PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN CÓDIGO: LI-PG-001

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EL TRABAJO EN EL SERVICIO DE FECHA: 27/12/2016
MONTACARGAS 2018 VERSIÓN: 01

PLAN ANUAL DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN EL SERVICIO DE
MONTACARGAS
2018

Fecha de aprobación: Elaborador por: Revisado por: Aprobado por:

08/01/2018 Supervisor de Seguridad Jefe de Seguridad, Salud Comité De SST

y Salud Ocupacional Ocupacional y Medio Ambiente
Propiedad de Executive Solutions prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Representante de la Dirección
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1. OBJETIVO GENERAL

1.1. Proteger la salud y la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los
procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo a través de la promoción de una cultura de
prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en nuestros colaboradores a realizar un trabajo
seguro siempre.
1.2. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo aplicables, de
conformidad con la normatividad vigente.

1.3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1.3.1. Proseguir con la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
1.3.2. Realizar la vigilancia de la seguridad y salud ocupacional en la operación con montacargas
prestados en Corporación Lindley.

2. ALCANCE

El presente Plan aplica a todos los trabajadores de Executive Solutions S.A., terceros y visitantes, para todas
las actividades que realicen para Executive en el servicio de Operaciones con Montacargas en las
instalaciones de Corporación Lindley S.A. siendo gestionado por el Supervisor de Seguridad y Salud
Ocupacional desplazado en dicho servicio.

3. RESPONSABILIDADES

RESPONSABLES NIVELES DE RESPONSABILIDAD

Responsable de revisar y aprobar el presente Plan anual de

Comité de SST SST, verificando que se cumpla y asigne los recursos
necesarios. Así mismo deberá cumplir las funciones y
responsabilidades descritas en el RISST de la Empresa asi
como lo establecido en la ley N° 29783 y modificatorias
vigentes.

Gerente de operaciones Responsable de implementar, mantener y asegurar el

Industriales desarrollo del presente procedimiento brindando los recursos
necesarios.
Coordinador de Responsables de la verificación y Supervisar el
Operaciones, Jefe de SSO cumplimiento de las actividades descritas en el presente
documento.
Brinda el soporte necesario para la correcta ejecución y
Supervisor SST Staff cumplimiento de las actividades descritas en el presente
documento.
Responsables de ejecutar las actividades descritas en el
Supervisores de SSO presente PASST.

Participar en todas las actividades programadas y cumplir

con las normas y/o disposiciones establecidas por la
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empresa, adoptando una cultura de prevención ante los

Trabajadores riesgos en sus puestos de trabajo.

4. DOCUMENTO DE CONSULTA

4.1. OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

4.2. R.M. 375-2008-TR Norma básica de ergonomía y de procedimeintos de evaluación de riesgos
disergonómicos
4.3. D.S. 015-2005-SA Reglamento sobre valores límites para agentes químicos en el ambiente de trabajo
4.4. R.M. 312-2011-SA Protocolo de examenes médicos ocupacionales
4.5. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria aprobado por Ley N° 30222
4.6. D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su
modificatoria aprobado por D.S. N° 006-2014-TR

5. DEFINICIONES
 Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del riesgo.
 COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Control: Medida tomada para detectar o reducir un riesgo o medidas implementadas con el fin de
minimizar la ocurrencia de incidentes de eliminación o mitigación de los peligros que se han puesto en
práctica en la fuente de origen, en el medio de transmisión, en las personas o en el método.
 Equipo de protección personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte
del cuerpo de una persona.
 Factor de riesgo: Clasificación o agrupación de los peligros (químicos, físicos, biológicos, físicos-químicos,
carga física, eléctricos, mecánicos, psicosocial, público, transito, etc.) en grupos.
 Lugar de trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo,
bajo el control de la organización.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, daño a la propiedad o una combinación de éstos.
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: Plan de trabajo anual diseñado y desarrollado para
alcanzar los objetivos propuestos de seguridad y salud en el trabajo, en el cual se identifican las metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades.
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la severidad de
lesión o enfermedad que puede ser causado por el evento o la exposición.
 Valoración del riesgo: Proceso de evaluar el riesgo que surge de un peligro teniendo en cuenta la
suficiencia de los controles existentes y de decidir si el riesgo es aceptable o no.
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6. DESARROLLO

6.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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6.2. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa en el cumplimiento con la ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuenta con un
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en el servicio de montacargas prestado a Corporación
Lindley S.A, Comité paritario cuyos cargos tienen vigencia de 2 años tanto para la parte trabajadora como
para la parte empleadora.
Debiendo sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las
mismas en el plazo previsto.
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En el siguiente esquema se presentan a los miembros titulares y suplentes del Comité de Seguridad y Salud
en el trabajo para el período 2017– 2019.

Miembros Titulares:

PARTE EMPLEADORA 2017-2019

Coordinador de Operaciones de Montacargas

Edwin Figueroa Díaz. Presidente del comité

Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional

Percy Velásquez Serrano Secretario del comité

PARTE TRABAJADORA 2017-2019

Operario de Montacargas
Rafael Rasco Rudas Miembro

Operario de Montacargas
Pedro Caballero Rojas Miembro

Miembros Suplentes:

PARTE EMPLEADORA 2017-2019

Kristell Sanchez Barrantes Asistente de operaciones

PARTE TRABAJADORA 2017-2019

Juan Flores Pastor Operario de Montacargas

Virgilio Pastor Valverde Operario de Montacargas

6.3. ORGANIZACIÓN

El SGSST de Executive Solutions S.A. en el servicio de montacargas brindado a Corporación Lindley S.A.,
se encuentra estructurado según el esquema mostrado a continuación:
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Gerente de operaciones
industriales

Comité De SST

Coordinador de
Operaciones

Área de seguridad y Salud

ocupacional

Área administrativa (Recursos

Humanos, Logística)

Trabajadores

Dicho esquema representa la jerarquía en cuanto a toma de decisiones del SGSST de la empresa, cuyas
responsabilidades están descritas en el ítem 3 del presente documentado.

7. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.1. Identificación De Peligros y Evaluación de Riesgos

Para la continua identificación, evaluación y control de riesgos en las actividades realizadas en el servicio
con montacargas, se ha elaborado el procedimiento “Gestión de los Riesgos”, el resultado de la
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aplicación de dicho procedimiento es la elaboración de la matriz IPERC, la cual es de fundamental

importancia para la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La finalidad del procedimiento es la implementación de controles a los riesgos identificados.
Estos controles deberán establecerse de acuerdo a la siguiente jerarquía:

1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de Ingeniería
4. Señalizaciones, advertencias, y/o controles administrativos
5. Equipos de protección personal

A la fecha, se cuenta con la matriz IPERC en el servicio de operaciones con montacargas, en el que se
incluyen todas las actividades operacionales enmarcadas dentro del servicio establecido así como la
actividad de mantenimiento preventivo y correctivo realizados en el taller de montacargas.
La IPERC será revisada una vez por año, y excepcionalmente cuando el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo así lo requieran o soliciten, debido a
ello la IPERC del 2017 será revisada y actualizada para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del
2018.
Los casos excepcionales que se mencionan pueden ser por la adquisición de un nuevo equipo,
modificación o cambio de infraestructura, accidentes acontecidos u otro que sea debidamente sustentado.

7.2. Reuniones del comité de SST.

El Comité de Seguridad y Salud es conformado según lo establecido en la Ley 29783 “Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo”. Mensualmente se realizarán reuniones del CSST, en las cuales se realiza el
seguimiento al desarrollo del SGSST. Además se podrán realizar reuniones extraordinarias, según se
requiera.

7.3. Capacitación y entrenamiento

EXECUTIVE SOLUTIONS con la finalidad de asegurar que la totalidad de trabajadores de la empresa y
otros que trabajen para la misma, tengan las competencias necesarias cuidar de su seguridad y salud,
establece una serie de actividades para la formación y sensibilización de éstos. Es por tal motivo que,
todos los trabajadores de EXECUTIVE y terceros reciben periódicamente capacitación y entrenamiento en
temas de seguridad, salud en el trabajo y medioambiente. Los temas de capacitación están basados en
las necesidades de formación relacionadas con los riesgos para la SST en el servicio prestado al cliente.
El detalle de las capacitaciones anuales se encuentra en el Programa Anual de Capacitación. (Ver
Programa Anual de SST). La asistencia a charlas y capacitaciones se registra mediante el Formato de
inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. (Ver Anexo.).
Como parte del Programa de Capacitación se diferencian 6 tipos de capacitaciones:

7.3.1. Charlas de Seguridad de 5 minutos

Son charlas diarias que se brindarán antes de iniciar el trabajo de acuerdo a los turnos programados
en el día, los cuales serán liderados por el supervisor de seguridad o el supervisor de campo
designado en dicho turno.
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En estas charlas se han acentuado los aspectos de carácter general y de conducta personal de los
trabajadores seleccionándose algunas con el propósito de ayudar a reducir los incidentes que ocurren
en el manejo de cargas, caída de las personas, Maquinaria, manejo defensivo, orden y limpieza,
estándares de seguridad entre otros.

7.3.2. Charlas de Difusión

Charlas que se brindarán cuando se requiera difundir un procedimiento, instructivo u otra
documentación nueva en el servicio, o alguna indicación necesaria para fortalecer la percepción del
riesgo y realización de actividades en forma correcta y segura.
Asimismo se difundirán las lecciones aprendidas de los incidentes que pudieran ocurrir en el servicio
de montacargas como los que ocurran en las demás áreas de nuestro cliente.

7.3.3. Inducción de seguridad

Realizada por el responsable de Seguridad y salud Ocupacional, a todo trabajador que se incorpore a
EXECUTIVE o terceros, visitas o demás que vayan a realizar labores dentro del servicio prestado a
Corporación Lindley.
Para trabajadores de EXECUTIVE se realizará una inducción general, específica y a los que se
desempeñarán como operarios de montacargas estarán bajo entrenamiento y evaluación por un
mínimo de 07 días pudiendo llegar hasta los 30 días, a cargo del supervisor de Línea y el Supervisor
de SSO, quienes verificarán que el trabajador sepa cómo ejecutar el trabajo adecuadamente, antes de
ser asignado al puesto.
El personal nuevo en entrenamiento se le reconocerá por el uso de una banda de alta visibilidad en el
hombro con el eslogan: Trabajador en entrenamiento.
Para mayores detalles revisar el procedimiento de inducción al personal nuevo.
Además, para trabajadores de EXECUTIVE que son operadores de montacargas, se realizará una
capacitación adicional externa realizado por un instructor calificado, que consistirá en el aprendizaje
teórico – práctico en familiarización y operación segura de montacargas CAT Clase 4 y 5 debiendo
obtener un calificativo mínimo de 14 para certificarse como operadores de montacargas, teniendo un
plazo máximo de 30 días para ser certificados.

7.3.4. Capacitaciones mensuales de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Son las capacitaciones internas y externas que se impartirán de acuerdo al plan anual de
capacitaciones elaborado para este año, cuyas temáticas fueron seleccionadas de acuerdo a los
peligros y riesgos identificados en el IPERC con una duración no menor a 1 hora y realizadas en
forma mensual a cargo del área de seguridad y salud ocupacional. En el anexo se detallan los temas
a brindarse en el Plan anual de capacitaciones 2017.

7.3.5. Entrenamiento y simulacros de emergencia

Los operadores de montacargas recibirán un curso de entrenamiento en familiarización y operación de
montacargas de forma anual, el cual será indispensable para su recertificación y continuar
desempeñándose en el puesto para la Empresa.
Se realizarán simulacros de emergencia, de acuerdo al cronograma de simulacros establecido por el
cliente, cuya participación de nuestro personal tanto administrativo como operativo será de estricto
cumplimiento obligatorio.

7.3.6. Otras capacitaciones según necesidades de formación.

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Se impartirán así mismo capacitaciones extras o adicionales según las necesidades de formación del
trabajador que no fueron tomadas en cuenta inicialmente en el plan anual de capacitaciones, ya sea
por nuevos riesgos por alguna modificación en el proceso o servicio, las cuales serán gestionados por
los supervisores de SSO y aprobados por el comité de SST.

7.4. Documentos y procedimientos

7.4.1. Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo
La Actualización del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se elabora teniendo en
cuenta lo normado en el Artículo 74º del D.S. Nº 005-2012-TR, “Reglamento de La Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
Es evaluado y actualizado anualmente o cuando se requiera, bajo la aprobación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo

7.4.2. Guía de estándares

Executive Solutions siempre participa en la adquisición de nuevos servicios, por tal motivo, los
Estándares de seguridad y salud en los servicios se presenta adjunto al reglamento interno como
Guía de estándares de seguridad y Salud en los servicios, la misma que se actualiza cada vez que se
ejecute un nuevo servicio o se deje de brindar otro.
Para el servicio brindado a corporación Lindley se ha elaborado una Guía de estándares en las
operaciones con montacargas, en el que se contemplan todas las disposiciones y/ normas de
seguridad específicas establecidas para mantener un ambiente de trabajo seguro.

7.4.3. Procedimientos, instructivos o Formatos.

7.4.3.1. Procedimientos

LI-PR-001 Entrenamiento En El Puesto De Personal Nuevo

LI-PR-002 Aplicación De Papeleta Stop

LI-PR-003 Insp. Planeada De Equipos, Herramientas Y Areas De Trabajo

LI-PR-004 Mantenimiento Preventivo y Correctivos Menores de Montacargas

LI-PR-005 Manejo de Derrames

LI-PR-006 Manejo de Residuos Industriales Peligrosos y No Peligrosos

LI-PR-007 Gestión de Productos Químicos

LI-PR-008 Análisis de Trabajo Seguro "ATS"

7.4.3.2. Instructivos

LI-IN-001 Carga Y Descarga De Producto Terminado

LI-IN-002 Descarga De Bigbag

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LI-IN-003 Abastecimiento De Bigbag

LI-IN-005 Manejo En Zonas De Transito De LGV.

LI-IN-006 Transito Con T2 Y Picking

LI-IN-007 Abastecimiento De Insumos Y Recojo De Pt En Lineas De Produccion

LI-IN-008 Traslado Y Manejo De Cargas

LI-IN-009 Zona De Taller De Mantenimiento

LI-IN-010 Insp. Pre Uso Tecle

LI-IN-011 Insp. Y Uso De Check List Para Montacargas A Combustión

LI-IN-014 Aplicación De Bloqueador Solar

LI-IN-015 Uso De Puerta Elevadiza

LI-IN-016 Señalización En Planta

LI-IN-017 Levantamiento Y Traslado De Cargas

LI-IN-018 Orden Y Limpieza En El Montacargas

LI-IN-019 Uso Del Kit Anti derrame

LI-IN-020 Uso Del Lavaojos Portátil De Emergencias

LI-IN-021 Uso de la Compresora de Aire

LI-IN-022 Uso del Gato Hidráulico

LI-IN-023 Verificación de Funcionamiento de Sensores de Retroceso

LI-IN-024 Abastecimiento de GLP

7.4.3.3. Formatos.

LI-FO-001 Registro de Colocación y Retiro de Brazalete a Trabajadores Nuevos

LI-FO-002 Entrenamiento en el Puesto

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LI-FO-003 Reporte de Incidentes Papeleta STOP

LI-FO-004 Check List de Inspección en Almacén de Azúcar

LI-FO-005 Check List de Inspección Inopinada en las Operaciones

LI-FO-006 Inspección de Validación de carga en Layout-Picking

LI-FO-007 Inspección de Herramientas.

LI-FO-008 Inventario de Herramientas

LI-FO-010 Mantenimiento Preventivo

LI-FO-011 Mantenimiento Correctivo

LI-FO-012 Check List Pre-Uso Tecle

LI-FO-013 Check List Diario Pre-Uso Montacargas a combustión v3

LI-FO-014 Control de Aplicación de Bloqueador Solar

LI-FO-015 Identificación de Residuos Peligrosos.

LI-FO-016 Check List de Lavaojos Portátil de Emergencia

LI-FO-017 Check List de Somnolencia

LI-FO-018 Hoja de Evaluación de EPPs

LI-FO-019 Reg Rev y Val de Doc SG del servicio a cliente

LI-FO-021 Registro de Control de cilindros observados

LI-FO-022 Índice de Hojas de Seguridad de Materiales Peligrosos

LI-FO-023 Lista de Materiales Peligrosos

LI-FO-024 Test Personal Practicas Inaceptables

LI-FO-025 Evaluación Operador de MTC

7.5. Inspecciones
Anualmente y en los inicios del año, el Supervisor de SSO elabora el Programa de Inspecciones donde se
establece el personal responsable y fecha de la realización de las inspecciones.
Antes de cada inspección, Se debe realizar una revisión del informe de inspección anterior, con el objeto
de verificar las condiciones obtenidas en la misma.
El comité de seguridad y salud en el Trabajo realizará inspecciones planeadas en forma mensual en las
diversas áreas, de acuerdo al programa de inspecciones establecido, y realizará inspecciones inopinadas
cuando se amerite.
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Los Supervisores y Encargados de los Grupos de Trabajo, están obligados a realizar inspecciones diarias,
previo a cada trabajo, con el fin de identificar los peligros y evaluar los riesgos inherentes a cada labor a
fin de impartir las medidas pertinentes de seguridad, salud a sus trabajadores. Además es responsabilidad
del Supervisor y Encargados de los Grupos de Trabajo verificar el adecuado uso de los Equipos
Protección Personal por el personal a su cargo.

Asimismo el supervisor de SSO realizará inspecciones planeadas cuya frecuencia se detalla a

continuación:

- Diario:
Inspección de operaciones en almacén de azúcar.
Inspección Laoyut Picking.
- Semanal:
Inspección de montacargas
Inspección Unificada
Inspección de Sensores
Inspección tarjeta de lava ojos
- Mensual:
Inspección de extintores
Inspección de uso y conservación de EPP
Inspección de lavaojos de emergencia
Inspección del Taller de mantenimiento
- Bimensual:
Inspección de herramientas

7.6. Salud Ocupacional

Anualmente y en los inicios del año, el Médico Ocupacional elabora el Plan Anual de Salud ocupacional
donde se establecen todas las actividades a realizarse como parte de la vigilancia de la salud de los
trabajadores con la finalidad de reducir o evitar enfermedades ocupacionales. En el anexo se detalla el
plan Anual de salud ocupacional para el 2018.
Asimismo Se lleva un registro de exámenes médicos y enfermedades ocupacionales identificadas para
cada trabajador. Se realizan exámenes médicos de ingreso, periódico y de salida. La información médica
es confidencial esta información sólo será utilizada en la programación de actividades de promoción y
prevención, bajo concepto del médico ocupacional. Los exámenes médicos no generan ningún costo para
los trabajadores.

7.7. Subcontratistas y proveedores

Los subcontratistas y proveedores que requieran ingresar a las instalaciones del cliente, con el fin de
realizar una visita técnica o ejecutar algún servicio, deberán cumplir con el protocolo y/o procedimientos
de seguridad y salud en el trabajo asi como la presentación previa de documentación establecidos por el
cliente.
El coordinador de operaciones previamente deberá solicitar al dueño del proceso del área
correspondiente para gestionar las facilidades del ingreso, y deberá dar aviso al área de SSO para
verificar y asegurarse que dicha subcontrata o proveedor cumpla con los lineamientos establecidos por el
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cliente de tal forma que su permanencia dentro de las instalaciones sea segura y no involucre riesgos o
daños.

7.8. Plan de emergencias

En cumplimiento a lo establecido en la Ley 28551, Ley que establece la obligatoriedad de elaborar y
presentar planes de contingencia, R.M. 111-2013 EM, Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
con electricidad, Executive ha elaborado el Plan de Emergencias para casos de desastre; el cual es
evaluado y actualizado anualmente por el responsable de seguridad y aprobado por el CSST.
El Plan de Emergencias establece procedimientos de respuesta ante situaciones de incendio, sismos,
emergencia médica, derrame de sustancias peligrosas y evacuación.

Detalla la organización del Plan, procedimientos, entre otros. Como entrenamiento a los trabajadores
para la adecuada respuesta a las situaciones de emergencia contempladas en el plan de contingencias,
se realizan durante todo el año simulacros que representen dichas contingencias. Los simulacros
pueden ser programados o inopinados, éstos últimos se realizan según lo requerido por la autoridad
competente, Gerencia de Operaciones, Sistema Nacional de defensa civil cuando se considere
necesario para repotenciar la práctica de las brigadas y el apoyo de los demás trabajadores.
La ejecución de los Simulacros se realizará según lo describe el Plan de Emergencias y se detallan en
el Programa de Simulacros. (Ver Programa Anual de SST).

Se presentará el Plan de Ejecución del Simulacro en la Charla previa al Simulacro, donde se detallará la
secuencia a seguir.
o Después de realizado el Simulacro se levantará el Acta de Realización del Simulacro, donde se
pondrá las conclusiones del mismo, y las observaciones por parte de los trabajadores, sugerencias,
comentarios.
o El Área de Seguridad y Medio Ambiente junto con la Superintendencia son los responsables de la
correcta ejecución del Simulacro y la participación de lostrabajadores.
o El Área de Seguridad elaborará el “Informe de Simulacro”, dirigido al gerente, Gerente de la empresa,
donde se detallará los resultados obtenidos y los registros: lista de asistencia, fotografías, conclusiones,
recomendaciones, etc.

7.9. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Para la definición de responsabilidad, causas y medidas de acción, se ha elaborado el procedimiento
“Investigación de accidente e incidente” con sus respectivos formatos: Reporte preliminar de
accidentes e incidentes, Manifestación del accidente e incidente e Informe de investigación de
accidentes o incidentes.

7.10. Auditorías
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La Auditoría Interna del Sistema de Gestión se realizará de acuerdo al Programa Anual de Auditorías
Internas, el cual es elaborado en la oficina Central en Lima por el Jefe Corporativo de SSO y aprobado
por el CSST.
Los Auditores Líderes elaboran la Lista de Verificación a utilizar en la auditoría y una vez realizada,
elabora el informe final de auditoría y genera un Registro de Auditorías.
Los resultados son evaluados por el CSST en una reunión extraordinaria, en la cual se aprueba el
informe final de la auditoría, y se determinan acciones correctivas y responsables de las no
conformidades identificadas.
Periódicamente se proceden a implementar controles operacionales para la implementación de
mecanismos que mejoren la seguridad y salud e los trabajadores y permitan desarrollar un adecuado
SGSST, impulsando la mejora continua de éste.

7.11. Estadísticas e informes

La Empresa registra en forma Trimestral (y se reportará hasta el día 10 del mes siguiente de concluido
el trimestre) las Estadísticas de accidentes e incidentes de trabajo, disgregándolo por trabajadores de la
Empresa, contratistas y personas ajenas a la Central.
Asimismo, se elaborarán informes estadísticos de los desvíos (actos y condiciones subestándar)
detectados en las inspecciones planeadas e inopinadas, cuya frecuencia será determinada a solicitud
del cliente, y serán revisadas en las reuniones de contratistas convocadas por el mismo, para darle
seguimiento y se tomen acuerdos para la mejora del sistema de gestión de SST.
Adicionalmente, presentará los Índices de Frecuencia, de Severidad y de Accidentabilidad, cuya
información será remitida a la entidad competente de acuerdo al cronograma que ella apruebe.

8. ANEXOS
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8.1. Plan anual de capacitaciones 2018

Código: SM-MT-001
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2018 Página: 1 de 1
Versión: 00

Empresa: Executive Solutions S.A. Actividad Económica: Outsourcing / Tercerización RUC: 20504205232

Unidad de Negocio: Corporación Lindley S.A. Servicio: Montacargas Ubicación: Ca. Lindley 200. Sta. Rosa Trujillo
Consideraciones adicionales: Con el objeto de m antener a todo el pers onal capacitado, el pres ente "Plan Anual" puede variar dependiendo de la
neces idad de la capacitación y la rotación del pers onal.

Manejo a la Defensiva
Importancia y correcto

Gestión de Residuos
montacargas clase 4

Almacenamiento de
Conceptos Básicos

Gestión del Riesgo

FECHA: 09/01/2017 TEMAS DE CAPACITACIÓN

Familiarización y
Exposición Solar

Uso y manejo de
Procedimiento e

Manipulación y
de Seguridad.
Estilos de vida
uso de EPP´s

operación de

Instructivos II
Ergonomía y

RCP Básico

Saludable

Extintores

MATPEL
y5
PUESTO DE TRABAJO

SUPERVISOR DE MONTACARGA ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18

SUPERVISOR ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18

OPERARIO DE MONTACARGA ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18

MECANICO ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18

COORDINADOR DE OPERACIONES DE
MONTACARGA
ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18

AUXILIAR DE OPERACIONES ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18

TEMA DE CAPACITACIÓN CONTENIDO LOGROS DURACIÓN

* Ti pos de EPP´s .
Im portancia y Correcto Us o de El pe rs ona l , e s trá conci e nti nza do a ce rca de l a i mporta nci a de l
*I mporta nci a de s u Us o. 1 Hora
EPP´s . us o de l os e qui pos de prote cci ón pe rs ona l .
*Corre cta ma ne ra de uti l i za rl os .

*I mporta nci a de l a s pa us a s a cti va s . El pe rs ona l conoce rá l os ri e s gos e rgonómi cos a l a s cua l e s e s tá n

*Us o de bl oque a dor. e xpue s tos e n s us pue s tos de tra ba jo, y l a ma ne ra de como
Ergonom ía y Expos ición Solar 2 Horas
* Es tré s s por ca l or y dol ore s mi ni mi za r e l i mpa cto e n s u s a l ud, a s í como l a conci e nti za ci ón de l
mus cul oe s que l é ti cos . us o de l bl oque a dor s ol a r.

*De fi ni ci ón de RCP. El pe rs ona l te ndrá noci ón de l a i mporta nci a de pode r re a l i za r

RCP Bás ico *Si tua ci one s de a pl i ca ci ón. é s ta s ma ni obra s de re a ni ma ci ón pa ra pode r a pl i ca rl a s a nte 2 Horas
*Si mul a ci ón de RCP. a l guna s i tua ci ón que l o a me ri te .

*Comi da s Sa l uda bl e s .
El pe rs ona l conoce rá a ce rca de l a i mporta nci a de ma nte ne r un
Es tilos de Vida Saludables *I mporta nci a de l a s di e ta s . 2 Horas
bue n há bi to a l i me nti ci o, y e l i mpa cto e n s u s a l ud .
*Bue nos há bi tos de a l i me nta ci ón.

* I ns trucci one s de ope ra ti vi da d.

Fam iliarización y operación de * I ns pe cci ón y Ma nte ni mi e nto *El pe rs ona l s e rá re troa l i me nta do a ce rca de l a s ope ra ci one s y l a
2 Horas
m ontacargas clas e 4 y 5 * Es ta bi l i da d y Vi s i bi l i da d. fa mi l i a ri za ci ón con l a s má qui na s que ope ra n.
* Ca pa ci da d Má xi ma .

* El pe rs ona l re a l i za ra de ma ne ra corre cta l a ca rga y de s ca rga de

* Proce di mi e ntos de ca rga y de s ca rga de producto te rmi na do.
producto te rmi na do * El pe rs ona l s e a pl i ca rá corre cta me nte e l bl oque a dor s ol a r como
Procedim ientos e Ins tructivos II 2 Horas
* I ns tructi vo de Apl i ca ci ón de Bl oque a dor s ol a r prote cci ón fre nte a ra di a ci ón s ol a r.
*I ns tructi vo de Aba s te ci mi e nto de GLP. * El pe rs ona l re a l i za ra s e gura y corre cta me nte e l a ba s te ci mi e nto
de GLP.

* El fue go , ti pos y ca ra cte rís ti ca s

* El pe rs ona l a pre nde rá e l corre cto us o de l os e xti ntore s y pue da
Us o y Manejo de Extintores * Ti pos de e xti ntore s y s u a pl i ca ci ón. 2 Horas
uti l i za rl os e n e l ca s o de un a ma go de i nce ndi o
* Us o y ma ne jo de l os e xti ntore s

*Conce pto de Pe l i gros , Ri e s gos , Acci de nte ,

I nci de nte , Actos y Condi ci one s s ub e s ta nda r.
* I ncre me nta r e l conoci mi e nto e n ma te ri a de s e guri da d y s a l ud
* Ti pos de pos tura s (Prol onga da , forza da ,
l a bora l .
Conceptos bás icos de Seguridad l a te ra l i za ci ón, tors i ón, fl e xi ón, mov re pe ti ti vos , 1 Hora
* Fome nta r l a s bue na s pra cti ca s e rgonómi ca s de ntro de l a
e tc.).
ope ra ci ón.
* Pos tura s y movi mi e ntos corre ctos .
* Eje rci ci os de Pa us a s Acti va s

* El pe rs ona l podrá i de nti fi ca r l os ma te ri a l e s pe l i gros os , s u

cl a s i fi ca ci ón y ri e s gos que pre s e nta n a ctua ndo corre cta me nte e n
*I de nti fi ca ci ón y re conoci mi e nto de Ma t Pe l ca s o de un i nci de nte con ma tpe l .
Manipulación y Alm acenam iento
*Proce di mi e nto de Ge s ti ón de Productos * El pe rs ona l conoce rá e l me ca ni s mo de ge s ti ón de productos 2 Horas
de Materiales Peligros os
Quími cos quími cos uti l i za dos e n pl a nta , corre cta rotul a ci ón, uti l i za ci ón de
l a s Hoja s MSDS uti l i za ndo l os e pp a de cua dos como prote cci ón
fre nte a un ma tpe l .

* Ge s ti ón de re s i duos i ndus tri a l e s * El pe rs ona l toma ra conci e nci a de l os ri e s gos de s u l a bor.

Ges tión de Res iduos * Proce di mi e ntos a mbi e nta l e s e n e l s e rvi ci o de * El pe rs ona l re s pe ta ra l a s norma s y toma ra a cti tude s de fe ns i va s 2 Horas
monta ca rga s e n s u l a bor di a ri a .

* Norma ti vi da d e n s e guri da d vi a l * El pe rs ona l toma ra conci e nci a de l os ri e s gos de s u l a bor.

Manejo a la Defens iva *Ti pos de Conducci ón. * El pe rs ona l re s pe ta ra l a s norma s y toma ra a cti tude s de fe ns i va s 2 Horas
*Guía s de ma ne jo e n di s ti nta s condi ci one s e n s u l a bor di a ri a .

* El pe rs ona l conoce rá l os pe l i gros i de nti fi ca dos e n l a s

* Ta l l e r de i de nti fi ca ci ón de pe l i gros a cti vi da de s que re a l i za n y a pl i ca rá n l a s me di da s de control
Ges tión del Ries go * I PERC e n e l s e rvi ci o de Monta ca rga s e s ta bl e ci da s . 2 Horas
*El pe rs ona l e s ta rá a cto pa ra re a l i za r l a ma tri z I PERC de a cue rdo
a l pue s to de tra ba jo que ti e ne a s i ga ndo.
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MONTACARGAS 2018 VERSIÓN: 01

8.2. Programa de inspecciones de SST 2018

PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS DE SST 2018

UNIDAD DE NEGOCIO: CORPORACIÓN LINDLEY ESTATUS:
SERVICIO: MONTACARGAS Pendiente En ejecución Ejecutado Planificado En Implementación

2017
Nº ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Supe rvi s ore s de SSO

1 I NSPECCI ÓN DE EXTI NTORES Me ns ua l
De s pl a za dos

Supe rvi s ore s de SSO

2 I NSPECCI ON DE USO Y CONSERVACI ÓN DE EPP Me ns ua l
De s pl a za dos

Supe rvi s ore s de SSO

3 I NSPECCI ÓN DE LAVAOJOS Me ns ua l
De s pl a za dos

Supe rvi s ore s de SSO

4 I NSPECCI ON DE OPERACI ONES EN ALMACEN DE AZÚCAR Di a ri o
De s pl a za dos

5 I NSPECCI ÓN DE HERRAMI ENTAS Bi me ns ua l Me cá ni co de Ma nte ni mi e nto

Supe rvi s ore s de SSO

6 I NSPECCI ON DE TALLER DE MANTENI MI ENTO Me ns ua l
De s pl a za dos

Supe rvi s ore s de SSO

7 I NSPECCI ON DE MONTACARGAS Se ma na l
De s pl a za dos

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Percy Velásquez S. Edwin Figueroa Díaz Edwin Figueroa Díaz.

Supervisor SSO Coordinador de Operaciones Presidente del Comité SST Trujillo

Fecha de aprobación: Elaborador por: Revisado por: Aprobado por:

08/01/2018 Supervisor de Seguridad Jefe de Seguridad, Salud Comité De SST

y Salud Ocupacional Ocupacional y Medio Ambiente
Propiedad de Executive Solutions prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Representante de la Dirección
 CÓDIGO: LI-PG-001
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VERSIÓN: 01

PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS 2018 POR EL COMITÉ DE SST TRUJILLO

UNIDAD DE NEGOCIO: CORPORACIÓN LINDLEY S.A Estatus:

Planificado pendiente Ejecutado
SERVICIO: MONTACARGAS En Ejecución

2017
Nº ACTIVIDADES Frecuencia
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

1 INSPECCIÓN EN ALMACENES Y AUTOMATIZADO

Bi a nua l

3 INSPECCION EN PICKING
Bi a nua l

4 INSPECCION EN PATIO DE MANIOBRAS

Bi a nua l

6 INSPECCION EN DACKAR Y ZONA GLP

Bi a nua l

8 INSPECCION EN TALLER
Bi a nua l

9 INSPECCION EN OFICINA
Anua l
 CÓDIGO: LI-PG-001
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VERSIÓN: 01

PROGRAMA DE INSPECCIONES UNIFICADAS 2018

UNIDAD DE NEGOCIO: CORPORACIÓN LINDLEY

SERVICIO: MONTACARGAS ESTATUS Pendiente En ejecución Ejecutado Planificado En Implementación

Nº ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Supervi s ores de SSO / Li der de

1 INSPECCIÓN EN ALMACENES Y AUTOMATIZADO Sema na l
Turno

Supervi s ores de SSO / Li der de

2 INSPECCION EN PICKING Sema na l
Turno

Supervi s ores de SSO / Li der de

3 INSPECCION EN PATIO DE MANIOBRAS Sema na l
Turno

Supervi s ores de SSO / Li der de

4 INSPECCION EN DACKAR Y ZONA GLP Sema na l
Turno

Supervi s ores de SSO / Li der de

5 INSPECCION EN TALLER Sema na l
Turno

Elaborado por:

Percy Velásquez S. Edwin Figueroa Díaz

Supervisor SSO Coordinador de Operaciones

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MONTACARGAS 2018 VERSIÓN: 01

8.3. Plan anual de salud ocupacional 2018

CÓDIGO: SM-PG-004
PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 2018 VERSIÓN: 00

EMPRESA: Executive Solutions SA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Tercerización RUC: 20504205232 DIRECCIÓN: Av. El Derby 254 Int. 1705 - Surco N° de TRABAJADORES: 1322

FECHA DE EMISIÓN: 08-ene-18 FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 08-ene-18 UNIDAD: CORPORACION LINDLEY S.A. SERVICIO: Montacargas N° de TRAB EN SERV: 54

OBJETIVO GENERAL Lograr y mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores del corporativo Overal, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

OBJETIVO ESPECÍFICO N° 01 Evaluar y conocer el estado de salud de todos los trabajadores para proponer la implementación de programas de prevención, promoción, rehabilitación y gestión de la salud física y mental

INDICADOR: n° emo ejecutado x 100/n° EMO programado META: 100% de EMOs PRESUPUESTO: RECURSOS: Humano, Clínica Proveedora, Material de oficina

AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Informa a los trabajadores en la Inducción General de Seguridad y Salud Supervisor SSO / Asistente Salud Ocupacional /
1 MENSUAL P P P P P P P P P P P P
en el Trabajo los tipos de examenes que se les va a hacer RRHH RRHH

Coordina con la clínica la programación y ejecución de los exámenes Salud Ocupacional /

2 Coordinador SSO / RRHH MENSUAL P P P P P P P P P P P P
medicos ocupacionales RRHH

Entrega de reporte de aptiudes y manejo de observados entre la clínica y Salud Ocupacional /

3 Coordinador SSO / RRHH MENSUAL P P P P P P P P P P P P
la empresa RRHH

Entrega de resultados médicos al personal interno, previa coordinación Seguridad

4 Médico Ocupacional MENSUAL P P P P P P P P P P P P
con el personal Ocupacional

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

OBJETIVO GENERAL Lograr y mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores del corporativo Overal, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

OBJETIVO ESPECÍFICO N° 02 Desarrollar directrices para la gestión de salud ocupacional en la organización

n° informes ralizados x 100/n° informes Minimo: 70%; Esperado 85%; Máximo: 100 % de las
INDICADOR: META: PRESUPUESTO: RECURSOS: Humano, Documentos SSO de acuerdo a ley, material de oficina
establecidos actividades propuestas en el programa.
AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

1 Elaboración del Procedimiento de Exámenes médicos Médico Ocupacional Salud Ocupacional ANUAL P

2 Elaboración del procedimiento de Vigilancia médica Médico Ocupacional Salud Ocupacional ANUAL P

Elabora una matriz de resultados e indicadores de todos los exámenes

3 Enfermera ocupacional Salud Ocupacional MENSUAL P P P P P P P P P P P P
médicos realizados al personal

Realiza presentación de resultados (estadísticas e indicadores) y avances Médico Ocupacional/

4 Salud Ocupacional MENSUAL P P P P P P P P P P P
al comité SST Supervisor de Seguridad

Salud
Médico Ocupacional /
5 Realiza las medidas preventivas en Seguridad y Salud Ocupacional Ocupacional/Segurid MENSUAL P P P P P P P P P P P P
Supervisor SSO
ad Ocupacional
Salud
Auditoría a centro médico prestador de Servicios de apoyo al diagnóstico Médico Ocupacional / SEGÚN SE
6 Ocupacional/Segurid P
de Salud Ocupacional Supervisor SSO PRESENTE
ad Ocupacional

Seguimiento de colaboradores con enfermedad ocupacional y/o accidente Médico Ocupacional

7 Salud Ocupacional MENSUAL P P P P P P P P P P P P
de trabajo /Asistencia Social

IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SALUD

OBJETIVO GENERAL Lograr y mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores del corporativo Overal, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

PROGRAMA N° 03 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES

OBJETIVO ESPECÍFICO N° Establecer medidas de control a los factores de riesgo disergonómicos, previniendo la aparición y/o la progresión de desórdenes musculoesqueléticos en el lugar de trabajo.
Total de N° Colaboradores
Minimo: 70%; Esperado 85%; Máximo: 100 % de las
INDICADOR: colaboradores capacitados x 100 META: PRESUPUESTO: RECURSOS: Humano, Proveedores, Formatos
actividades propuestas en el programa.
entrevistados/Total N° Colaboradores
de colaboradores programados a ser AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Proveedor externo a solicitud
1 Difusión de prevención de lesiones osteomusculares Externo ANUAL P
del cliente

Proveedor externo a solicitud

2 Monitoreo de agentes del ambiente de trabajo (ergonómico) Externo ANUAL P
del cliente

4 Elaboracion de Check List Ergonomico Medico Ocupacional Salud Ocupacional ANUAL P

Identificación y seguimiento de trabajadores con diagnósticos de

5 trastornos musculoesqueléticos, evaluación por especialidad Médico Ocupacional Salud Ocupacional ANUAL P
correspondiente.

Capacitación por personal especializado en materia de ergonomía, Salud Ocupacional

6 Médico Ocupacional ANUAL P P P
programas de gimnasia laboral, pausas activas, etc. RRHH

Fecha de aprobación: Elaborador por: Revisado por: Aprobado por:

08/01/2018 Supervisor de Seguridad Jefe de Seguridad, Salud Comité De SST

y Salud Ocupacional Ocupacional y Medio Ambiente
Propiedad de Executive Solutions prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Representante de la Dirección
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VERSIÓN: 01

PROGRAMA N° 04 PROGRAMA DE PROTECCIÓN POR RADIACIÓN SOLAR

OBJETIVO ESPECÍFICO N° Promover conductas saludables y de foto protección orientadas a prevenir lesiones causadas por efectos de la exposición a la radiación ultravioleta de origen solar, a los trabajadores.
n° capacitaciones y/o inspecciones realizadas x Minimo: 70%; Esperado 85%; Máximo: 100 % de las
INDICADOR: META: PRESUPUESTO: RECURSOS: Humano, Proveedores, Formatos
100/n° actividades propuestas en el programa.
AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Elaborar un programa de prevención y protección contra la exposición SEGÚN SE

1 Médico Ocupacional Salud Ocupacional P
laboral a radiación ultravioleta de origen solar PRESENTE

Médico Ocupacional SEGÚN SE

2 Identificación de trabajadores expuestos Salud Ocupacional P
Supervisor SST PRESENTE

SEGÚN SE
3 Charlas, capacitaciones, boletines Médico Ocupacional Salud Ocupacional P
PRESENTE

SEGÚN SE
4 Verificación del uso adecuado de EPP (Bloqueador solar, etc.) Supervisor SST Salud Ocupacional P
PRESENTE

PROGRAMA N° 05 PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

OBJETIVO ESPECÍFICO N° Sensibilizar, informar sobre las alteraciones auditivas, proponer mejora y cambios en la conservación auditiva de los trabajadores
n° capacitaciones y/o inspecciones realizadas x
Minimo: 70%; Esperado 85%; Máximo: 100 % de las
INDICADOR: 100/n° capacitaciones y/o inspecciones META: PRESUPUESTO: RECURSOS: Humano, Proveedores, Formatos
actividades propuestas en el programa.
establecidas
AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Proveedor externo a solicitud
1 Monitoreo de agentes del ambiente de trabajo (ruido laboral) Externo ANUAL P
del cliente

2 Difusión de conservación auditiva Médico Ocupacional Salud Ocupacional ANUAL P

Médico Ocupacional /
3 Inspecciones sobre el uso de EPP SST BIMENSUAL P P P P P P
Supervisor Seguridad

Analisis de las audiometrias de los trabajadores con hallazgos positivos

4 Médico Ocupacional Salud Ocupacional MENSUAL P P P P P P P P P P P P
según clasifiación de Klockchoff / STS.

PROGRAMA N° 06 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGO PSICOSOSCIAL

OBJETIVO ESPECÍFICO N° Informar y promover medidas de prevencion y manejo de los riesgos psicosociales intra y extralaborales a los que están expuestos los trabajadores.
n° capacitaciones y/o inspecciones realizadas x
Minimo: 70%; Esperado 85%; Máximo: 100 % de las
INDICADOR: 100/n° capacitaciones y/o inspecciones META: PRESUPUESTO: RECURSOS: Humano, Proveedores, Formatos
actividades propuestas en el programa.
establecidas
AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Proveedor externo a solicitud
1 Evaluación de riesgos psicosociales Externo ANUAL P
del cliente

2 Capacitación sobre manejo de estrés Médico Ocupacional Salud Ocupacional ANUAL P

3 Boletín sobre estrés laboral Médico Ocupacional SST SEMESTRAL P P

PROGRAMA N° 07 PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

OBJETIVO ESPECÍFICO N° Sensibilizar y promover hábitos de estilo de vida saludable en los trabajadores
n° capacitaciones y/o inspecciones realizadas x
Minimo: 70%; Esperado 85%; Máximo: 100 % de las
INDICADOR: 100/n° capacitaciones y/o inspecciones META: PRESUPUESTO: RECURSOS: Humano, Proveedores, Formatos
actividades propuestas en el programa.
establecidas
AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Médico Ocupacional/ RRHH/ Salud
1 Emitir boletines informativos sobre nutrición SEMESTRAL P P
Enfermera Ocupacional Ocupacional

Bienestar Social/ Enfermera RRHH/ Salud

2 Capacitación sobre estilos de vida saludable ANUAL p
Ocupacional Ocupacional

CAPACITACIONES

PROGRAMA N° 08 PROGRAMA DE CAPACITACIONES

OBJETIVO GENERAL Generar acciones preventivas mediante los principales programas preventivos en Salud Ocupacional a través de la sensibilzación

OBJETIVO ESPECÍFICO N° Capacitar al personal

# Actividades ejecutadas / # Actividades Minimo: 70%; Esperado 85%; Máximo: 100 % de las
INDICADOR: META: PRESUPUESTO: RECURSOS: Suministros
programadas actividades propuestas en el programa.
AÑO 2018
COMENTARIOS
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE ÁREA FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ESTADO
(Anotar fecha del comentario)
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Médico Ocupacional /
1 Primeros auxilos y RCP básico Salud Ocupacional ANUAL p
Supervisor SST

Médico Ocupacional /
2 Capacitación para brigada de primeros auxilios Salud Ocupacional ANUAL P
Supervisor SST

Difusión de Posturas adecuadas para trabajo en oficina y operativos e Médico Ocupacional /

3 Salud Ocupacional ANUAL P
importancia de las pausas activas Supervisor SST

Médico Ocupacional /
4 Protección para los trabajados en exposición solar Salud Ocupacional ANUAL P
Supervisor SST
 CÓDIGO: LI-PG-001
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN PÁGINA: 23 de 23
EL TRABAJO 2018 FECHA: 27/12/2016
VERSIÓN: 01

9. CONTROL DE CAMBIOS

N° NUEVA CAMBIOS RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR FECHA

VERSIÓN
00 30/12/2015