Trabajo de Administracion de Personal
Trabajo de Administracion de Personal
Trabajo de Administracion de Personal
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
VIDEOS DE GESTION DE
2 19/05/2023
RECURSOS HUMANOS
INVESTIGACION DE
3 19/05/2023
LIBROS
GOOGLE INVESTIGAR
4 20/05/2023
SOBRE TEMA
DIFERENTES PAGINAS
5 21/05/2023
SOBRE EL TEMA PDF
BUSCAR EN YOUTUBE
6 21/05/2023
VIDEOS RESUMIDOS
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
2. ¿Cuáles son sus objetivos de la Gestión de Recursos Humanos?
la meta principal consiste en garantizar la disponibilidad de las personas
idóneas para los puestos de trabajo adecuados, de modo que los objetivos de
la organización se alcancen con eficacia. No obstante, esto se puede desglosar
en varios subjetivos:
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
La gestión del rendimiento es esencial para garantizar que los trabajadores sigan
siendo productivos y estén comprometidos con su trabajo. Una buena gestión del
rendimiento implica un buen liderazgo, la fijación de objetivos claros, una
retroalimentación abierta y la toma de medidas necesarias para mejorar el rendimiento.
Compensación salarial
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Responsabilidades administrativas
Índice de rotación
Si los empleados rotan o dejan muy seguido su cargo es un indicador de que algo negativo está
sucediendo y esta situación afecta directamente al departamento, pues desde la baja satisfacción
de los empleados por clima laboral, pasando por problemas liderazgo y hasta los sueldos, pueden
ser factores que aumenten la rotación.
Capacitación
Los cursos para empleados tienen un impacto directo en la actividad de la empresa. Este indicador
pretende ayudar a aumentar los niveles de productividad de cada empleado mediante la creación
de estrategias específicas para aumentar los niveles de lealtad y satisfacción que los empleados
sienten al trabajar con la empresa.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Ausentismo laboral
Este indicador mide las ausencias de los empleados debido a retrasos, licencia por enfermedad o
ausencias justificadas o injustificadas. Este indicador puede ayudar a predecir los números que
podría estar esperando.
Accidentalidad laboral
La cantidad de accidentes laborales que se presentan, permite deducir qué tan bien se está
manejando la seguridad de cada uno de los colaboradores.
Es importante estar revisando estos indicadores de manera constante para mejorar las estrategias
que tiene la empresa en términos de capital humano. Estas claves se encargarán de guiarlo hacia
una mejor gestión del talento humano.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
NORMAS -LABORALES
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS
INVESTIGACION
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. Crea un organigrama donde aparezca administración de personal dentro
de Recursos Humanos.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
PREGUNTAS:
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
¿Qué estrategas se pudieron aplica r para que no se fuera el doctor, pero que no
perjudicara a la empresa?
Creo que es difícil determinar el hecho de la p artida del Dr. Espíndola, él ya tenía
intenciones de irse debido a que se veía obligado a desatender su propio consultorio
y con ello a sus clientes y la posibilidad de expandir sus negocios lo que lo dejaría
mejor posicionado económicamente. Lo cierto es que en caso de retenerlo no sería
por mucho tiempo y Espíndola lo haría para no dejar en mano al hospital en el que
trabaja. Pero una posible solución sería ofrecerle menor carga horaria como lo
propuesto en un principio por el director manteniendo el mism o sueldo, y la
posibilidad de elegir y coordinar sus propios horarios sin interferí demasiado con sus
consultas privadas ni sobrecargar el trabajo del hospital.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
1. MÁTERIALES Y EQUIPOS
LAPTO
CELULAR
TABLE
WORD
5. MATERIALES E INSUMOS
RESALTADOR
LAPICERO
LIBROS
CUADERNOS DE APUNTES
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