NOMBRE:

María Esther delos santos

MATRICULA:
2016 −3200511
ASIGNATURA:
Análisis y evaluación de puesto
SECCION:
O3
Aula:
232
Maestra:
Sagrario Gil
  Descripción del puesto

 Directivo financiero.

Nombre del cargo: directivo financiero

Nuero de persona que ocupa el cargo:1
Cargo de jefe directo: Gerente Generar

Director financiero (más de 1 año de experiencia

Algunas de la característica que se le exigen.

 Destreza para la negación (ya que tiene que lidiar con los banco con
frecuencia).
 Habilidades para obtener y análisis de información
 Capacidad de síntesis.
 Perspectivas estratégicas.
 Tolerancia a la presión, etc.

Responsabilidades y deberes.
 Ejecutar la estrategia financiera de la empresa.
 Gestionar los controles financieros y los procedimientos contable
 Asegurar las transparencia total sobre el desempeño financiero de la
empresa
 Brindar asesoramiento sobre cómo aumentar los y reducir los costos
 Como comunicar de manera efectiva y clara los riesgo de manera
inoportuno
  Proponer planes de acción para garantizar la consecución de los
objetivos financieros anuales
 Apoyar en la preparación de planes financieros mensuales y anuales
 Mantener la velocidad y exactitud de la factura y los pago de los
clientes
 Coordinar y presentar toda documentación tributaria según necesaria

Calificaciones y habilidades
 Licenciatura en contabilidad, finesa o un campo relacionado
( preferible mente master en administración de empresa)
 Designación contable
 más de un año de experiencia en un puesto de gerencia financiera
superior
 conocimientos abrazados de informática, incluido el dominio de
software de informe financieros ms office y micros ft
 habilidades de comunicación excepcionales
 pensador y planificador estratégico orientado a resultados

 Cuestionario para la elaboración de un análisis de puesto

I. DESCRICION DEL PUESTO

1. NOMBR: Manuel

2. EDAD: 32

3. SEXO: F _____ M___X

4. FECHA: 12/7/2020
5. Puesto laborar : director financiero
6. Actividades que desempeña:

7. Hora de trabajo semanal:

 Menos de dos horas: -----------------------
21 horas a31 hora: -----------------------------
31 horas a 40 horas: ----------------------------
Más de 41 horas: si

8. Obligaciones del trabajo:

Ejecutar la estrategia financiera de la empresa.
Gestionar los controles financieros y los procedimientos contables
Asegurar la transparencia total sobre el desempeño financiero de la
empresa
Brindar asesoramiento sobre cómo aumentar los y reducir los costos
Como comunicar de manera efectiva y clara los riesgo de manera
inoportuno
Proponer planes de acción para garantizar la consecución de los
objetivos financieros anuales

9. Estudios:
Primaria: si
Superior: si
Secundaria: si
Prepa si
Nivel u otras: si

10. Experiencia:

0 a 6 meses: -----------X 4 a 8:---------------------

Anos : ---------------- más de 8:----------------
 1 a 3 años: ------------
11.Are de trabajo:

12. condiciones ambientales del puesto:

Calor: --------- oscuridad:

--------------
Frio: -------X humedad:
--------------
Suciedad: ------------ polvo u otros:
-------------
Ruido: ---------------
Iluminación ---------------X

13. Maquinaria, eremitas, equipos y auxiliares de trabajo:

NO SI
Automóvil:
Maquinarias pesadas:
Maquinaria de producción
----------------------------------------------------
Recursos humanos

 El dominio de software de informe financiero ms office

Software de informe financieros ms office y micros ft Habilidades de
comunicación excepcionales Pensador y planificador estratégico orientado
a resultados
  Evolución de desempeño del personal
Manuel
Fría lapes

Nombre del evaluado Apellido 1 Apellido 2

Nombres

Director financiero

Fecha
8/7/2020

Valoraciones:
Malo (1)- regular (2)- bueno (3)- muy bueno (40)- excelente (5)

DESEMPENO
1 2 3 4 5 PUNTOS
RESPONSABILIDAD- GRADO de X5
Compromiso que asume par el complimiento
De la metas.
Grado de tranquilidad que le genera a su superior.
Calidad y exactitud en el X5
Trabajado o- coherencia entre trajo solicitado
y efectivamente realizado.
De perfeccionismo que demuestra en el trabajo.
El trabajo realizado cumple con el requerido
Y además es buena calidad.
Sentido común- grado X4
Cumplimientos de las normas, procedimientos y políticas existentes
CUMPLIMIENTO de los X5
Procedimiento existente – grado de procedimientos de las normas
Procedimientos y policías existentes grado de procedimiento X5
Técnico- conocimientos de las distintas herramientas necesaria para
desollar sus labore (programas, base de datos, leyes, normas, sistema.)

Favor humano actitudes

1 2 3 4 5 puntos
ATUTUD. Hacia la empresa- X5
Capacidad de defender los intereses de la empresa
Y adherirse a su lineamiento.
Lealtad para con la presa.
Disponibilidad para entender el horario de trajo ante una necesidad puntual.
ADTITUD HACIA LO SUPERIORES X5
Relación con los superiores inmediatos y no inmediatos
Reconocimientos y respeto lealtad, coloración
ADTUTU ASI LOS COMPANEROS X3
Forma en la que se maneja con sus compañeros inmediatos
Se considera la relación más allá de lo laborar
COPERACION CON EL EQUIPO.
Cooperación el desarrollo de trabajo
Trabajo en equipo, compartir conocimientos, y habilidades

CAPACIDAD DE ACEPTAR CRÍTICAS X3

Capacidad de aceptar critica contractiva en forma abierta
Capacidad de no ofender y abrochar las cricas para mejorar

PRESENTACION. PERSONAL X5
Manera de vestir prioridad.

PREDIPOSICION X5
Se muestra pres dispuesto hacías las tareas manifiesta una actuad positiva
afrente a los dientes requerimientos entusiasmo y motivación
PUNTUALIDAD- X5
Puntualidad en el hirió laborar y reuniones

PUNTUACION TOTAL 36

HABILIDADES
1 2 3 4 5
INICIATIVA Y CRETIVIDA- X5
Inquietud para avanzar y mejorar.
Facilidad para ofrecerse como ejecutor de su propuesta.
Tiene empuje ofrece alternativas innovadoras para solucionar problemas

RESPUESTAS BAJO PRESION- X5

Capacidad de mantener la calma y trasmitirla a sus compañeros, capacidad
de tomar decisiones correctas bajo presión, capacidad de sacar provecho a
situaciones adversas, capacidad de realización en estos casos

CAPASIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS- X5

Mantiene en orden sus tareas incluso cuando manejas múltiples temas.
Tiempo que le insume la computación de un tema y el otro.

LIDERAZGO Y COORDINACION X5
Carisma, liderazgo natural capacidad de mediar en los completos internos y
capacidad de mediar con los clientes.

POTENCIAL Y CACIDAD DE APRENDIJAJE X5

Tiene- perfil funcional. Inquietud para conocer las distintas herramientas
para el trabajo

ANALISIS
PUESTO DE TRABJO:
GERENTE:
GERENTE FINANCIERO:
LOCALISACION DEL PUESTO:
ARIA DE CONTABILIDAD:
PERSONA ENTRVITADAS: Manuel frías lopes
PERSONAS BAJO SUS MANDO: 05
FINALIDAD DEL PUESTO
Ejecutar la estrategia financiera de la empresa
Geminar los controles financiero y los procedimientos contables
 Descripción

¿Cuál es su fusión?
Asegurar la trasparencia total sobre el desempeño financiero de la
empresa, brindar asesoramiento sobre cómo aumentar los ingresos y
reducir los costó, comunicar de manera efectivas y clara de manera
oportuna
¿Cómo lo hace?
Trato de tener todo en orden y de llevar una constancia de lo que entre y los
gatos que se hace diaria mente en la empresa, para asi poder llevar una
buena contabilidad financiera, a mi debe de llegar cualquier gasto y
entrada.

¿Qué aporta su función a la empresa?

Ayuda a tener un buen financiamiento en la empresa y que haya una mejor
estabilidad.

¿Qué tiempo dura en esta área ejerciendo su trabajo?

De 10 a 11 hora

¿Cuáles herramientas utiliza?

Estado flujo de efectivo, balance de situación, la cuentas de pérdidas y
ganancia, cantidad costos y financiación, apalancamiento financiero, fondo
de maniobra evalúan de inversiones indicadores financieros.
Comentarios:

El entrevistador se mostró colaborador y contexto todas las preguntas de

forma positiva a lo que correspondía su área de trabajo

1. ¿está usted trabajando actualmente?

Si estoy trabajando.
2. ¿Qué experiencia tiene en el área?
Tengo 5 años como directivo financiero
3. ¿Por qué le gustaría trabajar en nuestra empresa?
Busco expandirme y crecer en su empresa
4. ¿Cómo se enteró de la existencia de esta empresa y/o puesto
vacante?
Por internet atreves de aldaba
5. ¿prefiere usted trabajar solo o en equipo?
Si le gusta trabajar en equipo porque en equipo se trabaja mejor ya que
cuando no puedo hacer algo mis compañeros lo pueden hacer.
6. ¿Cómo maneja los conflictos que surgen entre la persona bajo su
cargo?
Dialogando con la persona buscar solución a dicho conflicto para que
no vuelva pasar.
7. ¿Cuáles son sus metas tanto personales como laborales para un
continuo mejoramiento?
Las metas son tener un buen manejo en su área lograr crecer
para tener otra posición que baya de acorde a mis capacidades.
8. ¿Por qué cree usted que deberíamos contratarlo?
Porque es la persona que tiene los conocimientos requeridos para la
vacante y puedo aportar mis máximos cocimientos para que la
compañía crezca.

9. ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?

 La unión que tengo con mi equipo ver la satisfacción de de mis
superiores con mi buen desempeño
10.¿Cauceles entiende que son sus habilidades?
Es ágil tengo tiene buena memoria y muy persuasivo.
11.¿Cueles son sus habilidades?
Entusiasmo, compañerismo, resiliencia motivación, optimismo,
paciencia, valentía
12.¿Porque dejo su último empleo?
Su último trabajo lo dejo porque en la empresa que trabajaba no le
permitían crecer ni seguir capacitándose dentro de su área.
13.¿Cuánto aspira a ganar?
Le guaria ganar de acuerdo a sus conocimientos.

SEGUNDO PUESTO
 Descripción del puesto

 Cajero Bancario

Nombre del cargo: cajero Bancario

Nuero de persona que ocupa el cargo: 1
Cargo de cajero

Cajero (más de 3 año de experiencia

Algunas de la característica que se le exigen.

  Destreza para la negación (ya que tiene que lidiar con los banco con
frecuencia).
 Habilidades para obtener y análisis de información
 Capacidad de síntesis.
 Perspectivas estratégicas.
 Tolerancia a la presión, etc.

Responsabilidades y deberes.
 Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos bancarios y
otros documentos de
 Registra directamente operando una computadora o caja los
movimientos de entrada y
 .Realiza arqueos de caja.
 Suministra a su superior los movimientos diarios de caja.
 Sellar, estampar recibos de ingresos por caja, planillas y otros
documentos.

Calificaciones y habilidades
 Bachiller
 Designación contable
 más de 3 año de experiencia en un puesto
 conocimientos abrazados de informática, incluido el dominio de
software
 habilidades de comunicación excepcionales
 pensador y planificador estratégico orientado a resultados
  Cuestionario para la elaboración de un análisis de puesto

II. DESCRICION DEL PUESTO

14.NOMBR: freily
15.EDAD: 32

16.SEXO: F _____ M___X

17.FECHA: 12/7/2020
18.Puesto laborar : director financiero
19.Actividades que desempeña:

20.Hora de trabajo semanal:

Menos de dos horas: -----------------------

21 horas a31 hora: -----------------------------
31 horas a 40 horas: ----------------------------
Más de 41 horas: si

21.Obligaciones del trabajo:

 Crear un ambiente amigable y recibir e informar a los clientes
de una manera cortés y profesional.

 Manejar la caja Calcular el pago total a ser efectuado por el

cliente, escaneando el código de barras de los productos o
 ingresando el número de identificación en la caja registradora
para determinar su precio.
 Informar al cliente acerca del monto total de su compra o
consumo.

 Recibir el pago total en efectivo, cheque, tarjetas de crédito o

débito y procesar las transacciones del punto de venta de una
manera eficiente, precisa y amigable.

 Entregar el cambio al cliente, si fuese el caso, al igual que la

factura de su compra.
 Ordenar los productos adquiridos por el cliente y envolverlos
o embolsarlos.

 Conciliar la cantidad total de pagos recibidos durante su turno

y registrar la totalidad de las ventas.

 Verificar la identificación de los clientes y asegurarse de que

sean mayores de edad antes de

22.Estudios:
Primaria: si
Superior: si
Secundaria: si
Prepa si
Nivel u otras: si

23. Experiencia:

0 a 6 meses: -----------X 4 a 8:---------------------

Anos : ---------------- más de 8:----------------
1 a 3 años: ------------
24.Are de trabajo:

25. condiciones ambientales del puesto:

Calor: --------- oscuridad: --------------

Frio: -------X humedad: --------------
Suciedad: ------------ polvo u otros: -------------
Ruido: ---------------
Iluminación ---------------X

26. Maquinaria, eremitas, equipos y auxiliares de trabajo:

NO SI
Automóvil:
Maquinarias pesadas:
Maquinaria de producción
----------------------------------------------------
Recursos humanos

 El dominio de software de informe financiero ms office

Software de informe financieros ms office y micros ft Habilidades de
comunicación excepcionales Pensador y planificador estratégico orientado
a resultados

 Evolución de desempeño del personal

freily
Catillo solano
Nombre del evaluado Apellido 1 Apellido 2
Nombres
Cajero Bancario
Fecha
8/8/2020

Valoraciones:
Malo (1)- regular (2)- bueno (3)- muy bueno (40)- excelente (5)

DESEMPENO
1 2 3 4 5 PUNTOS
RESPONSABILIDAD- GRADO de X5
Compromiso que asume par el complimiento
De la metas.
Grado de tranquilidad que le genera a su superior.
Calidad y exactitud en el X5
Trabajado o- coherencia entre trajo solicitado
y efectivamente realizado.
De perfeccionismo que demuestra en el trabajo.
El trabajo realizado cumple con el requerido
Y además es buena calidad.
Sentido común- grado X4
Cumplimientos de las normas, procedimientos y políticas existentes
CUMPLIMIENTO de los X5
Procedimiento existente – grado de procedimientos de las normas
Procedimientos y policías existentes grado de procedimiento X5
Técnico- conocimientos de las distintas herramientas necesaria para
desollar sus labore (programas, base de datos, leyes, normas, sistema.)

Favor humano actitudes

1 2 3 4 5 puntos
ATUTUD. Hacia la empresa- X5
Capacidad de defender los intereses de la empresa
Y adherirse a su lineamiento.
Lealtad para con la presa.
Disponibilidad para entender el horario de trajo ante una necesidad puntual.
ADTITUD HACIA LO SUPERIORES X5
Relación con los superiores inmediatos y no inmediatos
Reconocimientos y respeto lealtad, coloración
ADTUTU ASI LOS COMPANEROS X3
Forma en la que se maneja con sus compañeros inmediatos
Se considera la relación más allá de lo laborar
COPERACION CON EL EQUIPO.
Cooperación el desarrollo de trabajo
Trabajo en equipo, compartir conocimientos, y habilidades

CAPACIDAD DE ACEPTAR CRÍTICAS X3

Capacidad de aceptar critica contractiva en forma abierta
Capacidad de no ofender y abrochar las cricas para mejorar

PRESENTACION. PERSONAL X5
Manera de vestir prioridad.

PREDIPOSICION X5
Se muestra pres dispuesto hacías las tareas manifiesta una actuad positiva
afrente a los diferentes requerimientos entusiasmo y motivación
PUNTUALIDAD- X5
Puntualidad en el horario laborar y reuniones

PUNTUACION TOTAL 36

HABILIDADES
1 2 3 4 5
INICIATIVA Y CRETIVIDA- X5
Inquietud para avanzar y mejorar.
Facilidad para ofrecerse como ejecutor de su propuesta.
Tiene empuje ofrece alternativas innovadoras para solucionar problemas

RESPUESTAS BAJO PRESION- X5

Capacidad de mantener la calma y trasmitirla a sus compañeros, capacidad
de tomar decisiones correctas bajo presión, capacidad de sacar provecho a
situaciones adversas, capacidad de realización en estos casos

CAPASIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS- X5

Mantiene en orden sus tareas incluso cuando manejas múltiples temas.
Tiempo que le insume la computación de un tema y el otro.

LIDERAZGO Y COORDINACION X5
Carisma, liderazgo natural capacidad de mediar en los completos internos y
capacidad de mediar con los clientes.

POTENCIAL Y CACIDAD DE APRENDIJAJE X5

Tiene- perfil funcional. Inquietud para conocer las distintas herramientas
para el trabajo

ANALISIS
PUESTO DE TRABJO: cajero bancario
GERENTE:
GERENTE FINANCIERO:
LOCALISACION DEL PUESTO:
ARIA DE CONTABILIDAD:
PERSONA ENTRVITADAS: freily castillo solano
Personas BAJO SUS MANDO: 0
FINALIDAD DEL PUESTO
Debe recaudar el ingreso de la empresa y custodiar el dinero

Descripción
¿Cuál es su fusión?
Asegurar la trasparencia total sobre los ingreso de la empresa, brindar
asesoramiento sobre de cómo cuidar el dinero
¿Cómo lo hace?
Trato de tener todo en orden y de llevar una constancia de lo que entre y los
gatos que se hace diaria mente en la empresa, para así poder llevar una
buena contabilidad financiera, a mí debe de llegar cualquier gasto y
entrada.

¿Qué aporta su función a la empresa?

Ayuda a que los clientes estén satisfecho con el servicio y que haya una
mejor estabilidad cómica

¿Qué tiempo dura en esta área ejerciendo su trabajo?

De 9 a 5 hora

¿Cuáles herramientas utiliza?

Timbre
Maquina contadora de billete
Muebles y mobiliario
Impresora
Luz Ultravioleta
Comentarios:
El entrevistador se mostró muy calmado y contexto todo las preguntas de
forma positiva a lo que correspondía su área de trabajo

14.¿está usted trabajando actualmente?

Si estoy trabajando.
15.¿Qué experiencia tiene en el área?
Tengo 5 años como cajero
16.¿Por qué le gustaría trabajar en nuestra empresa?
Busco expandirme y crecer en su empresa
17.¿Cómo se enteró de la existencia de esta empresa y/o puesto
vacante?
Por internet atreves de aldaba
18.¿prefiere usted trabajar solo o en equipo?
Si le gusta trabajar en equipo porque en equipo se trabaja mejor ya que
cuando no puedo hacer algo mis compañeros lo pueden hacer.
19.¿Cómo maneja los conflictos que surgen entre la persona bajo su
cargo?
Dialogando con la persona buscar solución a dicho conflicto para que
no vuelva pasar.
 20.¿Cuáles son sus metas tanto personales como laborales para un
continuo mejoramiento?
Las metas son tener un buen manejo en su área lograr crecer para
tener otra posición que baya de acorde a mis capacidades.
21.¿Por qué cree usted que deberíamos contratarlo?
Porque es la persona que tiene los conocimientos requeridos para la vacante
y puedo aportar mis máximos cocimientos para que la compañía crezca.

22.¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?

La unión que tengo con mi equipo ver la satisfacción de de mis superiores
con mi buen desempeño
23.¿Cauceles entiende que son sus habilidades?
Es ágil tengo tiene buena memoria y muy persuasivo.
24.¿Cueles son sus habilidades?
Entusiasmo, compañerismo, resiliencia motivación, optimismo,
paciencia, valentía
25.¿Porque dejo su último empleo?
Su último trabajo lo dejo porque en la empresa que trabajaba no le
permitían crecer ni seguir capacitándose dentro de su área.
26.¿Cuánto aspira a ganar?
Le guaria ganar de acuerdo a sus conocimientos.