DERECHO LABORAL

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

Fecha: 06/Febrero/2022
Nombre del Estudiante: * MARISOL MAYA DE JESÚS
*XOANDRA AIMEE GRIJALVA MORENO
*JORGE HIGINIO RENDON MARTINEZ
Nombre del docente: GISELA TELLEZ RAVELO

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.
2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se constituyeron como
Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el siguiente personal: 2 diseñadores, 2
ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y 2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas,
S.A. de C.V. empresa que destina a dos operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles
Ejecutivos, S.A. de C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos,
S.A. de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después de analizar la
queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o una compensación. Además,
Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos Humanos, quienes dado el
aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar más empleados; para ello contactaron con
JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y
canaliza las solicitudes de empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.

I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que corresponda el nombre del
sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación, indica de manera breve porqué consideras que cumple
con ese rol en la relación laboral.

No. Patrón Trabajador de Trabajador Intermediario Justificación

confianza
1 Muebles Es toda persona física o moral que ocupe los servicios de
Ejecutivos, S.A. de otra, lo que fácilmente se comprende, por tanto, las
C.V. personas físicas como las morales pueden utilizar los
servicios de otra.
Es el propietario de la empresa o persona con actividad
empresarial.
2 Gerente General / Los trabajadores de confianza surgen por la necesidad de
Encargado de los patrones de tener trabajadores en puestos
Recursos Humanos estratégicos. Esta categoría depende de la naturaleza de
las funciones desempeñadas y no de la designación que se
dé al puesto.
Son personas que cuentan con mayor rango o
responsabilidad y reciben indicaciones directas del patón.
3 Diseñador, Ebanistas, Estos trabajos pueden ser para obra o tiempo
Carpinteros, determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
Barnizadores, y en su caso podrá estar sujeto a prueba y a capacitación
Vendedores, Cajeros, inicial.
Encargado de Garantía En la mayoría de los casos su rol es constante y repetitivo
Devoluciones y en sus funciones ya que debe cumplir una función.
 Compensaciones.

4 -Solo Quejas, S.A.Los intermediarios pueden ser contratistas o empresas

de C.V. proveedoras de mano de obra, que tienen como función
-JKL, S. C. /actividad; contratar por su cuenta a trabajadores para que
realicen actividades laborales a otras empresas que por
lo general son de manera temporal.
Las utilizan también para disminuir cargas de trabajo y que
lo revise una persona de confianza.

II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que ubiques en los datos
aportados.

Vacaciones

Artículo 76.- Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer año de trabajo, el
trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los años se sumarán dos días, hasta llegar
a 12. Después del cuarto año de trabajo, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.

Prima vacacional

Artículo 69.- Además de ser acreedor para tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago correspondiente
al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones.

Aguinaldo

Artículo 87.- En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir lo correspondiente
a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la empresa, se le pagará lo correspondiente.

Seguro Social

La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan los trabajadores.
Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan
recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De igual manera, este beneficio cubre todo tipo de
incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de las trabajadoras.

Pago de Utilidades

Articulo 117.- Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de estas.
Esta prestación es conocida como reparto de utilidades o PTU. Hay que señalar que las empresas de reciente creación (o
incluso aquellas que ya tienen historia, pero se encuentran en una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades ya que no
cuentan con las ganancias para hacerlo.

En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo menos 4 meses del año anterior
fiscal.
Días de descanso semanal

Artículo 69.- Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la semana. En la gran parte de
empresas se ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que pueden dar este día de descanso entre
semana.

Prima Dominical

En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá pagarle ese día de forma especial. El artículo
71 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la prima debe de ser de al menos el 25% del salario del trabajador.

Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de maternidad desde 6 semanas antes y hasta 6 semanas después del
parto con goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su vida o la del
bebé.

Licencia por paternidad

Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por paternidad, ya sea que el bebé haya nacido
o sea adoptado.

Prima de Antigüedad

Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo equivalente 12 días de salario por cada
año que cumplido. Los empleados que pueden recibir este beneficio son:

- Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan romper voluntariamente con la relación
laboral.

- Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.

- Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.

- En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.

Licencia por adopción:

Una licencia por adopción, consistente en cinco días laborables continuos con goce de sueldo íntegro.

Periodo de lactancia:

Las madres trabajadoras, hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
Renuncia:

Es la facultad de las personas trabajadoras para dar por terminada voluntariamente la relación laboral por así convenir a
sus intereses.

Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a recibir el porcentaje que le corresponda
de las siguientes prestaciones:

- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas

Si corresponde, también recibirá:

- Salarios que haya laborado y no le fueron pagados
- Las vacaciones no gozadas
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.

Despido:

En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá indemnización constitucional (pago de
tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de
antigüedad.

En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario
variable y salario mixto. El mejor esquema que puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador conoce
todas las percepciones desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones de ley.

III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo con el puesto desempeñado. (Por tiempo
determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

Contrato por tiempo indeterminado: TRABAJADOR DE CONFIANZA Y TRABAJADORES

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo
cual aumentará su productividad para la empresa.

En este contrato podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar
que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita.

Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de
despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a
indemnización.
Contrato por tiempo Determinado: INTERMEDIARIOS

Este contrato es todo lo opuesto al anterior y desde su contratación establece el fin de una relación laboral también lo
anuncian como contrato de tiempo temporal este tipo de contratos no genera un vínculo con la empresa por lo cual no
puedes escalar.

CONCLUSIÓN

Las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de crecimiento. Esto se debe
principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta
la productividad. Puedo concluir afirmando que pudimos obtener conocimientos claros y precisos, al igual que
importantes acerca de los derechos laborales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Los cuales me servirán como una
base sólida para el futuro inmediato del ejercicio de mi profesión.

Referencias:
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [Versión DX
Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50
Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17