Acti Susp Enunc II

ACTIVIDADES SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Lidia Salmerón ha dado a luz a una niña y, después de haber disfrutado

del permiso de maternidad, ha decidido solicitar una excedencia de un año
para el cuidado de su hija.
a) Indica si Lidia tiene derecho a solicitar una excedencia para cuidar a su

hija durante un año.
b) ¿Está obligada la empresa a reservarle el puesto de trabajo?
2. Julia Canal trabaja en una empresa con sede en Madrid desde hace cinco
años. La trabajadora fue madre hace 15 meses y disfruta de una excedencia
por cuidado de hijo menor de tres años. Julia va a ser madre de nuevo y,
cuando nazca su segundo hijo, desearía cuidarle hasta que el menor tenga un
año de edad. Julia no sabe si podrá volver a solicitar una excedencia por
cuidado de hijo, al haber disfrutado ya de una con el primer hijo.
Consulta el convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de

Madrid y comprueba en el artículo dedicado a las excedencias qué podrá
hacer Julia. Puedes consultar el citado convenio en el siguiente enlace:
http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/11/07/BOCM-
20151107-3.PDF
3. Una empresa desea realizar una suspensión del contrato a sus

trabajadores debido a la mala situación económica que está atravesando.
a) ¿Deberá realizar la empresa algún procedimiento especial para la

tramitación de la suspensión? Consulta el Estatuto de los Trabajadores en
el enlace: https://goo.gl/kFycy3
b) ¿Qué normativa deberá consultar la empresa para realizar la suspensión

del contrato por causas económicas de manera ajustada a derecho?
4. Rosa, que es oficial administrativa en una empresa de administración y
finanzas, desea solicitar una excedencia por cuidado de hijo menor de tres
años. Rosa ha decidido solicitarla por un plazo de cinco meses.
a) ¿Cuál es el plazo máximo de excedencia que podrá solicitar?
5. Aprovechando la época de cambios en la empresa y la movilidad

geográfica, algunos trabajadores han enviado solicitudes de excedencia a la
empresa. Las situaciones sobre las que tiene que decidir el Departamento
de Recursos Humanos son las siguientes:
– Ángela López tiene un hijo de cuatro años y ha solicitado una excedencia

por cuidado de hijo de un año.
– Pedro Salvador ha solicitado una excedencia voluntaria de seis meses.

Tiene una antigüedad en la empresa de cinco años.
– Concepción Aparicio ha solicitado una excedencia de tres meses para

cuidar a su abuelo, que ha sido operado y precisa el mencionado tiempo para
su recuperación física.
Investiga en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores si estas

solicitudes de excedencia cumplen o no los requisitos para que sean
concedidas. Puedes consultar el Estatuto de los Trabajadores en el enlace:
https://goo.gl/kFycy3
9. Almudena, con una antigüedad en la empresa de 11 meses, solicita una

excedencia voluntaria para desplazarse a Reino Unido para aprender inglés.
Indica si esta trabajadora tiene derecho a esta excedencia.
10. Margarita, con una antigüedad en la empresa de dos años, solicitó un año
de excedencia voluntaria para realizar un máster. La empresa accedió a la
solicitud. Al finalizar el máster, Margarita solicitó la reincorporación a su
puesto de trabajo y fue incorporada a la plantilla. A los tres años de su
incorporación a su puesto de trabajo, volvió a solicitar una nueva excedencia
y por un periodo de un año para realizar otro máster, solicitud que fue
denegada. ¿Puede denegar la empresa esta segunda excedencia?
11. Dña. Francisca Rodríguez, víctima de violencia de género, solicita a su
empresa una suspensión de su contrato de trabajo por 1 año.
a) ¿Puede realizar esta solicitud?
b) Si la empresa tuviese otros centros de trabajo, ¿podría solicitar la

movilidad geográfica por la misma razón?
c) ¿Qué necesita presentar en su empresa para tramitar cualquiera de las

dos opciones anteriores?
12. Una empresa recibe una carta de uno de sus trabajadores en la que
solicita una excedencia voluntaria por un año. El trabajador tiene una
antigüedad en la empresa de cinco años.
a) ¿Deberá la empresa conceder la excedencia a este trabajador?
b) ¿Tiene derecho el trabajador a que le reserven su puesto de trabajo?
13.. Una trabajadora comunica a su empresa que ejercerá su derecho a

disfrutar de una excedencia por cuidado de un hijo durante dos años. Ante
esta petición, la empresa le comunica por escrito los siguientes extremos:
• Que la excedencia se le concede por el tiempo solicitado, pero no se
computa este tiempo a efectos de antigüedad.
• Que solo se le reserva el puesto de trabajo durante el primer año.
¿Ha informado correctamente la empresa a la trabajadora?
·
14.Ana, de 26 años de edad y 4 años de antigüedad en la empresa, y su
marido Javier, de 28 años de edad y 2 años de antigüedad en la empresa,
han tenido un bebé el día 5 de marzo del año en curso. ¿Qué tipo de
excedencia y duración pueden solicitar?
15. Narciso, extrovertido, vivaz, alegre, médico de cierto prestigio (cirugía
plástica reparadora), recibe una oferta tentadora, trabajar en un hospital
de Estados Unidos de reconocido prestigio y darse a conocer
internacionalmente. Está hecho un lío, en el hospital privado donde trabaja
hace ya años está muy a gusto, su contrato es indefinido pero mejorable, no
sabe qué hacer. ¿Qué le recomiendas?
16. Señala tres causas que motiven la suspensión del contrato de trabajo.
17·¿Qué tipos de excedencia laboral existen?
18.¿Qué es un ERE? Señala las causas por las que se puede solicitar.
19·· Alberto trabaja en una empresa desde hace 5 años y 7 meses, y su

salario asciende a 24 096,80 € anuales (1721,20 €/mes + 2 pagas
extraordinarias, en junio y diciembre, de la misma cuantía).
Calcula en tu cuaderno la indemnización que le podría corresponder a
Alberto si se viese perjudicado por una modificación sustancial que
afectase a su jornada y horario de trabajo, y optase por rescindir su
relación laboral.
20·· ¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo? Cita en tu

cuaderno al menos cinco causas de suspensión
21·· Fernando Gutiérrez tiene a su abuelo enfermo y le gustaría dedicarle un

tiempo durante los que posiblemente serán sus últimos días. Fernando
trabaja en la misma empresa desde hace 5 años y le gustaría saber si tiene
derecho a solicitar una excedencia.
22.Redacta en tu cuaderno la respuesta afirmativa de la empresa

recordándole al trabajador el régimen jurídico de la excedencia para el
cuidado de familiares.
·· Marcelo trabaja en el departamento de RRHH de la empresa OREVA, SL.

En una reunión de urgencia, ante la difícil situación que atraviesa la
empresa, el director general solicita al departamento de RRHH información
sobre el procedimiento del ERTE. ¿Qué puede explicarle Marcelo?
23·· ¿Qué son las excedencias? ¿Cuál es la diferencia esencial que presentan
respecto a la suspensión?
.
24.-NLC, SA es una empresa dedicada a la producción de consumibles
genéricos para impresoras que cuenta con una plantilla de 97 trabajadores
repartidos en dos centros de trabajo: una oficina en Madrid y una fábrica
en un polígono industrial de Zaragoza.
Aunque en los primeros años de la crisis sus ventas se incrementaron como
consecuencia del desplazamiento de una demanda atraída por unos precios
más competitivos que los de las grandes marcas fabricantes, hace ya meses
que sus ventas han caído y sus resultados se resienten drásticamente.
Ante esta situación, la dirección de la empresa ha adoptado una serie de
decisiones relacionadas con la organización del trabajo, que tienen como
principal objetivo ahorrar para mejorar la competitividad y evitar así los
despidos.
Estas decisiones son las siguientes:
a) Suspender temporalmente los contratos de 60 trabajadores de la fábrica
según el siguiente calendario:
– 30 durante el segundo trimestre del año.
– 30 durante el tercer trimestre del año.
b) Reducir entre un 30 % y un 50 % la jornada de los trabajadores de la
fábrica no afectados por las suspensiones.
c) Cerrar el turno de noche y recolocar a los seis trabajadores afectados en
los turnos de mañana o tarde.
d) Trasladar, con carácter definitivo, a tres trabajadores del departamento
de aprovisionamiento de Madrid a la oficina situada en la fábrica de
Zaragoza para evitar los continuos desplazamientos que realizan y ahorrar
dietas.
Explica en tu cuaderno el procedimiento que tendrá que seguir la empresa
para poner en marcha cada una de las decisiones adoptadas y con qué
alternativas cuentan los trabajadores afectados.
25.-María Guillén trabaja en la empresa MASCARILLAS, SL desde el 1 de

enero de 2006, percibiendo las siguientes retribuciones mensuales:
– Salario: 1500,00 €.
– Antigüedad: 150,00 €.
– Incentivos: 85,00 €.
– 2 pagas extraordinarias al año, en los meses de junio y diciembre, cada
una de ellas por cantidades de salario más complemento de antigüedad.
María tiene horario continuo, desde las 7:30 hasta las 15:30.
El día 30 de agosto de 2020 la dirección de la empresa le comunica que le
cambian la jornada de trabajo: desde el día 1 de septiembre, esta será de
8:00 a 13:00 y de 17:00 a 20:00.
María es madre de dos hijos y el horario que tenía, intensivo por la mañana,
le permitía conciliar con el colegio de los pequeños y los horarios de su
pareja.
Sin embargo, el nuevo horario no le permite encargarse de sus hijos y
dificulta bastante la conciliación personal y familiar.
María acude a ti porque tiene dudas sobre la decisión que tomar al respecto.
Lo único que tiene claro es que no quiere, ni puede, aceptar la modificación.
¿Qué soluciones le darías al respecto? Calcula en tu cuaderno la
indemnización que le corresponde si decide extinguir la relación laboral para
que María pueda tomar la decisión con la mayor cantidad de información
posible.

Acti Susp Enunc II

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Acti Susp Enunc II

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Acti Susp Enunc II

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ACTIVIDADES SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Lidia Salmerón ha dado a luz a una niña y, después de haber disfrutado

a) Indica si Lidia tiene derecho a solicitar una excedencia para cuidar a su

b) ¿Está obligada la empresa a reservarle el puesto de trabajo?

Consulta el convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de

3. Una empresa desea realizar una suspensión del contrato a sus

a) ¿Deberá realizar la empresa algún procedimiento especial para la

b) ¿Qué normativa deberá consultar la empresa para realizar la suspensión

a) ¿Cuál es el plazo máximo de excedencia que podrá solicitar?

5. Aprovechando la época de cambios en la empresa y la movilidad

– Ángela López tiene un hijo de cuatro años y ha solicitado una excedencia

– Pedro Salvador ha solicitado una excedencia voluntaria de seis meses.

– Concepción Aparicio ha solicitado una excedencia de tres meses para

Investiga en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores si estas

9. Almudena, con una antigüedad en la empresa de 11 meses, solicita una

a) ¿Puede realizar esta solicitud?

b) Si la empresa tuviese otros centros de trabajo, ¿podría solicitar la

c) ¿Qué necesita presentar en su empresa para tramitar cualquiera de las

a) ¿Deberá la empresa conceder la excedencia a este trabajador?

b) ¿Tiene derecho el trabajador a que le reserven su puesto de trabajo?

13.. Una trabajadora comunica a su empresa que ejercerá su derecho a

17·¿Qué tipos de excedencia laboral existen?

19·· Alberto trabaja en una empresa desde hace 5 años y 7 meses, y su

20·· ¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo? Cita en tu

21·· Fernando Gutiérrez tiene a su abuelo enfermo y le gustaría dedicarle un

22.Redacta en tu cuaderno la respuesta afirmativa de la empresa

·· Marcelo trabaja en el departamento de RRHH de la empresa OREVA, SL.

25.-María Guillén trabaja en la empresa MASCARILLAS, SL desde el 1 de

También podría gustarte