Movilidad Funcional y Geográfica
Movilidad Funcional y Geográfica
Movilidad Funcional y Geográfica
Cambio de las tareas de un trabajador por otras que corresponden a otros grupos
Vertical ya sean superiores o inferiores. Esta movilidad se deberá de hacer siempre que
existan razones técnicas y organizativas que la justifiquen. Dentro de ésta,
podemos distinguir a su vez.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los
Trabajadores. Se puede definir la movilidad geográfica como el cambio de centro de
trabajo de un trabajador, siempre y cuando suponga una modificación de su
residencia habitual. Si el cambio es temporal hablamos de desplazamiento, pero sí
es definitivo (más de 12 meses en un período de 3 años), hablamos de traslado.
Para que se puedan llevar a cabo deben ocurrir causas por razones técnicas,
económicas, organizativas o de producción, considerándose como tales las que
están relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa.
Tipo Comunicación Derechos de la persona trabajadora
Desplazamiento Preaviso de 5
días, si el ● Conservar la misma
desplazamiento categoría y el mismo
es superior a 3 salario.
meses. ● Cobrar gastos de viaje y
dietas.
● Permiso de cuatro días de
estancia en su domicilio
cada tres meses.
● Reclamar ante el Juzgado
de lo Social si no está de
acuerdo.
Traslado Preaviso de 30
días. ● Aceptar el traslado, por lo
que la empresa asume los
Si tiene la gastos de traslado del
consideración de trabajador y su familia.
colectivo, hay que ● Extinguir el contrato, por lo
abrir un período que tendrá derecho a una
de consultas de indemnización de 20 días
15 días con los de salario por año
representantes trabajado, con un máximo
legales de los de 12 mensualidades.
trabajadores. ● Trasladarse e impugnar al
Juzgado de lo Social. Si se
declara improcedente, la
empresa optará por:
○ Readmitir al
trabajador.
○ Extinguir el
contrato con
una
indemnización
de 33 días de
salario por año
trabajado, con
un máximo de
24
mensualidades.
● En el caso de cónyuges que trabajan en la misma empresa, si uno de ellos es
trasladado, el otro tendrá derecho al traslado a la misma localidad si hubiera un
puesto de trabajo.
● Cuando la empresa tenga vacantes en otro centro de trabajo, tendrán preferencia
para ocupar los trabajadores víctimas de violencia de género.
● Los trabajadores o trabajadoras con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico
relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto
de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de
sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento.