DERE-00018-1191 - Avance - Entrega Final - Lesli Gabriela - Magni Torres
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LICENCIATURA EN DERECHO
“PRODUCTO TRANSVERSAL”
“PROCEDIMIENTO DE HUELGA”
U99334789
19 DE NOVIEMBRE 2023
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INTRODUCCIÓN:
El presente trabajo tiene como finalidad reforzar los conocimientos vistos durante
la asignatura Derecho Laboral, en esta entrega nos enfocaremos en el tema de la
semana cuatro: “Procedimiento de Huelga”, en base a ello y a lo aprendido durante las
semanas de clases y a la entrega parcial de la semana pasada, se elaborará un
documento final; en la cual, podremos comprender el procedimiento de huelga y las
entidades que abarca la misma, basándonos en los requisitos legales establecidos en la
Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de identificar y conocer las etapas de la huelga,
para efecto de ello, se realizará una descripción de los requisitos para que se constituya
una huelga legal, con la finalidad de entender sus elementos y sus etapas; así como la
forma en cómo afecta e impacta en una sociedad, concluyendo con algunos comentarios
sobre el tema.
Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo en su Título Octavo, Huelgas, Capítulo I
en sus artículos 440 al 449 nos menciona que la huelga es “la suspensión temporal del
trabajo llevada cabo por una coalición de trabajadores” considerando al sindicato como
una coalición permanente.
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DESARROLLO:
ENTREGA PARCIAL:
“PROCEDIMIENTO DE HUELGA”
a) Lícitas: las que tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital,
La primera de las señaladas es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos
señalados en el artículo 450 que dispone:
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Es requisito indispensable que la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento vote la huelga. Este requisito es exigible en la fracción II del artículo 451 de
la Ley, estableciéndose ahí mismo que la determinación de la mayoría solo podrá
promoverse como causa de inexistencia, con posterioridad al momento en que estalle el
movimiento, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
Votada la huelga por los trabajadores, como paso siguiente, según el artículo 920, debe
formularse por escrito un pliego de peticiones dirigidas al patrón, en el que se le anuncia que,
de no acceder a ellas, irán los trabajadores a la huelga en un plazo no menor de diez días,
tratándose de empresas de servicios públicos, ni menos de seis días en los demás casos.
Además de los requisitos establecidos en el artículo 450 de la LFT, para efecto de suspender
los trabajos se requiere:
1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
“Artículo 920
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.
IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo
450, fracción II de esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la
Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis;
VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la
fracción II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para
acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o
el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el
Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó
dicho Certificado.” (sic)
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Como hemos aprendido, la huelga laboral es una forma en la que se manifiesta un
desacuerdo mediante la interrupción del trabajo y lograr mejores condiciones laborales y
sociales de los trabajadores en una empresa. Una huelga es un tipo de protesta, las
personas se manifiestan mediante el cese del trabajo para mostrar un descontento o un
conflicto colectivo laboral.
Una huelga es una acción colectiva llevada a cabo por un grupo de trabajadores que
deciden suspender su trabajo de manera temporal con el fin de presionar a los empleadores
para que atiendan sus demandas. Durante una huelga, los trabajadores se abstienen de
realizar sus tareas laborales habituales, lo que puede resultar en la paralización total o
parcial de la producción, los servicios o las operaciones de una empresa.
Es importante destacar que las etapas específicas y los requisitos legales pueden
variar según la legislación.
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5. Impacto en la sociedad: Dependiendo de la magnitud y la duración de la huelga,
puede haber un impacto en la sociedad en general. Por ejemplo, las huelgas en
sectores críticos como el transporte público o la atención médica pueden afectar a
la población en su conjunto, causando molestias y dificultades en la vida diaria de
las personas.
6. Repercusiones legales: En algunos casos, las huelgas pueden dar lugar a
disputas legales entre los trabajadores, los sindicatos y los empleadores. Esto
puede resultar en acciones legales como demandas por incumplimiento de
contratos o violación de leyes laborales, lo que puede prolongar la resolución del
conflicto y generar tensiones adicionales entre las partes involucradas.
CONCLUSIONES:
Aprendimos que la huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos, por ello, esta figura debe limitarse al mero acto de suspensión del
trabajo.
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de pronunciarse respecto de la procedencia o improcedencia de la huelga. Aquí la
autoridad ejerce una función claramente jurisdiccional. Por último, en la tercera etapa, se
determina si el conflicto es Imputable o no al patrón.
REFERENCIAS:
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