Ba 009 Pva Rapas 2023
Ba 009 Pva Rapas 2023
Ba 009 Pva Rapas 2023
I. GENERALIDADES
Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de plazo indeterminado para la Red Asistencial
Pasco:
Centro de Atención
Enfermera(o) P2EN-001 S/ 5,298.00(*) 01
Primaria II Huayllay
Servicio de
T3TE2-002 03 Enfermería / Hospital II Red Asistencial
Pasco Pasco
Técnico de
S/ 2,790.00(*) Servicio de Ayuda al
Enfermería II
Diagnóstico y
T3TE2-003 06
Tratamiento / Hospital I
Huariaca
TOTAL 10
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
ENFERMERA(O) (P2EN-001)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de
Licenciada(o) en Enfermería(o) y Resolución de SERUMS
Formación General correspondiente a la profesión (Indispensable).
Acreditar* el Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a
la fecha de inscripción (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el desem-
peño de funciones afines a la profesión y/o puesto, incluyendo el SERU-
MS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar*experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño
de funciones afines a la profesión y/o puesto en el ámbito hospitalario,
con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SE-
Experiencia Laboral
RUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
Acreditar* un (01) año de SERUMS, experiencia mínima requerida en el
sector público (Indispensable).
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Acreditar* copia simple de Título de Profesional Técnico a nombre de la
Formación General
Nación en Enfermería (mínimo de tres años de estudios) (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años desempeñando fun-
ciones afines a las actividades de enfermería (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño
Experiencia Laboral de funciones relacionadas a las actividades de enfermería, con posteriori-
dad a la formación requerida (Indispensable).
ENFERMERA(O) (P2EN-001)
Principales funciones a desarrollar:
y) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro So -
cial de Salud (ESSALUD), así como incurrir en las prohibiciones contenidas en el mismo.
z) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Apoyo en el traslado y referencia de pacientes.
bb) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimento
de sus labores.
cc)Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
a) Asistir y preparar al paciente o gestante en la atención de la salud por indicación del profesional
asistencial, en el ámbito de competencia.
b) Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente.
c)Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigentes y por indicación
del profesional responsable,
d) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional
asistencial.
e) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al
profesional asistencial.
f) Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación
médica o del profesional de la salud.
g) Recepcionar las recetas, seleccionar y entregar los medicamentos, material médico al asegurado
e insumos al personal autorizado bajo supervisión del profesional asistencial,
h) Participar en la preparación en el transporte y distribución de la dieta a pacientes y trabajadores
por indicación del profesional de la salud.
i) Ejecutar actividades de apoyo a los procedimientos de medicina física y rehabilitación, bajo
supervisión del profesional asistencial.
j) Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo al procedimiento
vigente.
k)Trasportar y movilizar al paciente según indicación del profesional responsable.
l) Realizar y registrar el inventario de las pertenencias del paciente a su ingreso y egreso del servicio
en los formatos respectivos.
m) Firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a
enfermera de turno.
n) Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria materiales insumos y equipamiento según
programación.
o) Tramitar las citas para las solicitudes de exámenes diagnostico procedimientos terapéuticos
prescripción farmacológica interconsultas a los servicios o unidades respectivas.
p) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
q) Cumplir y hacer cumplir las normas y medicas de bioseguridad y de seguridad y salud en el
trabajo en el ámbito de responsabilidad.
r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado en el marco de la política de humanización
de la atención de salud y las normas vigentes.
s)Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
t) Registrar las tareas o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
v)Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos
mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del
horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05,
debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en
cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin
omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la
Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO
se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal –
SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (Véase numeral VII).
V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibi -
rá los siguientes beneficios:
ENFERMERA(O) (P2EN-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00
BONO INCREMENTO S/. 249.00
TOTAL, REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL (*) S/. 5,298.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no
se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para ve-
rificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postu -
lantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el
SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la eva -
luación de conocimientos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma Virtual de Video -
conferencia) en la fecha y horario indicado para lo cual deberán portar su documento nacional de
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós
(22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos
por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte
(20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su
objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el
conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades,
relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.
Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicio-
nará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la
normativa vigente.
El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en
el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento
(10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acre-
ditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten
haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:
Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en
el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N°
392-GCGP-ESSALUD-2020.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.