Ris Reglamento Interno de Servidores 2024
Ris Reglamento Interno de Servidores 2024
Ris Reglamento Interno de Servidores 2024
TÍTULO PRIMERO
Firmado digitalmente por TUMAY
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft DISPOSICIONES GENERALES
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:15:47 -05:00
Las disposiciones contenidas en el RIS tienen carácter enunciativo, mas no así limitativo; en
consecuencia, las situaciones no contempladas en este reglamento serán resueltas por la MDS,
en uso de su facultad de dirección, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales
vigentes.
CAPÍTULO I : Generalidades
CAPÍTULO II : Requisitos y condiciones para el ingreso de un/a servidores/as
CAPÍTULO III : De la Jornada de servicio, horario y tiempo de refrigerio
CAPÍTULO IV : De las normas de control de asistencia
CAPÍTULO V : De los Permisos, licencias e inasistencias
CAPÍTULO VI : Del Descanso Vacacional.
CAPÍTULO VII : De Derechos y Obligaciones de la Municipalidad
CAPÍTULO VIII : De los Derechos y Obligaciones de los Servidores/as
CAPÍTULO IX : Normas de Fomento y Mantenimiento de la Armonía entre empleador y
servidores/as.
CAPÍTULO X : De la entrega de Compensaciones.
CAPÍTULO XI : De la Capacitación
CAPÍTULO XII : De la Gestión de Rendimiento y Desempeño Laboral
CAPÍTULO XIII : Del Hostigamiento Sexual
CAPÍTULO XIV : Del Sistema de Control Interno.
CAPÍTULO XV : Del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador.
CAPÍTULO XVI : De la Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPÍTULO XVII: De la Atención y Tramite de Asuntos Laborales
CAPÍTULO XVIII: Del Término de la Relación Laboral
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
GENERALIDADES
En este sentido, el término "servidor/a civil" incluye, para la aplicación del presente reglamento,
a toda persona que tiene un vínculo laboral con la Entidad, y se aplica a los/as trabajadores/as,
los/as funcionarios/as públicos/as, los/as empleados/as de confianza y personal directivo en
general, siempre que no sea incompatible con la naturaleza de sus funciones.
El presente Reglamento reemplaza a las siguientes directivas en materia de personal CAS, 276
y 728, las cuales quedarán oficialmente sin efecto a partir de la fecha de publicación del
Reglamento en el Diario El Peruano:
CAPITULO II
Firmado digitalmente por TUMAY
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:16:19 -05:00
REQUISITOS Y CONDICIONES PARA EL INGRESO DE UN/A SERVIDOR/A
El inicio del vínculo laboral con la Municipalidad, se realiza a través de un Concurso Público de
Méritos que asegure la contratación del personal idóneo, acorde al perfil del puesto a ocupar, en
aplicación del Principio de Igualdad de Oportunidades y Transparencia. Para ello, la Oficina de
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Gestión de Recursos Humanos debe establecer los procedimientos y mecanismos sobre medios
LUJAN Betsabeth Yamily FAU
20131372346 hard y sistemas de convocatoria, reclutamiento, evaluación y selección de personal, de conformidad
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 12:56:43 -05:00 a los lineamientos y/o disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en
adelante SERVIR).
Es de indicar que, no aplicará la vinculación por Concurso Público de Méritos, para los casos de
funcionarios/as públicos/as elegidos/as por elección popular, incorporaciones por sentencias
judiciales con carácter de cosa juzgada comunicadas por la Procuraduría Pública Municipal, ni
para la designación/remoción/encargatura en cargos de confianza, cuyo vínculo se produce
mediante acto resolutivo, debidamente fundamentado en el instrumento de gestión de la Entidad
(Manual de Clasificador de Cargos) y en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF)
vigente, así como en la normativa impartida por las instancias autorizadas para garantizar la
idoneidad de los/as funcionarios/as.
Para efectos de la evaluación de los documentos presentados por quienes sean vinculados
laboralmente con la Municipalidad, se considerará la siguiente disposición establecida en el
artículo 50 del Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N°004-2019-JUS, de acuerdo al detalle siguiente:
“Salvo norma especial, en la tramitación de procedimientos administrativos las entidades no
pueden cuestionar la validez de actos administrativos emitidos por otras entidades que son
presentados para dar cumplimiento a los requisitos de los procedimientos administrativos a su
cargo. Tampoco pueden suspender la tramitación de los procedimientos a la espera de
resoluciones o información provenientes de otra entidad”.
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DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard
En concordancia con lo mencionado, en el párrafo precedente, la Entidad se encuentra facultada
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 10:29:46 -05:00 a la fiscalización posterior de los documentos presentados mediante sistema de muestreo, que
podrá ejecutarse en al menos el 10% de los expedientes presentados, tomando en cuenta la
disposiciones del Decreto Supremo N°096-2007- PCM, pudiendo generarse nulidades de
contratos, procesos de selección, fuera de las acciones legales, administrativas y/o penales que
se originen a partir de la presentación de información falsa o adulterada.
El periodo de prueba es de tres (3) meses (90 días calendario), y se computa desde que eI/la
servidor/a inicia la prestación de servicios en la Municipalidad y su duración debe constar por
escrito en la resolución o contrato correspondiente, dependiendo del caso y de acuerdo al
régimen laboral correspondiente; con el fin de que la Municipalidad pueda constatar que el/la
servidor/a cumple con los requisitos y exigencias para el puesto que fue contratado/a. Debe
entenderse que, durante los noventa días de periodo de prueba, en cualquier momento, de
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"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
La OGRH puede verificar, en cualquier momento, los datos proporcionados por el/la servidor/a
civil, para lo cual se reserva el derecho de obtener información de las entidades o instituciones
competentes, de acuerdo a la normativa vigente.
El/La servidor/a que concluya su vínculo laboral con la Municipalidad, está obligado/a a devolver
el fotocheck a la OGRH, a través de la debida entrega de cargo que realiza el servidor/a ante su
órgano o unidad orgánica dependiente.
Los/as servidores/as civiles no podrán percibir doble ingreso del Estado, sea porque provenga
de otra relación laboral, civil, u cualquier otra modalidad contractual, salvo, aquellos que
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SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft
Motivo: Doy V° B°
(1) de los directorios de las entidades, empresas del Estado, tribunales administrativos u otros
órganos colegiados.
Fecha: 24.01.2024 09:17:22 -05:00
Igualmente, no puede percibir otros ingresos provenientes de pensiones pagados por el tesoro
público. En el caso del Sistema Nacional de Pensiones es permitido el doble ingreso siempre
que ambos no superen el 150% del valor de la UIT vigente al momento del pago. Es falta grave
la vulneración del deber de no tener doble ingreso en el Estado, que transgrede el principio de
probidad contenido en el numeral 2, del artículo 6 de la Ley del Código de Ética de la Función
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LUJAN Betsabeth Yamily FAU Pública.
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 12:57:28 -05:00
Sin perjuicio de lo señalado en párrafos precedentes, podrán percibir doble ingreso del Estado,
aquellos casos que se desprendan de normativa específica impartida por el Estado, que así lo
establezca y permita.
CAPITULO III
DE LA JORNADA DE SERVICIO, HORARIO Y TIEMPO DE REFRIGERIO
Firmado digitalmente por PANICCIA Sin perjuicio de ello, considerando la normativa que ampara los diversos regímenes laborales de
DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard la Entidad, la naturaleza de los servicios que brindan los órganos y unidades orgánicas de la
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 10:33:07 -05:00 Municipalidad, así como las connotaciones legales, sindicales u otras específicas, del Decreto
Legislativo N°30057, el Decreto Legislativo N°276, Decreto Legislativo N°728, y el Decreto
Legislativo N°1057 (Contrato Administrativo de Servicios), el cual incluye directivos de confianza,
se brindan las siguientes precisiones:
• Horario de lunes a viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con horario de refrigerio de 1:00 p.m.
a 2:00 p.m.
• Horario de los días sábado: 9:00 a.m. a 1:00 p.m. (áreas de atención al público, así como
aquellas que así lo requieran, en atención a las necesidades propias de cada órgano o
unidad orgánica). Es importante indicar que, la Entidad, en caso así lo requiera, a fin de
garantizar los servicios que se brinda a los vecinos, podrá extender el horario de labores
los días sábado en tanto no se supere el límite de 48 horas semanales.
• Sin perjuicio de ello, los/as jefes/as de los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad, podrán excepcionalmente, establecer horarios administrativos especiales
para su personal, previo documento de sustentación dirigido a la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos, instancia que evaluará la pertinencia de dicho requerimiento,
acorde al marco legal vigente.
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• El horario de ingreso y salida del personal del régimen del D. L. N°276 y el régimen de
la Ley N° 30057, es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:45 p.m.
•
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SOTO Felix Gonzalo FAU
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El horario de ingreso y salida del personal del régimen del D. L. N°1057 (CAS), es de
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:17:42 -05:00
lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• En cuanto al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728 (obreros), el
horario de labores de seis (6) horas diarias (36 horas semanales), solo aplicará para el
personal comprendido bajo dicha condición en virtud a un dispositivo legal que así lo
disponga expresamente, o en atención a los alcances de una negociación colectiva que
establezca expresamente la relación de servidores comprendidos en dicho beneficio, o
si es dispuesto mediante laudo arbitral vigente, que evidencie documentalmente y de
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LUJAN Betsabeth Yamily FAU
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forma fehaciente a quiénes les asiste dicho horario, considerando que, dicha verificación
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 12:57:54 -05:00
estará a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos. Al personal del régimen
del D. Leg. N° 728 que no le asista dicho acuerdo de forma fehaciente, le corresponderá
trabajar ocho (8) horas diarias tal como lo establece el marco legal conexo para dicho
régimen.
• Las áreas de los órganos de línea que brindan a la comunidad servicios ininterrumpidos
o de naturaleza especial (serenazgo, limpieza pública, fiscalización, entre otras), se
encuentran facultadas de establecer horarios y turnos rotativos especiales al personal
del área, sea de lunes a viernes, sábado, domingo o feriado, acordes al marco legal de
cada régimen laboral, respetando el máximo de horas de trabajo a la semana, así como
el descanso semanal respectivo. Dichos horarios especiales deberán ser comunicados
previamente, por la vía formal, a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, para
su registro y control de asistencia y permanencia, y serán de obligatorio cumplimiento
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DONAYRE Armando Alejandro
por parte del personal, bajo responsabilidad.
Martin FAU 20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 10:34:14 -05:00
3. Los jefes inmediatos tienen la responsabilidad de verificar el cumplimiento del horario de
trabajo del personal a su cargo, desde el inicio hasta el fin de la jornada, supervisando su
presencia y permanencia en sus puestos de trabajo, debiendo reportar formalmente las
ocurrencias y/o incidencias que contravengan lo establecido a la OGRH.
Todos los locales de la Municipalidad contarán con un sistema de registro de asistencia, según
sea el caso biométrico, registro manual, marcado en tarjeta, entre otros, de acuerdo a la
coyuntura y/o recursos disponibles.
El/La servidor/a comprendido en el Decreto Legislativo N° 728 (obreros), que realiza labores en
jornada de seis (6) horas diarias, en virtud a un dispositivo legal que así lo disponga
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Por razones excepcionales al servicio, el responsable de cada Órgano o Unidad Orgánica podrá
autorizar diferentes horarios de refrigerio, a fin de garantizar los servicios brindados a los/as
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usuarios/as de la Entidad, debiendo comunicarlo previamente a la OGRH, sin que ello signifique
LUJAN Betsabeth Yamily FAU
20131372346 hard alterar el orden y normal desarrollo de las funciones del área.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 12:58:08 -05:00
Para el personal de las diferentes áreas de la Municipalidad, que brinda servicios de atención al
público se deberán establecer turnos de refrigerio a fin de no interrumpir la atención brindada a
los vecinos, lo que asegura la continuidad del servicio que se preste.
El control del refrigerio se implementará y efectuará mediante un sistema de lectura óptica, reloj
marcador, partes diarios o cualquier otro sistema que la entidad determine.
CAPÍTULO IV
DE LAS NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA
El control de asistencia estará a cargo de la OGRH. Para mantener el control de las inasistencias
y/o tardanzas, cada servidor/a deberá registrar sus propios ingresos y salidas, a través del
sistema de control dispuesto por la Municipalidad, siendo obligatorio su uso como único medio
válido de registro y control. Este registro es personal e indelegable.
La OGRH señalará el lugar y la manera cómo se registra y controla el ingreso y salida de los/as
servidor/aes/as civiles según los medios que la Municipalidad implemente y de acuerdo al
procedimiento que para tal efecto apruebe la entidad.
Por razones debidamente justificadas; naturaleza de las funciones o el lugar donde deben
Firmado digitalmente por PANICCIA cumplirse, la OGRH podrá autorizar el control físico o manual de ingreso y salida de algunos
DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
servidores/as civiles, conforme al procedimiento que para tal efecto apruebe la Municipalidad.
Fecha: 24.01.2024 10:34:55 -05:00
4. No están sujetos al control de ingreso, salida y refrigerio, los servidor/aes/as civiles que
tienen la condición de funcionarios públicos, directivos públicos, y cargos de confianza; como
no están sujetos a jornada máxima de trabajo.
• En caso de que el/la servidor/a llegue a tres tardanzas de 15 minutos a más en el mismo
mes, quedará sujeto a las acciones administrativas detalladas en el artículo 57°.
d) Con respecto al tiempo de refrigerio señalado en el artículo 15°, el/la jefe/a inmediato o quien
Firmado digitalmente por TUMAY éste delegue, supervisará el uso del tiempo asignado/a, y reportará aquellos casos de
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft servidores/as que configuren un exceso de tiempo, a fin de tomar las acciones pertinentes,
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:18:30 -05:00 acordes a lo señalado en el artículo 57°.
e) Respecto a la omisión de la obligación formal del registro de ingreso y salida:
• El servidor/a que no registre su ingreso y/o salida, pero hubiere trabajado efectivamente,
deberá coordinar dicha irregularidad con su jefe directo, a fin de que éste mediante
documento lo comunique a la OGRH, bajo responsabilidad, a efectos de ejercer un
control adecuado dicha situación y evitar el descuento y acciones administrativas en
Firmado digitalmente por AVILA perjuicio de el/la trabajador/a.
LUJAN Betsabeth Yamily FAU
20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
• El documento de justificación dirigido a la OGRH, deberá detallar de forma sustentada
Fecha: 24.01.2024 12:58:42 -05:00
las circunstancias que conllevaron a la omisión de marcado, quedando el/la jefe facultado
a solicitar a el/la servidor/a lo justifique ante su Despacho mediante informe.
• El/la servidor/a solo tendrá dos (02) oportunidades para poder justificar la omisión de
marcado en el mismo mes. La tercera ocasión en el mes que se presente dicha omisión,
se considerará como falta sujeta a descuento, aún así el/la trabajador/a haya prestado
labores de forma efectiva.
• Cuando se advierta que el servidor/a civil incumple reiteradamente con registrar su
asistencia, la OGRH comunicará al jefe inmediato de tal situación, a efectos de que se
adopten medidas al respecto, y de persistir dicha situación, se generarán las acciones
administrativas detalladas en el en el artículo 57°.
Todos los servidores/as deberán justificar su asistencia dentro de los plazos establecidos en el
presente Reglamento, caso contrario, se considerará como falta administrativa.
En un plazo máximo de 3 días hábiles, después del feriado no laborable, las áreas comunicarán
vía documento a la OGRH, el día u horas en que el servidor/a hará efectiva su compensación
física por haber laborado en un día feriado no laborable.
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Independientemente del régimen laboral de el/la servidor/a, la gestión de los días no laborables
sujetos a compensación establecidos por el Gobierno, se regirán bajos las condiciones
dispuestas en el dispositivo legal que los haya establecido, cuyas precisiones y modo de
aplicación comunicará la OGRH a todas las jefaturas mediante memorando circular.
• Los dos juegos de la papeleta con las dos firmas serán entregados al trabajador/a a
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SOTO Felix Gonzalo FAU fin que al retirarse, personal de seguridad consigne en ambos juegos la hora de
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:19:05 -05:00
salida, y retendrá una de las papeletas, y la otra quedará en poder de el/la
trabajador/a.
• Al retornar el/la servidor/a, personal de seguridad consignará en ambas papeletas la
hora de retorno de el/la servidor/a, tomará registro de ello, y le entregará las dos
papeletas al trabajador/a.
• Finalmente, una papeleta quedará en poder de del jefe de área, y la segunda deberá
ser remitida a la OGRH para su registro y control.
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LUJAN Betsabeth Yamily FAU • Para aquellos casos en que en la sede de labores no haya un personal de seguridad
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 12:59:15 -05:00
a cargo directamente del control de ingreso y salida, el jefe del área preverá de
asignar a alguien que consigne la hora de ingreso y retorno de el/la servidor/a que
pidió permiso.
a) Por razones de salud: el permiso por temas de salud se otorga al servidor/a para
concurrir al centro asistencial donde se atiende o de su preferencia, hasta por un máximo
de cuatro (04) horas, y en casos de exámenes especiales que impliquen preparación y
descanso posterior al examen será hasta por siete (07) horas. Para tal efecto, en ambas
situaciones el servidor/a deberá presentar la papeleta de permiso dentro de las
veinticuatro (24) horas posteriores, adjuntando el documento que acredite
fehacientemente la realización en los exámenes, caso contrario se considerará como
permiso particular sujeto a descuento. Este permiso no permite justificar ausencia total
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a laborar por una jornada de trabajo completa, para estos casos, el/la servidor/as
DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard gestionará su descanso médico, caso contrario, se descontará el día, fuera de las
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 10:36:25 -05:00 acciones administrativas que puedan generarse por no justificar inasistencia por razones
de salud. Para sustentar dicha atención debe presentar la constancia original expedida
por el médico tratante o la cita firmada, a más tardar al día siguiente de la ocurrencia, sin
la cual no se justificará el tiempo utilizado y se considerará como permiso por motivos
particulares, procediéndose al descuento respectivo.
b) Por maternidad o gravidez: el permiso por maternidad o gravidez se otorga para
concurrir a controles en las dependencias de salud (ESSALUD o centros de salud
particulares), debiendo a su retorno acreditar la atención con la respectiva constancia de
atención del médico tratante y la cita médica otorgada u otro documento similar. La
ausencia de acreditación determinará que se considere no justificado el tiempo utilizado,
resultando aplicable el descuento por razón de inasistencia.
c) Por capacitación oficializada siempre que el objetivo de la misma se encuentre
vinculado al Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) de la Municipalidad: el
permiso se otorga a los servidor/aes/as por horas dentro de la jornada laboral para
concurrir a seminarios, talleres, cursos u otros, vinculados con las funciones y/o
especialidad del servidor/a o al quehacer de la institución, y que se encuentren
contempladas en PDP previamente planificados y comunicados a las áreas.
d) Por citación expresa judicial, fiscal, policial, militar o similar: el permiso por citación
expresa será solicitado con la debida documentación que acredite la misma con
veinticuatro (24) horas de anticipación; se otorga al servidor/a que deba concurrir a un
lugar ubicado dentro de la localidad en la que se encuentra su centro de labores a fin de
resolver asuntos a requerimiento judicial, fiscal, policial, militar u otra naturaleza similar.
e) Por onomástico:
• El permiso por el día del onomástico se concede a el/la servidor/a, cualquiera sea su
régimen laboral, a razón de un (01) día de descanso con goce de haber.
• En el caso de que, el día de su onomástico coincida con un día no hábil, o en caso
de situaciones de fuerza mayor que no permitan hacer efectivo el permiso, el/la
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"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
1. En primera instancia, solo se otorgarán licencias, siempre que el servidor/a haya superado
su periodo de prueba (tres meses continuos efectivos), contados desde la fecha de
suscripción del contrato, resolución de designación o incorporación judicial, entre otros.
2. Los/as servidores/as, sea cual fuere su régimen laboral, se someterán a las acciones
administrativas, judiciales o penales, en caso de un uso ilegal de la licencia otorgada, sea
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20131372346 hard
ésta, con o sin goce de remuneraciones, como por ejemplo, la doble percepción de ingresos
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 13:06:27 -05:00
por parte del Estado, u otras situaciones que configuren un incumplimiento normativo.
3. La licencia se inicia a solicitud formal de el/la servidor/a o directivo, con una anticipación no
menor a siete (7) días hábiles, la cual será dirigida al jefe inmediato para su revisión y
validación.
4. El jefe de área una vez revise la solicitud comunicará a la OGRH su validación para el trámite
respectivo, o su denegación para que la OGRH se lo comunique formalmente a el/la
servidor/a.
5. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de licencia, de modo que, si el
servidor/a se ausentara antes de la emisión del documento y/o resolución emitida, dicha
ausencia se considerara como inasistencia injustificada, generándose las acciones
administrativas y disciplinarias correspondientes.
6. Cabe indicar que, si los días de licencia solicitados culminan en un viernes, o en una fecha
previa a feriados no laborables, el plazo de licencia a otorgar se calculará hasta la fecha
previa a un día útil.
7. Las licencias se otorgarán mediante resolución jefatural.
iv. Por incapacidad temporal causada por enfermedad o accidente común, por enfermedad
grave:
• La licencia por incapacidad por enfermedad o accidente común se otorga al servidor/a que
sufre de una dolencia que le impide el normal desempeño de sus funciones.
• Con la finalidad de obtener la licencia, el servidor/a deberá presentar un documento
concedido por un profesional de la salud, por el que diagnostique o sustente que el
servidor/a se encuentre incapacitado para seguir ejerciendo sus labores.
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"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
v. Por enfermedad grave o terminal familiar, o que sufra accidente que ponga en serio
riesgo su vida de los hijos, padre o madre, cónyuge o conviviente, con el objeto de
asistirlo:
• La licencia a causa de familiares directos que se encuentran con una enfermedad en
estado grave o terminal o sufran accidente grave acorde a la Ley N° 30012, se concede a
Firmado digitalmente por TUMAY
SOTO Felix Gonzalo FAU el/la servidor/a por un máximo de siete (7) días calendarios en los casos de tener a un hijo,
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:21:03 -05:00
padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal,
o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto que el/la servidor/a
pueda asistirlos.
a) Por motivos particulares: se otorga hasta por noventa (90) días, en un periodo no mayor de
un (01) año, de acuerdo con las razones que exponga el servidor/a y las necesidades del
servicio. Para que proceda no debe haber hecho uso de licencias por noventa (90) días en el
periodo de doce (12) meses anteriores a la petición. Para dar cumplimiento a dicha licencia,
el servidor/a debe presentar la solicitud de la licencia a su jefe directo, quien con su
conformidad remitirá la solicitud a fa OGRH para la emisión de la resolución jefatural
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LUJAN Betsabeth Yamily FAU
respectiva.
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 13:07:24 -05:00
b) Por postulación de el/la servidor/a como candidato a congresistas, alcaldes y/o regidores de
las municipalidades, conforme a lo establecido en la Ley N°26859, Ley Orgánica de
Elecciones.
c) Por haber sido designado/a como funcionario/a público/a de libre designación y remoción que
requiera desempeñarse a tiempo completo, según lo establecido en la normativa vigente.
Se tomará en consideración el marco legal respecto a licencias sin goce de acuerdo al régimen
laboral al que pertenece el/la servidor/a.
1. Los desplazamientos del personal sujetos al régimen laboral de los Decretos Legislativos N°
276, y N° 728, son:
a) Desplazamiento temporal: Proceden por el plazo máximo de un ejercicio presupuestal,
debiendo indicarse la fecha de inicio y de término de éste.
b) Permuta: Mediante la permuta se produce el desplazamiento simultaneo entre dos (2)
servidor/aes/as por mutuo acuerdo, que tengan el mismo grupo ocupacional, profesión
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DONAYRE Armando Alejandro o realicen funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas áreas de
Martin FAU 20131372346 hard
Motivo: Doy V° B° origen.
Fecha: 24.01.2024 10:40:04 -05:00
c) Rotación: La rotación se produce por necesidad del servicio dentro del mismo centro de
trabajo. La OGRH formaliza la rotación mediante comunicación simple al servidor/a.
d) Designación: Mediante la designación el servidor/a podrá desempeñar un cargo de
dirección o confianza por decisión de la máxima autoridad edil.
e) Encargo de funciones: procede sólo en casos de ausencia temporal del titular o a falta
de titular designado/a en una plaza presupuestada, pudiendo generarse el encargo de
funciones a un servidor/a o directivo, vía resolución de Alcaldía.
2. Los desplazamientos del personal sujeto al Régimen del Decreto Legislativo N°1057, sin que
implique la variación de la retribución o del plazo establecido en el contrato son:
a) La designación temporal, como representante de la entidad contratante ante comisiones
y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o como directivo superior o
empleado de confianza, observando las limitaciones establecidas en la Ley N° 28175,
Ley Marco del Empleo Público, y demás normativa relacionada.
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"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
1. Las comisiones de servicio no son licencias, sino obligaciones laborales que presuponen el
desplazamiento temporal y físico del servidor/a para cumplir con un cargo específico del
empleador, de acuerdo con las condiciones de trabajo mínimas otorgadas para tal fin.
4. Para que un servidor/a comisionado por días pueda tener la autorización correspondiente el
jefe inmediato deberá comunicar dicha situación con una anticipación no menor de veinte
cuatro horas (24) horas al inicio de la fecha de su participación, y excepcionalmente caso
fortuito en el mismo día dada la autorización.
5. Las comisiones de servicio constituyen el ejercicio de las funciones que el /la servidor/a
realizan fuera del centro de trabajo, que requieren su desplazamiento a otra entidad pública
u otro lugar, para cumplir con un encargo específico dispuesto por su superior jerárquico y
Firmado digitalmente por PANICCIA contando con las condiciones de trabajo que requiera su traslado y la ejecución de las tareas
DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
asignadas.
Fecha: 24.01.2024 10:40:24 -05:00
6. La comisión de servicio puede efectuarse por horas o días, teniendo en consideración para
su desarrollo la jornada de servicio establecida en este RIS y hasta un plazo máximo de
treinta (30) días calendario, salvo el caso de capacitación de acuerdo con lo establecido en
el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
CAPITULO VI
DEL DESCANSO VACACIONAL
1. El rol de vacaciones será considerado anualmente en el mes de noviembre de cada año por
Ia OGRH y elevado a la Oficina General de Administración para su conocimiento previa
emisión de la resolución respectiva.
2. En caso el área no remita la programación de su personal, será la OGRH la que decidirá la
programación de su personal.
3. Es responsabilidad de la OGRH, velar por el cumplimiento de los descansos vacacionales,
de acuerdo con el rol programado para los/as servidores/as, así como las disposiciones
establecidas en el marco legal relacionado.
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
4. El/la jefe/a del órgano o unidad orgánica, es responsable de que los/as servidores/as a su
cargo gocen del descanso vacacional, debiendo respetar el cronograma establecido, salvo
postergación por necesidad del servicio, en dicho caso deberá indicarse a la OGRH las
fechas en que el personal hará uso de sus vacaciones reprogramadas.
Firmado digitalmente por TUMAY 5. Los/as servidores/as tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft
Motivo: Doy V° B° treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios.
Fecha: 24.01.2024 09:22:59 -05:00
6. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y
el servidor/a, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la institución y los
intereses propios del servidor/a. A falta de acuerdo, decidirá la Municipalidad.
1. El servidor/a puede solicitar por escrito el adelanto de los días de descanso vacacional antes
de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el/la servidor/a
haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo
año calendario.
2. El adelanto del descanso vacacional es solicitado ante el/la jefe/a directo, quien efectuará la
consulta a la OGRH sobre si le asisten días de adelanto con no menos de cinco (5) días
hábiles previos al inicio del goce vacacional adelantado, precisando además, si aprueba o
no el otorgamiento del adelanto de vacaciones. El plazo admitirá excepciones, tratándose de
situaciones fortuitas o inesperadas previamente expuestas por el jefe del área vía
documento.
3. La OGRH una vez verifica la pertinencia del adelanto de vacaciones; y, contando con la
opinión favorable del jefe directo, comunica a el/la servidor/a la procedencia o no del adelanto
del descanso vacacional vía documento con copia al área usuaria.
1. Las vacaciones truncas se generan cuando un/a trabajador/a culmina su relación laboral, sin
haber hecho uso de su periodo de goce vacacional.
2. En ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración
vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (días) se calcularán
por treintavos.
3. Se genera cuando el/la servidor/a la laborado por lo menos un mes de servicios efectivos en
la institución.
Entrega de Cargo:
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
El período vacacional se inicia indefectiblemente el primer día de cada mes, en forma continua,
salvo que, por necesidad del servicio o emergencia nacional, sea diferido para otra fecha. De
Firmado digitalmente por TUMAY
existir deducciones por permisos y/o licencias, estas se deducen de los últimos días del mes
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft programado. Antes de iniciar este goce, el/la servidor/a debe hacer entrega del cargo al superior
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:23:24 -05:00jerárquico o al/la servidor/a designado para su reemplazo.
Entrega de bienes:
El/la servidor/a que haga uso de sus vacaciones, al momento de efectuar su entrega de cargo
previo a salir de vacaciones, deberá poner a disposición de su jefe inmediato o de la persona
que éste designe, los bienes que le han sido asignados para el desempeño de sus funciones, así
como los documentos de trabajo pendientes, siendo responsabilidad de ambos, suscribir el acta
correspondiente.
CAPITULO VII
Firmado digitalmente por AVILA
DE DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD
LUJAN Betsabeth Yamily FAU
20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 13:06:00 -05:00 Artículo 36°.- Derechos de La Municipalidad
CAPITULO VIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES/AS
Firmado digitalmente por PANICCIA
DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard
Articulo 38°.- Derechos de los servidor/aes/as
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 10:41:50 -05:00
Son derechos del servidor/a:
a) Recibir un ejemplar del RIS y ser informados oportunamente de las imposiciones que norman
sus condiciones laborales.
b) Recibir los útiles, fotocheck y equipos que resulten necesarios para el desempeño de su
función.
c) Recibir una remuneración equitativa, e intangible y demás beneficios que correspondan de
acuerdo a la normativa aplicable acorde al concurso público que dio origen a su contratación,
o acorde a la designación o incorporación judicial como cosa juzgada que vincula a el/la
servidor/a.
d) Recibir un trato cortes y respetuoso por parte de superiores y compañeros de trabajo.
e) Gozar del descanso anual de treinta (30) días de vacaciones, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes y según el rol de vacaciones.
f) Acceder a licencias y permisos que se otorgaran de acuerdo con la normativa aplicable.
g) Recibir capacitación acorde con la función qué desempeña y conforme a las necesidades de
la Municipalidad.
h) Ser evaluado en su desempeño laboral de acuerdo con las normas establecidas por la
Municipalidad y el ente rector de recursos humanos.
i) Formular reclamaciones y/o denuncias verbales o escritas en forma documentada y
sustentada cuando considere que se le hostiga, discrimina o lesiona en sus derechos.
j) No ser objeto de discriminación por razón de sexo, raza, religión, nacionalidad, ideas, etnia,
opinión, discapacidad o idioma
k) Constituir organizaciones sindicales con arreglo a las disposiciones vigentes.
l) Recibir información en cuanto a las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo, la
variación en el horario de trabajo, la aplicación de nuevas tecnologías en las labores que
desempeñarán; así como, de las modificaciones al RIS.
m) Formular propuestas o alternativas para el mejoramiento de las actividades que
desempeñan.
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes y obligaciones que impone el servicio civil.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales del régimen laboral que le sean inherentes,
los acuerdos adoptados en negociación colectiva, lo establecido en el presente RIS, así como
las demás disposiciones administrativas vigentes.
c) Percibir en contraprestación de su labor sólo lo determinado como su remuneración,
quedando prohibido de recibir dádivas, promesas, donativos o retribuciones de terceros para
realizar u omitir actos de servicio.
d) Concurrir puntualmente y cumplir a cabalidad los horarios establecidos, el registro personal
de ingreso, salida, refrigerio y la permanencia en su puesto de trabajo.
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
e) Respetar las disposiciones que se dicten sobre uso, protección, cuidado, conservación de
los bienes de la institución, destinándolos sólo para la prestación de los servicios
Firmado digitalmente por TUMAY
institucionales, y salvaguardando los intereses de la entidad.
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft f) Cumplir con las medidas de seguridad y salud que se emitan, así como utilizar y conservar
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:24:55 -05:00 el uniforme, implementos y materiales que para su protección le sean entregados.
g) Guardar reserva y confidencialidad sobre las operaciones y actividades de la Municipalidad;
así como de la información que pueda afectar el derecho a la intimidad o demás derechos
fundamentales de los servidor/es/as de la Municipalidad o de los contribuyentes del distrito
de Surquillo.
h) Proporcionar oportunamente a la entidad la información necesaria para el desarrollo de sus
actividades, así como la información personal y variación o actualización de datos para su
legajo personal.
i) Presentar las evidencias establecidas en los formatos de establecimiento de metas de la
Firmado digitalmente por AVILA
LUJAN Betsabeth Yamily FAU gestión del rendimiento.
20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 13:05:21 -05:00
j) Cumplir con la evaluación de desempeño que realizará su jefe directo a su persona.
k) Seguir los procedimientos, métodos y sistemas vigentes en la Municipalidad, aplicando las
normas y estándares de productividad establecidos.
l) Portar en un lugar visible el documento de identificación personal (Fotocheck) asignado por
la Municipalidad.
m) Informar oportunamente a su jefe inmediato sobre las anomalías, fallas y desperfectos que
se presentan en los bienes asignados para el desempeño de sus funciones.
n) Informar de manera inmediata a sus superiores de los actos dolosos que pudieran cometer
Firmado digitalmente por PANICCIA
sus compañeros de trabajo u otros/as servidores/as, sin distinción del cargo.
DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard
o) Firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación escrita que le dirija su jefe inmediato
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 10:42:45 -05:00 y/o la autoridad competente.
p) Cumplir con el rol de vacaciones programado.
q) Asistir a las acciones de capacitación que brinda la Municipalidad
r) Asistir a las actividades que programe la Municipalidad.
s) No practicar actividades político-partidarias en su centro de trabajo.
t) Las demás que deriven de las labores específicas de cada servidor/a y del cargo que ocupa.
u) Realizar con vocación de servicio, responsabilidad y diligencia las funciones y tareas
encomendadas, ajustando su comportamiento a los valores éticos y normas establecidas.
v) Atender a los administrados con respeto, amabilidad, eficiencia y celeridad, agotando todos
los medios posibles que el marco legal contemple para dichos efectos.
w) Conducirse con rectitud, consideración y respeto hacia sus superiores y compañeros de
trabajo, dentro del centro laboral, observando una conducta adecuada.
x) Permanecer en el puesto de trabajo durante la jornada laboral, salvo causa justificada y con
autorización de su inmediato superior y/o del superior jerárquico.
y) Asistir con una vestimenta apropiada, conforme a las disposiciones que dicte la entidad.
z) Cuidar y usar de manera adecuada los equipos, bienes e infraestructura que le hubieren sido
asignados para el cumplimiento de sus funciones; así como cumplir las disposiciones en
materia de ecoeficiencia, a fin de preservar la armonía con el medio ambiente.
aa) Utilizar los bienes de la entidad exclusivamente para fines del trabajo encomendado Cumplir
con las normas internas de seguridad informática y obligaciones referidas al uso adecuado
de internet, software y correo electrónico.
bb) Dar observancia a la normativa en materia de hostigamiento sexual.
cc) Utilizar los medios electrónicos y de comunicación que les sean asignados únicamente para
asuntos relacionados con el trabajo, o que tengan relación con las actividades autorizadas
por la entidad o que impliquen la interrelación de sus colaboradores.
dd) Comunicar su cambio de domicilio, por medio escrito. Para todos los efectos laborales se
tendrá por correcta la última dirección que hubiese proporcionado el/la servidor/a.
ee) Proteger y conservar en buen estado todo el material digital y/o físico que otorgue la Entidad
a el/la servidor/a, así como todo documento, informe, propuesta, proyecto, formato, u otro
encargado a el/la servidor/a como parte del cumplimiento de sus labores, pertenece de forma
exclusiva a la Municipalidad Distrital de Surquillo, configurando una falta grave, al eliminar,
derivar, reenviar o perder información que tiene de carácter confidencial, aplicándose las
sanciones que correspondan por incumplir esta disposición.
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
ff) Las demás que sean dispuestas por la entidad y por la normativa laboral vigente.
Firmado digitalmente por TUMAY
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:25:14 -05:00
El incumplimiento de las obligaciones dará lugar a las sanciones correspondientes, de acuerdo
a la gravedad de la falta y a la normatividad correspondiente.
CAPITULO IX
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE
EMPLEADOR Y SERVIDORES/AS
Firmado digitalmente por AVILA
LUJAN Betsabeth Yamily FAU
20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 13:01:08 -05:00 Artículo 42°.- Fomento de la Armonía Laboral
La Municipalidad considera las relaciones de trabajo como una forma común de integración,
concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la
consecución de los objetivos de la institución y satisfacción de sus necesidades humanas.
Los principios que sustentan las relaciones laborales son los siguientes:
a) Aguinaldo: el aguinaldo es un beneficio que perciben los/as servidores/as del sector público
dos veces al año: por Fiestas Patrias y Navidad, que se incluyen en la planilla de pagos
correspondiente a los meses de julio y diciembre, de acuerdo al régimen laboral al cual
pertenece (D. Leg. 276 y D. Leg. 1057).
b) Gratificación: la gratificación es el beneficio social que se le otorga en los meses de julio y
diciembre al servidor/a del régimen laboral privado (D.L. 728) y régimen del servicio civil
(30057). A diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una remuneración completa
c) Bonificación por Escolaridad: la bonificación por escolaridad se otorga a los/as
servidores/as comprendidos/as bajo dicho beneficio, acorde a su régimen laboral y/o,
producto de negociaciones colectivas y/o laudos arbitrales que así lo establezcan.
Todos los reconocimientos serán puestos a conocimiento de la OGRH, la cual evaluará los
mismos a fin de que se adecuen a las consideraciones establecidas en el presente capitulo,
y puedan ser incluidos como merito en el Legajo personal del servidor/a.
b) Facilidades que mejoren la calidad de vida del servidor/a civil y de su familia, tales como
programas de vacaciones útiles para hijos menores de edad o facilidades para acceder a
instalaciones recreativas y clubes deportivos.
c) Mejoras al ambiente y clima laboral a través de diversas acciones relativas a Bienestar, Salud,
Seguridad, entre otras.
d) Convenios con empresas y entidades que brinden beneficios al personal (financieros,
descuentos corporativos, entre otros).
e) Actividades sociales, culturales, deportivas y/o recreativas, que integren al personal y/o sus
familias, generando mayor motivación y compromiso con su cumplimiento funcional.
La OGRH gestiona con los órganos y unidades orgánicas, la ejecución de los requerimientos
brindados por cada una de ellas, previa verificación del cumplimiento de los requisitos para su
otorgamiento y el financiamiento correspondiente
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
CAPITULO XII
Firmado digitalmente por TUMAY DE LA GESTIÓN DE RENDIMIENTO Y DESEMPEÑO LABORAL
SOTO Felix Gonzalo FAU
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:27:22 -05:00
Artículo 49°.- Objetivo de la Gestión del Rendimiento
Establecer los lineamientos y acciones a seguir que permitan identificar las fortalezas y
debilidades del desempeño de cada servidor/a civil, a fin de implementar las acciones de
capacitación que contribuya a la optimización de las competencias individuales del personal y
del servicio que brinda cada unidad orgánica; en concordancia con lo establecido en las directivas
vigentes de la Municipalidad sobre el particular y la normatividad dispuesta por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil — Servir.
Firmado digitalmente por AVILA Artículo 50°.- Condiciones Generales del Procedimiento da la Gestión del Rendimiento
LUJAN Betsabeth Yamily FAU
20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
La OGRH es la encargada de administrar todas las actividades inherentes al proceso de gestión
Fecha: 24.01.2024 13:00:43 -05:00
del rendimiento, así como, de actualizar las herramientas de gestión del rendimiento, según la
dinámica que se puede producir en el tiempo. El desempeño laboral será evaluado anualmente.
El proceso abarca a todos los órganos y unidades orgánicas de la Entidad. Los resultados son
una fuente de información y consulta permanente administrada por la OGRH.
La calificación de los/as servidores/as que resulte del ciclo de gestión del rendimiento realizado
por los jefes inmediatos será comunicada a la OGRH.
La calificación de los directivos que resulte del ciclo de gestión del rendimiento realizado por la
Gerencia Municipal deberá ser comunicado a la OGRH.
Dicha calificación será derivada a su legajo personal para las acciones que la Institución estime
conveniente en relación a su capacitación y otros estímulos que la Ley contempla y como
sustento de las acciones de personal a realizar.
Es de indicar que, todo aspecto al rubro de gestión del rendimiento (GDR), quedará debidamente
establecido en la Directiva sobre dicha materia.
Firmado digitalmente por PANICCIA
DONAYRE Armando Alejandro
Martin FAU 20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
CAPITULO XIII
Fecha: 24.01.2024 10:51:48 -05:00
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigador será sancionado, según la gravedad de los hechos, con suspensión o despido,
previo procedimiento administrativo disciplinario, y de acuerdo con la normativa aplicable;
asimismo, se informará al Procurador Público Municipal para las acciones correspondientes.
para tramitar, investigar o sancionar los hechos, será responsable solidario por el pago de la
indemnización que corresponde al hostigador, sin perjuicio de su responsabilidad administrativa
y penal.
Constituyen faltas disciplinarias, que ameritan sanción de amonestación verbal o escrita, las
siguientes:
a) Las tardanzas reiteradas y/o injustificadas que excedan los treinta (30) minutos acumulados
en un mes.
b) El tiempo de exceso de refrigerio, considerando lo precisado en el artículo 15°.
c) La omisión injustificada de marcar el ingreso y/o salida del centro de labores.
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
bb) Negarse a firmar la adenda de prórroga del contrato administrativo de servicios que alcanza
Firmado digitalmente por TUMAY
la OGRH, en caso de laborar bajo el Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft
(CAS).
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:29:27 -05:00 cc) Incumplir de forma reiterada con remitir la documentación o información solicitada por la
Secretaria Técnica de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo
Disciplinario (STPAD).
dd) El incumplimiento de las funciones relacionadas a la implementación del Sistema de Control
Interno, cuando se verifique que dicho incumplimiento sea de mínima lesividad.
Asimismo, en caso que de los antecedentes del servidor/a se verifique que dentro del plazo de
un (1) año ha incurrido hasta dos (2) veces en alguna de las faltas leves antes descritas, siendo
Firmado digitalmente por AVILA sancionado con amonestación escrita o verbal debidamente comprobada, se procederá a evaluar
LUJAN Betsabeth Yamily FAU
20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
si corresponde subsumir su conducta infractora en algunas de las faltas de carácter disciplinario
Fecha: 24.01.2024 13:00:07 -05:00 establecidas en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil o su Reglamento General.
para el reingreso al servicio civil, por la comisión de una falta disciplinaria que reviste de
gravedad.
Firmado digitalmente por TUMAY
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft
Motivo: Doy V° B° CAPITULO XVI
Fecha: 24.01.2024 09:31:06 -05:00
DE LA HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La OGRH podrá organizar campañas médicas periódicas con la finalidad de preservar la salud y
prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
CAPITULO XVIII
DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL
m) Dar por concluido el vínculo laboral por no superar el período de prueba; ello sin expresión de
causa ni formalidad, sin que ello signifique que el despido es arbitrario o injustificado.
Firmado digitalmente por TUMAY n) Supresión del puesto debido a causas tecnológicas, estructurales u organizativas, entendidas
SOTO Felix Gonzalo FAU
20131372346 soft como las innovaciones científicas o de gestión o nuevas necesidades derivadas del cambio
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 09:31:59 -05:00 del entorno social o económico, que llevan cambios en los aspectos organizativos de la
entidad.
o) Extinción de la entidad por mandato normativo expreso.
p) Por decisión discrecional, en el caso de los servidor/es/as civiles de confianza y funcionarios
públicos de libre nombramiento y remoción.
q) Cese por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviniente del servidor/a que
impida el ejercicio de las funciones que le corresponden. Debe declararse conforme a Ley.
Firmado digitalmente por AVILA
LUJAN Betsabeth Yamily FAU r) Otras que establezca la normativa vigente.
20131372346 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 24.01.2024 12:59:35 -05:00
Articulo 73°.- Entrega de cargo y bienes recibidos
Los servidor/es/as que concluyan su relación laboral están obligados a entregar el cargo de
acuerdo a las disposiciones vigentes sobre el procedimiento para la entrega y recepción de cargo
del personal de la Municipalidad.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES FINALES