Inversión Acuerdo Minerd - ADP VDL2

MONTO INVERTIDO POR EL MINERD EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS CON LA ADP DURANTE EL PERIODO 2021-2023
Inversion del MINERD (Montos en DOP)
Contenido Acciones Gastado 2021 Gastado 2022 Gastado 2023
Implementar programas de formación y actualización continua de los docentes, focalizados en

1. Calidad Educativa función de la necesidad de mejorar la formación del profesorado, tomando en cuenta los resultados 1,588,031,601.31 1,836,450,111.80 2,854,583,251.95
del desempeño docente al concluir cada periodo lectivo.
Cumplir con el reglamento del programa de becas de formación y actualización en especialidades

y postgrados establecidos por el Instituto Superior de Formación Docente Salome Ureña -
ISFODOSU- y el Instituto Nacional de Formación y Capacitación Magisterial -INAFOCAM-,
1. Calidad Educativa 1,675,149,557.08 1,974,459,566.96 2,281,670,881.28
garantizando que a los beneficiarios se les otorgue en función de las necesidades de formación
detectadas y mediante mecanismos transparentes procurando que tributen a los propósitos del
nuevo modelo educativo. Educación para Vivir Mejor.
Atención permanente y oportuna a la escuela, entregando la asignación presupuestaria

correspondiente a cada centro educativo, al mismo tiempo, se hará obligatoria la rendición de
1. Calidad Educativa 5,654,136,845.36 9,910,352,211.53 8,662,747,574.67
cuentas de los recursos que recibe cada instancia educativa previo a la entrega de la partida
siguiente.
La primera parte pondrá en vigencia la Orden Departamental núm.. 43-2019, que implementa el
procedimiento para el pago de suplentes de todos los niveles por concepto de licencias por
2. Otros gastos del personal 45,592,384.29 125,221,514.94 582,408,085.13
enfermedad común, pre y post natal., debidamente certificadas por especialistas de la salud y de
conformidad con la Ley de Seguridad Social.
Las partes asumen de alta prioridad la recuperación y el mantenimiento preventivo y correctivo de
la planta física escolar. En tal sentido, se asumen y respaldan los programas del Ministerio de
3. Mantenimiento e Educación para la conclusión de planteles paralizados por el nudo legal ante la Ley núm. 340-06
4,448,414,326.00 9,091,842,390.00 12,629,646,511.00
infraestructura escolar de compras y contrataciones, así como las licitaciones para reparaciones profundas y el de
mantenimiento correctivo con fondos descentralizados a Juntas de Centros Educativos y Distritos
Escolares.
La primera parte pondrá en funcionamiento las cocinas y comedores en los centros de Jornada
3. Mantenimiento e
Escolar Extendida donde estén instalados los mismos, y hará el mayor esfuerzo para dotar 0 0 0
infraestructura escolar
progresivamente de cocinas y comedores a todos los centros educativos.
La primera parte automatizara el incentivo por años en el servicio (que aplicara al cumplir cada 5
años de servicio hasta los 15 años, iniciando en el año 2022), al finalizar cada semestre, el cual se
4. Dignificación docente - 61,003,906.92 193,834,708.20
aplicara directamente desde la Dirección de Gestión Humana con el soporte técnico de la
Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicación (DGTIC).
La primera parte asumió la igualación del salario base de los docentes de Primaria con los
docentes de Secundaria. En ese sentido, en el mes de diciembre 2020 se aplico una partida a
4. Dignificación docente 3,609,870,139.25 12,679,033,797.00 12,679,033,797.00
igualar el salario base de todo el profesorado del nivel pre universitario, proceso que concluirá en
el mes de agosto del 2021. Los incentivos serán actualizados en el año 2022.
La primera parte asume el compromiso frente al magisterio de realizar un incremento salarial

sobre el salario de los docentes del Sistema Educativo Preuniversitario en el año 2022, y la
generación de otro aumento salarial en el año 2024. El monto o porcentaje del incremento del
4. Dignificación docente 9,069,163,657.75
objeto del presente compromiso dependerá del comportamiento de la economía producto de la
pandemia del COVID-19. En ambos casos, para la materialización de este compromiso se
realizara la debida consulta con la Segunda Parte.
Conforme mejore la situación económica del país y avance el proceso de su recuperación, la
4. Dignificación docente Primera Parte se compromete a mejorar el incentivo por complejidad del cargo de los directores de 0 0 0
centros educativos.
La primera parte apoyara la resolución núm.. 008-19, del Consejo de Directores del Instituto
Nacional de Bienestar Magisterial (INABIMA), que manda la revisión y posterior aplicación de un
4. Dignificación docente aumento salarial para los pensionados y jubilados durante el periodo comprendido del 2006-2017 1,290,551,208.19 0.00 1,371,799,449.28
a través del programa especial de pensión y jubilación para el personal docente que gestiona dicha
institución.
6. Seguridad social La primera parte le asignara una partida presupuestaria al ARS-SEMMA con el propósito de
419,402,398.98 429,402,399.96 429,402,399.96
(SEMMA e INABIMA) contribuir a la salud del magisterio y los servidores afiliados.
6. Seguridad social La primera parte gestionara ante la Presidencia de la Republica la inclusión del personal jubilado
230,000,000.04 230,000,000.04 230,000,000.04
(SEMMA e INABIMA) que se encuentra desprovisto de seguro medico.
6. Seguridad social Las partes acuerdan gestionar la instalación de hospitales del Seguro Medico para Maestros en la
0.00 0.00 0.00
(SEMMA e INABIMA) región Sur y Este del país para asistir a los docentes y sus familiares.
6. Seguridad social La primera parte gestionara el remozamiento y equipamiento de los hospitales de ARS-SEMMA
0.00 240,000,000.00 240,000,000.00
(SEMMA e INABIMA) en Santo Domingo y Santiago de los Caballeros.
Total por Año 18,961,148,460.50 45,646,929,556.90 42,155,126,658.51
Total General 2021-2023 106,763,204,675.91

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Atención permanente y oportuna a la escuela, entregando la asignación presupuestaria

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