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    Ejercicio Unidad Tématica III Laboral Fabiola Franco Colin

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    Fabiola fRanco Colin
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    Alumna: Fabiola Franco Colin

    EJERCICIO UNIDAD TÉMATICA III “PROCEDIMIENTO DE HUELGA”

    1. ¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE HUELGA?


    Artículo 123 Fracción XVII de la CPEUM
    2. DEFINE HUELGA.
    La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
    trabajadores.
    3. EXPLICA LA DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y PARO.
    Huelga: trabajadores
    Paro: Patrones

    4. MENCIONA LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA.


    De acuerdo al Artículo 450 LFT. - La huelga deberá tener por objeto:
    I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
    trabajo con los del capital;
    II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar
    el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
    III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su
    vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
    IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
    establecimientos en que hubiese sido violado;
    V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
    VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; VII. Exigir
    la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
    5. EXPLICA LA HUELGA CON OBJETO CONTRACTUAL.
    Los sindicatos que pretenden celebrar un contrato colectivo de trabajo pueden recurrir a
    la huelga como medida de presión al patrón.

    6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA HUELGA DE SOLIDARIDAD?


    La suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes, sin tener conflicto alguno
    con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales
    sí están en conflicto con su patrono.
    7. MENCIONA LOS REQUISITOS DE FORMA DEL PLIEGO PETITORIO.
    Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de
    peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
    I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga
    si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se
    suspenderán las labores, o el término de prehuelga;
    II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento
    están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del
    trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
    establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro
    horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente
    de la Junta.
    III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de
    anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de
    servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y
    hora en que el patrón quede notificado.
    8. EXPLICA EL REQUISITO DE MAYORÍA OBRERA EN LAS HUELGAS.
    Para que una huelga sea legalmente existente se requiere que la suspensión haya sido realizada por la
    mayoría de los trabajadores. Artículos 451,FR II Y 459, FR. I
    9. DESCRIBE BREVEMENTE EN QUÉ CONSISTE EL PERIODO DE PREHUELGA DENTRO DEL
    PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
    Dentro de la 24 horas a que sea presentado el emplazamiento a huelga, notificaran al Centro Conciliación
    competente a fin de avenir a la partes, este tiene la facultad de citarlas dentro del periodo de prehuelga
    para negociar y celebrar platicas conciliatorias

    10. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA QUE UNA HUELGA ES LEGALMENTE INEXISTENTE?


    Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
    I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451,
    fracción II;
    II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
    III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452. No podrá declararse la inexistencia de una
    huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.

    11. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA QUE UNA HUELGA ES ILÍCITA?


    Artículo 445.- La huelga es ilícita:
    I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
    II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del
    Gobierno.

    12. ¿QUIÉNES PUEDEN SOLICITAR QUE SE DECLARE LA INEXISTENCIA O ILICITUD DE UNA HUELGA?
    Artículo 929.- Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros
    interesados, podrán solicitar del Tribunal, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensión del
    trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas señaladas en el artículo 459 o por no haber cumplido
    los requisitos establecidos en el artículo 920 de esta Ley. Si no se solicita la declaración de inexistencia, la
    huelga será considerada existente para todos los efectos legales, por lo que el Tribunal hará la declaratoria
    correspondiente.

    13. MENCIONA LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA HUELGA.


    Artículo 469.- La huelga terminará:

    I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

    II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de
    huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;

    III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

    IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su
    decisión.

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