UD 2 FOL 23-24 Presentación
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El contrato de trabajo
www.flexibook.es
Ud. 2: El contrato de trabajo
Sumario:
1. Concepto de contrato de trabajo.
2. Capacidad de los sujetos en la contratación.
3. Forma y duración del contrato.
4. Contenido del contrato de trabajo.
5. Periodo de prueba.
6. Modalidades de contratación.
7. Contratos indefinidos.
8. Contratos de duración determinada.
9. Contratos formativos.
10. Contrato a tiempo parcial.
11. A debate.
Ud. 2: El contrato de trabajo
Clic@
“Contrato deTrabajo”
https://www.youtube.com/watch?v=nAn2Vrweo5A
“ Consejos antes de f irmar tu primer contrato mercantil ”
https://cutt.ly/XXTS6aB
Falsos Autónomos Guía Práctica Trabajo Autónomo
https://cutt.ly/MXTFqfm https://cutt.ly/sXTFJpZ
Ud. 2: El contrato de trabajo
Clic@
Observatorio de Emancipación
https://www.cje.org/observatorio-de-emancipacion/
Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027
https://cutt.ly/kXTGzgl
Ud. 2: El contrato de trabajo
5. Periodo de prueba
• Viene regulado en el art.14 del ET y lo podemos definir, como período de
tiempo al inicio del contrato que sirve para comprobar la aptitud del tra-
bajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado.
• El período de prueba debe pactarse por escrito para que pueda exigirse y
su duración se establece en los convenios colectivos.
• En ausencia de convenio los límites máximos son los siguientes:
• Para los técnicos titulados: un máximo de seis meses.
• Para el resto de trabajadores: dos meses.
• En empresas de menos de 25 trabajadores: el periodo de dos
meses se puede ampliar a tres.
• En el contrato para la obtención de la práctica profesional, el período
de prueba es de máximo 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio
colectivo. La nueva reforma laboral ya no hace diferencias entre los
titulados de grado medio y superior.
Ud. 2: El contrato de trabajo
Características:
• Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento,
riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el
cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes y se reanudará una vez finalice esa
situación yel trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo.
• Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajado-
res, como si fuera de la plantilla, tendrá derecho al mismo salario, jornada, vacaciones, descansos y estará dado de
alta en la Seguridad Social.
• Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede decidir acabar con la relación laboral sin preaviso y
sin alegar causa alguna.
• El despido durante el período de prueba no da derecho a indemnización a favor del trabajador, pero sí al pago de
los días realmente trabajados. Al no existir la obligación de preavisar, la empresa nunca podrá descontar ninguna
cantidad al trabajador,que de forma voluntaria decide dar por terminada la relación laboral.
• No se podrá pactar periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado con anterioridad en la empresa las
funciones objetodel contrato, perdería la esencia de la prueba.
• Si se superase el periodo de prueba se computará a efectos de la antigüedad del trabajador.
• Si es el trabajador quien decide dar por terminada la relación laboral durante el periodo de prueba, no tendrá dere-
cho a prestación por desempleo, pero sí le computarán como cotizados los días que hubiera trabajado, sirviéndole
esos días para un futuro cómputo en la contabilización de la prestación por desempleo de otro trabajo.
Clic@
Período de prueba
https://cutt.ly/mCrqizO
Ud. 2: El contrato de trabajo
6. Modalidades de contratación
Clic@
SEPE: “Guía de Contratos 2023”
file:///C:/Users/Usuario/Desktop/guia_contratos.pdf
https://cutt.ly/pt0rriw
Las consecuencias de trabajar sin contrato
https://acortar.link/MSdYUH
Los nuevos contratos de la Reforma Laboral 2022
https://cutt.ly/FXT45fm
• Ordinario
• De Personas Desempleadas de Larga Duración
• Indefinidos • De Personas con Discapacidad
• De Familiar de Trabajador Autónomo
• Fijos Discontinuos
Clic@
Bonificaciones a la Contratación Laboral
SEPE 2023
https://cutt.ly/kXT7YpT
Ud. 2: El contrato de trabajo
Ud. 2: El contrato de trabajo
Incentivos:
• Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Si es a
tiempo parcial, dicha subvenciónse reduce proporcionalmente.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Trabajadores sin discapacidad severa
Grupo de edad Hombres Mujeres
Menores45años 4.500 €/año 5.350 €/año
Mayores45 años 5.700 €/año 5.700 €/año
Trabajadores con discapacidad severa
Menores45años 5.100 €/año 5.950 €/año
Mayores45 años 6.300 €/año 6.300 €/año
Nota:siempre que el contrato sea a tiempo completo
Clic@
Los nuevos Contratos de Duración Determinada
https://cutt.ly/XXY0TDJ
Webinar Reforma Laboral
https://cutt.ly/HXYL70p
Ud. 2: El contrato de trabajo