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    Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato - Carolyne, Salma, Mariam

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    Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato - Carolyne, Salma, Mariam

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    Título original

    Modificación, suspensión y extinción del contrato- Carolyne, Salma,Mariam (1)

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    Modificación

    del contrato
    Salma E., Carolyne E., Mariam E.
    2AF A
    ÍNDICE

    Movilidad funcional Movilidad Modificación


    geográfica sustancial de
    trabajo
    Movilidad funcional

    Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador de


    la misma.

    El Grupo profesional es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una


    unidad por la semejanza que presentan entre ellas.

    Las categorías profesionales son las distintas especialidades o funciones dentro de un


    grupo profesional.
    Movilidad funcional
    Movilidad fuera Movilidad
    Movilidad dentro del grupo extraordinaria
    del grupo profesional
    profesional
    ● Hay que haber una causa
    organizativa o técnica y se ● Un cambio definitivo de
    ● La empresa puede cambiar a
    realiza por el tiempo. puesto de trabajo fuera del
    puestos más semejantes.
    Dentro del grupo profesional o grupo profesional, lo cual se
    ● Existen dos tipos: considera una modificación
    entre categorias.
    Descendentes: conlleva sustancial de las
    bajar de grupo profesional. condiciones de trabajo.
    ● La duración del cambio
    Se mantiene la retribución
    puedes ser indefinida o
    que tenía.
    temporal.
    Ascendente: Es un ascenso
    temporal. Cobrará por sus
    ● La retribución corresponde a
    funciones. Si dura más de 6
    las funciones del puesto en el
    mesesIt’s durante un planet
    the farthest año o 8
    que realmente se trabaja.
    meses from durante
    the Sun años,
    2
    podrá solicitar el ascenso.
    Movilidad geográfica
    Consiste en cambiar a un trabajador de centro de trabajo. Puede ser por petición del empleado o la
    empresa. En caso de existir razones objetivas (económicas, organizativas, tecnológicas (técnico en
    máquina) o producción) se debe cambiar de residencia, si no es necesario la mudanza el
    empresario puede trasladar al empleado
    Traslado

    Es un cambio de centro de trabajo definitivo donde se puede trasladar a uno o más


    trabajadores más de un año en un periodo de tres años.

    ● Traslado individual:
    Notificación Opciones
    trabajador Derecho a gastos cubiertos de traslado y a su familia
    en lo definido en el convenio
    Aceptar el traslado
    Al Juzgado de lo Social, el empleado tiene 20 días hábiles desde la
    30 días Recurrir el traslado notificación para recurrir, aunque se tiene que trasladar hasta que
    salga la sentencia
    antes
    Extinguir el contrato
    Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo
    de 360 días
    ● Traslado colectivo:

    Debe afectar Notificación


    a:
    O bien afecta 30 días antes, y máximo 15 días para abrir un
    durante 90 días periodo de consultas con los representantes e
    a empresas: intentar llegar a un acuerdo

    < 100 trabajadores: al


    Toda la plantilla menos 10 empleado
    si son más de 5 En caso de no llegar a un acuerdo la empresa
    trabajadores comunicará su decisión del traslado y los representantes
    Entre 100 y 300 podrán reclamar al Tribunal Superior de Justicia o al
    trabajadores: al menos Juzgado de lo Social (dependiendo si es dentro o fuera
    10% de empleados de la provincia)

    > 300 trabajadores: al


    menos 30 empleados
    Desplazamiento

    Es un cambio de centro de trabajo temporal. No supera el año en un periodo de 3 meses

    Características:

    ● El aviso no será inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses


    ● Solo se puede aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles
    ● Los empleados tienen derecho a 4 días extras de permiso por cada 3 meses de
    desplazamiento, además de los 2 días de viaje de ida y vuelta y, recibirán el abono de los
    gastos de viaje y dietas los cuales se concretan en el convenio del tipo de trabajo
    MATERIAS A MODIFICAR

    SISTEMA DE RETRIBUCIÓN
    LA JORNADA
    Y CUANTÍA SALARIAL

    RÉGIMEN DE TRABAJO A
    EL HORARIO
    TURNOS

    SISTEMA DE TRABAJO Y MOVILIDAD FUNCIONAL


    RENDIMIENTO EXTRAORDINARIA
    Recurrir la
    Aceptar la modificación en
    mdificación el plazo de 20
    días hábiles
    La modificación individual
    se debe notificar con 15 días
    de antelación. El trabajador
    tiene las siguientes
    opciones
    Extinguir el En supuesto de
    contrato con una menoscabo en su
    indemnización de dignidad podrá pedir
    20 días por año, indemnización de 33
    máximo de 270 días por año, máximo
    de 720 días
    días de salario
    Modificación colectiva

    La modificación colectiva, surge cuando se modifica en ese mismo número de


    trabajadores. Requiere un periodo de consultas de máximo 15 días con los
    representantes de los trabajadores. A los 7 días se notifica la decisión . Si hay
    desacuerdo los representantes pueden acudir al Tribunal Supremo de Justicia o al
    Juzgado de lo social

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