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    Tema 4-1. Modificación y Suspensión Del Contrato de Trabajo

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    Este documento resume los principales tipos de modificación y suspensión del contrato de trabajo en España. Explica que una modificación puede darse por cambios en las funciones del trabajador, su ubicación geográfica o sus condiciones sustanciales de trabajo. También cubre las suspensiones temporales del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Finalmente, habla sobre las excedencias voluntarias que puede solicitar el trabajador.

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    Tema 4-1. Modificación y Suspensión Del Contrato de Trabajo

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    Este documento resume los principales tipos de modificación y suspensión del contrato de trabajo en España. Explica que una modificación puede darse por cambios en las funciones del trabajador, su ubicación geográfica o sus condiciones sustanciales de trabajo. También cubre las suspensiones temporales del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Finalmente, habla sobre las excedencias voluntarias que puede solicitar el trabajador.

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    TEMA 4-1. MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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    Tema 4-1. Modificación y Suspensión Del Contrato de Trabajo

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    Este documento resume los principales tipos de modificación y suspensión del contrato de trabajo en España. Explica que una modificación puede darse por cambios en las funciones del trabajador, su ubicación geográfica o sus condiciones sustanciales de trabajo. También cubre las suspensiones temporales del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Finalmente, habla sobre las excedencias voluntarias que puede solicitar el trabajador.

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    de 18

    MODIFICACIÓN Y

    SUSPENSIÓN DEL
    CONTRATO DE TRABAJO
    TEMA 4 PARTE 1
    1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE
    TRABAJO
    Se llama modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden
    producir, durante la vigencia del contrato, en las condiciones pactadas al inicio de
    la relación laboral entre empresa y persona trabajadora. Las modificaciones
    pueden tener su origen:

    En la
    En la Por mutuo persona
    empresa acuerdo trabajador
    a
    1.1. MOVILIDAD FUNCIONAL

    Consiste en el cambio de las funciones que el trabajador viene desarrollando en la


    empresa. se deben respetar las titulaciones académicas o profesionales
    necesarias para ejercer el trabajo y la dignidad del trabajador. Hay dos tipos:

    Fuera del grupo


    Dentro del
    profesional al
    mismo grupo
    que pertenece
    profesional
    el trabajador Tendrá derecho a percibir
    el salario correspondiente
    a las funciones superiores
    Se Movilidad Movilidad
    mantendrá funcional funcional
    descendente ascendente
    el sueldo
    1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro centro


    de trabajo que se encuentra en otra localidad, de forma que este desplazamiento
    implique un cambio de residencia para la persona trabajadora.
    1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    Tipos de traslado:
    • Desplazamiento temporal: duración máxima de 12 meses:
    • El trabajador conservará el grupo profesional al que pertenece y el salario
    • Percibirá compensación dineraria para gastos de viaje y dietas
    • Tendrá cuatro días de permiso por cada tres meses de desplazamiento, sin contar el
    tiempo necesario para los trayectos
    • La empresa debe preavisar al trabajador con el tiempo imprescindible para que pueda
    realizar el desplazamiento
    1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    Tipos de traslado:
    • Traslado definitivo:
    • Individual: notificar al trabajador con al menos 30 días de antelación
    • Colectivo: deberá someterse al procedimiento regulado por el Estatuto de los
    trabajadores.
    1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    A. Consecuencias del traslado:


    1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    B. Cálculo de la indemnización por traslado:


     Comprobar la antigüedad en la empresa
     Calcular el salario diario:

     Aplicar la siguiente fórmula: Indemnización = salario diario * 20


    días * años trabajados
     Comprobar el tope marcado por ley  12 mensualidades de
    salario
    1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
    CONDICIONES DE TRABAJO
    Se considera así cuando la modificación afecta a alguna de las siguientes
    condiciones pactadas en el contrato de trabajo:

    Horario y
    Jornada de distribución del Régimen de
    trabajo tiempo de trabajo a turnos
    trabajo

    Sistema de Sistema de
    remuneración y trabajo y Funciones
    cuantía salarial rendimiento
    1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
    CONDICIONES DE TRABAJO
    A. Modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo:
    1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
    CONDICIONES DE TRABAJO
    B. Modificaciones individuales de las condiciones de trabajo:
    El procedimiento que debe seguir la empresa es el siguiente:
    • Notificar la modificación a la persona trabajadora con al menos 15 días de
    antelación.
    • Notificar la modificación a los representantes legales de los trabajadores, con al
    menos 15 días de antelación.
    1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
    CONDICIONES DE TRABAJO
    B. Modificaciones individuales de las condiciones de trabajo:
    1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
    CONDICIONES DE TRABAJO
    C. Cálculo de la indemnización por modificaciones sustanciales:
     Aplicar la siguiente fórmula: Indemnización = salario diario * 20
    días * años trabajados.
     El límite máximo de indemnización que le corresponde percibir al
    trabajador es de 9 mensualidades de su salario.
    1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
    CONDICIONES DE TRABAJO
    D. Modificaciones sustanciales que dañen al trabajador
     El trabajador tiene derecho a solicitar judicialmente la extinción de su contrato de
    trabajo. Si sale favorable tiene derecho  33 días de salario por año de
    servicio  máximo de 24 mensualidades.
     Hasta febrero del 2012, tenían derecho a  45 días de salario por año de
    servicio  máximo 42 mensualidades
    2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

    Supone la interrupción durante un periodo de tiempo de la prestación laboral y su


    contraprestación salarial, sin que se extinga el contrato de trabajo. Causas:

    Causas Nacimiento de Privación de la


    Incapacidad
    Mutuo acuerdo consignadas en un hijo, riesgo de libertad del
    temporal
    el contrato embarazo, etc. trabajador

    Suspensión de Trabajadora
    empleo y sueldo Fuerza mayor Huelga y cierre víctima de
    por razones temporal patronal violencia de
    disciplinarias género
    2.1. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS,
    TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
    La empresa debe tramitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
    para aplicar una suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o
    productivas, cuando el cese de actividad afecte a días completos, continuados o
    alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.
    2.2. EXCEDENCIAS

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