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    S2 SST

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    La ley 29783 tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Aplica a todos los sectores económicos y de servicio. Establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que las organizaciones deben implementar, el cual incluye elementos como la política de SST, objetivos, participación de trabajadores, evaluación de riesgos, y mejora continua.

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    La ley 29783 tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Aplica a todos los sectores económicos y de servicio. Establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que las organizaciones deben implementar, el cual incluye elementos como la política de SST, objetivos, participación de trabajadores, evaluación de riesgos, y mejora continua.

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    La ley 29783 tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Aplica a todos los sectores económicos y de servicio. Establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que las organizaciones deben implementar, el cual incluye elementos como la política de SST, objetivos, participación de trabajadores, evaluación de riesgos, y mejora continua.

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    La ley 29783 tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Aplica a todos los sectores económicos y de servicio. Establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que las organizaciones deben implementar, el cual incluye elementos como la política de SST, objetivos, participación de trabajadores, evaluación de riesgos, y mejora continua.

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    OBJETIVO DE LA LEY 29783

    ESTADO EMPLEADOR
    PROMOVER UNA CULTURA DE FISCALIZADOR PREVENCIÓN
    PREVENCIÓN DE RIESGOS
    LABORALES EN EL PAÍS

    CREENCIAS
    ¿QUÉ ES CULTURA? COSTUMBRES TRABAJADORES
    ESTILO DE VIDA PARTICIPACIÓN

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    ÁMBITO DE APLICACIÓN

    La Ley es aplicable A TODOS los sectores económicos y de servicio

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    LA LEY 29783 – LA NORMA MÍNIMA A CUMPLIR

    LA LEY 29783

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    SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

    Conjunto de elementos
    de una organización
    interrelacionados o que
    interactúan para
    establecer políticas,
    objetivos y procesos
    para lograr estos
    objetivos.
    ISO 45001

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    PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

    COMPROMISO COHERENCIA

    MEJORA CONTINUA TRABAJO EN EQUIPO

    CULTURA PREVENTIVA EMPATÍA

    RETROALIMENTACIÓN RECONOCIMIENTO

    EVALUACIÓN DE
    PARTICIPACIÓN
    RIESGOS

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    ¿SOMOS EMPÁTICOS?

    En el diseño del EPP

    ¿Los probaste en campo?

    ¿Qué crees que siente el trabajador?


    Ante los mismos peligros ¿Usas el
    mismo EPP que le diste al Operario?
    ¿Una parte de tu cuerpo merece ser mas
    protegida que las partes de un trabajador?

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    POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
    EN EL TRABAJO
    ¿Qué es este documento?

    COMPROMISO EMPLEADOR

    ¿A qué me comprometo? TRABAJADORES


    A cuidar del la seguridad y
    salud en el trabajo
    05 Compromisos demarcados en el Art.
    23 de la Ley 29783

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    COMPROMISOS QUE DEBEN ESTAR EN LA POLÍTICA
    DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
    mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
    relacionados con el trabajo.
    El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
    programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras
    prescripciones que suscriba la organización.
    La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
    participan activamente en todos los elementos del SGSST.
    La mejora continua del desempeño del SGSST

    SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización,


    o debe estar integrado en los mismos.

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    CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO
    POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
    naturaleza de sus actividades

    Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse


    efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante
    de mayor rango con responsabilidad en la organización

    Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de


    trabajo

    Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de


    las partes interesadas externas, según corresponda.

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    LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
    responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
    estas actividades en la organización

    El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del


    desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al
    empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de
    ser el caso, de resarcimiento.

    Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
    pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
    Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
    disposiciones legales y reglamentarias sobre SST

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    COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

    ¿Qué competencias necesita el trabajador para


    realizar sus funciones?

    ¿Serán suficientes criterios técnicos del puesto?

    ¿Será importante que el trabajador pase por


    alguna evaluación orientada a la prevención de
    riesgos laborales como parte de su proceso de
    selección?

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    COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

    El empleador define las competencias para cada


    puesto de trabajo

    Todo trabajador debe estar capacitado para


    asumir deberes y obligaciones en SST

    Establecer programas de capacitación y


    entrenamiento

    Mantener las competencias establecidas

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    DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
    DEBE TENER EL EMPLEADOR
    La política y objetivos en
    materia de SST

    ¿Tienen alguna relación la Política


    en SST con los objetivos?

    ¿Cómo plantear objetivos en SST?

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