SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 013-PVA-RALLI-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Asistencial La

Libertad:
CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE
CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES
Centro Médico
Red Asistencial La
Médico P1ME-001 S/. 7,572.00 (*) 01 Santiago de
Chuco Libertad
Total 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de menor desarrollo,
de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y / o Área Solicitante:

Red Asistencial La Libertad.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de
declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite y se somete al
proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el
proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, el cual
puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es
responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de
selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten
correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán
considerados como válidos.
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de plazo indeterminado
y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año
de servicios ininterrumpidos en la institución.
e) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al
correo electrónico: [email protected] medio por el cual serán atendidas las
consultas respectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

 MEDICO (P1ME-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
Formación General (Indispensable)
 Acreditar* con Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a la
fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años
desempeñando funciones afines a la profesión y/o puesto,
excluyendo el SERUMS (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con
Experiencia Laboral
posterioridad a la obtención del título profesional, excluyendo el
SERUMS, de los cuales deberá contar con un (01) año de
experiencia en el sector público. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
Capacitación afines a la profesión y/o puesto, como mínimo de 51 horas o 03 cré-
ditos realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel bási-
validado en el Formato co. (Indispensable)
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
de Cumplimiento de
Requisitos
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
 Reemplazo de personal / Memorando N° 1918-GCGP-ESSALUD-
Motivo de Contratación
2023

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación
original sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MEDICO (P1ME-001)
Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, se-

gún la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Examinar Diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y
en el marco de las normas vigentes.
 g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrareferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la Contrareferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de compe-
tencia y emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes co-
rrespondientes en el ámbito de competencia.
m) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Prácti-
ca Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación cientí-
fica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco
de las normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe corres-
pondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de la responsabilidad.
s) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgo que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
v) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir infor-
mes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de
sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.
 4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV
descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de
formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda la
documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocato-
ria recibirá los siguientes beneficios:

MEDICO (P1MES-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 5.088.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1.272.00
BONO INCREMENTO S/. 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/. 7,572.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación del Aviso de
1 31 de julio del 2023 SGGI – ORRHH
Convocatoria
Publicación del Aviso de
Convocatoria en el Portal
2
Talento Perú-SERVIR y
10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de
SGGI-ORRHH -
3 Convocatoria en la página A partir del 04 de agosto del 2023
GCTIC
Web institucional
Inscripción por SISEP: Del 16 de agosto al 17 de agosto del
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) 2023 (hasta las 13:00 horas)
17 de agosto del 2023 ORRHH – SGGI -
GCTIC
Resultado de Postulantes a partir de las 16:00 horas
5
inscritos en el SISEP a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 18 de agosto del 2023
6 ORRHH
(Plataforma Virtual) a partir de las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos 18 de agosto del 2023
7 ORRHH
(Plataforma Virtual) a partir de las 10:00 horas
8 Publicación de resultados de la 18 de agosto del 2023 ORRHH – SGGI-
 a partir de las 16:00 horas
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de corresponder 21 de agosto del 2023
9 ORRHH
y 05 (registrados vía SISEP) y (hasta las 16.00 horas)
el CV descriptivo y
documentado, a la plataforma
virtual. (véase numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
10 descriptivo, documentado y A partir del 22 de agosto del 2023 ORRHH
formatos requeridos)
22 de agosto del 2023
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI-
11
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
23 de agosto del 2023
Evaluación Personal
12 (según el horario señalado en los ORRHH
(presencial)
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la
13 23 de agosto del 2023
Evaluación Personal ORRHH – SGGI-
a partir de las 16:00 horas a través de la
GCTIC
14 Publicación del Resultado Final página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 24 de agosto del 2023 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo
de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio
para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remiti-
rá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electróni-
ca consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las prue-
bas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitaliza-
dos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fe-
cha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Con
relación a las evaluaciones (numeral VII), si el postulante no se conecta a la hora programada
se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la
descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o lap-
top conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
Formación académica (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Experiencia laboral Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.
 En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más
instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del
proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en
concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético,
competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la
convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:
 Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.