Anexo Normativo

SISTEMA INTEGRAL DE
SEGURIDAD PÚBLICA
(LEY N°5688)
Sistema Integral de Seguridad Pública (Ley N°5688)
Libro I
El marco general del Sistema Integral de Seguridad
Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Título I
Disposiciones generales
Artículo 1°.- La presente Ley establece las bases jurídicas e institucionales fundamentales del
Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en lo referente a
su composición, misión, función, organización, dirección, coordinación y funcionamiento, así como
las bases jurídicas e institucionales para la formulación, implementación y control de las políticas y
estrategias de seguridad pública.
2°.- A los fines de la presente Ley se define como seguridad pública a la situación de hecho basada
en el derecho en la cual se encuentran resguardadas la libertad, la vida y el patrimonio de los
habitantes, sus derechos y garantías y la plena vigencia de las instituciones del sistema representativo,
republicano y federal que establecen la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.
Art. 3°.- La seguridad pública implica la acción coordinada y la interacción permanente entre las
personas y las instituciones del sistema democrático, representativo y republicano, particularmente,
los organismos componentes del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Art. 4°.- La seguridad pública es deber propio e irrenunciable del Estado de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, que debe arbitrar los medios para salvaguardar la libertad, la integridad y derechos
de las personas, así como preservar el orden público, implementando políticas públicas tendientes
a asegurar la convivencia y fortalecer la cohesión social, dentro del estado de derecho, posibilitando
el goce y pleno ejercicio, por parte de las personas, de las libertades, derechos y garantías
constitucionalmente consagrados.
Art. 5°.- El Ministerio de Justicia y Seguridad es el organismo encargado de elaborarlos lineamientos
generales en materia de seguridad, tendientes a llevar a cabo el diseño de las acciones preventivas
necesarias y las tareas de control. Realizará las tareas de control y aplicará el régimen disciplinario
sancionatorio de la actuación policial, conforme lo establecido por el Artículo 35 de la Constitución de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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Título II
Sistema Integral de Seguridad Pública
Art. 6°.- El Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tiene como
finalidad la formulación, implementación y control de las políticas de seguridad pública desarrolladas
en el ámbito local, aquellas referidas a las estrategias sociales de prevención de la violencia y el delito,
así como las estrategias institucionales de persecución penal, de seguridad preventiva comunitaria y
de seguridad compleja.
Art. 7°.- Son objetivos del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad:
1. Facilitar las condiciones que posibiliten el pleno ejercicio de las libertades, derechos y garantías
constitucionales en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2. Mantener el orden y la tranquilidad pública en todo el territorio de la Ciudad, con excepción de
los lugares sujetos a jurisdicción federal.
3. Proteger la integridad física de las personas, así como sus derechos y bienes.
4. Promover y coordinar los programas de disuasión y prevención de delitos, contravenciones y
faltas.
5. Establecer los mecanismos de coordinación y colaboración para evitar la comisión de delitos,
contravenciones y faltas.
6. Promover la investigación de delitos, contravenciones y faltas, así como la persecución y
sanción de sus autores.
7. Promover el intercambio de información en los términos de esta Ley.
8. Dirigir y coordinar los organismos de ejecución de pena a los fines de lograr la reinserción social
del condenado, en cumplimiento de la legislación vigente.
9. Establecer los mecanismos de coordinación entre las diversas autoridades para apoyo y auxilio
a la población en casos de siniestros o desastres, conforme a los ordenamientos legales vigentes
en la materia.
10. Garantizar la seguridad en el tránsito a través de la prevención del riesgo vial y el control de la
seguridad vial.
11. Regular y controlar la prestación de los servicios de seguridad privada.
Art. 8°.- El Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires está constituido por los siguientes componentes:
1. El Jefe de Gobierno.
2. El Ministerio de Justicia y Seguridad.
3. El Poder Legislativo.
4. El Poder Judicial.
5. Las Juntas Comunales.
6. La Policía de la Ciudad.
7. El Cuerpo de Bomberos.
8. El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte.
9. El Servicio de reinserción social.
10. El Instituto Superior de Seguridad Pública.
11. El Consejo de Seguridad y Prevención del Delito.
12. El Sistema de Gestión de Información de Seguridad Pública.
13. El Sistema Penitenciario.
14. El Sistema de Emergencias.
15. El Sistema de Seguridad Privada.
16. Los Foros de Seguridad Pública.
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Título III
Principios rectores de la gestión de la seguridad pública
Art. 9°.- El Sistema Integral de Seguridad Pública y el diseño de políticas públicas en la materia en la
Ciudad de Buenos Aires adopta los siguientes principios rectores:
1. Gobierno civil: por medio del control civil sobre la gestión institucional y el proceso de
formación y capacitación de los actores del Sistema Integral de Seguridad Pública y garantizando el
acceso a la información.
2. Cercanía: a través del conocimiento de las necesidades de la comunidad y la adaptación
consecuente de la prestación de los servicios de seguridad, promoviendo la gestión democrática de
las instituciones de la seguridad y la desconcentración de la organización policial a nivel comunal.
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires debe implementar acciones para promover el acceso
igualitario de todas las personas a la justicia, incluido el establecimiento de un sistema de recepción
de denuncias desconcentrado territorialmente.
3. Participación ciudadana: promoviendo la integración con la comunidad y la participación de los
ciudadanos y las organizaciones civiles con las autoridades encargadas de la seguridad en cada una
de las comunas en el diagnóstico y la propuesta de estrategias y políticas en materia de seguridad.
4. Innovación: estimulando la modernización de la gestión administrativa y la incorporación de
nuevas tecnologías en el desarrollo de los procedimientos y servicios.
5. Transparencia: implementando mecanismos eficaces, eficientes y ágiles en los procesos y
procedimientos que tengan por objeto tutelar y proteger la seguridad pública.
6. Prevención: desarrollando estrategias y medidas tendientes a reducir las causas generadoras
de conductas ilícitas, coordinando políticas sociales con políticas de seguridad con especial
atención a los grupos poblacionales más vulnerables.
7. Desburocratización: desarrollando nuevas formas de organización y racionalización para la
simplificación de los procedimientos administrativos.
8. Eficacia y eficiencia: con el fin de alcanzar los objetivos propuestos mediante una correcta
asignación y un mejor aprovechamiento de los recursos del Estado, reduciendo los tiempos de los
procedimientos.
9. Información estadística confiable: mediante la recopilación de datos relevantes en materia de
seguridad sobre la base de indicadores estandarizados por el Ministerio de Justicia y Seguridad,
a efectos de desarrollar informes confiables y oportunos que permitan adoptar políticas públicas
eficaces en la materia.
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Título IV
Gobierno civil de la seguridad
Art. 10.- El Jefe de Gobierno, en su carácter de titular del Poder Ejecutivo de la Ciudad de Buenos
Aires y Jefe de la Administración, o el funcionario que éste designe o en quien delegue esta
competencia, debe articular el Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Art. 11.- El Ministerio de Justicia y Seguridad, debe formular y presentar anualmente a la Legislatura
de la Ciudad el Plan General de Seguridad Pública que debe contener la misión o premisa dominante,
las metas generales y los objetivos específicos de la política de seguridad pública, así como las
estrategias y directivas generales para su gestión, implementación y control. Dicha presentación se
realiza junto con el giro del proyecto de presupuesto de gastos y recursos de la Ciudad y sus entes
autárquicos y descentralizados.
Art. 12.- El Jefe de Gobierno puede delegar en el Ministerio de Justicia y Seguridad las
responsabilidades establecidas en la presente Ley. El Ministerio de Justicia y Seguridad es responsable
de la planificación estratégica de las políticas de seguridad pública basándose en las siguientes
funciones:
1. La reunión de información estadística confiable a través de la producción y sistematización que
realicen las dependencias a su cargo.
2. La elaboración, implementación y evaluación de las políticas y las estrategias de seguridad
pública y de las directivas generales y específicas necesarias para su gestión y control, a través de
las áreas dependientes competentes para ello.
3. La planificación estratégica basada en la elaboración y formulación de la estrategia institucional
asentada en la realización del diagnóstico institucional y de los planes de reforma y modernización
institucional, así como de las estrategias de control social e institucional de la violencia y de las
diferentes modalidades delictivas.
4. La gestión del conocimiento en materia de seguridad pública a través de la planificación,
producción, coordinación y evaluación del conocimiento institucional referido a la situación y
el desempeño de los componentes del Sistema Integral de Seguridad Pública, así como del
conocimiento criminal referido a la situación del delito y la violencia en el nivel estratégico.
5. La dirección superior de la Policía de la Ciudad, a través de las dependencias que determine
su estructura, mediante la planificación estratégica, el diseño y formulación de las estrategias
policiales de control de la violencia y el delito, la conducción y coordinación funcional y organizativa
de sus diferentes instancias y componentes. Es, asimismo, responsable de la dirección del accionar
específico, así como también de las actividades y labores conjuntas con otros cuerpos policiales
y fuerzas de seguridad, el Cuerpo de Bomberos, el servicio de Seguridad Privada y el Cuerpo
de Agentes de Control de Tránsito y Transporte, de acuerdo con sus funciones y competencias
específicas.
6. La gestión administrativa general de la Policía de la Ciudad en todo lo que compete a la
dirección de los recursos humanos, la reglamentación del servicio de policía complementaria y del
servicio complementario de prevención de incendios, la planificación y ejecución presupuestaria,
la gestión económica, contable, financiera y patrimonial, la planificación y gestión logística e
infraestructural y la asistencia y asesoramiento jurídico-legal.
7. La dirección y coordinación del sistema de prevención de la violencia y el delito, especialmente
en la formulación, implementación y evaluación de las estrategias de prevención social de la
violencia y el delito.
8. La coordinación integral de la participación ciudadana en asuntos de seguridad pública.
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9. La fiscalización del sistema de seguridad privada y la administración del régimen sancionatorio

y de infracciones, a través de las dependencias a su cargo.
10. La elaboración, implementación y evaluación de las políticas y las estrategias en materia
penitenciaria y de reinserción social de los condenados y de las directivas generales y específicas
necesarias para su gestión y control.
11. La planificación, organización y ejecución de la capacitación, formación e investigación
científica y técnica en materia de seguridad pública tanto para el personal policial como para los
funcionarios y demás sujetos públicos y privados vinculados a la materia, a través del Instituto
Superior de Seguridad Pública.
12. Intervenir en la elaboración y evaluación de las políticas y estrategias de seguridad vial y su
implementación a través del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte.
13. La coordinación de los distintos componentes del Sistema de Emergencias.
14. La Oficina de Transparencia y Control Externo.
Art. 13.- Los componentes del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad de Buenos Aires no
pueden ser auditados o controlados sino por los organismos creados por la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires o por las leyes que en su consecuencia se dicten.
Título V:
Coordinación estratégica y relaciones interjurisdiccionales
Art. 14.- El Ministerio de Justicia y Seguridad coordina el ejercicio de las respectivas funciones de
los componentes del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad para el cumplimiento de los
objetivos previstos en la presente Ley.
Art. 15.- La Ciudad Autónoma de Buenos Aires adhiere a la Ley Nacional N° 24.059, de Seguridad
Interior, al Decreto N° 1.273/92, y participa e integra en todas las instancias creadas por la Ley
Nacional N° 25.520 de Inteligencia Nacional.
Art. 16.- El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Justicia y Seguridad, establece las formas y
modalidades en que se articula la acción de los distintos ministerios en apoyo a los esfuerzos que se
desarrollen para la prevención integral del delito.
Título VI
Sistema de participación ciudadana en la
gestión de la seguridad pública
CAPÍTULO I: Generalidades
Art. 17.- Es un derecho de los ciudadanos y un deber del Estado de la Ciudad promover la efectiva
participación ciudadana en asuntos de seguridad pública, a través de los mecanismos dispuestos en la
presente Ley y en las reglamentaciones que en consecuencia se dicten.
Art. 18.- El Ministro de Justicia y Seguridad aprueba los medios para canalizar las vías de participación
y denuncia ciudadanas.
Art. 19.- La participación ciudadana se efectiviza a través de la actuación de los Foros de Seguridad
Pública (FOSEP).
Art. 20.- Los Foros de Seguridad Pública se constituyen como ámbitos de participación y colaboración
entre la sociedad civil y las autoridades, para la canalización de demandas y la formulación de
propuestas en materia de seguridad pública.
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CAPÍTULO II: Objeto
Art. 21.- Los FOSEP se desarrollan en el ámbito territorial de las Comunas de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, estableciéndose uno por cada una de ellas.
Art. 22.- Los FOSEP promueven la efectiva participación ciudadana para la formulación de propuestas
y seguimiento en materia de políticas públicas de seguridad. Las propuestas de los FOSEP son
consideradas prioritarias para la planificación de los planes de prevención.
CAPÍTULO III: Composición
Art. 23.- Cada FOSEP está integrado por:

1. Organizaciones de la sociedad civil o entidades comunitarias y vecinales con personería
jurídica, domicilio y actuación en el ámbito territorial de la Comuna correspondiente.
2. El representante de la Junta Comunal que tenga entre sus atribuciones la temática de la
seguridad pública.
3. Un representante de cada una de las fuerzas de seguridad con actuación en la Comuna
correspondiente.
4. Un representante del Ministerio de Justicia y Seguridad.
5. Un representante del Ministerio Público Fiscal de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
CAPÍTULO IV: Registros
Art. 24.- A los fines de su funcionamiento los FOSEP cuentan con los siguientes Registros:
1. Registro de Organizaciones de la sociedad civil o entidades comunitarias y vecinales con
personería jurídica señaladas en el artículo 23, inciso 1 de la presente Ley.
2. Registro de Vecinos que deseen participar a título individual de las reuniones plenarias que
organice el Foro de su Comuna.
CAPÍTULO V: Funciones
Art. 25.- Los FOSEP tienen las siguientes funciones:

1. Formular propuestas para el Plan General de Seguridad Pública.
2. Colaborar en los asuntos vinculados a la seguridad pública comunal, en la forma y con los
alcances que determine la reglamentación.
3. Evaluar la implementación de políticas públicas de seguridad en la Comuna.
4. Formular sugerencias y presentar propuestas en materia de seguridad pública.
5. Informar y asesorar a los vecinos acerca de toda cuestión atinente a la seguridad pública en la
Comuna.
6. Establecer una relación permanente con las dependencias policiales que actúen dentro de su
jurisdicción.
7. Evaluar el funcionamiento de la actuación policial en el ámbito de la Comuna.
8. Invitar a autoridades, funcionarios públicos, organizaciones de la sociedad civil, instituciones
educativas y culturales tanto públicas como privadas, con actuación en su ámbito territorial para
tratar cuestiones referentes a la seguridad pública.
9. Participar del Sistema de Información para la Prevención Comunitaria del Delito y la Violencia
(SIPREC).
10. Coordinar conjuntamente con autoridades del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, organizaciones de la sociedad civil e instituciones educativas con actuación en su ámbito
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territorial, la organización de cursos, seminarios y talleres abiertos al público que versen sobre
cuestiones inherentes a la seguridad pública.
11. Facilitar la comunicación, el entendimiento y la cooperación entre los distintos actores
comunitarios, las dependencias policiales de su jurisdicción y las autoridades gubernamentales.
12. Participar en la elaboración y control de las estrategias y planes de prevención social de la
violencia y el delito llevados a cabo por los organismos públicos especializados en la materia.
13. Constituirse en un ámbito de intercambio de información y experiencias respecto de sus
propios barrios, los problemas específicos que padecen y los principales lugares de conflictividad,
a los fines de formular aportes a los planes de seguridad y prevención relativos a la correspondiente
Comuna.
14. Convocar a reuniones plenarias periódicas de los FOSEP a los inscriptos en los Registros
establecidos en el artículo 24.
La evaluación prevista en el inciso 7 se realiza sin la participación de los representantes de las fuerzas
de seguridad.
CAPÍTULO VI: Participación vecinal
Art. 26.- Los vecinos que no integren ninguna de las organizaciones mencionadas en el artículo 23,
inciso 1, pueden participar en los FOSEP a título individual, bajo las siguientes modalidades:
1. Presentando ante el Foro de su Comuna una iniciativa, reclamo o petición por escrito, que el
Foro debe considerar en la próxima reunión.
2. Participando de los talleres y seminarios que el Foro organice o coordine.
3. Participando de la reunión plenaria que organice el Foro de su Comuna.
CAPÍTULO VII: Organización y funcionamiento
Art. 27.- La integración de la Coordinación de los FOSEP es definida por la autoridad de aplicación de
la presente y tiene las siguientes funciones:
• Convocar a todas las instituciones, organizaciones de la sociedad civil, entidades comunitarias y
vecinales que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 23, inciso 1 y vecinos, a inscribirse en
los registros previstos en el artículo 24.
• Promover la conformación de los Foros en cada una de las Comunas.
• Brindar el soporte administrativo para el buen funcionamiento y gestión de los Foros.
• Elaborar las actas con las resoluciones de los foros que serán firmadas por los vecinos y
organizaciones participantes.
• Coordinar las acciones y relación de los Foros con el Gobierno de la Ciudad y con las Comunas.
• Canalizar, a través del representante del Ministerio de Justicia y Seguridad o el organismo que en
un futuro lo reemplace, las respuestas y consideraciones realizadas por el Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires a las propuestas e inquietudes surgidas en cada Foro.
• Elaborar un informe de gestión de las demandas surgidas en los foros que deberá ser puesto a
consideración de los participantes en el siguiente encuentro para su evaluación.
• Remitir un informe semestral que describa las actividades realizadas por los Foros con sus
respectivas iniciativas, reclamos o peticiones, al Ministro de Justicia y Seguridad, quien lo remitirá a la
Legislatura y a la Defensoría del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Coordinar el seguimiento de las iniciativas, reclamos o peticiones realizadas por cada uno de los
Foros.
• Establecer una mesa de trabajo permanente con la Junta Comunal.
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Art. 28.- Las sugerencias y propuestas que surjan de los Foros son puestas en conocimiento
de la autoridad de aplicación, del Consejo de Seguridad y Prevención del Delito y del Comité de
Seguimiento de Seguridad Pública creado por la Ley 3253 (texto consolidado por Ley 5454).
Título VII
Transparencia
Art. 29.- Toda persona puede solicitar y recibir información completa, veraz, adecuada y oportuna
ante los órganos que componen el Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, conforme las disposiciones vigentes del régimen general de acceso a la información
pública.
Art. 30.- El funcionario público o agente responsable que en forma arbitraria obstruya el acceso del
solicitante a la información requerida o la suministre en forma incompleta u obstaculice de cualquier
modo el acceso a la información que el Gobierno de la
Ciudad debe suministrar, es considerado incurso en falta grave.
Art. 31.- La denegatoria de la información debe ser dispuesta por un funcionario de jerarquía
equivalente o superior a Director General, en forma fundada. Sólo puede rechazarse un requerimiento
de información si se exponen de manera detallada los elementos y las razones por las cuales su
entrega puede ocasionar un daño al bien jurídico protegido.
Art. 32.- Los órganos que componen el sistema integral de seguridad pública no están obligados a
suministrar información cuando:
1. Se prevea un mecanismo especial para la tramitación de la solicitud, ya sea por su naturaleza,
materia o características, conforme las normas vigentes.
2. Afecte la intimidad de las personas o bases de datos con información de domicilios o teléfonos
o datos personales.
3. Se trate de información obtenida con carácter confidencial o esté protegida por el secreto
bancario.
4. Su publicidad pudiera revelar la estrategia a adoptarse en la defensa o tramitación de una
causa judicial o de cualquier tipo que resulte protegida por el secreto profesional.
5. Se trate de notas internas con recomendaciones u opiniones producidas como parte del
proceso previo a la toma de una decisión de Autoridad Pública que no formen parte de los
expedientes.
6. Sea esencial para resguardar la estrategia o dirección de la investigación u operación tendiente
a hacer efectivo el deber de seguridad pública en el marco del Sistema Integral de Seguridad
Pública establecido en la presente ley.
7. Su reserva sea esencial para resguardar el respeto a los derechos de las personas, la
protección de la seguridad pública, el orden público, la salud y la moral pública.
Art. 33.- Los interesados, oferentes, contratistas o subcontratistas que participen en procedimientos
de selección o de contrataciones vinculadas con la prestación del servicio de seguridad pública, tienen
la obligación de guardar confidencialidad aún después de la extinción del procedimiento o contrato, en
todo cuanto se relacione con el objeto de aquél, salvo requerimiento judicial.
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Título VIII
Oficina de Transparencia y Control Externo
Art. 34.- Créase la Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la Ciudad, órgano
desconcentrado del Ministerio de Justicia y Seguridad.
Quedan sujetos a su ámbito de competencia todos los integrantes de la Policía de la Ciudad, tengan o
no estado policial, y el personal retirado. Los miembros de la Policía de la Ciudad no pueden integrar
la Oficina de Transparencia y Control Externo. Su personal ingresa por concurso público de oposición
y antecedentes, conforme los requisitos que establezca la reglamentación. Los miembros de la Policía
de la Ciudad deberán presentar una Declaración Jurada Patrimonial Integral al inicio y al final de su
función y una actualización en forma anual.
Art. 35.- Son funciones de la Oficina de Transparencia y Control Externo:
1. Investigar las situaciones en las que intervenga personal de la Policía de la Ciudad y en las que
se denuncie o se presuma razonablemente la existencia de irregularidades.
2. Sustanciar los sumarios administrativos y proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, cuando
corresponda, las sanciones disciplinarias a aplicar. Cuando de los hechos investigados se pueda
presumir la comisión de delitos, la Oficina comunica dicha circunstancia al citado Ministro a los fines
de las presentaciones judiciales que pudieran corresponder.
3. Elaborar programas y políticas de prevención de la corrupción y promoción de la transparencia
en el ámbito de las fuerzas de seguridad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y proponer su
implementación al Ministro de Justicia y Seguridad.
4. Planificar programas y acciones tendientes a prevenir aquéllas conductas vinculadas con la
actuación del personal policial que puedan constituir faltas éticas y abusos funcionales graves y
proponer su implementación al Ministro de Justicia y Seguridad.
5. Recibir las Declaraciones Juradas Patrimoniales Integrales de los miembros de la Policía de la
Ciudad y colaborar con la autoridad de aplicación de la Ley 4895 (texto consolidado por Ley 5454).
6. Elaborar un informe anual sobre el desempeño de la Policía de la Ciudad en materia de
promoción de los derechos humanos.
Art. 36.- Los miembros de la Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la Ciudad
deben actuar conforme los siguientes principios:
1. Independencia de criterio, entendida como la responsabilidad de preservar la objetividad en la
consideración de los hechos y ser imparcial en la formulación de conclusiones y recomendaciones.
El personal debe excusarse de intervenir en aquellas investigaciones en las cuales su independencia
de criterio pueda verse afectada por cualquier motivo.
2. Idoneidad, entendida como la formación técnica y experiencia profesional adecuadas para
realizar las tareas que se requieran. En tal sentido se debe fomentar la capacitación permanente
encaminada a la actualización técnico-profesional y perfeccionamiento en materias que hagan al
objeto y finalidad del organismo.
3. Debido cuidado y diligencia profesional, entendida como el recto criterio a la hora de
seleccionar los métodos y procedimientos a aplicar en el curso de una investigación o tarea a
desarrollar.
4. Secreto profesional. El personal que intervenga en las investigaciones y sumarios debe
mantener total reserva respecto a la información a la que acceda en el curso de su tarea, excepto
cuando las normas o la autoridad competente dispongan la publicidad de la información.
Art. 37.- Para el cumplimiento de sus funciones la Oficina de Transparencia y Control Externo de la
Policía de la Ciudad tiene acceso irrestricto a toda documentación, información, sistemas informáticos,
de comunicación y de imágenes de la Policía de la Ciudad, debiendo solicitarla a través del Ministro
de Justicia y Seguridad o el funcionario que éste designe. Constituye falta grave la obstrucción,
ocultamiento, falsedad, reticencia o retardo injustificado en el suministro de la información requerida.
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Art. 38.- La Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la Ciudad articula su actividad
con la del órgano bajo la órbita de la Policía de la Ciudad encargado de sustanciar los procedimientos
disciplinarios. A estos efectos:
1. La Oficina de Transparencia y Control Externo tiene acceso directo a la totalidad de la
información relacionada con los procedimientos administrativos sustanciados por el órgano policial,
a su simple requisitoria.
2. El órgano policial debe informar a la Oficina de Transparencia y Control Externo sobre la
apertura de todo nuevo procedimiento en el cual se investigue la comisión de una falta disciplinaria
o la existencia de una irregularidad.
3. Si la Oficina de Transparencia y Control Externo decidiese instruir una investigación por un
hecho que es investigado por el órgano policial, el sumario de la Oficina de Transparencia inhibe la
prosecución del órgano policial. En este caso, éste último debe remitir las actuaciones a la Oficina
de Transparencia de manera inmediata a los efectos de su unificación. Asimismo, el órgano policial
no puede iniciar sumarios por hechos investigados por la Oficina de Transparencia y Control
Externo.
4. Si en el transcurso de sus investigaciones el órgano policial arribase a la conclusión de la
posible comisión de un hecho delictivo, debe informarlo de manera inmediata a la Oficina de
Transparencia y Control Externo, junto a todos los antecedentes del caso, a los efectos dispuestos
en el artículo 35, inciso 2, in fine.
Art. 39.- El Ministerio de Justicia y Seguridad implementa un sistema de protección para el personal
de la Policía de la Ciudad destinado a las víctimas, testigos o denunciantes de ilícitos, irregularidades
administrativas, hechos de corrupción, faltas de integridad, abusos funcionales y/o delitos, frente
a actos o hechos que tengan por objeto la intimidación, discriminación, castigo o represalia por la
denuncia o testimonio brindados.
La reglamentación establece los procedimientos de recepción de las denuncias y testimonios y las
medidas de protección disponibles, pudiendo contemplarse la reserva de identidad. Las denuncias no
podrán ser realizadas bajo la figura del anonimato.
Las medidas de protección deben ser aplicadas contra todos los actos, resoluciones, prácticas
formales o informales que afecten o amenacen en modo directo o indirecto la integridad personal,
la seguridad, la integridad o libertad sexual, las relaciones laborales, el desarrollo de la carrera, la
reputación personal o profesional del integrante de la Policía de la Ciudad que brinde denuncia o
testimonio sobre los hechos señalados en el primer párrafo, o de su grupo familiar directo. Todos los
procedimientos deben basarse en los principios de efectividad, celeridad, inmediatez, concentración,
economía procesal, oralidad, proporcionalidad y confidencialidad.
El sistema contemplará la asistencia psicológica de víctimas, testigos y denunciantes cuando las
circunstancias del caso así lo exigieran, durante el transcurso del procedimiento. Asimismo, podrá
disponerse como medida de protección el traslado preventivo del lugar de trabajo o el cambio de
situación de revista de la persona protegida.
Art. 40.- La Oficina de Transparencia y Control Externo debe someter anualmente a la ciudadanía, por
las vías que la reglamentación establezca, el expediente íntegro de diez (10) investigaciones relevantes
sobre faltas cometidas por el personal policial que se hayan concluido, y en las cuales hayan quedado
firmes las resoluciones recaídas. La publicidad de la información contemplada en este artículo debe
atenerse a lo dispuesto en el artículo 32.
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Título IX
Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad
Art. 41.- Créase la Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad, órgano desconcentrado
dependiente del Ministro de Justicia y Seguridad, cuya misión es la defensa, protección y promoción
integral de los derechos humanos y demás derechos e intereses individuales, colectivos y difusos del
personal de la Policía de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tutelados en la Constitución Nacional, la
Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, las leyes y las reglamentaciones frente a los actos, hechos
u omisiones de la administración.
Art. 42.- Los miembros de la Policía de la Ciudad no pueden integrar la Defensoría del Personal de la
Policía de la Ciudad. Su personal ingresa por concurso de oposición y antecedentes.
Art. 43.- Son funciones de la Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad:
1. Garantizar el debido proceso legal del personal de la Policía de la Ciudad.
2. Proponer mecanismos de salvaguarda de los derechos del personal de la Policía de la Ciudad,
velando por el cumplimiento de sus derechos y garantías y de un sano ambiente laboral, tutelando
el cumplimiento de los preceptos establecidos en la presente ley frente a actos, hechos u omisiones
de la administración pública y de la propia institución policial en desmedro de sus integrantes.
3. Promover el respeto integral de los derechos del personal al interior de la Policía de la Ciudad.
4. Asistir y asesorar al personal policial respecto de la discriminación laboral por razones de
género, raza, religión, orientación sexual o cualquier otro motivo de discriminación ilegítima.
Art. 44.- La Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad tiene legitimación administrativa y
procesal y actúa con plena autonomía funcional, sin recibir instrucciones de ninguna autoridad.
Art. 45.- Para el cumplimiento de sus funciones la Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad
tiene acceso irrestricto a toda documentación, información, sistemas informáticos, de comunicación y
de imágenes de la Policía de la Ciudad.
Constituye falta grave la obstrucción, ocultamiento, falsedad, reticencia o retardo injustificado en el
suministro de la información requerida.
Art 46.- Los integrantes de la Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad tienen la obligación de
guardar confidencialidad, aún luego de cesar en sus cargos, respecto de la información a la que tengan
acceso relacionada con el despliegue operativo, métodos de investigación o cualquier otro aspecto
cuya divulgación a terceros pueda comprometer la eficacia del accionar de la Policía de la Ciudad.
Título X
Mapa del delito - Sistema de Información para la Prevención del
Delito y la Violencia (SIPREC) - Encuesta de victimización
CAPÍTULO I: Consideraciones generales
Art. 47.- El Mapa del Delito, el Sistema de Información para la Prevención del Delito y la Violencia
(SIPREC) y la Encuesta de Victimización integran el sistema de gestión de información de seguridad
pública.
Art. 48.- El sistema de gestión de información de seguridad pública tiene como finalidad:
1. Elaborar el Mapa del Delito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires conforme las disposiciones
contenidas en la presente Ley;
2. Proveer información integral, relevante, mensurable, confiable y oportuna sobre la seguridad
pública en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
3. Realizar estudios e investigaciones para la formulación de las políticas de seguridad;
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4. Identificar las problemáticas en materia de seguridad y realizar propuestas para la formulación

de políticas sobre la base de la información producida;
5. Promover y coordinar el intercambio de información con las organizaciones públicas y privadas
vinculadas a la seguridad.
Art. 49.- El sistema de gestión de información de seguridad pública debe:
1. Desarrollar informes y estadísticas sobre la criminalidad en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
2. Establecer criterios técnicos y metodológicos para la construcción de indicadores.
3. Brindar asesoramiento en la materia a las áreas competentes y contribuir al mejoramiento de
los registros estadísticos.
4. Monitorear y realizar el control de calidad de los resultados estadísticos.
5. Sistematizar y brindar información criminal y estadística a las áreas que la requieran para la
elaboración de políticas de seguridad.
6. Coordinar el intercambio de información entre los diferentes componentes del sistema integral
de seguridad pública.
7. Establecer mecanismos de intercambio de información con el gobierno nacional y los gobiernos
provinciales.
8. Intercambiar información con los poderes judiciales, ministerios públicos e instituciones que
administren información de utilidad para la elaboración de informes y estadísticas.
9. Coordinar la recolección de información atinente a los delitos.
10. Proveer la información necesaria para el sistema nacional de información criminal (SNIC).
Art. 50.- El sistema de gestión de información de seguridad pública de producir:
1. Indicadores básicos a partir de todas las fuentes de información disponibles, asegurando una
adecuada sistematicidad, continuidad y homogeneidad en la producción de los datos.
2. Información sobre la incidencia de la victimización en la sociedad, desagregada según su tipo,
características de las víctimas, delitos, y contravenciones denunciados y no denunciados, lugar,
hora y modalidad de producción.
3. Información sobre las causas tramitadas por el sistema judicial desagregada en delitos
y contravenciones, detenciones realizadas, características de los individuos procesados y
condenados a través del mismo, las personas bajo supervisión y reincidentes, incluyendo como
mínimo, edad, sexo, nivel educativo, nacionalidad y estado civil.
4. Información sobre percepción de la ciudadanía sobre aspectos relacionados con la seguridad y
las instituciones vinculada a estos.
5. Otras variables que determine la autoridad de aplicación.
Art. 51.- Los datos suministrados al sistema de gestión de información de seguridad pública sólo
pueden utilizarse con fines estadísticos, sin individualizar a las personas involucradas en los hechos de
referencia.
Art. 52.- Todas las personas que por razón de sus cargos o funciones tomen conocimiento de datos
estadísticos o censales deben observar la debida reserva, confidencialidad y sigilo, resultado de
aplicación, en el caso de incumplimiento, lo dispuesto en la legislación penal.
Art. 53.- La información producida por el sistema de gestión de información de seguridad pública es
de libre acceso a través del sitio web del Gobierno de la Ciudad.
CAPÍTULO II: Mapa del Delito
Art. 54.-El mapa del delito constituye una herramienta de gestión dirigida a la recopilación,
procesamiento y análisis de la información concerniente a las actividades delictivas que se desarrollan
en el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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Art. 55.-El mapa del delito tiene por finalidad:

1. Avanzar en la elaboración de un diagnóstico certero de las causas y procesos que confluyen en
los hechos delictivos registrados en las distintas Comunas.
2. Contribuir a la elaboración de estrategias de prevención y conjuración del delito.
3. Promover un direccionamiento estratégico de los recursos humanos y logísticos de los servicios
de seguridad.
4. Favorecer una respuesta oportuna a los requerimientos de la población en materia de
seguridad.
Art. 56.- Constituyen fuentes del Mapa del Delito:
1. Los componentes del Sistema Integral de Seguridad Pública mencionados en el artículo 8 de la
presente Ley.
2. Los Ministerios Públicos y Poderes Judiciales de la Nación y provinciales.
3. El Observatorio Metropolitano de Seguridad Pública del Instituto Superior de Seguridad Pública
de la Ciudad.
4. La Agencia Gubernamental de Control.
5. La Policía Federal Argentina, la Prefectura Naval, la Gendarmería y la Policía de Seguridad
Aeroportuaria.
6. El Registro Nacional de Reincidencia y el Servicio Penitenciario Nacional.
7. El Ministerio de Salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
8. El SAME
9. Los espacios de participación ciudadana que aborden la temática de seguridad.
10. Las Universidades Nacionales con asiento en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
11. La Dirección General de Estadísticas y Censos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 57.- Los organismos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires comprendidos en el artículo
56 deben remitir a la autoridad de aplicación toda la información que le solicite en el marco de su
competencia, dentro del plazo de quince (15) días hábiles desde la recepción del correspondiente
requerimiento.
La obstrucción, ocultamiento, falsedad, reticencia o retardo injustificado en el suministro de la
información requerida constituye falta grave.
Art. 58.- La autoridad de aplicación se encuentra facultada a celebrar los convenios de cooperación
para recabar información de las restantes instituciones públicas o privadas enumeradas en el artículo
56.
Art. 59.- El Ministerio de Justicia y Seguridad comunica anualmente a la Legislatura y publica el mapa
del delito. Dicho mapa debe ser incorporado en la presentación del presupuesto anual y programa
general de gobierno a la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, según establece la Ley
70 (texto consolidado por Ley 5454).
CAPÍTULO III: Sistema de información para prevención comunitaria del delito y la

violencia (SIPREC)
Art. 60.- El SIPREC compone el sistema de gestión de información de seguridad pública y desarrolla
técnicas y metodologías que, mediante la participación ciudadana, posibilitan elaborar muestreos
poblaciones que proporcionan información cuantitativa aproximada de hechos delictivos y situaciones
de violencia y conflicto ocurridos en el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y sus
características.
Art. 61.- El SIPREC recaba información cuantitativa y cualitativa sobre delitos y situaciones de
violencia y conflicto ocurridos en el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, proporcionada
directamente por los vecinos, hayan o no puesto en conocimiento del hecho a las fuerzas de seguridad
o al Ministerio Público.
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Art. 62.- El sistema de información para la prevención comunitaria del delito y la violencia (SIPREC)
tiene las siguientes funciones:
1. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de victimización, percepción del delito y
evaluación del desempeño policial de la Ciudad sobre la base de la información recabada.
2. Brindar pautas y prioridades para la elaboración de los cuestionarios de las encuestas de
victimización, percepción y evaluación.
3. Realizar en forma anual una encuesta domiciliaria de victimización, percepción y evaluación.
4. Identificar situaciones conflictivas locales en los barrios de la Ciudad, especialmente aquellas
que preocupan en forma prioritaria a la población.
5. Efectuar estudios comparativos de las estadísticas oficiales de criminalidad con la información
recabada y las encuestas anuales de victimización.
6. Incorporar a la comunidad a las tareas de prevención del delito y la violencia, impulsando la
participación en la formulación de propuestas que contribuyan a este fin y dialogando en forma
permanente con los foros de seguridad pública (FOSEP), asambleas vecinales, organizaciones no
gubernamentales, consejos profesionales, asociaciones civiles y con la ciudadanía en general.
7.
CAPÍTULO IV: Encuesta de victimización
Art. 63.- El Ministerio de Justicia y Seguridad realiza anualmente una encuesta de victimización en el
ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 64.- El Ministerio de Justicia y Seguridad presenta el proyecto de encuesta al Consejo de
Seguridad y Prevención del Delito de la Ciudad, para su consideración, en su primera sesión plenaria
de cada año. El proyecto debe contener el plan de trabajo para el desarrollo de la encuesta.
Art. 65.- La encuesta de victimización de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, debe tomar en cuenta
las recomendaciones establecidas por la Organización de Naciones Unidas, a través de su órgano
especial UNICRI (Instituto Interregional de las Naciones Unidas para Investigación sobre Delincuencia y
Justicia).
Art. 66.- La encuesta de victimización puede ser producida con medios y recursos propios del
Gobierno, o tercerizada a través de convenios con universidades nacionales con asiento en la Ciudad u
organizaciones especializadas.
Art. 67.- El resultado de la encuesta de victimización de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires debe ser
publicado en la página web de la Ciudad.
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Libro II
La Policía de la Ciudad de Buenos Aires
Título I
Generalidades
CAPÍTULO I: Creación y dependencia funcional
Art. 68.- Créase la Policía de la Ciudad de Buenos Aires, que cumple con las funciones de seguridad
general, prevención, conjuración, investigación de los delitos, protección y resguardo de personas y
bienes, y de auxiliar de la Justicia.
Art. 69.- La Policía de la Ciudad es una institución civil armada, jerarquizada profesionalmente,
depositaria de la fuerza pública del Estado en el ámbito de la Ciudad, con excepción de los lugares
sujetos a jurisdicción federal.
Art. 70.- La Policía de la Ciudad depende jerárquica y funcionalmente del Jefe de Gobierno a través del
Ministerio de Justicia y Seguridad.
A los fines de cumplimentar los requisitos del artículo 39 de la Ley Nacional N° 25.877 y las normas
conexas de las Leyes Nacionales N° 24.241, 23.660, 23.661, 24.013 y 24.557, el Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires será considerado empleador del personal de la Policía de la Ciudad,
quedando expresamente facultado para inscribirse en dicho carácter ante la Administración Federal de
Ingresos Públicos y celebrar los convenios previstos en los Artículos 213 y 418 de la presente Ley. El
Ministro de Justicia y Seguridad designa y remueve el personal de la Policía de la Ciudad de Buenos
Aires.
Art. 71.- La Policía de la Ciudad integra el Consejo de Seguridad y Prevención del Delito, en los
términos de la Ley 1689 (texto consolidado por Ley 5454).
Art. 72.- La Policía de la Ciudad adhiere al Convenio Policial Argentino y solicita su reconocimiento
como miembro de la Organización Policial Argentina, ratificándose por este medio el Reglamento del
Convenio.
Art. 73.- La Policía de la Ciudad coopera dentro de sus facultades con la Justicia Local, la Justicia
Federal, y la de las Provincias, para el cumplimiento de sus funciones jurisdiccionales cuando así se le
solicitare, conforme la disponibilidad de los recursos presupuestarios asignados.
Art. 74.- La Policía de la Ciudad adhiere, en los términos del Decreto Nacional N° 684/62, y por
intermedio de la Policía Federal Argentina, a la Organización Internacional de Policía Criminal (O.I.P.C. -
INTERPOL).
CAPÍTULO II: Principios rectores
Art. 75.- La gestión de la Policía de la Ciudad, como integrante del sistema de seguridad, se sujeta a
los siguientes principios rectores:
1. Gobierno civil: por medio del control civil sobre la gestión institucional y el proceso de
formación y capacitación de los actores del Sistema Integral de Seguridad Pública y garantizando el
acceso a la información.
2. Desconcentración: entendida como distribución territorial del servicio policial para lograr un
mejor conocimiento de la idiosincrasia y de la conflictividad del barrio en que desempeña sus
funciones y una mejor relación con la comunidad local.
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3. Proximidad: entendida como estrategia de organización enfocada a un trabajo policial en

estrecha colaboración con los recursos de la comunidad, desarrollando vínculos con sus actores
representativos y de acercamiento a los vecinos que redunden en lazos beneficiosos tanto para la
policía como para la sociedad en la solución de sus problemas.
4. Profesionalización: se desarrolla durante toda la carrera mediante la formación y la capacitación
continua y permanente de los integrantes en la adquisición de competencias y habilidades
especializadas para el cumplimiento adecuado de sus funciones.
5. Participación ciudadana: promoviendo la integración con la comunidad y la participación de
los ciudadanos a través de los canales establecidos en las normas vigentes, y participando en los
ámbitos de colaboración entre la sociedad civil y las autoridades encargadas de la seguridad en
cada una de las comunas.
6. Prevención y proactividad: mediante el trabajo en forma eficiente y proactiva en las medidas
destinadas a reducir el riesgo de que se cometan delitos y contravenciones y se produzcan efectos
perjudiciales en las personas y en la sociedad, y en la coordinación de políticas sociales con las
políticas de seguridad con especial atención a los grupos poblacionales más vulnerables.
7. Innovación tecnológica: incorporación y desarrollo de nuevas tecnologías para mejorar la
gestión institucional y la transparencia, incrementar la protección del personal policial en el ejercicio
de sus funciones, disuadir la comisión de delitos y contravenciones, mejorar la previsión de
conductas delictivas y la investigación de nuevas formas de criminalidad.
8. Investigación criminal: generando análisis amplios sobre tendencias y amenazas en materia
delictual, cooperando para la formulación de políticas en el área de la seguridad pública y en el
diseño y preparación de las instituciones cuya función sea la lucha contra el delito.
9. Bienestar y desarrollo policial: se promueve el bienestar moral y material y el desarrollo
del personal policial mediante los beneficios, la asistencia y la cobertura social y de salud que
establecen las normas vigentes para los integrantes de la Policía de la Ciudad, sus familiares y
derechohabientes en caso de fallecimiento.
10. Información estadística confiable: implica la obligación de llevar registros de datos sobre
información criminal conforme indicadores estandarizados por el Ministerio de Justicia y Seguridad,
a efectos de desarrollar informes eficaces y oportunos sobre la criminalidad en la Ciudad de Bs. As.
11. Transparencia y rendición de cuentas: todo el personal integrante de la Policía de la Ciudad
tiene la obligación de presentar una declaración jurada patrimonial, conforme la normativa vigente.
Asimismo, la Policía de la Ciudad debe generar estadísticas sobre desempeño policial.
CAPÍTULO III: Organización
Art. 76.- La conducción de la Policía de la Ciudad está a cargo de un Jefe de Policía, con rango y
atribuciones de Subsecretario. En su función el Jefe de Policía es asistido por un Subjefe de Policía.
El Jefe de Gobierno designa al Jefe y al Subjefe de la Policía de la Ciudad, a propuesta del Ministro de
Justicia y Seguridad.
Art. 77.- El Jefe de Gobierno debe publicar el nombre y antecedentes del candidato para Jefe de la
Policía de la Ciudad en el Boletín Oficial de la Ciudad y en el sitio de internet oficial del Gobierno de la
Ciudad durante diez (10) días hábiles.
Los habitantes de la Ciudad y las organizaciones de la sociedad civil pueden presentar observaciones
fundadas a la candidatura durante un plazo de diez (10) días hábiles posteriores al fin de la publicación.
Vencido el plazo para la presentación de las observaciones, el Jefe de Gobierno efectúa la designación
o reinicia el procedimiento establecido en este artículo.
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Art. 78.- Corresponde al Jefe de Policía

1. Conducir orgánica y funcionalmente la Fuerza, siendo su responsabilidad la organización,
prestación y supervisión de los servicios policiales de la ciudad, en el marco de la Constitución, de
la presente Ley y de las restantes normas aplicables.
2. Dictar resoluciones, impartir directivas y órdenes generales o particulares necesarias para el
cumplimiento de su misión.
3. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad la estructura orgánica de las dependencias,
organizando los servicios a través del dictado de resoluciones internas.
4. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad o a quien éste designe, los ascensos ordinarios del
personal de Oficiales de Dirección y de Supervisión.
5. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad o a quien éste designe, los ascensos
extraordinarios y menciones especiales por actos destacados del servicio, debiendo acreditarse
fehacientemente los méritos.
6. Proponer la realización de convenios con Fuerzas de Seguridad y Policiales, nacionales y
provinciales, y proponer al Ministro de Justicia y Seguridad los relativos a las fuerzas de seguridad y
policiales extranjeras con fines de cooperación y reciprocidad.
Art. 79.- Corresponde al Subjefe de Policía acompañar al Jefe en sus funciones y cumplimentar
todas aquellas que le sean delegadas, y reemplazarlo en caso de ausencia, enfermedad, muerte,
impedimento temporal, renuncia o remoción, con las mismas funciones y atribuciones de aquel.
Art. 80.- El ámbito de actuación territorial y la esfera de actuación funcional de las unidades
operacionales de la Policía de la Ciudad, así como su composición, dimensión y despliegue son
establecidas por el Ministerio de Justicia y Seguridad, sobre la base de la descentralización territorial
prevista en la Ley 1777 (texto consolidado por Ley 5454).
Título II
De la actuación policial
CAPÍTULO I: Principios básicos de actuación
Art. 81.- Las tareas que desarrolla el personal de la Policía de la Ciudad constituyen un servicio público
esencial tendiente a la promoción de las libertades y derechos de las personas y, como consecuencia
de ello, a su protección ante hechos lesivos de dichas libertades y derechos.
Art. 82.- El personal policial debe adecuar su conducta durante el desempeño de sus funciones al
cumplimiento, en todo momento, de los deberes legales y reglamentarios vigentes, por medio de una
actividad cuyo fin es garantizar la seguridad pública. Actuará con el grado de responsabilidad y ética
profesional que su función exige y tendrá como meta la preservación y protección de la libertad, los
derechos de las personas y el mantenimiento del orden público.
Art. 83.- En la actuación del personal policial tienen plena vigencia los siguientes principios:
1. El principio de sujeción a la ley, por medio del cual el personal policial debe adecuar sus
conductas y prácticas a las normas constitucionales, legales y reglamentarias vigentes así como
a los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos ratificados por la República
Argentina, el Código de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley y los
Principios de las Naciones Unidas sobre el Uso de la Fuerza y Armas de Fuego.
2. El principio de oportunidad, según el cual el personal policial cuenta con discrecionalidad
conforme a deber para prescindir de la actuación funcional cuando, de acuerdo con las
circunstancias del caso, la injerencia resulte inapropiada o inidónea para su fin. La discrecionalidad
lleva ínsito el deber de evaluar previamente el riesgo, bajo propia responsabilidad del funcionario
actuante.
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3. El principio de proporcionalidad, según el cual toda injerencia en los derechos de las personas
debe ser idónea y necesaria para evitar el peligro que se pretende repeler y no puede ser excesiva.
Por medida idónea se entiende aquella que sea apta para evitar el peligro; por necesaria, aquella
que, entre las medidas idóneas, sea la menos lesiva para el individuo y para la generalidad; por no
excesiva, aquella que no implique una lesión desproporcionada respecto del resultado perseguido.
4. El principio de gradualidad, por medio del cual el personal policial debe privilegiar las tareas
y el proceder preventivo y disuasivo antes que el uso efectivo de la fuerza, procurando siempre
preservar la vida y la libertad de las personas en resguardo de la seguridad pública. En el uso de
armas serán de preferencia las incapacitantes no letales siempre que fuera apropiado, con miras a
restringir cada vez más el empleo de medios que puedan ocasionar lesiones o muertes.
5. El principio de responsabilidad, según el cual el personal policial responde personal y
directamente por los hechos que en su actuación profesional realizare en infracción de las
disposiciones de esta ley, sin perjuicio de la responsabilidad civil que pueda corresponder a la
administración pública.
Art. 84.- Durante el desempeño de sus funciones el personal policial debe adecuar su conducta a los
siguientes preceptos generales:
1. Actuar con responsabilidad, respeto a la comunidad, imparcialidad e igualdad en el
cumplimiento de la ley.
2. No infligir, instigar o tolerar ningún acto de tortura u otros tratos crueles, inhumanos o
degradantes, ni invocar ilegítimamente la orden de un superior o cualquier tipo de circunstancias
especiales o situación de emergencia pública para justificar la comisión de delitos contra la vida, la
libertad o la integridad de las personas.
3. Asegurar la plena protección de la integridad física, psíquica y moral de las personas bajo su
cuidado o custodia.
4. No cometer, instigar o tolerar ningún acto de corrupción que suponga abuso de autoridad o
exceso en el desempeño de sus funciones y labores, persiga o no fines lucrativos, o cualquier acto
que consista en uso indebido o excesivo de la fuerza, abuso verbal o mera descortesía.
5. Impedir la violación de normas constitucionales, legales y reglamentarias durante su accionar
o el de otras fuerzas, organismos o agencias con la que se desarrollen labores conjuntas o
combinadas, o en las conductas de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, con las que se
relacione. De la inconducta o del hecho de corrupción deberá dar inmediata noticia a la autoridad
superior u organismo de control competente.
6. Mantener en reserva las cuestiones de carácter confidencial, particularmente las referidas al
honor, la vida y los intereses privados de las personas, de que tuvieran conocimiento, a menos que
el cumplimiento de sus funciones o las necesidades de la justicia exijan estrictamente lo contrario.
Art. 85.- En ningún caso el personal de la Policía de la Ciudad, en el marco de las acciones y
actividades propias de sus misiones y funciones, puede:
1. Inducir a terceros a la comisión de actos delictivos o que afecten a la intimidad y privacidad de
las personas.
2. Influir indebidamente en la situación institucional, política, militar, policial, social y económica
del país, en su política exterior, en la vida interna de los partidos políticos legalmente constituidos,
en la opinión pública, en personas, en medios de difusión o en asociaciones o agrupaciones legales
de cualquier tipo.
3. Obtener información, producir inteligencia o almacenar datos sobre personas por el solo
hecho de su raza, fe religiosa, orientación sexual o identidad de género, acciones privadas u
opinión política, o de adhesión o pertenencia a organizaciones partidarias, sociales, sindicales,
comunitarias, cooperativas, asistenciales, culturales o laborales, así como por la actividad lícita que
desarrollen en cualquier esfera de acción.
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4. Alojar niños y adolescentes, menores de dieciocho años, en comisarías. El Gobierno de la

Ciudad de Buenos Aires debe organizar y mantener instituciones específicas y especializadas
como dispositivo de alojamiento para personas menores de dieciocho años de edad que resultaren
privadas de la libertad por la presunta comisión de delitos. Se establece el plazo de doce (12) horas
como límite para el alojamiento de personas menores de edad en dependencias asentadas en
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En todos los casos de detención de niños y adolescentes
se dará inmediata intervención al Consejo de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
5. Exponer públicamente la detención de niños y adolescentes.
Art. 86.- Las órdenes emanadas de un superior jerárquico se presumen legales. El personal policial
no guardará deber de obediencia cuando la orden de servicio impartida sea manifiestamente ilegal
o contraria a los derechos humanos, su ejecución configure manifiestamente un delito, o cuando
provenga de autoridades no constituidas de acuerdo con los principios y reglas contenidos en la
Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Si el contenido de la orden de servicio implicase la comisión de una falta disciplinaria, el subordinado
debe formular la objeción siempre que la urgencia de la situación lo permita.
Art. 87.- El personal policial debe comunicar inmediatamente a la autoridad judicial competente los
delitos y contravenciones que llegaren a su conocimiento durante el desempeño de sus funciones.
Art 88.- El deber del personal policial de intervenir para evitar cualquier tipo de situaciones riesgosas
o de conflictos que pudieran resultar constitutivos de delitos, contravenciones o faltas, rige durante su
horario de servicio ordinario o complementario.
Cuando el personal se encuentre fuera del horario de trabajo y tome conocimiento de situaciones que
requieran intervención policial tiene el deber de dar aviso a personal policial en servicio o al servicio
de atención telefónica de emergencia. No está obligado a identificarse como tal ni a intervenir, pero si
lo hiciera actuará en calidad de órgano del estado y se regirá según las facultades y obligaciones que
corresponden al personal en servicio.
CAPÍTULO II: Funciones
Art. 89.- La Policía de la Ciudad conforma su organización y desarrolla sus actividades institucionales
en función de la prevención, conjuración e investigación de los delitos.
A tales efectos, se define como:
1. Prevención, a las acciones tendientes a impedir, evitar, obstaculizar o limitar aquellos hechos
que, dadas determinadas circunstancias y elementos objetivos y concurrentes, pudieran resultar
delictivos o pudieran configurar actos atentatorios de la seguridad pública, así como las acciones
consistentes en la planificación, implementación, coordinación o evaluación de las operaciones
policiales, en el nivel estratégico y táctico, orientadas a prevenirlos.
2. Conjuración, a las acciones tendientes a neutralizar, hacer cesar o contrarrestar en forma
inmediata los delitos, contravenciones o faltas en ejecución, utilizando cuando sea necesario el
poder coercitivo que la ley autorice y evitando consecuencias ulteriores.
3. Investigación, a las acciones tendientes a conocer y analizar los ilícitos y hechos que vulneran
la seguridad pública, sus modalidades y manifestaciones, las circunstancias estructurales
y coyunturales en cuyo marco se produjeron, sus factores determinantes y condicionantes,
las personas o grupos que lo protagonizaron como autores, instigadores o cómplices y sus
consecuencias y efectos institucionales y sociales mediatos e inmediatos. Cuando la investigación
se desarrolla en la esfera judicial, comprende la persecución de los delitos y contravenciones
consumados a través de las acciones de inteligencia criminal tendientes a constatar su comisión y
sus circunstancias de tiempo, lugar y modo de ejecución, individualizar a los responsables y reunir
las pruebas para acusarlos.
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Art. 90.- Son funciones específicas de la Policía de la Ciudad:

1. Brindar seguridad a personas y bienes.
2. Mantener el orden y la seguridad pública.
3. Implementar mecanismos de disuasión frente a hechos ilícitos o que afecten la seguridad
pública.
4. La Policía de la Ciudad recibe denuncias solamente en caso de flagrancia o cuando sea
necesaria su inmediata intervención para evitar las consecuencias del delito, la pérdida de la prueba
o la fuga de sus partícipes y, ante el conocimiento de un hecho ilícito, actúa de acuerdo con las
normas procesales vigentes.
5. Auxiliar en materia de seguridad vial de la autoridad de control establecida en el Código de
Tránsito y Transporte aprobado por la Ley 2148 (texto consolidado por Ley 5454).
6. Intervenir en toda campaña y plan preventivo de seguridad que implemente el Ministerio de
Justicia y Seguridad, en los términos que le sea requerido.
7. Colaborar con las autoridades públicas ante una situación de emergencia.
8. Coordinar el esfuerzo policial con el resto de los agentes sociales que intervienen en la
comunidad.
9. Mantener una relación de cooperación con la comunidad en la labor preventiva.
10. Recoger las cosas perdidas y proceder con ellas de acuerdo a las prescripciones del Código
Civil y Comercial de la Nación.
11. Actuar como auxiliar de la justicia en los casos en que expresamente se le requiera.
12. Asegurar el orden público y el normal desenvolvimiento durante la realización de actos
comiciales nacionales, de la Ciudad o de las Juntas Comunales.
13. Asistir a las víctimas, tomando en cuenta sus derechos y garantías.
14. Inspeccionar, cuando fuera necesario, los registros de pasajeros en hoteles y casas de
hospedaje.
15. Asegurar el orden público en ocasión de los eventos deportivos o artísticos masivos.
16. Coordinar su accionar, en cuanto corresponda, con la Policía Judicial conforme los protocolos
de actuación que se establezcan.
CAPÍTULO III: Facultades de prevención
Art. 91.- Sin perjuicio de las facultades y obligaciones previstas en otras leyes y reglamentos, el
personal policial está facultado para privar de su libertad a las personas cuando, en el desempeño
de funciones preventivas, existan indicios que hagan presumir que una persona pudiera relacionarse
con la preparación de algún delito de acción pública o contravención, o fuera necesario para evitar
un peligro para terceros o para las autoridades y se negara a identificarse o no tuviera ninguna
documentación que permita acreditar su identidad.
La privación de la libertad debe ser notificada inmediatamente a la autoridad judicial competente y no
puede durar más del tiempo estrictamente necesario para su identificación, que no podrá exceder de
cuatro horas. Finalizado ese plazo, en todo caso, la persona aprehendida debe ser puesta en libertad
o, cuando corresponda, a disposición de la autoridad judicial competente.
El procedimiento debe ajustarse a lo previsto por el artículo 153 del Código Procesal Penal de la
Art. 92.- Cuando, en el desempeño de funciones preventivas, hubiera motivos urgentes que hicieran
presumir que una persona porta entre sus efectos personales o adheridas a su cuerpo o en el vehículo
en que circula, cosas constitutivas de un delito o que pudieran poner en peligro a terceros o a las
autoridades en el marco de un operativo policial, el personal podrá disponer que se efectúen registros
personales.
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En estos actos deberá respetarse el pudor de las personas, que serán requisadas por autoridades del
mismo sexo. Previamente, se invitará a las personas a mostrar sus efectos. En caso de negarse se
procederá a revisar sus ropas, elementos que porten y vehículos.
De lo actuado se labrará acta y se dará inmediata noticia al fiscal. Si se encontraren cosas susceptibles
de secuestro, a los fines probatorios o de comiso, quedarán a disposición del fiscal. En el acta deberán
constar los motivos que justificaron la actuación.
Art. 93.- Sin perjuicio de las facultades y obligaciones previstas en otras leyes y reglamentos, cuando
en el desempeño de funciones preventivas se hallaran cosas relacionadas con un hecho ilícito o que
pudieran servir como medios de prueba o pongan en peligro a terceros o a las autoridades en el marco
de un operativo policial, el personal policial dispondrá su secuestro, dará inmediata noticia al fiscal y
las pondrá a su disposición. De lo actuado se labrará acta en la que deberán constar los motivos que
justificaron la actuación.
Art. 94.- El personal policial podrá ingresar a morada o casa de negocio únicamente en los casos
en que la demora en recabar la debida autorización judicial implique un grave riesgo para su vida o
integridad física, la de los moradores o de un tercero, o cuando ponga en peligro el cumplimiento de un
deber de humanidad. De lo actuado se dará inmediata noticia a la autoridad judicial competente.
CAPÍTULO IV: Uso de la fuerza directa
Art. 95.- La regulación sobre el uso de las armas de fuego está sujeta a los Principios Básicos sobre
Empleo de la Fuerza y Armas de Fuego por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley
aprobada por la Asamblea General de Naciones
Unidas y demás normativas internacionales y regionales de derechos humanos en las condiciones de
su vigencia.
El personal policial debe respetar al usar las armas los principios de proporcionalidad, racionalidad,
necesidad y responsabilidad.
Art. 96.- Se deben registrar todos los casos en que el personal policial hace uso de armas de fuego
y emitir los informes de todos aquellos sucesos en que como consecuencia de este uso resultaren
personas fallecidas o lesionadas.
Anualmente la Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la Ciudad debe realizar un
informe en el que se presentan estos hechos y se exponen las medidas adoptadas a fin de controlar
y reducir los daños para la vida o la integridad física del personal policial y externo a la institución
causado por el uso de las armas de fuego.
Art. 97.- Para hacer uso de la fuerza directa, el personal policial deberá identificarse y dar una previa
advertencia, salvo cuando ello pusiera en peligro a las personas protegidas o al funcionario del
servicio, se creara un riesgo para su vida o la de otras personas, o resultara inadecuado o inútil dadas
las circunstancias del caso.
La fuerza directa se ejercerá en función del resguardo de la seguridad pública solamente para hacer
cesar una situación en que, pese a la advertencia previa u otros medios de persuasión empleados
por el funcionario del servicio, se persista en el incumplimiento de la ley o en la inconducta grave. La
fuerza directa se utilizará en la medida estrictamente necesaria, idónea para su fin y siempre que no le
infligiera al infractor un daño excesivamente superior al que se quiere hacer cesar.
Art. 98.- Sólo se podrá hacer uso de armas de fuego cuando otras medidas de fuerza directa no hayan
tenido éxito o cuando presumiblemente no lo tendrán. Su empleo contra personas únicamente estará
permitido cuando el objetivo no pueda alcanzarse mediante el uso de armas de fuego dirigido contra
cosas.
El uso de armas de fuego dirigido contra personas sólo estará autorizado con el fin de incapacitarlas
para el ataque. No se realizarán disparos con altas probabilidades de tener efectos mortales, salvo
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cuando sea el único medio para repeler un peligro grave e inminente para la vida.
No podrán emplearse armas de fuego contra personas que según su apariencia sean menores de
dieciocho años, salvo cuando se trate del único medio para repeler un peligro grave e inminente para la
vida.
El uso de armas de fuego no estará permitido cuando ponga en peligro a personas que
manifiestamente no estén involucradas en la creación del riesgo, salvo cuando se trate del único medio
para repeler un peligro grave e inminente para la vida. En todos los casos, el personal policial deberá
obrar de modo de reducir al mínimo los posibles daños y lesiones a los infractores y a terceros ajenos a
la situación.
CAPÍTULO V: Uso de la fuerza directa en concentraciones públicas
Art. 99.- La intervención policial en concentraciones o manifestaciones públicas debe garantizar el

respeto y la protección de los derechos de los participantes, así como reducir las afectaciones que
la concentración o manifestación cause o pudiere causar en los derechos de las personas que no
participan de ella y en los bienes públicos. En el cumplimiento de estos objetivos, el personal policial
debe otorgar preeminencia a la protección de la vida y la integridad física de todos los involucrados.
No está autorizado a la portación de armas de fuego y municiones de poder letal el personal
policial que por su función en el operativo esté destinado a entrar en contacto físico directo con los
manifestantes.
Art. 100.- Es obligatorio para todo el personal policial interviniente en manifestaciones públicas portar
una identificación clara que pueda advertirse a simple vista en los uniformes correspondientes.
Título III
Personal con estado policial de la Policía de la Ciudad
CAPÍTULO I: Estado policial
Art. 101.- El estado policial es la situación jurídica resultante del conjunto de deberes, derechos y
obligaciones del personal, tanto en actividad como en situación de retiro, de la Policía de la Ciudad,
establecidos por esta Ley y por las demás normas que en su consecuencia se dicten.
Art. 102.- Los integrantes de la Policía de la Ciudad revisten el carácter de funcionarios públicos y su
relación de empleo se rige por la presente Ley.
Art. 103.- El personal con estado policial está sometido a un régimen de dedicación exclusiva con
expresa prohibición de cualquier otra actividad que fuera refutada incompatible, riesgosa o que pueda
resultar en desmedro del rendimiento físico o psíquico de sus funciones.
Art. 104.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad no puede desarrollar las funciones
propias de la gestión administrativa, la dirección de los recursos humanos, la gestión económica,
contable, presupuestaria y patrimonial, la gerencia logística e infraestructural no operacional, la
asistencia y asesoramiento jurídico-legal, las relaciones institucionales y cualquier otra función de
carácter no policial.
Sin perjuicio de ello, en aquellos casos en que el personal con estado policial presente una disminución
permanente de su capacidad laborativa, se puede autorizar excepcionalmente y de manera fundada
el desarrollo de las tareas indicadas en el párrafo anterior. En este caso, el personal no percibe
los suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para retribuir la efectiva prestación
de determinados servicios, o aquellos destinados a compensar el riesgo profesional ligados a las
actividades propias del estado policial.
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Art. 105.- El Ministro de Justicia y Seguridad otorga el correspondiente estado policial a los oficiales
egresados del Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 106.- El estado policial se pierde por baja de la Policía de la Ciudad.
Art. 107.- El Ministerio de Justicia y Seguridad puede establecer el servicio de Policía Complementaria,
reglamentar sus condiciones, organizar su prestación y fijar su precio.
La organización del servicio de Policía Complementaria se efectúa en exclusivo interés de los
particulares que lo contraten en las condiciones que establece la reglamentación, y en ningún caso
puede implicar una disminución, menoscabo o afectación de cualquier índole del servicio público de
seguridad brindado por la Policía de la Ciudad.
La asignación de los servicios complementarios se efectúa priorizando aquéllos servicios particulares
que, por su naturaleza y características de prestación coadyuven al interés público tales como eventos
públicos masivos, eventos deportivos, seguridad bancaria, seguridad en medios de transporte público
y todos aquellos que la autoridad de aplicación defina como tales.
Créase el Fondo Especial del Servicio de Policía Complementaria, que se integra con los recursos
que se obtengan por la prestación de los servicios de Policía Complementaria a terceros y por las
transferencias de crédito que retribuyan la prestación de este servicio a otros órganos o entes del
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires o a las Comunas de la Ciudad.
Los recursos del Fondo Especial de Policía Complementaria se dedican a financiar la prestación del
servicio y, en caso de existir un excedente, a la adquisición de los bienes destinados a la prestación del
servicio público de seguridad que el Ministerio de Justicia y Seguridad determine.
CAPÍTULO II: Derechos, deberes y prohibiciones
Art. 108.- El estado policial confiere los siguientes derechos esenciales:

1. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las disposiciones legales
determinen para cada grado, cargo y situación de revista.
2. La jerarquía y el uso del grado correspondiente, con los alcances establecidos en la presente
Ley y su reglamentación.
3. El uso del armamento provisto por la Institución, del uniforme, insignias, atributos y distintivos
propios del grado, antigüedad, especialidad y función de acuerdo a las disposiciones reglamentarias
pertinentes.
4. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores policiales.
5. La estabilidad en el empleo de acuerdo a lo establecido en esta Ley y sus normas
reglamentarias.
6. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades.
7. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación correspondiente.
8. El servicio médico-asistencial y social para sí, y los familiares a cargo, conforme a las normas
legales y reglamentarias vigentes.
9. La percepción del haber de retiro para sí y de pensión para sus derechohabientes, conforme a
las disposiciones legales sobre la materia.
Art. 109.- El estado policial impone los siguientes deberes y obligaciones esenciales:
1. Adecuar su conducta pública y privada a las normas éticas acordes al estado policial y su
calidad de funcionario público.
2. Desempeñar su función de acuerdo con las leyes y reglamentaciones vigentes y cumplir con los
principios básicos de actuación previstos en esta Ley y sus normas complementarias.
3. Prestar eficientemente el servicio policial en las condiciones de tiempo, forma, lugar y
modalidad determinados por la autoridad competente.
4. Obedecer toda disposición u orden emanada del superior jerárquico competente que reúna
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las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio con los límites
establecidos en esta Ley, en la Constitución Nacional y en la Constitución de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.
5. Aceptar el grado, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente y de acuerdo con
las disposiciones vigentes.
6. Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y cargo establece la
reglamentación correspondiente.
7. Presentar y actualizar la declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se
produzcan en su situación patrimonial y en la de su cónyuge, con la periodicidad y requisitos que
establezca la normativa vigente en la materia.
8. Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio dispuestas por la superioridad o
autoridad competente.
9. Asistir a las actividades de capacitación, actualización, entrenamiento y especialización que
establezca el Instituto Superior de Seguridad Pública.
10. Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la Institución, en todo cuanto se relacione con
los asuntos del servicio que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales impongan esa
conducta, salvo requerimiento judicial.
11. En caso de baja voluntaria seguir desempeñando las funciones correspondientes hasta el
término de treinta (30) días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión.
12. Someterse a la realización de los estudios y exámenes psicofísicos establecidos en la
13. Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes provistos para el
desempeño de la labor policial.
14. Cumplir con el régimen disciplinario previsto en la presente Ley y su reglamentación
cualesquiera fuere su situación de revista.
15. Peticionar y realizar las tramitaciones pertinentes siguiendo la vía jerárquica correspondiente.
16. Comparecer en las actuaciones o sumarios administrativos en carácter de testigo.
Art. 110.- El estado policial rrea las siguientes prohibiciones:
1. Participar en actividades políticas, partidarias, gremiales o sectoriales, o el desempeño de
cargos electivos, mientras se encuentre en actividad.
2. Patrocinar trámites o gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros
vinculados con la institución.
3. Desempeñar otros cargos, funciones o empleos, en el ámbito público o privado, remunerados
o no, excepto el ejercicio de la docencia en la forma que lo establezca la reglamentación, mientras
permanezca en el servicio efectivo.
4. Dirigir, administrar, representar, patrocinar, asesorar, o de cualquier otra forma prestar servicios
a quien gestione o tenga una concesión o sea proveedor del Estado, o realice actividades reguladas
por éste.
5. Realizar por sí o por cuenta de terceros gestiones tendientes a obtener el otorgamiento de una
concesión o adjudicación en la Administración Pública centralizada o descentralizada de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires
6. Representar o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales contra
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, salvo en causa propia.
Art. 111.- El personal en situación de retiro está sujeto a los siguientes derechos y obligaciones:
1. Tiene los deberes y derechos del personal en actividad con las limitaciones propias de su
situación que establezca la reglamentación.
2. Está sujeto al régimen disciplinario con el grado, título y distinciones con que hubiere pasado a
retiro, y en las condiciones que establezca la reglamentación.
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3. El personal retirado puede ser convocado a prestar servicio activo por resolución fundada del
Ministro de Justicia y Seguridad cuando situaciones excepcionales lo ameriten. La reglamentación
establece los recaudos y alcances que debe contener el llamado. En todos los casos la
convocatoria reviste el carácter de obligatoria para quien fuere llamado.
4. El personal convocado no acumula años de servicios ni evoluciona en la carrera salvo situación
extraordinaria dispuesta por decreto del Jefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
5. No tiene facultades disciplinarias excepto que desempeñe funciones policiales conforme lo
dispuesto en el inciso 3 del presente artículo. En ese caso, las tendrá exclusivamente respecto del
personal que preste servicios directamente a sus órdenes.
6. Debe concurrir al mantenimiento del orden público, la seguridad, la prevención y la conjuración
del delito. Los actos cumplidos en virtud de este deber legal son considerados para todos sus
efectos como ejercidos por personal en actividad.
7. Puede ocupar cargos públicos y desempeñar funciones privadas compatibles con el decoro y la
jerarquía policial, según lo prescriba la reglamentación.
8. Puede hacer uso del uniforme, credencial y armas en la forma que determine esta Ley y su
reglamentación.
9. No puede hacer uso de su grado, uniforme, distintivos, arma u otros atributos propios de su
jerarquía en actividades comerciales, políticas o manifestaciones públicas de cualquier índole, salvo
que lo autorice expresamente la reglamentación vigente.
CAPÍTULO III: Estabilidad
Art. 112.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires adquiere
estabilidad en el empleo después de transcurridos doce (12) meses de efectiva prestación de servicios
como Oficial de la institución y una vez que hubiere aprobado las evaluaciones de rendimiento y
aptitud que determine la reglamentación.
Durante el tiempo en que el personal carezca de estabilidad tiene todos los derechos y deberes
previstos en esta Ley y dicho lapso debe ser computado para la antigüedad en la carrera profesional.
Art. 113.- La estabilidad en el empleo no comprende a la estabilidad en el cargo o función ni da
derecho a continuar gozando de los suplementos inherentes al mismo.
Art. 114.- La estabilidad en el empleo del personal con estado policial sólo se pierde por la baja
justificada por las causales establecidas en la presente Ley, las normas reglamentarias, y previo
sumario administrativo, si correspondiese.
CAPÍTULO IV: Jerarquía, Superioridad y Precedencia
Art. 115.- La jerarquía es el orden que determina las relaciones de superioridad y dependencia. Se
establece por grados.
Grado es la denominación de cada uno de los niveles de la jerarquía. La escala jerárquica es el
conjunto de los grados ordenados y clasificados. Superioridad policial es la que tiene un policía
respecto a otro por razones del cargo, de jerarquía o de antigüedad.
Art. 116.- El ejercicio de la superioridad consiste en el ejercicio del mando a través de la emisión
de una orden de servicio legal y legítima de parte de un superior y su cumplimiento estricto por
un subordinado durante el desarrollo de las funciones propias del servicio y de acuerdo con las
prescripciones y los límites establecidos por la Constitución Nacional, la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, la presente Ley y por las normas reglamentarias.
Art. 117.- El ejercicio de la superioridad puede tener cuatro modalidades diferenciadas:
1. La superioridad jerárquica, que es la que se ejerce sobre otro como consecuencia de la
posesión de un grado superior en la escala jerárquica.
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2. La superioridad por antigüedad es la que, a igual grado, se determina, sucesivamente, por

antigüedad en el grado, por la antigüedad general, por la fecha de ascenso al grado inmediato
anterior y por la edad.
3. La superioridad orgánica, que es la que se ejerce sobre otro como consecuencia de la
ocupación de un cargo de la estructura orgánica con funciones de dirección o conducción,
independientemente de su grado.
4. La superioridad funcional, que es la que se ejerce sobre otro durante el desarrollo de una
misión, operación o actividad concreta y específica, ordenada por un superior y en la que se asigna
responsabilidades y atribuciones precisas de mando a un efectivo que tiene un grado o un cargo
igual o inferior al de los demás integrantes de la misión, operación o actividad, siempre que medien
razones de servicio que así lo justifiquen.
Art. 118.- Para el personal del mismo grado, y sin tener en cuenta la antigüedad, se establece el
siguiente orden de precedencia:
1. Personal en situación de actividad.
2. Personal en situación de retiro llamado a prestar servicios.
3. Personal en situación de retiro.
CAPÍTULO V: Escala jerárquica y Grados
Art. 119.- La Policía de la Ciudad cuenta con un escalafón único denominado

Escalafón General Policial.
Art. 120.- La escala jerárquica reconoce cuatro categorías:
1. El Cuadro de Oficiales Superiores.
2. El Cuadro de Oficiales de Dirección.
3. El Cuadro de Oficiales de Supervisión.
4. El Cuadro de Oficiales Operativos.
Art. 121.- El Escalafón General Policial cuenta con los siguientes grados en orden decreciente:
1. Superintendente
2. Comisionado General
3. Comisionado Mayor
4. Comisario
5. Subcomisario
6. Inspector Principal
7. Inspector
8. Oficial Mayor
9. Oficial Primero
10. Oficial
Art. 122.- El Cuadro de oficiales Superiores está integrado por el personal con estado policial que
alcance los grados de Superintendente y Comisionado General.
El Cuadro de oficiales de Dirección está integrado por el personal con estado policial que alcance los
grados de Comisionado Mayor, Comisario y Subcomisario.
El Cuadro de oficiales de Supervisión está integrado por el personal con estado policial que alcance los
grados de Inspector Principal e Inspector.
El Cuadro de oficiales Operativos está integrado por el personal con estado policial que alcance los
grados de Oficial Mayor, Oficial Primero y Oficial.
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CAPÍTULO VI: Especialidades
Art. 123.- El Escalafón General Policial cuenta con cuatro especialidades en las cuales revista el
personal con estado policial de la Policía de la Ciudad:
1. Seguridad
2. Investigaciones
3. Policía Científica
4. Tecnologías de la Información y Comunicaciones El Ministro de Justicia y Seguridad puede, por
resolución fundada, incrementar, fraccionar o eliminar las especialidades enunciadas.
Art. 124.- La especialidad Seguridad está conformada por el personal con estado policial abocado
exclusivamente al desarrollo de las actividades y acciones propias de las funciones de seguridad.
Art. 125.- La especialidad Investigaciones está conformada por el personal con estado policial
abocado exclusivamente al desarrollo de las actividades y acciones propias de las funciones de
investigación.
Art. 126.- La especialidad Policía Científica está conformada por el personal con estado policial
abocado exclusivamente al desarrollo de las actividades y acciones propias de las funciones de policía
científica.
Art. 127.- La especialidad Tecnologías de la Información y Comunicaciones está conformada por
el personal con estado policial abocado exclusivamente al desarrollo de las actividades y acciones
propias de las funciones de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
CAPÍTULO VII: Ingreso, requisitos e impedimentos
Art. 128.- Son requisitos para ser miembro de la Policía de la Ciudad:

1. Ser ciudadano argentino nativo o por opción.
2. Tener, al momento de ingreso, entre 18 y 30 años de edad.
3. Tener estudios secundarios completos.
4. Acreditar aptitud psicofísica compatible con la función y tarea a desarrollar.
5. Declarar bajo juramento cumplir y hacer cumplir la Constitución Nacional y la Constitución de la
6. Acreditar una conducta pública adecuada al ejercicio de la función pública y a la función
específica que reglamenta la presente Ley.
7. Aprobar los programas y requisitos de formación y capacitación que establezca el Instituto
8. Residir dentro del radio de 80 kilómetros de la Ciudad de Buenos Aires.
9. Cumplir con las condiciones fijadas por la presente Ley y sus normas reglamentarias.
Art. 129.- Podrá ingresar a la Policía de la Ciudad, personal que acredite experiencia anterior en otras
fuerzas de seguridad o armadas, con estado policial o militar, siempre que hubiese obtenido la baja en
su fuerza de origen. Este personal está eximido del requisito establecido en el inciso 2 del artículo 128,
exclusivamente. La reglamentación establece los requisitos mínimos de edad e idoneidad que deba
cumplir.
Art. 130.- No pueden desempeñarse como miembros de la Policía de la Ciudad las siguientes
personas:
1. Quienes hayan sido condenados o se encuentren procesados o con auto de citación a juicio o
acto procesal equivalente por incurrir en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema
democrático, aun cuando se hubieren beneficiado por un indulto, amnistía o condonación de la
pena.
2. Quienes hayan sido condenados o se encuentren procesados o con auto de citación a juicio o
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acto procesal equivalente por violación a los derechos humanos.

3. Quienes hayan sido condenados, o se encuentren procesados o con auto de citación a juicio o
acto procesal equivalente por delito doloso de cualquier índole.
4. Quienes se encuentren inhabilitados para el ejercicio de cargos públicos.
5. Quienes hayan sido sancionados con exoneración o cesantía en la Administración Pública
Nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o en las fuerzas policiales
o de seguridad federales o provinciales u organismos de inteligencia.
6. Quienes se encontraren incluidos en otras inhabilitaciones propias de la Policía de la Ciudad de
acuerdo a lo que establezca la reglamentación.
CAPÍTULO VIII: Carrera Profesional
Art. 131.- El régimen de carrera profesional del personal con estado policial se basa en los principios
de profesionalización, eficiencia funcional, capacitación permanente y evaluación previa a cada
ascenso, atendiendo a la satisfacción plena de las acciones tendientes a resguardar y garantizar la
seguridad pública.
Art. 132.- El nivel académico exigido para el ascenso a cada cuadro se determina de acuerdo con el
siguiente esquema:
Los niveles académicos se acreditan con títulos oficiales.

Art. 133.- Los requisitos y exigencias profesionales para que el personal con estado policial de la
Policía de la Ciudad se incorpore a cada especialidad son establecidos en la reglamentación.
Art. 134.- La incorporación y el desarrollo de la carrera profesional del personal en cada especialidad
debe resultar de su opción vocacional así como también de la formación y capacitación que reciba, del
desempeño profesional durante el ejercicio de sus funciones y las necesidades de la institución policial.
Debe priorizarse la especialización del personal y evitarse los cambios de especialidad. Sin perjuicio
de ello, el personal con estado policial que cumpliere servicios en una de las especialidades previstas
en la presente Ley puede continuar su carrera profesional en otra especialidad siempre que reúna los
requisitos exigidos para ello y cumpla con las condiciones de aptitud y evaluación exigidas de acuerdo
con la reglamentación.
CAPÍTULO IX: Designación de cargos
Art. 135.- La ocupación de los cargos orgánicos de la Policía de la Ciudad es resuelta de acuerdo
con el mérito y los antecedentes de los candidatos y siguiendo los mecanismos de selección que se
implementen a través de la reglamentación, los cuales deben regirse por los siguientes criterios:
1. La formación y capacitación profesional.
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2. El desempeño de la carrera profesional.

3. Los antecedentes funcionales y disciplinarios.
La reglamentación determina los grados, el perfil profesional y las destrezas o formación profesionales
para la ocupación de cada cargo orgánico.
CAPÍTULO X: Ascensos y promociones
Art. 136.- Los ascensos y promociones del personal con estado policial correspondientes a los
Cuadros de Oficiales Superiores, de Dirección y de Supervisión son dispuestos por el Ministro de
Justicia y Seguridad o por el funcionario en quien éste delegue la competencia. Los ascensos y
promociones de los Oficiales Operativos son dispuestos por el Jefe de Policía.
El Ministro de Justicia y Seguridad debe publicar la lista de los candidatos para el ascenso al Cuadro
de Oficiales Superiores en el Boletín Oficial de la Ciudad y en el sitio de Internet del Gobierno de la
Ciudad durante diez (10) días, incluyendo los nombres y los antecedentes curriculares de las personas
propuestas.
Vencido el plazo establecido en el párrafo anterior, el Ministro de Justicia y Seguridad procede a dictar
el acto administrativo correspondiente.
Art. 137.- El ascenso se otorga siempre al grado inmediato superior. El ascenso puede tener carácter
de ordinario o extraordinario y a quien le es otorgado le crea la obligación de prestar servicio efectivo
durante un (1) año como mínimo, de acuerdo con lo que determine la reglamentación.
Art. 138.- El ascenso ordinario se confiere anualmente para satisfacer las necesidades orgánicas de
la institución y abarca al personal que haya cumplido las exigencias establecidas en esta Ley y su
reglamentación.
Art. 139.- El ascenso extraordinario puede producirse por las siguientes causas:
1. Actos destacados del servicio cuyo mérito se acredite fehaciente y comprobadamente.
2. Por pérdida grave de las aptitudes físicas o psíquicas o por fallecimiento a causa de un acto de
los contemplados en el inciso 1.
Art. 140.- Los ascensos extraordinarios son concedidos por el Ministro de Justicia y Seguridad, a
propuesta del Jefe de Policía.
Art. 141.- La calificación de las aptitudes del personal que se deba considerar, tanto para el ascenso
como para la eliminación, está a cargo de las Juntas de Calificaciones, que se integran en el modo y
oportunidad en que determine la reglamentación, la cual debe prever su conformación con personal
policial, funcionarios designados por el Ministro de Justicia y Seguridad y representantes del Instituto
Las Juntas de Calificaciones son órganos de asesoramiento del Ministro de Justicia y Seguridad y del
Jefe de la Policía, quienes resuelven sobre el particular.
Art. 142.- Para los ascensos ordinarios, la reglamentación establece el régimen de calificaciones
del personal, los tiempos mínimos de permanencia en el grado, el régimen de promociones y las
condiciones de aptitud y formalidades para los ascensos y promociones.
Asimismo la reglamentación debe prever mecanismos que habiliten la publicidad y el acceso a la
información de los actos administrativos que dispongan los ascensos y promociones en la institución.
Art. 143.- La reglamentación establece los mecanismos de la promoción y ascenso a un grado superior
dentro de la carrera profesional, la que debe ajustarse a los siguientes requisitos:
1. La disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira.
2. La acreditación de los conocimientos profesionales y títulos oficiales requeridos para el
desempeño de las funciones o los cargos orgánicos correspondientes al grado a cubrir.
3. La aprobación de los cursos de ascenso o nivelación.
4. La declaración de aptitud profesional establecida por un comité de evaluación.
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5. El tiempo mínimo de permanencia en el grado.

6. La acreditación de las condiciones psicofísicas necesarias.
Art. 144.- Sin perjuicio de lo que se establezca en la reglamentación respectiva son causales de
inhabilitación para el ascenso y promoción:
1. Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento, auto de elevación a juicio o acto
procesal equivalente.
2. Hallarse bajo sumario administrativo por falta grave hasta su resolución.
CAPÍTULO XI: Formación y Capacitación
Art. 145.- La formación y capacitación permanente del personal con estado policial de la Policía de
la Ciudad es competencia del Instituto Superior de Seguridad Pública, conforme las disposiciones
pertinentes de la presente Ley.
Art. 146.- La formación y capacitación del personal policial debe garantizar:
1. El desarrollo de las aptitudes y valores necesarios para el ejercicio responsable de las funciones
y labores asignadas, con conciencia ética, solidaria, reflexiva y crítica.
2. La propensión a un aprovechamiento integral de los recursos humanos y materiales existentes y
asignados.
3. El incremento y diversificación de las oportunidades de actualización y perfeccionamiento del
personal con estado policial.
4. El logro de la formación y capacitación especializada, científica y técnica general, procurando
siempre su contenido humanístico, sociológico y ético.
CAPÍTULO XII: Cursos de ascenso
Art. 147.- El Instituto Superior de Seguridad Pública imparte los cursos de ascenso mencionados en el
inciso 3 del Artículo 143 y toma las evaluaciones correspondientes.
Art. 148.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la jerarquía y la especialidad de
los cursantes.
CAPÍTULO XIII: Evaluación permanente
Art. 149.- Todo el personal con estado policial en actividad que se encuentre en servicio efectivo de la
Policía de la Ciudad debe cumplir obligatoriamente una instancia de evaluación en el Instituto Superior
de Seguridad Pública.
Art. 150.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los contenidos, los estándares
mínimos a aprobar según jerarquía, el régimen de evaluación y demás aspectos necesarios para
llevarla a cabo, son determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.
CAPÍTULO XIV: Formación de Cadetes
Art. 151.- Los aspirantes a Oficial de la Policía de la Ciudad se denominan Cadetes. Deben cursar y
aprobar el curso de formación inicial que dicta el Instituto Superior de Seguridad Pública. Los cadetes
no tienen estado policial durante su formación inicial y son becarios.
Art. 152.- El Instituto Superior de Seguridad Pública determina los requisitos para el ingreso como
cadete, los núcleos de formación, la duración del curso, el régimen de cursada, el contenido del diseño
curricular, el régimen de asistencia y de evaluación, el régimen de equivalencias con otros estudios
superiores, el régimen de prácticas profesionalizantes, las actividades extracurriculares y de extensión
y los demás aspectos que hacen a la formación de los futuros Oficiales.
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CAPÍTULO XV: Situaciones de revista
Art. 153.- Las situaciones de revista del personal con estado policial son:
1. Actividad: es aquella que impone la obligación de desempeñar funciones policiales, en el
destino o comisión que disponga la superioridad.
2. Retiro: es aquella en la cual, sin perder su grado ni estado policial, el personal cesa en el
cumplimiento de funciones con carácter voluntario u obligatorio, excepto que sea llamado a prestar
servicio activo.
Art. 154.-El personal con estado policial que revista en actividad puede hallarse en las siguientes
situaciones:
1. Servicio efectivo.
2. Disponibilidad.
3. Pasiva.
Art. 155.- El personal con estado policial revista en servicio efectivo cuando se encuentre:
Prestando servicios en la Policía de la Ciudad y desempeñe funciones propias de su grado o cumpla
comisiones afines al servicio policial u otras de interés institucional
2. En uso de las licencias establecidas en el Artículo 160, excepto expresa previsión en contrario en
esta Ley o en la reglamentación.
El tiempo cumplido en servicio efectivo es computado siempre a los fines del ascenso y retiro, excepto
en el llamado a prestar servicios.
Art. 156.- El personal con estado policial revista en disponibilidad cuando permanece separado de las
funciones y tareas ordinarias que le corresponderían por su grado, en los siguientes casos:
1. Por un período de hasta un (1) año a la espera de asignación de destino. Cumplido ese lapso
debe asignársele destino o ser sometido a junta de calificación. De ser considerado en aptitud, debe
asignársele destino.
2. Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, a partir de los seis (6)
meses y hasta doce (12) meses como máximo.
3. Cuando tramitando el retiro voluntario, solicitare conjuntamente el pasaje a esta situación,
desde el momento que lo determine el Jefe de la Policía de la Ciudad.
4. El sumariado administrativamente por causas moderadas o graves si lo dispone la autoridad
policial competente por sí, o a solicitud de la Oficina de Transparencia y Control Externo, hasta tanto
se dicte la resolución definitiva, pudiéndose dejar sin efecto en el transcurso del procedimiento.
5. En uso de la licencia por estudio o investigaciones científicas, técnicas o culturales cuando la
actividad tenga relación con el servicio.
6. Detenido o con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio si no se le imputa la comisión
de un delito doloso o que por sus características afecte el prestigio institucional. Esta última
circunstancia es establecida por resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
7. Cuando se encuentre en la situación prevista en el segundo párrafo del Artículo 104.
8. Con asignación de tareas adecuadas a su condición de incapacidad laboral transitoria,
conforme lo dispuesto en el Artículo 158 de la presente. El personal que revista en disponibilidad no
porta el armamento provisto por la institución y percibe los haberes determinados en el artículo 184.
El tiempo cumplido en disponibilidad no es computado a los fines del ascenso y solo computa a los
fines del retiro.
Art. 157.- El personal con estado policial revista en servicio pasivo cuando no desempeñe cargo o
función alguna, en las siguientes situaciones:
1. En uso de licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, desde los doce (12) meses
y hasta un máximo de veinticuatro (24) meses. Vencido este plazo, en caso de no reintegrarse al
servicio efectivo debe pasar a retiro o baja definitiva, según corresponda.
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2. El sometido a sumario administrativo por abandono del servicio, hasta la conclusión del
procedimiento.
3. Con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio, cuando se le impute la comisión de un
delito doloso, por el tiempo que dure la privación de la libertad a cuya finalización se determina de
acuerdo a su responsabilidad, la situación de revista del causante, salvo que con anterioridad se
dispusiese la cesantía o exoneración.
4. Detenido o con prisión preventiva por hecho ajeno al servicio, por el tiempo que dure
la privación de la libertad a cuya finalización se determina de acuerdo a su responsabilidad,
la situación de revista del causante, salvo que con anterioridad se dispusiese la cesantía o
exoneración.
5. Detenido o sometido a proceso judicial, cuando el hecho que dio motivo a la medida revele
grave indignidad o afectare manifiestamente al prestigio de la Institución, mientras se sustancie la
causa disciplinaria emergente.
6. Condenado, si por el carácter y duración de la pena o naturaleza del hecho no procede su
separación, mientras dure el impedimento.
7. El personal policial respecto del cual se haya solicitado su cesantía o exoneración, hasta que se
dicte la resolución definitiva.
8. En uso de las licencias previstas en el primer párrafo del artículo 182 o de la licencia por estudio
o investigaciones científicas, técnicas o culturales cuando la actividad no tenga relación con el
servicio.
El tiempo pasado en situación pasiva no se computa para el ascenso ni para el retiro, salvo el personal
que haya revistado en esa situación por detención o proceso y fuera absuelto o sobreseído en la causa
que lo motivara, en cuyo caso ese tiempo se computará sólo a los fines del retiro. En el supuesto del
inciso 1 el tiempo pasado en pasiva computa a los efectos de la antigüedad.
El personal que revista en pasiva no porta el armamento provisto por la institución y percibe, de
acuerdo al caso, los haberes determinados en el artículo 185.
Art. 158.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad puede ser relevado transitoriamente
de la obligación de prestar el servicio propio de su grado, asignándosele tareas adecuadas a su
condición, conforme los siguientes requisitos:
1. La asignación debe responder a una incapacidad laboral transitoria, originada en una afección
transitoria determinada por la junta médica o por el servicio de medicina laboral de la Policía de la
Ciudad.
2. Las tareas adecuadas pueden desempeñarse por un plazo máximo de dos (2) años en forma
continua o discontinua, por la misma o distinta patología. Vencido el plazo de dos (2) años, la Junta
Médica resuelve si debe reintegrarse al servicio normal o pasar a retiro o baja obligatoria si no
pudiese acceder al beneficio previsional.
3. Agotado el plazo de dos (2) años y reintegrado el causante a sus funciones, no puede volver
a hacer uso de este beneficio hasta después de transcurridos cinco (5) años y nunca mientras
permanezca en el mismo grado. Caso contrario, previa intervención de la Junta Médica, pasa a
situación de retiro o baja obligatoria.
4. El personal con asignación de tareas adecuadas es considerado en disponibilidad y percibe los
haberes determinados en el artículo 184.
5. Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar la asignación de tareas adecuadas durante
el período del embarazo. Revistan en servicio efectivo y perciben la totalidad de los haberes y
suplementos que les hubiesen correspondido en el mes inmediato anterior al inicio de las tareas
adecuadas.
Art. 159.- El personal con estado policial usa obligatoriamente el uniforme reglamentario y su debida
identificación en todos los actos de servicio, salvo en los casos de excepción que, por autorización
expresa, realice la superioridad o exista orden emanada de autoridad judicial.
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CAPÍTULO XVI: Licencias
Art. 160.- El personal de la Policía de la Ciudad tiene derecho al uso de las siguientes licencias:
1. Licencia anual ordinaria
2. Licencia por enfermedad común o de tratamiento breve
3. Licencia por enfermedad de tratamiento prolongado
4. Licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional
5. Licencia por maternidad
6. Licencia para alimentación y cuidado del hijo
7. Licencia por nacimiento de hijo/a
8. Licencia por pérdida de gestación
9. Licencia por adopción
10. Licencia por hijo/a discapacitado/a
11. Licencia por matrimonio o unión civil
12. Licencia por exámenes
13. Licencia por investigaciones científicas, técnicas o culturales
14. Licencia por fallecimiento de familiar
15. Licencia por enfermedad de un familiar a cargo
16. Licencia por donación de sangre
17. Licencia por asuntos de servicio
18. Licencia por estímulo
19. Licencia por adaptación escolar de hijo
20. Licencia para controles periódicos de prevención
21. Licencia por violencia de género.
Art. 161.- La licencia anual ordinaria tiene por finalidad permitir el descanso periódico del personal
y, en todos los casos, es de utilización obligatoria y con goce de haberes, de acuerdo a la siguiente
escala:
1. Hasta cinco (5) años de antigüedad, corresponden quince (15) días hábiles.
2. Hasta diez (10) años de antigüedad, corresponden veintiún (21) días hábiles.
3. Más de diez (10) años de antigüedad, corresponden treinta (30) días hábiles.
La licencia anual ordinaria se computa por año calendario. El personal ingresante o reingresante que al
inicio del año calendario haya prestado servicios por un período inferior a seis (6) meses, hace uso de
la licencia proporcional al lapso trabajado en el año vencido una vez que haya prestado servicios por
aquél plazo mínimo.
Cuando se trate de oficiales casados, convivientes o unidos civilmente de acuerdo a la Ley 1004
(texto consolidado por Ley 5454) y ambos integren la Policía de la Ciudad, les será otorgada en forma
simultánea, siempre que razones de servicio lo permitan. Por razones del servicio, se puede disponer
su fraccionamiento, interrupción y transferencia íntegra o parcial al año siguiente.
Esta licencia se suspende por afecciones o lesiones para cuya atención la autoridad sanitaria de la
institución hubiere acordado más de cinco (5) días de licencia, o bien por maternidad, paternidad,
adopción o fallecimiento, a cuya finalización se reanuda automáticamente.
Art. 162.- La licencia por enfermedad de tratamiento breve tiene por finalidad atender la incapacidad
temporaria para el desempeño de las tareas habituales producida por enfermedades o accidentes
sufridos por causas ajenas al servicio, de corto tratamiento, incluidas las intervenciones quirúrgicas
menores.
Las intervenciones quirúrgicas de carácter estético no son consideradas enfermedades o lesiones a
efectos del otorgamiento de esta licencia, excepto las intervenciones de cirugía reconstructiva que se
establezcan por la vía reglamentaria.
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La licencia por afección de corto tratamiento se concede hasta cuarenta y cinco (45) días corridos por
año calendario, en forma continua o discontinua, con goce de haberes. Vencido este plazo, cualquier
otra licencia por enfermedad de tratamiento breve que sea necesario otorgar durante el curso del año
por las causales enunciadas, será considerado revistando en disponibilidad sin goce de haberes.
Art. 163.- La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado tiene por finalidad atender la
incapacidad prolongada para el desempeño de las tareas habituales producida por enfermedades
graves, intervenciones quirúrgicas excepto la cirugía menor, o accidentes graves sufridos por causas
ajenas al servicio.
La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado se concede hasta seis (6) meses, en forma
continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, período durante el
cual el personal con estado policial que haga uso de la misma revista en situación de servicio efectivo
con goce de haberes.
Agotado dicho término, previo dictamen de la Junta Médica, la misma puede prorrogarse por hasta
seis (6) meses más, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o
accidente grave, período durante el cual el personal con estado policial que haga uso de la misma es
considerado en situación de disponibilidad y percibe los haberes detallados en el Artículo 184.
Si, cumplido dicho término, el personal con estado policial no se hubiere recuperado, es considerado
en situación de pasiva durante un plazo de hasta doce (12) meses más, percibiendo los haberes
establecidos en el Artículo 185.
Al finalizar este período, la Junta Médica determina si la persona debe reintegrarse al servicio efectivo o
disponerse su retiro o baja obligatoria, según corresponda.
Agotado el plazo de veinticuatro (24) meses y reintegrado el causante a sus funciones, no puede
volver a hacer uso de este beneficio hasta después de transcurridos cinco (5) años y nunca mientras
permanezca en el mismo grado. Caso contrario, pasa a situación de retiro o baja obligatoria, según
corresponda.
Cuando el personal que haga uso de la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado no goce de
estabilidad, el período de duración de la misma no queda comprendido dentro del período condicional,
debiendo continuarse con el cómputo de dicho lapso hasta su agotamiento a partir de la fecha en que
aquél se reintegre al servicio.
Art. 164.- La licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo tiene por finalidad atender
la incapacidad temporaria para el desempeño de las tareas habituales producida por enfermedades
profesionales o accidentes de trabajo y se rige por lo previsto en las Leyes Nacionales N° 24.557,
26.773 o por las normas que las sustituyan.
Art. 165.- La licencia por maternidad se concede por ciento cinco (105) días corridos, quedando
prohibido el trabajo del personal durante los treinta y cinco (35) días anteriores al parto y hasta setenta
(70) días corridos después del mismo, con goce de haberes. En caso de nacimiento múltiple el lapso
previsto para el período de post- parto se extiende por el término de quince (15) días corridos por cada
hijo/a nacido/a con vida después del primero.
En caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados de la licencia anterior al parto se
acumularan al lapso previsto para el período de post-parto.
Si el/los recién nacido/s debiera/n permanecer internado/s en el área de neonatología, el lapso previsto
para el período de post-parto se extiende por la cantidad de días que dure dicha internación.
Vencido el lapso previsto para el periodo de post-parto, la trabajadora previa comunicación fehaciente
a la Policía de la Ciudad, puede optar por prorrogar su licencia hasta ciento veinte (120) días corridos,
sin percepción de haberes.
Art. 166.- A los fines de la alimentación y cuidado del hijo, el personal tiene derecho a una pausa de
dos (2) horas diarias que pueden ser divididas en fracciones cuando se destine a la lactancia natural o
artificial del hijo menor de doce (12) meses. Puede ser utilizada durante la jornada laboral como dos (2)
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descansos de una (1) hora cada uno, o disminución de dos (2) horas de labor a la entrada o a la salida,
o una (1) hora a la entrada y una (1) hora a la salida.
Asimismo para que el padre pueda utilizar este beneficio debe acreditar fehacientemente la
circunstancia de la ausencia total o imposibilidad absoluta de la madre.
Igual beneficio se acuerda a los trabajadores que posean la tenencia, guarda o tutela de niños/as de
hasta doce (12) meses de edad, debidamente acreditada mediante certificación expedida por autoridad
judicial o administrativa competente.
Art. 167.- La licencia por nacimiento de hijo se concede por diez (10) días corridos a partir de la fecha
del nacimiento, con goce de haberes.
Art. 168.- La licencia por pérdida de gestación no inferior a tres (3) meses o de nacimiento sin vida de
la criatura, se concede por cuarenta y cinco (45) días corridos con goce de haberes.
Art. 169.- La licencia por adopción corresponde a quien adopte a un niño/a y se concede por noventa
(90)días corridos con goce de haberes, a contar a partir del primer día hábil de tener al niño/a en
guarda con fines de adopción.
Quien adopte simultáneamente a más de un niño/a tiene derecho a una licencia por un período de
ciento veinte (120) días corridos.
Si los adoptantes fuesen cónyuges y ambos perteneciesen a la Policía de la Ciudad, pueden decidir
cuál de ambos goza de esta licencia o solicitar la mitad cada uno de ellos en forma sucesiva.
Art. 170.- La licencia por hijo/a discapacitado/a se concede por tres (3) meses desde la fecha de
vencimiento del período de licencia por maternidad o desde que se presente la patología, con goce de
haberes.
Para hacer uso de esta licencia, el personal debe presentar el Certificado Único de Discapacidad,
según lo establecido en los artículos 2 y 3 de la Ley Nacional N° 22.431.
Cuando la madre y el padre se desempeñaren en la Policía de la Ciudad, deben optar por quien la
utilizará o pueden solicitar cada uno la mitad de la licencia en forma sucesiva.
Art. 171.- La licencia por matrimonio o unión civil es de quince (15) días corridos, con goce de haberes.
Art. 172.- La licencia por exámenes en el sistema de enseñanza oficial se concede por hasta
veintiocho (28) días hábiles por año calendario, fraccionables en tantos períodos como sean necesarios
pero ninguno superior a tres (3) días corridos, con goce de haberes.
Art. 173.- La licencia por estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales incluidos el
usufructo de becas y la participación en conferencias, congresos o eventos académicos, tanto en el
país como en el extranjero, tendientes a mejorar la preparación técnica, académica o profesional del
personal, se concede por un período de hasta un (1) año, y siempre que no obstara razones de servicio
o de conveniencia institucional. El plazo de un (1) año se computa por única vez en la carrera.
Si la actividad en cuestión, a criterio del Instituto Superior de Seguridad Pública, estuviese relacionada
con la función que desempeña el personal que la solicite, la licencia se concede con goce de haberes.
De lo contrario, se concede sin goce de haberes.
Para usufructuar esta licencia el personal debe contar con una antigüedad mínima de cinco (5) años de
servicio efectivo en la Policía de la Ciudad.
Art. 174.- La licencia por fallecimiento de familiares es otorgada en los siguientes casos, y por los
plazos que se detallan a continuación:
1. Fallecimiento de cónyuge, pareja conviviente o pareja de unión civil, padre, madre o hijo; cinco
(5) días corridos.
2. Fallecimiento de hermano: tres (3) días corridos.
3. Fallecimiento de nieto, bisnieto, abuelo, bisabuelo, padre, madre, hijo por afinidad, padrastro o
madrastra: un (1) día corrido.
La licencia se otorga, a opción del beneficiario, a partir del fallecimiento o de las exequias.
En el caso de que el fallecimiento de la cónyuge, pareja de unión civil o conviviente fuere producto o
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causa sobreviniente de un parto y el hijo o hija sobreviviera, el personal tiene derecho a una licencia
análoga a la establecida para el post parto de la mujer.
Art. 175.- La licencia por enfermedad de un familiar a cargo, cónyuge, conviviente o persona a cargo
será de hasta diez (10) días por año calendario, en forma continua o discontinua, con goce de haberes.
Este plazo puede prorrogarse sin goce de haberes hasta un máximo de sesenta (60) días corridos más.
Art. 176.- La licencia por donación de sangre se otorga por el día de la donación, con goce de haberes,
debiendo presentar el certificado de autoridad competente que la certifique.
Art. 177.- La licencia por asuntos del servicio es concedida a quien haya sido designado para
representar a la Institución en actividades sociales, culturales, deportivas y otras que puedan
prestigiarla, por el tiempo que demande la representación, con goce de haberes.
Art. 178.- La licencia por estímulo es concedida por actos destacados del servicio, en la siguiente
forma:
1. Por el Jefe de la Policía de la Ciudad: Hasta veinte (20) días corridos.
2. Por el Subjefe de la Policía de la Ciudad: Hasta quince (15) días corridos.
3. Por otros funcionarios de la estructura de la Policía de la Ciudad, en cuanto la reglamentación lo
determine.
Art. 179.- La licencia por adaptación escolar de hijo consiste en una franquicia horaria de hasta tres
(3) horas diarias durante hasta cuatro (4) días corridos con goce de haberes. Se otorga por adaptación
escolar en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer grado, siempre que el establecimiento se
encuentre fuera del lugar de trabajo. Si ambos padres integrasen la Policía de la Ciudad la licencia sólo
puede ser utilizada por uno de ellos.
La reglamentación establece los requisitos para acreditar la adaptación escolar del niño.
Art. 180.- La licencia para controles de prevención del cáncer se otorga por un (1) día, según los
siguientes criterios:
1. A las mujeres, a fin de realizar el control ginecológico completo: Papanicolaou, colposcopia y
examen de mamas.
2. A los varones mayores de cuarenta y cinco (45) años, a fin de realizar el control del Antígeno
Prostático Específico (PSA).
Las constancias de haber realizado dichos exámenes deben ser presentadas por el personal que haya
usufructuado la licencia, ante la dependencia que la reglamentación determine.
Art. 181.- La licencia por violencia de género se otorga al personal que padezca cualquier tipo de
violencia de género afectando su seguridad personal, y que por tal motivo deba ausentarse de su
puesto de trabajo. Esta licencia debe contar con la debida justificación emitida por los servicios de
atención y asistencia a las víctimas. En un plazo de setenta y dos (72) horas se debe presentar la
denuncia judicial correspondiente o la certificación emitida por los organismos estatales competentes.
Art. 182.- El Ministro de Justicia y Seguridad puede conceder, por resolución fundada, licencias sin
goce de haberes no previstas en el presente régimen. Asimismo, el Jefe de la Policía de la Ciudad
está facultado para conceder al personal permisos y franquicias en el cumplimiento de la jornada de
trabajo, de acuerdo con los plazos, naturaleza de la relación de empleo y demás condiciones que se
establecen en la reglamentación de la presente Ley. El Jefe de la Policía de la Ciudad puede delegar
esta facultad en funcionarios de los grados inferiores.
CAPÍTULO XVII: Sueldos y asignaciones
Art. 183.- El personal de la Policía de la Ciudad en actividad goza del sueldo, bonificaciones,
suplementos, viáticos, compensaciones e indemnizaciones que para cada caso determine la
reglamentación. El total de las sumas remunerativas que percibe el funcionario por los conceptos
señalados precedentemente, excepto las indemnizaciones, se denomina haber mensual.
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Art. 184.- El personal con estado policial que revista en disponibilidad percibe, salvo expresa
disposición en contrario en esta Ley, el cien por ciento (100%) del haber mensual que le pudiera
corresponder, excepto los suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para retribuir
la prestación de servicios efectivos y los destinados a compensar el riesgo profesional ligado a las
actividades propias del estado policial.
Percibe asimismo las asignaciones familiares.
Art. 185.- El personal que revista en situación pasiva en las circunstancias consignadas en los incisos
2, 3, 4 5, 7 y 8 del artículo 157 no percibe haberes ni asignaciones familiares.
El personal que se encuentra encuadrado en los supuestos previstos en los incisos 1 y 6 del Artículo
157, percibe el cincuenta por ciento (50%) del haber mensual que le pudiera corresponder al personal
en disponibilidad, más las asignaciones familiares.
El personal que haya revistado en situación pasiva por detención o proceso por hecho vinculado al
servicio, y resultara absuelto o sobreseído, tiene derecho a percibir el cien por ciento (100%) de los
haberes que le hubieran correspondido de revistar en disponibilidad.
Art. 186.- La remuneración debe compensar la responsabilidad inherente al grado, al desempeño del
cargo, la mayor atribución de competencias y el rendimiento efectivo en la tarea asignada, para lo cual
la reglamentación puede establecer un segmento de remuneración fija y otro variable.
CAPÍTULO XVIII: Políticas antidiscriminatorias y de género
Art. 187.- La Policía de la Ciudad se subordina en su conformación y funcionamiento al espíritu

antidiscriminatorio establecido en el artículo 11 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires y su personal se integra de forma proporcional según lo dispuesto en su artículo 36. Tiene en
cuenta a su vez los principios dispuestos por la Ley 4376 de Políticas Públicas para el Reconocimiento
y Ejercicio Pleno de la Ciudadanía de las Personas Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales e Intersexuales
(LGTBI) (texto consolidado por Ley 5454).
Art. 188.- La Policía de la Ciudad guarda una estricta representación de géneros, favoreciendo la
incorporación, participación y promoción sin ninguna limitante por género, orientación sexual o
identidad de género, ya sea para el acceso efectivo a cargos de conducción, como así también en
todos los niveles y áreas.
Art. 189.- A los efectos de dar cumplimiento a los artículos 11, 36, 37 y 38 de la Constitución de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires y al artículo 5 inciso c de la Ley 4376 (texto consolidado por Ley
5454) se promoverá a través de la reglamentación de la presente, la modificación de los patrones
socioculturales estereotipados con el objeto de eliminar prácticas discriminatorias dentro de la Policía
de la Ciudad, sea estas basadas en la superioridad de género, orientación sexual o identidad de
género de su personal.
Art. 190.- La reglamentación contemplará las siguientes cuestiones orientadas a favorecer y preservar
las condiciones igualitarias en el personal de las fuerzas de seguridad:
1. Fomenta la plena integración de las mujeres a los puestos de mando y control respetando el
régimen de carrera y el plan de ascensos establecidos a tal efecto.
2. Instituye y fomenta las acciones y disposiciones legales concretas tendientes a garantizar la
paridad entre el trabajo realizado y la remuneración recibida en su consecuencia, entre hombres y
mujeres.
3. Prohíbe todas las prácticas que impliquen cualquier forma de segregación y discriminación por
estado civil o maternidad.
4. Promueve la remoción de los obstáculos de cualquier orden que, limitando de hecho la igualdad
y la libertad, impidan el pleno desarrollo de la persona y la efectiva participación en la Policía de la
Ciudad.
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CAPÍTULO XIX: Régimen disciplinario
Art. 191.- Las disposiciones de este Capítulo se aplican:

1. 1. Al personal con estado policial en actividad.
2. 2. Al personal sin estado policial.
3. 3. Al personal en retiro:
a. en las casos y de acuerdo con las normas que establezca al respecto la reglamentación.
b. cuando deba responder por hechos cometidos mientras estuvo en actividad.
c. cuando esté convocado a prestar servicios, en iguales condiciones que el personal en
actividad.
Art. 192.- La violación a los deberes y obligaciones impuestos en esta Ley y en sus normas
reglamentarias por parte del personal mencionado en el artículo anterior lo hace pasible de las
siguientes sanciones disciplinarias, sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal o administrativo
patrimonial que se determine por la vía correspondiente:
1. Apercibimiento escrito.
2. Suspensión de empleo.
3. Cesantía.
4. Exoneración.
Art. 193.- Las faltas que cometa el personal con estado policial de la Policía de la Ciudad de Buenos
Aires son clasificadas como leves, moderadas y graves, según la reglamentación y pueden afectar:
1. La disciplina.
2. La operatividad en el servicio.
3. La imagen pública o el prestigio de la institución.
4. La ética y honestidad del personal.
5. Los principios básicos de actuación policial. La aplicación de sanciones administrativas
por faltas graves tramita en sede de la Oficina de Transparencia y Control Externo; la facultad
disciplinaria correspondiente a las faltas leves y moderadas es ejercida por los órganos
competentes de la Policía de la Ciudad, conforme lo determine la reglamentación.
Art. 194.- Toda sanción disciplinaria debe tener por fundamento la transgresión a una norma vigente
con anterioridad a la aplicación de la misma. Ningún acto u omisión es punible, administrativamente,
sin una prohibición u orden anterior que se le opongan.
Art. 195.- Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la naturaleza y gravedad de la
falta cometida y la circunstancia del lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecución. Para la
graduación de las sanciones, se analiza también la personalidad y antecedentes del responsable.
Art. 196.- El apercibimiento consiste en el llamado de atención que se hace al responsable de la falta u
omisión, el cual se puede adelantar en forma verbal y se ratificará por escrito dentro de las veinticuatro
(24) horas, a los efectos administrativos pertinentes.
Art. 197.- La sanción de suspensión de empleo consiste en la privación temporal del ejercicio de las
funciones y la pérdida proporcional de la retribución que le corresponde.
Art. 198.- Las sanciones disciplinarias de cesantía y exoneración, constituyen medidas expulsivas que
importan la separación de la Policía de la Ciudad, con la pérdida del estado policial.
La cesantía implica la inhabilitación para el reingreso a la institución y no importa la pérdida del
derecho al haber de pasividad que pudiera corresponder al sancionado.
La exoneración implica la pérdida del empleo, los derechos inherentes al mismo, el haber de retiro que
correspondiere y la inhabilitación para el reingreso a la institución.
Los derechohabientes conservan el derecho a percibir la pensión del derecho a haber de pasividad que
les hubiere correspondido en caso de haber fallecido el causante a la fecha de la sanción.
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Art. 199.- Las sanciones de cesantía y exoneración son resueltas por el Secretario de Seguridad del
Ministerio de Justicia y Seguridad a propuesta de la Oficina de Transparencia y Control Externo previa
instrucción del sumario administrativo correspondiente.
Las sanciones de apercibimiento y suspensión de empleo son aplicadas conforme se reglamente al
efecto.
Art. 200.- Si durante el trámite de un sumario administrativo el sumariado solicitase la baja o accediese
al retiro, el procedimiento disciplinario debe continuar hasta su resolución, en cuyo caso la baja o retiro
pueden reconvertirse en cesantía o exoneración, según corresponda.
Art. 201.- La amnistía o indulto en el delito que originó la actuación, la absolución o sobreseimiento
judicial recaídos en la causa que se le refiera y el perdón del particular damnificado, no eximen de
sanción, cuando corresponda, por infracción al régimen disciplinario policial.
Art. 202.- Contra los actos administrativos que imponen sanciones disciplinarias son procedentes los
recursos administrativos contemplados en el Decreto N° 1510/GCABA/1997 (texto consolidado por Ley
N° 5454).
El recurso jerárquico contra los actos administrativos sancionatorios dictados por el
Secretario de Seguridad es resuelto por el Ministro de Justicia y Seguridad. Esta resolución agota la vía
administrativa.
Art. 203.- La acción para imponer las sanciones por faltas disciplinarias prescribe en los siguientes
plazos:
1. Para las causales que dieran lugar a apercibimiento o suspensión: un (1) año.
2. Para las causales que dieran lugar a cesantía o exoneración: dos (2) años.
En todos los casos el plazo se cuenta desde el momento de la comisión de la falta administrativa, si
ésta fuese instantánea, o desde que hubiera dejado de cometerse si hubiera sido continua.
Art. 204.- La prescripción de la acción para imponer las sanciones por faltas disciplinarias se
interrumpe por las siguientes causales:
1. El inicio de las averiguaciones previas por parte del organismo disciplinario competente.
2. El inicio del sumario administrativo.
3. El llamado a prestar declaración en el sumario administrativo.
Art. 205.- El proceso judicial cuyo objeto verse sobre el mismo hecho que pueda configurar una falta
disciplinaria suspende la prescripción de la acción para imponer sanciones administrativas hasta la
sentencia judicial firme.
La Administración puede imponer la sanción por la comisión de una falta administrativa antes de la
culminación del proceso penal. En este caso, la sanción que se imponga en el orden administrativo
tiene carácter provisional y puede ser sustituida por otra de mayor gravedad si en la sentencia
definitiva se acreditase la configuración de una causal más grave que la sancionada.
La Administración no puede declarar libre de responsabilidad en un sumario administrativo a una
persona sujeta a causa penal por el mismo hecho, hasta tanto finalice el proceso judicial y se
determine el sobreseimiento o absolución firmes del imputado.
Art. 206.- La reglamentación define y clasifica las faltas administrativas, establece el procedimiento
de sustanciación de los sumarios administrativos y las condiciones de aplicación de las sanciones
previstas en la presente Ley.
CAPÍTULO XX: Extinción de la relación de empleo
Art. 207.- La relación de empleo del personal con estado policial de la Policía de la
Ciudad se extingue por las siguientes causas:
1. Baja voluntaria.
2. Baja definitiva.
3. Retiro.
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Art. 208.- La baja voluntaria es el derecho del personal a concluir la relación de empleo con la Policía
de la Ciudad a solicitud del interesado. Implica la pérdida del estado policial y tiene efecto a partir de
su concesión por parte de la institución.
Durante los estados de guerra o de sitio y en los casos de conmoción pública su otorgamiento es
optativo por parte de la autoridad competente, pero en todos los casos debe ser concedida al finalizar
la circunstancia de hecho que motiva su aplazamiento.
También puede solicitar la baja el personal retirado.
Art. 209.- El personal dado de baja a su solicitud puede ser reincorporado siempre que:
1. Lo solicite dentro del plazo de dos (2) años de hecha efectiva la baja.
2. El Ministro de Justicia y Seguridad considere conveniente su reincorporación.
3. Cumpla al momento de la reincorporación con los requisitos establecidos en el Artículo 128 de
esta Ley, con excepción del consignado en el inciso 2.
La reincorporación se efectiviza en el mismo grado y situación de revista que tenía el causante en el
momento de su baja. En caso de reincorporarse en actividad ocupa el último puesto en el respectivo
grado.
Art. 210.- La reglamentación fijará plazos mínimos de servicio o, en su caso, indemnización, para el
personal que luego de haber recibido capacitación solicite su baja voluntaria.
Art. 211.- La baja definitiva importa la pérdida del estado policial y la exclusión definitiva del personal.
La baja definitiva es dispuesta en los siguientes casos:
1. Fallecimiento.
2. Cesantía o exoneración, cualquiera fuese la antigüedad del personal.
3. Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos se evidenciase la carencia de las aptitudes
profesionales y personales indispensables para el normal ejercicio de la función policial que le
compete, y no pudiere ser asignado a otro destino.
4. Cuando las calificaciones sean inferiores a lo que determine la reglamentación.
5. Cuando el personal sea declarado prescindible para el servicio efectivo por la Junta de
Calificaciones.
Art. 212.- La baja definitiva puede producirse con derecho a haber de pasividad o sin él. Tiene derecho
a haber de pasividad:
1. El personal - excepto el exonerado - que al momento de la baja hubiese prestado al menos
veinte (20) años de servicio computables para el retiro en la Policía de la Ciudad.
2. El personal que tuviese la baja por las causales dispuestas en los incisos 3, 4 y 5 del artículo
211, y al momento de la baja hubiese prestado al menos diez (10) años de servicios computables
para el retiro en la Policía de la Ciudad.
En ambos casos el haber de pasividad es equivalente al 82% de lo que hubiese correspondido al
causante en caso de retiro conforme la escala dispuesta en el artículo 225.
CAPÍTULO XXI: Régimen previsional
Art. 213.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad está sujeto al régimen previsional
que se establece en la presente Ley, en su reglamentación, y en los convenios que el Poder Ejecutivo
está facultado a realizar.
En caso de existir situaciones no previstas, se aplican analógicamente las disposiciones contenidas en
los Títulos III y IV de la Ley Nacional N° 21.965. Las contingencias cubiertas por este régimen son la
vejez, la incapacidad y el fallecimiento.
Art. 214.- Los aportes personales y las contribuciones patronales destinadas al sistema previsional
regulado por esta Ley son los establecidos en la Ley Nacional N° 21.865 y el artículo 26 de la Ley
Nacional N° 21.981 respectivamente.
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CAPÍTULO XXII: Retiro

Art. 215°.- El retiro es definitivo, salvo en los casos de cesantía o exoneración posteriores. Produce los
siguientes efectos:
1. Cierra el ascenso y genera vacantes en el grado del causante.
2. No permite desempeñar cargos propios del estado policial en la Policía de la Ciudad, excepto el
caso del llamado a prestar servicios.
3. Modifica los derechos y obligaciones propios del personal en actividad, rigiendo para el
personal retirado los establecidos en el artículo 111 de la presente Ley.
Art. 216.- El retiro del personal con estado policial es resuelto por el Ministro de Justicia y Seguridad, a
propuesta del Jefe de la Policía.
Art. 217.- Los trámites de retiro pueden ser suspendidos por decisión fundada del Ministro de Justicia
y Seguridad por las siguientes causales:
1. Cuando se trate de personal sometido a sumario administrativo o proceso judicial.
2. Cuando lo solicite el Jefe de la Policía de la Ciudad, por razones de servicio, orden público o
emergencia.
Art. 218.- El retiro voluntario puede ser solicitado por el personal con estado policial que hubiere
cumplido un mínimo de veinte (20) años de servicio en la Policía de la Ciudad.
Art. 219.- El retiro obligatorio corresponde:
1. A aquellos que alcancen los treinta (30) años de servicio en la Policía de la Ciudad, salvo que el
Ministro de Justicia y Seguridad o el funcionario en quien éste delegue esta competencia considere
oportuna la continuidad en servicio.
2. Por enfermedad o lesión no causadas en actos de servicio, luego de agotadas las licencias para
el tratamiento de la salud.
3. Por motivos del cargo, a aquéllos que cesaren en los cargos de Jefe y Subjefe de la Policía de
la Ciudad, salvo este último si fuese designado para reemplazar al titular.
4. Para producir vacantes, quienes hubiesen obtenido los órdenes de mérito más bajos hasta
completar el número de vacantes a producir en cada grado.
5. Por incapacidad o inutilización por enfermedad contraída o agravada o por accidente producido
“en y por acto de servicio”.
6. Por incapacidad o inutilización por enfermedad contraída o agravada o por accidente producido
en servicio.
7. Por incapacidad o inutilización por enfermedad contraída o agravada o por accidente
desvinculado del servicio.
Art. 220.- A los fines de establecer el derecho y el haber de retiro se computan los servicios prestados:
1. Por el personal en actividad, conforme lo dispuesto por los artículos 155, 156 y en el penúltimo
párrafo del Artículo 157 de la presente Ley.
2. Por el personal llamado a prestar servicios, el tiempo de servicio efectivo prestado en esta
condición. El tiempo que se computa acrecienta el haber de retiro en lo referente al cálculo de
la antigüedad y el porcentaje que corresponda cuando cesa la prestación de servicios en esta
condición.
Los años de servicio se computan desde la fecha de alta con estado policial hasta la fecha del acto
administrativo que dispone el retiro o hasta la que éste establezca. Asimismo:
1. Se computan los servicios prestados con anterioridad al ingreso a la Policía de la Ciudad en las
Fuerzas Armadas de la Nación, Fuerzas de Seguridad, Policías Provinciales y Servicio Penitenciario
Federal y Provinciales con estado militar (salvo servicio militar obligatorio), estado policial o estado
penitenciario, y en el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad, a partir de los veinte (20) años de servicio.
2. Se computan los servicios prestados en la Administración Pública Nacional o de la Ciudad de
Buenos Aires antes del ingreso a la Policía de la Ciudad con estado policial, o los prestados en la
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Policía de la Ciudad sin estado policial antes de adquirir el estado policial, a partir de los veinticinco
(25) años de servicio con estado policial.
3. Cuando el retiro sea obligatorio, los servicios a que se refiere el inciso 1 se computan desde
que el causante haya cumplido los diez (10) años de servicios policiales, y quince (15) en años en
caso del inciso 2.
Art. 222.- El retiro se produce en el último grado que ostentaba el causante en actividad. Sin embargo,
cuando el personal con estado policial resultase incapacitado por hechos que fueran calificados “en y
por acto de servicio” y como consecuencia de esto debiese acogerse al retiro, se le reconocerán dos
grados inmediatos superiores al que detentaba en actividad.
Los mismos grados se reconocen a los fallecidos a consecuencia de hechos que fueran calificados “en
y por acto de servicio”, tengan o no causahabientes con derecho a pensión.
Las promociones establecidas en los párrafos anteriores son otorgadas por resolución fundada del
Ministro de Justicia y Seguridad.
Para el cálculo del haber de retiro o pensión se toma como base el cien (100) por ciento del total del
haber percibido en actividad, correspondiente a los grados que por este artículo se reconocen.
Art. 223.- Cuando el fallecimiento se produjese por acto heroico o de arrojo en cumplimiento del
deber y el Ministro de Justicia y Seguridad otorgase el ascenso post mortem, se partirá de esta última
jerarquía para el reconocimiento de los grados superiores establecidos en el artículo anterior, desde el
día del fallecimiento del causante.
CAPÍTULO XXIII: Haber de retiro
Art. 224.- El haber de retiro se calcula sobre el sueldo, los suplementos y todos los conceptos
remunerativos que se establezcan para retribuir al personal en actividad. Quedan excluidas las
asignaciones familiares.
Art. 225.- Salvo expresa disposición en contrario en esta Ley, el haber de retiro es proporcional al
tiempo de servicio conforme la siguiente escala:
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A los efectos del haber de retiro, la fracción que pasare los seis (6) meses se computa como año
entero, siempre que el causante reúna el tiempo mínimo de servicio requerido para acceder al retiro
voluntario.
Art. 226.- Al personal que acceda al retiro voluntario le corresponde el haber de retiro conforme al
cuadro establecido en el artículo 225.
Art. 227.- Al personal que accede al retiro obligatorio le corresponde el siguiente haber de retiro:
1. Al comprendido en los incisos 1, 2 y 4 del artículo 219, conforme al cuadro establecido en el
artículo 225 a partir del cumplimiento de diez (10) años de servicio.
2. Al comprendido en el inciso 3 del Artículo 219, el porcentaje máximo establecido en la escala
del Artículo 225, cualquiera sea el tiempo de servicios o el desempeño del cargo de Jefe o Subjefe
de la Policía de la Ciudad.
3. Al comprendido en el inciso 5 del artículo 219, el total de las remuneraciones de los grados que
se reconocen por el artículo 222. A estos efectos, corresponde computar el sueldo y la totalidad de
los suplementos y bonificaciones de los grados superiores reconocidos, con carácter móvil, para el
haber de retiro o pensión. Cuando la inutilización produzca una incapacidad total para el trabajo en
la vida civil se agrega un quince por ciento (15%) al haber de retiro fijado en el párrafo anterior. En
caso de no existir en el escalafón grado inmediato superior, se acuerda el sueldo íntegro bonificado
en un quince por ciento (15%) más los suplementos remunerativos del grado.
4. Al comprendido en el inciso 6 del artículo 219, conforme el cuadro establecido en el artículo
225. Si no alcanzara el mínimo de diez (10) años de servicio, percibe el treinta por ciento (30%)
del total de sus remuneraciones. Si la incapacidad o inutilización determina una disminución en
la capacidad laborativa para la vida civil del sesenta y seis (66%), el haber de retiro no puede ser
inferior al setenta por ciento (70%) del total del sueldo y suplementos remunerativos que percibía en
actividad.
5. Al comprendido en el inciso 7 del artículo 219, conforme el cuadro establecido en el artículo
225. Si no alcanzara el mínimo de diez (10) años de servicio, se computa el tres por ciento (3%) del
total de sus remuneraciones por año de servicio computable.
Art. 228.- Cuando el personal con estado policial resultase incapacitado total o parcialmente en
forma permanente a consecuencia de un hecho que fuese calificado como ocurrido “en y por acto de
servicio” y haya pasado a retiro obligatorio, el haber de retiro se actualiza sexenalmente, desde la fecha
del hecho que motiva la incapacidad, equiparándolo al del grado inmediato superior, hasta alcanzar la
percepción de un haber equivalente al correspondiente al máximo grado del escalafón.
La misma actualización se aplica al haber de pensión si el causante falleciera a consecuencia de un
hecho calificado como ocurrido “en y por acto de servicio”.
Art. 229.- Los haberes de retiro y pasividad se mantienen permanentemente actualizados en referencia
a las remuneraciones en cuya relación estuvieren establecidos los beneficios en cada uno de los casos
detallados en los artículos anteriores.
CAPITULO XXIV: Deudos con Derecho a Pensión
Art. 230.- Los deudos del personal con derecho a pensión son los siguientes:
1. La viuda, viudo o conviviente.
2. Los hijos solteros hasta su mayoría de edad o hasta los veintiséis (26) años si al momento del
fallecimiento del causante cursaren regularmente estudios de nivel terciario o universitario y los/
as mayores de edad incapacitados/as definitivamente para el trabajo siempre que estos últimos
carecieran de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable.
3. Los padres carentes de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable, que
estuvieren a cargo del causante.
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4. Las hermanas y hermanos solteros menores de edad y los mayores incapacitados

definitivamente para el trabajo, que estuvieran a cargo del causante en el momento del fallecimiento,
y carezcan de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable.
La carencia de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable, en los casos que así se
exijan, son determinados y comprobados en la forma que especifique la reglamentación de la presente
Ley. La incapacidad se acredita en todos los casos con el Certificado Único de Discapacidad regulado
por la Ley Nacional N° 22.431.
Art. 231.- Los deudos del personal, con la sola excepción indicada en el inciso 3 del artículo 230
concurren a ejercitar su derecho a pensión con arreglo a la situación existente al día del fallecimiento
del causante no pudiendo con posterioridad al mismo concurrir a ejercitar ese derecho cuando no lo
tuvieren en aquel momento.
Art. 232.- El haber de pensión se concede a los deudos con derecho a él, en el siguiente orden:
1. A la viuda, viudo o conviviente en concurrencia con los hijos.
2. A los hijos no existiendo la viuda, viudo o conviviente.
3. A la viuda, viudo o conviviente en concurrencia con los padres del fallecido con derecho a
pensión no habiendo hijos.
4. A la viuda, viudo o conviviente no existiendo hijos ni padres.
5. A los padres con derecho a pensión no existiendo viuda, viudo o conviviente ni hijos.
6. A los hermanos con derecho a pensión, no existiendo viuda, viudo o conviviente, hijos ni
padres.
Art. 233.- La distribución del haber de pensión se efectúa con arreglo a las siguientes disposiciones:
1. En caso de concurrencia de viuda, viudo o conviviente e hijos corresponderá una mitad a la
viuda, viudo o conviviente y la otra mitad se dividirá en partes iguales entre los hijos.
2. En caso de concurrencia de hijos el haber de pensión se dividirá por partes iguales entre los
mismos.
3. No existiendo y concurriendo a la pensión la viuda, viudo o conviviente y los padres del
causante con derecho a pensión, los dos tercios (2/3) del haber de ésta comprenderá a la viuda,
viudo o conviviente, y el tercio restante (1/3) a los padres.
4. No existiendo hijos ni padres del causante con derecho a pensión, el haber de ésta le
corresponderá íntegramente a la viuda, viudo o conviviente.
5. En el caso de concurrencia de padre y madre con derecho a pensión y no existiendo viuda,
viudo o conviviente ni hijos, el haber de pensión corresponderá íntegramente a aquellos por partes
iguales.
6. En caso de concurrencia de hermanos y no existiendo viuda, viudo o conviviente, hijos ni
padres con derecho a pensión, el haber de pensión corresponderá por partes iguales entre ellos.
7. En todos los casos en que concurran la viuda o viudo y el o la conviviente, la porción
correspondiente del beneficio se divide por mitades iguales entre ellos.
Art. 234.- En caso de concurrencia de derechohabientes si uno de éstos falleciera o perdiere el
derecho a pensión, su parte acrecentará las de sus co-beneficiarios.
Art. 235.- El derecho a pensión se pierde en forma irrevocable por las siguientes causales:
1. Por fallecimiento.
2. Para los hijos/as solteros/as, el día que cumplan la mayoría de edad, salvo que se encontrasen
incapacitados para el trabajo, o el día que cumplan los veintiséis (26) años si al momento del
fallecimiento del causante cursaren regularmente estudios de nivel terciario o universitario, o en la
fecha de finalización o abandono de los estudios, o si estuvieran en una unión convivencial.
3. Para el padre o la madre con derecho a pensión el día que contrajeran nuevas nupcias o
estuvieran en una unión convivencial.
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4. Por incurrir en las causales de indignidad enunciadas en el artículo 2281 del Código Civil y
Comercial de la Nación.
5. Por tomar estado religioso.
6. En los casos en que el beneficio se otorga por carecer de recursos suficientes, desde que se
compruebe que el beneficiario posee medios de subsistencia suficientes que hagan innecesario el
haber de pensión.
Art. 236.- En los casos de ausentes con presunción de fallecimiento establecida judicialmente, la
pensión será provisional hasta tanto se aclare la situación legal del causante. Se otorgará a los deudos
con derecho a pensión de acuerdo con la siguiente norma:
1. La pensión se liquidará desde la fecha en que se produjo el hecho que motivó el derecho a ella.
2. Si otro deudo justificara un derecho a participar de una pensión ya concedida, el beneficio se
otorgará desde la fecha de presentación de su solicitud.
3. Pasará a ser definitiva cuando se establezca el fallecimiento del causante.
4. En caso de desaparición de algún derechohabiente, los restantes también recibirán la pensión
provisional que corresponda y que pasará a ser definitiva al establecerse el fallecimiento del
desaparecido.
Art. 237.- Los haberes de pensión se liquidan desde la fecha del fallecimiento del causante sin
perjuicio de aplicar las pertinentes disposiciones legales en materia de prescripción cuando así
corresponda. Si el derecho a la pensión se hubiere originado con posterioridad al fallecimiento del
causante la pensión se liquidará desde la fecha en que se produjo el hecho que motivó el derecho
a ella. Si otro deudo justificara un derecho a participar de una pensión ya concedida, el beneficio se
otorgará desde la fecha de presentación de su solicitud.
Art. 238.- El haber de pensión es inembargable y no responde por las deudas contraídas por el
causante, con la salvedad de las cuotas por alimentos y Litis expensas u obligaciones a favor de la
Nación, cualesquiera fueren sus causas. El haber de pensión es personal y por lo tanto se refuta nula la
cesión que se pretenda hacer de él por cualquier causa que fuere.
Art. 239.- El monto de la pensión se determina de la siguiente manera:
1. A los derechohabientes del personal retirado, jubilado, dado de baja con derecho a haber de
pasividad, o fallecido en actividad, el importe de la pensión será igual al setenta y cinco por ciento
(75%) del haber de retiro, jubilación o pasividad que el causante gozaba o al que tenía derecho a
percibir.
2. A los derechohabientes del personal fallecido en actividad a consecuencia de una enfermedad
o de un accidente que sea considerado ocurrido “en servicio” de acuerdo con lo que determine la
reglamentación de esta Ley el setenta y cinco por ciento (75%) del haber de retiro establecido en el
artículo 225.
3. A los derechohabientes del personal en situación de actividad, fallecido a consecuencia de un
hecho calificado “en y por acto de servicio”, el setenta y cinco porciento (75%) de las asignaciones
a que se refieren los Artículos 227 inciso 3 y 228. El beneficio se bonifica en un diez por ciento (10%)
por cada hijo con derecho a pensión que concurra, sin derecho a acrecer.
4. A los derechohabientes del exonerado, el setenta y cinco por ciento (75%) del haber de
pasividad que hubiera correspondido al mismo si en vez de ser exonerado hubiera sido dado de
baja por cesantía.
Los haberes de pensión se mantendrán permanentemente actualizados respecto de los haberes en
cuya relación se encuentren establecidos.
Art. 240.- Se establece como pensión global mínima la suma equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del sueldo y suplementos remunerativos del grado de Oficial con cuatro (4) años de antigüedad
de servicios.
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CAPÍTULO XXV: Bienestar
Art. 241.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se obliga a garantizar al personal con
estado policial de la Policía de la Ciudad los siguientes derechos:
3. El uso del armamento provisto por la Institución, del uniforme, chaleco balístico, dispositivos
de comunicación, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad, especialidad y
función de acuerdo a las disposiciones reglamentarias pertinentes.
4. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores policiales.
reglamentarias.
Art. 242.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires prevé, por vía reglamentaria, políticas
que permitan facilitar al personal mencionado en el artículo 241 el acceso a la vivienda única familiar
y la inscripción en establecimientos educativos de la Ciudad de Buenos Aires para sus hijos en edad
escolar.
Art. 243.- El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires implementa un Plan de Arraigo del Personal
Policial a la Ciudad de Buenos Aires. El Plan de Arraigo contempla acciones tendientes a:
1. Otorgar avales para contratos de alquiler de inmuebles destinados a vivienda propia, única y
familiar del personal policial en el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2. Conceder adelantos sobre los haberes del personal policial, destinados a afrontar total o
parcialmente los gastos de depósito y comisión inmobiliaria asociados a la concreción de los
contratos de alquiler mencionados en el inciso 1.
La reglamentación establece los mecanismos de recupero de los fondos que el Gobierno de la
Ciudad deba eventualmente abonar a consecuencia de los avales otorgados, así como los plazos de
descuento de los adelantos de haberes que haya solicitado el personal.
Art. 244.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal con estado policial como consecuencia de
un hecho calificado como “en y por acto de servicio”, los deudos del causante con derecho a pensión
perciben por única vez y en conjunto un subsidio equivalente a treinta (30) veces el haber mensual de
un Superintendente en actividad con la máxima antigüedad de servicio.
Los beneficios se liquidan con arreglo al orden y distribución previstos para el otorgamiento de la
pensión por fallecimiento del causante.
El mismo subsidio se liquida por única vez al personal con estado policial que resultare con una
incapacidad laboral total y permanente para las tareas policiales y civiles, en las circunstancias
indicadas en el primer párrafo de este artículo.
El beneficio establecido en este Artículo es abonado por la Obra Social del Personal de Seguridad
Pública (O.S.Pe.Se.).
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Título IV
Personal civil sin estado policial de la
Policía de la Ciudad de Buenos Aires
CAPÍTULO I: Especialidades y niveles
Art. 245.- El personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad cumple tareas de apoyo al
accionar del personal con estado policial, diferenciadas de aquéllas a las que habilita el estado policial.
Art. 246.- El personal civil sin estado policial se agrupa en las siguientes especialidades:
1. Profesional. Cumple funciones para cuyo desempeño se requiere título universitario.
2. Técnico. Cumple funciones para cuyo desempeño se requiere título terciario de una carrera de
duración de al menos tres (3) años.
3. Administrativo. Cumple funciones administrativas para cuyo desempeño se requiere título
secundario nacional.
4. Clero.
5. Maestranza y servicios generales: Cumple funciones vinculadas con el mantenimiento o
funcionamiento de instalaciones técnicas, construcciones, conservación y custodia de materiales y
limpieza de dependencias.
El Ministro de Justicia y Seguridad puede, por resolución fundada, incrementar, fraccionar o eliminar
las especialidades enunciadas.
Art. 247.- El encuadramiento dentro de una especialidad no otorga al personal una situación jurídica
diferenciada sobre las demás especialidades.
El Jefe de Policía puede modificar el encuadramiento del personal siempre que se cumplan los
requisitos exigidos para la integración a determinada especialidad.
Art. 248.- El personal de las distintas especialidades se organiza en diez niveles, que se denominan A,
B, C, D, E, F, G, H, I y J. Los niveles mencionados se vinculan por relaciones de jerarquía.
La reglamentación determina las misiones, funciones y responsabilidades de cada una de los niveles
en que se subdividen las especialidades.
CAPÍTULO II: Ingreso
Art. 249.- El personal incluido en este Título debe cumplir con las condiciones establecidas en el
artículo 128, con excepción de la contenida en el inciso 2. La reglamentación determina los requisitos
adicionales que se requieren para cada especialidad.
CAPÍTULO III: Nombramientos y cese de funciones
Art. 250.- El Ministro de Justicia y Seguridad designa al personal civil sin estado policial de las distintas
especialidades a través de la realización de concursos públicos de oposición y antecedentes que
al efecto se establezcan. En caso de necesidad fundada, el Ministro de Justicia y Seguridad puede
designar personal transitorio.
Art. 251.- El personal civil sin estado policial cesa en sus funciones:
1. Por renuncia.
2. Por jubilación.
3. Por cesantía o exoneración.
4. Por fallecimiento.
profesionales y personales indispensables para el normal ejercicio de sus funciones.
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6. Cuando fueran declarados prescindibles por la Junta de Calificaciones.

Art. 252.- Al personal que cesa en sus funciones por renuncia, se le puede requerir, por razones de
servicio, permanecer en el cargo por el término de treinta (30) días si antes no fuera reemplazado o
aceptada su dimisión o autorizado a cesar en sus funciones.
CAPÍTULO IV: Estabilidad
Art. 253.- El personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad adquiere estabilidad
trascurridos los doce (12) meses de efectiva prestación de servicios. Por lo demás son aplicables las
disposiciones establecidas en el Título III, Capítulo III del presente Libro.
CAPÍTULO V: Derechos, deberes y prohibiciones
Art. 254.- El personal civil sin estado policial goza de los siguientes derechos:
1. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones, que las disposiciones
legales determinen para cada grado y especialidad.
2. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores.
reglamentarias.
Art. 255.- El personal civil sin estado policial tiene los siguientes deberes, sin perjuicio de los que se
deriven de normas especiales y de la reglamentación de la presente:
1. Adecuar su conducta pública y privada a las normas éticas acordes a su pertenencia a la
institución policial y a su calidad de funcionario público.
2. Desempeñar su función de acuerdo con las leyes y reglamentaciones vigentes.
3. Desempeñar eficientemente sus tareas en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad
determinados por la autoridad competente.
4. Obedecer toda disposición u orden emanada del superior jerárquico competente, que reúna
las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio, con los límites
establecidos en la Constitución Nacional, en la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires y en esta Ley.
5. Presentar y actualizar la declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se
produzcan en su situación patrimonial y en la de su cónyuge, con la periodicidad y requisitos que
establezca la normativa vigente en la materia.
6. Asistir a las actividades de capacitación, actualización, entrenamiento y especialización que
establezca el Instituto Superior de Seguridad Pública.
7. Guardar secreto, aún después de la extinción de la relación de empleo público, en todo cuanto
se relacione con los asuntos del servicio que por su naturaleza, o en virtud de disposiciones
especiales, impongan esa conducta, salvo requerimiento judicial.
8. En caso de renuncia, seguir desempeñando las funciones correspondientes, hasta el término de
treinta (30) días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión.
9. Someterse a la realización de los estudios y exámenes psicofísicos establecidos en la
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10. Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes provistos para el
desempeño de su labor.
11. Declarar sus actividades de carácter profesional, comercial, industrial, cooperativas o de otro
modo lucrativas, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.
12. Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y aplicables al personal de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sobre incompatibilidades y acumulación de cargos.
13. Excusarse de intervenir en todos aquéllos asuntos donde pueda verse afectada su
imparcialidad de criterio.
Art. 256.- El personal civil sin estado policial tiene las siguientes prohibiciones:
1. Participar en actividades políticas, partidarias, gremiales o sectoriales, o el desempeño de
cargos electivos, mientras se encuentre en actividad.
2. Patrocinar trámites y gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros
vinculados con la institución, se encuentren o no a su cargo, hasta un año después del egreso.
3. Dirigir, administrar, representar, patrocinar, asesorar, o de cualquier otra forma prestar servicios
a quien gestione o tenga una concesión o sea proveedor del Estado local, o realice actividades
reguladas por éste.
4. Realizar por sí o por cuenta de terceros gestiones tendientes a obtener el otorgamiento de una
concesión, adjudicación en la administración pública de la Ciudad o sus Comunas.
5. Ser proveedor por sí o por terceros del Estado de la Ciudad.
6. Mantener relaciones contractuales con entidades directamente fiscalizadas por el Estado de la
Ciudad.
7. Representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales contra la
Ciudad, salvo en causa propia.
8. Es incompatible el desempeño de un cargo sin estado policial en la Policía de la Ciudad de
Buenos Aires con otro nacional, provincial, municipal o de la Ciudad, excepto la docencia y siempre
que no exista superposición de horarios.
CAPÍTULO VI: Licencias
Art. 257.- El personal civil sin estado policial tiene el derecho al uso de las licencias enumeradas en el
Título III, Capítulo XVI del presente Libro, con exclusión de cualquier otro régimen que pudiera resultar
aplicable.
Art. 258.- Sin perjuicio de lo expuesto, el personal civil sin estado policial designado transitoriamente
para desempeñar funciones en el sector público nacional, provincial, municipal o en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires puede solicitar licencia extraordinaria sin goce de haberes por ejercicio
transitorio de otro cargo, durante el tiempo en que ejerza en esas funciones. Su otorgamiento queda
a criterio del Ministro de Justicia y Seguridad, debiendo establecerse el plazo máximo de su concesión.
CAPÍTULO VII: Retribuciones
Art. 259.- El personal civil sin estado policial en situación de actividad goza del sueldo mensual,
suplementos y asignaciones que para cada caso determine la reglamentación correspondiente.
CAPÍTULO VIII: Régimen Disciplinario
Art. 260.- El personal civil sin estado policial está sujeto a las disposiciones contenidas en la presente
Ley en todo lo que refiere al régimen disciplinario, como a las reglamentaciones que al efecto se dicten.
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CAPÍTULO IX: Régimen Previsional
Art. 261.- El personal civil sin estado policial se encuentra alcanzado por las previsiones determinadas
en la Ley Nacional N° 24.241 y sus modificatorias.
Libro III
El Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de
Buenos Aires
Título I
Creación y dependencia funcional
Art. 262.- Créase el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires para la defensa, prevención,
protección y resguardo de personas y bienes en caso de incendio, derrumbe, inundación u otros
siniestros y emergencias.
Art. 263.- El Cuerpo de Bomberos de la Ciudad es una institución civil, jerarquizada profesionalmente y
auxiliar de la fuerza pública del Estado, con competencia para actuar como auxiliar de la Justicia.
Art. 264.- El Cuerpo de Bomberos depende jerárquica y funcionalmente del Ministerio de Justicia y
Seguridad a través de la Subsecretaría de Emergencias o el organismo que la remplace en el futuro. El
Ministro de Justicia y Seguridad designa y remueve al personal del Cuerpo de Bomberos.
Art. 265.- El Cuerpo de Bomberos integra el sistema de emergencias y el Sistema Integral de
Seguridad Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 266.- El Cuerpo de Bomberos integra el Consejo de Seguridad y Prevención del Delito, en los
términos de la Ley 1689 (texto consolidado por Ley 5454).
Art. 267.- Colaboran con el Cuerpo de Bomberos en el cumplimiento de sus funciones los bomberos
voluntarios y el personal de seguridad privada especializado en asuntos de emergencia. Cuando es
requerida su colaboración actúan bajo la dirección, coordinación operativa y control del Cuerpo de
Bomberos.
Título II
Principios
CAPÍTULO I: Principios rectores

Art. 268.- La actuación del personal del Cuerpo de Bomberos en el cumplimiento de sus funciones se
sujeta a los siguientes principios rectores:
1. Planificación estratégica: la actuación se conduce por medio de planes de acción basados
en criterios estratégico-institucionales, los que son comprobados mediante la realización de los
ejercicios de la gestión.
2. Innovación tecnológica: Se promueve el uso intensivo de la tecnología para el abordaje de las
diferentes problemáticas del entorno social, mejorando la gestión institucional, la transparencia y la
protección del personal en el desempeño de sus funciones.
3. Profesionalización: se desarrolla durante toda la carrera mediante la formación y la capacitación
continua y permanente de los integrantes en la adquisición de competencias y habilidades
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especializadas para el cumplimiento adecuado de sus funciones.

4. Información estadística confiable: implica la obligación de llevar registros de datos duros sobre
siniestros y emergencias, así como del monitoreo del accionar del Cuerpo, a efectos de elaborar
informes eficaces sobre la materia.
5. Bienestar: se promueve el bienestar moral y material del personal mediante la promoción y
prevención de la salud tanto en sus aspectos físicos como psíquicos, fomentando un ambiente de
trabajo adecuado.
6. Prevención: mediante el trabajo en el desarrollo de medidas destinadas a reducir el riesgo para
personas y bienes en caso de incendio, derrumbe, inundación u otros siniestros y emergencias, y
los efectos perjudiciales para la comunidad, con especial atención a los grupos poblacionales más
vulnerables.
CAPÍTULO II: Carácter del servicio
Art. 269.- El servicio del Cuerpo de Bomberos no se interrumpe por ningún motivo. Si por cualquier
causa, acción u omisión se pone en riesgo la continuidad del servicio se instrumentan las acciones
pertinentes para asegurar su prestación en los términos más convenientes para la población.
Las tareas que desarrolla el personal del Cuerpo de Bomberos constituyen un servicio público esencial
de emergencia destinado a la protección de las personas y bienes, en forma activa y preventiva, en
caso de incendios, derrumbes, inundaciones y otros siniestros o emergencias. Nº 5042 - 06/01/2017
Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires Página 82
Art. 270.- Los integrantes del Cuerpo de Bomberos deben adecuar su conducta, en el desempeño de
sus funciones, al cumplimiento en todo momento de los deberes legales y reglamentarios vigentes,
realizando su actividad con el único fin de garantizar la vida, los bienes y la seguridad de las personas,
aun a riesgo de su propia vida, actuando con el grado de responsabilidad y profesionalismo que su
función exige.
CAPÍTULO III: Principios básicos de actuación
Art. 271.- La actuación del personal del Cuerpo de Bomberos se desarrolla de acuerdo con la plena
vigencia de los siguientes principios:
1. El principio de legalidad, adecuando su conducta y prácticas a las normas constitucionales,
2. El principio de razonabilidad, absteniéndose de realizar cualquier labor funcional que resulte
excesiva y contraria a las establecidas por las normas técnicas profesionales correspondientes, y
escogiendo las modalidades de intervención adecuadas a la situación objetiva de riesgo o peligro
existente, procurando en todo momento utilizar los medios humanos y materiales apropiados a esos
efectos.
3. El principio de responsabilidad, que conlleva la responsabilidad personal y directa por los
actos que en su actuación profesional llevare a cabo infringiendo los principios enunciados
precedentemente, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pudiera corresponder.
Art. 272.- Durante el desempeño de sus funciones el personal del Cuerpo de Bomberos adecua su
conducta a los siguientes preceptos generales:
1. Actúa con responsabilidad y respeto a la comunidad, dirigiendo su mayor esfuerzo a adquirir
los conocimientos profesionales necesarios para el cabal cumplimiento de su misión y aplicarlos en
las intervenciones operativas, protegiendo en todo momento la vida y los bienes de las personas.
2. Asegura la protección de la integridad física, psíquica y moral de las víctimas involucradas en
los siniestros a los que concurre en cumplimiento de su misión.
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3. Impide la violación de normas legales y reglamentarias durante su accionar o el de otras

fuerzas, organismos o agencias con las que desarrolle labores conjuntas o combinadas, y en las
conductas de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas con las que se relacione, dando
inmediata cuenta de la inconducta o del hecho de corrupción a la autoridad superior u organismo de
control competente.
Título III
Funciones
Art. 273.- Son funciones del Cuerpo de Bomberos:
1. La defensa, prevención, protección y resguardo de personas y bienes en el ámbito de su
actuación.
2. Intervenir en todo tipo de siniestros, incendios, inundaciones, accidentes y catástrofes naturales
o producidas a consecuencia de la intervención del hombre, con el objeto de procurar su extinción,
conjurar sus efectos, auxiliar a las víctimas y realizar todo tipo de tareas operativas-profesionales
tendientes a paliar sus consecuencias.
3. Realizar proyectos, estudios, pericias y asesorar a la autoridad competente en todos los temas
relacionados a la seguridad siniestral.
4. Desarrollar tareas de capacitación, análisis e información siniestral, tanto para organismos
públicos como privados, conforme la normativa vigente.
5. Intervenir en toda campaña y plan preventivo que implemente el Ministerio de Justicia y
Seguridad, en los términos que le sea requerido.
6. Coordinar su esfuerzo operacional con el resto de los organismos que intervienen en la
emergencia.
7. Realizar acciones de prevención e información en beneficio de la comunidad en el ámbito de su
competencia.
8. Facilitar la profesionalización y perfeccionamiento del personal mediante el intercambio de
funcionarios con fines de capacitación con organismos similares del país y del exterior.
9. Realizar las inspecciones, en el ámbito de su competencia, que le fueran solicitadas por la
autoridad de aplicación.
10. Cooperar dentro de sus facultades con la Justicia local, la Justicia Federal, y la de las
Provincias, para el cumplimiento de sus funciones jurisdiccionales, cuando así se le solicite,
conforme la disponibilidad de los recursos presupuestarios asignados.
Título IV
Organización
Art. 274.- La conducción del Cuerpo de Bomberos está a cargo de un Jefe, con rango y atribuciones
de Director General. En el cumplimiento de sus funciones su jerarquía es equivalente a la de
Superintendente de la Policía de la Ciudad. El Jefe del Cuerpo de Bomberos es asistido por un Subjefe.
El Jefe de Gobierno designa al Jefe y al Subjefe del Cuerpo de Bomberos a propuesta del Ministro de
Art. 275.- El Jefe de Gobierno debe publicar el nombre y antecedentes del candidato para Jefe del
Cuerpo de Bomberos de la Ciudad en el Boletín Oficial de la Ciudad y en el sitio de internet oficial del
Gobierno de la Ciudad durante diez (10) días hábiles.
Los habitantes de la Ciudad y las organizaciones de la sociedad civil pueden presentar observaciones
fundadas a la candidatura durante un plazo de diez (10) días hábiles posteriores al fin de la publicación.
Vencido el plazo para la presentación de las observaciones, el Jefe de Gobierno efectúa la designación
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o reinicia el procedimiento establecido en este artículo.

Art. 276.- Corresponde al Jefe del Cuerpo de Bomberos:
1. Conducir orgánica y funcionalmente la institución, siendo su responsabilidad la organización,
prestación y supervisión de los servicios del Cuerpo de Bomberos, en el marco de la Constitución,
de la presente Ley y las demás normas legales y reglamentarias aplicables.
2. Dictar resoluciones e impartir las directivas y órdenes generales o particulares necesarias para
el cumplimiento de su misión.
3. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, a través de la Subsecretaría de Emergencias o el
organismo que en el futuro la reemplace, la estructura orgánica de las dependencias, organizando
los servicios a través del dictado de resoluciones internas.
4. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, a través de la Subsecretaría de Emergencias o el
organismo que en el futuro la reemplace, los ascensos ordinarios del personal.
5. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, a través de la Subsecretaría de Emergencias o
el organismo que en el futuro la reemplace, ascensos extraordinarios y menciones especiales por
actos destacados del servicio, debiendo acreditarse fehacientemente los méritos ante la autoridad
competente.
6. Proponer la realización de convenios con otras organizaciones de Bomberos, nacionales
y provinciales, y proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, a través de la Subsecretaría de
Emergencias o el organismo que en el futuro la reemplace, los relativos a las organizaciones
extranjeras con fines de cooperación y reciprocidad.
Art. 277.- Corresponde al Subjefe del Cuerpo de Bomberos acompañar al Jefe en sus funciones y
cumplimentar todas aquellas que le sean delegadas, así como reemplazarlo en caso de ausencia,
enfermedad, muerte, impedimento temporal, renuncia o remoción, con las mismas funciones y
atribuciones de aquel.
Art. 278.- El ámbito de actuación territorial y la esfera de actuación funcional de las unidades
operacionales del Cuerpo de Bomberos así como su composición, dimensión y despliegue son
establecidas por el Ministerio de Justicia y Seguridad, a través de la Subsecretaría de Emergencias o el
organismo que en el futuro la reemplace.
Art. 279.- El Ministerio de Justicia y Seguridad puede establecer el Servicio Complementario de
Prevención de Incendios, reglamentar sus condiciones, organizar su prestación y fijar su precio.
La organización del Servicio Complementario de Prevención de Incendios se efectúa en exclusivo
interés de los particulares que lo contraten en las condiciones que establece la reglamentación, y en
ningún caso puede implicar una disminución, menoscabo o afectación de cualquier índole del servicio
público brindado por el Cuerpo de Bomberos.
Créase el Fondo Especial del Servicio Complementario de Prevención de Incendios, que se integra con
los recursos que se obtengan por la prestación de estos servicios a terceros y por las transferencias
de crédito que retribuyan los servicios brindados otros órganos o entes del Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires o a las Comunas de la Ciudad.
Los recursos del Fondo Especial del Servicio Complementario de Prevención de Incendios se dedican
a financiar la prestación del servicio y, en caso de existir un excedente, a la adquisición de los bienes
destinados al servicio público de prevención de incendios que el Ministerio de Justicia y Seguridad
determine.
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Título V
Ingreso
Art. 280.- El ingreso al Cuerpo de Bomberos se produce previa aprobación del Curso de Formación
Inicial y de los exámenes que al efecto establezca el Instituto Superior de Seguridad Pública. Los
aspirantes no tienen estado oficial de bombero durante su formación inicial y son becarios.
Art. 281.- Son requisitos para integrar el Cuerpo de Bomberos:
1. Ser ciudadano argentino nativo o por opción, o extranjero con dos años de residencia efectiva
en el país.
2. Tener, al momento de ingreso, entre 18 y 30 años de edad.
3. Tener estudios secundarios completos.
4. Acreditar aptitud psicofísica compatible con la función y tarea a desarrollar.
5. Declarar bajo juramento cumplir y hacer cumplir la Constitución Nacional y la Constitución de la
6. Acreditar una conducta pública adecuada al ejercicio de la función pública y a la función
específica que reglamenta el presente Libro.
7. Aprobar los programas y requisitos de formación y capacitación que establezca el Instituto
8. Residir dentro del radio de 80 kilómetros de la Ciudad de Buenos Aires.
9. Cumplir con las condiciones fijadas por el presente Libro y sus normas reglamentarias.
Art. 282.- Podrá ingresar al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad, personal que acredite suficiente
experiencia y conocimientos en el desempeño de las funciones propias del
Cuerpo de Bomberos en instituciones similares de la Ciudad de Buenos Aires o de otras jurisdicciones.
Para ello la reglamentación establecerá los requisitos de idoneidad que deba cumplir.
Art. 283.- No pueden desempeñarse como miembros del Cuerpo de Bomberos las siguientes
personas:
1. Quienes hubieran sido condenados por delito doloso o por delito contra la Administración
Pública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ni quienes hayan
sido condenados por crímenes de guerra, contra la paz o contra la humanidad.
2. Quienes se encuentren procesados, con auto de citación a juicio o acto procesal equivalente
por un delito doloso en perjuicio de la administración pública.
3. Quienes se encuentren inhabilitados para ejercer cargos públicos.
4. Quienes hubieran sido sancionados con exoneración en cualquier cargo público, hasta tanto no
sea dispuesta la rehabilitación.
5. Quienes hubieran sido sancionados con cesantía conforme a lo que se establezca por vía
reglamentaria.
Título VI
Del personal del Cuerpo de Bomberos
CAPÍTULO I: El Personal del Cuerpo de Bomberos
Art. 284.- Los integrantes del Cuerpo de Bomberos revisten el carácter de funcionarios públicos y
en el desempeño de sus funciones como agente de la autoridad sujeto a riesgo profesional, quedan
sometidos a las disposiciones del presente Libro, cuentan con los derechos que garantiza y se sujetan
a las obligaciones que impone, sin perjuicio de las demás disposiciones legales y reglamentarias
aplicables.
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Art. 285.- El personal del Cuerpo de Bomberos no puede desarrollar funciones propias de la gestión
económica, contable, presupuestaria y patrimonial del Cuerpo. Sin perjuicio de ello, en aquellos
casos en que el personal con estado oficial de bombero presente una disminución permanente de su
capacidad laborativa, se podrá autorizar su desempeño en dichas funciones. En este caso, el personal
no percibe los suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para retribuir la efectiva
prestación de determinados servicios, o aquellos destinados a compensar el riesgo profesional ligados
a las actividades propias del Cuerpo de Bomberos.
Art. 286.- El Ministro de Justicia y Seguridad otorga el correspondiente estado oficial de bombero a los
egresados del Instituto Superior de Seguridad Pública.
CAPÍTULO II: Deberes, obligaciones y derechos
Art. 287.- El estado oficial de bombero impone los siguientes deberes esenciales:
1. Adecuar su conducta pública y privada a normas éticas acordes con su estatus funcional.
2. Defender, conservar y acrecentar el honor y el prestigio del Cuerpo de Bomberos.
3. Defender, en toda actuación en la que deba intervenir en cumplimiento de su función, la vida y
la propiedad de las personas, aun a riesgo de su propia vida o integridad personal.
Art. 288.- El estado oficial de bombero impone las siguientes obligaciones esenciales:
1. Cumplir con el régimen general de la Institución y con el ejercicio de las facultades que por
grado y cargo le corresponden.
2. Aceptar el grado, título y distinciones que le concedan las autoridades competentes de acuerdo
con las disposiciones legales en vigencia.
3. Desempeñar los cargos, funciones y comisiones ordenados por los superiores que en cada
caso correspondan de acuerdo con lo que orgánica y reglamentariamente se establezca para cada
grado y destino.
4. Ejercer las facultades disciplinarias propias de su grado y cargo conforme lo determinen las
reglamentaciones del Cuerpo.
Art. 289.- El estado oficial de bomberos confiere los siguientes derechos esenciales:
1. La percepción de los haberes que para cada grado y situación de revista correspondan, así
como la pensión para sus derechohabientes de acuerdo con lo que determine la reglamentación y
demás disposiciones legales vigentes en la materia.
2. La posesión y uso del grado con los alcances establecidos en esta Ley y su reglamentación.
3. La asignación del cargo que reglamentariamente corresponda a su grado y el ejercicio de las
funciones inherentes al mismo.
4. Uso del uniforme, insignias, distintivos y atributos propios del grado, función y destino que
desempeñe.
5. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores
específicas.
6. Las facultades que para el grado y cargo correspondan de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes o lo que determine la reglamentación de esta Ley.
7. Los servicios de carácter social y asistencial que legalmente correspondan, para sí y para su
grupo familiar.
Art. 290.- El personal del Cuerpo de Bomberos en situación de retiro tiene los siguientes derechos:
1. Percibir los haberes de retiro que le correspondan conforme al grado alcanzado y que sus
derechohabientes perciban las pensiones que en cada caso determine la reglamentación.
2. Puede ocupar cargos públicos y desempeñar funciones privadas.
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3. Usar el uniforme en la forma que determine la reglamentación. En actividades comerciales,

políticas o manifestaciones públicas de cualquier índole, no puede hacer uso de su grado,
uniformes, distintivos u otros atributos propios de su jerarquía, salvo que expresamente lo autoricen
las reglamentaciones vigentes.
4. Está sujeto al régimen disciplinario con el grado, título y distinciones con que hubiere pasado a
retiro, y en las condiciones que establezca la reglamentación.
5. El personal retirado puede ser convocado a prestar servicio activo por resolución fundada del
Ministro de Justicia y Seguridad cuando situaciones excepcionales lo ameriten. La reglamentación
establece los recaudos y alcances que debe contener el llamado. En todos los casos la
convocatoria reviste el carácter de obligatoria para quien fuere llamado. Los actos cumplidos en
virtud de este deber legal son considerados para todos sus efectos como ejercidos por personal en
actividad.
6. El personal convocado no acumula años de servicios ni evoluciona en la carrera salvo situación
extraordinaria dispuesta por el Jefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
7. No tiene facultades disciplinarias excepto que desempeñe funciones conforme lo dispuesto
en el punto 4. En ese caso, las tiene exclusivamente respecto del personal que preste servicios
directamente a sus órdenes.
Art. 291.- El personal integrante del Cuerpo de Bomberos adquiere estabilidad en el empleo
después de transcurridos doce (12) meses de efectiva prestación de servicios como personal de la
Institución y una vez que hubiere aprobado las evaluaciones de rendimiento y aptitud que determine la
reglamentación.
Durante el tiempo que el personal carezca de estabilidad tiene todos los derechos y deberes previstos
en esta Ley y dicho lapso debe ser computado para la antigüedad en la carrera profesional del
personal.
Art. 292.- La estabilidad en el empleo del personal integrante del Cuerpo de Bomberos sólo se
pierde por las causales establecidas en la presente Ley, las normas reglamentarias, y previo sumario
administrativo, si correspondiese.
Art. 293.- La estabilidad en el empleo no comprende a la estabilidad en el cargo o función, ni da
derecho a continuar gozando de los suplementos inherentes al mismo.
CAPÍTULO IV: Carrera profesional
Art. 294.- El régimen de carrera profesional del Cuerpo de Bomberos se basa en los principios de
profesionalización, eficiencia funcional, capacitación permanente y evaluación previa a cada ascenso,
atendiendo a la satisfacción plena de las acciones tendientes a resguardar la vida y bienes de las
personas en el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en el ámbito de su competencia.
Art. 295.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 294 de la presente ley, el personal se desempeña
en las diferentes tareas requeridas para el cumplimiento de la misión asignada al Cuerpo, conforme las
aptitudes que haya alcanzado en los cursos de capacitación.
Art. 296.- El desarrollo de la carrera profesional del personal debe resultar de su opción vocacional
y de la formación y capacitación que reciba, del desempeño profesional durante el ejercicio de sus
funciones y de las necesidades de la institución. En tal sentido, se prioriza la capacitación adquirida
por el personal evitando los cambios de destino que involucren la pérdida de las destrezas alcanzadas.
Art. 297.- El personal que haya adquirido una determinada aptitud puede continuar su carrera
profesional cumpliendo otras actividades funcionales siempre que reúna los requisitos exigidos,
cuando mediaran razones de servicio o de interés institucional.
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Art. 298.- El nivel académico exigido para el ascenso a cada jerarquía se determina de acuerdo con el
siguiente detalle:
Los niveles académicos se acreditan con títulos oficiales.
CAPÍTULO V: Jerarquía, superioridad y precedencia
Art. 299.- La jerarquía es el orden que determina las relaciones de superioridad y dependencia. Se
establece por grados.
Grado es la denominación de cada uno de los niveles de la jerarquía. La escala jerárquica es el
conjunto de los grados ordenados y clasificados. Superioridad es la que tiene un integrante del Cuerpo
respecto a otro por razones de cargo, de jerarquía y de antigüedad.
Art. 300.- El ejercicio de la superioridad puede tener cuatro modalidades:
2. La superioridad por antigüedad es la que, a igual grado, se determina, sucesivamente, por
antigüedad en el grado, por la antigüedad general, por la fecha de ascenso al grado inmediato
anterior y por la edad.
independientemente de su grado.
4. La superioridad funcional, que es la que se ejerce sobre otro durante el desarrollo de una
actividad concreta y específica, ordenada por un superior y en la que se asigna responsabilidades
y atribuciones precisas de mando a un integrante que tiene un grado o un cargo inferior al de los
demás, siempre que medien razones de servicio que lo justifiquen.
Art. 301.- Cuando por cualquier circunstancia el titular del ejercicio del mando no pueda ejercerlo,
aunque sea momentáneamente, será ejercido de inmediato por el subordinado que le siga.
Art. 302.- Para el personal del mismo grado, y sin tener en cuenta la antigüedad, se establece el
siguiente orden de precedencia:
1. Personal en situación de actividad.
2. Personal en situación de retiro llamado a prestar servicios.
3. Personal en situación de retiro.
CAPÍTULO VI: Escala Jerárquica y Grados
Art. 303.- El Cuerpo de Bomberos se organiza en un escalafón único.

Art. 304.- La escala jerárquica reconoce cuatro categorías:
1. Cuadro de Conducción
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2. Cuadro de Dirección
3. Cuadro de Comando de Dotación
4. Cuadro de Dotación
Art. 305.- El escalafón cuenta con los siguientes grados en orden decreciente:
1. Comandante General
2. Comandante Director
3. Comandante
4. Subcomandante
5. Capitán
6. Teniente
7. Subteniente
8. Bombero Superior
9. Bombero calificado
10. Bombero
Art. 306.- El Cuadro de Conducción está integrado por el personal que alcance el grado de
Comandante General.
El Cuadro de Dirección está integrado por el personal que alcance los grados de Comandante Director,
Comandante y Subcomandante.
El Cuadro de Comando de Dotación está integrado por el personal que alcance los grados de Capitán,
Teniente y Subteniente.
El Cuadro de Dotación está integrado por el personal que alcance los grados de Bombero Superior,
Bombero calificado y Bombero.
CAPÍTULO VII: Designación de cargos
Art. 307.- La ocupación de los cargos orgánicos del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad será
resuelta de acuerdo con el mérito y los antecedentes de los candidatos y siguiendo los mecanismos
de selección que se implementen a través de la reglamentación, los cuales deben regirse por los
siguientes criterios:
1. La formación y capacitación profesional.
2. El desempeño de la carrera profesional.
3. Los antecedentes funcionales y disciplinarios.
La reglamentación determina los grados, el perfil profesional y las destrezas o formación profesionales
para la ocupación de cada cargo orgánico del Cuerpo de Bomberos.
CAPÍTULO VIII: Ascensos y promociones
Art. 308.- Los ascensos y promociones al cuadro de conducción son dispuestos por el Ministro de
Justicia y Seguridad. Los correspondientes al cuadro de comando de dotación y cuadro de dirección
son dispuestos por el Subsecretario de Emergencias o el organismo que en un futuro lo reemplace, y
los del cuadro de dotación son dispuestos por el Jefe del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad.
El Ministro de Justicia y Seguridad debe publicar la lista de candidatos para el ascenso al cuadro
de Conducción en el Boletín Oficial de la Ciudad y en el sitio de Internet del Gobierno de la Ciudad
durante diez (10) días, incluyendo los nombres y los antecedentes curriculares de las personas
propuestas.
Vencido el plazo establecido en el párrafo anterior, el Ministro de Justicia y Seguridad procede a dictar
el acto administrativo correspondiente.
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Art. 309.- El ascenso se otorga siempre al grado inmediato superior. El ascenso puede tener carácter
de ordinario o extraordinario y a quien le es otorgado le crea la obligación de prestar servicio efectivo
durante un (1) año como mínimo, de acuerdo con lo que determine la reglamentación.
Art. 310.- El ascenso ordinario se confiere anualmente para satisfacer las necesidades orgánicas de
la institución y abarca al personal que haya cumplido las exigencias establecidas en esta Ley y su
reglamentación.
Art. 311.- El ascenso extraordinario puede producirse por las siguientes causas:
1. Actos destacados del servicio cuyo mérito se acredite fehaciente y comprobadamente.
2. Pérdida grave de las aptitudes físicas o psíquicas o fallecimiento a causa de un acto de los
contemplados en el inciso 1.
Art. 312.- Los ascensos extraordinarios son concedidos por el Ministro de Justicia y Seguridad, a
propuesta del Jefe del Cuerpo de Bomberos y con la conformidad del Subsecretario de Emergencias o
el organismo que en el futuro lo reemplace.
Art. 313.- La calificación de las aptitudes del personal que se deba considerar, tanto para el ascenso
como para la eliminación, está a cargo de las Juntas de Calificaciones, que se integran en el modo y
oportunidad en que determine la reglamentación, la cual debe prever su conformación con personal de
la Subsecretaría de Emergencias, del Cuerpo de Bomberos, funcionarios designados por el Ministro de
Justicia y Seguridad y representantes del Instituto Superior de Seguridad Pública.
Las Juntas de Calificaciones son órganos de asesoramiento del Ministro de Justicia y Seguridad,
del Subsecretario de Emergencias y del Jefe del Cuerpo de Bomberos, quienes resuelven sobre el
particular.
Art. 314.- Para los ascensos ordinarios, la reglamentación establece el régimen de calificaciones
del personal, los tiempos mínimos de permanencia en el grado, el régimen de promociones y las
condiciones de aptitud y formalidades para los ascensos y promociones.
Asimismo la reglamentación debe prever mecanismos que habiliten la publicidad y el acceso a la
información de los actos administrativos que dispongan los ascensos y promociones en la institución.
Art. 315.- La reglamentación establece los mecanismos de la promoción y ascenso a un grado superior
dentro de la carrera profesional, la que debe ajustarse a los siguientes requisitos:
1. La disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira.
2. La acreditación de los conocimientos profesionales y títulos oficiales requeridos para el
desempeño de las funciones o los cargos orgánicos correspondientes al grado a cubrir.
3. La aprobación de los cursos de ascenso o nivelación.
4. La declaración de aptitud profesional establecida por un comité de evaluación.
5. El tiempo mínimo de permanencia en el grado.
6. La acreditación de las condiciones psicofísicas necesarias.
Art. 316.- Sin perjuicio de lo que se establezca en la reglamentación respectiva son causales de
inhabilitación para el ascenso y promoción:
1. Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento, auto de citación a juicio o acto
procesal equivalente.
2. Hallarse bajo sumario administrativo por falta grave hasta su resolución.
CAPÍTULO IX: Formación y capacitación
Art. 317.- La formación y capacitación permanente del personal del Cuerpo de Bomberos es
competencia del Instituto Superior de Seguridad Pública, conforme las disposiciones pertinentes de la
presente Ley.
Art. 318.- La formación y capacitación del personal debe garantizar:
1. El desarrollo de las aptitudes y valores necesarios para el ejercicio responsable de las funciones
y labores asignadas, con conciencia ética, solidaria, reflexiva y crítica.
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2. La propensión a un aprovechamiento integral de los recursos humanos y materiales existentes y

asignados.
3. El incremento y diversificación de las oportunidades de actualización y perfeccionamiento del
personal.
4. El logro de la formación y capacitación especializada, científica y técnica general actualizada,
procurando siempre su contenido humanístico, sociológico y ético.
CAPÍTULO X: Cursos de ascenso
Art. 319.- El Instituto Superior de Seguridad Pública imparte los cursos de ascenso mencionados en el
inciso 3 del artículo 315 del presente Libro y toma las evaluaciones correspondientes.
Art. 320.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la jerarquía de los cursantes.
CAPÍTULO XI: Evaluación permanente
Art. 321.- Todo el personal en actividad del Cuerpo de Bomberos debe cumplir obligatoriamente una
instancia de evaluación en el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 322.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los contenidos, los estándares
mínimos a aprobar según jerarquía, el régimen de evaluación y demás aspectos necesarios para
llevarla a cabo, son determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.
CAPÍTULO XII: Formación de aspirantes al Cuerpo de Bomberos
Art. 323.- Los aspirantes a integrar el Cuerpo de Bomberos deben cursar y aprobar el Curso de
Formación Inicial, el régimen de prácticas profesionalizantes y las actividades extracurriculares y de
extensión que determine el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Los estudiantes no tienen el estado oficial de bombero durante su formación inicial y son becarios.
Al finalizar el Curso de Formación Inicial ingresan al Cuerpo de Bomberos con el grado de Bombero
Calificado.
Art. 324.- El Instituto Superior de Seguridad Pública determina los requisitos para el ingreso como
aspirante a integrar el Cuerpo de Bomberos, los núcleos de formación, la duración del curso, el
régimen de cursada, el contenido del diseño curricular, el régimen de asistencia y de evaluación, el
régimen de equivalencias con otros estudios superiores, el régimen de prácticas profesionalizantes,
las actividades extracurriculares y de extensión y los demás aspectos que hacen a la formación de los
futuros Bomberos.
CAPÍTULO XIII: Situaciones de revista
Art. 325.- Las situaciones de revista del personal del Cuerpo de Bomberos son:
1. Actividad: es aquella que impone la obligación de desempeñar funciones en el destino que
disponga la superioridad.
2. Retiro: es aquella en la cual, sin perder su grado, el personal cesa en el cumplimiento de
funciones con carácter obligatorio.
Art. 326.- El personal con estado oficial de Bombero que revista en actividad puede hallarse en las
siguientes situaciones:
1. Servicio efectivo.
2. Disponibilidad.
3. Pasiva.
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Art. 327.- El personal con estado oficial de Bombero revista en servicio efectivo cuando se encuentre:
1. Prestando servicios en el Cuerpo de Bomberos y desempeñe funciones propias de su grado o
cumpla comisiones afines al servicio u otras de interés institucional.
2. En uso de las licencias establecidas en el artículo 160 de esta Ley excepto expresa previsión en
contrario en esta ley o en la reglamentación.
El tiempo cumplido en servicio efectivo es computado siempre a los fines del ascenso y retiro, excepto
en el llamado a prestar servicios.
Art. 328.- El personal del Cuerpo de Bomberos revista en disponibilidad cuando permanece separado
de las funciones y tareas ordinarias que le corresponderían por su grado, en los siguientes casos:
1. Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, a partir de los seis (6)
meses y hasta doce (12) meses como máximo.
2. Cuando tramitando el retiro voluntario, solicitare conjuntamente el pasaje a esta situación,
desde el momento que lo determine el Jefe del Cuerpo de Bomberos.
3. El sumariado administrativamente, hasta tanto se dicte la resolución definitiva, pudiéndose dejar
sin efecto en el transcurso del procedimiento.
4. En uso de la licencia por estudio o investigaciones científicas, técnicas o culturales cuando la
actividad tenga relación con el servicio.
5. Detenido o con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio si no se le imputa la comisión
de un delito doloso o que por sus características afecte el prestigio institucional. Esta última
circunstancia es establecida por resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
6. Cuando se encuentre en la situación prevista en el segundo párrafo del Artículo 285.
7. Con asignación de tareas adecuadas a su condición de incapacidad laboral transitoria,
conforme lo dispuesto en el Artículo 330 de la presente.
El personal que revista en disponibilidad percibe los haberes determinados en el Artículo 334.
El tiempo cumplido en disponibilidad no es computado a los fines del ascenso y solo computa a los
fines del retiro.
Art. 329.- El personal del Cuerpo de Bomberos revista en situación pasiva cuando no desempeñe
cargo o función alguna, en los siguientes supuestos:
1. En uso de licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, desde los doce (12) meses
y hasta un máximo de veinticuatro (24) meses. Vencido este plazo, en caso de no reintegrarse al
servicio efectivo debe pasar a retiro o baja obligatoria, según corresponda.
2. El sometido a sumario administrativo por abandono del servicio, hasta la conclusión del
procedimiento.
3. Con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio, cuando se le impute la comisión de un
delito doloso, por el tiempo que dure la privación de la libertad a cuya finalización se determina de
acuerdo a su responsabilidad, la situación de revista del causante, salvo que con anterioridad se
dispusiese la cesantía o exoneración.
4. Detenido o con prisión preventiva por hecho ajeno al servicio, por el tiempo que dure
la privación de la libertad a cuya finalización se determina de acuerdo a su responsabilidad,
la situación de revista del causante, salvo que con anterioridad se dispusiese la cesantía o
exoneración.
5. Detenido o sometido a proceso judicial, cuando el hecho que dio motivo a la medida revele
grave indignidad o afectare manifiestamente al prestigio de la Institución, mientras se sustancie la
causa disciplinaria emergente.
6. Condenado, si por el carácter y duración de la pena o naturaleza del hecho no procede su
separación, mientras dure el impedimento.
7. El personal respecto del cual se haya solicitado su cesantía o exoneración, hasta que se dicte la
resolución definitiva.
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8. En uso de las licencias previstas en el primer párrafo del Artículo 182 y en uso de la licencia por
estudio o investigaciones científicas, técnicas o culturales cuando la actividad no tenga relación con
el servicio.
El tiempo pasado en situación pasiva no se computa para el ascenso ni para el retiro, salvo el personal
que haya revistado en esa situación por detención o proceso y fuera absuelto o sobreseído en la causa
que lo motivara, en cuyo caso ese tiempo se computará sólo a los fines del retiro.
El personal que revista en situación pasiva percibe los haberes determinados en los Artículos 335 a 337
según el caso.
Art. 330.- El personal del Cuerpo de Bomberos puede ser relevado transitoriamente de la obligación de
prestar el servicio propio de su grado, asignándosele tareas adecuadas a su condición, conforme los
siguientes requisitos:
1. La asignación debe responder a una incapacidad laboral transitoria, originada en una afección
transitoria determinada por la autoridad sanitaria, conforme lo determine la reglamentación.
2. Las tareas adecuadas pueden desempeñarse por un plazo máximo de dos (2) años en forma
continua o discontinua, por la misma o distinta patología. Vencido el plazo de dos (2) años, la
autoridad sanitaria resuelve si debe reintegrarse al servicio normal o pasar a retiro o baja definitiva si
no pudiese acceder al beneficio previsional.
3. Agotado el plazo de dos (2) años y reintegrado el causante a sus funciones, no puede volver
a hacer uso de este beneficio hasta después de transcurridos cinco (5) años y nunca mientras
permanezca en el mismo grado. Caso contrario, previa intervención de la autoridad sanitaria pasa a
situación de retiro o baja definitiva.
4. El personal con asignación de tareas adecuadas es considerado en disponibilidad y percibe los
haberes determinados en el Artículo 334.
5. Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar la asignación de tareas adecuadas durante
el período del embarazo. Revistan en servicio efectivo y perciben la totalidad de los haberes y
suplementos que les hubiesen correspondido en el mes inmediato anterior al inicio de las tareas
adecuadas.
Art. 331.- El personal del Cuerpo de Bomberos usa obligatoriamente el uniforme reglamentario y
su debida identificación en todos los actos de servicio, salvo en los casos de excepción, que por
autorización expresa realice la superioridad u orden emanada de autoridad judicial.
CAPÍTULO XIV: Licencias
Art. 332.- El personal del Cuerpo de Bomberos goza de las licencias contempladas en el Capítulo XVI
del Título III del Libro II de esta Ley.
CAPÍTULO XV: Sueldos y asignaciones
Art. 333.- El personal del Cuerpo de Bomberos en actividad goza del sueldo, bonificaciones,
suplementos, viáticos, compensaciones e indemnizaciones que para cada caso determine la
reglamentación.
La suma que percibe el funcionario por los conceptos señalados precedentemente, excepto las
indemnizaciones, se denomina haber mensual.
Art. 334.- El personal del Cuerpo de Bomberos que revista en disponibilidad percibe, salvo expresa
disposición en contrario en esta Ley, el cien por ciento (100%) del haber mensual que le pudiera
corresponder, excepto los suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para retribuir la
efectiva prestación de determinados servicios, y aquéllos destinados a compensar el riesgo profesional
ligado a las actividades propias del estado de bombero. Percibe asimismo las asignaciones familiares.
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Art. 335.- El personal del Cuerpo de Bomberos que revista en situación pasiva en las circunstancias
consignadas en los incisos 2, 3, 4 5, 7 y 8 del Artículo 329° no percibe haberes ni asignaciones
familiares.
El personal que se encuentra encuadrado en los supuestos previstos en los incisos1 y 6 del Artículo
329, percibe el cincuenta por ciento (50%) del haber mensual que le pudiera corresponder al personal
en disponibilidad, más las asignaciones familiares.
Art. 336.- El personal que haya revistado en situación pasiva por detención o proceso por hecho
vinculado al servicio, y resultara absuelto o sobreseído, tiene derecho a percibir el cien por ciento
(100%) de los haberes que le hubieran correspondido de revistar en disponibilidad.
Art. 337.- La remuneración debe compensar la responsabilidad inherente al grado, al desempeño del
cargo, la mayor atribución de competencias y el rendimiento efectivo en la tarea asignada, para lo cual
la reglamentación puede establecer un segmento de remuneración fija y otro variable.
CAPÍTULO XVI: Políticas de género
Art. 338.- El Cuerpo de Bomberos se subordina en su conformación y funcionamiento al espíritu

antidiscriminatorio establecido en el artículo 11 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires y su personal se integra de forma proporcional según lo dispuesto en su artículo 36. Tiene en
cuenta a su vez los principios dispuestos por la Ley 4376 de Políticas Públicas para el Reconocimiento
y Ejercicio Pleno de la Ciudadanía de las Personas Lesbianas, Gays,Trans, Bisexuales e Intersexuales
(LGTBI) (Texto consolidado por Ley 5454).
Art. 339.- El Cuerpo de Bomberos guarda una estricta representación de géneros, favoreciendo
la incorporación, participación y promoción sin ninguna limitante por género, orientación sexual o
identidad de género, ya sea para el acceso efectivo a cargos de conducción, como así también en
todos los niveles y áreas.
Art. 340.- A los efectos de dar cumplimiento a los artículos 11, 36, 37 y 38 de la Constitución de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires y al artículo 5 inciso c de la Ley 4376 (texto consolidado por Ley
5454) se promoverá a través de la reglamentación de la presente, la modificación de los patrones
socioculturales estereotipados con el objeto de eliminar prácticas discriminatorias dentro del Cuerpo
de Bomberos, sea estas basadas en la superioridad de género, orientación sexual o identidad de
género de su personal.
Art. 341- La reglamentación contemplará las siguientes cuestiones orientadas a favorecer y preservar
las condiciones igualitarias en el personal de las fuerzas de seguridad:
1. Fomenta la plena integración de las mujeres a los puestos de mando y control respetando el
régimen de carrera y el plan de ascensos establecidos a tal efecto.
2. Instituye y fomenta las acciones y disposiciones legales concretas tendientes a garantizar la
paridad entre el trabajo realizado y la remuneración recibida en su consecuencia, entre hombres y
mujeres.
3. Prohíbe todas las prácticas que impliquen cualquier forma de segregación y discriminación por
estado civil o maternidad.
4. Promueve la remoción de los obstáculos de cualquier orden que, limitando de hecho la igualdad
y la libertad, impidan el pleno desarrollo de la persona y la efectiva participación en el Cuerpo de
Bomberos.
CAPÍTULO XVII: Régimen disciplinario
Art. 342.- El personal del Cuerpo de Bomberos queda sujeto al régimen disciplinario establecido en el
Capítulo XII de la Ley 471 (texto consolidado por Ley 5454) y sus normas reglamentarias.
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CAPÍTULO XVIII: Extinción de la relación de empleo
Art. 343°.- La relación de empleo del personal del Cuerpo de Bomberos se extingue por las siguientes
causas:
1. Baja voluntaria.
2. Baja definitiva.
3. Retiro.
Art. 344.- La baja voluntaria es el derecho del personal a concluir la relación de empleo con el Cuerpo
de Bomberos a solicitud del interesado. Implica la pérdida del estado oficial de bombero conferido en
los términos de esta Ley y tiene efecto a partir de su concesión por parte de la institución.
Durante los estados de guerra o de sitio y en los casos de conmoción pública su otorgamiento es
optativo por parte de la autoridad competente, pero en todos los casos debe ser concedida al finalizar
la circunstancia de hecho que motiva su aplazamiento.
También puede solicitar la baja el personal retirado.
Art. 345.- El personal dado de baja a su solicitud puede ser reincorporado siempre que:
1. Lo solicite dentro del plazo de dos años de hecha efectiva la baja.
2. El Ministro de Justicia y Seguridad considere conveniente su reincorporación.
3. Cumpla al momento de la reincorporación con los requisitos establecidos en el Artículo 281,
con excepción del consignado en el inciso 2.
La reincorporación se efectiviza en el mismo grado y situación de revista que tenía el causante en el
momento de su baja. En caso de reincorporarse en actividad ocupa el último puesto en el respectivo
grado.
Art. 346.- La reglamentación fija plazos mínimos de servicio o, en su caso, indemnización, para el
personal que luego de haber recibido capacitación solicite su baja voluntaria.
Art. 347.- La baja definitiva importa la pérdida del estado oficial de bombero y la exclusión definitiva
del personal.
La baja definitiva es dispuesta en los siguientes casos:
1. Fallecimiento.
2. Cesantía o exoneración, cualquiera fuese la antigüedad del personal.
profesionales y personales indispensables para el normal ejercicio de la función que le compete, y
no pudiere ser asignado a otro destino.
4. Cuando las calificaciones sean inferiores a lo que determine la reglamentación.
Art. 348.- La baja definitiva puede producirse con derecho a haber de pasividad o sin él. Tiene derecho
a haber de pasividad:
1. El personal - excepto el exonerado - que al momento de la baja hubiese prestado al menos
veinte (20) años de servicios computables para el retiro.
2. El personal que tuviese la baja por las causales dispuestas en los incisos 3 y 4 del artículo 347,
y al momento de la baja hubiese prestado al menos diez (10) años de servicios computables para el
retiro.
En ambos casos el haber de pasividad es equivalente al 82% de lo que hubiese correspondido al
causante en caso de retiro conforme la escala dispuesta en el art. 225.
CAPÍTULO XIX: Régimen previsional
Art. 349.- El personal del Cuerpo de Bomberos tiene el mismo régimen previsional establecido en esta
ley para los miembros de la Policía de la Ciudad, conforme lo dispuesto en el Libro II, Título III, Capítulo
XXII de la presente y tiene los mismos derechos, deberes y obligaciones previsionales que el personal
con estado policial.
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CAPÍTULO XX: Bienestar
Art. 350.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se obliga a garantizar al personal del
Cuerpo de Bomberos los siguientes derechos:
3. El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad, y función de
acuerdo a las disposiciones reglamentarias pertinentes.
4. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores.
reglamentarias.
Art. 351.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires prevé, por vía reglamentaria, políticas
que permitan facilitar al personal mencionado en el artículo 350 el acceso a la vivienda única familiar
y la inscripción en establecimientos educativos de la Ciudad de Buenos Aires para sus hijos en edad
escolar.
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires implementa un Plan de Arraigo del Personal del Cuerpo de
Bomberos a la Ciudad de Buenos Aires. El Plan de Arraigo contempla acciones tendientes a:
1. Otorgar avales para contratos de alquiler de inmuebles destinados a vivienda propia, única y
familiar del personal de bomberos en el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2. Conceder adelantos sobre los haberes del personal de bomberos, destinados a afrontar total
o parcialmente los gastos de depósito y comisión inmobiliaria asociados a la concreción de los
contratos de alquiler mencionados en el inciso 1.
La reglamentación establece los mecanismos de recupero de los fondos que el Gobierno de la
Ciudad deba eventualmente abonar a consecuencia de los avales otorgados, así como los plazos de
descuento de los adelantos de haberes que haya solicitado el personal.
Art. 352.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal del Cuerpo de Bomberos como
consecuencia de un hecho calificado como “en y por acto de servicio”, los deudos del causante con
derecho a pensión perciben por única vez y en conjunto un subsidio equivalente a treinta (30) veces el
haber mensual del Jefe del Cuerpo de Bomberos.
Los beneficios se liquidan con arreglo al orden y distribución previstos para el otorgamiento de la
pensión por fallecimiento del causante.
El mismo subsidio se liquida por única vez al personal del Cuerpo de Bomberos que resultare con una
incapacidad laboral total y permanente, en las circunstancias indicadas en el primer párrafo de este
artículo.
El beneficio establecido en este Artículo es abonado por la Obra Social del Personal de Seguridad
Pública (O.S.Pe.Se.).
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Libro IV
Instituto Superior de Seguridad Pública
Título I
Generalidades
CAPÍTULO I: Disposiciones generales
Art. 353.- El Instituto Superior de Seguridad Pública se rige, en cuanto a su organización,

funcionamiento y competencias, por las disposiciones contenidas en el presente libro.
Art. 354.- El Instituto Superior de Seguridad Pública es un ente autárquico y descentralizado, en la
órbita del Ministerio de Justicia y Seguridad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 355.- El Instituto Superior de Seguridad Pública se constituye como una instancia de apoyo de
la conducción política del Sistema Integral de Seguridad Pública y órgano rector de la formación y
capacitación continua y permanente de los actores involucrados en todo el sistema y la producción de
conocimientos científicos y técnicos sobre seguridad.
Art. 356.- No son aplicables, respecto del Instituto Superior de Seguridad Pública ni del personal
académico y administrativo que allí se desempeñe, las normas contenidas en las ordenanzas N° 40.593
y N° 52.136, Resolución N° 1278-SEC/97, Disposición N° 332/DGES/2003 y cualquier otra regulación
que se oponga a las presentes disposiciones.
CAPÍTULO II: Misión
Art. 357.- El Instituto Superior de Seguridad Pública tiene la misión de formar profesionalmente
y capacitar funcionalmente al personal de la Policía de la Ciudad, al Cuerpo de Bomberos, a los
funcionarios responsables de la formulación, implementación y evaluación de las políticas y estrategias
de seguridad ciudadana y de la dirección y la administración general del sistema policial, a todos
aquellos sujetos públicos o privados vinculados con los asuntos de la seguridad, así como también la
investigación científica y técnica en materia de seguridad ciudadana de acuerdo con los principios de
objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
Art. 358.- El Instituto Superior de Seguridad Pública tiene a su cargo la gestión de la formación,
capacitación, actualización y entrenamiento periódico de las personas que presten servicios de
seguridad privada: vigilancias, custodias y seguridad de personas o bienes, de acuerdo con las
disposiciones de la presente Ley y la reglamentación correspondiente.
Art. 359.- El presente título establece los principios básicos para la capacitación, formación e
investigación científica y técnica en materia de seguridad pública, la formación y capacitación del
personal policial, de los funcionarios y personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad, y
la de todas aquellas personas que intervengan en los procesos de formación de políticas públicas en
materia de seguridad, así como en la prestación del servicio de seguridad en el ámbito de la Ciudad
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CAPÍTULO III: Principios rectores
Art. 360.- El Instituto Superior de Seguridad Pública, en el desarrollo de su misión y funciones, se

sujeta a los siguientes principios rectores:
1. Formación abierta: como entidad educativa, promueve la formación y la capacitación como
herramientas esenciales para la superación de las desigualdades y para el crecimiento personal y
profesional y, en tal sentido, apuesta al desarrollo y evolución permanente de una oferta académica
abierta a la comunidad y a la generación de conocimientos científicos y técnicos por medio de la
investigación en todos los temas relacionados con la seguridad.
2. Formación en derechos: genera conciencia sobre la importancia de la protección de los
derechos y garantías fundamentales de las personas establecidos en la Constitución Nacional,
la Constitución de la Ciudad y en las Declaraciones, Convenciones, Tratados y Pactos
complementarios, como sustrato básico del significado de la seguridad íntimamente ligado al de la
libertad y promoviendo el fiel cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias
vigentes.
3. Formación de excelencia: constituye una institución de educación superior de excelencia
que conforma un espacio para la formación profesional de los actores involucrados en la
implementación estratégica de políticas públicas de seguridad y para la investigación científica y
técnica en materia de seguridad humana.
4. Formación en valores: los valores que impregnan la formación y la gestión del Instituto Superior
de Seguridad Pública son los de Integridad, Solidaridad, Sabiduría y Profesionalismo (ISSP).
5. Participación ciudadana: promueve la integración con la comunidad y la participación de los
ciudadanos en un espacio de debate público y de encuentro, abierto, que instale la seguridad como
una problemática que incumbe a toda la ciudadanía.
6. Innovación tecnológica: incorpora y desarrolla nuevas tecnologías para mejorar la gestión
institucional, la gestión académica, el proceso de enseñanza-aprendizaje, la investigación en
seguridad y la generación de información sistemática y confiable sobre temas vinculados a la
seguridad.
7. Investigación en materia criminal: mediante la recopilación de datos y su análisis coopera para
la formulación de políticas en el área de la seguridad pública y en el diseño y preparación de las
instituciones cuya función sea la lucha contra el delito.
8. Transparencia y rendición de cuentas: el personal del Instituto Superior de Seguridad Pública
tiene la obligación de presentar una declaración jurada patrimonial conforme la normativa vigente.
CAPÍTULO IV: Organización
Art. 361.- El Instituto Superior de Seguridad Pública está a cargo de un Director con rango y
atribuciones de Subsecretario, designado por el Ministro de Justicia y Seguridad o quien lo reemplace
en un futuro.
El Director integra el Consejo de Seguridad y Prevención del Delito en los términos de la Ley 1689
(texto consolidado por Ley 5454) y sus modificatorias.
CAPÍTULO V: Director
Art. 362.- Para ser Director del Instituto Superior de Seguridad Pública se requiere:
1. Título universitario de grado.
2. Ejercicio de la docencia universitaria en la categoría de profesor ordinario, por un término
mínimo de cinco (5) años.
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3. Reconocida experiencia en el campo de la seguridad pública.

Art. 363.- No puede ser designado Director:
1. Quienes hayan sido condenados por incurrir en actos de fuerza contra el orden institucional y el
sistema democrático, aún cuando se hubieren beneficiado por un indulto o condonación de la pena.
2. Quienes registren condena o estén procesados o con auto de citación a juicio o acto procesal
equivalente, por violación a los derechos humanos.
3. Quienes hayan sido condenados por delito doloso de cualquier índole.
4. Quienes tengan proceso penal pendiente.
5. Quienes se encuentren inhabilitados para el ejercicio de cargos públicos.
6. Quienes hayan sido sancionados con exoneración o cesantía en la Administración Pública
Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
7. Quienes pertenezcan a las Fuerzas Armadas, fuerzas policiales o de seguridad, u organismos
de inteligencia y quienes ostenten estado policial o militar.
Art. 364.- Son funciones del Director:
1. Ejercer el gobierno, administración y representación del Instituto.
2. Planificar, ejecutar y supervisar las actividades de formación, capacitación e investigación
científica y técnica del Instituto.
3. Elaborar los reglamentos que sean necesarios para el funcionamiento del Instituto y dictar su
Estatuto.
4. Establecer la estructura orgánica del Instituto.
5. Designar la conducción académica y administrativa del Instituto.
6. Formalizar acuerdos y convenios con instituciones universitarias públicas o privadas,
organismos de investigación científica y tecnológica, instituciones y empresas públicas o privadas,
todas ellas de los ámbitos municipal, provincial, nacional, regional e internacional.
CAPÍTULO VI: Áreas de Formación
Art. 365.- El Instituto Superior de Seguridad Pública cuenta con las siguientes áreas:
1. El Área de Formación y Capacitación Policial que tiene la responsabilidad de diagramar, brindar
y evaluar las carreras y cursos de formación para el personal ingresante a la Policía de la Ciudad y
al Cuerpo de Bomberos y para la capacitación, adiestramiento, entrenamiento, perfeccionamiento y
actualización permanente a lo largo de toda la carrera profesional en la institución.
2. El Área de Formación y Especialización en Seguridad, que tiene la responsabilidad de
diagramar, brindar y evaluar las carreras y cursos de formación y capacitación de todos aquellos
sujetos públicos o privados involucrados en el Sistema Integral de Seguridad Pública y de las
personas que presten servicios de seguridad privada, vigilancias, custodias y seguridad de
personas o bienes, y la investigación científica y técnica en materia de seguridad.
Título II
Objetivos y contenidos generales de la formación y capacitación
del personal con estado policial
CAPÍTULO I: Objetivos generales
Art. 366.- La formación y capacitación debe inculcar un estricto cumplimiento de las normas
constitucionales, legales y reglamentarias vigentes. Importa la aprehensión de los conocimientos
necesarios para que el personal pueda desempeñar su accionar con objetividad, responsabilidad,
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respeto a la comunidad, imparcialidad e igualdad en el cumplimiento de la ley, protegiendo los

derechos y garantías fundamentales de las personas establecidos en la Constitución Nacional, la
Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las Declaraciones, Convenciones, Tratados
y Pactos complementarios.
Art. 367.- La formación y capacitación en general tiende a la profesionalización y especialización del
desempeño policial de acuerdo a la función específica de cada uno de los cargos que ejerciera el
oficial a lo largo de la carrera policial.
El plan de formación y capacitación se desarrolla teniendo en cuenta las competencias funcionales
necesarias para el desempeño eficiente del cargo.
Art. 368.- La formación y la capacitación se basan fundamentalmente en la labor policial,
privilegiándose los aspectos relativos al manejo con la comunidad y la resolución de conflictos de
forma autónoma, autosuficiente y responsable.
Art. 369.- A fin de institucionalizar el control sobre la formación y desempeño de todos los grados y
niveles dentro de la estructura organizativa de la institución, la formación y capacitación debe incluir
el desarrollo permanente de las competencias propias del quehacer policial, siendo su aprobación
requisito ineludible para el desempeño en las funciones de mayor jerarquía.
Art. 370.- La capacitación de los oficiales consiste en el adiestramiento, entrenamiento,
perfeccionamiento y actualización permanente a lo largo de toda la carrera profesional y está asentada
en la producción de capacidades y competencias específicas derivadas de las tareas básicas propias
de los perfiles y especialidades policiales.
CAPÍTULO II: Contenidos generales
Art. 371.- Los contenidos necesarios de la formación y capacitación de los oficiales deben incluir
el “Código de conducta para los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley”, aprobado por la
Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 34/169 del 17 de diciembre de 1979, y los
“Principios básicos sobre el empleo de la fuerza y de armas de fuego por los funcionarios encargados
de hacer cumplir la Ley”, adoptados por el Octavo Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención
del Delito y Tratamiento del Delincuente, celebrado en La Habana, Cuba, del 27 de agosto al 7 de
septiembre de 1990.
Art. 372.- La formación y capacitación de los oficiales debe abordar un contenido legal y
jurisprudencial que inculque el estricto respeto del ordenamiento jurídico vigente a los fines de
desarrollar en ellos la comprensión de las actitudes exigidas para responder de manera profesional a
las necesidades de la acción policial en una sociedad culturalmente pluralista, en el marco del respeto
de las libertades y derechos individuales inherentes a las personas.
Art. 373.- La formación en el uso y manejo de armas de fuego se basa en los principios de
proporcionalidad, legalidad y gradualidad. La formación debe prestar especial atención a las
alternativas al uso de la fuerza y de armas de fuego, incluida la resolución pacífica de conflictos, la
comprensión del comportamiento de las muchedumbres y los métodos de persuasión, así como
medidas técnicas, con el fin de limitar el uso de la fuerza y de armas de fuego.
Art. 374.- La capacitación de los oficiales se articula en función a los siguientes núcleos que se
constituyen como pautas de formación de la estructura pedagógica y curricular:
1. El núcleo de especialización policial, destinado a la capacitación especializada en relación
con las actividades que habitualmente desarrolla el oficial dentro de la institución, a través de la
adquisición de conocimientos, habilidades y aptitudes especiales vinculadas con la seguridad,
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investigaciones, operaciones especiales, inteligencia criminal y logística policial.

2. El núcleo de conducción policial, destinado a la capacitación de aquellos oficiales que ejerzan
cargos de conducción o dirección superior o media dentro de la institución, comprendiendo
contenidos referidos a la gestión de estructuras administrativas y burocráticas, manejo de personal,
control y evaluación de estructuras de mando y dirección.
3. El núcleo de actualización, referido a la continua y generalizada necesidad de actualización en
las labores propias del servicio policial, intrínsecamente relacionada con los aspectos inherentes a la
seguridad pública.
4. El núcleo de promoción policial, destinado a la capacitación y preparación de los oficiales que
aspiren a ascender al grado jerárquico superior de la carrera profesional policial o a ocupar los
cargos orgánicos que correspondan.
Art. 375.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla periódicamente actividades educativas
bajo variadas modalidades para continuar la capacitación, actualización y especialización del personal
con estado policial.
Título III
Formación de los aspirantes a Oficial de
la Policía de la Ciudad de Buenos Aires
CAPÍTULO I: Núcleos de formación de la estructura pedagógica y curricular
Art. 376.- La formación inicial de los aspirantes a Oficial de la Policía de la Ciudad se articula en
función a los siguientes núcleos que se constituyen como pautas de formación de la estructura
pedagógica y curricular:
1. El núcleo legal-institucional, dirigido a introducirlos en los contenidos teórico prácticos
relacionados con la normativa vigente en materia de seguridad pública, profundizando sobre
las implicancias del ordenamiento jurídico en el desarrollo de la labor policial, en particular los
contenidos inherentes a la administración pública, el sistema institucional administrativo, judicial
y legislativo, el derecho público y administrativo, el derecho penal y procesal penal, el régimen
contravencional y de faltas y los procedimientos administrativos y jurisdiccionales.
2. El núcleo social-criminológico, orientado a la formación teórico-práctica referida a los
conocimientos propios de las ciencias sociales aplicados a las problemáticas delictivas e
institucionales referidas a la seguridad pública, tales como los conocimientos propios de la ciencia
política, sociología y criminología.
3. El núcleo derechos humanos y ética profesional, destinado a la formación teórico práctica en
materia de derechos humanos con un enfoque transversal que atraviese los conocimientos propios
de la profesión y función policial, contemplando los principios básicos de actuación y resolución
de conflictos y mitigación de sus efectos, el respeto de los derechos humanos y demás derechos y
garantías legales en el desarrollo de sus funciones propias.
4. El núcleo policial, orientado a la formación teórico-práctica en los conocimientos propios del
ejercicio de las labores policiales, la obtención de los métodos, técnicas y adiestramiento para el
desempeño de sus servicios, en especial aquellas referidas a las medidas de seguridad, la gestión
policial estratégica y táctica, las acciones técnico operacionales, de supervisión y de dirección
superior policiales, la inteligencia criminal y la logística.
5. El núcleo de orientación especializada, destinado a la formación práctica en relación a las
labores propias del agrupamiento y especialidad seleccionados durante la última etapa de la
formación inicial.
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CAPÍTULO II: Requisitos para el ingreso como aspirante a Oficial de la Policía de la

Ciudad de Buenos Aires
Art. 377.- Para ingresar al Instituto Superior de Seguridad Pública como aspirante a Oficial de la Policía
de la Ciudad se requiere certificar estudios secundarios o polimodal completos y aprobar los requisitos
de admisión requeridos por la normativa vigente para ingresar a la fuerza y las etapas del proceso de
incorporación.
Art. 378.- Para ser Cadete del Instituto Superior de Seguridad Pública y ser incorporado como alumno
al Curso de Formación Inicial para Aspirante a Oficial de la Policía de la Ciudad, además de lo previsto
en el artículo anterior, se requiere aprobar el periodo de adaptación establecido en el Reglamento de
Cadetes.
CAPÍTULO III: Curso de formación Inicial para Aspirante a Oficial de la Policía de la

Ciudad de Buenos Aires
Art. 379.- Para egresar como Oficial de la Policía de la Ciudad, el cadete debe aprobar íntegramente
el Curso de Formación Inicial para Aspirante a Oficial de la Policía de la Ciudad, incluidas las prácticas
profesionalizantes, visitas, seminarios, talleres y conferencias que se establezcan para contribuir a la
formación integral técnico humanística del futuro Oficial. La duración del curso no puede ser inferior a
un (1) año.
Art. 380.- El contenido del plan de estudios, la organización de la estructura curricular, los contenidos
mínimos exigidos y los objetivos para el dictado de cada materia, las prácticas profesionalizantes
y sus objetivos, las actividades extracurriculares y de extensión, como así también la duración y
características del ciclo lectivo, el régimen y modalidad de cursada, el régimen de evaluaciones y
promociones y demás aspectos que hacen al desarrollo del curso son establecidos por el Instituto
Título IV
Cursos de ascenso para el personal con estado policial
Art. 381.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla los cursos de ascenso mencionados en
esta Ley, teniendo en cuentas las necesidades organizativas y operativas de la fuerza, a requerimiento
del Jefe de la Policía de la Ciudad.
Art. 382.- Los contenidos y objetivos, la duración, el régimen de cursada y la forma de evaluación de
los cursos de ascenso son reglamentados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 383.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la jerarquía y la especialidad de
los cursantes.
Título V
Plan de evaluación del personal con estado policial
Art. 384.- Todo el personal con estado policial en actividad de la Policía de la Ciudad debe cumplir
obligatoriamente una instancia de evaluación en el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 385.- La instancia de evaluación se constituye en una estrategia de seguimiento de las
capacidades técnicas y del rendimiento físico del personal con estado policial con el objetivo
de mantener y potenciar las condiciones más idóneas para el cumplimiento de la función
policial garantizando el incremento, la diversificación de las posibilidades de actualización y el
perfeccionamiento de los oficiales.
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Art. 386.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los contenidos de cada una,
los estándares mínimos a aprobar según jerarquía y especialidad, el régimen de evaluación y demás
aspectos vinculados a la evaluación son determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 387.- La evaluación debe incluir, por lo menos, una instancia de actualización académica, una de
condición de tiro, y una de condición física y atlética.
Título VI
Formación y capacitación del personal civil sin estado policial
Art. 388.- Para desempeñarse como personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad se
requiere haber aprobado un curso de formación inicial conforme la reglamentación que establezca el
Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 389.- La formación básica del personal civil sin estado policial transmite a los cursantes
conocimientos sobre el marco institucional y legal de la Ciudad de Buenos Aires, sobre la normativa
que regula el sistema de seguridad local y la que rige la institución policial, su organización, misión,
funciones y principios básicos de actuación.
Art. 390.- La reglamentación establece todos los aspectos vinculados a la formación del personal civil
sin estado policial y las futuras capacitaciones y actualizaciones que se dicten de acuerdo con las
distintas especialidades funcionales que se requieran.
Objetivos y contenidos de la formación y capacitación del Cuerpo

de Bomberos de la Ciudad
Art. 391.- La formación y capacitación debe inculcar una estricta observancia de las normas
constitucionales, legales y reglamentarias vigentes y el desempeño de la función con objetividad,
responsabilidad, respeto a la comunidad e imparcialidad en el cumplimiento de su misión de
resguardar y garantizar la seguridad de las personas y bienes en todo el territorio de la Ciudad
Art. 392.- La formación y capacitación en general tiende a la profesionalización, la especialización y
la eficiencia funcional de los integrantes del Cuerpo de Bomberos, y al desarrollo permanente de las
competencias necesarias para su eficaz desempeño de acuerdo con su función específica.
Art. 393.- El proceso formativo contempla objetivos de formación teórica, práctica y física continuada
y promueve todos aquellos estudios que puedan tener utilidad para el desarrollo técnico-profesional de
los estudiantes en las diferentes especialidades operativas, investigativas, técnicas y logísticas.
Título VIII
Formación de los aspirantes al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad
CAPÍTULO I: Requisitos para el ingreso como aspirante al Cuerpo de Bomberos de la
Ciudad
Art. 394.- Para ingresar al Instituto Superior de Seguridad Pública como aspirante al Cuerpo de
Bomberos se requiere certificar estudios secundarios o polimodal completos y aprobar los requisitos
de admisión requeridos por la normativa vigente y las etapas del proceso de incorporación.
Art. 395.- Para ser incorporado como alumno al Curso de Formación Inicial para Aspirante a Bombero
Calificado del Cuerpo de Bomberos, además de lo previsto en el artículo 357, se requiere aprobar el
período de adaptación establecido en el reglamento del Instituto Superior de Seguridad Pública.
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CAPÍTULO II: Curso de formación inicial para aspirante a bombero calificado del Cuerpo
de Bomberos de la Ciudad
Art. 396.- Para egresar como Bombero Calificado del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad, se debe
aprobar íntegramente el Curso de Formación Inicial para aspirante a Bombero Calificado, incluidas
las prácticas profesionalizantes, visitas, seminarios, talleres y conferencias que se establezcan para
contribuir a la formación integral técnico humanística del futuro Bombero.
Art. 397.- El contenido del plan de estudios, la organización de la estructura curricular, los contenidos
mínimos exigidos y los objetivos para el dictado de cada materia, las prácticas profesionalizantes
y sus objetivos, las actividades extracurriculares y de extensión, como así también la duración y
características del ciclo lectivo, el régimen y modalidad de cursada, el régimen de evaluaciones y
promociones y demás aspectos que hacen al desarrollo del curso son establecidos por el Instituto
Título IX
Cursos de ascenso para el personal del Cuerpo de Bomberos
Art. 398.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla los cursos de ascenso mencionados en
esta Ley, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y operativas de la fuerza, a requerimiento
del Subsecretario de Emergencias de la Ciudad de Buenos Aires o del organismo que en el futuro lo
reemplace.
Art. 399.- Los contenidos y objetivos, la duración, el régimen de cursada y la forma de evaluación de
los cursos de ascenso son reglamentados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 400.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la jerarquía de los cursantes.
Título X
Plan de evaluación del personal del Cuerpo de Bomberos
Art. 401.- Todo el personal del Cuerpo de Bomberos en actividad debe cumplir obligatoriamente una
instancia de evaluación en el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 402.- La instancia de evaluación se constituye en una estrategia de seguimiento de las
capacidades técnicas y del rendimiento físico del personal con el objetivo de mantener y potenciar las
condiciones más idóneas para el cumplimiento de la función del Cuerpo de Bomberos garantizando el
incremento, la diversificación de las posibilidades de actualización y el perfeccionamiento del personal.
Art. 403.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los contenidos de cada
una, los estándares mínimos a aprobar según jerarquía, el régimen de evaluación y demás aspectos
vinculados a la evaluación son determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.
Art. 404.- La evaluación debe incluir, por lo menos, una instancia de actualización académica y una de
condición física y atlética.
Título XI
Formación y especialización en seguridad pública
Art. 405.- La formación y capacitación general en materia de seguridad pública está destinada a todos
aquellos funcionarios y personal que integra los organismos públicos involucrados en el Sistema
Integral de Seguridad Pública y a los que intervengan en los procesos de elaboración, ejecución y
evaluación de estrategias y políticas públicas en materia de seguridad, como así también a todos los
ciudadanos interesados en formarse en temas de seguridad pública.
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Art. 406.- Los objetivos generales de la formación en seguridad pública consisten en generar
conocimientos, actitudes, habilidades y elementos procedimentales, basados en estudios científicos y
tecnológicos para desempeñarse en las distintas especialidades que conforman el área de la seguridad
pública, integrando los campos de formación general, formación de fundamento, formación específica
y de la práctica profesionalizante.
Título XII
Formación y capacitación en seguridad privada
Art. 407.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla, organiza y certifica la formación inicial,
las capacitaciones especiales, la actualización y el entrenamiento periódico obligatorio del personal
dedicado a la prestación de servicios de seguridad privada: vigilancias, custodias y seguridad de
personas y bienes, conforme lo dispuesto en el Libro VI, Título XII.
Art. 408.- Las tareas de formación inicial, las capacitaciones especiales, la actualización y el
entrenamiento periódico obligatorio pueden llevarse a cabo en el Instituto Superior de Seguridad
Pública o delegarse por este en establecimientos públicos o privados, los cuales deben reunir los
requisitos necesarios para garantizar el aprendizaje, práctica y perfeccionamiento del personal.
Art. 409.- El Instituto Superior de Seguridad Pública establece por vía de reglamentación los
requisitos que deben reunir los institutos públicos y privados para ser autorizados para brindar las
capacitaciones, otorga la autorización correspondiente, controla la realización y la evaluación de los
cursos que se brinden.
Libro V
Obra social
Título I
Creación de la obra social, régimen, objetivos y acciones
Art. 410.- Créase la Obra Social del Personal de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires (O.S.Pe.Se.), continuadora de la Obra Social de la Policía Metropolitana (O.S.P.O.M.E.) creada
por Ley 2894 (texto consolidado por Ley 5454), sin adhesión a la Leyes Nacionales Nº 23.660 y 23.661.
Tiene carácter de Ente Público no Estatal, con individualidad jurídica, financiera y administrativa, con
capacidad de estar en juicio y carácter de sujeto de derecho, con el alcance que establece el Código
Civil y Comercial de la Nación.
Art. 411.- La O.S.Pe.Se. se rige por:
1. La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2. Las previsiones de la presente Ley.
3. Las disposiciones y reglamentaciones que adopten sus órganos de conducción.
4. La Ley 153 (texto consolidado por Ley 5454) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 412.- La O.S.Pe.Se. tiene como objeto principal la prestación de servicios de salud que contengan
acciones colectivas e individuales de promoción, prevención, atención, recuperación y rehabilitación,
como otros de carácter social.
Art. 413.- La O.S.Pe.Se. tiene su domicilio legal en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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Art. 414.- La. O.S.Pe.Se. puede realizar las siguientes acciones destinadas al cumplimiento de sus
fines:
1. Realizar presentaciones y gestiones ante organismos y entidades, públicas y privadas
de nuestro país y del exterior, tendientes a mejorar y fortalecer las perspectivas de la gestión
institucional y el desenvolvimiento de sus actividades.
2. Gerenciar y administrar servicios de salud, por sí o con la participación de terceros, tanto
los que resulten propios a la entidad, como aquellos a los que accediera a través de convenios,
licitaciones, concesiones o contratos.
3. Celebrar convenios, acuerdos y contratos con organizaciones y entidades, nacionales,
extranjeras e internacionales, públicas o privadas.
4. Celebrar convenios con el objetivo de brindar cobertura de servicios de salud, con la
Superintendencia de Bienestar de la Policía Federal Argentina, con otras obras sociales nacionales,
provinciales, municipales, con agentes del seguro de salud, con entidades aseguradoras,
gerenciadoras, prestadoras de servicios y empresas de medicina prepaga; y participar en
licitaciones y concursos vinculados al gerenciamiento y prestaciones de servicios de salud.
5. Administrar los bienes de la entidad, adquirir y transferir bienes muebles e inmuebles, darlos o
tomarlos en arrendamiento, constituir sobre ellos derechos reales, aceptar donaciones o legados sin
cargo.
6. Contratar todos aquellos bienes y servicios que resulten necesarios para el desenvolvimiento de
sus actividades.
7. Gestionar la obtención de recursos y financiamiento interno y externo, proveniente de
organismos nacionales, extranjeros e internacionales, gubernamentales o privados y realizar,
conforme a la normativa y condiciones de rigor, todo otro tipo de operación bancaria, financiera y
crediticia que resulte conveniente a los fines de la entidad.
8. Desarrollar toda otra acción que resulte necesaria o conveniente para el cumplimiento de los
fines institucionales.
Título II
Dirección y administración
Art. 415.- La O.S.Pe.Se. es conducida y administrada por un Consejo Directivo, integrado por un
Presidente, un Vicepresidente, cuatro Directores titulares y cuatro suplentes.
Son designados y removidos por el Poder Ejecutivo, con intervención del Ministerio de Justicia y
Seguridad. Duran en sus cargos dos (2) años, pudiendo ser renovados.
Art. 416.- Los integrantes del Consejo Directivo son personal y solidariamente responsables por
los actos y hechos ilícitos en los que pudieren incurrir con motivo y en ocasión del ejercicio de sus
funciones.
Art. 417.- Para ser miembro del Consejo Directivo se requiere ser argentino, por opción o naturalizado,
mayor de edad y no encontrarse alcanzado por cualquiera de los siguientes impedimentos:
1. Haber sido condenado por delito doloso o culposo, en el país o en el extranjero, siempre que en
éste último caso el hecho constituya delito en la legislación de la República Argentina.
2. Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento, citación a juicio o acto procesal
equivalente por un delito doloso en perjuicio de la Administración pública nacional, provincial o de la
Ciudad de Buenos Aires.
Art. 418.- Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
1. Ejercer la Administración de la O.S.Pe.Se.
2. Cumplir y hacer cumplir las normas legales que rigen el funcionamiento de la O.S.Pe.Se. y los
reglamentos internos que se dicten en consecuencia.
3. Evaluar permanentemente la gestión técnica del personal de la O.S.Pe.Se.
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4. Brindar la información que le requiera la sindicatura interna en relación a la administración y los

estados contables.
5. Dictar las normas reglamentarias necesarias para el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en el
presente Libro.
6. Dictar su reglamento interno.
7. Realizar las contrataciones de bienes, servicios y personal necesarias para cumplir los fines de
la Obra Social.
8. Administrar los bienes de la entidad conforme a la normativa aplicable y aprobar la
compraventa de inmuebles.
9. Considerar y aprobar el presupuesto anual de gastos y cálculo de recursos, así como los
Balances generales y las cuentas de inversión como la Memoria de cada ejercicio.
10. Establecer condiciones y procedimientos que posibiliten la percepción de los distintos tipos de
recursos e ingresos que corresponden a la Obra Social.
11. Aprobar acuerdos, convenios, contrataciones con organismos de la Seguridad Social y del
sector público y privado, concesiones que realice la entidad conforme al régimen y procedimientos
que a tal efecto se establezcan, como también las transacciones judiciales o extrajudiciales.
12. Contraer préstamos y otras obligaciones en general con entidades financieras y organismos
públicos o privados, nacionales o internacionales.
13. Definir los planes de salud que desarrollará la Obra Social, así como las diversas modalidades
de los servicios prestacionales.
14. Establecer los regímenes aplicables para la afiliación y adhesión de los beneficiarios.
15. Aprobar el esquema de organización y gerenciamiento de la entidad, comprensivo de sus
unidades, servicios y actividades, los diversos reglamentos a aplicarse, tales como los de compras y
contrataciones de bienes y servicios, así como los manuales de procedimientos.
16. Designar, promover, remover y suspender al personal de la Institución.
17. Establecer y reglamentar todo lo atinente al régimen laboral y de administración de sus recursos
humanos.
18. Desarrollar toda otra acción que resulte necesaria para el cumplimiento de los fines
institucionales.
Art. 419.- Son funciones y atribuciones del Presidente:
1. Ejercer la representación legal de la O.S.Pe.Se.
2. Convocar y presidir las reuniones del Consejo Directivo.
3. Dictar las resoluciones que resulten necesarias a los fines del funcionamiento de la O.S.Pe.Se.
4. Adoptar ad referéndum del Consejo Directivo las medidas que, siendo competencia de
este último no admitan dilación, sometiéndolas a su consideración en la reunión subsiguiente al
momento de su adopción.
5. Suscribir conjuntamente con el Responsable de Actas todos los convenios que obliguen a la
Obra Social.
Art. 420.- Son funciones y atribuciones del Vicepresidente:
1. Colaborar con el Presidente en el ejercicio de sus funciones.
2. Ejercer las funciones que le sean encomendadas por el Presidente.
3. Reemplazar al Presidente, en caso de vacancia o ausencia temporaria, ad referéndum de la
aprobación de su gestión por parte del Presidente.
4. Intervenir en la confección del programa de prestaciones médico asistenciales y de promoción
social.
Art. 421.- El Consejo Directivo celebrará por lo menos dos (2) sesiones mensuales y se constituirá con
mayoría absoluta de sus miembros, debiendo uno de ellos ser el Presidente o Vicepresidente.
El Presidente podrá convocar a reuniones extraordinarias por sí o a solicitud de dos (2) de los
miembros del Consejo Directivo.
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Art. 422.- Las decisiones que adopte el Consejo Directivo serán por mayoría de sus miembros titulares
presentes. El Presidente tendrá doble voto en caso de empate.
Título III
Fiscalización
Art. 423.- La Fiscalización de la O.S.Pe.Se. está a cargo de un Síndico designado y removido por el
Poder Ejecutivo, con intervención del Ministerio de Justicia y Seguridad. Dura en su función dos (2)
años, pudiendo ser renovado.
Art. 424.- Son deberes y funciones del Síndico:
1. Controlar el cumplimiento del presente Libro como del conjunto de normas que regulen el
funcionamiento de la entidad.
2. Vigilar todas las operaciones contables, financieras y patrimoniales de la O.S.Pe.Se.
3. Dictaminar sobre los presupuestos, memorias, balances y cuentas de gastos e inversiones.
4. Informar periódicamente al Consejo Directivo y al Ministerio de Justicia y Seguridad sobre la
situación económico financiera.
5. Asistir con voz pero sin voto a las sesiones del Consejo Directivo, y solicitar al Presidente de la
O.S.Pe.Se. la convocatoria a tal cuerpo orgánico cuando a su juicio el asunto lo requiera.
Art. 425.- Sin perjuicio de los cometidos y responsabilidades asignados al Síndico de la O.S.Pe.Se. el
Ministerio de Justicia y Seguridad solicitará los informes correspondientes a su gestión que considere
pertinentes.
Título IV
Patrimonio, recursos y operaciones financieras
Art. 426.- Constituyen el patrimonio de la Obra Social:
1. Los bienes muebles e inmuebles que adquiera en lo sucesivo la Obra Social.
2. Los Fondos de reserva que cree el organismo con el producto de sus operaciones.
3. Los fondos que le destine el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, como también
aquellos que aporten otras entidades que participen de la gestión de la Obra Social.
4. Las donaciones, cesiones, subsidios y legados que acepte.
5. Todo otro bien o recurso que se integre atendiendo a las finalidades de la entidad.
Art. 427.- Los bienes inmuebles de la entidad, sus operaciones, actos, contratos y los actos cumplidos
por sus representantes en tal carácter están exentos de todo impuesto establecido en esta jurisdicción.
El Consejo Directivo queda facultado para acordar con autoridades nacionales o provinciales cuando
corresponda, similar exención.
Art. 428.- La Obra Social tiene los siguientes recursos:
1. Las contribuciones a cargo del empleador y los aportes a cargo de los trabajadores que presten
servicios en relación de dependencia:
a. Una contribución a cargo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires del ocho
por ciento (8 %) sobre las remuneraciones de todo el personal en actividad que se desempeñe como
personal policial o civil en la Policía de la Ciudad, el Cuerpo de Bomberos y el Instituto Superior de
Seguridad Pública, para la cobertura de dichos agentes y su grupo familiar.
b. Un aporte a cargo de todo el personal en actividad que se desempeña como personal policial
o civil en la Policía de la Ciudad, el Cuerpo de Bomberos, y el Instituto Superior de Seguridad Pública,
del ocho por ciento (8 %) sobre sus remuneraciones, para su cobertura y la de todo su grupo familiar.
c. Un aporte, en caso de afiliación voluntaria, a cargo del afiliado retirado, pensionado o
jubilado de Policía de la Ciudad, del Cuerpo de Bomberos y del Instituto Superior de Seguridad Pública
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del tres por ciento (3%) del haber de retiro, jubilación o pensión y suplementos hasta su concurrencia
con el haber mínimo y del seis por ciento (6%) sobre los montos que lo excedan.
2. Los ingresos provenientes de ventas de bienes muebles e inmuebles, como de las concesiones
y arrendamientos que efectuare.
3. Los derechos, aranceles, co seguros y otras actividades que realice.
4. Los recursos que por ley se le asigne, así como los provenientes de donaciones, legados y
subsidios.
5. El superávit obtenido al cierre del ejercicio financiero que será contabilizado en el ejercicio
siguiente.
6. Los fondos provenientes de créditos obtenidos y de las inversiones que se efectúen.
7. Todo otro ingreso derivado de las acciones y actividades que desarrolle la entidad.
8. Las contribuciones y aportes establecidos en el inciso 1, apartados a, b y c se liquidarán
excluyendo de su cálculo a las retribuciones no remunerativas.
9. Todo otro recurso que no contravenga las disposiciones del Estatuto y la legislación vigente.
Art. 429.- Los afiliados de todas las categorías y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
se encuentran excluidos de los aportes y las contribuciones, establecidas en las previsiones Ley 472
(texto consolidado por Ley 5454) y de cualquier otro que en un mismo sentido se pudiese establecer
en el futuro.
Título V
Beneficiarios
Art. 430.- Serán afiliados titulares de la O.S.Pe.Se. con derecho a gozar de los servicios y prestaciones
que brinde:
1. El personal en actividad de la Policía de la Ciudad, tengan o no estado policial y del Cuerpo de
Bomberos.
2. El personal del Instituto Superior de Seguridad Pública.
3. El personal que integra la Oficina de Trasparencia y Control Externo de la Policía de la Ciudad
creada por el artículo 34 de esta Ley.
Art. 431.- Quedan también incluidos en calidad de beneficiarios, los grupos familiares primarios del
personal indicado en el artículo 430, entendiéndose por grupo familiar primario el integrado por:
1. El cónyuge del afiliado titular.
2. Los hijos solteros hasta los veintiún (21) años, no emancipados.
3. Los hijos solteros mayores de veintiún (21) años y hasta los veinticinco (25) años inclusive, que
estén a exclusivo cargo del afiliado titular y que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos
por la autoridad pertinente.
4. Los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de veintiún (21) años.
5. Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa.
6. Las personas que convivan con el afiliado titular y reciban del mismo ostensible trato familiar,
según la acreditación que determine la reglamentación.
Art. 432.- Serán afiliados voluntarios de la O.S.Pe.Se. con derecho a gozar de los servicios y
prestaciones que brinde:
1. El personal retirado con derecho a haber, pensionados y jubilados de la Policía de la Ciudad.
2. El personal retirado con derecho a haber y los pensionados del Cuerpo de Bomberos.
3. El personal jubilado del Instituto Superior de Seguridad Pública.
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Título VI
Asignación de recursos
Art. 433.- La Obra Social planifica y organiza la prestación de sus servicios otorgando absoluta
prioridad a las acciones orientadas a la prevención, atención y recuperación de la salud de sus
afiliados, estando facultado el Consejo Directivo a aprobar todas las disposiciones necesarias para
posibilitar tal objetivo.
Art. 434.- A fin de favorecer los objetivos institucionales planteados, corresponde al Consejo Directivo
contemplar que dentro de la planificación y funcionamiento de la Obra Social se asegure que:
1. El presupuesto general de la entidad, así como su efectiva ejecución, prevea que los recursos
económicos asignados al otorgamiento de los servicios y prestaciones de salud, en forma directa,
no resulte inferior al ochenta por ciento (80%) del total de los recursos disponibles.
2. Los gastos de administración previstos en el presupuesto general de la entidad, como también
durante su efectivización, no superen el ocho por ciento (8%) de los recursos disponibles por la
entidad.
Título VII
De la intervención
Art. 435.- El Poder Ejecutivo puede disponer la intervención de la O.S.Pe.Se. cuando exista un claro
apartamiento de las normas que la regulan o una deficitaria prestación del servicio de salud o bien
irregularidades en su gestión.
Libro VI
Servicio de Seguridad Privada
Título I
Objeto
Art. 436.- El presente Libro tiene por objeto regular la prestación de servicios de seguridad privada:
vigilancias, custodias y seguridad de personas y bienes, por parte de personas humanas o jurídicas
privadas, con domicilio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o que efectúan la prestación en dicho
territorio.
Art. 437.- A los efectos de este libro se entiende por servicios de seguridad privada: las prestaciones
mencionadas en el artículo 436 que brindan personas humanas o jurídicas habilitadas por el presente
Libro, contratadas por personas humanas o personas jurídicas de carácter privado o público, con el fin
de ejercer actividades de seguridad complementarias de la seguridad pública, sólo en lo concerniente
a tareas de disuasión, protección de personas y resguardo de bienes.
Título II
Principios rectores
Art. 438.- La prestación del servicio de seguridad privada y la actuación de sus agentes se sujeta a los
siguientes principios rectores:
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1. Transparencia: a través del registro, la habilitación, el control y la difusión de los servicios de

seguridad privada y de sus prestadores que garantice su legitimidad y una eficiente prestación.
2. Profesionalización: mediante la formación básica y la posterior capacitación específica del
personal en lo referido a la prestación, gestión y planificación de los servicios de seguridad privada.
3. Tecnología e innovación: promoviendo la modernización y el uso de nuevas tecnologías que
mejoren la gestión administrativa y el desarrollo de los servicios y procedimientos.
4. Planificación estratégica: favoreciendo la asignación eficiente y eficaz de los recursos
disponibles para su mejor aprovechamiento en un contexto de cambios y alta exigencia.
5. Actuación coordinada y subordinada: articula su esfuerzo operacional con el resto de las
organizaciones que intervienen en el Sistema Integral de Seguridad Pública.
Título III
Tipos de servicios
Art. 439.- Los servicios pueden ser:
1. Servicios con autorización de uso de armas de fuego:
a. Los de custodias personales, mercaderías en tránsito -excepto el transporte de caudales
regulado por la Ley Nacional Nº 19.130- y en depósitos. Tienen por objeto el acompañamiento y la
protección de personas o bienes en la vía pública, y en los lugares en que éstos se depositen.
b. Los de vigilancia privada en lugares fijos sin acceso de público. Tienen por objeto resguardar
la seguridad de personas o bienes en espacios privados cerrados, con control e identificación de
acceso de personas.
2. Servicios sin autorización de uso de armas de fuego:
a. Los de vigilancia privada en lugares fijos con acceso al público. Tiene por objeto la seguridad
de personas o bienes en espacios privados de acceso público con fines diversos.
b. Los de custodia y portería de locales de baile, confiterías y de espectáculos en vivo, como
todo otro lugar destinado a recreación.
c. Los de vigilancia privada de lugares fijos privados o edificios de propiedad horizontal.
d. Los de vigilancia por medios electrónicos, ópticos y electro ópticos. Tiene por objeto brindar
servicios con dispositivos centrales de observación, registro de imagen, audio y alarmas.
Título IV
De los prestadores
Art. 440.- Los prestadores pueden ser:

1. Personas humanas sólo autorizadas para desempeñar la actividad por sí mismas.
2. Personas jurídicas y personas humanas con autorización para contratar personal.
Quedan expresamente excluidas las asociaciones, las fundaciones y las cooperativas de trabajo que,
para el cumplimiento de su objetivo social, prevean la contratación de los servicios cooperativos por
terceras personas utilizando la fuerza de trabajo de sus asociados.
Art. 441.- Los prestadores autorizados a desempeñar la actividad por sí mismos, deben cumplir con
los siguientes requisitos:
1. Poseer estudios secundarios completos.
2. Ser ciudadano argentino o con dos años de residencia efectiva en el país.
3. Ser mayor de dieciocho (18) años. En los servicios previstos en el artículo 439 inciso 1, deberá
ser mayor de veintiún (21) años.
4. Denunciar el domicilio real, y constituir domicilio en jurisdicción de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
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5. Obtener certificado de aptitud psico-física, emitido por autoridad sanitaria pública, o por
establecimiento privado reconocido por la autoridad pública nacional o local de sanidad. Tendrá un
(1) año de validez y la reglamentación establecerá los requisitos a ser cumplidos en la evaluación
psico-física.
6. Obtener certificado de capacitación técnico-habilitante, de acuerdo a lo establecido en el Título
XII del presente Libro.
7. No haber sido condenado, indultado o amnistiado por delitos que configuren violación a los
derechos humanos.
8. No haber sido condenado por delito doloso en el país o en el extranjero. En este último caso,
siempre que constituya delito en nuestra legislación.
9. No revistar como personal en actividad de las fuerzas armadas, de seguridad, policiales, ni de
organismos de inteligencia.
10. No haber sido exonerado de cualquiera de las instituciones mencionadas en el inciso 9º, a
excepción de aquellos casos en los que la medida se hubiere dispuesto por causas religiosas,
políticas, o discriminatorias.
11. Contar con un seguro de responsabilidad civil, que cubra expresamente la actividad de
seguridad privada, cuyo monto se actualiza anualmente conforme lo disponga la autoridad de
aplicación.
12. Cuando los servicios se presten con autorización para usar armas de fuego, deberán cumplir
además con los requisitos exigidos en el Artículo 453°.
13. Acreditar solvencia patrimonial suficiente para prestar los servicios regulados en el presente
Libro de acuerdo con las exigencias que se determinen en la reglamentación.
14. No haber sido inhabilitado por infracciones a la presente ley.
Art. 442.- Los prestadores con autorización para contratar personal deben cumplir con los siguientes
requisitos:
1. Denunciar el domicilio real y constituir domicilio en jurisdicción de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
seguridad privada, cuyo monto se actualiza anualmente conforme lo disponga la autoridad de
aplicación.
3. Acreditar solvencia patrimonial suficiente para prestar los servicios regulados en el presente
Libro acorde a las exigencias que se determinen en la reglamentación.
4. Reunir los requisitos edilicios y de seguridad en los mismos que la reglamentación determine.
5. Presentar una declaración jurada conteniendo nómina de los socios y miembros, integrantes
de los órganos de administración y representación de las personas jurídicas con especificación del
porcentaje societario de cada uno.
6. Acreditar la designación de un director técnico y, en su caso, la designación de un director
técnico suplente, o de un responsable técnico si se tratase de un prestador de seguridad
electrónica.
Art. 443.- Los socios, miembros e integrantes de los órganos de administración o representación,
deben cumplir con los siguientes requisitos:
1. Denunciar el domicilio real.
2. Constituir domicilio legal. El domicilio constituido de los socios, representantes y/o
administradores de la sociedad será el mismo que el de la persona jurídica.
3. No haber sido condenado, indultado o amnistiado por delitos que configuren violación a los
derechos humanos.
siempre que constituya delito en la legislación de la República Argentina.
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5. No revistar como personal en actividad de las fuerzas armadas, de seguridad, policiales, ni de

organismos de inteligencia.
6. No haber sido exonerado de cualquiera de las instituciones mencionadas en el inciso 5, a
excepción de aquellos casos en los que la medida se hubiere dispuesto por causas religiosas,
políticas, gremiales o discriminatorias.
7. No haber sido inhabilitado por infracciones a la presente Ley.
Título V
Seguridad electrónica
Art. 444.- Los prestadores que incluyan en sus servicios los descriptos en el Artículo 439, inciso 2,
apartado d, deben cumplir con los siguientes requisitos específicos:
1. Designar un responsable técnico, graduado universitario en ingeniería electrónica, sistemas,
informática, programación, comunicaciones o telecomunicaciones, licenciatura en tecnología
aplicada a la seguridad o carrera afín; en este último supuesto será la autoridad de aplicación
mediante resolución fundada, quien apruebe la presentación de títulos de nuevas carreras de grado
que sea menester. El director técnico podrá acreditarse como responsable técnico, si cumple con
los requisitos suficientes para desempeñarse en ambos cargos simultáneamente.
2. Contar con certificados de aprobación de las instalaciones, emitidos por autoridad competente,
de acuerdo a lo que la reglamentación determine.
3. Las empresas que brinden servicios de sistemas de vigilancia, monitoreo y alarma electrónica
deben inscribir a los responsables técnicos, técnicos instaladores y operadores de monitoreo en el
registro creado a tales efectos. Solo sus inscriptos se encuentran autorizados para la supervisión,
instalación y operatividad de dichos servicios.
Art. 445.- El responsable técnico debe cumplir los requisitos establecidos en el Artículo 441, incisos 3,
4, 7, 8, 9, 10 y 11, y Artículo 444, inciso 1, del presente Libro. Debe además contar con un seguro de
responsabilidad civil que cubra expresamente la actividad de seguridad privada.
Art. 446.- El responsable técnico es la persona que asegura el funcionamiento técnico de las
instalaciones y del equipamiento que posee la prestadora de servicios de vigilancia electrónica, como
así también del que fuera entregado a los prestatarios. Responde solidariamente con la prestadora en
caso de incumplimiento cuando éste se deba a fallas de orden técnico.
Art. 447.- Los técnicos instaladores son los encargados de realizar el tendido de cables o fibras
ópticas para la instalación de cámaras (CCTV), dispositivos satelitales para localización y dispositivos
de detección de movimiento y apertura de puertas y ventanas, y otros elementos que cumplan
funciones similares a las mencionadas.
Art. 448.- Los operadores de monitoreo son los encargados de realizar el seguimiento de las diferentes
secuencias de monitoreo emitidas por cámaras (CCTV), dispositivos satelitales para localización y
dispositivos de detección de movimiento y apertura de puertas y ventanas.
Art. 449.- Los técnicos instaladores y los operadores de monitoreo deben cumplir con los siguientes
requisitos:
2. Ser mayor de dieciocho (18) años.
3. Ser ciudadano argentino o con dos años de residencia efectiva en el país.
4. Poseer certificado de capacitación técnico habilitante de acuerdo a lo establecido por el Título
XII del presente Libro.
siempre que constituya delito en la legislación de la República Argentina.
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Título VI
Prohibiciones y obligaciones de los prestadores
Art. 450.- Los prestadores tienen expresamente prohibido:
1. Prestar servicios en los espacios públicos, salvo que estuvieran concesionados o se otorgase
un permiso de uso y fueran expresamente autorizados por la autoridad de aplicación. No se
considera prestado en espacios públicos cuando se trate de custodias personales o de mercadería
en tránsito. La reglamentación establecerá las condiciones y requisitos a cumplir para cubrir estos
servicios.
2. Prestar servicios de seguridad no autorizados o alterando el alcance de las definiciones del
artículo 439.
3. Prestar servicios sin contar con la habilitación vigente para el rubro específico.
4. Prestar servicios en objetivos no denunciados ante la autoridad de aplicación.
5. Ejercer tareas de investigación.
6. Obstaculizar el legítimo ejercicio de los derechos políticos o gremiales.
7. Dar a conocer a terceros la información de la que tomen conocimiento por el ejercicio de la
actividad, sobre sus clientes, personas relacionadas con éstos, así como de los bienes o efectos
que custodien.
8. Interceptar o captar el contenido de comunicaciones postales, telefónicas, telegráficas,
radiofónicas, por télex, facsímil o cualquier otro medio de transmisión de voces, imágenes o datos a
distancia.
9. Utilizar nombres o siglas similares a las que utilizan instituciones oficiales o no registradas ante
la autoridad de aplicación.
10. Utilizar armas en los lugares indicados en el Artículo 439, inciso 2, apartados a, b, y c.
Art. 451.- Los prestadores tienen las siguientes obligaciones:
1. Poner en conocimiento inmediato de la autoridad policial o judicial todo hecho delictivo de
acción pública o incidencia constatada en el caso de los prestadores del servicio de monitoreo de
alarmas del que tomen conocimiento en oportunidad del ejercicio de su actividad.
2. Tramitar la renovación de la habilitación con una antelación no inferior a los treinta (30) días de
su vencimiento.
3. Denunciar ante la autoridad de aplicación toda variación del domicilio real y legal dentro de los
diez (10) días de producido.
4. Denunciar ante la autoridad de aplicación toda cesión o venta de cuotas o acciones societarias,
así como toda modificación en la integración de los órganos de administración y representación,
dentro del plazo de treinta (30) días de producidas.
5. Llevar los siguientes libros-registro, foliados y rubricados por la autoridad de aplicación, los
que deberán conservarse por un plazo mínimo de diez (10) años; sin perjuicio de los exigidos por la
legislación vigente:
a) Libro de personal: en él deben asentarse las altas y las bajas del personal habilitado de la
prestadora, debiendo comunicarse dichos movimientos a la autoridad de aplicación, dentro de las
setenta y dos (72) horas corridas de producidos.
b) Libro de novedades: en él deben asentarse los objetivos protegidos, las bajas, y en su caso,
las armas de fuego y municiones. Toda modificación en los objetivos debe comunicarse a la autoridad
de aplicación dentro de las setenta y dos (72) horas corridas de producida la misma.
c) Libro de guardia: Debe llevarse un libro por objetivo. En él deben asentarse el personal
afectado, el detalle de actividades realizadas y, en su caso, las armas de fuego y municiones que se
afecten a cada uno.
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6. Proveer a su personal de uniformes, vehículos y material que sean notoriamente diferentes del
que utilizan las instituciones oficiales. La reglamentación establece las características generales de
los uniformes, así como la identificación de los vehículos afectados a la actividad.
7. Acreditar la aprobación de los cursos de capacitación y entrenamiento periódico permanente
para el personal, en la forma que establezca el Título XII del presente Libro.
Art. 452.- Toda persona que se desempeñe en cualquiera de los servicios comprendidos en el presente
Libro debe tener consigo la credencial que acredite su alta en el registro para desarrollar la actividad,
y que exhibirá cada vez que le sea requerida por autoridad competente. En los lugares de acceso
público donde se presten servicios de seguridad, se debe portar permanentemente en forma visible.
Título VII
Armamento
Art. 453.- En los servicios previstos en el artículo 439 inciso 1º, sólo se podrán utilizar las armas de
fuego que hayan cumplido con todos los recaudos exigidos por la Agencia Nacional de Materiales
Controlados - ANMaC-, las que deben registrarse como de uso colectivo.
La autoridad de aplicación podrá establecer el uso y restricciones de las armas a utilizarse, de acuerdo
a las características de los objetivos y funciones a desarrollar.
Del personal
Art. 454.- El personal contratado por los prestadores deberá cumplir con los requisitos establecidos en
el artículo 441 incisos1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10 y con el Artículo 464° del presente Libro.
La autoridad de aplicación establecerá la forma de presentación de los legajos de personal, por parte
de las prestadoras.
Si cuenta con autorización para el uso de armas deberá acreditar además, su registro en la categoría
de Legítimo Usuario de Armas de la Agencia Nacional de Materiales Controlados - ANMaC - y que se
encuentra autorizado para la portación, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nacional N° 20.429 y su
Decreto Reglamentario N° 395/75.
Art. 455.- El personal tiene las siguientes obligaciones:
1. Llevar consigo la credencial que acredite su habilitación debiendo exhibirla cada vez que le
sea requerida. Contendrá como mínimo: denominación de la empresa, foto, apellido y nombre de la
persona, número de registro de inscripción o alta otorgado por la autoridad de aplicación y vigencia.
2. Cumplir los servicios conforme a los principios de dignidad, protección y trato correcto de las
personas.
3. Realizar los cursos de acuerdo a lo establecido en el Título XII del presente Libro.
4. Portar únicamente las armas que le suministre el empleador y sólo durante la prestación de los
servicios, una vez finalizados debe reintegrarlas a la custodia del director técnico.
5. Llevar identificación visible de nombre, apellido y número de registro en su uniforme.
Título IX
Del prestatario
Art. 456.- El prestatario de los servicios, previo a la contratación, debe requerir al prestador un
certificado que acredite la habilitación otorgada por la autoridad de aplicación.
Art. 457.- El prestatario debe exhibir el contrato vigente celebrado con la prestadora de seguridad
siempre que le sea requerido para su control por la autoridad de aplicación.
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Título X
Del Director técnico
Art. 458.- Para ser director técnico se requiere poseer título universitario o terciario en materia de
seguridad, reconocido por la autoridad educativa correspondiente. Debe cumplir además, con los
requisitos del artículo 441, incisos 3, 5, 7, 8, 9, 10 y 11 del presente Libro. En su caso, debe acreditar
que cumple con el requisito establecido en el Artículo 444, inciso 1.
Art. 459.- El director técnico responde solidariamente con los prestadores en caso de incumplimiento
de las disposiciones de este Libro y su reglamentación.
Art. 460.- El director técnico vela por el cumplimiento de las disposiciones del presente Libro y en
los servicios a cargo de la prestadora y tiene las siguientes responsabilidades ante la autoridad de
aplicación:
1. Denunciar las novedades establecidas en el artículo 451, inciso 4 cuando corresponda.
2. Mantener actualizado el libro de novedades y el de personal.
3. Denunciar altas y bajas de personal, objetivos, armas y vehículos de acuerdo a la modalidad
que establezca la reglamentación.
4. Certificar copias de documentación que la autoridad de aplicación determine.
5. Responder por el cumplimiento de la capacitación y el entrenamiento periódico obligatorio del
personal.
6. Disponer la custodia de las armas que utiliza el personal en los servicios.
Título XI
De la autoridad de aplicación
Art. 461.- El Ministerio de Justicia y Seguridad es la autoridad de aplicación, fiscalización y control del
cumplimiento del presente Libro por parte de las empresas de seguridad privada y sus prestatarios,
teniendo al respecto las siguientes funciones:
1. Habilitar y otorgar las renovaciones correspondientes, a las personas humanas y jurídicas, que
desarrollen la actividad regulada por el presente Libro en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por
un plazo no mayor a los dos (2) años.
2. Inscribir en el registro de prestadores y otorgar las altas del personal por un plazo no mayor a
los dos (2) años.
3. Llevar un registro de prestadores de servicios de seguridad privada habilitados, en el que deben
constar los objetivos protegidos.
4. Llevar un registro del personal de cada prestadora.
5. Llevar un registro especial de seguridad de locales de baile y espectáculos en vivo.
6. Llevar un registro de las armas de fuego, inmuebles, vehículos y material de comunicaciones
afectados a la actividad.
7. Llevar un registro de los socios y miembros de las personas humanas y jurídicas y de sus
órganos de administración y representación.
8. Crear y mantener actualizado un registro de operadores de monitoreo.
9. Llevar el registro único de técnicos instaladores de sistemas de vigilancia, monitoreo y alarma
electrónica.
10. Controlar previo a su registro que todo el armamento y las personas humanas y jurídicas estén
registrados y autorizados por la Agencia Nacional de Materiales Controlados - ANMaC -, de acuerdo
a la Ley Nacional N° 20.429 y su Decreto Reglamentario N° 395/75.
11. Controlar y autorizar la utilización de los uniformes, nombres, siglas, insignias, vehículos y
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demás materiales de las prestadoras.

12. Extender o autorizar el otorgamiento de la credencial de habilitación del personal.
13. Requerir de la Agencia Nacional de Materiales Controlados - ANMaC –dictamen previo para
extender habilitaciones con uso de armas, solicitando además un informe semestral sobre el estado
del armamento de las empresas habilitadas para su uso.
14. Certificar a pedido de parte la habilitación de personas humanas y jurídicas.
15. Determinar la forma en que los libros y registros deben ser llevados, pudiendo requerir en
cualquier momento la información contenida en ellos.
16. Llevar un registro de sanciones de los prestadores y prestatarios.
17. Inscribir y llevar un registro de institutos de formación.
18. Reglamentar las condiciones de seguridad para la custodia y la guarda de las armas y las
municiones afectadas a los servicios cuando su cantidad y tipo no incluya una habilitación edilicia
especial por parte de organismos competentes.
19. Reglamentar el uso de las armas disuasivas y medios no letales que podrán utilizarse en
ejercicio de la actividad.
20. Controlar el cumplimiento de obligaciones fiscales y previsionales por parte de los prestadores.
21. Fijar las tasas de inscripción, habilitación y trámites.
22. Controlar y velar por el cumplimiento de las disposiciones de este Libro.
Art. 462.- Toda persona tiene derecho a acceder a la información pública contenida en los Registros
que esta ley establece. La solicitud no requerirá expresión de causa. Sin perjuicio de esto, la autoridad
de aplicación publica en el sitio web oficial del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires los siguientes
datos:
1. Las condiciones de habilitación del servicio de seguridad privada.
2. El listado de prestadores de servicios de seguridad privada habilitados y en su caso, la
habilitación para el uso de armas.
3. El nombre, documento nacional de identidad y antecedentes profesionales -si los tuvieren- de
las personas humanas y los socios o miembros de las personas jurídicas que prestan servicios de
seguridad privada.
4. El nombre, documento nacional de identidad y antecedentes profesionales -si los tuvieren- de
quienes integren los órganos de administración y representación de las personas jurídicas que
presten el servicio de seguridad privada.
5. El nombre, documento nacional de identidad y antecedentes profesionales -si los tuvieren- del
personal de cada prestadora.
La autoridad de aplicación autorizará los datos publicados en forma trimestral.
Art. 463.- La autoridad de aplicación debe informar anualmente a la Legislatura de la Ciudad, respecto
del cumplimiento y aplicación de esta Ley, con mención de las prestadoras que la hubieran infringido, y
las sanciones impuestas.
Título XII
De la capacitación
Art. 464.- La capacitación inicial, la actualización y el entrenamiento periódico obligatorio del personal
se llevarán a cabo en establecimientos públicos o privados, con sujeción a las normas que determine
la autoridad de aplicación.
La capacitación referida a la eventual ejecución de medidas contra incendios, planes de evacuación,
uso de extintores o prestación de primeros auxilios médicos debe ser brindada por personal idóneo de
bomberos, de los hospitales dependientes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de
la Cruz Roja Argentina.
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La capacitación también debe incluir la materia derechos humanos, garantías y antidiscriminación,

incorporando como marco conceptual la perspectiva de género.
La currícula para la formación de las personas que desempeñan tareas con uso de armas de fuego
será diferenciada y se establecerán requisitos especiales en cuanto a su instrucción y entrenamiento.
Art. 465.- Los institutos de formación reconocidos oficialmente deben reunir los requisitos necesarios
para garantizar el aprendizaje, práctica y perfeccionamiento del personal.
Deben llevar a cabo programas permanentes, orientados a fomentar en el personal el respeto por los
derechos humanos y la observancia de las garantías consagradas por la Constitución Nacional y la
Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 466.- La reglamentación establecerá la currícula básica para la capacitación inicial y el
entrenamiento periódico, la que debe incluir conocimientos de primeros auxilios, de los contenidos de
la presente Ley y en su caso, de capacitación para el uso de armas de fuego.
Art. 467.- La autoridad de aplicación en materia de capacitación en seguridad privada es el Instituto
Superior de Seguridad Pública, que tiene a su cargo el desarrollo, la organización y certificación de
la capacitación inicial, la actualización y el entrenamiento periódico obligatorio de acuerdo con lo
dispuesto en el Libro IV Instituto Superior de Seguridad Pública de la presente ley y su reglamentación
y conforme los lineamientos del Ministerio de Justicia y Seguridad a través del área competente en la
materia
Título XIII
Régimen especial de seguridad en locales
de baile y espectáculos en vivo
Art. 468.-La autoridad de aplicación lleva un Registro especial de seguridad en locales de baile y de
espectáculos en vivo, en el que se asentarán los objetivos incluidos en el régimen especial, el personal
asignado a las tareas y en su caso la prestadora contratada para brindar servicios de seguridad.
Art. 469.- Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa aplicable para su habilitación y
funcionamiento en la actividad comercial, todo local de baile y de espectáculos en vivo deberá contar
con las siguientes condiciones de seguridad:
1. Servicios de seguridad con una dotación de personal de seguridad proporcional a la capacidad
máxima de asistentes para la cual fue habilitado. La reglamentación establecerá el mínimo de
personal de seguridad por asistentes.
2. Sistema de circuito cerrado de televisión con grabación de imágenes exclusivamente en los
lugares de ingreso y egreso de los locales. Las grabaciones deberán conservarse por treinta (30)
días. Quedan exceptuados de estos requisitos los siguientes locales de espectáculos en vivo:
teatros independientes, peñas folclóricas, salones milongas y clubes de música en vivo.
3. Libro de novedades: el titular o responsable a cargo del establecimiento debe llevar un libro de
novedades rubricado por la autoridad de aplicación, en el que debe estar asentada la información
correspondiente al personal asignado a las funciones de seguridad y en su caso, la correspondiente
a la prestadora habilitada, y contratada al efecto, además de toda otra novedad vinculada a las
funciones de seguridad.
4. Exhibición obligatoria de una cartelera en lugar visible, con la nómina del personal asignado a la
seguridad y en su caso la prestadora contratada.
5. Contar con un Técnico en seguridad de locales bailables y espectáculos en vivo, el que deberá
cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 458 del presente Libro.
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Art. 470.- El titular o responsable de la actividad comercial incluido en el presente título puede
acreditar ante la autoridad de aplicación, personal en relación de dependencia asignado a las tareas de
seguridad sin armas, cumpliendo con los siguientes requisitos especiales:
1. Copia de la habilitación edilicia otorgada por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, donde conste la cantidad máxima de concurrentes permitidos.
2. Inscribir la totalidad del personal afectado a la seguridad, quienes deben cumplir con
los requisitos establecidos en el artículo 441, incisos 1 a 10; acreditar la relación laboral y la
capacitación inicial de acuerdo a lo establecido en el Título XII del presente Libro.
seguridad privada. La autoridad de aplicación actualiza periódicamente el monto de la cobertura,
tomando como base el riesgo potencial de la actividad desarrollada.
4. Abonar el arancel respectivo por las altas correspondientes al personal.
5. Proveer vestimenta uniforme al personal con identificación visible del nombre, apellido y número
de registro.
Art. 471.- El personal de seguridad registrado bajo este título sólo puede cumplir funciones de
seguridad en el establecimiento denunciado por su empleador. Debe cumplir, a su vez, con las
obligaciones dispuestas en el artículo 455, incisos 1, 2 y 3.
Art. 472.- En todo lo que no esté previsto por este Libro se aplicará la Ley Nacional Nº 26.370,
que establece las reglas de habilitación del personal que realiza tareas de control de admisión y
permanencia de público en general, para empleadores cuya actividad consista en la organización y
explotación de eventos y espectáculos públicos.
Art. 473.- La infracción a lo estipulado en este Libro será objeto de las sanciones establecidas por la
Ley 451 Régimen de Faltas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (texto consolidado por Ley 5454).
Libro VII
Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Título I
Creación, objeto y principios
Art. 474.- Créase el Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
Art. 475.- El presente título regula la utilización por parte del Poder Ejecutivo de los sistemas de
video vigilancia destinados a grabar imágenes en lugares públicos y a los que se refieren los artículos
485 y 486, estableciendo específicamente el posterior tratamiento de tales imágenes y el régimen
de garantías de los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos que habrá de
respetarse ineludiblemente en las sucesivas fases de grabación y uso de las imágenes.
Art. 476.- La utilización del sistema integral de video vigilancia está regida por el principio de
proporcionalidad y razonabilidad, en su doble versión de procedencia y de intervención mínima. La
procedencia determina que sólo podrá emplearse cuando resulte adecuado, en una situación concreta,
para asegurar la convivencia ciudadana, la utilización pacífica de las vías y espacios públicos, la
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elaboración de políticas públicas de planificación urbana, así como para la prevención de faltas,
contravenciones y delitos y otras infracciones relacionadas con la seguridad pública.
La intervención mínima exige la ponderación en cada caso de la finalidad pretendida y la posible
afectación al derecho a la propia imagen, a la intimidad y a la privacidad de las personas, de
conformidad con los principios consagrados en la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad
Título II
Principios rectores
Art. 477.- La gestión del sistema público integral de video vigilancia, se sujeta a los siguientes
principios rectores:
1. Planificación estratégica: se rige por medio de planes de acción basados en criterios
estratégico institucionales que son comprobados mediante los ejercicios de la gestión.
2. Tecnología e innovación: promueve el uso intensivo de nuevas tecnologías para el abordaje de
sus funciones y la mejora de la gestión institucional.
3. Información estadística confiable: reúne registros de datos sobre la estadística y de los mapas
de ocurrencia de hechos delictivos, a los efectos de desarrollar informes eficaces y oportunos sobre
la materia en la Ciudad de Buenos Aires.
4. Coordinación: articula su esfuerzo operacional con el resto de los componentes que intervienen
en el sistema integral de seguridad pública.
Título III
Los sistemas de video vigilancia instalados por el Poder Ejecutivo
CAPÍTULO I: Instalación y uso de los sistemas de video vigilancia
Art. 478.- La instalación de sistemas de video vigilancia por parte del Poder Ejecutivo procede en la
medida en que resulte de utilidad concreta a fin de proporcionar información necesaria para adoptar
eventuales medidas de gobierno relacionadas con la utilización del espacio público.
Art. 479.- El Poder Ejecutivo no puede utilizar los sistemas de video vigilancia para tomar imágenes
del interior de propiedades privadas, salvo por autorización judicial expresa. Pueden instalarse
sistemas de video vigilancia en espacios públicos de acuerdo a los principios establecidos en el
presente Libro, salvo cuando se afecte de forma directa y grave la intimidad de las personas. En
ningún caso los sistemas de video vigilancia pueden captar sonidos, excepto en el caso de que
sea accionado el dispositivo de emergencia, y al solo efecto de establecer la comunicación con el
solicitante. La captación de sonidos se debe desactivar automáticamente a los tres (3) minutos de
pulsado el dispositivo y únicamente puede reactivarse mediante una nueva pulsación del dispositivo de
emergencia. El sistema debe impedir su activación por parte del operador del centro de monitoreo. Si
en forma accidental se obtuviesen imágenes cuya captación resulte violatoria del presente Libro, deben
ser destruidas inmediatamente por quien tenga la responsabilidad de su custodia.
Art. 480.- Las referencias a sistemas de video vigilancia, se entienden hechas a cualquier medio
técnico análogo y, en general, a cualquier sistema que permita las grabaciones previstas en este Libro.
CAPÍTULO II: Las imágenes
Art. 481.- La captación y almacenamiento de imágenes en los términos previstos en este Libro, así
como las actividades preparatorias, no se consideran intromisiones ilegítimas en el derecho a la
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intimidad personal y familiar y a la propia imagen, siempre y cuando no contradigan lo establecido en

la Constitución Nacional, la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Ley Nacional N°
25.326 y la Ley 1845 (texto consolidado por Ley 5454).
Art. 482.- La obtención de imágenes no tiene por objetivo la formulación de denuncias judiciales por
parte de la autoridad de aplicación. En caso de detectarse la ocurrencia flagrante de un hecho delictivo
o contravencional la autoridad de aplicación arbitra los medios necesarios para dar inmediato aviso a la
fuerza de seguridad correspondiente y pone la cinta o soporte original de las imágenes en su integridad
a disposición judicial con la mayor celeridad posible. Si la grabación captara hechos que pudieran ser
constitutivos de infracciones administrativas se remiten al órgano competente, de inmediato, para el
inicio del procedimiento sancionatorio.
Art. 483.- El acceso a toda información obtenida como consecuencia de las grabaciones se restringe
a aquellos funcionarios que el Poder Ejecutivo individualmente determine, por razón de su función
específica. Se prohíbe la cesión o copia de las imágenes salvo en los supuestos previstos en el
presente Libro o en aquellos que se dispongan por vía reglamentaria o en el propio interés del titular.
Cualquier persona que por razón del ejercicio de sus funciones tenga acceso a las grabaciones debe
observar la debida reserva, confidencialidad y sigilo resultando de aplicación, en caso contrario,
lo dispuesto en la legislación penal. Cuando no correspondan responsabilidades penales, las
infracciones a lo dispuesto en el presente Libro son sancionadas con arreglo al régimen disciplinario
correspondiente a los infractores y, en su defecto, con sujeción al régimen de sanciones en materia de
protección de datos de carácter personal.
Art. 484.- Las grabaciones son destruidas una vez transcurridos sesenta (60) días corridos desde su
captación. No serán destruidas las que estén relacionadas con infracciones penales o administrativas
en materia de seguridad pública, con una investigación policial en curso o con un procedimiento
judicial o administrativo abierto.
Título IV
Los sistemas de video vigilancia instalados en espacios privados
de acceso público y en establecimientos privados que capten
imágenes del espacio público
Art. 485.- Los establecimientos privados que cuenten con sistemas de video vigilancia en los
espacios de acceso público están obligados a guardar las imágenes que registren por el término
mínimo de treinta (30) días, las que podrán ser requeridas por autoridad judicial en caso de existir una
investigación de un hecho ilícito en curso.
Art. 486.- Las cámaras de video vigilancia instaladas en establecimientos privados que capten
imágenes del espacio público, las destinadas a la toma de imágenes de bienes muebles o inmuebles
afectados a concesiones de obra o de servicios públicos y las instaladas en dependencias del Poder
Ejecutivo y que capten imágenes del espacio público o de espacios de acceso público, conforman
el Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad de Buenos Aires y se sujetan a las
prescripciones de este Libro.
La autoridad de aplicación puede acceder, en las condiciones establecidas en este Libro, a las
imágenes capturadas por las cámaras que integran el Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la
Ciudad de Buenos Aires.
Art. 487.- Los titulares de los establecimientos privados o quienes los posean por cualquier título
que instalen las cámaras a las que se refiere el primer párrafo del artículo 486 tienen las siguientes
obligaciones:
1. Registrar las cámaras instaladas que tomen imágenes del espacio público en un registro creado
al efecto por la autoridad de aplicación.
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2. Respetar las especificaciones técnicas relativas al tipo de cámara y tecnología a instalar que
establezca en forma general la autoridad de aplicación. La norma técnica debe facilitar la integración
de las cámaras al Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad de Buenos Aires, sin
imponer restricciones innecesarias ni favorecer indebidamente a proveedores determinados.
3. Cuando la autoridad de aplicación lo solicite, proveer conectividad entre los dispositivos de
video vigilancia instalados y el Centro de Monitoreo del Sistema Público Integral de Video Vigilancia
de la Ciudad de Buenos Aires o el que aquélla determine, conforme las especificaciones técnicas
que en forma general se establezcan.
Art. 488.- El incumplimiento de las obligaciones dispuestas en el artículo 487 configura la falta
tipificada en el artículo 11.1.17 de la Ley 451 (conforme texto consolidado por Ley 5454).
Título V
Autoridad de aplicación
Art. 489.- El Ministerio de Justicia y Seguridad es la autoridad de aplicación del Sistema Público
Integral de Video Vigilancia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y tiene a su cargo la custodia
de las imágenes obtenidas y la responsabilidad sobre su ulterior destino, incluida su inutilización o
destrucción.
Art. 490.- La autoridad de aplicación crea un Registro en el que figuren todos los sistemas de video
vigilancia comprendidos en el artículo 480, especificando su estado operativo y otros datos que
puedan resultar de interés.
Art. 491.- Los propietarios de los bienes afectados por las instalaciones reguladas en este Libro,
o quienes los posean por cualquier título, están obligados a facilitar y permitir su colocación y
mantenimiento, sin perjuicio de la necesidad de obtener, de parte de la autoridad de aplicación, en su
caso, la autorización judicial correspondiente, y de las indemnizaciones que procedan según las leyes
vigentes.
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Libro VIII
El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito
y Transporte
Título I
Disposiciones generales
Art. 492.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte compone el Sistema Integral de
Seguridad Pública de la Ciudad de Buenos Aires. Integra el Consejo de Seguridad y Prevención del
Delito en los términos de la Ley 1689 (texto consolidado por Ley 5454).
Art. 493.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte es la autoridad de control del
tránsito y el transporte en la Ciudad de Buenos Aires, según lo determinado en el artículo 1.1.3 del
Código de Tránsito y Transporte aprobado por Ley 2148 (texto consolidado por Ley 5454) y sus
modificatorias.
Art. 494.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte es un cuerpo civil, uniformado, no
armado, debidamente identificado, que tiene como misión hacer cumplir las disposiciones del Código
de Tránsito y Transporte, el ordenamiento y control del tránsito peatonal y vehicular incluido todo tipo
de transporte, la difusión entre la población de los principios de prevención, seguridad vial y movilidad
sustentable y la asistencia y participación en los programas de educación vial que se establezcan.
Art. 495.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte depende orgánica y
funcionalmente del Poder Ejecutivo.
Título II
Principios rectores
Art. 496.- La gestión del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte, como componente
del sistema integral de seguridad pública, se sujeta a los siguientes principios rectores:
1. Planificación estratégica: se rige por medio de planes de acción basados en criterios
estratégico institucionales que son comprobados mediante los ejercicios de la gestión.
2. Tecnología e innovación: promueve el uso intensivo de nuevas tecnologías para el abordaje de
sus funciones y la mejora de la gestión institucional.
3. Profesionalización y capacitación: propende a la capacitación continua y permanente de sus
integrantes tendiendo a una adecuada profesionalización de la función.
4. Información estadística confiable: reúne registros de datos sobre la estadística accidentológica
y de los mapas de riesgo vial, a los efectos de desarrollar informes eficaces y oportunos sobre la
materia en la Ciudad de Buenos Aires.
5. Coordinación: articula su esfuerzo operacional con el resto de los organismos que intervienen
en el sistema de seguridad.
Título III
Principios básicos de actuación
Art. 497.- Los miembros del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte actúan, en el
ejercicio de sus funciones y en las relaciones con la comunidad, observando y promoviendo los
siguientes principios:
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1. Los Derechos y Garantías consagrados en la Constitución Nacional, en los Tratados de

Derechos Humanos que forman parte de la Constitución Nacional y en la Constitución de la Ciudad
2. El Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, adoptado por la
Asamblea General de Naciones Unidas, en su sesión del 17 de diciembre de 1979, aprobada por
Resolución N° 34-169.
3. El reconocimiento del derecho a la accesibilidad de las personas con discapacidad y los
derechos de las personas adultas mayores.
Título IV
Funciones y facultades
Art. 498.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte tiene las siguientes funciones:
1. Ordenar y dirigir el tránsito.
2. Ejercer el control del estacionamiento en la vía pública.
3. Prevenir y hacer cesar la comisión de faltas y contravenciones de tránsito peatonal y vehicular.
4. Ser autoridad de fiscalización y comprobación de infracciones a las normas vigentes en materia
de tránsito y transporte.
5. Realizar controles y operativos preventivos, ordinarios y extraordinarios, de control y
verificación, de conformidad con la normativa vigente.
6. Desarrollar operativos de seguridad vial y ordenamiento del tránsito en ocasión de eventos y
movilizaciones en la vía pública.
7. Vigilar y controlar todo tipo de transportes tanto públicos como privados.
8. Coordinar su accionar con los organismos de la administración central y descentralizada del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para promover el cumplimiento de la normativa
de tránsito y transporte.
9. Colaborar y coordinar su accionar con los organismos competentes de las diversas
jurisdicciones, de conformidad con lo establecido en la Ley Nacional N° 24.449.
10. Dar aviso a la autoridad que ejerza las funciones de policía de seguridad en casos de delitos y
contravenciones que no sean de tránsito.
11. Actuar como auxiliar de la justicia en los casos que se le requiera, en el marco de sus
competencias.
12. Colaborar con los organismos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
encargados de la elaboración de la estadística accidentológica y de los mapas de riesgo vial.
13. Contribuir a la mejora de la seguridad vial y de la educación vial colaborando con los
organismos que lo soliciten.
14. Colaborar con las fuerzas de seguridad y los organismos de emergencias en las situaciones que
incidan sobre el tránsito peatonal y vehicular.
15. Velar por el cumplimiento de las normas vigentes respecto del uso, prioridades y circulación de
medios de transporte que garanticen la movilidad sustentable.
16. Garantizar las condiciones de accesibilidad y prioridad, respecto de la circulación en la vía
pública de personas adultas mayores o con necesidades especiales.
Art. 499.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte tiene las siguientes facultades:
1. Labrar actas contravencionales cumpliendo con lo establecido en la Ley 12 (texto consolidado
por Ley 5454).
2. Labrar actas de comprobación de infracciones cumpliendo con lo establecido en la Ley 1217
(texto consolidado por Ley 5454).
3. Proceder a la detención del vehículo en la vía pública, tanto en caso de que la infracción de
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tránsito haya sido constatada y al sólo efecto de confeccionar el acta contravencional o el acta de
comprobación, como así también para requerir la documentación obligatoria necesaria para circular.
4. Proceder de acuerdo a lo descripto en el artículo 5.6.1. del Código de Tránsito y Transporte
(texto consolidado por Ley 5454).
5. Adoptar regulaciones transitorias y suspender circunstancialmente el uso de los dispositivos o
instalaciones viales cuando razones de orden y seguridad pública debidamente justificadas así lo
impongan.
6. Requerir, en caso de resultar necesario, el auxilio de la fuerza pública para el efectivo
cumplimiento de sus funciones.
Título V
Dirección general
Art. 500.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte está a cargo de un Director
General, designado por el Poder Ejecutivo, quien debe acreditar a través de los requisitos que la
reglamentación establece poseer debida idoneidad, preparación, conocimiento y experiencia laboral en
materia de seguridad vial y accidentología.
Art. 501.- No puede ser designado como Director General:
1. Quien hubiere sido condenado por violaciones a los derechos humanos, crímenes de guerra,
delitos contra la paz o de lesa humanidad.
2. Quien esté condenado por delito doloso, o delito culposo si el hecho hubiese sido ocasionado
por la conducción imprudente, negligente, inexperta, o antirreglamentaria de un vehículo automotor,
hasta tanto no haya cumplido la totalidad de la pena.
3. Quien esté condenado por un delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional,
Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
4. Quien esté sancionado con exoneración o cesantía en cualquier cargo público hasta tanto no
5. Quien esté inscripto en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
6. Quien se encuentre inhabilitado para conducir en el momento de su designación.
7. Quien se haya desempeñado como presidente, gerente o en cualquier cargo de conducción
en empresas vinculadas con el transporte público y privado durante el período de un (1) año de
antelación a la designación.
8. Quien posea acciones o cualquier tipo de participación en empresas o sociedades relacionadas
con la prestación del servicio de transporte público o privado.
Art. 502.- Son funciones del Director General:
1. Dirigir ejecutiva y operativamente al Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte.
2. Ejercer la representación del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte.
3. Promover la capacitación permanente de los agentes.
4. Velar por el cumplimiento de las funciones del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y
Transporte.
5. Planificar, organizar y ejecutar operativos y controles en la vía pública y en caso de ser
necesario, en coordinación con las demás áreas intervinientes.
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Título VI
Estructura y gestión
Art. 503.- El Poder Ejecutivo determina la estructura orgánica del Cuerpo de Agentes de Control de
Tránsito y Transporte de acuerdo a las necesidades que se establezcan.
Art. 504.- El Poder Ejecutivo aprueba un reglamento e instructivo de actuación del Cuerpo de Agentes
de Control de Tránsito y Transporte de acuerdo a los principios establecidos en el presente Libro.
Art. 505.- El Director General elabora la planificación operativa del Cuerpo priorizando los datos de la
estadística accidentológica y de los mapas de riesgo vial, respetando las características particulares
de la división territorial de la Ciudad establecida en la Ley 1777 (texto consolidado por Ley 5454) y sus
modificatorias.
Art. 506.- El Cuerpo dispone de personal las veinticuatro (24) horas del día, todos los días del año,
exclusivamente para el cumplimiento de las funciones asignadas por la presente.
Art. 507.- El Cuerpo cuenta con equipos de comunicación, vehículos apropiados debidamente
identificados y elementos tecnológicos adecuados que le permiten el cumplimiento de las funciones
que en esta ley se establecen.
Art. 508.- El Poder Ejecutivo eleva a la Legislatura un informe anual de gestión y desempeño del
Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte.
Art. 509.- La reglamentación establece la planta funcional del Cuerpo de Agentes de Control de
Tránsito y Transporte determinando el régimen de selección, incorporación, ascensos y retiros,
ajustándose a lo prescripto en la Ley 471 (texto consolidado por Ley 5454) y sus modificatorias.
Art. 510.- El Cuerpo se integra de acuerdo con los principios establecidos en el artículo 36 de la
Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Art. 511.- Los requisitos para ingresar al Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 501, son:
1. Ser mayor de edad.
3. Aprobar un examen psicofísico.
4. Aprobar un curso específico sobre normas de tránsito y transporte, prevención y educación vial,
socorrismo, primeros auxilios, derechos humanos y normas procesales de faltas, contravenciones y
delitos.
Art. 512.- No pueden integrar el Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y
Transporte:
1. Quien esté condenado por violaciones a los derechos humanos, crímenes de guerra, delitos
contra la paz o de lesa humanidad.
2. Quien esté condenado por delito doloso o delito culposo si el hecho hubiese sido ocasionado
por la conducción imprudente, negligente, inexperta, o antirreglamentaria de un vehículo automotor,
hasta tanto no haya cumplido con la totalidad de la pena.
3. Quien esté condenado por un delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional,
Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
4. Quien esté sancionado con exoneración o cesantía en cualquier cargo público, hasta tanto no
5. Quien esté inscripto en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.
6. Quien se encuentre inhabilitado para conducir al momento de su designación.
Art. 513.- Los agentes deben ser capacitados y actualizados, perfeccionando su formación, de
acuerdo a los principios establecidos en el Artículo 497.
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DISPOSICIONES FINALES
Art. 514.- Modifícase el inciso k del Artículo 6 de la Ley 4895 (texto consolidado por Ley 5454), que
queda redactado del siguiente modo: “El Jefe de la Policía de la Ciudad y los funcionarios policiales de
la misma con rango superior a Comisario”.
Art. 515.- Agrégase el inciso l al artículo 6 de la Ley 4895 (texto consolidado por Ley 5454), que
queda redactado del siguiente modo: “El Jefe del Cuerpo Bomberos de la Ciudad y los funcionarios
integrantes del mismo con grado superior a Comandante”.
Art. 516.- Modifícase el Artículo 11.1.17 de la Ley 451 Régimen de Faltas de la Ciudad de Buenos Aires
(texto consolidado por Ley 5454) el que queda redactado del siguiente modo:
“FALTA DE INSCRIPCIÓN, ADECUACIÓN TECNOLÓGICA Y ACCESIBILIDAD: El titular del
establecimiento privado que posea sistema de video vigilancia que capte imágenes del exterior y
que no cumpla con la inscripción en el Registro creado a tal fin y/o con la adecuación tecnológica,
y/o no permita el acceso a las imágenes por parte de la autoridad de aplicación, de conformidad con
lo establecido en el artículo 488 del Libro VII, de la Ley de Sistema Integral de Seguridad Pública,
es sancionado/a con multa de ciento cincuenta (150) a mil setecientas (1.700) unidades fijas y/o
inhabilitación y/o clausura del local o establecimiento.
En caso de que el titular del sistema de video vigilancia sea una empresa de seguridad que preste
servicios de seguridad electrónica, la multa ascenderá a trescientos (300) a tres mil cuatrocientas
(3400) unidades fijas y/o inhabilitación y/o clausura del local o establecimiento.“
Art. 517.- En todas las oportunidades en que se menciona en esta Ley al Ministerio de Justicia y
Seguridad, debe entenderse que la referencia incluye al organismo que en el futuro lo reemplace.
Art. 518.- Entiéndase que a los efectos de la presente ley resulta indistinta la mención de Policía de la
Ciudad de Buenos Aires o Policía de la Ciudad. De igual manera se tiene por indistinta la mención a
Cuerpo de Bomberos, Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires o Cuerpo de Bomberos de
la Ciudad.
Art. 519.- En todas las oportunidades en que se menciona en esta Ley al Instituto Superior de
Seguridad Pública, debe entenderse que la referencia incluye al organismo que en el futuro lo
reemplace.
Art. 520.- El Poder Ejecutivo adopta las previsiones presupuestarias que resulten necesarias para
asegurar el normal funcionamiento del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.
Art. 521.- Fe de Erratas. Autorízase al Poder Ejecutivo a corregir los errores en la numeración y las
remisiones de los Títulos, Capítulos y artículos de esta Ley.
Art. 522.- Abróganse las Leyes 1913, 2593, 2602, 2652, 2854, 2883, 2894, 2895, 2947, 4007, sus
modificatorias y toda otra ley que se oponga a la presente.
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CLÁUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. Los reglamentos de las leyes que se derogan por el Artículo 522° de la presente, mantienen
su vigencia hasta tanto sean modificados, sustituidos o derogados por las normas de ejecución de
esta Ley.
CLÁUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO I

SEGUNDA. La Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la Ciudad es la continuadora
de la Auditoría Externa creada por el art. 54 de la Ley 2894 y sustancia los procedimientos e
investigaciones en curso a la fecha de promulgación de la presente Ley.
El personal civil que a la fecha de la promulgación de la presente Ley integre la Auditoría Externa de la
Policía Metropolitana queda exceptuado de la prohibición de integración de la Oficina de Transparencia
y Control Externo con personal de la Policía de la Ciudad prevista en el artículo 34 de la presente Ley.
CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO II

TERCERA. La Policía de la Ciudad es continuadora de la Policía Metropolitana creada por la Ley 2894
y es titular de todos los derechos, obligaciones y bienes de ésta. Las contrataciones y prestaciones
contratadas por la Policía Metropolitana continúan vigentes hasta su finalización conforme las
modalidades de sus respectivos contratos.
El personal que revista en la Policía Federal Argentina transferido en virtud del “Convenio de
Transferencia Progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de Facultades y Funciones de
Seguridad en Todas las Materias no Federales Ejercidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”,
aprobado por la Resolución de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires N° 298/15, y el personal
que revista en la Policía Metropolitana, integran la Policía de la Ciudad a partir del 1 de enero de 2017,
conforme las disposiciones de la presente.
CUARTA. El procedimiento establecido en artículo 77 no es de aplicación en el caso de la designación
del primer Jefe de la Policía de la Ciudad, que debe ser nombrado en el cargo dentro de los diez (10)
días de la promulgación de esta Ley.
QUINTA. La disposición contenida en el inciso 4 del artículo 90 de la presente entra en vigencia
una vez que el Ministerio Público Fiscal de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el Ministerio de
Justicia y Seguridad hayan adecuado las estructuras y procedimientos necesarios a efectos de dar
cumplimiento a lo allí dispuesto.
SEXTA. El personal policial que revista en la Policía Federal Argentina en los agrupamientos de
personal superior y subalterno establecidos en el art. 25 de la Ley Nacional N° 21.965, con excepción
de quienes integran los grados de Suboficial Mayor, Suboficial Auxiliar, Suboficial Escribiente y Agente,
y el personal policial que revista en la Policía Metropolitana en los grados establecidos en el art. 17 de
la Ley 2947, pasan a integrar el Escalafón General Policial establecido en el artículo 119 y siguientes de
la presente Ley, conforme la siguiente tabla de equivalencia de grados:
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A los efectos de la integración al escalafón general policial de la Policía de la Ciudad, se tiene en

cuenta el grado de cada trabajador policial al 1 de enero de 2017.
El Oficial de la Policía Metropolitana, que al 31 de diciembre de 2016 tenga una antigüedad en el grado
de dos años o más integra el grado de Oficial Primero de la Policía de la Ciudad. A estos efectos, se
tiene en cuenta la antigüedad computable para el ascenso.
Los Oficiales de la Policía Metropolitana que al 31 de diciembre de 2016 no hayan cumplido los dos
años de antigüedad computable para el ascenso, integran el grado de Oficial de la Policía de la Ciudad
y ascienden al grado de Oficial Primero conforme los requisitos de ascenso y antigüedad mínima en el
grado que, en forma general, establecen esta Ley y la reglamentación para el ascenso en el escalafón
general policial.
SEPTIMA. Créase el Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores de la Policía de la Ciudad, como un
órgano transitorio que no integra el escalafón general de la Policía de la Ciudad y desempeña tareas
de apoyo operativo de la función policial, con la dependencia y demás funciones que establezca la
reglamentación.
El Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores se organiza en los grados de Oficial Primero, Oficial Segundo
y Oficial Tercero. Está integrado por el personal que al 1 de enero de 2017 revista en los grados de
Suboficial Mayor, Suboficial Auxiliar y Suboficial Escribiente de la Policía Federal Argentina, conforme el
cuadro de equivalencia de grados que a continuación se establece:
Los integrantes del Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires
quedan sujetos a las disposiciones establecidas en la presente Ley y en su reglamentación para el
personal con estado policial de la Policía de la Ciudad, excepto en lo referido al régimen de ascensos,
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donde continúan aplicándoseles las normas establecidas para los Suboficiales Superiores en la Ley
Nacional N° 21.965 y sus normas reglamentarias y complementarias.
OCTAVA. Créase el grado transitorio de Oficial Ayudante en el escalafón general policial de la Policía
de la Ciudad. Está integrado por el personal policial transferido a la Ciudad que al 1 de enero de 2017
revista en el grado de Agente de la Policía Federal Argentina.
El grado de Oficial Ayudante se ubica jerárquicamente bajo el grado de Oficial de la Policía de la
Ciudad, y los Oficiales Ayudantes ascienden a aquél grado conforme las normas que establezca la
reglamentación. Una vez que todos los Oficiales Ayudantes han ascendido, este grado desaparece.
Los Oficiales Ayudantes integran el Cuadro de Oficiales Operativos.
NOVENA. El personal transferido a la Ciudad que revista en los escalafones y especialidades
contemplados en el Anexo II del Decreto 1866/PEN/83 y que no está capacitado para la portación
de armas ni el cumplimiento de las tareas propias del estado policial, integra a partir del 1 de enero
de 2017 el agrupamiento de personal sin estado policial, conforme la tabla de equivalencias que se
establece a continuación:
El personal comprendido en esta cláusula puede optar por integrar el Escalafón General Policial,
cumpliendo las tareas propias y específicas del mismo. A estos efectos, debe realizar y aprobar
durante el año 2017 los cursos de capacitación que al efecto establezca el Instituto Superior de
Seguridad Pública y cumplir los requisitos de aptitud para la labor policial que la reglamentación
determine.
DECIMA. Se dispone un plazo de cinco (5) años a partir de la promulgación de la presente Ley para
la exigibilidad de los títulos académicos establecidos como requisito para el ascenso a los grados de
Oficiales de Dirección y Oficiales Superiores de la Policía de la Ciudad establecidos en el artículo 132
de la presente. Este plazo puede ser prorrogado por una única vez por resolución fundada del Ministro
de Justicia y Seguridad.
Se dispone un plazo de tres (3) años a partir de la promulgación de la presente Ley para la exigibilidad
de los títulos académicos establecidos como requisito para el ascenso a los grados de Oficiales de
Supervisión de la Policía de la Ciudad establecidos en el artículo 132 de la presente ley. Este plazo
puede ser prorrogado por una única vez por resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
DECIMO PRIMERA. El personal con estado policial de la Policía Federal Argentina transferido a la
Policía de la Ciudad de Buenos Aires goza del régimen de licencias establecido en la presente ley y
sus normas reglamentarias. Asimismo, puede solicitar la licencia establecida en el art. 70 inciso a) de la
Ley Nacional N° 21.965 reglamentado por los Artículos 359 a 361 del Decreto PEN N° 1866/83, en las
condiciones allí establecidas y vigentes al momento de la promulgación de la presente Ley, y en cuanto
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sea compatible con las necesidades del servicio.

DECIMO SEGUNDA. A los efectos del cómputo de la licencia ordinaria, el tiempo durante el cual el
personal haya prestado servicios con anterioridad en otra fuerza de seguridad nacional, provincial o
municipal o en las Fuerzas Armadas se adiciona al tiempo de servicios prestados en la Policía de la
Ciudad.
DECIMO TERCERA. El personal policial y civil de la Policía Federal Argentina transferido a la Policía
de la Ciudad de Buenos Aires y sus derechohabientes mantienen los derechos y obligaciones
previsionales establecidos en la Ley Nacional N° 21.965 y normas complementarias.
DECIMO CUARTA. El personal transferido a la Policía de la Ciudad de Buenos Aires que al 1 de enero
de 2017 revista en el agrupamiento civil de la Policía Federal Argentina regulado por el Decreto-Ley N°
6581/58 y sus modificatorias, y el personal civil de la Policía Metropolitana, integran el agrupamiento
civil de la Policía de la Ciudad conforme la equivalencia de escalafones y escalas jerárquicas que a
continuación se detalla:
A) ESCALAFONES Y ESPECIALIDADES
El Jefe de la Policía de la Ciudad encuadra al personal civil de la Policía Metropolitana en las

especialidades de la Policía de la Ciudad, conforme el cumplimiento de los requisitos de idoneidad,
capacitación y títulos académicos que la reglamentación establezca.
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B) NIVELES JERÁRQUICOS
DECIMO QUINTA. El personal civil transferido a la Policía de la Ciudad de Buenos Aires queda sujeto a
las disposiciones de esta ley y sus normas reglamentarias, excepto en lo relativo al régimen jubilatorio,
donde continúan aplicándose las normas del Título IV del Decreto - Ley N° 6581/58 y sus normas
modificatorias y complementarias.
CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO III

DECIMO SEXTA. Créase en la Policía de la Ciudad, la especialidad transitoria de “Bomberos”, que
agrupa al personal transferido a la Ciudad de Buenos Aires que, a la fecha de la transferencia se
desempeñaba en la Superintendencia de Bomberos de la Policía Federal Argentina.
Esta especialidad subsiste en tanto permanezcan en servicio activo los trabajadores identificados en el
párrafo anterior, y luego desaparece.
El personal que integra la especialidad de Bomberos se encuentra bajo el mando funcional de la
Subsecretaría de Emergencias del Ministerio de Justicia y Seguridad del Gobierno de la Ciudad
Autónoma Buenos Aires, o el organismo que la reemplace en el futuro.
A los efectos del desempeño del personal integrante de la especialidad de Bomberos y de su
interacción con los miembros del Cuerpo de Bomberos de la Policía Federal Argentina, los grados de la
jerarquía policial son equivalentes, de acuerdo al siguiente cuadro:
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DECIMO SEPTIMA. El procedimiento establecido en artículo 275 no es de aplicación en el caso de la

designación del primer Jefe de Bomberos de la Ciudad, que debe ser nombrado en el cargo dentro de
los diez (10) días de la promulgación de esta Ley.
DÉCIMO OCTAVA. Se dispone un plazo de cinco (5) años a partir de la promulgación de la presente
Ley para la exigibilidad de los títulos académicos establecidos como requisito para el ascenso a las
categorías de Personal de Conducción y Personal de Dirección del Cuerpo de Bomberos, establecido
en el artículo 298 de la presente. Este plazo puede ser prorrogado por una única vez por resolución
fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
Se dispone un plazo de tres (3) años a partir de la promulgación de la presente Ley para la exigibilidad
de los títulos académicos establecidos como requisito para el ascenso a las categorías de Personal
de Comando de Dotación del Cuerpo de Bomberos, establecido en el artículo 298 de la presente. Este
plazo puede ser prorrogado por una vez por resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO V

DECIMO NOVENA. Los afiliados y beneficiaros de la Obra Social de la Policía Metropolitana
(O.S.P.O.M.E.) creada por Ley 2498, al tiempo de la promulgación de la presente, se consideran
automáticamente transferidos a la O.S.Pe.Se., a quien se le cederá, a través de convenios específicos,
los derechos y obligaciones que al efecto se determinen.
VIGÉSIMA. Los afiliados de la Obra Social de la Policía Federal Argentina Superintendencia de
Bienestar transferidos en virtud del “Convenio de Transferencia Progresiva a la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires de Facultades y Funciones de Seguridad en Todas las Materias no Federales
Ejercidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”, aprobado por la Resolución de la Legislatura de
la Ciudad de Buenos Aires 298/15, que al 31de diciembre de 2016 no se encuentren en condiciones
de retiro voluntario, jubilación o pensión, podrán optar por afiliarse a la O.S.Pe.Se. El ejercicio de la
opción podrá efectuarse a partir del 1 de enero de 2017 por un plazo único y perentorio de tres (3)
meses. Cumplido dicho plazo, de no haber ejercido la opción, ya no podrán hacerlo en lo sucesivo,
manteniendo su afiliación anterior. En tal caso, los aportes y contribuciones serán transferidos por la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires a la Superintendencia de Bienestar de la Policía Federal Argentina.
VIGÉSIMO PRIMERA. Los afiliados de O.S.Pe.Se. que al 31 de diciembre de 2016 no se encuentren
103de176
en condiciones de retiro voluntario, jubilación o pensión, podrán optar por afiliarse a la Obra Social de
la Policía Federal Argentina - Superintendencia de Bienestar, en las condiciones que se establezcan
en el Convenio que a tal efecto se suscriba. El ejercicio de la opción podrá efectuarse a partir del 1 de
enero de 2017 por un plazo único y perentorio de tres (3) meses. Cumplido dicho plazo, de no haber
ejercido la opción, ya no podrán hacerlo en lo sucesivo, manteniendo su afiliación anterior.
VIGÉSIMO SEGUNDA. O.S.Pe.Se como continuadora de O.S.P.O.M.E. es titular de todos los
derechos, obligaciones y bienes de ésta. Las contrataciones y prestaciones contratadas por OSPOME
continúan vigentes hasta su finalización conforme las modalidades de sus respectivos contratos.
VIGÉSIMO TERCERA. Aquellos beneficiarios adherentes afiliados a O.S.P.O.M.E. a la fecha de
promulgación de la presente, recibirán la cobertura de la O.S.Pe.Se por un plazo de tres (3) meses.
VIGÉSIMO CUARTA. Aquellos beneficiarios jubilados, pensionados o retirados de la Policía
Metropolitana a la fecha de promulgación de la presente ley, mantienen la cobertura de la Obra Social
de la Ciudad de Buenos Aires (Ob.S.B.A).
CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO VI - SEGURIDAD PRIVADA

VIGÉSIMO QUINTA. Las cooperativas de trabajo debidamente conformadas que al 31 de diciembre de
2016 cuenten con una autorización vigente emitida por el Gobierno de la Ciudad para brindar servicios
de seguridad privada, podrán continuar desarrollando la actividad, en tanto cumplan los restantes
requisitos establecidos en esta Ley.
VIGÉSIMO SEXTA. A los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 441 inciso 1 del Libro
VI, se establece un plazo de tres (3) años a partir de la promulgación de la presente ley.
VIGÉSIMO SEPTIMA. A los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 441 inciso 13 del
Libro VI, se establece un plazo de un (1) año improrrogable a partir de la promulgación de la presente
ley.
VIGESIMO OCTAVA. A los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 449 del Libro VI, se
establece un plazo de tres (3) años improrrogable a partir de la promulgación de la presente ley.
VIGÉSIMO NOVENA. A los fines de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 469 inciso 5
del Libro VI, se establece un plazo de cinco (5) años improrrogable a partir de la promulgación de la
presente ley.
CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO VII -

SISTEMA INTEGRAL DE VIDEOVIGILANCIA
TRIGÉSIMA. En el plazo de dos (2) meses a partir de la promulgación de la presente ley, la autoridad
de aplicación procederá a confeccionar los informes acerca de las instalaciones de videocámaras
actualmente existentes, así como a destruir aquellas grabaciones que no reúnan las condiciones
legales para su conservación.
TRIGÉSIMO PRIMERA. Los establecimientos privados alcanzados por la obligación emanada del
artículo 487 del Libro VII, tendrán un plazo de un (1) año contado a partir de la promulgación de la
presente Ley para adecuarse a lo establecido.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
TRIGÉSIMO SEGUNDA. Créase en el ámbito de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, la Comisión de Seguimiento de la Etapa de Consolidación conforme Resolución 289/LCABA/015.
La Comisión está integrada por los/as Presidentes/as de las Comisiones de Seguridad, de Justicia y
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de Presupuesto, Hacienda, Administración Financiera y Política Tributaria y veinte (20) Diputados/as

respetando la proporción en que los sectores políticos están representados en el seno de la Legislatura
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los que serán designados por la Vicepresidencia Primera de
dicho Cuerpo.
La Comisión tendrá una duración de un (1) año, y tiene por objeto el seguimiento, tratamiento y análisis
integral de la segunda etapa - Consolidación - conforme el Convenio 1/16 firmado entre el Estado
Nacional y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, debiendo elaborar dos (2) informes semestrales para
ser presentados en plenario de las Comisiones mencionadas precedentemente.
Art. 523.- Comuníquese, etc. Polledo - Pérez
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DECRETO Nº 047/017
BOCBA Nº 5054 del 24/01/2017
Buenos Aires, 20 de enero de 2017
VISTO:
La Ley Nacional N° 21.965, la Ley N° 5.688; los Decretos Nros. 1.866/PEN/83 y 380/09; y el
Expediente N° 28133764-MGEYA-DGALS/16, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley N° 2.894 estableció las bases jurídicas e institucionales fundamentales del Sistema
de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y creó la Policía Metropolitana,
estableciéndose a través del Decreto N° 380/09 el sueldo básico y los suplementos a ser percibidos
por los miembros de dicha institución;
Que la Ley Nacional N° 21.965 y su Decreto Reglamentario N° 1866/PEN/83 regula la relación de
empleo público y las retribuciones de los miembros de la Policía Federal Argentina;
Que entre el Estado Nacional y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se suscribió el:
“Convenio de transferencia progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de facultades y
funciones de seguridad en todas las materias no federales ejercidas en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires”, mediante el cual se dispuso el traspaso a la Ciudad de parte del personal de la Policía Federal
Argentina, el que fue registrado bajo el N° 1/16 y aprobado por la Legislatura de la Ciudad de Buenos
Aires mediante Resolución N° 298/LCBA/15;
Que en la Cláusula Quinta del Convenio se estableció un cronograma progresivo para la transferencia
del personal, donde se fijó una etapa de transición de un (1) año, prorrogable por acuerdo de partes,
para llevar a cabo las acciones tendientes a la implementación del traspaso;
Que en la Cláusula Decimoprimera del citado Convenio se acordó que, durante la etapa de transición,
los agentes públicos transferidos continuarían rigiéndose por la normativa laboral, de carrera,
previsional y de cobertura social que tuvieran al momento de la transferencia, sin perjuicio de su
pertenencia jerárquica, funcional e institucional inmediata y definitiva de las estructuras jerárquicas que
la Ciudad determine;
Que el día 17 de noviembre de 2016 la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sancionó la
Ley N° 5.688 que crea la Policía de la Ciudad y dispone su integración a partir del 1° de enero de 2017
con el personal de la Policía Metropolitana y el personal transferido en virtud del convenio mencionado
ut supra;
Que, en consecuencia, es necesario establecer la estructura de las retribuciones que percibirán los
miembros de la Policía de la Ciudad, fijando el carácter y monto de los distintos suplementos que
hacen a la función policial;
Que, asimismo, y en virtud de la unificación de la proporción de agentes de la Policía Federal Argentina
transferida a la Ciudad de Buenos Aires y de la Policía Metropolitana, deviene necesario establecer
un régimen de transición para la percepción de los haberes del personal que pertenece a estos
organismos, a efectos de garantizar que en el proceso de unificación no vean afectados sus derechos
ni menoscabada su remuneración;
Que, en razón de lo antes expuesto, resulta conveniente regularizar las sumas no remunerativas que
percibe el personal de la Policía Federal Argentina, incorporándolas al salario;
Que, por otra parte, se prevé que la Policía de la Ciudad adopte para su organización un régimen
de jornada laboral similar al que ha estado vigente en la Policía Metropolitana. Por lo tanto, entre
los aspectos que corresponde prever en el régimen de transición se encuentra el incremento de los
haberes del personal con estado policial transferido a la Ciudad en forma proporcional al aumento de
su jornada de trabajo producto de la transición;
106de176
Que, en el mismo sentido, es necesario establecer reglas para la equiparación entre los distintos
suplementos que percibe el personal policial en su fuerza de origen y los que se establecen en este
Decreto para la Policía de la Ciudad;
Que, asimismo, la Ley N° 5.688 crea el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires como
órgano desconcentrado y no policial del Ministerio de Justicia y Seguridad, por lo cual es necesario
fijar las retribuciones de quienes se vayan incorporando paulatinamente a este Cuerpo equiparándolos
con las de los distintos grados del escalafón policial en los que actualmente revistan los bomberos en
actividad;
Que el artículo 361 de la Ley N° 5.688 estableció que la conducción del Instituto Superior de Seguridad
Pública corresponde a un Director y, en consecuencia, debe adecuarse el régimen jurídico a la nueva
normativa;
Que, en consecuencia, resulta conducente aprobar la reglamentación parcial de la Ley N° 5.688, en
todas las cuestiones relacionada a las retribuciones, suplementos y compensaciones de los integrantes
del personal al que hace referencia en el mencionado texto legal, como así también el artículo 361 y las
Cláusulas Transitorias Sexta, Séptima, Octava, Novena y Décimo Cuarta de la Ley N° 5.688.
Por ello, y en uso de las facultades conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
EL JEFE DE GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES DECRETA
Artículo 1°.- Apruébase la reglamentación de la Ley N° 5.688 en lo referente a las retribuciones,

suplementos y compensaciones de los integrantes del personal al que se hace referencia en el
mencionado texto legal, conforme al Anexo I (IF-2017- 3018854-MJYSGC) y de la reglamentación del
artículo 361 de la mencionada Ley, conforme Anexo II (IF-2017-3018622-MJYSGC) que, a todos los
efectos, se acompañan y forman parte integrante del presente Decreto.
Artículo 2°.- Créase el Módulo Retributivo Policial (MOPOL) y el Módulo Retributivo para el Personal
No Policial (MONOPOL) como unidades de referencia para establecer la remuneración de los servicios
de personal con estado policial y sin estado policial respectivamente.
Artículo 3°.- Facúltase a los titulares de los Ministerios de Justicia y Seguridad y de Hacienda, en
forma conjunta, a fijar el valor de los Módulos Retributivos creados en el artículo 2°.
Artículo 4°.- Facúltase al titular del Ministerio de Justicia y Seguridad a dictar las normas
complementarias, aclaratorias, interpretativas y operativas que resulten necesarias para la aplicación
del presente decreto.
Artículo 5°.- El presente Decreto es refrendado por los señores Ministros de Justicia y Seguridad y de
Hacienda y por el señor Jefe de Gabinete de Ministros.
Artículo 6º.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires. Comuníquese a la
Subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos y a la Dirección General Oficina de Gestión Pública
y Presupuesto del Ministerio de Hacienda, a la Secretaría de Seguridad, a la Subsecretaría de
Administración de Seguridad y a la Dirección General de Administración de Recursos Humanos de
Seguridad del Ministerio de Justicia y Seguridad, y para su conocimiento y demás efectos, pase al
Ministerio de Justicia y Seguridad. Cumplido, archívese. RODRÍGUEZ LARRETA - Ocampo - Mura -
Miguel
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ANEXO I
REGLAMENTACIÓN DEL CAPÍTULO XVII DEL
TÍTULO III DEL LIBRO II (Arts. 183 y 186)
PERSONAL CON ESTADO POLICIAL DE LA POLICÍA DE LA CIUDAD
Artículo 1°.- La retribución bruta normal y habitual del personal de la Policía de la Ciudad con estado
policial en situación de actividad está integrada por el sueldo básico y los suplementos conforme se
dispone en el presente Decreto.
Artículo 2°.- El sueldo básico del Jefe de la Policía de la Ciudad es equivalente a 7.000 Módulos
Retributivos Policiales.
Artículo 3°.- El sueldo básico correspondiente a los distintos grados que conforman el Escalafón
General Policial se determina de acuerdo a los porcentajes que se establecen a continuación, en
relación al sueldo básico fijado para el Jefe de la Policía de la Ciudad.
a. Subjefe de la Policía de la Ciudad: 95%
b. Superintendente: 88%
c. Comisionado General: 80%
d. Comisionado Mayor: 72%
e. Comisario: 64%
f. Subcomisario: 60%
g. Inspector Principal: 56%
h. Inspector: 48%
i. Oficial Mayor : 40%
j. Oficial Primero: 30%
k. Oficial: 28%
Artículo 4°.- El sueldo básico correspondiente al grado transitorio de Oficial Ayudante se establece en
un veinticinco por ciento (25 %) respecto al sueldo básico fijado para el Jefe de la Policía de la Ciudad.
Artículo 5°.- El sueldo básico correspondiente a los grados transitorios que integran el Grupo Auxiliar
de Oficiales Superiores se establece conforme los porcentajes que a continuación se detallan, respecto
al sueldo básico fijado para el Jefe de la Policía de la Ciudad:
a. Oficial Primero: 56%
b. Oficial Segundo: 52%
c. Oficial Tercero: 48%
Artículo 6°.- Establécense como suplementos los siguientes:
a. Suplemento por responsabilidad jerárquica
b. Suplemento por antigüedad de servicio
c. Suplemento por permanencia en el grado
d. Suplemento por riesgo profesional
e. Suplemento por horas de vuelo
f. Suplemento por riesgo profesional aeronáutico
g. Suplemento por riesgo en manejo de explosivos
h. Suplemento por especialidad de alto riesgo
i. Suplemento por servicio en la vía pública
j. Suplemento por presentismo.
Artículo 7°.- El suplemento por responsabilidad jerárquica, de carácter remunerativo y bonificable, es
equivalente a los porcentajes del sueldo básico que a continuación se establecen:
108de176
a. Jefe y Subjefe: 50%

b. Superintendente: 30%
c. Comisionado General: 30%
d. Comisionado Mayor: 22%
e. Comisario: 22%
f. Subcomisario: 22%
g. Inspector Principal: 12%
h. Inspector: 12%
i. Oficial Mayor: 12%
Artículo 8°.- Los Oficiales Primeros, Segundos y Terceros integrantes del Grupo Auxiliar de Oficiales
Superiores perciben un suplemento por responsabilidad jerárquica equivalente al doce por ciento
(12%) de su sueldo básico.
Artículo 9°.- El suplemento por antigüedad de servicio, de carácter remunerativo y bonificable,
es equivalente al dos por ciento (2%) del sueldo básico por cada año de servicio cumplido,
computándose a tal fin únicamente los años de servicio prestados en la Policía de la Ciudad.
Artículo 10.- El suplemento por permanencia en el grado, de carácter remunerativo y bonificable,
es percibido por el personal que cumpla el tiempo mínimo de servicio establecido para su grado y
reúna los restantes requisitos exigidos para el ascenso. Equivale a un sesenta por ciento (60%) de la
diferencia entre el sueldo básico de su grado y el del inmediato superior.
Artículo 11.- El suplemento por riesgo profesional, de carácter remunerativo y bonificable, es
percibido por todo el personal que se encuentre en servicio efectivo y cumpliendo las tareas propias y
específicas del estado policial. El suplemento es equivalente al veinticinco por ciento (25%) del sueldo
básico del grado correspondiente.
Artículo 12.- El suplemento por horas de vuelo, de carácter no remunerativo y no bonificable, es
percibido por el personal que, en cumplimiento de su labor específica, vuele seis (6) horas mensuales
como mínimo.
El suplemento por horas de vuelo es equivalente al quince por ciento (15%) del sueldo básico.
El suplemento por horas de vuelo es incompatible con la percepción del suplemento por riesgo
profesional aeronáutico.
Artículo 13.- El suplemento por riesgo profesional aeronáutico, de carácter no remunerativo y no
bonificable, es percibido por el personal que realice funciones aeronáuticas de conformidad con el
artículo 76 del Código Aeronáutico.
Para percibir este suplemento, el personal debe poseer la certificación de idoneidad expedida por
la autoridad aeronáutica y demás requisitos establecidos por el Código Aeronáutico, sus normas
reglamentarias y complementarias.
El suplemento por riesgo profesional aeronáutico es equivalente al cuarenta por ciento (40%) del
sueldo básico de un Superintendente de la Policía de la Ciudad.
La percepción de este suplemento es incompatible con el suplemento de horas de vuelo.
Artículo 14.- El suplemento por riesgo en manejo de explosivos, de carácter no remunerativo y
no bonificable, es percibido por el personal que tenga la misión de riesgo específica y directa de
manipular, desactivar o transportar material explosivo.
El suplemento por riesgo en manejo de explosivos es equivalente al cuarenta por ciento (40%) del
Artículo 15.- El suplemento por especialidad de alto riesgo, de carácter no remunerativo y no
bonificable, es percibido por el personal con destino permanente o en comisión de servicios en los
grupos especiales que determine el Ministro de Justicia y Seguridad de la Ciudad y que tuvieren tareas
de riesgo directo y específico derivado de la misión asignada a tales unidades.
El suplemento por especialidad de alto riesgo es equivalente al cuarenta por ciento (40%) del sueldo
109de176
básico de un Superintendente de la Policía de la Ciudad.

La percepción de este suplemento es incompatible con la percepción del suplemento por riesgo en
manejo de explosivos.
Artículo 16.- El suplemento por servicio en la vía pública, de carácter no remunerativo y no bonificable,
es percibido por todo el personal policial que preste servicio ordinario en vía pública, cumpliendo
tareas propias y específicas policiales.
Artículo 17.- El suplemento por servicio en la vía pública se percibe en forma proporcional al tiempo
de servicios de este carácter efectivamente prestados durante el mes. Para su cómputo, el monto
del suplemento se divide por la cantidad mensual de días durante los cuales el personal debe prestar
servicios, y se multiplica por la cantidad de días durante los cuales se han prestado efectivamente los
servicios en la vía pública.
A los efectos del cálculo detallado en el párrafo anterior se consideran como días de servicio
efectivamente prestado en la vía pública los siguientes:
a. Los días de licencia anual ordinaria;
b. Los días que sean declarados inhábiles por festividades religiosas;
c. Los días de licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El monto del suplemento por servicio en la vía pública es establecido por resolución conjunta de los
Ministros de Justicia y Seguridad y Hacienda de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Artículo 18.- El suplemento por presentismo, de carácter no remunerativo y no bonificable, es
percibido por todo el personal que cumpla con la totalidad de los días de servicio que debe prestar en
el mes.
Las únicas inasistencias compatibles con la percepción del suplemento por presentismo son:
a. Los días de licencia anual ordinaria;
b. Los días que sean declarados inhábiles por festividades religiosas;
c. Los días de licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El monto del suplemento por presentismo es establecido por resolución conjunta de los Ministros de
Justicia y Seguridad y Hacienda de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Artículo 19.- La compensación por recargo de servicio, de carácter no remunerativo y no bonificable,
es percibida por el personal que cumpla servicios extraordinarios fuera del horario normal de labor,
liquidándose cuando los mismos excedan las tres (3) horas diarias.
La compensación por recargo de servicios equivale a un porcentaje del sueldo básico del grado,
conforme el siguiente detalle:
a. Recargo de servicios de 3 a 4 horas diarias: 2,5%
b. Recargo de servicios de más de 4 horas y hasta 6 horas diarias: 3,75%
c. Recargo de servicios de más de 6 horas diarias: 5%
Artículo 20.- La compensación por gastos de comida es percibida por el personal que, en razón de
realizar horas extraordinarias de trabajo, cumpla una jornada laboral de no menos de nueve (9) horas
continuas.
El personal puede percibir el reintegro de gastos correspondientes a dos (2) comidas (almuerzo y cena)
en el caso que cumpla como mínimo una jornada de labor extraordinaria de doce (12) horas continuas.
No pueden percibir este reintegro quienes perciban viáticos o ración de comida.
El monto del suplemento por gastos de comida es establecida por resolución del Ministro de Justicia y
Seguridad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, previa intervención del Ministerio de Hacienda.
110de176
REGLAMENTACIÓN DEL CAPÍTULO VII

DEL TÍTULO IV DEL LIBRO II (Art. 259)
PERSONAL CIVIL SIN ESTADO POLICIAL DE
LA POLICÍA DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
Artículo 21.- La retribución bruta normal y habitual del personal de la Policía de la Ciudad sin estado
policial está integrada por el sueldo básico y los suplementos conforme se dispone en el presente
decreto.
Artículo 22.- El sueldo básico del personal sin estado policial del Nivel A es equivalente a 4.600
Módulos Retributivos para el Personal No Policial.
Artículo 23.- El sueldo básico correspondiente a los restantes niveles que conforman el agrupamiento
del personal sin estado policial se determina de acuerdo a los porcentajes que se establecen a
continuación, en relación al sueldo básico fijado para el personal del nivel A:
a. Nivel B: 90%
b. Nivel C: 80%
c. Nivel D: 70%
d. Nivel E: 60%
e. Nivel F: 53%
f. Nivel G: 48%
g. Nivel H: 43%
h. Nivel I: 38%
i. Nivel J: 33%
Artículo 24.- Establécense como suplementos los siguientes:
a. Suplemento por responsabilidad jerárquica.
b. Suplemento por antigüedad de servicio
c. Suplemento por horas de vuelo
d. Suplemento por riesgo profesional aeronáutico
Artículo 25.- El suplemento por responsabilidad jerárquica, de carácter remunerativo y bonificable,
es percibido por el personal que desarrolle tareas de conducción y/o dirección de áreas técnicas
o administrativas o esté a cargo del desarrollo e implementación de planes o programas afines al
desenvolvimiento funcional de la institución. Se determina aplicando un porcentaje sobre el sueldo
básico del nivel, conforme al siguiente detalle:
a. Nivel A: 30%
b. Niveles B y C: 22%
c. Niveles D y E: 12%.
Artículo 26.- El suplemento por antigüedad de servicio, de carácter remunerativo y bonificable,
es equivalente al dos por ciento (2%) del sueldo básico por cada año de servicio cumplido,
computándose a tal fin únicamente los años de servicio prestados en la Policía de la Ciudad.
Artículo 27.- El suplemento por horas de vuelo, de carácter no remunerativo y no bonificable, es
percibido por el personal que, en cumplimiento de su labor específica, vuele seis (6) horas mensuales
como mínimo.
El suplemento por horas de vuelo es equivalente al quince por ciento (15%) del sueldo básico.
El suplemento por horas de vuelo es incompatible con la percepción del suplemento por riesgo
profesional aeronáutico.
Artículo 28.- El suplemento por riesgo profesional aeronáutico, de carácter no remunerativo y no
bonificable, es percibido por el personal que realice funciones aeronáuticas de conformidad con el
artículo 76 del Código Aeronáutico.
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Para percibir este suplemento, el personal debe poseer la certificación de idoneidad expedida por
la autoridad aeronáutica y demás requisitos establecidos por el Código Aeronáutico, sus normas
reglamentarias y complementarias.
El suplemento por riesgo profesional aeronáutico es equivalente al cuarenta por ciento (40%) del
La percepción de este suplemento es incompatible con el suplemento de horas de vuelo.
REGLAMENTACIÓN CAPÍTULO XV DEL TÍTULO VI DEL LIBRO III

(Arts. 333 y 337)
PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS
Artículo 29.- El personal del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad percibe sueldos y suplementos
equivalentes a los establecidos para el personal con estado policial de la Policía de la Ciudad,
conforme el cuadro de equivalencia de grados establecido en la Cláusula Transitoria DECIMO SEXTA
de la Ley N° 5.688.
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REGLAMENTACIÓN CLÁUSULAS TRANSITORIAS SEXTA, SÉPTIMA,

OCTAVA, NOVENA Y DECIMO CUARTA DE LA LEY N° 5.688
RÉGIMEN SALARIAL PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA METROPOLITANA
Y EL PERSONAL DE LA POLICÍA FEDERAL ARGENTINA TRANSFERIDO A LA
CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
Artículo 30.- El personal de la Policía Federal Argentina transferido a la Ciudad de Buenos Aires en
virtud del “Convenio de transferencia progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de facultades
y funciones de seguridad en todas las materias no federales ejercidas en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires”, aprobado por Resolución N° 298/LCBA/15 , y el personal de la Policía Metropolitana
que integre la Policía de la Ciudad en virtud de las Cláusulas Transitorias Sexta, Séptima, Octava,
Novena y Décimo Cuarta la Ley N° 5.688, percibe a partir del 1 de enero de 2017 el sueldo básico y los
suplementos que se establecen en el presente régimen especial .
Artículo 31.- A los efectos de los cómputos de los suplementos establecidos en este régimen
para el personal de la Policía Federal Argentina transferido a la Ciudad de Buenos Aires en virtud
del “Convenio de transferencia progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de facultades y
Aires”, aprobado por Resolución N° 298/LCBA/15, se utilizan los siguientes conceptos:
a. Denomínase “SALARIO REGULARIZADO EN FUERZA DE ORIGEN” a la suma de los
siguientes conceptos que percibe el personal transferido a la Ciudad de Buenos Aires en el mes de
diciembre de 2016:
1. Sueldo básico.
2. Suplemento por responsabilidad por cargo o función (artículo 2° del Decreto N° 2.744/
PEN/93).
3. Suma fija establecida por Decreto N° 1.262/PEN/09.
b. Denomínase “COMPENSACIÓN POR INCREMENTO DE JORNADA LABORAL” al quince por
ciento (15%) del SALARIO REGULARIZADO EN FUERZA DE ORIGEN.
c. Denomínase “SALARIO CONFORMADO EN FUERZA DE ORIGEN” a la suma de los
siguientes conceptos que percibe el personal transferido a la Ciudad en el mes de diciembre de 2016:
1. SALARIO REGULARIZADO EN FUERZA DE ORIGEN.
2. Suplemento por Servicio Externo Uniformado (artículo 396 ter del Decreto N° 1.866/
PEN/83) o Suplemento por Apoyo Operativo (artículo 396 quater del Decreto N° 1.866/
PEN/83).
3. Suplementos por Título (artículo 44 del Decreto N° 1.428/PEN/73 y artículo 76 de la
Ley N° 21.965).
4. Suplemento Sistema de Computación de Datos (Decretos Nros. 688/PEN/89 y 1.809/
PEN/92).
5. Suplemento por variabilidad de la vivienda (artículo 391 del Decreto N° 1866/PEN/83)
6. Suplemento por Zona Sur (artículo 397 del Decreto N° 1.866/PEN/83)
7. Suma fija establecida por Decreto N° 1322/PEN/06.
d. Denomínase “SALARIO CONFORMADO FINAL” a la suma de los siguientes conceptos:
1. SALARIO CONFORMADO EN FUERZA DE ORIGEN.
2. COMPENSACIÓN POR INCREMENTO DE JORNADA LABORAL.
e. Denomínase “SALARIO CONFORMADO EN POLICÍA DE LA CIUDAD” a la suma de los
siguientes conceptos, calculados al 1 de enero de 2017:
1. Sueldo básico (artículos 3, 4 y 5 del presente Reglamento).
2. Suplemento por Responsabilidad Jerárquica (artículos 7 y 8 del presente
Reglamento).
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3. Suplemento por Riesgo Profesional (artículo 11 del presente Reglamento).

Artículo 32.- A los efectos de los cómputos de los suplementos establecidos en este régimen para
el personal de la Policía Metropolitana que integre la Policía de la Ciudad, se utilizan los siguientes
conceptos:
a. Denomínase “SALARIO CONFORMADO FINAL” a la suma de los siguientes conceptos que
percibe el personal de la Policía Metropolitana en el mes de diciembre de 2016:
1. Sueldo básico (artículo 3 del Decreto N° 293/14)
2. Suplemento por responsabilidad jerárquica (artículo 5 del Decreto N° 380/09).
3. Suplemento por riesgo profesional (artículo 4 del Decreto N° 380/09).
b. Denominase “SALARIO CONFORMADO EN POLICÍA DE LA CIUDAD” a la suma de los
siguientes conceptos, calculados al 1 de enero de 2017:
1. Sueldo básico (arts. 3,4 y 5 del presente Reglamento)
2. Suplemento por Responsabilidad Jerárquica (artículo 7 del presente Reglamento)
3. Suplemento por Riesgo Profesional (artículo 11 del presente Reglamento).
Artículo 33.- La retribución por antigüedad al personal de la Policía Federal Argentina transferido a la
Ciudad de Buenos Aires se efectúa conforme las siguientes reglas de cálculo:
a. El monto que el personal hubiera percibido en concepto de antigüedad el 1 de enero de 2017
(artículo 389 del inciso a) Decreto N° 1.866/PEN/83) se incorpora al “SALARIO CONFORMADO EN
POLICÍA DE LA CIUDAD” por la diferencia con el “SALARIO CONFORMADO FINAL”, en caso que éste
resulte inferior.
b. El saldo del monto que el personal hubiera percibido en concepto de antigüedad el 1 de
enero de 2017 –si lo hubiere- , conforma el “Suplemento Residual por Antigüedad en Fuerza de
Origen”. Este suplemento es remunerativo, bonificable y ajustable por los porcentajes de ajuste que se
apliquen al sueldo básico.
c. La antigüedad que el personal acumule con posterioridad al 1 de enero de 2017 se retribuye
mediante el “Suplemento por Antigüedad de servicio” establecido en el artículo 9 de este Reglamento.
Artículo 34.- A efectos de garantizar que el personal de la Policía Federal Argentina transferido a la
Ciudad de Buenos Aires y el personal de la Policía Metropolitana que integren la Policía de la Ciudad
no sufra ningún menoscabo salarial como consecuencia de la conformación de la Policía de la Ciudad,
establécese un “Adicional Compensatorio” equivalente al monto en que el “SALARIO CONFORMADO
FINAL” resulte superior al “SALARIO CONFORMADO EN POLICÍA DE LA CIUDAD”.
En el caso del personal transferido comprendido en la Cláusula Transitoria Novena de la Ley N° 5.688,
y del personal sin estado policial transferido a la Ciudad, a los efectos del cálculo de este Adicional
Compensatorio, el “SALARIO CONFORMADO FINAL” es equivalente al “SALARIO CONFORMADO EN
FUERZA DE ORIGEN”.
El Adicional Compensatorio es remunerativo, bonificable y ajustable por el porcentaje de incremento
que se aplique al sueldo básico del grado correspondiente de la Policía de la Ciudad.
El Adicional Compensatorio se percibe hasta el primer ascenso. Si luego del primer ascenso el
SALARIO CONFORMADO EN POLICÍA DE LA CIUDAD del grado superior resultase inferior al SALARIO
CONFORMADO EN POLICÍA DE LA CIUDAD del grado de origen más el Adicional Compensatorio, la
persona que hubiera ascendido percibe como Adicional Compensatorio el monto equivalente a esta
diferencia, hasta el ascenso siguiente.
Artículo 35.- La retribución por antigüedad al personal de la Policía Metropolitana que integra la Policía
de la Ciudad se efectúa conforme las siguientes reglas de cálculo:
a. El monto que el personal hubiera percibido en concepto de antigüedad el 1 de enero de
2017 (artículo 4 inciso a) del Decreto N° 380/09) conforma el “Suplemento Residual por Antigüedad en
Fuerza de Origen”. Este suplemento es remunerativo, bonificable y ajustable por los porcentajes de
ajuste que se apliquen al sueldo básico.
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b. La antigüedad que el personal acumule con posterioridad al 1 de enero de 2017 se retribuye

mediante el “Suplemento por Antigüedad de servicio” establecido en el artículo 9 de este Reglamento.
Artículo 36.- Establécese un “Suplemento por Tiempo Mínimo en el Grado en Fuerza de Origen”, de
carácter remunerativo, bonificable y ajustable por los porcentajes de ajuste que se apliquen al sueldo
básico. Es equivalente al monto que el personal de la Policía Federal Argentina transferido a la Ciudad
y el personal de la Policía Metropolitana hubiera cobrado por el suplemento por tiempo mínimo en el
grado (artículo 389 inciso b) del Decreto N° 1.866/PEN/83 o artículo 4 inciso b) del Decreto N° 380/09)
el 1 de enero de 2017.
El suplemento se percibe:
1. Hasta el primer ascenso. Si el SALARIO CONFORMADO EN POLICÍA DE LA CIUDAD del
grado superior fuese menor al SALARIO CONFORMADO EN POLICÍA DE LA CIUDAD del grado
inferior más el “Suplemento por Tiempo Mínimo en el Grado en Fuerza de Origen”, la persona
que ha ascendido percibe la diferencia como “Suplemento por Tiempo Mínimo en el Grado en
Fuerza de Origen” hasta el ascenso siguiente o hasta que comience a percibir el “Suplemento por
Permanencia en el Grado” establecido en el artículo 10, en el grado superior.
2. Hasta que, sin ascender, el personal comience a percibir el suplemento de “Permanencia en
el Grado” establecido en el artículo 10 de este Reglamento. Si el suplemento por “Tiempo Mínimo
en el Grado en Fuerza de Origen” fuese mayor al suplemento por “Permanencia en el Grado”,
el personal percibirá como “Tiempo Mínimo en el Grado en fuerza de Origen” el equivalente a la
diferencia, hasta el ascenso.
Artículo 37.- El personal que en su fuerza de origen no percibiese el suplemento de Tiempo Mínimo
en el Grado por no haber cumplido el plazo mínimo establecido para su grado, puede computar este
plazo menor a los efectos del cálculo del suplemento de “Permanencia en el Grado” establecido en el
art. 10 de este Reglamento, con la excepción establecida en el artículo siguiente.
Artículo 38.- El personal que revistaba como Oficial en la Policía Metropolitana y que a partir del 1 de
enero de 2017 adquiere el grado de Oficial Primero, es considerado ascendido. En consecuencia, no
percibe el suplemento de “Tiempo Mínimo en el Grado en Fuerza de Origen” y debe computar el total
del tiempo de permanencia en el grado de Oficial Primero para percibir el suplemento establecido en
el artículo 10 de este Reglamento.
Artículo 39.- El personal de la Policía Federal Argentina transferido a la Ciudad que haya ascendido
al grado de Cabo 1° durante diciembre de 2016, continúa percibiendo el “suplemento por tiempo
mínimo en el grado en fuerza de origen” conforme lo establece el artículo 36 de esta norma.
Artículo 40.- Establécese un “Suplemento No Remunerativo en Fuerza de Origen” equivalente al
monto que el personal percibió en el mes de diciembre de 2016 por el “Adicional Transitorio No
Remunerativo y No Bonificable” establecido en el artículo 6 del Decreto N° 380/09. Este suplemento
es no remunerativo, no bonificable y se actualiza con el porcentaje de ajuste que se aplique al sueldo
básico.
El suplemento es percibido siempre que el personal no hubiese ascendido en la Policía Metropolitana
al 1 de enero de 2017.
El suplemento se percibe hasta el primer ascenso. Si el SALARIO CONFORMADO EN LA POLICÍA
DE LA CIUDAD correspondiente al grado superior fuese inferior al SALARIO CONFORMADO EN LA
POLICÍA DE LA CIUDAD de su grado de origen más el “Suplemento No Remunerativo en Fuerza de
Origen”, el personal percibe la diferencia como “Suplemento No Remunerativo en Fuerza de Origen”,
hasta el ascenso siguiente.
Artículo 41.- Establécese una “Compensación Especial Transitoria por Hijo con Discapacidad”,
no remunerativa, no bonificable y no ajustable, percibido por el personal transferido a la Ciudad,
equivalente a pesos mil quinientos ($ 1.500) por cada hijo/a con discapacidad que tuviese al 31 de
diciembre de 2016.
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En caso que la asignación familiar por hijo/a con discapacidad que percibe el personal conforme
al régimen vigente para los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
incremente su valor en relación al vigente en diciembre de 2016, la Compensación Especial Transitoria
por Hijo con Discapacidad se reduce en la misma medida.
Artículo 42.- El personal de la Policía Federal Argentina transferido a la Ciudad percibe, a partir del
1° de enero de 2017, el Subsidio para Ex Combatientes de Malvinas establecido en la Ordenanza N°
39.827/84 (texto consolidado por Ley N° 5.666) o norma que en el futuro la reemplace. Este subsidio
reemplaza a cualquier otro que, por la misma causa, el personal hubiera percibido como integrante de
la Policía Federal Argentina.
Artículo 43.- El personal transferido que se encuentre en la situación prevista en la Cláusula Transitoria
Novena de la Ley N° 5.688, y que al 31 de diciembre de 2016 tenga el grado de Suboficial Escribiente,
queda recategorizado en el Nivel F del agrupamiento de personal sin estado policial y puede ejercer la
opción establecida en esa Cláusula.
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ANEXO II
REGLAMENTACIÓN DEL ARTÍCULO 361 DEL CAPÍTULO IV DEL
TÍTULO I DEL LIBRO IV DE LA LEY N° 5.688
INSTITUTO SUPERIOR DE SEGURIDAD PÚBLICA
Artículo 361.- El Director/a del Instituto Superior de Seguridad Pública percibe un salario básico
equivalente al del Jefe de la Policía de la Ciudad.
Percibe un suplemento por responsabilidad jerárquica equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su
salario básico, y el suplemento por antigüedad contemplado en el artículo 26 del Anexo I del presente
Reglamento.
El personal del Instituto Superior de Seguridad Pública percibe el sueldo básico y los suplementos que,
en ejercicio de sus funciones propias, determine el Director/a del ente.
117de176
DECRETO Nº 053/017
BOCBA Nº 5054 del 24/01/2017
VISTO:
La Ley N° 5.688; y el Expediente Electrónico N° 28134503-MGEYA-DGALS/16, y:
CONSIDERANDO:
Que entre el Estado Nacional y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se suscribió el:
“Convenio de transferencia progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de facultades y
Aires mediante Resolución N° 298/LCBA/15;
Que la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sancionó la Ley N° 5.688 que crea la
Policía de la Ciudad y dispone su integración a partir del 1° de enero de 2017 con el personal de la
Policía Metropolitana y el personal transferido en virtud del mencionado Convenio;
Que, en consecuencia, debe dictarse el régimen disciplinario aplicable al personal con y sin estado
policial que integra a la Policía de la Ciudad y al personal retirado;
Que es necesario establecer la competencia de los órganos que entenderán en la investigación de las
faltas y la sustanciación de las actuaciones pertinentes;
Que, asimismo, corresponde facultar al titular del Ministerio de Justicia y Seguridad a dictar las normas
complementarias, aclaratorias y operativas, necesarias para su aplicación;
Que, por lo tanto, resulta conducente aprobar la reglamentación parcial de la Ley N° 5.688, referida al
régimen disciplinario para el personal con y sin estado policial que integra la Policía de la Ciudad y al
personal retirado, contemplado en el Capítulo XIX, Título III, del Libro II y en el Capítulo VIII, Título IV,
del Libro II del citado cuerpo legal;
Que la Procuración General ha tomado la intervención de su competencia, de acuerdo a lo establecido
en la Ley N° 1.218.
Artículo 1°.- Apruébase la reglamentación de la Ley N° 5.688 en lo referente al régimen disciplinario

para el personal con y sin estado policial que integra la Policía de la Ciudad y al personal retirado,
contemplado en el Capítulo XIX, Título III, del Libro II y en el Capítulo VIII, Título IV, del Libro II del citado
cuerpo legal, conforme al Anexo I (IF- 2017-03132488-MJYSGC) que, a todos los efectos se acompaña
y forma parte integrante del presente Decreto.
Artículo 2°.- Establécese que para todo lo no previsto en el presente régimen, es de aplicación
el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 1.510/97 (texto consolidado por Ley N° 5666) y, en forma
supletoria, el Código Procesal Penal de la Ciudad de Buenos Aires.
complementarias, aclaratorias y operativas que fueren necesarias para la aplicación del régimen
disciplinario de la Policía de la Ciudad.
Artículo 4°.- El presente Decreto es refrendado por el señor Ministro de Justicia y Seguridad y por el
señor Jefe de Gabinete de Ministros.
118de176
Secretaría de Seguridad, a la Subsecretaría de Administración de Seguridad a la Dirección General

de Administración de Recursos Humanos de Seguridad del Ministerio de Justicia y Seguridad y a la
Procuración General de la Ciudad, y para su conocimiento y demás efectos, pasa al Ministerio de
Justicia y Seguridad. Cumplido, archívese. RODRÍGUEZ LARRETA - Ocampo - Miguel
119de176
ANEXO I
REGLAMENTACIÓN CAPÍTULO XIX DEL TÍTULO III DEL LIBRO II
(Arts. 191 al 206) y CAPÍTULO VIII DEL TÍTULO IV DEL LIBRO II
(Artículo 260) DE LA LEY N° 5.688
TÍTULO I
Disposiciones Generales
CAPÍTULO ÚNICO: Ámbito de aplicación
Artículo 1°.- El presente régimen disciplinario se aplica a todo el personal con y sin estado policial que
integra la Policía de la Ciudad y al personal retirado.
Artículo 2°.- El órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad es competente para entender en
la investigación de las faltas leves y moderadas establecidas en los artículos 7, 8, 9 y 10 de la presente
Reglamentación.
Artículo 3°.- La Oficina de Transparencia y Control Externo del Ministerio de Justicia y Seguridad de
la Ciudad es competente para entender en la investigación de las faltas graves, de acuerdo con lo
establecido en los artículos 11 y 12 de la presente Reglamentación.
Es también competente para sustanciar las actuaciones en las que resulte involucrado personal del
órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad, con independencia del carácter de la falta
investigada.
Artículo 4°.- Sin perjuicio de lo anterior, en aquellas actuaciones administrativas instruidas por el
órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad, la Oficina de Transparencia y Control Externo
puede declararse competente en los siguientes casos:
1. En el supuesto contemplado en el inciso 3 del artículo 38 de la Ley N° 5688;
2. Cuando existan elementos que sugieran que la falta investigada puede ser grave;
3. Cuando se investigue la comisión de más de una falta moderada;
4. En caso de accidentes, si se comprobase la existencia de daños a los bienes de la Institución
y/o si resultara lesionado y/o se hubiere dado muerte a una persona;
5. Si el involucrado en las actuaciones administrativas hubiera sido condenado o se encontrase
procesado o con auto de citación a juicio o acto procesal equivalente en causa penal;
6. Cuando por la potencial trascendencia institucional de los actos investigados, la Oficina de
Transparencia y Control Externo decida por resolución fundada abocarse a la investigación.
7. Cuando sea expresamente solicitado por el Jefe de la Policía de la Ciudad.
TÍTULO II
De la Disciplina
CAPÍTULO I: De las faltas
Artículo 5°.- Constituye falta disciplinaria incurrir en alguna de las prohibiciones o incumplir alguno
de los deberes y obligaciones policiales establecidos en las Leyes, Decretos, Resoluciones y
Disposiciones aplicables.
Artículo 6°.- En la ejecución de una orden de servicio es responsable el superior que la imparta. El
subalterno no incurre en falta, sino cuando se aparte de aquella, se hubiera excedido en su ejecución o
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cumplido con una orden manifiestamente ilegítima.

Artículo 7°.- Constituye falta leve:
1. El incumplimiento a lo dispuesto en el artículo 100 o en los incisos 9, 12, 13 y 15 del artículo
109 de la Ley N° 5688.
2. La falta de diligencia, profesionalismo, puntualidad o exactitud en el cumplimiento de los
deberes inherentes a la función que se le encomiende.
3. Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el servicio, aún cuando ello no afecte la
debida atención que la función asignada amerita.
4. La entrada y la permanencia durante el servicio a comercios, inmuebles o establecimientos
públicos o privados, sin mediar causa justificada.
5. La falta de pulcritud en su persona, así como el descuido en la conservación del uniforme que
le fuera asignado o el uso de elementos que no corresponden a aquél.
6. La pérdida de la medalla, placa de identificación, credencial o equipo asignado, siempre que
no se trate del armamento policial, cuando sea producto de una negligencia o descuido en la
conservación de esos elementos.
7. El préstamo de piezas del uniforme o del equipo asignado, siempre que no se trate del
armamento, a personas de la Institución.
8. El uso indebido de la sirena o baliza de un vehículo policial o equipo de comunicaciones.
9. El incumplimiento de los protocolos u órdenes de uso del equipamiento asignado y del equipo
de comunicaciones.
10. La inducción a error o engaño al Superior con informes que no sean exactos, siempre que por
su naturaleza no implique una falta más grave.
11. La demora injustificada en presentarse a su servicio o a su superior, inmediatamente después
de haber tomado conocimiento de la convocatoria, aún fuera de las horas de su trabajo ordinario.
12. El atraso de más de tres (3) días en las anotaciones o copias que deben hacerse en los libros o
registros correspondientes.
13. El retardo en la rendición de novedades del servicio.
14. La demora sin causa justificada en dar cuenta de objetos hallados o secuestrados.
15. Todo acto de exceso en el empleo de autoridad que no importe delito.
16. La transmisión de informes o noticias sobre órdenes recibidas o sobre cualquier asunto del
servicio sin haber sido autorizado para ello.
17. Omitir controlar el trato en sus dependencias para con el público en general, en especial en
orden a las respuestas que se brinden al particular; propendiendo a que se preste un trato digno,
respetuoso y tendiente a evitar demoras innecesarias en los trámites que deban ser resueltos en
cada dependencia.
18. El trato descomedido o la falta de respeto a un particular, a un igual o a un subalterno.
19. Omitir el saludo formal a un superior.
20. La disconformidad manifiesta, así como las manifestaciones gestuales o verbales al superior
ante una orden legítima de servicio.
21. Efectuar reclamos en términos agraviantes o peyorativos.
22. Utilizar influencias para definir destinos laborales, traslados o ascensos, siempre que ello no
importe delito.
23. La omisión de comunicar debidamente el cambio de domicilio con posterioridad a las cuarenta
y ocho (48) horas de efectuado.
24. Ausentarse de su domicilio sin causa justificada hallándose en uso de licencia médica.
25. La concurrencia habitual a lugares de apuestas o recintos de juego.
26. La falta de decoro o los actos de inconducta en la vida social o en la privada, cuando
trasciendan a terceros.
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27. Las disputas entre el personal o con personas ajenas a la Institución.

28. Los supuestos previstos en los incisos 1, 2 y 3 del artículo 200 de la presente reglamentación.
Artículo 8°.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7, se considera falta leve aquella transgresión
que por su naturaleza o las circunstancias en que fuera cometida merezca tal calificación por
resolución fundada del Jefe de la Policía o del Secretario de Seguridad.
Artículo 9°.- Constituye falta moderada:
1. El incumplimiento a lo dispuesto en el inciso 11 del artículo 109 de la Ley N.° 5688.
2. Incumplir órdenes del servicio, aún en forma parcial o cumplirlas en modo negligente, cuando
ello cause perjuicio de cualquier tipo.
3. La negligencia o imprudencia en un acto de servicio, siempre que ese hecho no constituya una
falta grave.
4. La negligencia o imprudencia en la conducción de un rodado policial o de un rodado no policial
durante el servicio o en ocasión del servicio, aún cuando no se produzca daño alguno.
5. El alejamiento del puesto de trabajo sin autorización del superior.
6. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada y reiterada, cuando ello afecte la
disciplina y/o el servicio encomendado y siempre que no configure una falta más grave.
7. Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo, cuando ello origine una pérdida
de su capacidad operativa o la comprometa seriamente.
8. El uso indebido del uniforme, credencial, medalla o placa de identificación o equipo asignado,
siempre que no constituya delito.
9. Usar insignias o distintivos que no corresponden con su grado, jerarquía, función o
especialidad, constituya o no delito.
10. No aceptar el grado, distinciones o títulos concedidos por la autoridad competente y de
acuerdo con las disposiciones vigentes.
11. Incumplir, o cumplir de modo negligente con el debido control del servicio ordinario asignado a
un subordinado, siempre que ocasione perjuicio.
12. Incumplir con la obligación de mantener la disciplina del personal a sus órdenes.
13. La omisión de sancionar actos indebidos de sus subalternos o de dar cuenta de ello a sus
superiores, si no tiene facultades disciplinarias.
14. La aplicación de sanciones no previstas para la falta cometida.
15. Contraer deudas con subalternos o con la garantía de estos.
16. El hecho de impedir un superior a un subalterno que presente un recurso o reclamo o interferir
en su tramitación.
17. Agredir física o verbalmente a un igual o subalterno.
18. El empleo de personal para funciones que no están autorizadas.
19. Las comunicaciones con los detenidos sin causa justificada o las gestiones por la libertad de
los detenidos.
20. Omitir el registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades reglamentarias;
21. No ajustarse a las formalidades dispuestas para el retiro o devolución de dinero, pertenencias
y/o efectos requisados a los detenidos.
22. Dispensar un maltrato a los animales afectados al servicio, sea por negligencia o imprudencia
en los cuidados básicos.
23. Hacer publicidad o difundir información que pueda afectar la disciplina o el prestigio de la
Institución, por cualquier medio, sea por escrito o verbalmente u omitir dar aviso a los superiores
cuando se tenga conocimiento de ello.
24. La embriaguez ocasional fuera del servicio, cuando de esa situación derive una inconducta
pública o privada.
25. El trato con personas conocidas por la Institución como de mala reputación, cuando no sea por
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razones de servicio debidamente autorizadas por sus superiores o en cumplimiento de un mandato

judicial.
26. Las deudas frecuentes que se contraigan, cuando de dicha conducta se demuestre el
desapego notorio al deber de satisfacerlas, ya sea por acción u omisión, de cualquier modo.
27. Omitir la inmediata comunicación de la formación de la causa penal en la que se encuentre
involucrado, o bien que involucre al personal subordinado.
28. El incumplimiento de los protocolos de actuación, siempre que ello no constituya una falta
grave en los términos del inciso 37 del Artículo 11 de esta reglamentación.
29. El supuesto previsto en el inciso 4 del artículo 200 de la presente.
Artículo 10.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 9, se considera falta moderada aquella
transgresión que por su naturaleza o las circunstancias en que fuera cometida merezca tal calificación
por resolución fundada del Jefe de la Policía o del Secretario de Seguridad.
Artículo 11.- Constituye falta grave:
1. El incumplimiento de lo dispuesto en los artículos 83, 84, 85, 86, 87, 88 segundo párrafo, 91,
92, 93, 94, 96, 97, 98, 99, 109 inciso 7 y 110 de la Ley N° 5688.
2. Cometer insubordinación, provocarla o instigar a otros a cometerla.
3. Agredir física o verbalmente a un superior, en servicio o fuera de él.
4. Desafiar, extraer armas o efectuar otras demostraciones agresivas o intimidantes contra
terceros, sin causa fundada.
5. Acosar y/o discriminar por razones de sexo, raza, ideología, religión, condición étnica,
económica, social o personal de todo tipo a cualquier persona.
6. Cometer actos que impliquen la afectación de la dignidad humana y/o violen Derechos
Humanos.
7. Ordenar a un subalterno que transgreda las leyes en general y el régimen disciplinario en
particular.
8. Omitir sin justificación constituirse en forma inmediata en el sitio donde se requiera su
presencia frente a la comunicación de una emergencia o no disponer que un subalterno lo haga.
9. Incumplir con el servicio encomendado o cumplirlo en forma negligente, cuando de ello se
verifique una amenaza o afectación a la vida, patrimonio o salud de las personas.
10. Incumplir el servicio invocando falsa causa, ardid o engaño.
11. Omitir, aún en forma negligente, la persecución o represión de delitos, faltas o contravenciones.
12. Dejar huir o posibilitar la huida de un detenido.
13. El abandono de servicio.
14. Las inasistencias reiteradas en forma alternada y sin justificar por un plazo mayor a veinte (20)
días durante el transcurso de un (1) año calendario.
15. Incumplir, por acción u omisión, un deber legalmente impuesto, en tanto se verifique una grave
afectación a la ética, la integridad y la honestidad del funcionario.
16. La inducción a error o engaño al superior con informes que no sean exactos cuando la
gravedad de la conducta lo amerite.
17. Hacer entrega y/o disponer, a título oneroso o gratuito, de la credencial, medalla, armamento,
distintivos, placa de identificación, uniformes y/o cualquier bien o equipo policial a terceros, salvo el
caso contemplado en el inciso 7 del artículo 7.
18. El manipuleo indebido del arma o el disparo injustificado, negligente o imprudente del
armamento.
19. Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la función.
20. La pérdida o sustracción del armamento policial, ya sea por descuido en su conservación, por
negligencia o imprudencia.
21. Hallarse en estado de ebriedad, intoxicación por estupefacientes y/o fármacos no autorizados
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durante el servicio.
22. Hallarse en estado de ebriedad fuera de servicio, si como consecuencia de la falta se ocasionen
daños o lesiones a particulares. En este caso, la sanción podrá acompañar la recomendación para
la realización de cursos de rehabilitación que correspondan.
23. Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes fuera de servicio. En este caso, la
sanción podrá acompañar la recomendación para la realización de cursos de rehabilitación que
correspondan.
24. Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades
directamente controladas por la Institución.
25. Recomendar servicios de terceros, aún cuando no se obtenga una ganancia de ello.
26. La recepción de premios bajo cualquier forma o pretexto y de cualquier clase o valor, sin
permiso previo de la Jefatura de la Policía de la Ciudad.
27. El pedido o aceptación de propinas, recompensas o regalos en su condición de integrante de la
Institución.
28. El incumplimiento al deber de guardar secreto de todo cuanto sabe, aún después del retiro,
que se relacione con los asuntos del servicio que, por su naturaleza o en virtud de disposiciones
especiales, impongan dicha conducta, salvo requerimiento judicial.
29. La pérdida, deterioro o sustracción de bienes de importancia o documentación secreta o
reservada de la Institución.
30. La incomparecencia, la negativa, falsedad u ocultamiento de la verdad por quien deba prestar
testimonio en sumario administrativo y/o causa judicial.
31. La falsa imputación maliciosa contra superiores, iguales o subalternos.
32. Negarse a presentar la declaración jurada de antecedentes, la declaración jurada sobre la
propiedad o tenencia de armas de fuego a título particular o cualquier otra declaración obligatoria
establecida en la normativa vigente.
33. Ocasionar la muerte a un animal afectado al servicio, ya sea en forma imprudente, negligente o
maliciosa.
34. Las conductas que afecten la ética, la integridad y la honestidad del funcionario y que
comprometan seriamente la racionalidad y la legalidad en la actuación del personal de la Policía de
la Ciudad.
35. La condena firme por delito doloso.
36. El incumplimiento de las formas previstas para el uso de las facultades de prevención y de la
fuerza directa, según los capítulos III, IV y V del Título II del Libro II de la Ley N° 5688.
37. El incumplimiento de los protocolos de actuación cuando ello implique una infracción al uso
proporcional de la fuerza directa.
Artículo 12.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 11, se considera falta grave aquella trasgresión
que por su naturaleza o las circunstancias en que se cometa, merezca tal calificación por resolución
fundada del Secretario de Seguridad.
Artículo 13.- También constituye falta grave la comisión de más de una falta moderada.
CAPÍTULO II: De la aplicación de las sanciones disciplinarias
Artículo 14.- Comprobada la comisión de una falta, la sanción no puede exceder el máximo de la
especie que se imponga, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19 de esta reglamentación.
Artículo 15.- Las faltas leves se sancionan con apercibimiento escrito o mediante la suspensión en el
empleo por el término de un (1) día, hasta el máximo de quince (15) días de duración.
Artículo 16.- Las faltas moderadas se sancionan con suspensión de empleo hasta un máximo de
cuarenta y cinco (45) días de duración.
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Artículo 17.- Las faltas graves se sancionan con suspensión de empleo hasta un máximo de noventa
(90) días de duración, o cesantía o exoneración, de acuerdo con las circunstancias del caso.
Artículo 18.- Cuando un hecho quede encuadrado en más de una falta, se considera únicamente la
falta de carácter más grave.
Artículo 19.- Ante el eventual concurso de faltas a las que corresponda una misma especie de
sanción, para la determinación del quantum aplicable debe tenerse en cuenta como máximo la suma
aritmética de las sanciones máximas correspondientes a los distintos hechos.
CAPÍTULO III: De la clasificación de las sanciones disciplinarias
Artículo 20.- El apercibimiento escrito debe ser efectuado por el superior al subalterno ante la
comisión de una falta de carácter leve cuya naturaleza, circunstancia o magnitud no merezca otra
sanción mayor. Debe hacerse en términos claros, precisos y moderados, que no importen una afrenta o
injuria a la persona sancionada y debe ser notificado al infractor.
Artículo 21.- El apercibimiento oral no configura sanción en caso de no ser ratificado por escrito
dentro de las veinticuatro (24) horas, debiendo ser notificado al sancionado.
Artículo 22.- El apercibimiento escrito puede ser individual o colectivo:
1. El apercibimiento individual se efectúa en forma privada, pero puede aplicarse también en
presencia de los superiores que hubieran conocido la falta, cuando el que aperciba lo considere
conveniente para su mayor eficacia.
2. El apercibimiento colectivo se aplica al personal que cometa una falta leve en el supuesto
contemplado en el inciso 5 del artículo 57 de la presente reglamentación.
Artículo 23.- La suspensión de empleo se computa por días corridos y puede tener una duración
máxima de noventa (90) días, sin perjuicio de lo normado en el artículo 19 de esta reglamentación.
Artículo 24.- Mientras dure la suspensión de empleo, el funcionario policial no puede cumplir tarea
alguna ni percibe haberes por el tiempo proporcional de la duración de la sanción.
Artículo 25.- La sanción de suspensión de empleo implica la suspensión del estado policial, salvo en
la observancia de sus prohibiciones. El lapso de duración de la sanción no se computa a los fines del
ascenso ni del retiro.
Artículo 26.- El acto administrativo que impone la sanción de suspensión de empleo debe contemplar,
los siguientes aspectos:
1. Individualización del sujeto en el que recae la sanción.
2. La cantidad de días de suspensión impuestos.
3. Especificación clara de los hechos, pruebas y encuadre normativo que justifiquen la sanción.
4. Circunstancias agravantes o atenuantes, si las hubiera.
5. Concepto que merece el sancionado por parte del jefe de la dependencia donde presta
servicios y del superior inmediato del infractor; con prescindencia del hecho que motive la sanción.
6. Los antecedentes disciplinarios que registre el infractor en su legajo.
7. Consecuencias administrativas, de corresponder.
Artículo 27.- La sanción debe hacerse efectiva a partir de su notificación, salvo que razones de
servicio debidamente fundadas impongan su postergación.
Artículo 28.- Al comenzar a ejecutarse la sanción, el infractor debe entregar todos los elementos que
le fueran asignados, incluyendo la credencial, medalla, placa de identificación o cualquier atributo
distintivo de grado, armamento, y/o cualquier otro elemento asignado. Dichos elementos se le
restituyen al finalizar el cumplimiento de la sanción.
Durante el cumplimiento de la sanción el infractor tiene prohibición absoluta de utilizar el uniforme, en
cualquier ámbito, sea público o privado.
Artículo 29.- En caso que en el acto de notificación de la sanción no se efectivice la entrega de la
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totalidad de los elementos detallados en el artículo 28, debe intimarse fehacientemente al sancionado
para que en el plazo perentorio de veinticuatro (24) horas, proceda a efectuar la entrega ante la
dependencia que corresponda.
Artículo 30.- En el momento de notificarse la sanción debe indicarse claramente la fecha de inicio,
finalización y el día en que el sancionado debe reintegrarse a sus tareas.
Artículo 31.- El personal que fuera cambiado de destino y se hallara cumpliendo una sanción de
suspensión, una vez finalizada, debe presentarse en la dependencia en la cual prestaba servicios
originariamente a los efectos administrativos correspondientes.
Artículo 32.- El cumplimiento de la sanción comienza a partir de la hora cero (00:00) del día de inicio y
finaliza a la hora veinticuatro (24:00) del último día de sanción impuesta.
Artículo 33.- La sanción de suspensión no puede hacerse efectiva durante el usufructo de una licencia
con goce de haberes. Su cumplimiento se posterga hasta el fin de la licencia en curso. En este caso,
la prescripción de la acción de la administración de hacer efectiva la pena se suspende hasta la
finalización de la licencia.
Artículo 34.- Una vez notificada, la sanción de suspensión de empleo no se posterga, suspende ni
interrumpe por la solicitud o el otorgamiento de licencias con o sin goce de haberes. Las licencias
comienzan a computarse, en caso de corresponder y por el lapso no devengado, una vez cumplida la
sanción.
Artículo 35.- Corresponde indefectiblemente la sanción de cesantía cuando se verifique:
1. La condena penal firme por delito doloso, siempre que por la naturaleza o la gravedad del
hecho no corresponda la sanción de exoneración. Sin embargo, si el hecho que da lugar a la
condena tuviese relación con el servicio, se verificase el supuesto contemplado en el artículo 35
del Código Penal y la pena no supera los tres (3) años de prisión de cumplimiento efectivo, el
condenado se mantiene en la situación contemplada en el artículo 157 inciso 6 de la Ley N° 5.688.
2. Las faltas contempladas en los incisos 10, 13, 14, 21, y 23 del artículo 11 de la presente
reglamentación.
Artículo 36.- Es causa suficiente para aplicar la sanción de exoneración:
1. La condena penal firme por delito doloso, cuando la especie y gravedad del delito lo ameriten.
2. La comisión de una falta grave que por su magnitud y trascendencia implique grave indignidad
o comprometa notoriamente el prestigio de la institución.
Artículo 37.- No es necesaria la sustanciación de sumario con carácter previo a aplicar una sanción
segregativa en los siguientes supuestos:
1. Cuando exista condena firme en causa penal por delito doloso, en las condiciones establecidas
en los artículos 35 y 36 de la presente reglamentación;
2. Cuando se produzca el abandono de servicio configurado conforme lo dispuesto en los
artículos 196 a 199 de la presente;
3. Cuando se hubiese incurrido en inasistencias injustificadas reiteradas conforme lo dispuesto en
el inciso 5 del artículo 200 de esta reglamentación.
Artículo 38.- Cuando durante la sustanciación de un sumario administrativo se tomase conocimiento
de la existencia de una condena firme originada en los mismos hechos investigados en la actuación
administrativa, con la copia fehaciente de la sentencia, y sin más trámite, se ordena la clausura del
sumario y se elevan las actuaciones para la aplicación de la sanción correspondiente.
Artículo 39.- Cuando se impusiere una sanción segregativa en virtud de lo dispuesto en el artículo
37 de la presente reglamentación y existiesen sumarios en trámite en los que se investigan otras
irregularidades imputadas a la misma persona, estas actuaciones continúan hasta que la sanción
segregativa queda firme. Luego se clausuran sin más trámite y se acumulan a las actuaciones en las
que esta se impuso.
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CAPÍTULO IV: De las facultades disciplinarias

Artículo 40.- La facultad disciplinaria implica investigar y sancionar las faltas previstas en la presente
reglamentación, así como supervisar que las sanciones que aplican los superiores a los subordinados
se ajusten a la ley y a las normas reglamentarias.
Artículo 41.- El Secretario de Seguridad, el Jefe, el Subjefe de la Policía de la Ciudad y el personal
policial que se detallan a continuación, tienen las siguientes facultades disciplinarias:
1. El Secretario de Seguridad puede aplicar apercibimiento, suspensión de empleo, cesantía y
exoneración al personal con y sin estado policial que integra la Policía de la Ciudad.
2. El Jefe de la Policía de la Ciudad puede aplicar apercibimiento y suspensión de empleo hasta
un máximo de cuarenta y cinco (45) días de duración, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19
de la presente reglamentación.
3. El Subjefe de la Policía de la Ciudad puede aplicar apercibimiento y suspensión de empleo
hasta un máximo de treinta (30) días de duración, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19 de la
presente reglamentación.
4. El Superintendente y los titulares de los órganos que dependan en forma directa del Jefe de
la Policía de la Ciudad pueden aplicar apercibimiento y suspensión en el empleo por un máximo
de quince (15) días de duración, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19 de la presente
reglamentación.
5. El Comisionado General puede aplicar apercibimiento y suspensión en el empleo por un
máximo de trece (13) días de duración.
6. El Comisionado Mayor puede aplicar apercibimiento y suspensión de empleo por un máximo de
diez(10) días de duración.
7. El Comisario puede aplicar apercibimiento y suspensión de empleo por un máximo de ocho (8)
días de duración.
8. El Subcomisario puede aplicar apercibimiento y suspensión de empleo por un máximo de seis
(6) días de duración.
9. El Inspector Principal puede aplicar apercibimiento y suspensión de empleo por un máximo de
cuatro (4) días de duración;
10. El Inspector puede aplicar apercibimiento y suspensión de empleo por un máximo de tres (3)
días de duración.
Artículo 42.- El personal policial que desempeñe funciones superiores a las que le corresponden por el
grado que posee tiene las facultades disciplinarias correspondientes al cargo que ocupe o del superior
que reemplace.
Artículo 43.- El personal sin estado policial tiene facultades disciplinarias respecto al personal sin
estado policial que esté directamente subordinado, y puede aplicar apercibimiento y suspensión de
empleo hasta un máximo de tres (3) días.
Artículo 44.- La facultad disciplinaria es ejercida por el superior del funcionario policial que ha
cometido la falta al momento del hecho, aunque esta relación fuera circunstancial o cuando hubiera
sido cometida en otros destinos y fuera descubierta con posterioridad a su pase. Esta será fiscalizada
por el inmediato superior al sancionante, exclusivamente.
Artículo 45.- Todo aquel que carezca de facultades disciplinarias respecto del funcionario policial que
cometió la falta debe informar al superior para que este adopte las medidas que correspondan.
Artículo 46.- El personal sin estado policial no puede ejercer facultades disciplinarias sobre el
personal con estado policial que se encuentra bajo sus órdenes. Ante la eventual comisión de una
falta debe comunicar el hecho al superior policial inmediato, quien debe resolver la procedencia de
aplicar la sanción que a su juicio corresponda o solicitar el inicio de las actuaciones administrativas
disciplinarias.
Artículo 47.- El personal con estado policial puede ejercer las facultades disciplinarias sobre
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el personal con y sin estado policial que se encuentra bajo sus órdenes, y de acuerdo con las
prescripciones establecidas en el Artículo 41 de la presente reglamentación.
Artículo 48.- El personal retirado no tiene facultades disciplinarias, salvo que sea llamado a prestar
servicios, en cuyo caso las puede ejercer exclusivamente respecto del personal que se encuentre bajo
sus órdenes y de conformidad con las prescripciones establecidas en el Artículo 41 de la presente
reglamentación.
En el resto de los supuestos, el personal en situación de retiro debe comunicar la falta observada al
superior del infractor, quien debe resolver sobre la procedencia de aplicar la sanción que a su juicio
corresponda o solicitar el inicio de las actuaciones administrativas disciplinarias.
Artículo 49.- Cuando quien comprobare la comisión de una falta leve considerase insuficientes sus
facultades disciplinarias para sancionarla, debe aplicar el máximo hasta el límite de aquellas, y solicitar
al superior el aumento de la sanción impuesta.
Artículo 50.- El superior que realice la fiscalización puede confirmar, sustituir, disminuir, dejar sin
efecto o aumentar, dentro de sus facultades y en forma fundada, las sanciones que apliquen sus
subordinados. Tal atribución debe ejercerse en forma y de manera que no menoscabe la autoridad de
quien impuso la sanción.
Artículo 51.- Si el superior de quien corresponde la fiscalización decide dejar sin efecto la sanción,
debe elevar el expediente a su superior de grado inmediato para actuar como fiscalización de su
decisión, y así sucesivamente hasta llegar al Jefe de la Policía de la Ciudad, si en dos instancias
consecutivas no coinciden en la ratificación de la sanción a imponer o dejarla sin efecto.
Artículo 52.- Cuando el fiscalizador considere no tener las facultades disciplinarias suficientes para
imponer la sanción, debe actuar conforme lo normado en el Artículo 49 de la presente reglamentación.
Artículo 53.- En ejercicio de sus facultades de fiscalización, el superior puede requerir directamente los
antecedentes o aclaraciones que estime corresponder.
Artículo 54.- Cuando una falta se cometa en presencia de un superior a quien corresponda
sancionarla, ningún subalterno puede hacerlo, excepto que le fuera ordenado por aquel.
Artículo 55.- Las facultades disciplinarias a igualdad de grado se ejercen conforme a las normas de
precedencia, antigüedad y cargo que determina el Artículo 117 de la Ley N° 5688.
Artículo 56.- Las faltas moderadas o graves que cometa el personal del órgano disciplinario interno de
la Policía de la Ciudad son sancionadas por el Secretario de Seguridad previo sumario administrativo
instruido por la Oficina de Transparencia y Control Externo, de corresponder.
CAPÍTULO V: De la graduación de las faltas
Artículo 57.- En el momento de la determinación de la pena se consideran circunstancias agravantes:

1. Que la infracción perjudique al servicio;
2. Que afecte al prestigio de la Policía de la Ciudad;
3. Que la falta sea reiterada;
4. Que exista reincidencia;
5. Que la falta sea cometida en forma colectiva.
6. Que la falta se cometa en presencia de subalternos.
7. Cuanto mayor es el grado de quien la cometa.
8. Que la cometa quien cumple funciones como Jefe de Dependencia.
9. Que se cause perjuicio a un subalterno.
10. Que se compruebe el empleo de elementos de uso prohibido.
11. La entidad de la acción, su extensión, consecuencias y peligro real o abstracto.
12. El ánimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier índole, como agente pasivo o activo del
hecho.
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13. Que el hecho haya sido motivado mediando odio o segregación por raza, ideología,
sexo, religión o condición étnica, económica, social o personal de cualquier tipo y que fueran
determinantes para su comisión.
Artículo 58.- Se considera reincidencia en la comisión de una o diversas faltas, cualquiera sea la
naturaleza de ellas, cuando se imponga una nueva sanción disciplinaria dentro de los plazos que se
detallan a continuación:
1. Apercibimiento, un (1) mes.
2. Suspensión de empleo hasta cuarenta y cinco (45) días, seis (6) meses
3. Suspensión de empleo por un plazo mayor a cuarenta y cinco (45) días, un (1) año.
Estos plazos se cuentan desde la fecha en la que se notificó la última sanción.
Artículo 59.- Se considera que hay reiteración en la comisión de una falta cuando se trate de otra de la
misma naturaleza y haya sido cometida dentro del término de un (1) año, a contar desde la notificación
de la última sanción impuesta.
Artículo 60.- Comprobada la reiteración o la reincidencia de la falta cometida, debe imponerse una
sanción mayor a la última aplicada, respetando el orden de prelación de laúltima sanción impuesta
cuando fueran de igual calificación. Ante una falta de carácter más grave, la imposición de la sanción
debe considerar dicha reiteración o reincidencia.
Artículo 61.- La falta se considera cometida en forma colectiva cuando intervinieran tres (3) o más
integrantes de la institución que se hubieren concertado para su ejecución.
Artículo 62.- En el momento de la determinación de la pena se consideran circunstancias atenuantes:
1. Cuando medie inexperiencia motivada por la antigüedad menor a un (1) año en la prestación
efectiva del servicio, y siempre que la falta no sea grave.
2. La buena conducta anterior y el buen concepto merecido por sus superiores, con
independencia de la falta cometida.
3. Cuando se comprueba que la falta fue cometida por el exceso de celo en bien del servicio.
4. Cuando la falta fue cometida habiendo mediado abuso del superior en la orden impartida.
5. Que la transgresión no haya producido consecuencias a la operatividad del servicio, daños
materiales o lesiones a terceros.
CAPÍTULO VI: De la conmutación o remisión de las sanciones
Artículo 63.- Es exclusiva facultad del Secretario de Seguridad y del Jefe de la Policía de la Ciudad
remitir o conmutar fundadamente la sanción de suspensión de empleo.
Artículo 64.- La remisión de la sanción consiste en el perdón del inculpado, eximiéndolo del
cumplimiento de la medida disciplinaria.
Artículo 65.- La conmutación consiste en sustituir la sanción por otra más benigna.
Artículo 66.- La remisión o conmutación de la sanción disciplinaria solamente hace a su cumplimiento,
pero no afecta su existencia, debiéndose dejar constancia de ello en el legajo personal.
Artículo 67.- No puede aplicarse el beneficio de la remisión o la conmutación cuando la falta
investigada se encuentra comprendida en alguno de los supuestos establecidos en los artículos 35 y
36 del presente reglamento.
CAPÍTULO VII: De las sanciones aplicadas en forma directa
Artículo 68.- Las sanciones de apercibimiento y de suspensión de empleo por el término de hasta
quince (15) días correspondientes a faltas leves deben imponerse en forma directa, evitándose la
sustanciación de actuaciones administrativas que dilaten su aplicación, excepto el caso en que por la
naturaleza de la falta se requiera la iniciación de averiguaciones previas o de un sumario administrativo
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para juzgar la conducta.

Artículo 69.- Previo a la aplicación de sanciones directas, se debe garantizar al sancionado su derecho
a realizar su descargo. De ello se debe dejar constancia en el escrito que informa la sanción a imponer.
Artículo 70.- Luego de notificada fehacientemente la sanción a imponer, debe remitirse el expediente
al órgano del Ministerio de Justicia y Seguridad encargado de la gestión de recursos humanos
policiales para el debido registro de la sanción en el legajo personal del sancionado.
Artículo 71.- La aplicación de sanciones directas debe ser informada a la Oficina de Transparencia y
Control Externo en todos los casos.
Artículo 72.- En caso de advertir irregularidades en el tratamiento de las sanciones aplicadas en forma
directa, la Oficina de Transparencia y Control Externo remite al Jefe de la Policía de la Ciudad un
informe detallado con las consideraciones que estime pertinentes.
Título III
Disposiciones generales del
procedimiento administrativo disciplinario
CAPÍTULO I: De la prescripción
Artículo 73.- La acción para imponer las sanciones por faltas disciplinarias prescribe en los siguientes
plazos, conforme lo establecido en el artículo 203 de la Ley N° 5.688:
1. Para las causales que dieran lugar a apercibimiento o suspensión: un (1) año
2. Para las causales que dieran lugar a cesantía o exoneración: dos (2) años.
En todos los casos, el plazo se cuenta desde el momento de la comisión de la falta administrativa, si
fuese instantánea o desde que hubiera dejado de cometerse, si fuese continúa.
Artículo 74.- La prescripción de la acción para imponer las sanciones por faltas disciplinarias se
interrumpe por las siguientes causales, conforme lo establecido en el artículo 204 de la Ley N° 5.688:
1. El inicio de las averiguaciones previas por parte del organismo disciplinario competente
2. El inicio del sumario administrativo
3. El llamado a prestar declaración de descargo en el sumario administrativo.
Artículo 75.- El proceso judicial cuyo objeto verse sobre el mismo hecho que pueda configurar una
falta disciplinaria suspende la prescripción de la acción para imponer sanciones administrativas hasta
la sentencia judicial firme, conforme lo dispuesto por el artículo 205 de la Ley 5.688
La Administración puede imponer la sanción por la comisión de una falta administrativa antes de la
culminación del proceso penal. En este caso, la sanción que se imponga en el orden administrativo
tiene carácter provisional y puede ser sustituida por otra de mayor gravedad, si en la sentencia
definitiva se acredita la configuración de una causal más grave que la sancionada.
La Administración no puede declarar libre de responsabilidad en un sumario administrativo a una
persona sujeta a causa penal por el mismo hecho, hasta tanto finalice el proceso judicial y se
determine el sobreseimiento o absolución firmes del imputado.
CAPÍTULO II: Del plazo

Artículo 76.- Toda actuación administrativa que se inicie a los fines de determinar la existencia de un
reproche administrativo debe concluirse dentro del plazo de 6 (seis) meses, computados a partir del
momento en que se ordena su instrucción.
Artículo 77.- El plazo establecido en el artículo 76 es ordenatorio y no perentorio. Cuando por razones
ajenas al Instructor la actuación administrativa no pueda finalizar en dicho plazo, este se prorroga, ya
sea en forma expresa o tácita, si existen diligencias pendientes de realización.
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El plazo se suspende por el inicio de la causa penal que verse sobre los mismos hechos que el sumario
administrativo, hasta la sentencia judicial firme.
La inactividad en la actuación administrativa sin causa justificada es responsabilidad del instructor, y
no provoca la caducidad del procedimiento practicado.
Artículo 78.- En caso de inactividad injustificada imputable al Instructor, corresponde al titular del área
donde preste servicios, solicitar la instrucción de un sumario administrativo a los fines de evaluar la
procedencia de un reproche disciplinario.
Artículo 79.- Los plazos de la Instrucción para cualquier actuación administrativa que se sustancie, se
computan por días hábiles administrativos. Si hubiese plazo de horas, será entre las 8 y las 19 horas.
Este horario puede ser modificado por Resolución del Ministro de Justicia y Seguridad u organismo
que en el futuro lo reemplace.
CAPÍTULO III: De los principios de actuación
Artículo 80.- Las averiguaciones previas son secretas y reservadas hasta tanto se realice el informe del
instructor, de conformidad al Artículo 100 de la presente reglamentación.
Artículo 81.- En los sumarios administrativos, rige el secreto hasta tanto se cite al personal a prestar la
declaración de descargo.
Artículo 82.- La obligación de guardar secreto se extiende al personal que intervenga en su tramitación
o fiscalización y al que por cualquier motivo tenga conocimiento de hechos o circunstancias
vinculadas. Solo quien acredite un derecho subjetivo y/o su letrado patrocinante debidamente
autorizado podrá tomar vista de las actuaciones una vez clausurado el período de secreto.
Artículo 83.- Se considera firma de urgencia toda la referente al régimen disciplinario.
Debe darse prioridad a las solicitudes que formule la Instrucción y/o los titulares a cargo de las
dependencias donde se sustancien dichas investigaciones. La investigación puede continuarse incluso
los días feriados, cuando la suspensión o interrupción del trámite cause perjuicios al sumariado o a la
Administración.
CAPÍTULO IV: De las denuncias
Artículo 84.- En caso de denuncia verbal o escrita de un particular que verse sobre la conducta del
personal de la Policía de la Ciudad o bien sobre los servicios o procedimientos de las dependencias,
deben sustanciarse averiguaciones previas al sumario administrativo.
Artículo 85.- La denuncia recibida debe remitirse inmediatamente a la Oficina de Transparencia y
Control Externo. En caso de declararse incompetente, este órgano remite las actuaciones al órgano
disciplinario interno de la Policía de la Ciudad para su trámite.
Artículo 86.- No debe darse curso a ninguna denuncia de un particular sin previa ratificación por
escrito del denunciante, en cuyo caso se comprueba su identidad y domicilio y se le solicitan las
aclaraciones necesarias sobre el contenido de la denuncia.
Artículo 87.- Sin perjuicio de lo anterior, puede actuarse de oficio en los siguientes casos:
1. Si el hecho tiene trascendencia institucional o afecta la imagen de la Institución gravemente.
2. Si como consecuencia del hecho, se produce la muerte de una persona.
3. Si el hecho es de público conocimiento.
Artículo 88.- Excepcionalmente, puede hacerse la reserva de la identidad de la persona denunciante,
víctima y/o testigo en los siguientes casos:
1. Cuando se compruebe amenaza de vida a la persona del denunciante, víctima o testigo o a su
círculo familiar y/o íntimo;
2. Cuando las circunstancias del hecho ameriten tal decisión, siempre que sea para proteger tanto
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al denunciante, víctima y/o testigo, como a la investigación.

Artículo 89.- La reserva de identidad es decidida por el titular del órgano disciplinario en donde tramita
el sumario, a propuesta del instructor, quien debe explicitar los motivos que sustentan su petición.
Artículo 90.- En todos los casos, la medida debe mantenerse, incluso con posterioridad al
levantamiento del secreto y reserva de la actuación administrativa. Los datos personales del
denunciante son resguardados por el órgano que sustancia la investigación.
Artículo 91.- Cuando la denuncia sea anónima, se puede disponer el inicio de averiguaciones previas
al sumario, conforme a los hechos denunciados, si por las referencias que contenga o antecedentes
que se posean, aquella presente aspectos de verosimilitud. En caso contrario se procede a su archivo.
Capítulo V: Del personal dado de baja o retirado
Artículo 92.- Si durante el trámite de un sumario administrativo el sumariado solicita la baja o accede
al retiro, el procedimiento administrativo debe continuar hasta su resolución, incluso luego del cese de
la relación de empleo del imputado, en cuyo caso la baja o retiro pueden reconvertirse en cesantía o
exoneración, según corresponda.
Artículo 93.- En el caso de los hechos presuntamente cometidos por el personal dado de baja, ya sea
voluntaria u obligatoria, descubiertos con posterioridad a su separación de la Policía de la Ciudad, se
deja constancia de la falta imputada en su legajo personal, sin instruirse actuación alguna, sin perjuicio
del inicio de las acciones judiciales que correspondan.
En caso de existir condena judicial debe archivarse una copia en el legajo.
TÍTULO IV
Del procedimiento administrativo disciplinario
CAPÍTULO I: Del procedimiento abreviado
Artículo 94.- El Secretario de Seguridad y/o el Jefe de la Policía de la Ciudad pueden

excepcionalmente disponer la sustanciación de un procedimiento abreviado, siempre que se configure
alguna de las siguientes circunstancias:
1. Que la existencia de la falta sea notoria y su comprobación no exija la investigación escrita.
2. Que medie reconocimiento de la falta y sea posible y verosímil.
Artículo 95.- El procedimiento abreviado se sustancia conforme las siguientes reglas:
1. El titular de la Oficina de Transparencia y Control Externo o del órgano disciplinario interno de la
Policía de la Ciudad solicita al Secretario de Seguridad o al Jefe de la Policía, según corresponda, la
sustanciación de un procedimiento abreviado, adjuntando todos los antecedentes del caso.
2. El Secretario o el Jefe de la Policía evalúan la solicitud y, de considerarla procedente, ordenan
la sustanciación del procedimiento abreviado.
3. El titular de la Oficina de Transparencia y Control Externo o del órgano disciplinario interno de la
Policía de la Ciudad designan instructor sumariante.
4. El instructor dispone el traslado de los cargos al sindicado como responsable y recibe su
descargo.
5. Recibido el descargo o vencido el plazo para hacerlo, el titular de la Oficina de Transparencia
y Control Externo o del órgano disciplinario interno policial recomiendan la sanción a aplicar al
Secretario de Seguridad o al Jefe de la Policía.
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CAPÍTULO II: De las Averiguaciones Previas
Artículo 96.- Cuando por las características del hecho resulte necesario realizar diligencias
preliminares a efectos de determinar si corresponde la aplicación de una sanción de carácter directo
o bien la instrucción de un sumario administrativo, se deben labrar actuaciones denominadas
averiguaciones previas.
Artículo 97.- Se encuentran facultados para ordenar fundadamente la iniciación de averiguaciones
previas el Secretario de Seguridad, el Jefe de la Policía de la Ciudad y el titular de la Oficina de
Transparencia y Control Externo.
Artículo 98.- Una vez iniciadas las averiguaciones previas en la dependencia competente para su
tramitación, el titular de aquélla debe designar un funcionario en calidad de instructor a tales efectos.
Artículo 99.- Se deben incorporar a las actuaciones las medidas probatorias mínimas e indispensables
a los fines de determinar la verosimilitud de los hechos investigados, de los cuales se deja constancia
escrita. Los medios de prueba a producir son determinados por el instructor de acuerdo con las reglas
de la sana crítica.
Artículo 100.- Concluidas las averiguaciones previas, el instructor realiza un informe circunstanciado
con la descripción de las diligencias practicadas, su resultado con directa referencia a la fuente de
la información que se recabó y su opinión fundada, merituando expresamente si resulta necesario el
ejercicio de facultades disciplinarias de carácter directo, o si debe iniciarse un sumario administrativo.
En caso contrario, solicita el archivo de todo lo actuado.
Artículo 101.- Si al momento de concluir la investigación previa, el instructor dependiente de la Oficina
de Transparencia y Control Externo propicia la aplicación de una sanción directa o el inicio de un
sumario administrativo por una falta moderada, se deben remitir las actuaciones al Jefe de la Policía de
la Ciudad para la prosecución del trámite correspondiente.
Artículo 102.- Se encuentran facultados para disponer el archivo de las averiguaciones previas el
Secretario de Seguridad, el titular de la Oficina de Transparencia y Control Externo y el Jefe de la
Policía de la Ciudad.
Si las averiguaciones previas se tramitaron en el órgano disciplinario interno de la Policía con carácter
previo a su archivo, debe darse traslado a la Oficina de Transparencia y Control Externo.
CAPÍTULO III: Del Sumario Administrativo

Del inicio
Artículo 103.- La aplicación de las sanciones previstas en este régimen se realiza previa instrucción de
un sumario administrativo, con excepción de los siguientes supuestos:
1. Sanciones de aplicación directa;
2. Sustanciación del procedimiento abreviado previsto en los artículos 94 y 95 de la presente
reglamentación;
3. Los supuestos previstos en el artículo 37.
El Secretario de Seguridad y el Jefe o el Subjefe de la Policía de la Ciudad se encuentran facultados
para ordenar la instrucción de un sumario administrativo.
Artículo 104.- Sin perjuicio de lo expuesto, se encuentran facultados para proponer la instrucción
de un sumario administrativo el titular de la Oficina de Transparencia y Control Externo, el titular
a cargo del órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad, los Superintendentes, y Jefes
de Dependencia, frente a cualquier información que llegue a su conocimiento, si se presume una
irregularidad.
Artículo 105.- El personal que carezca de facultades para solicitar la instrucción de sumario, debe
elevar los antecedentes del hecho a la autoridad que corresponda, la que puede disponer el inicio de la
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investigación pertinente, adoptando los recaudos necesarios para la conservación de los elementos de
prueba hasta tanto el instructor tome la intervención correspondiente.
Artículo 106.- En el pedido de instrucción de sumario administrativo se deben indicar las
circunstancias del lugar, tiempo y modo de ejecución del hecho u omisión del objeto de investigación,
así como el encuadre normativo que corresponda al tipo de falta presuntamente cometida.
Artículo 107.- No es necesario individualizar al personal de la Policía de la Ciudad al que se les
atribuye responsabilidad de una falta administrativa para considerar válida la orden de sumario y darle
su curso.
Sin perjuicio de lo expuesto, a los fines del inciso 2 del artículo 144 de la Ley N° 5.688, sólo se
considera que el personal se encuentra sometido a sumario cuando se dicte un acto administrativo
emitido por la autoridad competente para ordenar la instrucción de las actuaciones que así lo
determine.
Artículo 108.- La orden de instrucción de sumario debe comunicarse, a excepción de los casos
previstos en el Artículo 107 del presente régimen, a:
1. El Secretario de Seguridad
2. La Oficina de Transparencia y Control Externo
3. El Jefe de la Policía de la Ciudad
4. Los órganos encargados de la gestión de los recursos humanos de la Policía de la Ciudad
integrantes del Ministerio de Justicia y Seguridad y de la propia Policía.
5. La Dirección General Administrativa y Legal de Seguridad
6. El superior jerárquico de la dependencia donde el personal involucrado presta servicios.
De la Instrucción
Artículo 109.- Las investigaciones administrativas son instruidas por funcionarios letrados que a los
fines de este Reglamento se denominan Instructores Sumariales.
Artículo 110.- El Instructor Sumarial debe:
1. Investigar los hechos que dan origen al sumario administrativo.
2. Proponer las medidas preventivas que resulten necesarias para la investigación.
3. Reunir las pruebas útiles y necesarias que conduzcan al esclarecimiento de la verdad de
los hechos, conforme los medios que prevé la presente Reglamentación, teniendo en cuenta los
principios de celeridad y economía procesal.
4. Recibir declaración al personal involucrado en calidad de denunciante, testigo, sumariado o
sospechoso.
5. Identificar el daño patrimonial, si corresponde.
6. Calificar la conducta desplegada por el personal involucrado en el sumario y determinar
responsables, si los hubiera.
7. Proponer, según los elementos de juicio obrantes en las actuaciones, la sanción que
corresponda.
Artículo 111.- El Instructor Sumarial instruye el sumario administrativo con imparcialidad, y debe evitar
todo aquello que pudiera afectarla.
Artículo 112.- El Instructor Sumarial puede ser asistido por un Secretario y/o por un Auxiliar de
Investigación, quienes son responsables por las diligencias que les solicite aquél.
Artículo 113.- Como primer acto del procedimiento, se debe cursar la notificación al sumariado del
contenido de la Resolución que instruye sumario, así como también del acta de designación del
Instructor Sumarial.
Artículo 114.- Dentro del plazo de tres (3) días hábiles, el sumariado puede presentar el pedido de
recusación del Instructor, el Secretario o el Auxiliar de Investigación o éstos pueden excusarse cuando
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se advierta la existencia de alguna de las causales establecidas en el Artículo 21 del Código Procesal
Penal de la Ciudad de Buenos Aires.
El titular a cargo del área donde tramita el sumario debe resolver la excusación o recusación del
personal designado.
Artículo 115.- Si en el escrito de recusación o excusación no se alegase concretamente alguna de
las causas contenidas en el artículo 21 del Código Procesal Penal de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, o la que se invoca es manifiestamente improcedente, o si se presentase fuera de la oportunidad
señalada en el Artículo 114 de la presente, la recusación es desechada sin darle curso.
De las medidas preventivas
Artículo 116.- Las medidas preventivas solo pueden dictarse en el marco de un sumario administrativo
y ante la existencia de elementos de sospecha suficientes que ameriten su adopción. Se las considera
medios cautelares que tienen como objetivo primordial asegurar el éxito de la investigación, evitar el
entorpecimiento del procedimiento disciplinario y/o evitar eventuales daños.
Artículo 117.- Las medidas preventivas pueden disponerse en cualquier momento del procedimiento.
Artículo 118.- Las medidas preventivas son:
1. El cambio de situación de revista del agente a disponibilidad o servicio pasivo, siempre que
fuese inconveniente su continuidad en el servicio efectivo;
2. El cambio de destino o traslado preventivo del agente, cuando se advierta que su permanencia
en servicio no resulta un riesgo para la investigación. El destino es resuelto de acuerdo con la
gravedad del hecho y las circunstancias del caso.
3. El desarme del agente, incluso cuando continúe en servicio efectivo, asignándosele en este
caso tareas acordes a su situación. En este supuesto el personal no percibe los suplementos
previstos para retribuir el riesgo profesional ligado a las actividades propias del estado policial.
Artículo 119.- Se encuentran facultados para dictar medidas preventivas, el Secretario de Seguridad,
el Jefe y/o Subjefe de la Policía de la Ciudad, ya sea de oficio o bajo requerimiento del titular de la
Oficina de Transparencia y Control Externo o del titular del órgano disciplinario interno de la Policía de
la Ciudad.
Artículo 120.- El pedido debe estar debidamente fundado, señalando los hechos y el riesgo que
ocasionaría mantener al agente en servicio efectivo o en sus tareas habituales.
La denuncia por sí sola no puede motivar la adopción de una medida preventiva, ya que se deben
acreditar los elementos de juicio suficientes que justifiquen su necesidad.
Se puede ordenar la imposición de una medida preventiva, si la denuncia ha tomado estado público, y
siempre que sea en resguardo del prestigio institucional o bien a raíz de la alta exposición a la que se
viera sometido el sumariado.
Artículo 121.- Por regla, la medida preventiva se dispone hasta tanto se dicte la resolución definitiva en
el sumario administrativo.
Artículo 122.- La medida preventiva puede ser dejada sin efecto o sustituida por la misma autoridad
que la haya dispuesto, por sí o a requerimiento del titular de la Oficina de Transparencia y Control
Externo o bien el titular del órgano disciplinario policial interno, si cesaran las causas que la motivaron
o si fuese necesario sustituirla por otra.
Artículo 123.- El cambio de situación de revista del sumariado importa la privación del uso del grado y
la aplicación de lo dispuesto en el Artículo 28 del presente reglamento.
Artículo 124.- En los casos del personal sin estado policial, el Secretario de Seguridad, el Jefe y/o
Subjefe de la Policía de la Ciudad, ya sea de oficio o bajo requerimiento del titular de la Oficina de
Transparencia y Control Externo o del titular del órgano disciplinario interno, pueden aplicar medidas
de carácter preventivo.
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Artículo 125.- Las medidas preventivas que pueden dictarse respecto al personal sin estado policial
son las siguientes:
1. Traslado y/o reasignación de funciones;
2. Suspensión de empleo por hasta treinta (30) días. La imposición de esta medida preventiva
significa la privación de haberes por su tiempo de duración. El instructor sumariante puede solicitar
la prórroga del plazo mencionado justificando en cada oportunidad la necesidad de la medida y
enumerando las diligencias pendientes de producción.
Artículo 126.- En el supuesto de haberse aplicado la medida preventiva de pase a situación pasiva y
se hayan retenido los haberes del sumariado, y de las conclusiones del sumario no surgieran sanciones
o no fueran privativas de haberes o segregativas, estos le serán íntegramente abonados. En caso
que de la conclusión del sumario surja una sanción privativa de haberes de menor cuantía que la
suspensión preventiva impuesta, se le abona el saldo de los haberes retenidos.
Esta disposición se aplica también al personal sin estado policial que fuere suspendido
preventivamente, en caso de corresponder.
Artículo 127.- Iniciado el sumario, la instrucción debe dejar constancia de los antecedentes
disciplinarios que registra el investigado en su legajo personal. También debe solicitar al superior
jerárquico directo del sumariado el concepto que le merece, con prescindencia de la falta investigada.
La opinión brindada por el superior debe ser fundada.
Denuncia penal
Artículo 128.- Cuando el hecho que motiva el sumario constituya presuntamente delito de acción
pública, el instructor debe verificar si se ha realizado la denuncia penal correspondiente. Si no se
hubiera realizado debe poner el hecho, junto con todos los antecedentes relevantes, en conocimiento
del titular de la dependencia en donde tramita el sumario.
Si el sumario se tramita en el órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad, su titular informa
del caso al titular de la Oficina de Transparencia y Control Externo. Este pone en conocimiento al
Ministro de Justicia y Seguridad quien solicita la intervención de la Procuración General de la Ciudad.
Artículo 129.- La sustanciación de los sumarios administrativos y la aplicación de las sanciones
pertinentes se realizan con prescindencia de que los hechos que las originaron constituyan delito.
Si existiese una causa penal pendiente por el hecho que motiva el sumario y de la prueba reunida en
este no se desprendiese la comisión de una falta administrativa, el instructor puede solicitar al titular
de la oficina donde tramitan las actuaciones la suspensión de la investigación, quien decide sobre su
procedencia. Si se suspendiese la investigación administrativa, el Instructor Sumarial debe incorporar
informes periódicos sobre el estado de la causa penal.
La investigación puede reanudarse en cualquier momento, sin importar el estado de la causa penal,
cuando existan elementos para ello.
De las pruebas
Artículo 130.- Se admiten todos los medios de prueba, salvo los que fueran manifiestamente
improcedentes, superfluos o meramente dilatorios.
Artículo 131.- El instructor sumarial debe formar su convicción respecto de la procedencia de la
prueba, en conformidad con las reglas de la sana crítica.
Artículo 132.- El sumariado puede ofrecer todo tipo de pruebas hasta la clausura de la instrucción. Su
admisión es determinada por el instructor sumarial.
Artículo 133.- En caso que el instructor sumarial considere improcedente, superflua o meramente
dilatoria la prueba ofrecida, el acto que dispone el rechazo debe ser notificado al sumariado.
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Artículo 134.- Todas las diligencias probatorias que se incorporen al sumario se realizan en forma
escrita, en actas y/o constancias de instrucción, que son suscriptas por el instructor sumarial, el
Secretario o el auxiliar de investigación que intervino en su producción. Indefectiblemente, el instructor
sumarial es el encargado de suscribir la declaración del imputado y aquellas diligencias que resultan
relevantes para la investigación.
Artículo 135.- En ocasión de recibir declaraciones y/o practicar diligencias útiles para la investigación
fuera del ámbito de la Ciudad Autónoma Buenos Aires, esas medidas pueden ser materializadas por el
secretario o el auxiliar de investigación, salvo que el instructor sumarial estime que debe practicarlas
por sí. Los gastos que demanden dichas diligencias son autorizados por el titular del área donde se
sustancia la investigación.
Artículo 136.- Los informes solicitados deben ser contestados dentro del plazo de diez (10) días
hábiles, salvo que el acto que los haya ordenado hubiera fijado otro plazo en razón de circunstancias
especiales. En caso de incumplimiento, se debe informar a la autoridad con competencia para ordenar
las medidas tendientes a deslindar responsabilidades, cuando se trate de organismos oficiales.
Artículo 137.- El instructor sumarial, el secretario y/o el auxiliar de investigación pueden practicar
inspecciones en lugares o cosas, dejando la debida constancia en el acta que se debe labrar al efecto,
acompañando los croquis, fotografías y objetos que correspondan.
Asimismo, el instructor sumarial puede disponer la concurrencia de peritos y/o testigos a dicho acto.
Artículo 138.- El sumariado puede proponer la designación de peritos a su costa. La Administración
se abstiene de designar peritos por su parte, y se limita a recabar informes de sus agentes y oficinas
técnicas y de terceros, salvo que resulte necesario designarlos para la debida sustanciación del
procedimiento.
Artículo 139.- En el acto de solicitarse la designación de un perito, el proponente precisa el
cuestionario sobre el que deberá expedirse. El instructor sumarial, luego de considerar, la pertinencia
de su producción, puede aceptar o rechazar, en todo o en parte, la prueba pericial ofrecida y el
cuestionario propuesto.
Artículo 140.- Dentro del plazo de cinco (5) días de notificado el nombramiento, el perito debe aceptar
el cargo en el expediente o su proponente agrega una constancia autenticada por el oficial público o
autoridad competente de la aceptación de aquel.
Vencido dicho plazo y si no se ofreció reemplazante, se perderá el derecho a esta prueba; igualmente
se perderá si ofrecido y designado reemplazantes, este no aceptare la designación o el proponente
tampoco agregare la constancia aludida dentro del plazo establecido.
Artículo 141.- Corresponde al proponente instar la diligencia y adelantar los gastos razonables que
requiere el perito según la naturaleza de la pericia; la falta de presentación del informe en tiempo
importará el desistimiento de esta prueba.
Artículo 142.- Ordenada la pericia por el instructor sumarial, se debe correr vista al sumariado de
dicha providencia, la que necesariamente debe contener los puntos de pericia a realizar. Asimismo,
el sumariado puede proponer puntos de pericia adicionales, siempre que fueran aceptados por el
instructor sumarial. La denegatoria que realice el instructor sumarial de los puntos de pericia aportados
por el sumariado, ya sea por ser improcedentes, superfluos o meramente dilatorios, debe hacerse
constar por escrito.
Artículo 143.- El área encargada de realizar el examen debe presentar un informe por escrito, el que
debe contener la explicación detallada de las operaciones técnicas realizadas y de los principios
científicos en que se fundan. Asimismo, se deben adjuntar aquellas fotografías, registros, análisis,
gráficos, croquis y/u otros elementos que hubieran sido utilizados para la realización de la pericia.
Artículo 144.- El instructor sumarial puede solicitar la ampliación de la pericia cuantas veces sea
necesario hasta contar con el elemento de prueba que resulte útil para el esclarecimiento de los
hechos investigados.
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Artículo 145.- El instructor sumarial puede citar a prestar declaración testimonial a toda persona
que estime que, según lo que tenga por conocido, ya sea por sí o por terceros, pueda aportar datos
relevantes para el esclarecimiento de los hechos investigados.
Artículo 146.- El personal del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires está obligado a
comparecer y a prestar declaración como testigo bajo apercibimiento de ser sancionado en caso de
incomparecencia. La ausencia injustificada por parte del personal de la Policía de la Ciudad, constituye
falta disciplinaria, conforme lo establece la presente Reglamentación.
Artículo 147.- Se encuentran exceptuados de la obligación de comparecer a declarar como testigos: el
Jefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sus Ministros, Secretarios y Subsecretarios,
así como el Ministro de Justicia y Seguridad, sus Secretarios, sus Subsecretarios y el Jefe y Subjefe
de la Policía de la Ciudad, pudiendo hacerlo por oficio. Esta facultad resulta extensiva a cualquier otro
funcionario que, según la normativa vigente, se encuentre exceptuado de comparecer personalmente.
Artículo 148.- No tienen la obligación de declarar aquellas personas ajenas al ámbito del Gobierno de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Aquellos sujetos particulares que hayan tenido conocimiento
por cualquier medio del hecho investigado, pueden hacer su declaración en forma voluntaria y
personalmente, siempre que el Instructor Sumarial considere que su declaración es conducente para el
desarrollo de la investigación.
Artículo 149.- Pueden abstenerse de testificar o dar información en contra del sumariado:
1. su cónyuge;
2. la persona con la cual se encuentra unido/a civilmente;
3. sus ascendientes, descendientes o hermanos / as, parientes colaterales hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad;
Se debe advertir a dichas personas sobre esa facultad, de lo que se dejará constancia.
Artículo 150.- Deber de abstención.
Deben abstenerse de declarar o dar información sobre los hechos secretos que hubieren llegado a
su conocimiento en razón del propio estado, oficio o profesión los ministros de un culto admitido; los
abogados, procuradores y escribanos; los médicos y demás auxiliares del arte de curar; los militares y
funcionarios públicos sobre secretos de Estado.
Se entenderá que rige el secreto profesional en el caso de los médicos y demás profesionales del
arte de curar, cuando una persona involucrada en un delito hubiera recurrido a sus servicios a fin de
preservar su integridad física o la del ofendido. Sin embargo, estas personas no podrán negar su
testimonio cuando sean liberadas del deber de guardar secreto por el interesado.
Si el testigo invocase erróneamente ese deber con respecto a un hecho no comprendido en el secreto
profesional, el instructor sumarial procederá sin más a interrogarlo.
Las pruebas obtenidas en violación a los recaudos precedentes carecerán de valor probatorio y no
podrán usarse para ningún efecto.
Artículo 151.- El sumariado puede ofrecer testigos denunciando nombre, apellido, ocupación y
domicilio.
Artículo 152.- El pliego de preguntas a realizar a los testigos propuestos por la defensa del sumariado,
debe ser presentado hasta dos (2) días hábiles previos a la audiencia testimonial. En caso contrario, se
desistirá el testimonio.
Artículo 153.- Pueden ampliarse las preguntas y los testigos pueden ser repreguntados por el
sumariado o por la instrucción.
Artículo 154.- Si alguno de los testigos se halla imposibilitado de comparecer o tuviera alguna otra
razón para no hacerlo, atendible a juicio del instructor sumarial, puede prestar declaración en su
domicilio o en el lugar en el que se encuentre.
Artículo 155.- El testigo debe ser citado en forma fehaciente por el instructor sumarial, con una
antelación mínima de tres (3) días hábiles. Cuando se trate de personal del Gobierno de la Ciudad
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Autónoma de Buenos Aires o personal de la Policía de la Ciudad, la citación debe contener la

enunciación de concurrir, bajo apercibimiento de ser sancionado en caso de incomparecencia
injustificada.
Artículo 156.- En la misma acta de notificación, se debe consignar una segunda fecha de audiencia,
para el caso de incomparecencia con causa justificada a la primera fecha designada, situación que
debe ser debidamente acreditada en el expediente. La incomparecencia injustificada a la primer
audiencia configura falta disciplinaria, aún si el obligado se presentase en la segunda convocatoria.
Artículo 157.- Previo a recibir la declaración testimonial, los testigos deben ser instruidos acerca de las
penas por el delito de falso testimonio y prestar juramento o promesa de decir verdad, con excepción
de las personas involucradas en hechos conexos. El instructor sumarial debe interrogar separadamente
a cada testigo, requiriendo su nombre y apellido, edad, estado civil, profesión, domicilio real,
teléfono de contacto y correo electrónico, vínculos de parentesco y de interés con el sumariado o el
denunciante y cualquier otra circunstancia que sirva para apreciar la veracidad de su declaración.
Después de ello, lo interrogará sobre el hecho.
Concluida la declaración, el interrogado debe leerla por sí mismo. Si así no lo hiciere, el instructor
sumarial o el secretario la leerán íntegramente, haciéndose expresa mención de la lectura. En ese acto,
se le preguntará si ratifica su contenido y si tiene algo para añadir, quitar o enmendar.
La declaración es firmada por todos los que hubieren intervenido en ella. Si alguno de los intervinientes
no desea firmar, se hará constar en el acta. Si el interrogado no pudiera o no quisiera firmar la
declaración, se hace mención de ello y se solicita la presencia de dos testigos, previa lectura del acto.
El instructor y los testigos rubrican cada una de las fojas en que conste la declaración.
Reserva de Identidad
Artículo 158.- El instructor sumarial puede recibir declaración testimonial reservando la identidad del
testigo, en forma excepcional, y sólo si se corrobora alguno de los siguientes supuestos:
1. Si existe una amenaza a la vida tanto para el testigo como para su círculo íntimo o familiar.
2. Si su testimonio se solicita en el marco de una actuación administrativa que investiga hechos
vinculados a presunta connivencia del personal policial y la correcta identificación del testigo pueda
significar una amenaza.
En todos los casos, es exclusiva facultad del titular de la dependencia en la cual tramita el sumario
determinar la procedencia para la reserva de identidad del testigo, la que deberá quedar debidamente
fundada en el sumario.
Artículo 159.- En caso de autorizar la reserva de identidad del testigo, debe verificarse que sus datos
personales se encuentren bajo custodia exclusivamente del titular del área donde se sustancie la
actuación.
Artículo 160.- El instructor sumarial puede interrogar a los testigos sobre cualquier conocimiento que
tengan respecto a los hechos que han motivado el sumario o de aquellas circunstancias que, a juicio
de la instrucción, interesen en la investigación.
Las preguntas no pueden contener más de un hecho, deben ser claras y concretas. No se permite la
formulación de la pregunta en términos afirmativos o que sugieran la respuesta o sean ofensivos o
vejatorios. En caso de la inobservancia, el testigo puede negarse a responder.
Artículo 161.- El testigo debe rehusarse a contestar las preguntas en los siguientes casos:
1. Si la respuesta lo expone a un enjuiciamiento penal.
2. Si no pudiera responder sin revelar un secreto al que se encuentra obligado en razón de su
estado o profesión.
3. Si se configurase el supuesto detallado en el artículo precedente in fine.
Artículo 162.- Concluida la declaración, el interrogado debe leer la misma por sí mismo. Si así no
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lo hiciere, el instructor sumarial o el secretario la leerán íntegramente, con la expresa mención de la

lectura. En ese acto, se debe preguntar si ratifica su contenido y si tiene algo para añadir, quitar o
enmendar.
Artículo 163.- La declaración debe ser firmada por todos los que intervinieron en ella. Si alguno de los
intervinientes no desea firmar, se debe constar en el acta.
Si el interrogado no puede firmar la declaración, se hará mención de ello y se procederá a solicitar
la presencia de dos (2) testigos, previa lectura del acto. En ese supuesto, el instructor sumarial y los
testigos rubricarán, además, cada una de las fojas en las que conste.
Declaración del sumariado
Artículo 164.- Cuando el instructor sumarial estime que se encuentra reunida la prueba suficiente,
procederá por auto fundado, a citar al sumariado a recibir su declaración de descargo, haciéndole
saber que cuenta con tres (3) días contados desde la notificación para tomar vista del expediente.
La fecha de la declaración del sumariado debe ser al menos tres (3) días posterior al vencimiento del
plazo de vista.
Artículo 165.- En los casos que la actuación se hubiera ordenado en los términos del Artículo 107 del
presente reglamento, y las pruebas colectadas permitiesen individualizar a los presuntos involucrados,
el instructor sumarial debe proponer a la autoridad competente la emisión de un acto administrativo
donde conste la individualización de cada sindicado como responsable.
Artículo 166.- En el momento de notificar al sumariado de la citación, debe hacérsele saber que goza
de los siguientes derechos:
1. A ampliar su declaración cuantas veces lo considere conveniente, antes de la clausura de la
instrucción;
2. A contar con patrocinio letrado.
Artículo 167.- En el momento de prestar declaración, debe informarse al sumariado de los derechos
que lo asisten, los que deben ser debidamente garantizados:
1. Su silencio o negativa a declarar no implica presunción en su contra.
2. La dispensa del juramento de decir la verdad.
3. A leer por sí el acta de declaración y rubricar cada una de sus hojas.
4. A ampliar su declaración las veces que lo estime necesario, siempre que no se haya clausurado
la instrucción.
5. Comparecer con asistencia letrada, si así lo desea.
La inobservancia de lo aquí estipulado hace nula la declaración.
Artículo 168.- En el supuesto que el sumariado desee ampliar su declaración de descargo, el
sumariado debe solicitar audiencia por escrito, siendo responsabilidad del instructor sumarial fijar el día
y la hora en que se celebrará dicha audiencia.
Artículo 169.- El instructor sumarial puede llamar al sumariado cuantas veces lo considere necesario,
para que amplíe o aclare aspectos de su declaración.
Artículo 170.- El sumariado puede contar con patrocinio letrado en el momento de prestar declaración.
Quien ejerza dicha asistencia no puede tomar la palabra sin autorización del instructor sumarial, a
quien debe dirigirse cuando se le conceda el permiso. En dicho supuesto, el letrado puede proponer
medidas de prueba, formular preguntas, hacer observaciones respecto a los dichos del sumariado y
solicitar que se haga constar cualquier irregularidad.
Artículo 171- Si el sumariado no comparece a la primera citación, se debe dejar constancia de dicha
circunstancia, y citarlo por segunda y última vez. Si no concurre, se deja asentada la inasistencia y se
continuará con el procedimiento.
Si antes de la clausura de la instrucción, el sujeto se hace presente ante la instrucción a fin de prestar
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declaración, ésta será recibida, en los términos del Artículo 167 de la presente reglamentación.
Artículo 172.- El sumariado debe prestar declaración en forma personal y verbal.
Artículo 173.- El sumariado puede presentar un escrito de defensa para alegar acerca de lo actuado y
sobre la prueba que se haya producido y él hubiese tomado conocimiento.
Artículo 174.- Al momento de su declaración, previa acreditación de su identidad, se le pregunta al
sumariado la edad, estado civil, profesión, cargo, función, domicilio, teléfono y dirección de correo
electrónico. A continuación, se le hacen conocer las causas que han motivado la iniciación del sumario,
el hecho que se le atribuye y las pruebas que obran en su contra.
Debe interrogarse al sumariado sobre todos los pormenores que puedan conducir al esclarecimiento
del hecho investigado, así como también todas las circunstancias que sirvan para establecer la mayor
o menor gravedad y su participación.
Artículo 175.- Las preguntas realizadas por la instrucción deben ser claras y precisas, y guardar
relación con los hechos que se investigan. El interrogado puede, si lo desea, dictar por sí sus
declaraciones. Si no lo hace, lo hará el instructor sumarial procurando utilizar las mismas palabras de
las que se valió aquel.
Artículo 176.- El sumariado puede proponer las medidas de prueba que estime oportunas en el mismo
acto en el que se lleva adelante su declaración.
Artículo 177.- Las pruebas que ofrezca el sumariado deben ser admitidas por el instructor, siempre
que no fueran manifiestamente improcedentes, superfluas o meramente dilatorias, en el plazo de tres
(3) días hábiles. En el caso de no admisión, se debe dejar constancia fundada de la negativa.
La sustanciación de las pruebas deberá producirse en el plazo de quince (15) días hábiles desde su
admisión.
Artículo 178.- La confesión expresa del sumariado constituye plena prueba en su contra, con
ella puede cerrarse la instrucción del sumario, salvo que de los restantes elementos de prueba
incorporados, surja la conveniencia de continuar con su instrucción hasta el total esclarecimiento del
hecho investigado.
Clausura de Instrucción
Artículo 179.- Practicadas todas las averiguaciones y tramitaciones conducentes al esclarecimiento

del hecho investigado, diligenciadas las medidas de prueba y agregado el concepto y los datos
relevantes que surjan del legajo personal del sumariado, el instructor sumarial da por terminada la
instrucción y dispone su clausura.
Artículo 180.- Clausurada la instrucción, el instructor sumarial debe producir un informe lo más preciso
posible, dentro de un plazo de siete (7) días hábiles, señalando:
1. La relación circunstanciada de los hechos investigados.
2. El análisis de los elementos de prueba acumulados, los que deben ser apreciados según las
reglas de la sana crítica.
3. La calificación de la conducta del sumariado.
4. Las condiciones personales del sumariado que pueda tener influencia para determinar la mayor
o menor gravedad de la sanción por el hecho imputado.
5. La determinación de la existencia del presunto perjuicio económico para el juzgamiento ulterior
de la responsabilidad patrimonial.
6. Toda otra apreciación relevante para la solución del sumario.
El plazo indicado puede ser prorrogado por el titular del área donde se sustancie el sumario, bajo
requerimiento fundado del instructor sumarial.
Artículo 181.- Cuando los hechos investigados hayan ocasionado un daño al patrimonio de la
Administración, el informe del instructor sumarial debe contener los siguientes datos:
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1. Si el bien dañado se encuentra asegurado. En caso afirmativo el monto y alcances de la

cobertura.
2. El monto actualizado a la fecha de su emisión
3. Los intereses devengados a la fecha de emisión del informe
4. En los casos de percepción indebida de haberes, se deberá considerar el monto del grado o
nivel que revista el agente a la fecha de emisión del informe.
5. Cuando se trata de un bien, deberá consignarse su valor de reposición.
6. En los casos de elementos informáticos, cuando el elemento cotizado no es el mismo que
el siniestrado, deberá indicarse el motivo por el cual no se cotiza el elemento siniestrado y se
determinará si el cotizado reúne las características semejantes o cumple similares funciones.
Asimismo, deberá determinarse a través de la oficina, dependencia o sector donde se hallaba el
elemento, si contiene algún tipo de información institucional y/o reservada y/o confidencial, y, en
caso afirmativo, realizar un detalle.
7. Se deberá adicionar copias de presupuestos, indicando las fuentes.
8. Cuando el perjuicio estuviera cotizado en moneda extranjera, deberá indicarse el valor en
moneda de curso legal, basado en la cotización oficial hecha a la fecha del informe, indicando la
fuente.
Etapa contradictoria
Artículo 182.- Elaborado el informe al que se refieren los Arts. 180 y 181 del presente, se debe notificar
al sumariado, quien puede tomar vista de las actuaciones en presencia del personal autorizado y
solicitar la extracción de copias a su cargo. En esta diligencia puede ser asistido por su letrado.
Artículo 183.- El sumariado puede presentar un escrito de defensa y proponer las medidas de prueba
que estime oportunas dentro del plazo de siete (7) días hábiles a contar desde la fecha de notificación
del informe que refiere el Artículo 180 del presente.
Artículo 184.- Si el sumariado no compareciese a tomar vista o a producir su descargo dentro del
plazo establecido, el instructor sumarial debe elevar las actuaciones al titular a cargo del área donde
tramita el sumario administrativo, de conformidad al Artículo 185 de la presente Reglamentación.
Artículo 185.- Producida la prueba de descargo y agotada la investigación, el instructor sumarial,
previa resolución definitiva de clausura de las actuaciones, debe elevar al titular del área donde
tramitará el sumario un nuevo informe en el plazo de diez (10) días hábiles, aconsejando mediante
opinión fundada:
1. La eximición de responsabilidad del sumariado, cuando de las constancias de la investigación
se desprenda que este no ha cometido falta administrativa;
2. La clausura del procedimiento sin determinación de responsables, en caso que la investigación
no haya permitido individualizar al o los autores de la conducta reprochable, o eximir de
responsabilidad al o los sumariados.
3. Declarar que la falta disciplinaria objeto de la investigación en el sumario no es de aquellas
comprendidas en el ámbito de competencia de la oficina que ha instruido el sumario, remitiéndose
las actuaciones para su prosecución al organismo que corresponda;
4. La aplicación de la sanción disciplinaria que corresponda en atención a la falta atribuida,
consignando los atenuantes y agravantes que concurran.
5. La calificación del hecho, determinándose si éste fue vinculado o desvinculado del servicio.
En caso que el sumariado haya sufrido daños en su persona por un hecho vinculado al servicio, se
determina además si el acto fue “en y por acto de servicio”, o “en servicio”.
Artículo 186.- El titular del área donde se sustancie el sumario, fundadamente puede:
1. Ordenar la ampliación del sumario y la realización de nuevas diligencias, las que no serán
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susceptibles de recurso alguno.

2. Declarar la incompetencia, remitiendo las actuaciones al organismo que corresponda para su
prosecución.
3. Elevar el sumario para su resolución, pudiendo realizar las observaciones que estime
convenientes.
Elevación de las actuaciones
Artículo 187.- Una vez prestada la conformidad a todo lo actuado por parte del titular del órgano
donde tramita el sumario administrativo, debe elevar las actuaciones a la autoridad competente que
haya ordenado la instrucción de sumario administrativo con proyecto del acto administrativo que ha de
dictarse.
Cierre de las actuaciones
Artículo 188.- Recibidas las actuaciones por la autoridad que corresponda, se dicta la resolución que
debe especificar:
1. El detalle circunstanciado de los hechos investigados y la prueba producida.
2. La normativa aplicable al caso.
3. La calificación del hecho, determinándose si éste fue vinculado o desvinculado del servicio.
En caso que el sumariado haya sufrido daños en su persona por un hecho vinculado al servicio, se
determina además si el acto fue “en y por acto de servicio”, o “en servicio”.
4. La eximición de responsabilidad al sumariado, cuando de la investigación se desprenda que no
ha cometido falta disciplinaria.
5. La existencia de responsabilidad del sumariado y la aplicación de la sanción administrativa
que corresponda en atención a la falta cometida, consignando los atenuantes y/o agravantes que
concurran.
6. La existencia de perjuicio económico, si corresponde.
7. La clausura del procedimiento sin determinación de responsabilidad administrativa, en caso
que la investigación no haya permitido individualizar al o los autores de la conducta reprochable o
eximir de responsabilidad a los sindicados como responsables. En este caso, la investigación puede
ser reabierta en cualquier momento y siempre que no haya ocurrido la prescripción.
Artículo 189.- La imposición de una sanción segregativa genera los efectos previstos en los incisos 2 y
3 del artículo 198 del presente.
Artículo 190.- Pendiente la causa criminal, el sumariado no puede ser declarado exento de
responsabilidad.
Artículo 191.- Puede imponerse sanción por la comisión de una falta administrativa antes de la
culminación del proceso penal. En este caso, la sanción que se imponga en la órbita administrativa
tiene carácter provisional y puede ser sustituida por otra de mayor gravedad, si en la sentencia
definitiva se acreditase la configuración de una causal más grave que la sancionada.
Artículo 192.- En el caso de que como consecuencia de la falta cometida se acredite la existencia
de perjuicio fiscal en el acto que clausura el procedimiento puede ordenarse el recupero patrimonial
respectivo, como medida reparatoria. A tales efectos, se comunica la medida adoptada a la Dirección
General Administrativa y Legal de Seguridad para la prosecución de su trámite.
Artículo 193.- Luego de notificada la resolución referida en el Artículo 188 del presente, se debe
comunicar a:
1. El Secretario de Seguridad del Ministerio de Justicia y Seguridad.
2. La Oficina de Transparencia y Control Externo.
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3. El Jefe de la Policía de la Ciudad.

4. El órgano disciplinario interno de la Policía de la Ciudad.
5. Las áreas encargadas de la gestión de Recursos Humanos de la Policía de la Ciudad.
6. Al Jefe de la dependencia en la que el personal involucrado preste servicios.
Es responsabilidad de las áreas encargadas de la gestión de los recursos humanos de la Policía de la
Ciudad notificar al sumariado de la resolución que se dicte.
Artículo 194.- De la sanción impuesta se debe dejar constancia en el legajo del sancionado,
comprendiendo los siguientes datos:
1. Autoridad que impuso la sanción
2. Naturaleza y quantum de la sanción.
3. Causa de la sanción.
4. Número de Expediente.
5. Fecha de cumplimiento de la sanción, en los casos que sea de suspensión de empleo.
6. Fecha de notificación de la sanción, en los casos que la medida adoptada sea de carácter
segregativo.
TÍTULO V
Procedimiento Especial:
Abandono de Servicio e Inasistencias Injustificadas
Artículo 195.- En caso de inasistencias injustificadas del personal con o sin estado policial es de
aplicación el procedimiento especial reglado en este Título.
Abandono del servicio
Artículo 196.- El personal, salvo casos de fuerza mayor, debe dar aviso de la enfermedad o accidente
y del lugar en que se encuentra, durante el transcurso de la primera jornada de trabajo en la cual
estuviera imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no lo haga, pierde el derecho a percibir la remuneración correspondiente, salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte
luego inequívocamente acreditada.
Artículo 197.- El agente que incurriera en tres (3) inasistencias consecutivas, sin previo aviso y sin
justificación, debe ser intimado a reintegrarse al servicio dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
producida la notificación, bajo apercibimiento de tener por configurado el abandono de servicio.
Vencido el plazo sin que el agente se haya reintegrado al servicio o haya justificado debidamente su
inasistencia, se tiene por configurado el abandono de servicio.
Artículo 198.- La configuración del abandono de servicio produce los siguientes efectos:
1. Cambio de situación de revista del personal a pasiva sin goce de haberes, hasta tanto se dicte
la resolución que pone fin al procedimiento.
2. Intimación al agente a devolver todos los elementos de la institución que obren en su poder,
incluidas las armas, chaleco, uniforme, credenciales, identificaciones, bajo apercibimiento de
efectuar la denuncia penal y proceder al recupero del perjuicio fiscal conforme lo establecido en el
inciso 3 de este artículo. Si los bienes no fuesen devueltos en el plazo perentorio que se indique, el
órgano encargado de la gestión de los recursos humanos debe bloquear los haberes pendientes de
pago del incumplidor, si los hubiera, e informar de inmediato a la Oficina de Transparencia y Control
de Gestión a los efectos de la prosecución del trámite de presentación de la denuncia penal.
3. Elevación de las actuaciones a la Oficina de Transparencia y Control Externo policial, a los
efectos de la verificación de la configuración del abandono de servicio y la prosecución del trámite
de aplicación de la sanción correspondiente. Si no se hubiesen devuelto todos o parte de los
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elementos indicados en el inciso anterior, debe consignarse su valor de reposición. La resolución

que impone la sanción de cesantía debe disponer el recupero del monto mediante la retención
efectuada sobre cualquier suma que deba abonarse al presunto infractor, incluso de montos
correspondientes a servicios de Policía Complementaria. Si efectuada la retención aún quedasen
montos por satisfacer a favor de la administración, debe evaluarse la conveniencia de iniciar el
trámite de recupero judicial de los montos adeudados.
Artículo 199.- El personal que se encuentre prófugo de la justicia debe ser considerado en abandono
de servicio.
A estos efectos, la declaración de rebeldía implica, ni bien es conocida por la Administración, el cambio
a situación pasiva sin goce de haberes del fugado, y es causa suficiente para tener por configurado el
abandono de servicio, debiendo aplicarse sin más trámite la medida segregativa correspondiente.
De las inasistencias injustificadas en forma alternada
Artículo 200.- En caso de no encontrarse configurado el abandono de servicio, pero se acreditasen
inasistencias injustificadas reiteradas y alternadas, el infractor es sancionado conforme el siguiente
detalle:
1. Por tres (3) inasistencias injustificadas en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365)
días: apercibimiento.
2. Por cinco (5) inasistencias injustificadas en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365)
días: cinco (5) días de suspensión de empleo.
3. Por diez (10) inasistencias injustificadas en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365)
días: diez (10) días de suspensión de empleo.
4. Por quince (15) inasistencias injustificadas en el término de hasta trescientos sesenta y cinco
(365) días: treinta (30) días de suspensión de empleo.
5. Por veinte (20) inasistencias injustificadas en el término de hasta trescientos sesenta y cinco
(365) días o más: cesantía.
Artículo 201.- Las sanciones correspondientes a las inasistencias injustificadas consecutivas o
alternadas se aplican sin la sustanciación de sumario administrativo previo, excepto que fuese
necesario realizar investigaciones relacionadas con las causas de justificación de las inasistencias
alegadas por el presunto infractor. En este caso, se aplican las normas del sumario administrativo.
Artículo 202.- En el supuesto previsto en el inciso 5 del Artículo 200 mencionado ut supra, la
verificación del hecho que da lugar a la cesantía produce los efectos previstos en el artículo 198 de
esta reglamentación.
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DECRETO Nº 234/017
BOCBA Nº 5160 del 03/07/2017
Buenos Aires, 27 de junio de 2017
VISTO:
La Ley N° 5.688, el Decreto N° 53/17 y el Expediente N° 2017-14552453-MGEYADGALS, y
CONSIDERANDO:
Que entre el Estado Nacional y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se suscribió
el: “Convenio de transferencia progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de facultades y
Aires mediante Resolución N° 298-LCBA/15;
Que por la Ley N° 5.688 se creó la Policía de la Ciudad de Buenos Aires y se dispuso su integración, a
partir del 1° de enero de 2017, con el personal de la Policía Metropolitana y el personal transferido en
virtud del mencionado Convenio;
Que, en consecuencia, deben dictarse las normas reglamentarias del Libro II de la Ley N° 5.688, a
fin de especificar y tornar operativas sus disposiciones, asegurando una adecuada organización y
funcionamiento de la Policía de la Ciudad;
Que, en este marco, es necesario establecer las normas reglamentarias relativas a la estabilidad del
personal con estado policial, a la conformación del orden escalafonario de la Policía de la Ciudad y
al tiempo mínimo que el personal debe cumplir en cada grado como condición imprescindible para el
ascenso ordinario;
Que resulta conveniente establecer un régimen transitorio de conformación del primer orden
escalafonario de la Policía, a efectos de contemplar las distintas situaciones originadas en la
equiparación de grados de la Policía Federal y la Policía Metropolitana efectuada en la Cláusulas
Transitorias Sexta, Séptima y Octava de la Ley N° 5.688;
Que por otra parte, corresponde reglamentar el régimen de ascensos previsto en el Capítulo
X del Título III del Libro II de la Ley N° 5.688 a fin de establecer normas que contribuyan a la
profesionalización y jerarquización de la carrera policial, en el marco de los principios de transparencia,
capacitación, idoneidad y premio al mérito;
Que, en relación con el régimen de ascensos, resulta conveniente modificar el artículo 25 del Anexo
I del Decreto N° 53/17, en cuanto establece que el tiempo durante el cual el personal cumple una
sanción de suspensión no se computa a los efectos del ascenso. La aplicación estricta de esta norma
puede conducir a situaciones inequitativas, al retrasar un año en el ascenso a quien haya cumplido al
menos un día de suspensión en su trayecto en el grado, ya que, de no computar ese día en el tiempo
mínimo en el grado necesario para el ascenso, el sancionado debería permanecer un año más para
completar el plazo legal previsto;
Que la situación descripta conduce a un resultado injusto y puede incluso ser calificado como una
aplicación irrazonable de la facultad sancionatoria por exceso de punición, ya que las consecuencias
jurídicas que se desprenden de la aplicación de la sanción administrativa no guardan proporcionalidad
con la gravedad de la falta cometida;
Que, por otra parte, los antecedentes disciplinarios del personal que participa en el proceso de
ascensos son merituados por la Junta de Calificaciones que corresponda, quien puede recomendar
incluso que el personal no ascienda si la gravedad o reiteración de la conducta disvaliosa así lo
imponen;
Que, asimismo, corresponde facultar al titular del Ministerio de Justicia y Seguridad a dictar las normas
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complementarias, aclaratorias y operativas, necesarias para la aplicación de este Decreto;

Que, por lo tanto, resulta conducente aprobar la reglamentación parcial de la Ley N° 5.688, referida a
la estabilidad del personal con estado policial y a las normas de jerarquía, superioridad y precedencia
de la Policía de la Ciudad contempladas en los Capítulos III, IV y V del Título III del Libro II y de las
Cláusulas Transitorias Sexta, Séptima y Octava de la Ley N° 5.688, y la relativa al régimen de ascensos
previsto en el Capítulo X del Título III del Libro II de la Ley N° 5.688.
Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 102 de la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires,
Artículo 1°.- Apruébase la reglamentación de la Ley N° 5.688 en lo referente a la estabilidad del

personal con estado policial y a las normas de jerarquía, superioridad y precedencia de la Policía de la
Ciudad contempladas en los Capítulos III, IV y V del Título III del Libro II y de las Cláusulas Transitorias
Sexta, Séptima y Octava del citado cuerpo legal, conforme al Anexo I (IF-2017-14791322-MJYSGC)
que, a todos los efectos se acompaña y forma parte integrante del presente Decreto.
Artículo 2°.- Apruébase la reglamentación de la Ley N° 5.688 en lo referente al régimen de ascensos y
exclusiones contemplado en el Capítulo X del Título III del Libro II del citado cuerpo legal, conforme al
Anexo II (IF-2017-14791615-MJYSGC) que, a todos los efectos se acompaña y forma parte integrante
del presente Decreto.
Artículo 3°.- Sustitúyase el artículo 25 del Anexo I del Decreto N° 53/17, el cual quedará redactado del
siguiente modo:
“Art. 25.- La sanción de suspensión de empleo implica la privación de tareas policiales por un lapso
determinado y la pérdida proporcional de la retribución correspondiente.
Durante el lapso de ejecución de la sanción el personal tiene prohibido ejercer las funciones propias del
estado policial. El lapso de duración de la sanción no se computa a los fines del retiro.”
complementarias, aclaratorias y operativas que fueren necesarias para la aplicación del presente
Decreto.
Artículo 5°.- El presente Decreto es refrendado por el señor Ministro de Justicia y Seguridad y por el
Secretaría de Seguridad, a la Jefatura de la Policía de la Ciudad, a la Subsecretaría de Administración
de Seguridad y a la Dirección General de Administración de de Recursos Humanos de Seguridad del
Ministerio de Justicia y Seguridad, y para su conocimiento y demás efectos, pase al Ministerio de
Justicia y Seguridad. Cumplido, archívese. RODRÍGUEZ LARRETA - Ocampo - Miguel
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ANEXO I
Reglamentación de los Capítulos III, IV y V del Título III del Libro II y de
las Cláusulas Transitorias Sexta, Séptima y Octava de la Ley N° 5.688
Artículo 112.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires adquiere
estabilidad en el empleo después de transcurridos doce (12) meses de efectiva prestación de servicios
en tareas propias de su grado, y una vez que hubiere aprobado las evaluaciones que se establecen en
este artículo.
a. El cómputo del plazo de efectiva prestación de servicios durante doce (12) meses se realiza
conforme las siguientes reglas:
1. Los doce (12) meses de prestación de servicios pueden ser continuos o discontinuos.
2. Los servicios computables deben ser efectivamente prestados. No se computan los
períodos en que el personal ha gozado de alguna de las licencias previstas en el artículo
160 de la Ley N° 5.688, ni aquéllos en que se encuentra en disponibilidad o servicio
pasivo.
3. Los servicios deben consistir en las tareas propias y específicas de su grado. No
se computa el plazo en que el personal se encuentra en las situaciones previstas en el
segundo párrafo del artículo 104 y en el artículo 158 de la Ley N° 5.688, excepto para
las mujeres embarazadas, a quienes se les computa el período de prestación de tareas
adecuadas a su condición.
4. Para el personal que integra la Policía de la Ciudad el 1° de enero de 2017, se
computan los servicios efectivamente prestados en su fuerza de origen. Quienes hubieran
adquirido la estabilidad en Policía Federal Argentina o en la Policía Metropolitana, la
mantienen en la Policía de la Ciudad.
b. Para adquirir estabilidad el personal debe aprobar las siguientes evaluaciones:
1. Evaluación psicológica;
2. Evaluación física de aptitud clínica;
3. Evaluación de idoneidad física para el desempeño de la labor policial efectuada por el
Instituto Superior de Seguridad Pública;
4. Evaluación de aptitud profesional, elaborada por el superior jerárquico.
Quien tuviera una calificación insuficiente en alguna de las instancias mencionadas debe ser evaluado
por la Junta Médica en el caso de los incisos 1 y 2, y por la Junta Permanente de Calificaciones en el
caso de los incisos 3 y 4. Si el dictamen de la Junta Médica o de la Junta Permanente de Calificaciones
concluyese que la persona no cuenta con las aptitudes necesarias para el desempeño de la función
policial, se dicta su baja de la Policía de la Ciudad.
El personal que revista en disponibilidad o en servicio pasivo no adquiere estabilidad hasta no
reintegrarse al servicio efectivo. Para el personal que se encontrase sujeto a un procedimiento
disciplinario por falta grave, el tiempo de servicio efectivo transcurrido desde el inicio del sumario se
computa sólo cuando éste se resuelve definitivamente.
Artículo 113.- Sin reglamentar.
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CAPÍTULO IV: Jerarquía, Superioridad y Precedencia.

Artículo 115.- Sin reglamentar
Artículo 116.- Sin reglamentar
Artículo 117.- El ejercicio de la superioridad puede tener cuatro modalidades diferenciadas:
2. La superioridad por antigüedad es la que, a igual grado, se determina sucesivamente por
antigüedad en el grado y por el orden de prelación determinado por la Junta de Calificaciones
al momento del ascenso. Los egresados del Instituto Superior de Seguridad Pública se integran
al Escalafón General en el último puesto del grado de Oficial. Para los egresados de una misma
promoción, el orden de prelación establecido por la Junta de Calificaciones es reemplazado por
el orden de mérito con que han egresado del Instituto. Quienes se incorporan a la Policía de la
Ciudad en virtud de lo dispuesto por el artículo 129 de la Ley N° 5.688 se integran al escalafón en el
último puesto correspondiente a su grado. A igual antigüedad en el grado se ordenan por el orden
de mérito obtenido en la capacitación de ingreso que hayan cursado en el Instituto Superior de
Seguridad Pública.
independientemente de su grado. La superioridad funcional, que es la que se ejerce sobre otro
durante el desarrollo de una misión, operación o actividad concreta y específica ordenada por un
superior y en la que se asignan responsabilidades y atribuciones precisas de mando a un efectivo
que tiene un grado o un cargo igual o inferior al de los demás integrantes de la misión, operación o
actividad, siempre que medien razones de servicio que así lo justifiquen.
CAPÍTULO V: Escala jerárquica y grados
Artículo 119.- El Escalafón General Policial varía cada año por razones de ingreso, ascensos,
reincorporaciones, retiros y bajas.
El orden escalafonario es el posicionamiento que tiene el personal dentro del Escalafón General Policial
de acuerdo a su grado, antigüedad en el grado y mérito.
El mérito se determina por la prelación otorgada por la Junta de Calificaciones al momento del ascenso
al grado o, para los Oficiales, por el orden de mérito obtenido al egreso del Instituto Superior de
Seguridad Pública.
La pertenencia a las distintas especialidades no afecta el orden escalafonario, excepto para la
especialidad transitoria de Bomberos creada en la Cláusula Transitoria Decimo Sexta de la Ley
N° 5.688, cuyos miembros no integran el Escalafón General Policial y conforman el Escalafón de
Bomberos.
El Escalafón de Bomberos se ordena con las mismas reglas establecidas para el Escalafón General
Policial.
Los cadetes del Instituto Superior de Seguridad Pública no integran el Escalafón General Policial.
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Cláusulas Transitorias Sexta, Séptima y Octava

Orden escalafonario al momento de la integración de la Policía de la Ciudad
El primer orden escalafonario de integración del personal de la Policía de la Ciudad proveniente

de la Policía Metropolitana (P.M.) y de la Policía Federal Argentina (P.F.A.) se rige por las normas de
superioridad que se establecen a continuación.
Estas normas se aplican hasta el primer ascenso. Luego se aplican los criterios contenidos en el
artículo 119 de la Ley y en su reglamentación.
A los efectos del orden escalafonario, como antigüedad general se computa la suma de los años de
servicio efectivamente prestados en la Policía de la Ciudad y en la fuerza de origen (Policía Federal
Argentina – P.F.A. o Policía Metropolitana – P.M.).
Para el personal que integra la Policía de la Ciudad proveniente de la Policía Metropolitana y de la
Policía Federal Argentina en virtud del Convenio N° 1/16, se computa como antigüedad en el grado el
tiempo transcurrido en el último grado que ha ejercido en su fuerza de origen y en función del cual se le
ha asignado el grado equivalente de la Policía de la Ciudad.
La superioridad se establece por grados, conforme el cuadro de equivalencia de grados establecido en
las Cláusulas Transitorias Sexta, Séptima y Octava de la Ley N° 5.688.
A igual grado, se establecen las reglas de superioridad que a continuación se detallan y que se aplican
sucesivamente:
SUPERINTENDENTE
1. Antigüedad en el grado.
2. Antigüedad general, manteniendo el orden escalafonario de la fuerza de origen al 31 de
diciembre de 2016.
COMISIONADO GENERAL
2. Antigüedad general, manteniendo el orden escalafonario de la fuerza de origen al 31 de
diciembre de 2016.
COMISIONADO MAYOR
2. Antigüedad general manteniendo el orden escalafonario de la fuerza de origen al 31 de
diciembre de 2016.
COMISARIO
diciembre de 2016.
SUBCOMISARIO
diciembre de 2016.
INSPECTOR PRINCIPAL
diciembre de 2016.
INSPECTOR
1. Grado en fuerza de origen. Los Inspectores (P.F.A) y Subinspectores (P.M.) tienen precedencia
sobre los Sargentos 1° (P.F.A).
2. Inspectores (P.F.A.) y Subinspectores (P.M.):
a. Antigüedad en el grado.
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b. Antigüedad general manteniendo el orden escalafonario de la fuerza de origen al 31 de

diciembre de 2016.
3. Sargentos 1° (P.F.A.): Se ordenan por el orden escalafonario en su fuerza de origen al 31 de
diciembre de 2016.
OFICIAL MAYOR
1. Grado en fuerza de origen. Los Subinspectores (P.F.A.) y Oficiales Mayores (P.M.) tienen
precedencia sobre los Sargentos (P.F.A.).
2. Subinspectores (P.F.A) y Oficiales Mayores (P.M.):
a. Antigüedad en el grado.
b. Antigüedad general manteniendo el orden escalafonario de la fuerza de origen al 31 de di-
ciembre de 2016.
3. Sargentos (P.F.A): Se ordenan por el orden escalafonario en su fuerza de origen al 31 de
diciembre de 2016.
OFICIAL 1°
1. Antigüedad en el grado. (Ayudante- P.F.A y Oficial – P.M).
diciembre de 2016.
OFICIAL
1. Grado en fuerza de origen. Los Cabos 1° (P.F.A.) tienen precedencia sobre los Cabos (P.F.A.).
Los Cabos (P.F.A.) tienen precedencia sobre los Oficiales (P.M.).
2. Orden escalafonario de la fuerza de origen al 31 de diciembre de 2016.
OFICIAL AYUDANTE
1. Orden escalafonario de la fuerza de origen al 31 de diciembre de 2016.
GRUPO AUXILIAR DE OFICIALES SUPERIORES
El personal que integra el Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores (G.A.O.S) no integra el Escalafón
General Policial. Sus miembros desempeñan tareas de apoyo operativo de la función policial. El Jefe
de Policía asigna al personal del G.A.O.S a las distintas dependencias.
A los efectos de la superioridad, los oficiales que componen el G.A.O.S. se subordinan a los Oficiales
Superiores y de Dirección.
A igualdad de grado se aplican sucesivamente los siguientes criterios de superioridad:
diciembre de 2016.
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ANEXO II
Reglamentación del Capítulo X del Título III del
Libro II de la Ley N° 5.688 (Artículos 136 a 144)
ASCENSOS Y PROMOCIONES
De los ascensos
Artículo 1°.- El proceso de promoción ordinaria del personal se organiza anualmente, conforme
las necesidades institucionales de la Policía de la Ciudad, y de acuerdo a lo dispuesto en este
Reglamento.
Artículo 2°.- Los ascensos tienen carácter de:
a. Ordinarios: Cuando se hayan cumplido las exigencias establecidas por la ley y esta
reglamentación, y
b. Extraordinarios, por las siguientes causas:
1. Por acto destacado del servicio cuyo mérito se acredite fehaciente y
comprobadamente;
2. Por pérdida grave de las aptitudes físicas o psíquicas o por fallecimiento, a causa de
un acto contemplado en el inciso 1).
Artículo 3°.- Los ascensos ordinarios se producen con fecha 1° de enero de cada año y los
extraordinarios en la oportunidad que lo disponga la autoridad competente, debiendo ser informados
mediante su publicación en la Orden del Día.
Artículo 4°.- El ascenso ordinario se otorga siempre al grado inmediato superior y genera la obligación
de prestar servicio efectivo durante un (1) año como mínimo antes de solicitar la baja o el retiro
voluntario. De solicitarlo con anterioridad al vencimiento del plazo, el causante obtiene la baja o el retiro
en el grado inmediato anterior.
Artículo 5°.- Los ascensos ordinarios o extraordinarios son otorgados por las autoridades
mencionadas en los artículos 136 y 140 de la Ley N° 5.688.
Los ascensos extraordinarios otorgados en situaciones excepcionales al personal convocado a prestar
servicio activo son dispuestos por el Jefe de Gobierno, conforme lo establecido en el inciso 4 del
artículo 111 de la Ley N° 5.688.
De las vacantes
Artículo 6°.- Anualmente el Jefe de la Policía de la Ciudad requiere al Secretario de Seguridad o al

funcionario que en el futuro lo reemplace, el número de vacantes para cada grado que aseguren la
correcta operatividad y el adecuado equilibrio institucional entre los ingresos y los egresos.
Artículo 7°.- Se dispondrá de las vacantes que se produzcan por ascensos, bajas, retiros o
fallecimientos, teniéndose en cuenta que:
a. Los retiros en trámite son considerados como vacantes; excepto los voluntarios hasta tanto
haya transcurrido el plazo de treinta (30) días desde su presentación;
b. Las vacantes existentes en un determinado grado son las que efectivamente hay en el
mismo, más las producidas en el grado inmediato superior.
Artículo 8°.- Cuando las vacantes por ascensos, bajas, retiros y fallecimientos resulten insuficientes,
el número de vacantes necesarias se completa mediante el retiro obligatorio regulado en el inciso 4)
del artículo 219 de la Ley N° 5.688. A estos efectos, se recurre al personal que, tratado por la Junta
Permanente de Calificaciones, hubiese sido considerado “apto para el grado con exhortación” a
partir del último en orden ascendente de prelación, conforme lo estipulado en el artículo 40 de este
Reglamento.
Agotada la totalidad de ese efectivo, se recurrirá a aquel personal que por la misma Junta hubiera sido
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calificado “apto para el grado”, siguiendo el mismo procedimiento de exclusión.

Agotadas las categorías anteriores, si aún fuese necesario generar vacantes, la Junta Permanente
de Calificaciones determina la nómina del personal a retirar en cada grado, teniendo en cuenta los
antecedentes, mérito, informes y desempeño del personal de los cuadros de Oficiales Superiores y de
Dirección exclusivamente.
El Jefe de Policia por si, sin intervención de ningún órgano calificador, eleva a la consideración del
Ministro de Justicia y Seguridad la nómina de Superintendentes que deban pasar a retiro para generar
vacantes en el grado, fundado en razones de oportunidad, mérito y conveniencia institucional.
De la postulación al ascenso ordinario
Artículo 9º.- La participación en el proceso de selección para el ascenso es voluntaria para el personal
policial, sin distinción de jerarquías, siempre que cumpla con el tiempo mínimo en su grado.
Artículo 10.- Se denomina postulante a todo el personal que participe voluntariamente del proceso de
selección.
Se denomina tratamiento al estudio que las Juntas de Calificaciones realizan sobre la totalidad de los
antecedentes del personal.
Artículo 11.- Son requisitos para el ascenso:
a. Haber cumplido el tiempo mínimo en el grado exigido en cada caso por la reglamentación
vigente;
b. Cumplir con el nivel académico exigido por el artículo 132 de la ley N° 5.688;
c. Reunir las aptitudes psicofísicas necesarias para el grado al que se aspira;
d. Aprobar las instancias de evaluación obligatoria que determine el Instituto Superior de
Seguridad Pública;
e. Haber aprobado los cursos de ascenso correspondientes a cada grado, de acuerdo a lo que
determine el Instituto Superior de Seguridad Pública;
f. No estar incurso en las causales de inhabilitación para el ascenso contempladas en el artículo
144 de la Ley Nº 5.688;
g. Ser considerado apto para el ascenso por la Junta de Calificación respectiva.
Artículo 12.- Se establece como requisito para el ascenso ordinario, la prestación de servicio efectivo
en cada grado por el tiempo mínimo que a continuación se detalla:
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En el cómputo de tiempo mínimo en el grado no se considera el plazo transcurrido en disponibilidad ni

en servicio pasivo.
Al personal que integra la Policía de la Ciudad proveniente de la Policía Metropolitana y de la Policía
Federal Argentina en virtud del Convenio Nº 1/16, se le computa como tiempo mínimo en el grado el
transcurrido en servicio efectivo en el último grado que ha ejercido en su fuerza de origen y en función
del cual se le ha asignado el grado equivalente de la Policía de la Ciudad.
Artículo 13.- Se releva del cumplimiento del requisito de tiempo mínimo en el grado como condición
para acceder al procedimiento de evaluación para el ascenso, a los integrantes de los siguientes
grados:
1. Oficiales que fueron Cabos 1º en su último grado en fuerza de origen;
2. Oficiales Mayores que fueron Oficiales Mayores en su último grado en fuerza de origen;
3. Oficiales Mayores que fueron Subinspectores en su último grado en fuerza de origen;
4. Inspectores que fueron Subinspectores en su fuerza de origen;
5. Inspectores que fueron Inspectores en su fuerza de origen.
La excepción prevista en este artículo sólo se aplica hasta el primer ascenso de cada efectivo al grado
inmediato superior de la Policía de la Ciudad.
Artículo 14.- Los Oficiales Ayudantes, Oficiales Segundos y Oficiales Terceros del Grupo Auxiliar de
Oficiales Superiores deben cumplir con los mismos requisitos para el ascenso que el personal del
Escalafón General Policial, en cuanto les sean aplicables.
De las Juntas de Calificaciones
Artículo 15.- Las Juntas de Calificaciones son órganos de asesoramiento del Ministro de Justicia y
Seguridad y del Jefe de la Policía de la Ciudad.
Tienen por misión el análisis pormenorizado del personal que deba ser considerado por cada una de
ellas, valorando las aptitudes profesionales, físicas, intelectuales y éticas, su conducta, concepto,
participación en cursos regulares y especiales y toda otra circunstancia que permita evaluar las
condiciones generales del calificado.
Artículo 16.- Las Juntas de Calificaciones son:
a. Junta de Calificaciones N° 1 ;
b. Junta de Calificaciones N° 2;
c. Junta de Calificaciones N° 3;
d. Junta de Calificaciones N° 4;
e. Junta de Calificaciones Nº 5, de carácter transitorio;
f. Junta Permanente de Calificaciones.
Artículo 17.- Las deliberaciones de las Juntas tienen carácter confidencial.
Todas las Juntas adoptan sus decisiones por mayoría del total de sus miembros.
Artículo 18.- Las Juntas pueden requerir los informes o aclaraciones que mejor convengan para
el tratamiento del personal y disponer la concurrencia del personal o de quienes hayan producido
informes desfavorables para brindar las explicaciones que les fueren solicitadas.
De las Juntas de Calificaciones N° 1 a N° 5
Artículo 19.- Las Juntas de Calificaciones N° 1 a la N° 5 consideran a todo el personal que se hubiere
postulado para el ascenso en cada uno de los grados y haya cumplido con todos los requisitos
establecidos en los incisos a), b), c) d), e) y f) del artículo 11 del presente reglamento.
Artículo 20.- Las Juntas de Calificaciones N° 1 a la N° 5 sesionan durante el lapso comprendido entre
el 1º de agosto y el 31 de diciembre de cada año.
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Artículo 21.- Las Juntas de Calificaciones Nº 1 a 5 se conforman como se detalla a continuación:

a. La Junta de Calificaciones N° 1 es integrada por:
1. Subjefe de la Policía de la Ciudad.
2. Dos (2) Superintendentes en servicio efectivo en calidad de titulares y dos (2)
Superintendentes en servicio efectivo en calidad de suplentes designados por el Jefe de
Policía;
3. Un (1) representante titular y un (1) representante suplente designado por el Ministro
4. Un (1) representante titular y un (1) representante suplente designado por el Director
del Instituto Superior de Seguridad Pública.
b. La Junta de Calificaciones N° 2 es integrada por:
1. Tres (3) Oficiales Superiores en servicio efectivo en calidad de titulares y dos (2)
Oficiales Superiores en servicio efectivo en calidad de suplentes designados por el Jefe de
Policía.
c. La Junta de Calificaciones N° 3 es integrada por:
1. Tres (3) Oficiales Superiores o de Dirección en servicio efectivo en calidad de titulares
y dos (2) Oficiales Superiores o de Dirección en servicio efectivo en calidad de suplentes
designados por el Jefe de Policía
d. La Junta de Calificaciones N° 4 es integrada por:
1. Tres (3) oficiales Superiores o de Dirección en servicio efectivo en calidad de titulares
y dos (2) Oficiales Superiores o de Dirección en servicio efectivo en calidad de suplentes
designados por el Jefe de Policía.
e. La Junta de Calificaciones Nº 5 se integra con:
1. Tres (3) Oficiales Superiores en servicio efectivo pertenecientes a la especialidad de
Bomberos en calidad de titulares y dos (2) en calidad de suplentes;
de Justicia y Seguridad, a propuesta del Subsecretario de Emergencias; 3) Un (1)
representante titular y un (1) representante suplente designado por el Director del Instituto
La integración de cada Junta se publica en la Orden del Día institucional.
Artículo 22.- Las Juntas de Calificaciones Nº 1 a 5 califican al personal de los distintos grados durante
el proceso de ascenso, conforme el siguiente ordenamiento:
a. La Junta de Calificaciones Nº 1 califica a los Comisionados Generales, Comisionados
Mayores, Comisarios y Subcomisarios;
b. La Junta de Calificaciones Nº 2 califica a Inspectores Principales e Inspectores y al personal
perteneciente al Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores;
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c. La Junta de Calificaciones Nº 3 califica a Oficiales Mayores y Oficiales Primeros;

d. La Junta de Calificaciones Nº 4 califica a los Oficiales y Oficiales Ayudantes;
e. La Junta de Calificaciones Nº 5 califica al personal que integra la especialidad transitoria de
Bomberos creada por la Cláusula Transitoria Decimo Sexta de la Ley Nº 5.688.
Artículo 23.- El personal postulado para el ascenso es calificado por las Juntas de Calificaciones N° 1
a la N° 5 de la siguiente manera:
a. Apto para el ascenso, si el personal cumple las condiciones requeridas para ser promovido.
La Junta puede exhortar al personal al correcto cumplimiento de sus funciones si los antecedentes del
sometido a tratamiento así lo recomiendan;
b. No apto para el ascenso, si el personal no cumple las condiciones requeridas para ser
promovido.
Artículo 24.- Finalizado el tratamiento del personal, cada Junta publica en la Orden del Día, durante un
(1) día, las calificaciones otorgadas y el orden de mérito asignado.
El personal considerado puede presentar por escrito, dentro del plazo perentorio de cinco (5) días
hábiles, una solicitud de revisión de la calificación obtenida o el orden de mérito asignado, adjuntando
toda la prueba de la que intente valerse.
Las solicitudes de revisión deben fundarse en errores objetivos en la evaluación de los antecedentes, y
no en una mera disconformidad con el parecer de la Junta.
Artículo 25.- Vencido el plazo establecido en el artículo 24, la Junta de Calificaciones analiza las
presentaciones, si las hubiere, las resuelve sin más trámite y emite el orden de prelación final.
Artículo 26.- Culminado el procedimiento de evaluación del personal, las Juntas de Calificaciones N°1
a N° 5 elevan al Jefe de Policía la siguiente información:
a. Nómina del personal calificado apto para el ascenso y orden de prelación para la promoción;
b. Nómina del personal calificado no apto para el ascenso.
De las promociones
Artículo 27.- El Ministro de Justicia y Seguridad y el Jefe de la Policía de la Ciudad según corresponda,
una vez recibida la documentación producida por las Juntas de Calificaciones Nº 1 a 5, pueden ratificar
la decisión de la Junta, cambiar el orden de prelación o modificar fundadamente las calificaciones
discernidas, dentro del marco de su competencia.
Artículo 28.- Para el caso del personal que deba ser promovido por el Ministro de Justicia y Seguridad,
el Jefe de Policía eleva la propuesta formal de ascensos pudiendo realizar en forma fundada las
observaciones, aclaraciones o solicitudes pertinentes.
Artículo 29.- El Ministerio de Justicia y Seguridad publica la lista de los candidatos propuestos para
el ascenso al Cuadro de Oficiales Superiores en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y en
el sitio de internet de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante diez (10) días; incluyendo sus
nombres y antecedentes curriculares.
Artículo 30.- Cumplido el requisito de publicidad determinado en el artículo 29, el Ministro de Justicia y
Seguridad dicta el acto administrativo pertinente.
Artículo 31.- En caso que el número de postulantes calificados como aptos para el ascenso supere las
vacantes existentes para el grado, se cubren las mismas conforme el orden decreciente de prelación.
El personal excedente puede postularse al año siguiente para el proceso de selección. A tal efecto
el curso de ascenso aprobado gozará de validez por el lapso que determine el Instituto Superior de
Seguridad Pública.
En el supuesto que las vacantes no alcanzaran a cubrirse, no podrán proponerse ascensos
extraordinarios ni reabrirse el proceso de selección para cubrirlas.
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De la Junta Permanente de Calificaciones
Artículo 32.- La Junta Permanente de Calificaciones es integrada por:

a. El Subjefe de la Policía de la Ciudad.
b. Dos (2) Oficiales Superiores en servicio efectivo en calidad de titulares y dos (2) Oficiales
Superiores en servicio efectivo en calidad de suplentes designados por el Jefe de Policía;
c. Un (1) representante titular y un (1) representante suplente designado por el Ministro de
d. Un (1) representante titular y un (1) representante suplente designado por el Director del
Instituto Superior de Seguridad Pública.
La integración de la Junta Permanente de Calificaciones se publica en la Orden del Día institucional.
Artículo 33.- La Junta Permanente de Calificaciones funciona ininterrumpidamente, en períodos
anuales. A estos efectos, sus integrantes son designados y ejercen sus cargos durante el lapso anual
comprendido entre el 1º de septiembre y el 31 de agosto del año siguiente.
Artículo 34.- La Junta Permanente de Calificaciones califica a todo el personal que deba ser
considerado a efectos de determinar su continuidad o exclusión de la Policía de la Ciudad por
encontrarse encuadrado en alguna de las siguientes circunstancias:
a. Informe desfavorable o calificación de desempeño general anual “Insuficiente”;
b. Los que por el tiempo pasado en disponibilidad o servicio pasivo deban ser considerados,
excepto aquellos que se encuentren en esta situación por asuntos relacionados con la salud;
c. Quienes no cumplan con las instancias de capacitación obligatoria que se establezcan para
cada grado, o fueren reprobados en las mismas;
d. Los que no aprueben las instancias de evaluación obligatoria que determine el Instituto
Superior de Seguridad Pública;
e. Los que a juicio del Jefe de Policía deban ser analizados. A estos efectos, la
Superintendencia de Coordinación y Planificación del Desarrollo Policial o el órgano que en el futuro la
reemplace, le propone fundadamente el personal a ser tratado;
f. Los que, habiendo sido exhortados por la Junta Permanente de Calificaciones, sean
sancionados por una falta cometida dentro de los dos años de la exhortación.
Artículo 35.- La exclusión por ineptitud del personal de la Policía de la Ciudad se produce en cualquier
momento del año, conforme lo dispuesto en este Reglamento.
Artículo 36.- El personal que fuera tratado por la Junta Permanente de Calificaciones es calificado de
la siguiente manera:
a. Apto para el grado, si el personal cumple las condiciones requeridas para el grado en que se
desempeña;
b. Apto para el grado con exhortación, si el personal pese a cumplir las condiciones mínimas
requeridas para el grado, merece una advertencia respecto a su comportamiento general o su
desempeño;
c. Prescindible para el servicio efectivo, si el personal no reúne las condiciones mínimas de
idoneidad necesarias para su grado.
Artículo 37.- Finalizado el tratamiento del personal incurso en los supuestos enumerados en el artículo
34, la Junta Permanente de Calificaciones comunica al interesado la calificación otorgada.
El personal calificado puede presentar por escrito, dentro del plazo perentorio de cinco (5) días hábiles,
una solicitud de revisión de la calificación obtenida, adjuntando toda la prueba de la que intente
valerse.
Las solicitudes de revisión deben fundarse en errores objetivos en la evaluación de los antecedentes, y
no en una mera disconformidad con el parecer de la Junta Permanente de Calificaciones.
Artículo 38.- Vencido el plazo establecido en el artículo 37, la Junta Permanente de Calificaciones
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analiza las presentaciones, si las hubiere, y las resuelve sin más trámite, notificando al personal
considerado su decisión.
Luego eleva al Jefe de Policia las calificaciones otorgadas.
En todos los casos, la calificación otorgada por la Junta Permanente de Calificaciones debe inscribirse
en el legajo del personal calificado.
Artículo 39.- El Jefe de Policía eleva al Ministro de Justicia y Seguridad la nómina del personal
calificado como prescindible para el servicio efectivo, a efectos de la emisión del acto administrativo
de baja definitiva por la causal contemplada en el inciso 5 del artículo 211 de la Ley Nº 5.688.
El Ministro de Justicia y Seguridad puede apartarse fundadamente de la recomendación de la Junta
Permanente de Calificaciones manteniendo en la Policía de la Ciudad al personal calificado como
prescindible para el servicio efectivo.
Artículo 40.- La Junta Permanente de Calificaciones agrupa en nóminas con orden de prelación a
todo el personal que hubiere considerado “apto para el grado” o “apto para el grado con exhortación”
durante el período anual establecido en el artículo 33. Las nóminas deben ser elevadas al Jefe de
Policía al finalizar su período anual de reuniones.
Artículo 41.- El personal puede ser tratado simultáneamente por la Junta de Calificaciones respectiva
en virtud de haber ingresado voluntariamente al proceso de selección para el ascenso y por la Junta
Permanente de Calificaciones para decidir acerca de su continuidad en la Policía de la Ciudad.
En este caso, la calificación de la primera quedará en suspenso y no se dará a conocer hasta tanto
recaiga resolución definitiva respecto del resultado obtenido en la Junta Permanente de Calificaciones.
El personal que se encuentre en esta situación y haya sido calificado por esta última como apto para
el grado o apto para el grado con exhortación, puede continuar con el proceso de selección para el
ascenso.
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DECRETO Nº 245/GCABA/17
SE MODIFICA EL ANEXO I DEL DECRETO 47-17 - REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 5688 - POLICÍA
DE LA CIUDAD - SUPLEMENTO POR ESPECIALIDAD DE ALTO RIESGO - COMPENSACIÓN POR
RECARGO DE SERVICIO - PRESENTISMO EN DEPENDENCIAS CRÍTICAS - A PARTIR DEL 1 DE
JULIO DE 2017 - SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD PÚBLICA
Buenos Aires, 07 de julio de 2017
VISTO:
La Ley N° 5.688, el Decreto N° 47/17, el Expediente N° EX-2017-14006824-MGEYA- SSADS, y
CONSIDERANDO:
Que la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sancionó la Ley N° 5.688 que crea la
Policía de la Ciudad;
Que mediante Decreto N° 47/17 se aprobó la reglamentación de la Ley N° 5.688 en lo referente a las
retribuciones, suplementos y compensaciones de los integrantes de la Policía de la Ciudad;
Que el Artículo 15 del Anexo I del Decreto N° 47/17 establece el suplemento por especialidad de alto
riesgo, consignando que es “de carácter no remunerativo y no bonificable, es percibido por el personal
con destino permanente o en comisión de servicios en los grupos especiales que determine el Ministro
de Justicia y Seguridad de la Ciudad y que tuvieren tareas de riesgo directo y específico derivado
de la misión asignada a tales unidades. El suplemento por especialidad de alto riesgo es equivalente
al cuarenta por ciento (40%) del sueldo básico de un Superintendente de la Policía de la Ciudad.
manejo de explosivos”;
Que el riesgo especial al que puede estar sometido el personal policial en virtud de su función o de su
destino puede tener variada intensidad o criticidad, conforme cada caso particular. En consecuencia,
deviene necesario flexibilizar la determinación del monto del suplemento que retribuye este riesgo, a
fin de adecuarlo a las distintas situaciones fácticas que pueden verificarse en el ejercicio de la función
policial;
Que en virtud de lo expuesto, resulta conveniente delegar en los Ministros de Hacienda y de Justicia y
Seguridad la determinación en forma conjunta del monto del suplemento por riesgo especial que para
cada caso se establezca;
Que por otra parte, el Artículo 19 del Anexo I del Decreto N° 47/17 establece la compensación por
recargo de servicio, consignando que “La compensación por recargo de servicio, de carácter no
remunerativo y no bonificable, es percibida por el personal que cumpla servicios extraordinarios fuera
del horario normal de labor, liquidándose cuando los mismos excedan las tres (3) horas diarias.
La compensación por recargo de servicios equivale a un porcentaje del sueldo básico del grado,
conforme el siguiente detalle:
a) Recargo de servicios de 3 a 4 horas diarias: 2,5%
b) Recargo de servicios de más de 4 horas y hasta 6 horas diarias: 3,75%
c) Recargo de servicios de más de 6 horas diarias: 5%”;
Que a efectos de facilitar la liquidación de la compensación por recargo de servicio y su comprensión
y control por parte de los beneficiarios, resulta conveniente modificar el modo de cálculo del monto
a pagar en virtud de este concepto, y establecer un monto fijo por hora trabajada en exceso de la
jornada habitual;
Que la modificación propuesta permite mayor flexibilidad a la hora de liquidar la compensación por
recargo de servicios, retribuyendo en forma más precisa la cantidad de tiempo durante la cual el
personal ha prestado servicios en exceso de su jornada habitual;
Que el artículo 24 del Anexo I del Decreto N° 47/17 establece los suplementos que percibe el personal
civil sin estado policial.
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Que la experiencia de los últimos meses demuestra que existen destinos donde el ausentismo del
personal puede afectar la normal prestación del servicio de seguridad.
Esta situación se verifica respecto al personal sin estado policial que se desempeña en comisarías, en
las circunscripciones que agrupan comisarías, en el servicio de monitoreo de imágenes y en la atención
al servicio telefónico de emergencias “911”;
Que en virtud de lo expuesto, resulta conveniente implementar un “suplemento por presentismo en
dependencias críticas” tendiente a reducir al mínimo el ausentismo en las dependencias citadas, a fin
de garantizar la óptima prestación del servicio de seguridad pública;
Que los Ministerios de Justicia y Seguridad y de Hacienda han tenido la intervención que les compete.
Artículo 1°.- Modifícase el texto del artículo 15 del Anexo I del Decreto N° 47/17, el cual queda
redactado del siguiente modo:
“Artículo 15.- El suplemento por especialidad de alto riesgo, de carácter no remunerativo y no
bonificable, es percibido por el personal con destino permanente o en comisión de servicios en grupos
especiales que tuvieren tareas de riesgo específico y directo originado en la función asignada a tales
unidades.
La procedencia y el monto del suplemento por especialidad de alto riesgo son determinados en forma
conjunta por los Ministros de Justicia y Seguridad y de Hacienda, en virtud del riesgo diferenciado al
que se encuentren expuestos los integrantes de los distintos grupos especiales.
manejo de explosivos.
Artículo 2°.- Modifícase el texto del artículo 19 del Anexo I del Decreto N° 47/17, el cual queda
“Artículo 19.- La compensación por recargo de servicio, de carácter no remunerativo y no bonificable,
es percibida por el personal que cumpla servicios extraordinarios fuera del horario normal de labor,
liquidándose cuando los mismos excedan una (1) hora diaria.
La compensación por recargo de servicios equivale a un monto fijo por hora excedente trabajada,
conforme al grado del personal.
El monto de la compensación por recargo de servicios es determinado en forma conjunta por los
Ministros de Justicia y Seguridad y Hacienda.”
Artículo 3°.- Agrégase el inciso e) al artículo 24 del Anexo I del Decreto N° 47/17, el cual queda
“e) Suplemento por presentismo en dependencias críticas”.
Artículo 4° .- Agrégase el artículo 28 bis a continuación del artículo 28 del Anexo I del Decreto N°
47/17, el cual queda redactado del siguiente modo:
“Artículo 28 bis: El suplemento por presentismo en dependencias críticas, de carácter no
remunerativo y no bonificable, es percibido por todo el personal que se desempeñe en comisarías,
circunscripciones, monitoreo de imágenes y atención al servicio telefónico de emergencias 911, y que
cumpla con la totalidad de los días de servicio que debe prestar en el mes.
Las únicas inasistencias compatibles con la percepción del suplemento por presentismo son:
a) Los días de licencia anual ordinaria;
b) Los días que sean declarados inhábiles por festividades religiosas;
c) Los días de licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El monto del suplemento por presentismo es establecido por Resolución conjunta de los Ministros de
Justicia y Seguridad y de Hacienda de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.”
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Artículo 5°.- Las modificaciones introducidas por los artículos 1°, 2°, 3° y 4° del presente Decreto
surten efectos a partir del 1 de julio de 2017.
Artículo 6°.- El presente Decreto es refrendado por los señores Ministros de Justicia y Seguridad y de
Hacienda y por el señor Jefe de Gabinete de Ministros.
Artículo 7°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires. Comuníquese a la
Subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos y a la Dirección General Oficina de Gestión Pública
y Presupuesto del Ministerio de Hacienda, a la Secretaría de Seguridad, a la Dirección General
Administrativa y Legal de Seguridad y a la Dirección General de Administración de Recursos Humanos
de Seguridad del Ministerio de Justicia y Seguridad, y para su conocimiento y demás efectos, pase al
Ministerio de Justicia y Seguridad. Cumplido, archívese. RODRÍGUEZ LARRETA - Ocampo - Miguel
p/p - Miguel
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RESOLUCIÓN Nº 12/GCABA/MJYSGC/17
APRUEBA REGLAMENTACIÓN DEL SERVICIO DE POLICÍA COMPLEMENTARIA - POLICÍA DE
LA CIUDAD - SEGURIDAD - VIGILANCIA - A PERSONAS - COSAS - LUGARES - SOLICITUD DE
ORGANISMOS PÚBLICOS - PERSONAS HUMANAS - JURÍDICAS - PRECIO - SERVICIO PÚBLICO
- CONTINUO - DISCONTINUO - CAPACITACIÓN - PERSONAL - TOPES - REMUNERACIÓN -
PROCEDIMIENTO - RÉGIMEN DISCIPLINARIO - SOLICITUD DE SERVICIO - MINISTERIO DE
JUSTICIA Y SEGURIDAD
VISTO:
Las Leyes Nros. 5.460 (texto consolidado según Ley N° 5.666), 5.688, el Convenio
N°1/16 aprobado mediante Resolución N° 298/LCBA/15, el Expediente electrónico
2017-00624646-MGEYA-SSADS, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Convenio de Transferencia Progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

de facultades y funciones de seguridad en todas las materias no federales ejercidas en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires” suscripto el 5 de enero de 2016 entre el Presidente de la Nación y el Jefe
de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires se acordó la transferencia a la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires de los efectivos de la Policía Federal Argentina que cumplen funciones de seguridad en materias
no federales en el ámbito territorial local;
Que mediante Resolución N° 298/LCBA/15 la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires aprobó el
mentado Convenio de Transferencia, registrado bajo el N° 1/16;
Que parte del personal transferido a la Ciudad cumplía, en el ámbito de la Policía Federal Argentina,
funciones de “Policía Adicional”, servicio regulado por los Decretos-Ley 13.473/57 y 13.474/57;
Que resulta inconveniente suspender la prestación de los mencionados servicios como resultado
de la transferencia del personal policial a la Ciudad, puesto que éste responde a una demanda de
los habitantes y establecimientos de la Ciudad y contribuye a incrementar la seguridad en el ámbito
territorial local;
Que, por otra parte, las tareas de “Policía Adicional” son sufragadas por los beneficiarios, no
generando una mayor erogación presupuestaria, y facilitan el cumplimiento de las normas que prohíben
al personal policial dedicarse a otras ocupaciones ajenas a sus funciones específicas, encauzando su
actividad dentro del marco reglamentario que el Estado determina;
Que la Ley N° 5688 dispuso la creación de la Policía de la Ciudad y estableció en su artículo 107° el
Servicio de Policía Complementaria, autorizando al Ministro de Justicia y Seguridad a reglamentar sus
condiciones, organizar su prestación y fijar su precio;
Que asimismo la Ley de Ministerios N° 5.460 (texto consolidado según Ley N° 5.666), establece entre
las competencias del Ministro de Justicia y Seguridad, las elaborar, implementar y evaluar las políticas
y estrategias de seguridad púbica y las directivas generales y especificas necesarias para su gestión y
control, así como la dirección específica y coordinación de las fuerzas policiales de la ciudad.
Por ello, y de acuerdo con las facultades que le son propias,
EL MINISTRO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD RESUELVE:
Artículo 1.- Apruébase la reglamentación del “Servicio de Policía Complementaria” de la Policía de la

Ciudad, que como Anexo I N° IF-2017-01802576-MJYSGC forma parte integrante de la presente.
Artículo 2.- Apruébase el procedimiento para la tramitación de solicitud de Servicio de Policía
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Complementaria a prestarse en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que como Anexo II
N° IF-2017-01802304-MJYSGC forma parte integrante de la presente.
Artículo 3.- Instrúyase al Sr Secretario de Seguridad y a la Subsecretaría de Administración de
Seguridad en el ámbito de sus competencias a arbitrar los medios necesarios para dar cumplimiento a
lo previsto en los artículos 1° y 2°.
Artículo 4.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese al Sr. Jefe
de la Policía de la Ciudad, a la Secretaría de Seguridad, a la Subsecretaría de Administración de
Seguridad del Ministerio de Justicia y Seguridad y al Ministerio de Hacienda. Cumplido, para su
conocimiento y demás efectos, pase a la Secretaría de Seguridad, fecho pase a la Subsecretaría de
Administración de Seguridad. Ocampo
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ANEXO - RESOLUCIÓN N° 12/MJYSGC/17

ANEXO I
DEL SERVICIO DE POLICIA COMPLEMENTARIA
Artículo 1.- El servicio de Policía Complementaria tiene por objeto ofrecer especial seguridad y
vigilancia a personas, cosas o lugares, a solicitud de organismos públicos de cualquier jurisdicción o
de personas humanas o jurídicas, a cambio del pago de un precio, en la forma y condiciones que se
establecen en el presente reglamento.
La organización del servicio de Policía Complementaria se efectúa en exclusivo interés de los
particulares que lo contraten en las condiciones que establece esta reglamentación, y en ningún caso
puede implicar una disminución, menoscabo o afectación de cualquier índole del servicio público de
seguridad brindado por la Policía de la Ciudad
Artículo 2.- El servicio de Policía Complementaria es organizado y controlado por el Ministerio de
Justicia y Seguridad del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a través de la Secretaría de
Seguridad.
Artículo 3. – El servicio de Policía Complementaria, se cumple exclusivamente en el ámbito territorial
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y puede ser continuo o discontinuo.
Artículo 4. – Se entiende por “servicio continuo” a aquél que se presta con carácter permanente a
una entidad pública o a personas humanas o jurídicas de carácter privado, a su solicitud, por un lapso
mínimo de treinta (30) días corridos.
Artículo 5.- Se entiende por “servicio discontinuo” a aquél que se presta a una entidad pública o a
personas humanas o jurídicas de carácter privado, por períodos limitados de días u horas, sin carácter
permanente.
Artículo 6.- El servicio de Policía Complementaria se organiza para su solicitud y pago en “módulos”.
Cada módulo:
a) Es cubierto por un (1) efectivo policial durante cuatro (4) horas o fracción, que puede
extenderse hasta treinta (30) minutos como máximo.
b) Cualquier fracción que exceda el lapso fijado en el inciso anterior es considerado como un
“módulo” más.
c) Es cubierto por personal policial fuera de su horario habitual de trabajo.
DEL PERSONAL QUE PRESTA EL SERVICIO DE POLICÍA COMPLEMENTARIA
Artículo 7.-, El servicio de policía complementaria es prestado exclusivamente por el personal de

la Policía de la Ciudad con estado policial que se encuentra en actividad y en servicio efectivo,
perteneciente a los cuadros de Oficiales de Supervisión, de Oficiales Operativos y al Grupo Auxiliar de
Oficiales Superiores creado por la Cláusula Transitoria Novena de la Ley N° 5688 y por el personal que
se hubiere retirado en la Policía de la Ciudad en los grados mencionados, se encuentre o no llamado
a prestar servicios. El desempeño del servicio complementario no condiciona de ninguna forma sus
funciones ordinarias.
Artículo 8.- El personal con estado policial a que se hace referencia en el artículo anterior cumple
las tareas de Policía Complementaria en forma voluntaria, fuera de su jornada laboral y percibe la
contraprestación establecida en el artículo 12.
Artículo 9.- Sólo puede optar por prestar el servicio de Policía Complementaria el personal que
haya cursado y aprobado la capacitación específica que al efecto establezca el Instituto Superior de
Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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Artículo 10.- El desempeño en el servicio de Policía Complementaria se sujeta a los siguientes topes
máximos:
a) Dos módulos diarios (8 hs) para servicio continuo o tres módulos (12 hs) para servicio
discontinuo;
b) Goce de dos francos de veinticuatro (24) horas corridas mensuales, sin ejercicio de funciones
ordinarias ni complementarias, como mínimo.
Artículo 11.- El personal que se encuentre en uso de las licencias contempladas en el artículo 160°
de la Ley N° 5688 -con excepción de las contempladas en los incisos 1, 7, 11 y 18- no puede cumplir
tareas de Policía Complementaria.
Tampoco puede cumplir tareas de Policía Complementaria el personal al que se le hubieran asignado
tareas adecuadas en los términos del artículo 158° de la Ley N° 5688, ni el personal femenino que se
encuentre cursando embarazo.
Artículo 12.- El personal que se desempeñe en el servicio de Policía Complementaria percibe por esta
tarea la siguiente contraprestación:
a) Por cada módulo de cuatro (4) horas de servicio continuo: trescientos noventa y dos pesos ($
392)
b) Por cada módulo de cuatro (4) horas de servicio discontinuo: quinientos veintidós pesos ($
522)
Artículo 13.- Las contraprestaciones que perciba el personal por los servicios establecidos en la
presente no sufren descuentos por ningún concepto.
Artículo 14. – El personal que cumpla funciones de Policía Complementaria, está sujeto a las
disposiciones del régimen disciplinario previsto en el Capítulo XIX del Título III del Libro II la Ley
5.688 y su normativa reglamentaria. Los accidentes sufridos en el desempeño de esas funciones son
considerados como ocurridos en o en y por acto de servicio, según corresponda.
Artículo 15. – El personal que cumpla funciones de Policía Complementaria no puede ser utilizado
por el contratante del servicio en otra tarea que no sea la expresamente consignada en la respectiva
solicitud.
DE LA SOLICITUD DE SERVICIOS DE POLICÍA COMPLEMENTARIA
Artículo 16.- Las solicitudes de servicios de Policía Complementaria que efectúen las instituciones
públicas o las entidades privadas al Ministerio de Justicia y Seguridad tramitan conforme el
procedimiento establecido en el Anexo II.
Artículo 17.- Los solicitantes abonan por el servicio de Policía Complementaria los siguientes montos:
a) Por cada hora/hombre de servicio continuo: Pesos ciento trece con setenta y cinco centavos
($ 113,75)
b) Por cada hora/hombre de servicio discontinuo: Pesos ciento cincuenta y dos con veinticinco
centavos ($ 152,25)
Artículo 18.- Los solicitantes pueden requerir equipos de apoyo, cuyos valores por hora son los
siguientes:
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Artículo 19.- Cuando el solicitante considere necesario dejar sin efecto el servicio pactado, debe
hacerlo saber a la Subsecretaría de Administración de Seguridad, dependiente del Ministerio de
Justicia y Seguridad con un plazo mínimo de diez (10) días de anticipación a la suspensión.
La solicitud de suspensión de los servicios antes de la fecha fijada para su finalización, no da derecho
al solicitante al reintegro de fondos por el tiempo que faltare para completarlos, excepto que la
suspensión se refiera a servicios discontinuos ya abonados y se origine en la cancelación de eventos
programados por causa de fuerza mayor, por decisiones imputables al Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires o al Gobierno Nacional o por decisión judicial.
De proceder la devolución, el solicitante puede optar por el reintegro de los montos ya abonados - sin
intereses de ninguna especie - o por reconocimiento del crédito e imputación a posteriores servicios de
policía complementaria. En ambos supuestos, la Subsecretaría de Administración de Seguridad puede
deducir del monto a devolver o del crédito a reconocer las deudas que el solicitante mantuviese con el
Gobierno de la Ciudad originadas en el servicio de Policía Complementaria.
Artículo 20.- Una vez finalizado el servicio, si el solicitante considerase que la cantidad de módulos
efectivamente prestados ha sido menor a la oportunamente abonada, puede efectuar el reclamo
pertinente ante la Subsecretaría de Administración de Seguridad.
La Subsecretaría de Administración en Seguridad remite el reclamo y los antecedentes de la prestación
del servicio a la Secretaría de Seguridad, la cual resuelve la cuestión.
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Si el reclamo fuese procedente, y el servicio fuese continuo, el crédito resultante se imputa a servicios
posteriores. De no ser esto posible, los montos abonados en exceso se reintegran al solicitante.
Si el reclamo fuese procedente y el servicio fuese discontinuo el solicitante puede optar por el
reintegro de los montos abonados en exceso - sin intereses de ninguna especie – o por reconocimiento
del crédito e imputación a posteriores servicios de policía complementaria.
En todos los supuestos, la Subsecretaría de Administración de Seguridad puede deducir del monto
a devolver o del crédito a reconocer las deudas que el solicitante mantuviese con el Gobierno de la
Ciudad originadas en el servicio de Policía Complementaria.
Artículo 21 .- La Boleta Única de Ingreso (BUI) emitida por la Subsecretaría de Administración de
Seguridad es una boleta de deuda en los términos del art. 450 del Código Contencioso Administrativo
y Tributario de la Ciudad (Ley N° 189 con texto consolidado por Ley N°5.454) y su cobro compulsivo se
efectúa mediante el juicio de ejecución fiscal.
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ANEXO II
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN DE SOLICITUDES DE
SERVICIO DE POLICÍA COMPLEMENTARIA.
a) Las solicitudes de prestación del servicio de Policía Complementaria se efectúan ante el

Jefe de la Policía de la Ciudad. El pedido debe especificar las fechas de prestación, el tipo de servicio
solicitado la cantidad de módulos y la cantidad de personal requerido. La solicitud debe realizarse con
una antelación mínima de 30 días al inicio de la prestación del servicio.
b) El Jefe de la Policía de la Ciudad evalúa el pedido, determina si es posible prestar el servicio
en las condiciones solicitadas y comunica a la Subsecretaría de Administración de Seguridad su
decisión.
La asignación de los servicios complementarios se efectúa priorizando aquéllos servicios particulares
que, por su naturaleza y características de prestación coadyuven al interés público tales como eventos
públicos masivos, eventos deportivos, seguridad bancaria, seguridad en medios de transporte público
y otros de similares características.
c) Si el Jefe de la Policía de la Ciudad decidiese que el servicio no puede ser prestado por
insuficiencia de efectivos policiales o por resultar inconveniente, comunica tal circunstancia al
solicitante. Esta decisión es irrecurrible.
d) Si el Jefe de la Policía de la Ciudad decidiese que el servicio puede ser prestado, lo
comunica a la Subsecretaría de Administración de Seguridad, quien cotiza el servicio, elabora el
contrato, organiza su firma con el solicitante, y emite la Boleta Única de Ingreso (BUI) correspondiente.
Los solicitantes abonan el servicio por los medios de pago que la Dirección General de Tesorería
del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires disponga al efecto y remiten el comprobante
de pago a la Subsecretaría de Administración de Seguridad con una antelación mínima de 72 horas
hábiles al inicio de la prestación del servicio, por la vía que esta establezca.
Los particulares deben abonar los servicios con carácter previo a su prestación, como condición
inexcusable al cumplimiento del contrato por parte de la Administración. La falta de pago de alguna
factura en tiempo implica la rescisión automática del contrato por parte de la Administración, sin
necesidad de intimación ni notificación alguna al solicitante, salvo que ésta considere que, por motivos
de interés público, el servicio ha de prestarse procediéndose posteriormente a su cobro.
e) Cumplidos los trámites establecidos en el inciso anterior, la Suecretaría de Administración
de Seguridad informa al Jefe de la Policía de la Ciudad que se han cumplido los requisitos para la
prestación del servicio.
f) El Jefe de la Policía de la Ciudad organiza y dispone la prestación del servicio y remite
periódicamente a la Subsecretaría de Administración de Seguridad la nómina de efectivos que
han cumplido el servicio de Policía Complementaria, a los efectos de la liquidación y pago de sus
contraprestaciones.
g) La Secretaría de Seguridad fiscaliza y controla la prestación del servicio de Policía
complementaria.
h) La Subsecretaría de Administración de Seguridad remite mensualmente a la Secretaría de
Seguridad un reporte detallando la cantidad y tipo de servicios de Policía Complementaria brindados
en el período, y le brinda toda la información adicional que le sea requerida.
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RESOLUCIÓN Nº 452/GCABA/MJYSGC/17
SE APRUEBA PROCEDIMIENTO - IMPLEMENTACIÓN DEL RÉGIMEN
DE ASCENSO ORDINARIO - INSCRIPCIÓN - EVALUACIONES - MODOS
- JUNTA DE CALIFICACIONES - POLICÍA DE LA CIUDAD - CARGOS
- PERSONAL - APTITUD CLÍNICA - PSICOLÓGICA - FÍSICA - CURSO
- INSTITUTO SUPERIOR DE SEGURIDAD PÚBLICA - SELECCIÓN -
ORDEN DE MÉRITO – DICTAMEN
Buenos Aires, 07 de julio de 2017
VISTO:
La Ley N° 5.688, el Decreto 234/17, el Expediente N° 2017-14552453-DGALS, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley 5.688 del Sistema Integral de Seguridad Pública creó la Policía de la Ciudad y estableció las
bases jurídicas para su organización y funcionamiento;
Que mediante el Decreto 234/17 se aprobó la reglamentación parcial de la Ley N° 5.688 en lo relativo al
régimen de ascensos previsto en el Capítulo X del Libro III del Libro II de la Ley N° 5.688;
Que mediante artículo 4° del Decreto 234/17 se facultó al Ministro de Justicia y Seguridad a dictar
las normas complementarias, aclaratorias y operativas que fueren necesarias para la aplicación del
régimen de ascensos;
Que resulta necesario establecer las normas de procedimiento que estructuran la inscripción y
evaluación de los postulantes al procedimiento anual de ascenso ordinario de la Policía de la Ciudad,
articulando la actuación de los distintos órganos y entes intervinientes, conforme las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes;
Por ello, en uso de las facultades conferidas por el Decreto 234/17,
EL MINISTRO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD RESUELVE
Artículo 1.- Aprobar el “Procedimiento para la implementación del régimen de ascenso ordinario de
la Policía de la Ciudad” que como Anexo I (IF-2017-15753313-DGALS) forma parte integrante de la
presente Resolución.
Artículo 2.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Secretaría
de Seguridad, a la Jefatura de la Policía de la Ciudad, a la Secretaría de Administración de Seguridad,
a la Subsecretaría de Administración y Gestión de Recursos Humanos de Seguridad y al Instituto
Superior de Seguridad Pública. Cumplido, archívese. Ocampo
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Anexo I
Procedimiento para implementación del régimen de
ascenso ordinario de la Policía de la Ciudad
Artículo 1.- El ascenso ordinario del personal con estado policial de la Policía de la Ciudad se
desarrolla anualmente conforme lo dispuesto en el Anexo II del Decreto 234/17 y en el procedimiento
establecido en la presente Resolución.
DE LA INSCRIPCIÓN
Artículo 2.- Cada año, la Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial
convoca a la inscripción en el procedimiento anual de ascenso ordinario del personal con estado
policial, por un plazo que no puede ser inferior a diez (10) días hábiles. La convocatoria se efectúa por
Orden del Día, y en la misma publicación se establece el medio por el cual se realiza la inscripción.
El personal que no se inscriba en el plazo previsto y por los medios habilitados por la Superintendencia
de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial, desiste en forma irrevocable de su derecho a
participar en el procedimiento de ascensos de ese año y puede inscribirse al año siguiente.
Artículo 3.- Pueden inscribirse en el procedimiento de ascenso quienes cumplan el tiempo mínimo en
el grado establecido en el artículo 12 del Anexo II del Decreto 234/17 el 31 de diciembre del año en que
se inicia la selección, con las excepciones previstas en el artículo 13 del mismo cuerpo normativo.
Quien se encuentre cursando licencia médica, en situación de disponibilidad, pasiva, prestando tareas
adecuadas o sometido a sumario disciplinario puede participar en el proceso de selección, pero sólo
puede ser calificado “apto para el ascenso” por la Junta de Calificaciones si, habiendo cumplido
satisfactoriamente todas las instancias de evaluación, se reincorporase al servicio efectivo a las tareas
propias y específicas de su grado o, en caso del sumariado, finalizase la actuación disciplinaria, con
anterioridad a la publicación del orden de mérito previsto en el artículo 24 del Anexo II del Decreto
234/17.
DE LAS EVALUACIONES
Artículo 4.- El procedimiento de selección para el ascenso se compone de evaluaciones eliminatorias

y sucesivas. En consecuencia, los aspirantes deben aprobar sucesivamente las evaluaciones que se
establecen a continuación:
a) Examen de aptitud clínica. Los inscriptos deben aportar un certificado médico de aptitud
para realizar “actividad deportiva no competitiva”. Los certificados deben ser presentados dentro
de los quince (15) días hábiles posteriores al cierre de la inscripción ante la Superintendencia de
Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial, y no puede tener una antigüedad mayor a dos (2)
meses respecto la fecha de presentación.
La falsificación o adulteración del certificado médico configura falta grave en los términos del Anexo I
del Decreto 53/17, sin perjuicio de la responsabilidad penal que correspondiere.
El personal que no presente el certificado médico dentro del plazo previsto queda automáticamente
excluido del procedimiento de selección.
La Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial podrá establecer otros
medios para determinar la aptitud clínica de los participantes en el procedimiento, incluidos los
exámenes clínicos efectuados por personal médico de la Administración. En este caso, la modalidad
de acreditación de la aptitud clínica se publicará junto con el llamado a inscripción en el procedimiento
de selección para el ascenso.
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b) Examen de aptitud psicológica. La Superintendencia de Coordinación y Planeamiento

del Desarrollo Policial informa a cada uno de los inscriptos la fecha, horario y lugar en donde debe
presentarse a rendir el examen de aptitud psicológica.
Quien no concurra en el día y hora que le haya sido asignado queda automáticamente excluido
del procedimiento de selección, salvo causal de fuerza mayor debidamente acreditada que deberá
hacer valer dentro de las cuarenta y ocho (48) horas ante la Superintendencia de Coordinación y
Planeamiento del Desarrollo Policial. Transcurrido este plazo no se admite reclamo alguno.
El resultado del examen es confidencial y es comunicado a cada uno de los evaluados por la
Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial.
Quienes sean evaluados “no aptos” quedan automáticamente excluidos del procedimiento de
selección para el ascenso ordinario. En estos casos la Superintendencia de Coordinación y
Planeamiento del Desarrollo Policial determina si, de acuerdo a la evaluación recibida, el aspirante “no
apto” debe ser remitido a la Junta Médica.
c) La Evaluación permanente (art. 149 Ley 5688) en el Instituto Superior de Seguridad Pública,
comprensiva de las instancias de actualización académica, de condición de tiro y de condición física y
atlética (art. 387 Ley 5688) conforme a los contenidos, criterios y baremos aprobados por el Director/a
del Instituto.
Los participantes son evaluados conforme la siguiente calificación: “desaprobado”, “apto grado” y
“apto ascenso”. Quienes no obtienen la calificación de “apto ascenso” quedan automáticamente
excluidos del procedimiento de selección.
d) Curso de ascenso, conforme la modalidad de cursada, duración y contenidos que determine
el Instituto Superior de Seguridad Pública para cada grado. El curso de ascenso aprobado puede
hacerse valer durante el plazo que determine el Instituto Superior de Seguridad Pública, y en ningún
caso puede ser superior a dos (2) años.
Quienes no aprueben el curso de ascenso quedan automáticamente excluidos del procedimiento de
selección.
Artículo 5.- A los efectos de la organización de las evaluaciones establecidas en el artículo anterior, se
procede del siguiente modo:
a) La Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial recibe los
certificados a que hace referencia el inciso a) del artículo anterior y organiza las evaluaciones a que
hace referencia el inciso b), descartando de la lista de inscriptos a aquéllos que no aprueben estas
instancias. Cumplido esto, comunica al Instituto Superior de Seguridad Pública el listado de inscriptos
que han aprobado las instancias de evaluación y continúan en el proceso de selección para el ascenso.
b) El Instituto Superior de Seguridad Pública realiza la evaluación contemplada en el inciso c)
del artículo anterior y comunica los resultados a la Superintendencia de Coordinación y Planeamiento
del Desarrollo Policial, a efectos de eliminar de la lista de participantes a quienes no han aprobado
todas las instancias de evaluación.
c) La Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial comunica al
Instituto Superior de Seguridad Pública el listado de los participantes en condiciones de realizar el
curso de ascenso para cada grado.
d) El Instituto Superior de Seguridad Pública comunica la oferta de cursos a la Superintendencia
de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial.
e) La Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial comunica a los
participantes las fechas y horarios del curso de ascenso que les corresponde.
f) Finalizados los cursos, el Instituto Superior de Seguridad Pública comunica a la
Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial la nómina de participantes
con el detalle de la calificación final obtenida.
g) La Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial excluye de
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la lista de participantes a quienes no han aprobado el curso de ascenso y eleva la nomina de los
aprobados, con el detalle de las calificaciones obtenidas en la evaluación mencionada en el inciso d)
del artículo anterior, a la Junta de Calificaciones que corresponde.
Artículo 6.- El Instituto Superior de Seguridad Pública puede decidir, por necesidades organizativas
y en virtud del número de inscriptos en el procedimiento de selección para el ascenso, iniciar
las evaluaciones contempladas en los incisos c) y d) del artículo 5 en forma concomitante a las
evaluaciones de los incisos a) y b) del mismo artículo, para uno o más grados. En este caso, el
participante que no apruebe una de las evaluaciones – sin importar el orden en que han sido
efectuadas – queda automáticamente excluido del procedimiento de selección.
En este caso, el Instituto Superior de Seguridad Pública y la Superintendencia de Coordinación y
Planeamiento del Desarrollo Policial coordinan la confección del listado de participantes y la exclusión
de quienes no aprueben las evaluaciones, en base a las normas establecidas en el artículo anterior.
DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIONES
Artículo 7.- Cada Junta de Calificaciones actúa asistida por un Secretario designado por el Ministro de
El Secretario resguarda la documentación sometida a consideración de la Junta y elabora las actas de
las reuniones.
Artículo 8.- En su primera reunión, cada Junta de Calificaciones define la modalidad de trabajo y los
días y horarios en que se reunirá para desempeñar su tarea.
Artículo 9.- En caso que la Junta de Calificaciones decidiese citar a alguno de los postulantes o a sus
superiores, comunica el día y hora de la citación a la Superintendencia de Coordinación y Planeamiento
del Desarrollo Policial para que efectúe la notificación pertinente.
Artículo 10.- La Superintendencia de Coordinación y Planeamiento del Desarrollo Policial asiste a las
Juntas de Calificaciones 1 a 5 en su tarea. En tal carácter tiene las siguientes responsabilidades:
a) Resguarda la documentación relativa al procedimiento de selección y la pone a
consideración de la Junta
b) Dispone lo necesario para someter a consideración de la Junta en soporte papel o
informático los legajos de los participantes que deben ser tratados;
c) Dispone la publicación en la Orden del Día de las órdenes de mérito contempladas en el
artículo 24 del Anexo II del Decreto 234/2017, a solicitud de las Juntas de Calificaciones.
d) Recibe las solicitudes de revisión contempladas en el artículo 24 del Anexo II del Decreto
234/2017 y las pone a disposición de la Junta que debe tratarlas.
e) Una vez finalizado el procedimiento de selección, resguarda la documentación vinculada al
mismo.
Artículo 11.- Finalizada la actuación de las Juntas de Calificaciones el Secretario de cada Junta eleva
al Jefe de Policía el orden de mérito final contemplado en el artículo 25 del Anexo II del Decreto 234/17.
Con carácter previo a la emisión del acto de aprobación de los ascensos del Jefe de Policía o del
Ministro de Justicia y Seguridad, según corresponda, la Dirección General Administrativa y Legal de
Seguridad debe emitir un dictamen sobre el cumplimiento de los requisitos legales del procedimiento
de selección.
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DECRETO N.º 286/17

Buenos Aires, 1 de agosto de 2017
VISTO:
Las Leyes Nacionales Nros. 21.965, 24.588 y 26.288, la Ley N° 5.688, la Resolución
N° 298/LCBA/16; el Decreto N° 47/17 y el Expediente N° EX-2017-16716116- -
MGEYA-SSEMERG, y:
CONSIDERANDO:
Que en cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 129 de la Constitución Nacional y 34 de la
Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las Leyes Nacionales Nros. 24.588 y 26.288,
con fecha 5 de enero de 2016, se suscribió el “Convenio de transferencia progresiva a la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires de facultades y funciones de seguridad en todas las materias no federales
ejercidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”, posteriormente aprobado por Resolución N° 298/
LCBA/15 de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires;
Que la Ley N° 5.688 establece el marco general del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, y crea la Policía de la Ciudad y el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de
Buenos Aires otorgando a cada órgano una dependencia funcional y un régimen jurídico diferenciado;
Que mediante el Libro III de la Ley N° 5.688 se creó el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad como
institución civil, dependiente jerárquica y funcionalmente del Ministerio de Justicia y Seguridad a través
de la Subsecretaría de Emergencias, o el organismo que la reemplace en el futuro;
Que el personal que presta en la actualidad el servicio de bomberos en territorio de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires proviene de la Policía Federal Argentina, tiene estado policial e integra la
Policía de la Ciudad;
Que mediante la Cláusula Transitoria Décimo Sexta de la Ley N° 5.688 se creó la especialidad
transitoria de Bomberos dentro de la Policía de la Ciudad, a los efectos de agrupar a los bomberos
que a la fecha de la transferencia se desempeñaban en la Superintendencia de Bomberos de la Policía
Federal Argentina;
Que en virtud de lo expuesto resulta conveniente permitir a los miembros de la especialidad transitoria
de Bomberos, que soliciten la baja de la Policía de la Ciudad y el alta simultánea en el Cuerpo de
Bomberos, a efectos de cumplir con el espíritu de la Ley N° 5.688, en cuanto distingue la organización
administrativa del servicio público de bomberos y del servicio público policial;
Que por otra parte, el régimen salarial de los integrantes del Cuerpo de Bomberos se encuentra
previsto en el Decreto N° 47/17 y resulta equivalente al establecido para el personal con estado policial
de la Policía de la Ciudad, conforme lo establecido en el artículo 29 de dicha norma;
Que la Ley N° 5.688 establece el mismo régimen de licencias para el personal con estado policial de
la Policía de la Ciudad y del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires, por ello a efectos
de su cómputo y goce resulta conveniente considerar que existe continuidad en la relación laboral de
quienes ejercen la opción;
Que en este orden de ideas, corresponde establecer que el personal que opte por ser transferido al
Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires, mantendrá los antecedentes laborales, de servicio
y disciplinarios que obren en la Policía de la Ciudad y en la Policía Federal Argentina;
Que en virtud de lo dispuesto por la Cláusula Transitoria Décimo Tercera de la Ley N° 5.688, el
personal proveniente de la Policía Federal Argentina goza de los derechos y obligaciones previsionales
contemplados en la Ley Nacional N° 21.965 y normas complementarias, de ello resulta que el personal
transferido que se incorpore al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad adquiere al derecho al retiro
voluntario en los plazos establecidos en el artículo 97 inciso b) de la precitada Ley nacional;
Que por otra parte, el personal que ingrese al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires,
goza de los mismos derechos previsionales que el personal con estado policial, conforme lo establece
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el artículo 349 de la Ley N° 5.688;

Que en este sentido, se computan como años de servicio efectivo para el retiro del personal del
Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires, en los términos de los artículos 218, 219, 220 y
221 de la Ley N° 5.688, los años de servicio prestados en la Policía de la Ciudad y en la Policía Federal
Argentina;
Que en virtud de los principios de eficiencia, celeridad y eficacia resulta conveniente delegar en el
Ministro de Justicia y Seguridad el dictado de las normas complementarias, aclaratorias y operativas
necesarias para la aplicación de lo dispuesto en el presente.
Artículo 1°.- Establécese que los integrantes de la especialidad transitoria de Bomberos de la Policía
de la Ciudad, creada mediante Cláusula Transitoria Decimo Sexta de la Ley N° 5.688, pueden optar
por solicitar simultáneamente la baja de la Policía de la Ciudad y el alta en el Cuerpo de Bomberos de
la Ciudad de Buenos Aires, con excepción de quienes se encuentren sometidos a procedimiento de
sumario, hasta tanto se resuelva la actuación disciplinaria.
Artículo 2°.- Establécese que la facultad del Ministro de Justicia y Seguridad de conceder la baja y el
alta de forma simultánea prevista en el artículo primero del presente, será con previa intervención del
Jefe de la Policía de la Ciudad y del Subsecretario de Emergencias.
Artículo 3°.- Establécese que el personal que obtenga la baja y el alta simultánea pasa a regirse en
su relación de empleo por las normas contenidas en el Libro III de la Ley N° 5.688 y sus disposiciones
reglamentarias y complementarias, con las siguientes salvedades:
a) Antigüedad en el grado: si el personal se incorpora al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad
en el grado equivalente al último grado que ejerció en Policía de la Ciudad, conforme la tabla de
equivalencias dispuesta en la Cláusula Transitoria Decimo Sexta de la Ley N° 5.688, la antigüedad en el
grado policial se computa como antigüedad en el grado del Cuerpo de Bomberos.
b) A los efectos del goce de las licencias contempladas en el Capítulo XVI del Título III del
Libro II de la Ley N° 5.688, al que remite el artículo 332 de misma norma, se considera que existe
continuidad jurídica entre la relación de empleo con la Policía de la Ciudad y la relación de empleo con
el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad. No se practica liquidación final como consecuencia de la baja en
Policía de la Ciudad.
c) El personal que se incorpore al Cuerpo de Bomberos puede gozar de la licencia contemplada
en la Cláusula Transitoria Decimo Primera de la Ley N° 5.688, en los términos allí estipulados.
Artículo 4 °.- Establécese que se consideran como antecedentes del personal que se integra al Cuerpo
de Bomberos, los antecedentes laborales, de servicio y disciplinarios que obren en la Policía de la
Ciudad y en la Policía Federal Argentina.
Artículo 5°.- Establécese que el personal transferido que se incorpore al Cuerpo de Bomberos de la
Ciudad adquiere el derecho al retiro voluntario en los plazos establecidos en el artículo 97, inciso b), de
la Ley Nacional N° 21.965, en virtud de lo dispuesto por la Cláusula Transitoria Decimo Tercera de la
Ley N° 5.688.
Artículo 6 °.- Establécese que se computan como años de servicio efectivo para el retiro, en los
términos de los artículos 218, 219, 220 y 221 de la Ley N° 5.688, los años de servicio prestados en la
Policía de la Ciudad y en la Policía Federal Argentina, en virtud de lo dispuesto en el artículo 349 de la
Ley N° 5.688.
Artículo 7 °.- Facúltase al titular del Ministerio de Justicia y Seguridad a dictar las normas
complementarias, aclaratorias y operativas que fueren necesarias para la aplicación del presente
Decreto.
174de176
Artículo 8 °.- El presente Decreto es refrendado por el señor Ministro de Justicia y Seguridad y por el
Artículo 9°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires.
Comuníquese a la Secretaría de Seguridad, a la Jefatura de la Policía de la Ciudad, a la Subsecretaría
de Emergencias, a la Jefatura del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad, a la Secretaría de Administración
de Seguridad, a la Subsecretaría de Gestión Administrativa y de Recursos Humanos de Seguridad
y a la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos de Seguridad del Ministerio de Justicia y
Seguridad, y para su conocimiento y demás efectos, pasa al Ministerio de Justicia y Seguridad.
Cumplido, archívese. RODRÍGUEZ LARRETA - Ocampo - Miguel
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SISTEMA INTEGRAL DE

9. La fiscalización del sistema de seguridad privada y la administración del régimen sancionatorio

CAPÍTULO II: Objeto

CAPÍTULO III: Composición

Art. 23.- Cada FOSEP está integrado por:

CAPÍTULO IV: Registros

Art. 25.- Los FOSEP tienen las siguientes funciones:

CAPÍTULO VI: Participación vecinal

CAPÍTULO VII: Organización y funcionamiento

CAPÍTULO I: Consideraciones generales

4. Identificar las problemáticas en materia de seguridad y realizar propuestas para la formulación

CAPÍTULO II: Mapa del Delito

Art. 55.-El mapa del delito tiene por finalidad:

CAPÍTULO III: Sistema de información para prevención comunitaria del delito y la

CAPÍTULO I: Creación y dependencia funcional

CAPÍTULO II: Principios rectores

3. Proximidad: entendida como estrategia de organización enfocada a un trabajo policial en

CAPÍTULO III: Organización

Art. 78.- Corresponde al Jefe de Policía

CAPÍTULO I: Principios básicos de actuación

4. Alojar niños y adolescentes, menores de dieciocho años, en comisarías. El Gobierno de la

CAPÍTULO II: Funciones

Art. 90.- Son funciones específicas de la Policía de la Ciudad:

CAPÍTULO III: Facultades de prevención

CAPÍTULO IV: Uso de la fuerza directa

CAPÍTULO V: Uso de la fuerza directa en concentraciones públicas

Art. 99.- La intervención policial en concentraciones o manifestaciones públicas debe garantizar el

CAPÍTULO II: Derechos, deberes y prohibiciones

Art. 108.- El estado policial confiere los siguientes derechos esenciales:

CAPÍTULO III: Estabilidad

CAPÍTULO IV: Jerarquía, Superioridad y Precedencia

2. La superioridad por antigüedad es la que, a igual grado, se determina, sucesivamente, por

CAPÍTULO V: Escala jerárquica y Grados

Art. 119.- La Policía de la Ciudad cuenta con un escalafón único denominado

CAPÍTULO VI: Especialidades

CAPÍTULO VII: Ingreso, requisitos e impedimentos

Art. 128.- Son requisitos para ser miembro de la Policía de la Ciudad:

acto procesal equivalente por violación a los derechos humanos.

CAPÍTULO VIII: Carrera Profesional

Los niveles académicos se acreditan con títulos oficiales.

CAPÍTULO IX: Designación de cargos

2. El desempeño de la carrera profesional.

CAPÍTULO X: Ascensos y promociones

5. El tiempo mínimo de permanencia en el grado.

CAPÍTULO XI: Formación y Capacitación

CAPÍTULO XII: Cursos de ascenso

CAPÍTULO XIII: Evaluación permanente

CAPÍTULO XIV: Formación de Cadetes

CAPÍTULO XV: Situaciones de revista

CAPÍTULO XVI: Licencias

CAPÍTULO XVII: Sueldos y asignaciones

CAPÍTULO XVIII: Políticas antidiscriminatorias y de género

Art. 187.- La Policía de la Ciudad se subordina en su conformación y funcionamiento al espíritu

CAPÍTULO XIX: Régimen disciplinario

Art. 191.- Las disposiciones de este Capítulo se aplican:

CAPÍTULO XX: Extinción de la relación de empleo

CAPÍTULO XXI: Régimen previsional

CAPÍTULO XXII: Retiro

CAPÍTULO XXIII: Haber de retiro