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    Cuestionario 3-Tami

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    Alexandra Sofia Tami Vargas

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    A CONTINUACIÓN SE PRESENTA 6 INTERROGANTES , SOBRE LOS TEMAS YA ESTUDIADOS EN LA

    UNIDADES II, III,IV.. RESPONDE BREVEMENTE . PONDERACION 10 PTOS

    Cuestionario 3

    UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE HABILIDADES DIRECTIVAS II

    1.- Toda persona tiene dos mentes, la racional y la emocional. ¿Cuál es la diferencia entre ambas?

    R- la mente racional es aquella que tiene mas formacion, tiene a ser mas cuadrada incluso estudiada, se
    podria decir que una persona con mente totalmente racional no toma en cuenta sentimientos si no
    resultados obtenidos por medio de estudios cuadrados, una persona con mente emocional, es aquella
    que tiende a ver mas alla, toma en cuenta sentimientos, valores, emociones y cada uno de las partes
    wue se pueden conciderar no racionales.

    2.- El secuestro emocional es cuando las emociones controlan sus acciones. De un ejemplo de secuestro
    emocional explique.

    R- Digamos que ana es la gerente de una empresa, tiene a su cargo cierta cantidad de personas

    Ana esta atravesando varios conflicfos personales ya que esta separandose de su esposo

    Y tuvo algun problema con su salud, adicional a eso los numeros de la empresas no estan tan bien,
    entonces al no poder lidiar con eso, deja que sus emociones la controlen, esto implica que tiene un mal
    trato con sus empleados, que tiende a ser grocera, gritar y no comunica bien las acciones que deben
    realizarse, esto afecta directamente el rendimento de los empleados, cuando intentan hablar con ella,
    ella se niega e insiste en que ella quien toma laa decisiones, dejandose llevar por emociones ana puede
    llevar por muy mal camino a la empresa, por wso debe tomarse un tiempo, y tomar medidas para
    recuperar el control, y que haya un equilibrio estre su mente racional y su mente emocinal.

    3. Para que son las emociones?

    Las emociones son para expresarnos, ellas son el canal mediante el cual nosotros exteriorisamos
    nuestros sentimientos, cuando logramos entenderlas pueden funcinar como una herramienta nuy
    importante para impulsarnos e inclusive una ayuda para la resolucion de conflictos cuando tenemos
    una buena inteligencia emocinal

    4.-En que consiste el síndrome de Burnout. Ejemplifique

    Tambien conocido como el sindrome del trabajador quemado, es un estado de agotamiento fisico y
    mental, si bien el "agotamiento" no es un diagnostico medico, esto es lo que conlleva el sindrome que es
    causado por el estres laboral cronico. Esro implica que la persona no tiene una senacion de logro cuando
    temina de realizar una tarea e incluso puede perder ciertos rqsgos de personalidad, fisicamente puede
    verae reflejado con jaquecas, dolores de espalda, de estomago, fallas en la vision, fallas en el corazon, e
    incluso en casos extremos la muerte.

    Por ejemplo este sindrome se podria dar en una persona que trabaje con un horario extendido, en
    donde sus competencias revasan lo que puede hacer, trabajar en exceso, llevar trabajo a casa, un mal
    hambiente laboral, un mal trato en el trabajo entre otros factores que pueden influir.

    5.-Por qué es importante la salud mental en el trabajo?

    Es importante cuidar la salud mental de tus trabajadores, principalmente porque los quieres sanos, de la
    mano con esto mientras mejor se sientan las personas mas eficaces seran, eso implica un aumento de
    rendimento, la salud mental no es un juego siempre es importa mantener la moral y la autoestima alta.

    6.- Para qué sirve la cultura organizacional.

    La cultura organizacional nos sirve para englobar todos los valores, el clima y las responsabilidades y
    servicios de nuestra empresa, asi habra una mejor convivencia cuando se conocen las politicas, valores y
    hambiente laboral que existe.

    NOTA: RESPONDA CADA PREGUNTA TOMANDO EN CONSIDERACION LO DISCUTIDO EN CLASE Y TODO


    ENFOCADO AL AMBITO LABORAL.( UNIDAD II, III,IV)

    Alexandra Tami

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