Evaluación del

Desempeño Policial

Dirección de Talento Humano

Área de Desarrollo Humano
 Marco normativo
Evaluación del Desempeño Policial

Resolución
Nro. 04458
del 30/12/2022

“Por la cual se establecen los

parámetros del proceso de
evaluación del desempeño del

Decreto personal uniformado de la Policía

Nacional y se determinan las Resolución
funciones de la Junta de
1800 Calificación de la Gestión”. Nro. 2226
del 09/06/2023
del 14/09/2000
“Por la cual se aprueban los
“Por el cual se dictan normas formularios de evaluación del
para la evaluación del desempeño del personal
desempeño del personal uniformado de la Policía
uniformado de la Policía Nacional”
Nacional.”
 Generalidades
Decreto 1800 del 14/09/2000

Naturaleza Objetivos Principios Impedimentos

La evaluación del Establecer y valorar los logros El proceso de Ningún funcionario

desempeño policial es de la gestión desarrollada por evaluación se rige por puede evaluar a otro
un proceso continuo y el personal en servicio activo los principios de de mayor jerarquía, ni
permanente por de la Policía Nacional, en un continuidad, equidad, a quien se encuentre
medio del cual se período determinado para oportunidad, vinculado por
determina el nivel de formular perfiles publicidad, matrimonio,
desempeño ocupacionales y integralidad, parentesco hasta el
profesional y el profesionales, establecer transparencia, cuarto grado de
comportamiento planes de capacitación, objetividad y consanguinidad,
personal. otorgar estímulos y ascensos, celeridad. segundo de afinidad
facilitar la reubicación o primero civil.
laboral, asignar cargos y
decidir sobre la permanencia
en la Institución. En ningún
caso el Decreto de
Evaluación del Desempeño
Policial es un instrumento
sancionatorio.
 Generalidades
Decreto 1800 del 14/09/2000

Documentos para la evaluación

Obligatoriedad Niveles de Gestión
del desempeño policial
El proceso de evaluación, 1. Operativa
clasificación y revisión es ▪ Formulario I evaluación del desempeño policial:
Categoría: Dirección, (formato código: 2DH-FR-0008)
de obligatorio Ejecución y Básica.
cumplimiento para las
autoridades evaluadoras, ▪ Formulario II de seguimiento:
2. Administrativa (formato código: 2DH-FR-0009)
revisoras y para el Categoría: Dirección,
evaluado. Su inobservancia Ejecución y Básica.
constituye falta disciplinaria ▪ Formulario III registro de datos y hechos:
de acuerdo con lo (formato Código: 2DH-FR-0010)
3. Docente
establecido en las Normas Categoría: Dirección y
de Disciplina para la Policía Ejecución.
Nacional.

Formulario I Formulario II Formulario III

 Generalidades
Decreto 1800 del 14/09/2000
EVALUACIÓN

Se realiza a través
de la aplicación de
indicadores de
SEGUIMIENTO gestión en cada uno REVISIÓN
de los factores de
evaluación. Consiste en la
Es la observación verificación de la
al comportamiento correspondencia entre
y desempeño del lo concertado, lo
evaluado. ejecutado y lo
evaluado.

3
2 4
CONCERTACIÓN
CLASIFICACIÓN

ETAPAS 5
Acuerdos entre
evaluador y el 1
Es la ubicación del
evaluado para
evaluado dentro de
cumplir con las metas
los rangos de la escala
y objetivos PROCESO DE EVALUACIÓN
de medición.
Institucionales. DEL DESEMPEÑO
 Establece las Normas, técnicas y
procedimientos para la evaluación del
OBJETIVO desempeño policial del personal
uniformado.
El puntaje para cada factor entre
(0) y (1200) puntos = 100%. Si
supera este porcentaje se podrá EVALÚA
asignar hasta 1400 puntos. FIJA Lineamientos de la evaluación,
adicionalmente establece derechos,
deberes y obligaciones de los
Clases de evaluación EVALUACIÓN DEL intervinientes en este proceso.

Total y parcial dentro de las cuales se

DESEMPEÑO POLICIAL
encuentra la siguiente:

• Cuando el evaluado deba cumplir DECRETO 1800 Tres niveles de gestión (Operativo,
comisión dentro o fuera del país por
un término superior a 90 días. ESTABLECE del 14-09-2000 DETERMINA Administrativo y Docente)
agrupando al personal uniformado
6 Escalas de medición: en atención al cargo y actividad que
• Incompetente desempeñen.
• Deficiente
• Aceptable
• Satisfactorio
• Superior
• Excepcional
CONFIERE DEFINE
Etapas del proceso de evaluación entre
las que se cuentan la concertación de la
Atribuciones a la junta de calificación de
gestión, seguimiento, evaluación y
la gestión para la evaluación de los
Directores y Comandantes de
revisión.
Departamentos y Policías Metropolitanas
 Generalidades
Escala de medición
Decreto 1800 del 14/09/2000

Clasificación Rango puntos Descripción Acciones

Es el evaluado que, en su desempeño personal y profesional, El personal que sea clasificado en este rango, amerita
además de obtener los resultados esperados dentro de los ser tenido en cuenta para participar en los planes de
Excepcional 1.201 – 1.400 procesos asignados, realiza actividades o hechos que tienen estímulos que determine la Dirección General de la
trascendencia institucional. Policía Nacional.

Es el evaluado que, en su desempeño personal y profesional, El personal que sea clasificado en este rango, amerita
Superior 1.001 – 1.200 además de obtener los resultados esperados dentro de los ser tenido en cuenta para participar en los planes de
estímulos que determine la Dirección General de la
procesos asignados, realiza actividades o hechos sobresalientes.
Policía Nacional.

Esta calificación se otorga al evaluado que, en su desempeño El personal que sea clasificado en este rango amerita
personal y profesional, obtiene los resultados esperados dentro de
Satisfactorio 800 – 1.000 los procesos a los que ha sido asignado.
mejoramiento continuo y podrá ser tenido en cuenta
para participar en los planes de capacitación que
determine la Dirección General de la Policía Nacional.

Es el evaluado que en su desempeño personal y profesional

El personal que sea clasificado en este rango amerita
cumple con la mayoría de las acciones y procesos asignados,
Aceptable 700 – 799 presentando algunas deficiencias que se pueden corregir.
observación y refuerzo por parte del evaluador.

Es el evaluado que en su desempeño personal y profesional El personal que sea clasificado en este rango por dos
obtiene resultados por debajo de lo esperado dentro de los períodos consecutivos de evaluación anual será
Deficiente 600 – 699 procesos a los que ha sido asignado. Amerita un seguimiento retirado de la Institución.
cercano y compromiso con su mejoramiento a corto plazo.

Es el evaluado que en su desempeño personal y profesional no El personal que sea clasificado en este rango será
cumple con las acciones asignadas para el desarrollo de los
Incompetente 0 – 599 procesos.
retirado de la Institución.
 Generalidades
Intervinientes Decreto 1800 del 14/09/2000

Evaluador Revisor
Evaluado
Es el directo responsable del empleo, dirección y Es el oficial a partir del grado de teniente, bajo cuyas
Es el servidor público policial, control del desempeño personal y profesional del órdenes actúe el evaluador, quien tiene los siguientes
desde el grado de patrullero evaluado, quien posee las siguientes atribuciones: deberes y atribuciones:
hasta el grado de coronel, que
realice labores del nivel ▪ Diligenciar los formularios de seguimiento y ▪ Comprobar que los documentos se elaboren con
correspondiente a las evaluación con sujeción a la normatividad sujeción a la normatividad establecida para tal fin y
actividades asignadas, conforme establecida para tal fin. corregir los errores que se produzcan en el
al proceso principal por el cual ▪ Notificar al evaluado el contenido de la evaluación diligenciamiento del formulario, dejando constancia de
responde o se desempeña. y la clasificación. la modificación en la casilla de sustentación.
▪ Resolver en primera instancia las reclamaciones que ▪ Modificar o confirmar la evaluación.
presente el evaluado. ▪ Notificar al evaluado la modificación de la evaluación.
▪ Tramitar ante la autoridad revisora las reclamaciones ▪ Resolver en segunda instancia las reclamaciones
del evaluado. relacionadas con la evaluación.
▪ Enviar la evaluación y sus soportes a la autoridad ▪ Remitir la evaluación al grupo de Talento Humano,
revisora para lo de su competencia. dentro de los diez (10) días siguientes al término del
▪ Remitir a la nueva Unidad del evaluado trasladado período de evaluación.
la evaluación y sus soportes, diligenciándolos en su
totalidad.
 Generalidades
Decreto 1800 del 14/09/2000

Reclamos Términos para reclamar

Es la manifestación de Las reclamaciones por desacuerdo con las anotaciones en

inconformidad del evaluado los formularios Nro. II y III, proceden ante el evaluador,
por el desacuerdo con las dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su
anotaciones en el formulario comunicación, quien las resuelve en un término igual.
Nro. II de seguimiento y
desacuerdo con las En caso de mantener su decisión, remitirá lo actuado ante
anotaciones del revisado en el revisor dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes,
el formulario Nro. III de registro quien decide en forma definitiva en el término de cuarenta
de datos y hechos y y ocho (48) horas.
desacuerdo con la
evaluación y/o con la Las reclamaciones por desacuerdo con la evaluación y
clasificación anual. clasificación anual, proceden ante el evaluador dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes a su notificación, quien
las resuelve en un término de setenta y dos (72) horas.

En caso de mantener su decisión, remitirá lo actuado ante

el revisor dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes, quien decide en forma definitiva en el término
de setenta y dos (72) horas.
 Generalidades
Resolución Nro. 04458 del 30/12/2022

JUNTA Es el órgano colegiado responsable de medir y evaluar el cumplimiento del plan estratégico
y los planes de acción, de los Directores, Comandantes de Región, Comandantes de
Reglamenta Policías Metropolitanas, Departamentos de Policía y Directores de las Escuelas de Policía a
DE CALIFICACIÓN través de indicadores de gestión en cada uno de los factores de evaluación.
DE LA GESTIÓN

La Junta de calificación de la gestión

Integrantes
PARA LOS OFICIALES QUE SE DESEMPEÑAN COMO PARA DIRECTORES DE ESCUELAS DE POLICÍA
Determinando sus integrantes, desarrollo, DIRECTORES, COMANDANTES DE REGIÓN, POLICÍAS
sesiones, funcionamiento, atribuciones, tiempos METROPOLITANAS Y DEPARTAMENTOS DE POLICÍA. Estará presidida por el Subdirector General e
y maneras de establecer las respectivas integrada por:
reclamaciones, entrega de información e Estará presidida por el Subdirector General e integrada
impedimentos. por: ▪ Inspector General
▪ Jefe Nacional de Administración de Recursos
▪ Inspector General ▪ Director de Educación Policial
Se delega a la Oficina de Planeación y a la ▪ Jefe Nacional del Servicio de Policía
Dirección de Educación Policial para la ▪ Jefe Oficina de Planeación
▪ Jefe Nacional de Administración de Recursos
consolidación de la información aportada en ▪ Director de Antinarcóticos
la Junta. ▪ Director Antisecuestro y Antiextorsión
▪ Director Investigación Criminal e Interpol
▪ Director de Inteligencia Policial
▪ Jefe Oficina de Planeación
 Generalidades
Resolución Nro. 04458 del 30/12/2022

Deroga Se alinea con: Aumenta el descuento

La Resolución Nro. 04089 Ley 2179 del 30-12-2021, por la cual Las anotaciones con
del 11-06-2015 "Por la cual se que crea la categoría de afectación pasan de
se establecen los parámetros Patrulleros de Policía y se disminuir (100) puntos
para el diligenciamiento de establecen normas relacionadas a (150) puntos por
los documentos en el con el régimen especial de cada registro
proceso de evaluación del carrera. realizado.
personal uniformado hasta el
grado de Coronel de la Ley 2196 del 18-01-2022, por la cual
Policía Nacional y se se expide el estatuto disciplinario
determinan las funciones de policial.
la Junta de Calificación de
la Gestión” Decreto 113 del 25-01-2022, por la
cual se modifica la estructura del
Ministerio de Defensa Nacional.
 Generalidades
Resolución Nro. 04458 del 30/12/2022

Se incorporan nuevos Modificación de los Calificación

comportamientos porcentajes Excepcional
Conductas que eran Del desempeño personal y Contempla el otorgamiento
consideradas faltas leves en la profesional que corresponde al de esta calificación a quienes
derogada Ley 1015 de 2006; resultado cuantitativo de la en desarrollo del Modelo
quedando distribuidos en los evaluación parcial o total que Nacional de Vigilancia
subfactores del factor efectúa el evaluador y se Comunitaria por Cuadrantes
3.1 comportamiento personal, así: determina promediando los presenten acciones que
factores del desempeño personal superen las metas
11. Comportamiento y profesional. concertadas, sean valerosas o
constituyan medidas efectivas
4. Relaciones interpersonales Desempeño personal 50% de prevención de hechos
4. Compromiso institucional Desempeño profesional 50% delictivos, que impacten
1. Acatamiento de normas favorablemente la percepción
de seguridad ciudadanía.

50% 50%
DESEMPEÑO 100% DESEMPEÑO
PERSONAL 1200 PROFESIONAL
 Generalidades
Resolución Nro. 04458 del 30/12/2022

Establece Dispone Actualiza Se otorgan

Que la autoridad Descuento de (150) • El subfactor de Condiciones Facultades al comité

evaluadora debe puntos por: Físicas será calificado a través CRAET, para remitir
realizar mínimo (2) de la realización de tres (03) queja o informe al
anotaciones manuales • Desatender las
pruebas físicas al año, las cuales evaluador o superior
al mes al personal reclamaciones
serán evaluables y promediadas. jerárquico para dar
evaluado. interpuestas por el
aplicación de los
evaluado.
medios administrativos
• Desatender los informes • Se exceptúa de la presentación para encausar el
presentados por los de la prueba de condición física
comportamiento.
superiores jerárquicos básica al personal no apto, con
reubicación laboral y excusados
frente a la trasgresión de
parciales.
los comportamientos
señalados en la presente
resolución. • No se generarán descuentos en
la calificación de este subfactor
por concepto de
hospitalizaciones o excusas
médicas.
 Generalidades
Resolución Nro. 04458 del 30/12/2022

Se actualizan los factores

del desempeño personal 3.1 Comportamiento Personal

▪ Comportamiento
Se encuentra integrada por los factores de Comportamiento Personal ▪ Compromiso institucional
(3.1) y Habilidades Gerenciales (3.2), que corresponden al actuar del ▪ Accionar disciplinario
evaluado dentro y fuera del servicio, frente al cumplimiento de sus ▪ Acatamiento de normas
deberes públicos y privados identificados dentro de la presente sección; ▪ Trabajo en equipo
se evaluará entre cero (0) y mil doscientos (1.200), partiendo siempre de ▪ Relaciones interpersonales
mil doscientos (1.200) puntos, cantidad que se disminuirá de acuerdo ▪ Condiciones físicas
con las afectaciones que se establezcan en el respectivo formulario.

3.2 Habilidades Gerenciales

▪ Promoción y despliegue de la transformación cultural institucional y

la gestión del Cambio
▪ Promoción del respeto de los Derechos Humanos
▪ Promoción y aplicación del Control Interno
▪ Gerencia del Talento Humano
▪ Alianzas estratégicas con entidades, agremiaciones y comunidad
▪ Comunicación interna y externa (oral- escrita)
 3.3 Gestión Operativa
▪ Optimización de las capacidades institucionales
▪ Desarrollo y ejecución de los planes de trabajo
▪ Direccionamiento del servicio de Policía orientado a las personas
▪ Desarrollo de acciones para conservar el medio ambiente
Se actualizan los factores ▪ Aplicación y cumplimiento de las normas para las actividades de
Policía.
del desempeño profesional

Corresponde al rendimiento del 3.4 Gestión Administrativa

servidor en el desempeño de las
funciones, tareas y actividades ▪ Administración eficiente de los recursos
principales que exige su cargo ▪ Capacidad para generar y obtener recursos
dentro del contexto laboral
específico, permitiendo
demostrar su idoneidad al cumplir
con lo concertado; consta de
3.5 Gestión Docente
cuatro factores: 3.3 Gestión
Operativa, 3.4 Gestión ▪ Diseño, desarrollo, seguimiento y aportes al proyecto educativo institucional
Administrativa, 3.5 Gestión ▪ Referenciación académica
Docente, 3.6 Actividades de ▪ Ejercicio docente
Servicio y Apoyo. Se evaluará ▪ Actualización pedagógica y didáctica
entre cero (0) y mil doscientos ▪ Realización y participación en alianzas estratégicas con instituciones de educación
(1.200) puntos; los cuales superior y otras entidades
corresponden al cien por ciento ▪ Rendimiento como estudiante
(100%) del cumplimiento de la ▪ Participación en procesos de investigación
gestión. Cuando supere este
porcentaje, podrá asignársele un
puntaje proporcional hasta de mil 3.6 Actividades de Servicio y Apoyo
cuatrocientos (1.400).
▪ Dominio y conocimiento de su trabajo
▪ Disposición para el servicio
▪ Efectividad en el cumplimiento de las tareas asignadas
▪ Capacitación y actualización
▪ Administración de bienes, servicios y recursos tecnológicos
 Generalidades
Resolución Nro. 04458 del 30/12/2022

Medios Administrativos para

Encauzar el comportamiento

Articulo 52. Hace referencia al ejercicio del

mando con el fin de orientar y encauzar el
comportamiento del personal subalterno de
la Policía Nacional a través de:

1. Llamado de atención verbal

2. Actividades pedagógicas tales como
trabajos escritos o exposiciones.
3. Registro en el formulario número II de
seguimiento del evaluado con afectación al
factor 3.1 comportamiento personal.

Todo superior jerárquico indistintamente de

su grado o cargo podrá encauzar el
comportamiento personal del subalterno
que no afecte sustancialmente el deber
funcional, a través de los medios
administrativos relacionados

Diagrama aplicación Art. 52

GRACIAS