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    Acta Por Abandono de Empleo

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    El trabajador acumuló 5 faltas injustificadas en un periodo de 30 días, incumpliendo con las normas de asistencia. La empresa intentó comunicarse con él sin éxito. Debido a esto, se levantó un acta administrativa que declara la rescisión de la relación laboral del trabajador por abandono de empleo conforme a la ley federal del trabajo.

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    El trabajador acumuló 5 faltas injustificadas en un periodo de 30 días, incumpliendo con las normas de asistencia. La empresa intentó comunicarse con él sin éxito. Debido a esto, se levantó un acta administrativa que declara la rescisión de la relación laboral del trabajador por abandono de empleo conforme a la ley federal del trabajo.

    Descripción original:

    ACTA POR ABANDONO DE EMPLEO

    Título original

    ACTA POR ABANDONO DE EMPLEO

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    El trabajador acumuló 5 faltas injustificadas en un periodo de 30 días, incumpliendo con las normas de asistencia. La empresa intentó comunicarse con él sin éxito. Debido a esto, se levantó un acta administrativa que declara la rescisión de la relación laboral del trabajador por abandono de empleo conforme a la ley federal del trabajo.

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    El trabajador acumuló 5 faltas injustificadas en un periodo de 30 días, incumpliendo con las normas de asistencia. La empresa intentó comunicarse con él sin éxito. Debido a esto, se levantó un acta administrativa que declara la rescisión de la relación laboral del trabajador por abandono de empleo conforme a la ley federal del trabajo.

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    ACTA ADMINISTRATIVA

    En la ciudad de Toluca siendo las 08:30 horas del día 19 de diciembre de 2023, en las instalaciones
    de la empresa ________________. comparece, ______________, quien labora en dicha
    empresa, ubicada en 1º de Mayo No. 1803, Zona Industrial, Toluca Estado de México CP 50071,
    como Recursos Humanos.

    HECHOS

    El C. ______________ no se presentó a laborar desde el 18 de diciembre, el trabajador acumula


    5 faltas injustificadas en un periodo de 30 días las cuales son 23 de noviembre, 08,13,18 y 19 de
    diciembre 2023, siendo su fecha de ingreso el día 03 de octubre del 2023, Nos comunicamos vía
    telefónica con el trabajador sin éxito motivo por el cual se procesa su baja por abandono de
    empleo.

    Habiendo leído los hechos acontecidos el C. _________________ del departamento de Recursos


    Humanos, ratifica los hechos mencionados anteriormente.

    A fin de dejar claras las faltas incurridas, a continuación, se informan los argumentos base que
    dan origen al levantamiento de la presente acta; situación que están expresamente enunciada en
    las fracciones X del Artículo 47 y I y V del artículo 134 de la Ley Federal del trabajo en vigor y que
    a continuación relaciono para mejor precisión de las mismas:

    Art. 47
    X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
    del patrón o sin causa justificada;

    Art. 134
    I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
    V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
    que le impidan concurrir a su trabajo;
    Por lo anteriormente mencionado la empresa declara que la medida disciplinaria derivada de estos
    actos es el levantamiento de la presente acta y es la recisión de la relación laboral de acuerdo a
    lo establecido en el artículo 47 anteriormente mencionado.

    Siendo las 9:00 horas del 19 de diciembre de 2023, se da por concluida la presente acta,
    archivándose en el expediente del trabajador.

    Leída que fue la presente, se ratifica en todas y cada una de sus partes por los comparecientes,
    firmándose al calce para constancia.

    Apoderada Legal Recursos Humanos

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