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    Unidad 5 - Definición de La Trayectoria Profesional

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    Unidad 5 - Definición de la trayectoria profesional

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    Pensamiento profesional

    UNIDAD 5 - DEFINICIÓN DE LA
    TRAYECTORIA PROFESIONAL

    INTRODUCCIÓN
    La pregunta sobre la que reflexionarás en esta unidad es:

    ¿De qué manera la trayectoria profesional puede representar una


    ventaja competitiva?

    En esta semana de trabajo, tendrás oportunidad de reflexionar en torno


    a la importancia de construirse una adecuada trayectoria profesional a
    partir de la cual puedas sacar una ventaja competitiva con el fin de
    insertarse en el mercado laboral de manera congruente con tus objetivos
    profesionales.

    RESULTADOS DE APRENDIZAJE
    • Explicar la relación entre la formación académica con el la
    experiencia laboral en el marco del desarrollo profesional.
    • Identificar las estrategias para trazar una efectiva trayectoria
    profesional.
    •
    COMPETENCIAS
    • Determinar oportunamente el tipo de experiencias profesionales y
    formativas que contribuyen significativamente a sacar una ventaja
    competitiva.

    TRAYECTORIA PROFESIONAL
    Experiencia previa adquirida por un individuo durante el desempeño de
    una profesión. En que se ha trabajado y las actividades específicas.

    ¿Por qué es importante saber esto?


    Pensamiento profesional

    o Ser congruentes con respecto a nuestras metas profesionales


    y nuestro desarrollo en general.
    o Incrementar las probabilidades de éxito en el mercado laboral
    que se torna altamente competitivo.

    Por supuesto no sólo las experiencias laborales son fundamentales para


    la trayectoria profesional, también otras cosas como las prácticas
    profesionales, el servicio social, el voluntariado son fundamentales, en la
    medida en que estén alineadas con la trayectoria profesional o brinden de
    experiencias significativas que puedan ser útiles para una determinada
    función.

    Dadas las condiciones actuales del mercado, la competitividad


    desencadena que el área de gestión de capital humano es clave para la
    elección del personal que mejor pueda cumplir con los objetivos de la
    organización. Una de las cuestiones que es valorada de manera particular
    por los reclutadores, es la alineación del perfil profesional con el cargo
    concreto a desempeñar. Por eso mismo resulta importante que seamos
    capaces de establecer relaciones adecuadas entre nuestros objetivos
    profesionales y aquello que buscan las empresas. Otra opción que existe
    en la actualidad es la de ser asesorado por un profesional o mentor, que
    nos ayude a reconocer nuestros aciertos y falencias, buscando por
    supuesto nuestro crecimiento profesional.

    El método propuesto para lograr el éxito profesional se divide en tres


    grandes áreas:
    1. Llevar a cabo una búsqueda de empleo
    2. Conocer los dos tipos de trayectoria profesional
    3. Utilizar las estrategias y tácticas para avanzar en su carrera.

    CÓMO CONDUCIR UNA BÚSQUEDA DE EMPLEO

    TÁCTICAS PARA LA CAZA DE EMPLEO


    Hay que ser sistemáticos si es que queremos encontrar un empleo
    adecuado.

    1.- Conviene identificar los objetivos laborales


    ¿Qué tipo de puesto es el que deseo? Tener claridad facilita la busqueda
    de empleo.
    Pensamiento profesional

    2.- Conocer las habilidades y conocimientos que buscan las empresas


    En la medida en que sus habilidades coincidan con lo que los jefes buscan,
    aumentarán las probabilidades de ser empleado.

    3.- Identifique sus habilidades y posible contribución


    Existen muchas habilidades que podrían ser relevantes para el trabajo.
    Algunas de las prácticas que son relevantes para los empleadoreso son:
    las relacionadas con la tecnología de la información, la redacción, la
    facilidad para comunicarse de manera oral, las matemáticas y la habilidad
    de escuchar. Es importante tener una lista de aciertos y logros, en las que
    se enumeren las destrezas hábiles para los empleadores.

    4.- Desarrolle una estrategia de mercadotecnia exhaustiva


    Sería buena idea tratar de contactar a sus futuros jefes, aumentando con
    ello las probabilidades de conseguir un buen empleo.

    5.- Aproveche a los contactos en la compañía y comuniquese con la gente


    al interior de la misma.
    Las recomendaciones internas de los empleados, páginas como Linkedin,
    entre otras cosas, pueden ser útiles para establecer contacto con los jefes
    y personas de recursos humanos dentro de una organización que sería
    buen lugar para ser empleado.

    6.- Recurra a bolsas de trabajo y a las secciones de trayectoria profesional


    de los sitios de Internet de las empresas
    Utilizar las las bolsas de trabajo especializadas o los sitios de internet de
    los lugares en los cuáles le gustaría trabajar en los que se cuente con
    algún área de empleabilidad.

    7.- Sonría a los miembros de las redes de contactos y a los


    entrevistadores, y muéstrese entusiasta.
    Establecer relaciones de confianza puede ser un buen método para lograr
    conseguir un empleo.

    8.- Suavice las asperezas en sus antecedentes laborales


    Muchas empresas investigan los antecedentes laborales de los postulados
    a un determinado puesto, por lo que convendría mantener buenas
    Pensamiento profesional

    relaciones con los compañeros de sus anteriores puestos. Generalmente


    se realiza una comparación entre lo averiguado por estos medios y lo que
    fue dicho por el postulante en su CV.

    También conviene mantener un historial limpio en lo que respecta a los


    antecedentes penales, así como el historial crediticio.

    EL CURRÍCULO Y LA CARTA INTRODUCTORIA


    No importante el método de búsqueda de empleo o si realiza la búsqueda
    dentro de su misma empresa siempre es necesario tener un curriculum
    vitae listo. Los currículos son también importantes en la búsqueda de
    empleo.

    El propósito del currículo


    Ayudar a conseguir una entrevista por medio de la cual se pueda
    conseguir un empleo. El CV tiene que ser lo suficientemente atractivo,
    dado que se compite contra otros tantos elaborados de una manera
    excelente.

    Extensión y formato del currículo


    No hay un sólo punto de vista sobre la extensión de los CVs. Un recién
    graduado puede tener uno de una página de extensión, pero para un
    empleado con más experiencia esto se consideraría muy poco. En este
    caso sería conveniente un máximo de dos páginas para el CV en las que
    se incluyan detalles sobre las habilidades, logros y experiencias del
    candidato en un equipo de trabajo y en liderazgo. Hay guías para su
    elaboración, considere revisar más de una guía para la elaboración de su
    CV.

    En el mundo actual las referencias que más llaman la atención de los


    empleadores serían las relacionadas con: idiomas, comunicación y
    manejo de redes inalámbricas, logros, experiencia práctica, flexibilidad,
    atención a la tarea y comercio electrónico.

    La carta introductoria
    Pensamiento profesional

    El curriculum vitae tiene que estar siempre acompañado de una carta de


    presentación en la que de manera personalizada se exprese el interés
    particular en contribuir dentro de una determinada organización. La
    lectura de esta carta no debe de tomarle más de un minuto a la persona
    que la revise. Puede incluir en ella una lista esquemática de logros o un
    cuadro de dos columnas en el que se comparen los requisitos con las
    aptitudes del solicitante.

    CÓMO TENER UNA BUENA ACTUACI ÓN EN LA


    ENTREVISTA DE TRABAJO
    Cuando se ha pasado el filtro del Curriculum y la carta introductoria lo
    que sigue es una entrevista telefónica o por medio de una cita personal.
    Existen cuando menos dos modalidades para las entrevistas de trabajo,
    las que son de uno a uno y las que implican que un equipo de personas
    entreviste al candidato. La principal recomendación para el éxito en esta
    clase de entrevistas es la de mostrarse positivo y certero respecto a uno
    mismo.

    Las siguientes son algunas de las recomendaciones que se podrían hacer


    para preparase para una entrevista de trabajo:

    1. Prepárese, manténgase relajado y procure que el entrevistador se


    sienta cómodo. Es indispensable estar dispuesta a hablar de uno
    mismo durante la entrevista, así como a adquirir información sobre
    los posibles jefes que se tengan.
    2. Es indispensable establecer un vínculo entre el solicitante y el jefe.
    3. Haga preguntas perspicaces. Las más relevantes tienen que ver con
    el interés que se siente por el contenido del trabajo y el desempeño
    realizado en este.
    4. Prepárese para hablar de sus puntos fuertes y sus oportunidades de
    desarrollo. La mayoría de los entrevistadores le pedirán hablar de
    sus puntos fuertes y oportunidades de desarrollo. Es importante
    reconocer sus puntos fuertes y débiles, todos tenemos áreas que
    deben de mejorarse.
    5. Esté listo para contestar preguntas sobre su conducta. En las
    entrevistas conductuales se hacen preguntas específicas sobre qué
    se haría en determinadas situaciones de trabajo.
    6. Hágale saber a su jefe potencial cómo puede usted ayudarlo. Una
    buena estrategia es dirigir la entrevista hacia las habilidades
    concretas que podría usted utilizar para mejorar los resultados de
    Pensamiento profesional

    la compañía. ¿De qué manera sus habilidades pueden ser útiles a


    su jefe?
    7. Utilice un lenguaje corporal que proyecte confianza y decisión. Es
    importante vigilar que es lo que hacemos y qué es lo que
    proyectamos. Para la entrevista conviene arreglarse bien, aparentar
    frescura, revisar que sus uñas estén limpias y cuidadas también
    ayuda a proyectar seguridad en sí mismo
    8. Ponga en práctica las normas de etiqueta durante la entrevista y
    durante una comida.
    9. Envié una carta de seguimiento. Después de la entrevista conviene
    dar seguimiento al proceso de contratación, demostrando interés
    en el puesto al que se está aspirando.

    REFERENCIAS
    Andrew J. DuBrin. (2008). Relaciones humanas. Comportamiento humano
    en el trabajo. 9 edición. México. Pearson Educación.

    Sánchez, M. (2017). Orientación para el desarrollo profesional. Editorial


    UDED.

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