2023 Servir TSC Segunda Sala

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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

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RESOLUCIÓN Nº 000037-2023-SERVIR/TSC-Segunda Sala
Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N°27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
EXPEDIENTE : 39-2023-SERVIR/TSC
IMPUGNANTE : JULIO ALEXIS ROSALES GUTIERREZ
ENTIDAD : CONTRALORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA
RÉGIMEN : DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
MATERIA : EVALUACIÓN Y PROGRESIÓN EN LA CARRERA
RECONOCIMIENTO DE CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
SUMILLA: Se declara FUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor

JULIO ALEXIS ROSALES GUTIERREZ contra el acto administrativo contenido en la
Carta Nº 000963-2022-CG/PER, del 3 de noviembre de 2022, emitida por la Sub
Gerencia de Personal y Compensaciones de la Contraloría General de la República,
por no haberse emitido conforme a ley.
Lima, 6 de enero de 2023
ANTECEDENTES
1. El señor JULIO ALEXIS ROSALES GUTIERREZ, en adelante el impugnante, solicitó a

la Contraloría General de la República, en adelante la Entidad, se le reconozca
como trabajador bajo el régimen de contrato administrativo de servicios de
carácter indeterminado en virtud de la Ley Nº 31131. Asimismo, solicitó la
suscripción de Adenda de Contrato Administrativo de Servicios a plazo
indeterminado.
2. Mediante la Carta Nº 000963-2022-CG/PER, del 3 de noviembre de 2022, emitida

por la Sub Gerencia de Personal y Compensaciones de la Entidad, se le informó al
impugnante que su solicitud era inatendible debido a la transitoriedad de su
contrato administrativo de servicios.
TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN
3. Al no encontrarse conforme con la Carta Nº 000963-2022-CG/PER, el impugnante

interpuso recurso de apelación contra ésta, bajo los siguientes argumentos:
(i) Se ha vulnerado el principio de legalidad.

(ii) Se le debe aplicar la Ley Nº 31131.
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(iii) Desde el inicio de su relación laboral ha venido desarrollando labores de

carácter permanente.
(iv) Ha ingresado a laborar por concurso público.
(v) Se ha vulnerado el debido procedimiento administrativo.
(vi) Se están vulnerando sus derechos laborales.
(vii) En ninguna parte de su contrato se indica que fue contratado para realizar
labores de necesidad transitoria.
4. Mediante Oficio Nº 000713-2022-CG/PER, la Sub Gerencia de Personal y

Compensaciones de la Entidad remitió al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el
Tribunal, el recurso de apelación presentado por el impugnante, así como los
antecedentes que dieron origen al acto impugnado.
ANÁLISIS
De la competencia del Tribunal del Servicio Civil
5. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10231, modificado

por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 -
Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20132, el Tribunal tiene
por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias:
1
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un órgano integrante de la Autoridad que
tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
a) Acceso al servicio civil;
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa.
Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable
de la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.
2
Ley Nº 29951 - Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos”.
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acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario

y terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.
6. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución
de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC3, precedente de observancia obligatoria
sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda
y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados
ante las entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen
sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior.
7. Posteriormente, en el caso de las entidades del ámbito regional y local, el Tribunal

asumió, inicialmente, competencia para conocer los recursos de apelación que
correspondían sólo a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo establecido
en el artículo 90º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil4, y el artículo 95º de su
reglamento general, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM5; para
aquellos recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2016,
conforme al comunicado emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y
3
Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010.
4
Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil
“Artículo 90º.- La suspensión y la destitución
La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y
cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de
suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien
haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del
jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada
por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”.
5
Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
“Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia
De conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio
Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente
para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil,
con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida
por el jefe de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.
La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía
administrativa”.
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publicado en el Diario Oficial “El Peruano”6, en atención al acuerdo del Consejo

Directivo del 16 de junio de 20167.
8. Sin embargo, es preciso indicar que a través del Comunicado de SERVIR publicado
en el Diario Oficial “El Peruano” el 29 de junio de 2019, en atención a un nuevo
acuerdo de su Consejo Directivo8, se hizo de público conocimiento la ampliación
6
El 1 de julio de 2016.
7
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo
Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general;
b) Aprobar la política general de la institución;
c) Aprobar la organización interna de la Autoridad, dentro de los límites que señala la ley y el
Reglamento de Organización y Funciones;
d) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
e) Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los
demás cargos directivos;
f) Nombrar, previo concurso público, aceptar la renuncia y remover a los vocales del Tribunal del
Servicio Civil;
g) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
h) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
i) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;
j) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y
k) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema”.
8
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, modificado por el Decreto
Legislativo Nº 1450
“Artículo 16.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo
Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general y/o de alcance nacional;
b) Aprobar las normas de desarrollo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
c) Aprobar la política general de SERVIR;
d) Aprobar el Presupuesto Institucional, los Estados Financieros, el Balance General, el Plan Estratégico
Institucional y el Plan Operativo Institucional;
e) Aprobar la organización interna de SERVIR, el funcionamiento del Consejo Directivo y el desarrollo
de las funciones de las gerencias y de órganos que se requieran para el ejercicio de sus funciones,
dentro de los límites que señala la ley y el Reglamento de Organización y Funciones;
f) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
g) Designar y remover, a propuesta del Presidente Ejecutivo de SERVIR, al Gerente General de SERVIR,
en los términos que apruebe el Consejo, y aprobar las incorporaciones por concurso público y
desvinculaciones de los demás Gerentes, Directores y Jefes;
h) Aprobar la designación, previo concurso público, aceptar la renuncia y aprobar la remoción de los
vocales del Tribunal del Servicio Civil;
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"
de competencias del Tribunal en el ámbito regional y local, correspondiéndole la

atención de los recursos de apelación interpuestos a partir del lunes 1 de julio de
2019, derivados de actos administrativos emitidos por las entidades del ámbito
regional y local, en lo que respecta al resto de materias: acceso al servicio civil,
evaluación y progresión en la carrera, y terminación de la relación de trabajo; esto
es, asumió la totalidad de su competencia a nivel nacional, tal como se puede
apreciar en el siguiente cuadro:
COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Recursos de apelación
Recursos de apelación
interpuestos a partir
2010 2011 interpuestos a partir del
del
1 de julio de 2016
1 de julio de 2019
AMBAS SALAS
AMBAS SALAS
Gobierno Nacional
PRIMERA SALA AMBAS SALAS Gobierno Nacional y
(todas las materias)
Gobierno Nacional Gobierno Nacional Gobierno Regional y
Gobierno Regional y Local
(todas las materias) (todas las materias) Local
(solo régimen
(todas las materias)
disciplinario)
9. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última
instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de
la relación de trabajo en los tres (3) niveles de gobierno (Nacional, Regional y
Local), con la resolución del presente caso asume dicha competencia, pudiendo
ser sus resoluciones impugnadas solamente ante el Poder Judicial.
Respecto a los contratos regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057
10. Mediante Decreto Legislativo Nº 1057 se reguló el denominado “contrato

administrativo de servicios” el cual es aplicable a toda entidad pública sujeta al
régimen laboral público, régimen laboral de la actividad privada, y a otras normas
que regulen carreras administrativas especiales, con excepción de las empresas
del Estado.
i) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;

j) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
k) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;
l) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y,
m) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema.”
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11. Asimismo, en el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 10579 se estableció que el

contrato administrativo se servicios era una modalidad propia del derecho
administrativo y privativa del Estado, no estando sujeto a las disposiciones de los
Decretos Legislativos Nos 276 y 728 (régimen laboral público y régimen laboral
privado, respectivamente), ni a ninguna de las otras normas que regulan carreras
administrativas especiales.
12. Sin embargo, el Tribunal Constitucional al momento de resolver el proceso de
inconstitucionalidad presentado contra el Decreto Legislativo Nº 1057
(Expediente Nº 00002-2010-PI/TC) ha manifestado que el “…contenido del
contrato regulado en la norma (…) tiene las características de un contrato de
trabajo y no de un contrato administrativo…”10, interpretando que los contratos
suscritos bajo la referida norma se encuentran dentro de un “…régimen “especial”
de contratación laboral para el sector público, el mismo que (…) resulta compatible
con el marco constitucional”11.
13. En virtud de los señalado por el Tribunal Constitucional, con el Decreto Supremo
Nº 065-2011-PCM se establecieron modificaciones al Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, entre las cuales, en el artículo 1º del citado reglamento12, se
9
Decreto Legislativo Nº 1057 - Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios
“Artículo 3º.- Definición del contrato administrativo de servicios
El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del derecho
administrativo y privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley
de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que
regulan carreras administrativas especiales.
10
Fundamento 19º de la Sentencia emitida en el Expediente Nº 00002-2010-PI/TC.
11
Fundamento 47º de la Sentencia emitida en el Expediente Nº 00002-2010-PI/TC.
12
Reglamento Decreto Legislativo Nº 1057 - Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
“Artículo 1º.- Naturaleza jurídica, definición del Contrato Administrativo de Servicios y normas
aplicables.
El contrato administrativo de servicios es un régimen especial de contratación laboral para el sector
público, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera
subordinada. Se rige por normas especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las
obligaciones inherentes al régimen especial.
Al trabajador sujeto a contrato administrativo de servicios le son aplicables, en lo que resulte
pertinente, la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público; la Ley Nº 27815, Ley del Código de ética de
la Función Pública y las demás normas de carácter general que regulan el Servicio Civil, los topes de
ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o que establezcan los principios,
deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al
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"
dispuso el carácter laboral del contrato bajo el referido régimen. Asimismo, cabe
señalar que se mantuvo las disposiciones respecto de la cual este contrato no se
encontraba sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276, ni de las del
régimen laboral de la actividad privada u otras normas que regulen carreras
administrativas especiales.
14. De ahí que a los contratos regulados bajo el Decreto Legislativo Nº 1057, no le son
aplicables las disposiciones específicas del régimen laboral público ni del régimen
laboral de la actividad privada, u otras especiales relacionadas a la carrera
administrativa, toda vez que se trata de un régimen laboral especial, conforme a lo
señalado por el Tribunal Constitucional.
15. Bajo ese contexto, de los documentos que obran en el expediente se aprecia que
el vínculo entre el impugnante y la Entidad, se encuentra regulado por el régimen
laboral regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057.
Del recurso de apelación interpuesto por el impugnante
16. De la revisión del recurso de apelación interpuesto por el impugnante, se aprecia

que su pretensión está referida a que se le reconozca el carácter indefinido de su
contrato administrativo de servicios suscrito con la Entidad, en virtud de lo
establecido en la Ley Nº 31131.
17. Mediante la Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la
discriminación en los regímenes labores del sector público, vigente desde el 10 de
marzo de 2021, estableció en su artículo 4º lo siguiente:
“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la

incorporación a que se refiere el artículo 1, los contratos administrativos de
servicios son de carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser despedidos solo
por causa justa debidamente comprobada.
A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, ninguna entidad del Estado
podrá contratar personal a través del régimen especial de contratación
administrativa de servicios, con excepción de aquellas contrataciones que se
encontraran vigentes y que sean necesarias de renovar a efectos de no cortar el
servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato
y a las normas internas de la entidad empleadora.
No le son aplicables las disposiciones específicas del Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni las del régimen laboral de la
actividad privada u otras normas que regulen carreras administrativas especiales”.
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"
vínculo laboral de los trabajadores con vínculo vigente, en tanto se ejecute lo

dispuesto en el artículo 1 de la presente ley.
Quedan exceptuados de los alcances de la presente ley los trabajadores CAS que
hayan sido contratados como CAS de confianza”. (Subrayado nuestro)
18. Por su parte, el artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la
Única Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 31131, establece
que el contrato administrativo de servicios es de tiempo indeterminado, salvo que
se utilice para labores de necesidad transitoria o de suplencia.
19. De lo antes indicado se puede advertir que los contratos que fueron celebrados
para labores de necesidad transitoria o suplencia no tendrán carácter indefinido y
su temporalidad se sujetará a la necesidad de servicios de la entidad, así como a la
disponibilidad presupuestal de la misma.
20. Sobre el particular, resulta pertinente indicar que la Gerencia de Políticas de

Gestión del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, emitió el
Informe Técnico Nº 001470-2021-SERVIR-GPGSC, el cual tiene carácter de opinión
vinculante, de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000113-
2021-SERVIR-PE, el cual establece en su numeral 3.1 que los contratos
administrativos de servicios de los servidores que desarrollan labores
permanentes (es decir aquellos que no sean de necesidad transitoria o suplencia)
adquirieron la condición de contratos a plazo indeterminado automáticamente
por el solo mandato imperativo del artículo 4º de la Ley Nº 31131, en vigencia a
partir del 10 de marzo de 2021. Asimismo, se precisó que serían las entidades las
que opten por la suscripción de los contratos a plazo indeterminado como un acto
de trámite interno.
21. En ese sentido, las cartas de extinción de contrato por vencimiento del plazo sólo
surtirán efectos en los siguientes casos:
(i) La fecha de extinción del contrato sea anterior al 10 de marzo de 2021.

(ii) Se trate de un contrato administrativo de servicios de necesidad transitoria o
suplencia.
22. En el presente caso, se advierte de la revisión de la documentación que obra en el

expediente administrativo que el contrato administrativo de servicios del
impugnante se encuentra vigente hasta la fecha. Asimismo, se advierte que su
contrato administrativo de servicios no es de necesidad transitoria o de suplencia,
tal como se ha verificado del Contrato Administrativo de Servicios Nº 684-2020-
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"
CG-CAS, por lo que esta Sala considera que sí le es aplicable lo dispuesto en la Ley
Nº 31131.
23. En ese sentido, al impugnante no le resultaría aplicable el literal h) del numeral
13.1 del artículo 13º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, dado que su
contrato no fue celebrado para labores de necesidad transitoria o suplencia.
24. En consecuencia, a criterio de esta Sala, la Entidad no podría extinguir el contrato
administrativo de servicios del impugnante, por ser dicho contrato de carácter
indefinido al amparo de la Ley Nº 31131.
25. Finalmente, respecto de la solicitud del impugnante de la suscripción de Adenda al

Contrato Administrativo de Servicios donde se especifique el carácter
indeterminado de su vínculo laboral, cabe indicar que, la norma no hace un
mandato imperativo a la suscripción de adendas, siendo que el carácter
indeterminado de la relación laboral fue adquirido por el propio efecto de la Ley
Nº 31131.
26. Sin perjuicio de lo antes indicado, y en concordancia con lo señalado en el Informe

Técnico Nº 001266-2022-SERVIR-GPGSC, se recomienda que las Entidades
suscriban las adendas a plazo indeterminado a los trabajadores que tienen dicha
condición.
27. Por lo antes expuesto, corresponde declarar fundado el recurso de apelación

interpuesto por el impugnante, al tener su contrato administrativo de servicios
carácter indeterminado.
28. Sin perjuicio de lo antes expuesto, este Tribunal debe precisar que el
pronunciamiento de la presente resolución es exclusivamente de la pretensión del
impugnante en su recurso de apelación, referida al reconocimiento de plazo
indeterminado de su contrato administrativo de servicios establecida en el artículo
4º de la Ley Nº 31131, artículo que no fue declarado inconstitucional por el
Tribunal Constitucional.
En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo

Nº 1023, la Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil;
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"
RESUELVE:
PRIMERO.- Declarar FUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor JULIO
ALEXIS ROSALES GUTIERREZ contra el acto administrativo contenido en la Carta Nº
000963-2022-CG/PER, del 3 de noviembre de 2022, emitida por la Sub Gerencia de
Personal y Compensaciones de la CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, por no
haberse emitido conforme a ley.
SEGUNDO.- Notificar la presente resolución al señor JULIO ALEXIS ROSALES GUTIERREZ

y a la CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, para su cumplimiento y fines
pertinentes.
TERCERO.- Devolver el expediente a la CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.
CUARTO.- Declarar agotada la vía administrativa debido a que el Tribunal del Servicio
Civil constituye última instancia administrativa.
QUINTO.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Portal Institucional

(https://www.servir.gob.pe/tribunal-sc/resoluciones-de-salas/segunda-sala/).
Regístrese, comuníquese y publíquese.

Firmado por
ROSA MARIA VIRGINIA CARRILLO SALAZAR
Presidente
Tribunal de Servicio Civil
Firmado por V°B°

SANDRO ALBERTO NUÑEZ PAZ
Vocal
Firmado por V°B°

GUILLERMO JULIO MIRANDA HURTADO
Vocal
L21/P1
Página 10 de 10

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258968570022023

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

SUMILLA: Se declara FUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor

Lima, 6 de enero de 2023

1. El señor JULIO ALEXIS ROSALES GUTIERREZ, en adelante el impugnante, solicitó a

2. Mediante la Carta Nº 000963-2022-CG/PER, del 3 de noviembre de 2022, emitida

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

3. Al no encontrarse conforme con la Carta Nº 000963-2022-CG/PER, el impugnante

(i) Se ha vulnerado el principio de legalidad.

(iii) Desde el inicio de su relación laboral ha venido desarrollando labores de

4. Mediante Oficio Nº 000713-2022-CG/PER, la Sub Gerencia de Personal y

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

5. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10231, modificado

acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario

7. Posteriormente, en el caso de las entidades del ámbito regional y local, el Tribunal

publicado en el Diario Oficial “El Peruano”6, en atención al acuerdo del Consejo

de competencias del Tribunal en el ámbito regional y local, correspondiéndole la

COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Respecto a los contratos regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057

10. Mediante Decreto Legislativo Nº 1057 se reguló el denominado “contrato

i) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;

11. Asimismo, en el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 10579 se estableció que el

Del recurso de apelación interpuesto por el impugnante

16. De la revisión del recurso de apelación interpuesto por el impugnante, se aprecia

“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la

vínculo laboral de los trabajadores con vínculo vigente, en tanto se ejecute lo

20. Sobre el particular, resulta pertinente indicar que la Gerencia de Políticas de

(i) La fecha de extinción del contrato sea anterior al 10 de marzo de 2021.

22. En el presente caso, se advierte de la revisión de la documentación que obra en el

25. Finalmente, respecto de la solicitud del impugnante de la suscripción de Adenda al

26. Sin perjuicio de lo antes indicado, y en concordancia con lo señalado en el Informe

27. Por lo antes expuesto, corresponde declarar fundado el recurso de apelación

En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo

SEGUNDO.- Notificar la presente resolución al señor JULIO ALEXIS ROSALES GUTIERREZ

TERCERO.- Devolver el expediente a la CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.

QUINTO.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Portal Institucional

Regístrese, comuníquese y publíquese.

Firmado por V°B°

Firmado por V°B°

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