Edgar Morin
Edgar Morin
Edgar Morin
Autores:
Betriz Yanira Sosa Rojas C.I 20.434.415
Edgarly Garrido Márquez C.I. 20.197.287
Iris Ruiz C.I 20.434.415
María Virginia Álvarez C.I 10.105.898
Wenddy Carolina Briceño C.I 13.577.373
Tutor Guía:
Lic.: Jesús González
Tutor Académico:
Lic.: José Vladimir Quintero
Ejido Mayo 2023
INDICE GENERAL
PAG.
INTRODUCCION………………………………………………………………….… 4
Por tal razón se plantea como estrategia para subsanar dichas debilidades
elaborar un sistema de nómina para que la empresa objeto de estudio pueda llevar a
cabo el control de pago salarial de cada uno de sus empleados y así pueda tener un
mejor funcionamiento.
4
A continuación se presenta la estructura del proyecto:
Razón social
Objeto
Reseña histórica financiera económica y contable
Organigrama estructural
Basamento legal
Descripción y alcance del tema generador
Capitulo II
c) Informantes claves
5
CAPITULO I
RIF: J-41237389-7
Avenida Román Eduardo Sandia, Zona Industrial Los Curos, nueva etapa, galpón 17,
del Municipio Libertador del Estado Bolivariano de Mérida Municipio Libertador del
Estado Mérida
Socios
Misión:
Visión:
7
Organigrama
Objeto Social:
8
Reseña Económica, Financiera Y Contable
De esta manera el socio mayoritario Lehonel Jesús Sosa Guerrero creó una
marca específica que es la línea de liga clap para prestar el servicio de llenado para
otras líneas; y así de esta forma se asocia con los Quiñonez.
Actualmente la Empresa cuenta ya con tres (3) años y diez (10) meses de
trayectoria en el mercado, con fabricación de fluidos hidráulicos para frenos de motos y
carros.
La Empresa desde su inicio comenzó con 5 trabajadores, los cuales cada uno de
ellos ha sido capacitado de forma permanente en talleres y charlas referentes a su
seguridad; con el fin de que estén actualizados en los cambios e innovaciones
relacionadas con la variedad y calidad que los representa.
Cabe destacar que la Empresa Industria Quisos C.A. No a contado con ningún
financiamiento bancario, ya que por lo general todos los gastos e inversiones que han
incurrido hasta el momento han sido pagados mediante ingresos propios de la
Empresa.
10
ello La Gerencia Administrativa se encarga de realizar las respectivas compras que
requiere la Gerencia Manufactura; una vez se tienen las materias primas e insumos en
planta, se establece el plan de producción en función de los pedidos que se tiene.
Posteriormente, formula el fluido para frenos KNG BRAKE, el mismo es envasado,
sellado y empacado en envases de 290ml y cajas de 12 unidades. Una vez se tiene el
producto terminado, el mismo es despachado al cliente que previamente fue visitado
por el personal de ventas.
Las estrategias de mercado son manejadas a través de las redes sociales como
Instagram, Facebook, WhatsApp y páginas web, manejan descuentos por pronto pago
a mayor cantidad rebajas.
13
CAPÍTULO II
15
en el trabajo, así mismo este tema se basa en cortes metodológicos basados en
principios teóricos y aplicando los métodos de recolección de datos, enfocándose a
profundidad en la investigación para conocer a detalle el problema.
16
Según Tamayo y Tamayo (2006), afirma: “se trabaja con hechos y realidades
cuyas características fundamental es la de hacer una correcta interpretación de la
realidad” (p. 35).
Este contexto, admitió integrar sistemáticamente los datos para que estos fueran
confiables, completos y oportunos.
Técnicas
17
La estructura de este proyecto factible posee diseños combinados de tipo
documental y de campo. En lo que respecta al diseño de campo, su característica más
resaltante es que permite no solo observar, sino también recolectar los datos
directamente de la realidad donde se ubica el objeto de estudio; es decir su propio
ambiente; en este tipo de investigación es necesario extraer la información
directamente de la población donde se está realizando el estudio; para cumplir con esto
se utilizó como técnica la observación directa y la entrevista.
Según (Arias, 2010) “La observación es una técnica que consiste en visualizar o
captar mediante la vista, en forma sistemática, cualquier hecho, fenómeno o situación
que se produzca en la naturaleza o en la sociedad, en función de sus objetivos de
investigación preestablecido”. (p. 93).
Según Rojas (2010) es donde: “El investigador mantiene un balance entre estar
dentro y fuera… el observador puede tomar sus notas de campo eventualmente
compartir y ayudar en la realización de alguna actividad.” (p. 74), es por ello, que se
acude al registro de observación abierto, como lo son las notas de campo.
Instrumentos
18
formularios en papel, dispositivos mecánicos y electrónicos que se utilizan para recoger
datos o información sobre un problema o fenómeno determinado.
Para Sabino (1992), los instrumentos “son los medios materiales que se emplean
para recoger y almacenar la información tales como fichas, formatos de cuestionario,
guías de entrevista, listas de cotejo, escala de actitudes u opinión, entre otras”. (p. 108).
Lista de cotejo.
Guía de entrevista
Así mismo, Sabino (2012) Comenta que la entrevista, desde el punto de vista del
método “Es una forma específica de interacción social que tiene por objeto recolectar
datos para una investigación”. (p. 59).
19
interacción más práctica o más profunda del emisor-receptor, utilizando el tipo de
entrevista enfocada; pudiendo decir que es una entrevista completa, profunda que va
dirigida a situaciones concretas, permitiendo conocer en la entidad Industrias Quisos
C.A., el desarrollo de sus actividades y operaciones.
Es por ello que, se diseñó una guía de entrevista informal, contentiva de una
conversación abierta, pero específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida
a individuos específicos, como lo son la gerente general de la entidad y uno de los
propietarios de la misma, caracterizados y señalados previamente, por haber tomado
parte de la situación o experiencia definida, permitiendo conocer la entidad a
profundidad y el desarrollo de sus actividades y operaciones.
c) Informantes clave
Los informantes claves están constituidos por las personas o elementos que
aportan los datos necesarios para efectuar el diagnóstico situacional contable.
20
Según Taylor (1989) expresa: Dependiendo de la posición epistemológica
y teórica del investigador, se habla de informante clave y portero. En otras
palabras, el informante es una persona capaz de aportar información sobre
el elemento de estudio y el portero, además de ser un informante clave, es
una persona que sitúa en el campo y ayuda en el proceso de selección de
participantes en el caso de realizar entrevistas o grupos focales. Siendo el
portero la persona que facilitaba la entrada y el informante clave la persona
que completaba la generación de información de la observación
participante mediante entrevistas informales. (p. 89).
El informante clave, fue aquella persona dentro de la entidad que posee mayor
conocimiento del funcionamiento interno de todas sus áreas o actividades,
convirtiéndose en una fuente muy importante para todas las personas que deseen
obtener información para realizar un proyecto, creando un vínculo de confianza con el
investigador. Por lo tanto, se puede decir; que los informantes claves son personas que
aportan la información a los investigadores, permitiendo la indagación de las
situaciones contables para comprender en profundidad la situación social y económica
a estudiar en la entidad.
Con estos puntos expuestos, los informantes claves son dos (02) la gerente
general y el accionista mayoritario, ya que al ser los encargados de todas las
actividades que en ella se realizan, son quienes están al tanto de las debilidades y
fortalezas existentes, en tal sentido, la información que aportan es fundamental para
realizar el trabajo investigativo dado que reflejan la realidad contable de la entidad y
además señalan los aspectos en los que se puede requerir de manera más urgente un
producto o servicio contable que permita mejorar el funcionamiento de la compañía.
21
Teniendo ya la información recolectada, se organizó, para que de esta forma sea
posible llegar al análisis de acuerdo a los resultados, de modo que se puedan aplicar
las medidas correctivas utilizando todos los medios que permitan identificar y mejorar la
situación planteada; de esta manera se explica detalladamente los resultados obtenidos
mediante la aplicación de la lista de cotejo a la entidad:
A los trabajadores no les hacen examen pre empleo, pre vacacional, post
vacacional y post empleo
22
a) Identificación de las necesidades Contables
Cuadro N° 1
Jerarquización de las Necesidades
MATERIALIDAD INCIDENCIA
DELIMITACION CAPACIDAD
E DE
NECECIDAD PERTINENCIA DEL DE TOTAL
IMPORTANCIA INFORMACION
PROBLEMA SOLUCION
RELATIVA CONTABLE
No cuenta
con un
5 5 5 5 5 25
sistema de
nomina
Carencia de
información
5 4 3 2 5 19
contable y
oportuna
No posee
maquina 5 5 1 1 5 17
fiscal
Fuente: Autores 2023. (Escala de estimación del 1 al 5 por grado de jerarquización.)
23
Cuadro N° 1.1
IMPORTANCIA/GRAVEDAD CALIFICACIÓN
Bajo 1
Regular 2
Medio 3
Alto 4
Mayor 5
Fuente: Autores (2023)
24
Para seleccionar correctamente el problema, se implementó la técnica del árbol
del problema es una técnica que se emplea para identificar una situación problemática
(un problema central), la cual se intenta solucionar mediante la intervención de un
proyecto utilizando una relación de tipo causa-efecto.
EFECTOS
2. Carencia de
información contable 3. errores en el cálculo
oportuna. de las retenciones y
aportes de ley .
CAUSAS
26
problemática de la institución es que no cuenta con un sistema de nómina; siendo la
misma una herramienta de gran utilidad en el ámbito administrativo-contable de las
entidades, ya que minimiza errores de cálculos y generara de manera rápida y
eficaz los registros contables relacionados con sueldos, salarios y otras
remuneraciones, permitiendo tener así una información confiable y oportuna,
generando no solo el bienestar financiero de la empresa, sino también un buen
ambiente laboral.
Nómina:
Importancia:
Tipo de Nómina:
Para que una empresa funcione correctamente, es necesario que cuente con
controles sobre las actividades administrativas y financieras que son realizadas; ya sea
programando la implementación de procedimientos y formas que permitan llevar a
cabo los objetivos de la empresa con los mejores resultados de operación.
28
negligencias.
Asegura la exactitud y veracidad de los datos contables, los cuales son
utilizados por la dirección para la toma de decisiones.
Detecta errores u omisiones.
Garantiza el cumplimiento de las políticas generales establecidas.
Proporciona información financiera correcta a través de los registros e informes.
Cuadro Nº 2
ARTÍCULOS ASIGNACIÓN
117 Bono Nocturno
108
Porcentaje y Propina.
29
Bonos
Bono Nocturno:
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva (LOTTT, art. 117)
En este punto, es importante tener en cuenta que el artículo 173, numeral “2” de
la LOTTT establece lo siguiente: (omisos) “…Toda prolongación de la jornada nocturna
en horario diurno se considerará como hora nocturna”.
Horas Extraordinarias:
Son aquellas en las que el empleado trabaja en los días sábados, domingos o
días feriados. Según el artículo 118 de la LOTTT, las horas extraordinarias será
pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva. En este sentido, la fórmula de cálculo resulta en la forma
siguiente:
30
1,5 X N° de Horas extras laboradas
31
normal por cada día feriado trabajado. En este sentido, la fórmula de cálculo resulta en
la forma siguiente:
El mencionado artículo 184 señala que son días feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales (19 de abril, 24 de Junio, 5 y 24
de julio, y 12 de octubre).
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.
Igualmente establece que “Durante los días feriados se suspenderán las labores
y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda
efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta
Ley”
Por otra parte, el referido artículo 188 de la LOTTT aclara, que “Cuando el
trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes
Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas
Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar
a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o
con su día de descanso semanal.”
Porcentaje: “En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un
porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción
que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la
costumbre o el uso”.
33
Además de estas asignaciones la LOTTT presenta una serie de beneficios que
ayudan a fortalecer y dignificar el trabajo, entre las cuales tenemos:
Primas:
Las primas laborales según lo establece la LOTTT, forman parte del salario
integral y la variación de sus beneficios dependerá del acuerdo entre el patrono y sus
empleados. En este sentido, este documento legal indica que se podrán otorgar primas
de carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares,
economía de materias primas, transporte, por profesionalización y otras circunstancias
semejantes, siempre y cuando esas primas sean generales para todos los trabajadores
o trabajadoras que se encuentren en condiciones análogas.
Otro pago que está establecido en la LOTTT (art. 343) y su reglamento (art. 126)
es el pago de centros de educación inicial y salas de lactancia para aquellas empresas
que tengan más de 20 trabajadores. Dicho pago no deberá exceder el equivalente a
cinco (5) salarios mínimos y se les garantizará hasta que los niños tengan 5 años.
Deducciones de nómina:
Deducciones Contractuales:
Deducciones voluntarias:
Deducciones legales:
35
Contribuciones de seguridad social tributaria:
Forma parte el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), este fondo
permite a los trabajadores el acceso progresivo a créditos para la compra de vivienda
principal. El pago de estos aportes debe realizarlo el patrono los primeros cinco días de
cada mes, a través de una institución financiera calificada por el Banavih.
36
Contribución del INCE:
Las entidades de trabajo deberán efectuar la retención del aporte para ser
depositada al Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista, con la
indicación de la procedencia, y enterarán dicha contribución dentro de los diez días
siguiente al pago”.
37
Contribución del Régimen Prestacional de Empleo: Con una base
contributiva de salarios normales semanales, realizando aporte patronal de 2% y una
retención del trabajador del 0,50%.
Contribución del FAOV: Con una base contributiva del salario integral, con
aporte patronal del 2% y retención del trabajador del 1%.
Con respecto al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), la Ley del
Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (G.O. N° 39.945 del 15/06/2012), establece
en su artículo 30 (numeral 1), que la cuenta individual del trabajador en este fondo,
debe reflejar: “El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador
equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los
ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y
los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente a
dos tercios (⅔) del aporte mensual.”
Retenciones
De esta misma manera se debe resaltar que las deducciones de las retenciones
hechas en nómina deben realizarse bajo la autorización de los mismos trabajadores, y
39
en caso de retenciones en donde no amerite una necesaria autorización, si notificar
dichos descuentos del salario al propio trabajador con el objetivo de tener una mayor
transparencia y un mayor entendimiento en la relación laboral.
40
De esta forma, el ingreso base de cálculo para determinar la renta neta gravable
anual de un asalariado, incluye la sumatoria de los siguientes conceptos:
Lo dicho significa que los ingresos brutos señalados no admiten ningún tipo de
deducción, pese a la posibilidad que existan determinados gastos para obtener los
ingresos
Jornada de trabajo:
De acuerdo con el artículo 167 de la LOTTT: “Se entiende por jornada de trabajo,
el tiempo durante el cual el trabajador…está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo”
41
Límites de la Jornada de Trabajo:
Jornada Diurna Comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. y no podrá
exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales.
Jornada Nocturna Comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y no podrá
exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales, en este caso según el artículo
173 (numeral 2): de la LOTTT dice “Toda prolongación de la jornada nocturna en
horario diurno se considerará como hora nocturna.”
Salario:
Es importante notificar que este tipo de salario llamado integral solo se usa para
diferenciarlo con los otros tipos de salarios como el normal o a destajo, en tal sentido
solo se usa este término de salario integral para el cálculo de los siguientes beneficios:
42
Cuadro Nº 3
A los fines de esta ley se entiende por salario normal la remuneración devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo percepciones de carácter accidental, las
derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen
carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producirá efectos sobre sí mismo.
Ahora bien esta ley en su artículo 105 señala los beneficios sociales de carácter
no remunerativo entre las que tenemos:
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario
Salario Básico:
Cuadro Nº 4
ART. LOTTT
BENEFICIOS A EMPLEADOS
121 Vacaciones.
44
Salario mixto:
Es aquel que se compone de una parte fija y otra variable. La parte fija refleja el
salario básico del trabajador (dinero invariable) y la parte adicional variable (que es
cambiante y se añade al salario fijo) indica las percepciones complementarias
(comisiones, premios, bonos por productividad, etc.).
Tanto las entidades de trabajo con fines de lucro (artículo 132 LOTTT) como los
patronos sin fines de lucro (artículo 140 LOTTT), tienen obligación de pagar a sus
trabajadores una Bonificación de fin de año, dentro de los primeros quince (15) días del
mes de diciembre de cada año, equivalente por lo menos a 30 días de salario.
Variable, es el que se realiza por unidad de obra, por pieza o a destajo y por
comisión. Art. 114-115
Diario, “Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario
la treintava parte de la remuneración mensual”.
Hora, “Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario
diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el
caso”.
Salario en Moneda:
Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, lo que se pagan en
dinero.
Salario Real:
Individual:
Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en el que el trabajador por su fuerza
de trabajo a disposición del patrón.
47
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Autores
48
Leyes
Publicaciones electrónicas
http://www.ivss.gov.ve/
49