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    Tarea Desarrollo

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    glendyhurtarte75
    Estaban satisfechos con su estilo de liderazgo porque a pesar de su falta de experiencia, Tomás supo resolver los problemas de manera adecuada escuchando a todos los involucrados y buscando soluciones que beneficiaran a todos. Su capacidad para dirigir al personal y escuchar sus inquietudes a pesar de ser nuevo en el puesto hizo que ganara el apoyo del cuerpo docente.

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    Estaban satisfechos con su estilo de liderazgo porque a pesar de su falta de experiencia, Tomás supo resolver los problemas de manera adecuada escuchando a todos los involucrados y buscando soluciones que beneficiaran a todos. Su capacidad para dirigir al personal y escuchar sus inquietudes a pesar de ser nuevo en el puesto hizo que ganara el apoyo del cuerpo docente.

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    tarea desarrollo (1)

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    Estaban satisfechos con su estilo de liderazgo porque a pesar de su falta de experiencia, Tomás supo resolver los problemas de manera adecuada escuchando a todos los involucrados y buscando soluciones que beneficiaran a todos. Su capacidad para dirigir al personal y escuchar sus inquietudes a pesar de ser nuevo en el puesto hizo que ganara el apoyo del cuerpo docente.

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    Estaban satisfechos con su estilo de liderazgo porque a pesar de su falta de experiencia, Tomás supo resolver los problemas de manera adecuada escuchando a todos los involucrados y buscando soluciones que beneficiaran a todos. Su capacidad para dirigir al personal y escuchar sus inquietudes a pesar de ser nuevo en el puesto hizo que ganara el apoyo del cuerpo docente.

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    Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

    Facultad de Psicología Industrial Amatitlán


    Curso: Desarrollo Organizacional
    Catedrática: Licda. Carina Granados
    8vo Ciclo “B”

    LA REELECCIÓN

    Susana Isabel Bol


    Rosa Delfina Pirir
    Lorena Cordero
    María Isabel Melgar
    Conteste a las siguientes preguntas:

    1. Basándose en la intervención de consultoría de procesos, ¿cuáles de estos proce


    sos se presentaron en este caso para Tomás?

    Toma de decisiones y solución de problemas pues tuvo la oportunidad de ayudar


    y dar solución a conflictos del grupo que tuvo a su cargo, ayudo en orientar y dar i
    nformación de los procesos, pudo experimentar la intervención en procesos huma
    nos, gracias a que lo dirigieron al personal de la organización, ya que esto incluye
    en la comunicación el liderazgo y la dinámica del grupo

    2. ¿Por qué se presentaron y cómo pudo haberlos atendido?

    Por que deseaban conocer al director para medir su capacidad intelectual y agobi
    arlo con preguntas extraordinarias, este tuvo que anticiparse y dar un mayor esfue
    rzo para analizar a todos sus docentes y el sistema de enseñanza, no debió sentir
    se agobiado por el hecho de ser nuevo y no contar con la misma experiencia de lo
    s demás.

    3. Analice los problemas a los que se enfrentó Tomás y evalúe la manera en que los
    resolvió, considerando si fue o no adecuada.

    Que no contaba con mucha experiencia para el puesto, pero dio lo mejor de sí, en
    la resolución de los problemas a los que se enfrentó, fue una manera adecuada p
    ese a las dificultades que se le presentaron, sabia cuáles eran las áreas de mejor
    a y las realizo en lo demás, y aunque él no fue el mejor su liderazgo si lo fue ya qu
    e la mayoría lo apoyo.
    4. Por la información que se proporciona del departamento de italiano, ¿qué considera
    que les agradó a los docentes sobre el desempeño de Tomás?
    Les agrado la forma en la que Tomás supo actuar en cada uno de los casos que
    debía resolver, aunque sabían que la experiencia no la tenía hizo lo posible por
    buscarles la solución correcta y poder hacer que los afectados salieran
    beneficiados con la situación que se les presento.
    5. ¿Por qué estaban satisfechos con su estilo de liderazgo en su relación con el cuerp
    o docente?

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