Tecnológico Nacional de México- Instituto Tecnológico de

Orizaba

Equipo 5: Galan Zacaula Jamileth

García Hernández María de la Paz
Gutiérrez Ramos Diana Katherine

Carrera: Ingeniería industrial

Materia: Higiene y seguridad industrial

Grupo: 4b7B

Catedrático: Martha Laura Hernández Lugo

Tema: Ensayo

Periodo escolar: 2022

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Índice
Costos directos e indirectos de los accidentes y enfermedades

……………………………………………..……………….……………………. páginas 3-5

Método Simonds

…………………………………………………………………………….……… páginas 6-7

Teoría de Heinrich

………………………………………………………………………….………… páginas 8-9

Conclusiones

…………………………………………………………….……………….…….. página 10

Referencias bibliográficas

……………………………………………………………………………..…….. página 11

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 Costos directos e indirectos de los accidentes y
enfermedades
Si bien es cierto que, la Seguridad Social, tiene un aspecto esencialmente
humanitario, no debemos soslayar que, la Salud y la Seguridad en el Trabajo, así
como la prevención, tienen claras exigencias económicas y materiales, en función
directa con la productividad, la misión de cada empresa y el interés de la
sociedad. Por ello, la legislación mexicana establece, de manera precisa, la
responsabilidad empresarial, de garantizar la salud e integridad física de los
trabajadores, de cada organización laboral, incluyendo y responsabilizando a los
obreros, para que velen por su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.

Así, las repercusiones económicas, de los riesgos de trabajo son varias, se suceden
de diferentes maneras y pueden ser observadas desde diferentes perspectivas,
dependiendo, desde luego, en forma directamente proporcional, de la severidad
y la trascendencia de las lesiones.

Para la empresa, es evidente que los Riesgos de Trabajo, tienen un costo que
impacta el costo total del producto, sean bienes o servicios aumentando,
consecuentemente, el precio que los consumidores tienen que pagar,
modificando la oferta y participando, desde luego, en las fluctuaciones del
mercado.

Costos directos

El accidente laboral se puede definir como un hecho repentino que perturba el

entorno laboral y que entraña consecuencias dañinas para los trabajadores
afectados. Por tanto, el accidente laboral, además de un costo social, tiene
consecuencias que representan un costo económico para la empresa.

Estos costos para la empresa no son siempre fáciles de calcular, ya que hay
pérdidas asociadas a los accidentes laborales difíciles de evaluar. En la mayoría de
los casos la cuantía de estos costos está directamente relacionada con la
gravedad de los accidentes, de forma que, a mayor gravedad la cuantía del costo
es más elevada.

Los costos de un accidente laboral se dividen en costos directos, y costos indirectos.

Son aquéllos que la empresa puede contabilizar y cuantificar fácilmente.

• Costo de las horas perdidas tanto por los trabajadores accidentados como
por sus compañeros, mandos, etc. el día del accidente
• Costo de las horas dedicadas por diferentes miembros de la jerarquía de la
empresa a la investigación del accidente

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• Costo de las horas dedicadas a acompañar a las visitas de los organismos
oficiales con motivo del accidente
• Costo de las horas dedicadas a cualquier otra actividad relacionada
directamente con el accidente, como la asistencia a juicio, etc.
• Costo de las horas perdidas como consecuencia de paros o huelgas
convocados tras el accidente.
• Costo de la atención médica en la empresa: material de primeros auxilios,
horas dedicadas por el servicio médico, etc.
• Costo de parada de maquinaria, si quedara precintada hasta que su estado
se considere seguro o porque haya que repararla o reponerla
• Costo de materiales: pérdidas de materias primas, productos dañados en el
accidente, etc.
• Costo de equipos o maquinaria: costo de la reparación de los daños sufridos
en el accidente.
• Costo de limpieza de las instalaciones
• Costo por el pago de penalizaciones por demoras producidas
• Costo asociado a la pérdida de producción el día del accidente
• Costo para la recuperación de la producción: costo de horas extras, costo
de rotación de personal, costo de subcontratación, etc.
• Costos administrativos por el tiempo dedicado a las gestiones que requiere
un accidente
• Costos asociados a la contratación de nuevo personal: costos de anuncios,
procesos de selección, contratación, formación, etc.
• Costos por nueva distribución de los puestos de trabajo: sustituciones,
formación, reentrenamiento, etc.
• Costo de las medidas preventivas a implantar para que el accidente no se
vuelva a repetir
• Costos de defensa jurídica en causas judiciales. Sanciones, multas, recargos
de prestaciones, recargos en los seguros, indemnizaciones, etc.

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Costos de capital humano

PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:

Representa, el conjunto de prestaciones médicas y económicas, que son

destinadas a atender al trabajador lesionado.

• El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo.

• El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía,
consultas, tratamientos y rehabilitación).
• Los gastos, con motivo del estudio del paciente, para efectos de valuación
de las secuelas y asignación de las prestaciones económicas a que haya
lugar.
• Los gastos jurídicos, por la atención de inconformidad y demanda de
aumento, en el monto de las prestaciones económicas.
• El gasto, en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago
de incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortalidad).
• La disminución, de los recursos presupuestales disponibles, para atender
otros problemas de salud.

PARA LA FAMILIA:

Consisten, en las repercusiones económicas que, la familia tiene, generalmente,

que afrontar, como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

• La disminución del ingreso económico familiar.

• Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y
prótesis).

PARA LA SOCIEDAD:

Se consideran, los efectos económicos generales secundarios, a los Riesgos de

Trabajo y sus secuelas.

• El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo

y la disminución del Producto Interno Bruto Nacional.
• La disminución de las contribuciones fiscales individuales.
• La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado.
• La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas.
• El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como
aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social.

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Costos indirectos

Son aquellos que no se pueden medir de manera real ni exacta, pero que están
indudablemente asociados al accidente.

Costos por la pérdida de imagen a causa del accidente laboral.

Costos por pérdida de contratación, cuando se valora la integración de la

prevención de riesgos.

Costos de conflictos laborales: deterioro en las relaciones laborales entre los

trabajadores y con la empresa.

Costos por disminución de la moral de los trabajadores tras un accidente laboral.

Costos por la pérdida de la experiencia del trabajador accidentado.

Modelo Estándar Moderno o de “Simonds”

Este método considera el estudio de todos los accidentes, a excepción de los
incendios y catástrofes; se expresa por la fórmula:

CT = S + A + B + C + D (16)

Donde:

CT= Costo total.

S= Costo asegurado.

A= Costo medio por número de casos de tiempo perdido.

B= Costo medio por número de casos de atención médica.

C= Costo medio por número de casos de primeros auxilios.

D= Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión.

La categorización de accidentes, según Simonds, es la siguiente:

Casos de tiempo perdido: Incapacidades parciales, incapacidades totales

temporales.

Casos de intervención: Incapacidades parciales temporales, casos de tratamiento

médico que requieren de la intervención de un facultativo.

Casos de primeros auxilios: Casos de primeros auxilios, casos que ocasionan daños
a objetos por menos de (alrededor de 250 pesos) y pérdidas hasta de 8H-H.

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Accidentes sin lesión: Que no producen lesión, que ocasionan daños a las cosas
por más de (aprox. 87.5 pesos) y pérdida de más de 8 H-H.

Accidente con incapacidad temporal total: Pérdida total de la capacidad para

trabajar, imposibilita el regreso del accidentado a su ocupación habitual, por un
período que principia al día siguiente del suceso y puede extenderse un año,
pasado el cual se considera permanente total o parcial.

Accidente con incapacidad permanente parcial. Reducción de la capacidad de

trabajo con carácter permanente parcial, se considera como mínima una
ausencia en el trabajo durante un año, entre otras por las siguientes consecuencias:

• Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.

• Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo.
• Pérdida de la visión o alteración de la misma.
• Pérdida de la audición o alteración de la misma.
• Cualquier perturbación funcional o psíquica que en opinión del facultativo
reduzca, por lo menos, 3/4 la capacidad de trabajo.

La evaluación de la reducción permanente de la capacidad, se realiza en forma

convencional por días, la reducción parcial o total de la capacidad de trabajar, o
la muerte por accidente. Se usa como referencia la supervivencia media del
trabajador accidentado, estimada en 20 años o sea 6,000 días.

Incapacidad permanente total: Es la pérdida total y de carácter permanente de la

capacidad para el ejercicio de la ocupación habitual del accidentado. Son causa
de incapacidad permanente total:

• La incapacidad temporal que pasa de un año.

• Pérdida de la visión de ambos ojos.
• Pérdida de la visión de un ojo con reducción simultánea de más de la mitad
de la visión del otro.
• Pérdida funcional o anatómica de más de un miembro, en sus partes
funcionales, se consideran como tales la mano y el pie.
• Pérdida de la visión de un ojo, al mismo tiempo, pérdida de un pie o una
mano.
• Pérdida de la audición completa o reducción en 50%.
• Cualquier otra lesión o desequilibrio orgánico que ocasione la pérdida de
más de 3/4 de la capacidad para el trabajo.
• Muerte: Deceso del individuo.

Caso de tratamiento médico: Requiere un tratamiento especial por un facultativo,

que puede implicar pérdida de un día de trabajo, el accidentado puede regresar
a labores dentro de las cuarenta y ocho horas después del suceso.

Caso de primeras curas: Primeros auxilios, por motivo de simples heridas, rasguños,
o golpes, etcétera, que no impiden la reincorporación al trabajo durante la misma
jornada

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 Teoría de Heinrich
La Ley de Heinrich tiene el siguiente enunciado: “en un lugar de trabajo, por cada
accidente que causa una lesión importante, hay 29 accidentes que causan
lesiones menores y 300 accidentes que no causan lesiones”.

Estadísticamente, en el libro se explica que el 88% de los accidentes son causados

por «actos de personas inseguras» y presenta lo que a menudo se conoce como el
triángulo o pirámide de Heinrich, que resume la Ley anteriormente descrita.

Como consecuencia de esta Ley y de su desarrollo, se supone que el número de

accidentes es inversamente proporcional a la gravedad de esos accidentes.
Además, llega a la conclusión de que minimizar el número de incidentes menores
conducirá a una reducción de los accidentes graves, algo que con el paso de los
años se ha comprobado que no ocurre.

Heinrich fue asistente del superintendente en la división de ingeniería e inspección

de Travelers Insurance Co., Hartford, CT. Para su libro, revisó 75.000 casos de lesiones
y enfermedades, 12.000 de registros de seguros y 63.000 de gerentes de planta, así
como informes actuariales y de ingeniería.

Los factores presentes en los accidentes

El libro presenta 10 «axiomas de seguridad industrial», el primero de los cuales

establece: «La ocurrencia de una lesión invariablemente resulta de una secuencia
completa de factores, uno de los cuales es el accidente en sí mismo». Eso resume
la teoría del dominó de Heinrich.

Él creía que los siguientes cinco factores deben estar presentes para que ocurra un
accidente:

• Ascendencia y entorno social

• Falla de la persona
• Acto inseguro o peligro mecánico o físico
• El accidente
• La lesión

«Acto inseguro o peligro mecánico o físico» se alinea con el tercer axioma de

Heinrich, discutible y controvertido: «Los actos inseguros de personas son
responsables de la mayoría de los accidentes». Según Heinrich, el 88 por ciento de
los accidentes son causados por actos inseguros de personas y el 10 por ciento de
máquinas inseguras (luego, sólo el 2% es inevitable).

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Décadas más tarde, las teorías de Heinrich, que incluyen la teoría del dominó y la
pirámide de accidentes, continúan atrayendo seguidores y críticos, entre ellos los
detractores (conspiranoicos) que indican que los archivos originales que utilizó
Heinrich no existen, lo que impide que otros revisen su trabajo.

Pero ese cuestionamiento, unido a modernas teorías de mantenimiento y

organización industrial, plantean serias incógnitas sobre la validez de la Teoría de la
Pirámide, y es que su fundamento en la causalidad de los accidentes es la que
tiene más influencia y aceptación mundial, y es la que causa más daño a la
prevención de riesgos laborales. ¿Por qué daño? Porque al basar los esfuerzos de
seguridad en la premisa de que el fallo del factor humano causa la mayoría de los
accidentes, los esfuerzos preventivos están dirigidos al trabajador y no al sistema
operativo en el que desarrolla su labor.

Esta Ley de Heinrich es la base de la seguridad basada en el comportamiento

(behaviour based safety, BBS), un enfoque que se centra en identificar y cambiar
los comportamientos de los trabajadores inseguros. Los críticos de las teorías de
Heinrich afirman que estas metodologías BBS se enfatizan al trabajador sin tener en
cuenta el sistema, un argumento común dirigido a las teorías de Heinrich, según lo
comentado.

El estadístico William E. Deming, cuyo trabajo en el control de calidad se asocia al

milagro económico e industrial japonés de después de la Segunda Guerra Mundial,
creía que la gran mayoría de los problemas son culpa del sistema productivo (o la
administración), no del trabajador, estableciendo diferentes teorías basadas en la
mejora continua de procesos y equipos.

La duda es clara, sobre todo, teniendo en cuenta las estadísticas que se barajaban
en 1931, lejos del pormenorizado seguimiento actual, con múltiples indicadores y
plataformas de seguimiento. Dicho lo cual, ¿es válida la pirámide de Heinrich casi
un Siglo después?

Heinrich se centra en la mejora del rendimiento individual del trabajador, en lugar

de mejorar el sistema de trabajo establecido por la organización. Es decir, a mi
entender no es compatible con el conocimiento actual. Desafortunadamente,
algunos profesionales de la seguridad continúan basando sus políticas preventivas
y sistemas de trabajo (indicadores) conforme a las premisas de Heinrich,
centrándose en el trabajador mientras ignoran el conocimiento que ha
evolucionado en la práctica profesional de seguridad.

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 Conclusiones
Galan Zacaula Jamileth

Es importante tener en cuenta las consecuencias que la mala organización que

tiene la empresa, he hi la importancia tener las medidas que se deben aplicar
dentro de las empresas con la finalidad de prevenir accidentes laborales y proteger
la salud de todos los trabajadores. La higiene y seguridad industrial brinda la
posibilidad de organizar y planear diferentes formas de protección. De este modo,
mediante sus normativas específicas se busca optimizar el trabajo del personal y a
su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral.

García Hernández María de la Paz

En conclusión puedo decir que es de suma importancia conocer los costos

indirectos y directos sobre los accidentes de trabajo y también conocer sobre los
métodos que estudian los accidentes y saber como calcularlos tal como
mencionaba el modelo Simonds o la ley Heinrich que nos dice que el 88% de los
accidentes son causados por personas inseguras, así considero importante brindar
información y capacitar a los trabajadores para prevenir estos accidentes y
proporcionarles el equipo adecuado así como asegurarse de que se use
correctamente y en los lugares requeridos.

Gutiérrez Ramos Diana Katherine

Es importante tener medidas de seguridad para evitar accidentes en los

empleados y por lo tanto costos por incapacidades o accidentes que se
pudieron evitar, también es importante conocer el método de Simonds y teoría
de Henrich,como ingenieros industriales es importante conocer las medidas de
seguridad para prevenir accidentes, como manejarlos en caso que se presenten.

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Referencias bibliográficas

S. (2010, 7 februari). secretaria del trabajo y prevision social. Secretaria del trabajo y

prevision social. Geraadpleegd op 7 mei 2022, van

https://trabajoseguro.stps.gob.mx/bol086/vinculos/nota_2_bol086.pdf

Seguridad industrial. (2010, 26 maart). Seguridad e higiene industrial. Higiene y seguridad

industrial. Geraadpleegd op 8 mei 2022, van

https://cursos.aiu.edu/SEGURIDAD%20E%20HIGIENE%20INDUSTRIAL/9/Sesi

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Costes accidentes de trabajo. (2012, 14 mei). Costes accidentes de trabajo. Geraadpleegd

op 8 mei 2022, van

https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2099.1/3366/36139-

9.pdf?sequence=9&isAllowed=y

Prevencionar.com. (2019, 12 december). Modelo de Causalidad de Heinrich («teoría del

dominó»). Prevencionar. Geraadpleegd op 9 mei 2022, van

https://prevencionar.com/2019/12/12/modelo-de-causalidad-de-heinrich/

I., Verde, E. E., & I. (2010, 26 september). II. Accidentes laborales: no es “mala suerte” |

CReSA & the city blog. Cresa. Geraadpleegd op 9 mei 2022, van

http://www.cresa.cat/blogs/sociedad/es/ii-accidents-laborals-no-es-mala-sort/

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