Modulo La Regulacion Laboral

MODULO I: LA REGULACION LABORAL
UNIDAD DIDACTICA 3: MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

GESTION EMPRESARIAL, E.T ALBORADA
UNIDAD DIDACTICA 3
MODIFICACION, SUSPENSION Y
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El ESTATUTO DE TRABAJADORES reconoce tres supuestos por los que el empresario puede modificar los contratos de
trabajo:
1. MOVILIDAD FUNCIONAL:
Consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que
habitualmente desempeñaba.
2. MOVILIDAD GEOGRAFICA:
Consiste en cambiar de forma temporal o definitiva al trabajador de centro de trabajo y ubicarlo en otra localidad
diferente a donde reside.
3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Modificaciones NO SUSTANCIALES: Cambios poco importantes que el empresario puede realizar en el contrato y que el trabajador tiene que aceptar.
Modificaciones SUSTANCIALES:
- Tiempo de trabajo: Horario, distribución del tiempo, jornada, régimen de trabajos a turnos
- Sistemas de remuneración: Estructura salarial o cambio en la forma de calcular los complementos.
- Sistemas de trabajo y rendimiento
- Modificación de Funciones y tareas
MOVILIDAD FUNCIONAL
Modificación de las funciones habituales desarrolladas por el trabajador por

parte del empresario unilateralmente
Traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro centro de trabajo de otra localidad de forma
que implique un cambio en la residencia habitual del trabajador.
Tiene que estar justificado por razones técnicas organizativas, económicas o productivas.
Se traslada al trabajador a otro centro de trabajo que Se traslada al trabajador a otro centro de
implique su cambio de residencia de forma DEFINITIVA. trabajo que implique su cambio de residencia
de forma TEMPORAL.
Como máximo 12 meses en 3 años, (a partir de ahí seria
traslado definitivo)
En este periodo en trabajador tiene derecho a:

TRASLADO INDIVIDUAL: TRASLADO COLECTIVO:
Debe ser notificada con una Debe ser notificada con una antelación - Conservar la misma categoría
antelación mínima de 30 días. Ante mínima de 30 días. profesional y el mismo salario
este caso el trabajador puede optar - Cobrar gastos de viaje y dieta
entre: Los trabajadores actuaran con - 4 días de estancia en su domicilio de
representante legal y tienen las origen por cada 3 meses de
- Aceptar el traslado desplazamiento
mismas opciones que en el caso de - Cuando el desplazamiento sea superior a
- Extinguir el contrato
traslados individuales. 3 meses en trabajador deberá ser
- Acudir al juzgado de lo
informado con al menos 5 días de
social
antelación.
La empresa puede acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Tiene que estar justificado por razones:
- Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción
- Organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo
- Económicas: dependiendo de los resultados de la empresa
Sistema de
Modificación Colectiva: Tiempo de Trabajo Remuneración
Debe ser notificada con una antelación
mínima de 30 días.
Los trabajadores actuaran con

representante legal y tienen las mismas
Modificación individual: opciones que en el caso de traslados
Debe ser notificada con una antelación
individuales.
mínima de 30 días. Ante este caso el
trabajador puede optar entre:
- Aceptar el traslado Sistema de trabajo y Modificación de

- Extinguir el contrato rendimiento funciones y tareas
- Acudir al Juzgado de lo Social La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trab
obligaciones se suspenden, de manera que ni el trabajador
empresario está obligado a pag
CAUSAS:
# Mutuo acuerdo de las partes: las partes pueden voluntariamente acordar la suspensión del contrato de trabajo.
# Incapacidad temporal: el trabajador no puede trabajar, por accidente o enfermedad.
# Maternidad o paternidad.
# Ejercicio de cargo público representativo: el trabajador sea nombrado cargo público(Concejal, Alcalde, ...) que le impida asistir al
trabajo.
# Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria: es decir cuando un trabajador se encuentra en
detención policial, prisión provisional dictada por el juez o periodo de tiempo de celebración del juicio.
# Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
# Fuerza mayor: incendio, inundación, falta de materias primas, etc...
# Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,
# Cierre patronal (cese del trabajo y de la remuneración).
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CASOS PRACTICOS
UNIDAD DIDACTICA 3
MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL

CONTRATO DE TRABAJO
EJEMPLO CASO PRACTICO 1:
Un trabajador ha recibido la orden de sustituir a un subalterno por necesidades de la actividad productiva, ya que
este no ha acudido al trabajo por encontrarse indispuesto.
a) ¿Puede el empresario ordenar a este trabajador que realice una función correspondiente a una categoría inferior?
Según el Estatuto de Trabajadores es posible encomendar funciones de categoría inferior siempre que existan razones
técnicas u organizativas que lo justifiquen, y por el tiempo imprescindible para su realización.
b) ¿Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el tiempo en que desarrolle funciones de categoría
inferior?
Al trabajador debe mantenérsele la retribución de origen correspondiente a su categoría.
EJEMPLO CASO PRÁCTICO 2:
La empresa PESA S.A traslada a un trabajador de forma definitiva a una de sus filiales en otra ciudad.
El citado trabajador tiene una antigüedad de 8 años en la empresa.
Sabiendo que cobra un salario de 1200 euros al mes incluidas los prorrateos de paga extra,
¿Cuáles son las opciones que tiene el trabajador?
a) Aceptar el traslado.
b) Extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente. ( 20 dias por año trabajado)

Salario diario: 1200€ / 30 días = 40 euros /día
20 días por año: 20 x 8= 160 días de salario
Indemnización = 40€ x 160 días = 6400 €
c) Acudir al juzgado de lo Social.
Si es traslado es considerado justificado, es decir, le dan la razón a la empresa, el trabajador se reincorpora al

centro de trabajo nuevo o extingue el contrato.
Si es traslado es considerado injustificado, es decir, le dan la razón al trabajador, este se reincorpora al centro de
trabajo de origen.
CASO PRÁCTICO 3
Ismael trabaja en Murcia como técnico de comercio de una empresa multinacional. El jefe le ha propuesto
marcharse a la empresa que tienen en París, durante seis meses, para explicar a los técnicos franceses las
características del mercado español. Ismael piensa que, como está soltero, le viene muy bien para su currículum
aceptar la propuesta, y además cree que ganará un poco más que en España. ¿Puedes explicarle cuáles son sus
derechos en este caso?
CASO PRÁCTICO 4
D. Carlos García trabaja en una empresa de la construcción con la categoría de Oficial administrativo. Un Auxiliar
administrativo (categoría inferior) abandona la empresa y a D. Carlos García se le encomienda que realice sus
funciones hasta que se contrate a un nuevo Auxiliar, aproximadamente en 30 dias.
Pasados siete meses, se le comunica que se va a proceder a cambiarle a la categoría de Auxiliar administrativo, con
la rebaja de salario que ello comprenda.
¿Durante cuánto tiempo puede estar realizando funciones de categoría inferior?
Pueden cambiarle a este trabajador la categoría y el salario?
Debe existir alguna justificación para el cambio de categoría profesional?

CASO PRÁCTICO 5
En una compañía aérea, se decide modificar las condiciones de trabajo de determinados empleados. Se trata en
este caso del sistema de remuneración. Los empleados de tierra cobraban una cantidad fija cada mes, pero con el
nuevo sistema introducido por la empresa, pasan a cobrar en función de los vuelos realizados cada mes. Esto
supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Andrea trabaja en esta compañía aérea hace 10 años con un salario de 2160 euros al mes y tres pagas extras al
año.
¿Cuáles son las opciones que tiene el trabajador ante este cambio?
¿Qué indemnización cobra si decide rescindir el contrato?
CASO PRÁCTICO 6
David Fernández presta servicios para la Empresa X, que tiene varios centros de trabajo en España, concretamente,
en Madrid, Barcelona, Sevilla y Bilbao. Tras realizar trabajos en todos los centros, el empresario no cumple con lo
convenido en materia de salario y David, decide extinguir el contrato a través de denuncia en el juzgado de lo social.
El trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 20 años y su salario mensual es de 1.500 euros y 2 pagas
extras al año de 1.500 euros cada una.
¿Qué indemnización le corresponde?
¿Tiene algún límite a la hora de cobrar esta indemnización?

CASO PRÁCTICO 7
La confección de las nóminas del mes de agosto plantea problemas en una empresa. El encargado de las mismas
disfruta sus reglamentarias vacaciones y, en su ausencia, debe ser su ayudante, de inferior categoría profesional, el
que ha de encargarse de su confección. La dirección de la empresa, consciente de que al trabajador sustituto han de
encargársele funciones de categoría superior a la que constituye el objeto del contrato, se plantea la cuestión de si
tal acción entra dentro de sus facultades.
¿Puede hacerlo?
¿Durante cuánto tiempo puede sustituir a su compañero?
¿Qué salario recibe?

CASO PRÁCTICO 8
Calcula qué indemnización le corresponderá a un trabajador que rescinde su contrato, al modificar la empresa su
jornada de trabajo. El trabajador percibe brutos las siguientes cantidades:
Salario base más antigüedad 2.500 euros y dos pagas extraordinarias de 2.300 euros cada una.
a) Suponiendo que tiene 7 años de antigüedad en la empresa.

b) Suponiendo que tiene 15 años de antigüedad en la empresa.
CASO PRÁCTICO 9
Un trabajador percibe un salario bruto anual de 20.000 euros. Si tiene 10 años de antigüedad en la empresa calcula
la indemnización que le corresponde:
a) En el caso de baja voluntaria del trabajador
b) En el caso de despido improcedente.
CASO PRÁCTICO 10
La empresa Cuatrovientos, S.A., con domicilio social en Pamplona y dedicada a la fabricación de embutidos, comunica al
trabajador don Martín Zárate García, con una antigüedad en la empresa de cinco años y con una categoría profesional de
vendedor, que, debido a motivos de organización de la empresa, se le trasladará al centro de trabajo que la empresa tiene
abierto en Madrid, lo que supone que el trabajador, también, tiene que cambiar su lugar de residencia.
El Sr. Zárate no desea trasladarse a otra ciudad, debido a su problemáticas familiar, por lo que decide dar por terminada su
relación laboral con la empresa , el 31 de enero de 1995. El Sr. Zárate hasta la fecha de extinción del contrato percibía el
siguiente salario: - Salario base mensual: 1.400 euros. - Antigüedad (un cuatrienio) 30 euros/mes. - Pagas extraordinarias: 2
pagas de 1.430 euros cada una ( una el Navidad y la otra el 30 de junio).
A la fecha de extinción del contrato el Sr. Zárate tenía 5 años de antigüedad en la empresa.
Se pide:
a) Determinar se el Sr. Zárate puede extinguir su relación laboral por haber sido trasladado a otra ciudad y si tiene derecho a
recibir alguna indemnización por este motivo.
b) En caso afirmativo, calcula el importe de dicha indemnización.


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MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

Modificación de las funciones habituales desarrolladas por el trabajador por

En este periodo en trabajador tiene derecho a:

La empresa puede acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Los trabajadores actuaran con

- Aceptar el traslado Sistema de trabajo y Modificación de

# Incapacidad temporal: el trabajador no puede trabajar, por accidente o enfermedad.

# Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

# Fuerza mayor: incendio, inundación, falta de materias primas, etc...

# Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,

# Cierre patronal (cese del trabajo y de la remuneración).

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL

EJEMPLO CASO PRACTICO 1:

Al trabajador debe mantenérsele la retribución de origen correspondiente a su categoría.

EJEMPLO CASO PRÁCTICO 2:

¿Cuáles son las opciones que tiene el trabajador?

b) Extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente. ( 20 dias por año trabajado)

Salario diario: 1200€ / 30 días = 40 euros /día

20 días por año: 20 x 8= 160 días de salario

Indemnización = 40€ x 160 días = 6400 €

c) Acudir al juzgado de lo Social.

Si es traslado es considerado justificado, es decir, le dan la razón a la empresa, el trabajador se reincorpora al

¿Durante cuánto tiempo puede estar realizando funciones de categoría inferior?

Pueden cambiarle a este trabajador la categoría y el salario?

Debe existir alguna justificación para el cambio de categoría profesional?

¿Qué indemnización le corresponde?

¿Tiene algún límite a la hora de cobrar esta indemnización?

¿Durante cuánto tiempo puede sustituir a su compañero?

¿Qué salario recibe?

a) Suponiendo que tiene 7 años de antigüedad en la empresa.

a) En el caso de baja voluntaria del trabajador

b) En el caso de despido improcedente.

b) En caso afirmativo, calcula el importe de dicha indemnización.

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