Unidad 9
Unidad 9
Unidad 9
El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión
temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
9.2. Modalidades:
Política: La que se realiza por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés
profesional de los trabajadores afectados.
Solidaridad o de apoyo: La que tiene por objeto solidarizarse con otros trabajadores en huelga,
siempre que los trabajadores que secunden la huelga tenga un interés directo o indirecto en el
conflicto.
Novatoria: La que tiene por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo vigente.
Con ocupación del centro de trabajo: La que se celebra sin abandonar el centro de trabajo.
Salvaje: La que se produce bruscamente o por sorpresa sin cumplir los requisitos legales, en
especial el plazo de preaviso
REQUISITOS DE FONDO ARTICULO 450 LFT La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con
los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV
del Título Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley
en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios
contractuales a que se refieren los artículos 39 9 bis y 419 bis
Artículo 930
II. El Tribunal correrá traslado de la solicitud con sus anexos y oirá a las partes en una audiencia de
calificación de la huelga, que será también de ofrecimiento y recepción de pruebas, la cual deberá
celebrarse dentro de un término no mayor de cinco días y ser notificada con anticipación de tres
días a su celebración;
III. Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud
mencionada en la fracción I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que
además tiendan a comprobar su interés. El Tribunal aceptará únicamente las que satisfagan los
requisitos señalados;
V. Concluida la recepción de las pruebas, el Tribunal, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
resolverá sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga.
Artículo 469
La huelga terminará:
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión, en
términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.