Movilidad Funcional y Geográfica

MOVILIDAD FUNCIONAL
La empresa puede asignarle a un trabajador la realización de unas tareas diferentes

a las que normalmente realiza, de acuerdo a su contrato.
Por un lado tenemos los niveles de movilidad funcional que son los que se exponen
a continuación:
Tipo Descripción Características Ejemplo
Entre puestos de Un administrativo

trabajo que pertenecen - Causa. No se exige. de la sección de
al mismo grupo - Tiempo. No hay marketing no
Horizontal profesional. limitación. debería tener
- Salario. El de su ningún problema
categoría. de adaptarse a un
- Derechos del trabajador. puesto de
El cambio debe respetar administrativo en
su dignidad, derechos publicidad.
profesionales y
económicos.
Cambio de las tareas de un trabajador por otras que corresponden a otros grupos
Vertical ya sean superiores o inferiores. Esta movilidad se deberá de hacer siempre que
existan razones técnicas y organizativas que la justifiquen. Dentro de ésta,
podemos distinguir a su vez.
El trabajador realiza A un auxiliar de

funciones que están - Causa. Técnica u comercio se le
destinadas a trabajadores organizativa. encarga la
con mayor categoría - Tiempo. El realización de las
Ascendente profesional. imprescindible. tareas de jefe
- Salario. El de su comercial.
categoría.
- Derechos del trabajador.
El cambio no debe
suponer menoscabo de
su dignidad.
El trabajador realiza Al encargado de la
funciones que suelen - Causa. Técnica u obra se le pide
realizar trabajadores de organizativa. que realice las
inferior categoría - Tiempo. El funciones de un
Descendente profesional. imprescindible. albañil.
- Salario. El de la
categoría superior.
- Derechos del trabajador.
Podrá reclamar ascenso
de categoría si está en
un período de 6 meses
en 1 año, u 8 meses en
2 años, salvo que el
convenio colectivo
disponga otra cosa.
Y por otro lado, la movilidad funcional según el sujeto que la decida:
● Movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador. El

Estatuto de los Trabajadores se opone a este tipo de movilidad cuando ésta
no respete las reglas generales de los contratos, las previsiones del convenio
colectivo aplicable sobre ascensos o la carencia de las titulaciones
académicas.
● Movilidad funcional del trabajador por voluntad unilateral del
empresario. En la cual es el empresario el que toma esa decisión.
● Movilidad funcional por iniciativa del trabajador. Puede producirse en el
supuesto de ascenso del trabajador, por promoción profesional en la empresa
o por razones objetivas.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los
Trabajadores. Se puede definir la movilidad geográfica como el cambio de centro de
trabajo de un trabajador, siempre y cuando suponga una modificación de su
residencia habitual. Si el cambio es temporal hablamos de desplazamiento, pero sí
es definitivo (más de 12 meses en un período de 3 años), hablamos de traslado.
Para que se puedan llevar a cabo deben ocurrir causas por razones técnicas,
económicas, organizativas o de producción, considerándose como tales las que
están relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa.
Tipo Comunicación Derechos de la persona trabajadora
Desplazamiento Preaviso de 5
días, si el ● Conservar la misma
desplazamiento categoría y el mismo
es superior a 3 salario.
meses. ● Cobrar gastos de viaje y
dietas.
● Permiso de cuatro días de
estancia en su domicilio
cada tres meses.
● Reclamar ante el Juzgado
de lo Social si no está de
acuerdo.
Traslado Preaviso de 30
días. ● Aceptar el traslado, por lo
que la empresa asume los
Si tiene la gastos de traslado del
consideración de trabajador y su familia.
colectivo, hay que ● Extinguir el contrato, por lo
abrir un período que tendrá derecho a una
de consultas de indemnización de 20 días
15 días con los de salario por año
representantes trabajado, con un máximo
legales de los de 12 mensualidades.
trabajadores. ● Trasladarse e impugnar al
Juzgado de lo Social. Si se
declara improcedente, la
empresa optará por:
○ Readmitir al
trabajador.
○ Extinguir el
contrato con
una
indemnización
de 33 días de
salario por año
trabajado, con
un máximo de
24
mensualidades.
● En el caso de cónyuges que trabajan en la misma empresa, si uno de ellos es
trasladado, el otro tendrá derecho al traslado a la misma localidad si hubiera un
puesto de trabajo.
● Cuando la empresa tenga vacantes en otro centro de trabajo, tendrán preferencia
para ocupar los trabajadores víctimas de violencia de género.
● Los trabajadores o trabajadoras con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico
relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto
de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de
sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento.

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