Obra Evangélica Pentecostal “Mansión de Cristo”

Escuela para Líderes

Ministerio de Discipulado

Lección 1

Discipulado 3
 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

LECCION 1
ESTABLECIENDO LAS BASES DE LA VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LO 12

“Pero sin fe es imposible agradar a Dios; porque es necesario que el que se acerca a Dios
crea que le hay, y que es galardonador de los que le buscan”. Hebreos 11:6

La visión celular es una estrategia de crecimiento y multiplicación del reino de Dios en la tierra (Isa. 9:7; 54:3;
55:5; 60:22). La visión nace del corazón de Dios y tiene como principal objetivo hacer de cada miembro del
cuerpo de Cristo un discípulo líder multiplicador, porque el “ID” de Jesús no fue sólo para los pastores y
misioneros, fue para todos los que le reciban, a los que creen en su nombre, a los que ahora son llamados
hijos de Dios (Juan 1:12). La estrategia de la visión celular trae resultados cuantitativos y visibles en cuanto,
todos experimentan la unción y reconocen que solo Dios da tamaño y crecimiento (1 Cor. 3:7).

¿QUÉ ES LA VISIÓN CELULAR?

Mateo 28:19 Por tanto, ID, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y
del Hijo, y del Espíritu Santo. La visión celular en nuestros días no es más que el cumplimiento de LA GRAN
COMISIÓN funcionando de forma ampliada. Como una estrategia para la restauración de vidas, la visión se
establece por cuatro principios: ganar, consolidar, discipular y enviar.

GANAR
Este principio está caracterizado por el evangelismo personal, masivo y congregacional. En 1 Corintios
9:16, Pablo declara: ¡si anuncio el evangelio, no tengo de que gloriarme, pues la comisión me es dada, y ay de
mí! Si no anunciare el evangelio.

Voluntariamente o en contra de su voluntad, Pablo sabía que no podía escapar de la obligación de predicar el
evangelio, pues es la responsabilidad (un trabajo de mayordomo) que le fue confiada, el tenía la orden de
predicar, aunque no recibiera pago por ello. Lucas 17:10 Así también vosotros, cuando hayáis hecho todo lo
que os ha sido ordenado, decid: Siervos inútiles somos, pues lo que debíamos hacer, hicimos. (Principios de
mayordomía: sembrar y cosechar).

Un mayordomo es aquel que cuida con celo y amor de servicio la casa del señor, administra con sabiduría
todo lo que le fue confiado; y la semilla plantada en el altar traerá consigo una cosecha abundante de las
bendiciones del señor que es fiel y bueno.

CONSOLIDAR
Este principio está caracterizado por la conservación del fruto conquistado, a través de la atención y la
dedicación. En la consolidación, el nuevo convertido ratifica su decisión personal por Cristo. El propósito de la
gran comisión es hacer discípulos que obedecerán los mandatos del Señor. El líder es el ejemplo de
mayordomía en la casa del señor, por eso debe tener mucho cuidado con lo que hace, hay muchos que están
observándole.

DISCIPULAR
Principio caracterizado por la enseñanza. En 2 Timoteo 2:2, Pablo declara a su discípulo: lo que has oído
de mi ante muchos testigos, confíalo a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros. Solo
podemos enseñar a otros cuando el carácter de Cristo fuere implantado en nosotros.

2 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

La visión celular tiene la responsabilidad de salvaguardar la sana doctrina bíblica que se encuentra en las
escrituras y trasmitirla a cada discípulo, obedeciendo los principios de carácter, dominio propio, individualidad,
siembra y cosecha, soberanía y unidad. Cada uno de estos principios debe formar parte de la vida de un
discípulo modelo, principalmente del maestro, pues la está en mayor evidencia.
Veamos algunos propósitos del Discipulado:

 Trasmitir el evangelio de Cristo a discípulos fieles para que conozcan, guarden y enseñen la verdadera fe
bíblica (2 Ti. 3:14-15); 1:13-14; 1 Ti. 4:6, 11).
 Llevar a los discípulos a que vivan una vida en santidad (1Pd. 1:13.25).
 Demostrar la necesidad primordial de batallar por la fe que fue dada a los santos (Jd. 3). Debemos
perseverar en ella.
 Preparar al discípulo para que fortalezca a otros en la célula y los lleve a la madurez espiritual, de manera
que juntos puedan reflejar la imagen de Cristo en el hogar, en la sociedad y en el cuerpo de Cristo en
general (Ef. 4:11-16)
 Conducir al discípulo a una mayor comprensión y a una experiencia más profunda del reino de Dios en la
tierra y su conflicto contra el reino de las tinieblas (Ef. 6:10-18).
 Profundizar en el discípulo la revelación del amor de Dios, la comunión personal con El, exhortándolo a
dejarse guiar por el Espíritu Santo que mora en él; llevarlo al bautismo en el Espíritu Santo enseñándolo a
orar, ayunar y adorar en cuanto espera la venida de Jesús (Jn. 17:3,21,26; Ro. 8.14; Mt. 6:9,16, 2 Ti. 4:8:
Tit. 2:13).
 Motivar al discípulo a través de las verdades eternas del evangelio a dedicarse sin reservas a la
evangelización de los perdidos y la predicación del evangelio a todas las naciones en el poder de Espíritu
Santo (Mt. 28:18; Mr, 16:15-20).

Estos principios dejan claro que el discipulado se enfatiza en vivir una vida en santidad. Conocer la santidad,
ser santo, proceder santamente no es solo tener una comprensión de lo que dice la Biblia, son cuestiones de
vida o muerte, exigen una respuesta y decisión personal, tanto del discipulador como del discípulo.

ENVIAR
Esta caracterizado por el ID de Jesús (Mt. 28:19). Calificado por el discipulado, el discípulo debe estar
presto para reproducirse en otros, atendiendo así al llamado del maestro: “A la verdad la mies es mucha, pero
los obreros son pocos”. (Mt.9:37). El enviado va a sembrar principios bíblicos para cosechar vidas en el reino
de Dios. “Enviar” habla de formar equipos modelos hasta la 4 generación.
Jesús nos amonesta a tener siempre presente que los perdidos tienen un alma eterna de incalculable valor, y
pasarán la eternidad en el cielo o en el infierno y muchos podrán ser salvos si alguien tan solo les predicare el
evangelio. Dios es poderoso y soberano para salvar multitudes, solo basta que tengamos su carácter y la
disposición de cumplir su ID.

¿PARA QUE ES LA VISIÓN CELULAR?

Así como las células se multiplican, la visión celular nació para que juntos, de forma ampliada podamos
multiplicar discípulos para el Señor Jesús no solo en nuestra nación, sino en todas las naciones de la tierra.

La palabra nación es traducida del término etnos y su significado está más vinculado a grupos étnicos que a
países. Un país una nación políticamente definida. Una etnia es una nación culturalmente definida, o sea, una
etnia es un pueblo que tiene su propia lengua y su propia cultura. El objetivo de la iglesia celular es trabajar
con las etnias. La orden del señor es para ir a todas las naciones de la tierra y hacer discípulos. En la visión
celular no necesitas viajar fuera del país para trabajar con una etnia diferente a la tuya, en nuestro país hay
muchísimas etnias distintas. Hay muchas poblaciones donde jamás han oído el evangelio y con la visión
celular las vamos a alcanzar.

3 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

La tarea de ir es la principal razón por la cual la iglesia está en este mundo. Y la iglesia celular cumple con este
mandato de Dios, que tiene como objetivo la gran cosecha (multiplicación de discípulos). En la visión celular la
iglesia es tratada como la novia que debe ser preparada para su encuentro con su novio, y este tratamiento de
la iglesia expande el reino de Dios con autoridad y mucho éxito.

La visión celular es una estrategia de Dios y abraza multitudes, pero la calidad de las multitudes depende de
cada uno de nosotros. Nuestros discípulos tendrán la calidad que implantemos en ellos. Jesús nos delegó su
autoridad para hacer discípulos. Por tanto, la visión celular tiene como base de sustentación la autoridad de
Cristo (Mt. 7:29).

Veamos algunas implicaciones del “ID” para la iglesia celular:

 Privilegio: Todos los que fueron justificados por la sangre de Cristo tienen el privilegio de anunciar el
evangelio. Privilegio que les fue negado hasta a los mismos Ángeles (1 Pd. 1:12). Juan 15:16
 Responsabilidad: No basta con ganar vidas, es preciso apacentarlas. En la visión cada líder debe vivir
imitando al Señor para que su pastoreo sea excelente (Juan. 21:15-17)
 Obediencia: El cumplimiento de ganar, consolidar, discipular y enviar comienza por nosotros los
discipuladores. Nuestro ejemplo es fundamental y necesario como líderes que somos, la decisión de
obedecer es individual y debe comenzar por nosotros, si nuestra decisión es obedecer ciertamente
cumpliremos el llamado de Dios (1 Samuel 15:22; Heb. 13:17)

LA VISIÓN CELULAR ATRAVIEZA TRES TIPOS DE FRONTERAS

 Geográficas: Un discípulo para predicar de Jesús necesita dejar su comodidad, salir y atravesar fronteras;
necesita dejar su comodidad y atravesar la frontera de su hogar para predicarle a su vecino desconocido;
debe dejar el confort de su clase social y evangelizar otras clases; debe atravesar las fronteras de su
barrio, de su municipio, de su estado, de su país; puede incluso atravesar las fronteras de su país para ir a
lugares donde nunca se ha predicado el evangelio. La visión celular nace del corazón de Dios para cumplir
ese propósito: expandir el reino de Dios en todas las naciones de la tierra.

 Lingüísticas: El cristiano en la visión celular debe traspasar las barreras del lenguaje. En el Pentecostés
tenemos una prueba de que el evangelio será predicado en la lengua de cada pueblo (Hch. 2:8). El plan de
Dios es que el evangelio sea predicado en toda lengua, predicar el evangelio en todas las lenguas es un
reto que cada cristiano debe traspasar. Aprender otros idiomas no es tarea fácil, es difícil más no
imposible. Si todavía usted no ha aprendido otro idioma no se preocupe, eso no le impedirá avanzar para
la conquista porque podemos tener intérpretes, pero debemos poner diligencia en prepararnos para
discipular naciones.

 Culturales: Tal vez sea la barrera más difícil de atravesar, la cultura de un pueblo es asimilada en el correr
de su historia y pasa de generación en generación determinando la manera de pensar y de vivir de ese
pueblo. Entonces podemos definir la cultura como el conjunto o patrón de comportamientos o ideas
característicos de un pueblo. Por tanto, para que haya una verdadera y eficaz comprensión del evangelio
el líder necesita aprender la cultura del pueblo al cual es enviado. El evangelio en su esencia es perfecto e
inmutable, pero en cuanto a su presentación debe ser adaptado. El envoltorio cambia, pero el
medicamento es el mismo. La visión celular es transcultural, por tanto, sus discípulos deben ser
transculturales, no dejan su patria para venezolanizar a sus oyentes, el objetivo es evangelizar y discipular
dentro del contexto cultural donde se encuentren.

4 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

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¿CÓMO HACER FUNCIONAR LA VISIÓN CELULAR?

Para que la visión celular funciones es necesario no solo ganar consolidar discipular y enviar. Es necesario
aprender y practicar los principios de individualidad, unidad, soberanía y mayordomía. Debemos entender que,
en el cuerpo de Cristo, la iglesia, hay diversidad de dones. Eso nos lleva al principio bíblico de la individualidad
o multiplicidad.

Cuando la iglesia se mueve en la visión celular ese principio no debe ser ignorado. En el tiempo en que los
discípulos estén preparados para ser líderes, sus dones espirituales no deben ser ignorados, pero si sumados
a su liderazgo. Solo así tendremos líderes que darán resultados ministeriales en sus diversas vertientes:
apóstoles, profetas, evangelistas, pastores y maestros. Si tomamos en cuenta este principio, no seremos
visitados por espíritus de competencia, envidia, discordia y disensión porque cada quien va a funcionar en su
área mediante la multiplicidad.

Cuando la diversidad de dones es manifiesta en la iglesia, podemos observar tres tipos de personas en la
visión:
 Las que saben lo que está aconteciendo.
 Las que observan lo que está aconteciendo.
 Las que hacen que las cosas acontezcan.

Para que la visión funcione con pleno éxito, estos tres tipos de personas deben estar comprometidos entre sí.
“Ni el ojo puede decir a la mano: No te necesito, ni tampoco la cabeza a los pies: No tengo necesidad de
vosotros. Antes bien los miembros del cuerpo que parecen más débiles, son los más necesarios”. 1 Corintios
12:21-22. En este pasaje se pone de manifiesto el principio de la unidad a través del cuerpo de Cristo.

Dios en su soberanía nos dio una orden: ID por todas las etnias, prediquen el evangelio y hagan discípulos; y
la visión celular nos ayudara como herramienta eficaz para, como buenos mayordomos cumplir con su
voluntad.
A través de las lecciones de este módulo, veremos con detalle cada etapa de la visión.

Ganar, consolidar, discipular y enviar…. Estos principios constituyen la visión celular y declaran el objetivo, la
responsabilidad, la responsabilidad, tan bien como definen la tarea misionera de la iglesia en el mover celular.

EJERCICIOS DE FIJACION (CONSULTE EL MANUAL DEL PROFESOR PARA COPIAR Y CONTESTAR EN SU CUADERNO EL
CUESTIONARIO)

5 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

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LECCIÓN 2
ENTENDIENDO LA IMPORTANCIA DE GANAR
“El fruto del justo es árbol de vida; y el que gana almas es sabio” Proverbios 11:30

La visión celular es el cumplimiento de la gran comisión dada por Jesús a todos aquellos que lo confiesa como
su Señor y Salvador personal, pues la propuesta que él hace es: Hacer discípulos (Mt. 28:19-20); equipar a los
santos, trayendo renuevo para sus vidas y llevándolos a ocuparse de la misión para la cual Cristo nos llamó,
debemos tener amor por los perdidos que nos lleve a trabajar en la evangelización para que los se conviertan
sean discipulados y se genere en ellos el mismo amor por las personas. La visión propone que todos sean
debidamente discipulados a fin de que den frutos, una vida de testimonio en una formación adecuada, ósea,
que el liderazgo de cada discípulo sea desarrollado con objetivos que sean capaces para apacentar los nuevos
convertidos.

La iglesia en células tiene, estrategias y metas que serán perseguidas con propósitos específicos, como hacer
discípulos para el Señor Jesús y consolidarlos en la fe. Es una propuesta de regreso al discipulado dinámico y
bíblico. Para que tengamos éxito en el propósito de la visión, es necesario que observemos los cuatro
principios de la Visión; ganar, consolidar, discipular y enviar.

ENTIENDO LA IMPORTANCIA DE GANAR ALMAS

Para entender la importancia de ganar, es necesario entender que este primero en el principio de la Visión y
esté relacionado en ganar almas. Para ganar almas, es necesario predicar el evangelio. Luego, para entender
la importancia debemos primero conocer los principios, necesitamos analizar algunas propuestas, tales como:
Lo que es el alma, Lo que es el evangelio, lo que hay que predicar.

¿QUE ES EL ALMA?
Alma es una vida, que en todos los sentidos necesita de Dios, ella necesita la Salvación de Cristo Jesús. La
palabra alma viene del termino griego psique. De ella se deriva: psicología. Psicosis, psiquiatra. Es un término
usado para designar la sede de las emociones, de la voluntad, de los deseos, del afecto, en la mente esta la
razón y la comprensión. Podemos decir que el alma es el ser interior, esencia de vida, la persona en sí.

¿QUE HAY QUE PREDICAR?

Lea Romanos 10:13-15. La palabra griega usada para predicar en el texto original quiere decir anunciar,
proclamar o publicar. Eso significa que, para predicar el evangelio, no necesariamente hay que ingresar a un
instituto teológico. A través del nombre de Jesús, un pulpito personal es designado para cada creyente, en
casa, en la comunidad, en el trabajo, en la escuela, a fin de que cada persona pueda anunciar a otros la buna
noticia del evangelio de Cristo.
Predicar significa convencer al hombre sobre la importancia de la vida con Dios.

¿QUE ES EL EVANGELIO?
La palabra evangelio viene de la palabra griega “euaggelion” que significa buenas nuevas. Buenas nuevas es
lo mismo que buenas noticias. Son las noticias de que Dios provee salvación para los perdidos, esto es través
del nuevo nacimiento. (Juan 1:1) Siempre que las buenas noticias son proclamadas en el poder del Espíritu
Santo de Dios, (1 Cor. 2:4)
 Autoridad de Cristo (Mt. 28:18-20)
 Revelación de la justicia de Dios (Rm. 1:16,17)
 Arrepentimiento genuino. (Mt. 3:2)
 Convencimiento de pecado, de justicia y de juicio.
 Originalidad de fe (Filipenses 1:27)

6 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

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 Salvación, vida y don del Espíritu Santo (Rm. 1:16)

 Liberación del domino de pecado y de Satanás.
 Esperanza.
 Advertencia sobre el juicio. (Rm. 2:16)

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE GANAR ALMAS? Romanos 1:14 -1 Corintios 9:16

 La persona que no conoce a Cristo está muerta espiritualmente, por lo tanto, necesitan la vida. (Ef. 2:1)
 La persona que está en Cristo están siguiendo un camino de destrucción, por lo tanto, necesitan liberación,
están en pecados según el curso de este mundo, según el príncipe de la potestad de los aires según el
espíritu de desobediencia, según las inclinaciones de la carne, haciendo la voluntad de la carne y del
pensamiento; y éramos por naturaleza hijos de la ira, como también son los demás. (Ef. 2:2,3).
 La persona sin Cristo está siempre sin esperanza, por lo tanto, necesitan de Dios. (Ef. 2:12)
 La persona sin Cristo está separada de Dios, por lo tanto, necesitan de Jesús. (Ef. 2:13-14)

LOS GANADORES DE ALMA, SEGÚN LA PALABRA

 Muestran la más alta sabiduría (Pr. 11:30)
 Brillan. Daniel 12:3.
 Son entrenados por Cristo, (Mt. 4:19)
 Sacrifican privilegios personales (1 Cor. 9:19)
 Arrebatan personas que ya están en el fuego eterno. (Judas 23) Lucas 19:10

El hombre según Dios es pobre, ciego, está condenado al infierno, y solamente a través de Jesús puede ser
redimido. Por eso, el líder modelo se empezará a cumplir los propósitos según el corazón de Dios. Ganar
almas es imperativo, Dios nos comisiono esta misión: ID Y PREDICAD EL EVANGELIO DE LA SALVACION.

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LECCIÓN 3
LUCHANDO POR CONSOLIDAR
“Consolaos, consolaos, pueblo mío, dice vuestro Dios”. Isaías 40:1

El deseo de Dios es que todo aquel que recibe a Cristo como Señor y Salvador de su vida sea consolidado. En
Mateo 11.28 el Señor dice: “Venid a mí todos los que estáis trabajados y cargados, y yo os haré descansar.
Llevad mi yugo sobre vosotros, y aprended de mí, que soy manso y humilde de corazón; y hallaréis descanso
para vuestras almas”. Todos llegamos al Señor quebrados, heridos, desacreditados, inclusive por nosotros
mismos, pero el Señor nos recibe como estemos. Él nos consolida y restaura plenamente nuestra vida.

Necesitamos entender la consolidación, desde esta perspectiva veremos la consolidación como un proceso
continuo. O sea, un discípulo es como un hijo espiritual engendrado en el Reino espiritual, por esto debemos
acompañarlo respetando cada fase de su crecimiento. En esta lección veremos lo que es la consolidación y
cuáles son los pasos que debemos llevar a cabo para tener los mejores resultados.

¿QUÉ ES CONSOLIDACIÓN?
El proceso de la consolidación puede tener dos comprensiones de manera general. La primera dice respecto al
proceso de la visión, que lleva al nuevo convertido de pre-encuentro a la escuela de líderes, en eso vemos el
acompañamiento del proceso de la visión, pues sabemos que Dios llama al hombre para tener una relación
con él y consecuentemente cumplir su voluntad de manera completa.
Desde otro ángulo, el proceso de la consolidación debe ser comprendido como un proceso de vida, o sea,
estamos hablando de acompañar al nuevo creyente asistiéndolo en su crecimiento, para que se convierta a la
palabra y alcance madurez espiritual.

Consolidar es hacer sólido, estable, firme. Es cuidar y sanar las heridas del nuevo creyente. Es el proceso más
eficaz en la vida del discípulo, es traer consuelo para el dolor, tristeza, amargura, depresión, frío, hambre,
soledad y falta de amor (Isa. 40.1). Consolidar es servir, como lo hizo Jesús (Mt. 28.20; Jn.21.10, 13).

Consolidar es un acto de amor. Es amar, invertir, valorar, perseverar, esperar, perdonar, llorar, hacer todo lo
que esté a nuestro alcance para que el nuevo pueda gozar de la vida en abundancia que es en Cristo Jesús.
Es engendrar hijos para Dios.

Tres procesos de consolidación de Dios para el hombre.

 Dios consolidó al hombre. En Génesis 2.16; 3.8, la palabra relata que Dios ministraba al hombre a pleno
día.
 Dios no desiste del hombre. Juan 10.10. yo he venido para que tengan vida, y para que la tengan en
abundancia.
 Dios estableció un pacto con el hombre para rescatarlo (Gn. 3.15)

Así como Dios, no debemos desistir nunca de nuestros discípulos, al contrario, después de engendrarlo,
debemos consolidarlo a pesar de las circunstancias.

¿Qué debemos tener para consolidar? La clave antes de cualquier estrategia es amar a las almas, tener un
corazón de padre. Pero hay otras cosas que debemos optimizar:

 Estructura. Producir una vida regida por los principios bíblicos, independientemente de la situación que
estemos viviendo debemos tener un corazón firme, afirmado sobre la roca que es Cristo (el verbo, la
palabra). Esta firmes y constantes, creciendo en la obra del Señor siempre (1 Cor. 15.58).

8 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

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 Base. Ser entendidos en la palabra de Dios para así poder enseñar a otros (2 Ti. 2.15).

 Amor. Hacer la obra entendiendo que trabajamos para Dios y no para los hombres. Y todo lo que hagáis,
hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres (Col. 3.23).

¿POR QUÉ DEBEMOS CONSOLIDAR?

Debemos consolidar para que las personas que llegan hasta nosotros sean formadas en Jesús y en su
palabra, a fin de que sean liberadas de las asechanzas del diablo, libres de las heridas del alma, rechazo y
sentimientos de incapacidad, en fin, que su mente sea renovada por la palabra de Dios. Porque cuál es su
pensamiento en su corazón, tal es él (Prv. 7.23)

Necesitamos entender que la consolidación no es un proceso mecánico y por tanto debemos tener una plena
comprensión del para que de la consolidación. Las personas son consolidadas para ser hechas capaces de
tomar decisiones acertadas, siendo guiadas por el Espíritu Santo a través de la palabra. Dios no quiere que
sus hijos sean robados, que no tengan capacidad para desenvolverse en el mundo que les rodea. Dios desea
que el hombre elija seguirle de libre y espontánea voluntad y así poder servirle y adorarle.
Cuando establecemos estos principios haciendo de los discípulos conocedores y hacedores de la palabra,
estamos estableciendo las condiciones para que sean responsables, maduros y conscientes de su misión. Así
como un niño que llega al mundo pasa por todas las fases de crecimiento, debemos llevar a los discípulos a
ese nivel de conciencia.

¿CÓMO PODEMOS CONSOLIDAR DÍA A DÍA NUESTRA CÉLULA?

En esta sección daremos algunas sugerencias para la consolidación del día a día. De esa forma tocaremos
varios puntos que son prácticos para comprender lo que es en sí la consolidación.

 ESTABLECIENDO LOS PRINCIPIOS PARA CONSOLIDAR EL CARÁCTER

Debemos entender que en el proceso de la consolidación estamos lidiando con personas que en su mayoría
no tienen principios bíblicos implantados en sus vidas (Ro. 10.17). Entonces, tenemos la responsabilidad de
darle bases bíblicas, a fin de que sean afirmados en su nueva fe (Prv. 1.7).

 GENERANDO RELACIONES DE PACTO

Los principios de la visión no cambian, la idea es que haya un vínculo de relacionamiento entre el discípulo y
su discipulador. Lo que en realidad consolida a un nuevo creyente no es la estrategia, es el caminar diario y
que la estrategia sea parte del proceso de la consolidación.

La necesita mucho más que un programa bien hecho o una buena estrategia, su gran necesidad es la de ser
oídos, tomados en cuenta y ser ayudados a sanas sus heridas, de manera que puedan lograr asir aquello por
lo cual fueron asidos por Cristo. Cuando se nos revele esta verdad, podremos aplicar con efectividad este
principio de la visión.

Antes de confiar plenamente en su relación con Jesús, el nuevo creyente necesita ver al Señor a través de la
relación con su líder. Por ejemplo, escucharemos frases como: líder, yo sé que si usted ora mi hijo será
sanado, porque usted es un hombre ungido; o tal vez: ore por mi porque cuando usted ora, algo sobrenatural
departe de Dios ocurre en mi vida. Estas declaraciones son comunes porque los nuevos convertidos confían
en la figura de sus líderes, porque para ellos realmente usted es un embajador del reino en la tierra.

En la práctica, tome este consejo: gane a sus discípulos primeramente en el relacionamiento y la amistad

9 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

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LECCIÓN 4
ABRAZANDO LA VISION DE DISCIPULAR

“Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os
he mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo.
Amén.” Mateo 28:19,20

Siendo consolidado, afirmado en Cristo Jesús, el nuevo creyente necesitara profundizarse en el conocimiento
de Dios y de su gracia, y la mejor manera de hacer eso es a través del discipulado, enseñando con claridad y
destreza los preceptos y estatutos del Reino de Dios.

DISCIPULAR
Podemos definir la palabra discipular en la Biblia, a través de dos términos hebreos YARAH y LAMED.
 YARAH: significa instruir, dirigir, enseñar, lanzar en línea recta.
 LAMED: significa instruir, enseñar, entrenar, incitar, hacer que alguien aprenda.

¿COMO SE ESTABLECE LA VISION EN EL DISCIPULAR?

La visión del discipulado se establece en la relación del discipulador con el discípulo. Las definiciones
anteriores revelan el carácter de Dios envestido en nosotros, a través de Jesús, para que procedamos de igual
manera. El acto de discipular es para cada uno de los hijos de Dios, es nuestra responsabilidad especialmente
para aquellos a quien ya tienen discípulos. Eso quiere decir que no podemos dejar de hacer la tarea de cuidar
nuestros discípulos, tenemos que darles a ellos una referencia segura, a fin de que tengan en quien confiar.
Para que esto acontezca tenemos que reflejar claramente el carácter de Cristo a través de nuestros actos.

¿COMO SE FUNDAMENTA?
La orientación apostólica, dada por Dios, en las cartas escritas a la iglesia, se fundamenta la visión del
discipulado. Equipando los discípulos y asistiéndolos con el objetivo de llevarlos a una vida de servicio
fructífero. Veamos Efesios 4:11-12.

Trasmitiendo las verdades a cada generación sucesiva de convertidos, esto es, discipulando aquellos con
quien mantenemos contacto, para que estos a su vez, discipulen a aquellos que son de su círculo de
relaciones. II Timoteo 2:2. Esa multiplicación del fruto fiel y santificación no será eficiente si nos es obedecida
por discipuladores/líderes que primero vivan las verdades de pureza y poder del evangelio. Asimismo, cada
nueva generación de frutos fieles al cuerpo de Cristo mantendrá la semejanza del fundador – JESUS –

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DE LA VISION DISCIPULAR

Son los principios que perfilan el carácter del discipulador: SANTIDAD Y FIDELIDAD, que generan un
COMPROMISO.

SANTIDAD: 1 Tesalonicenses 3:13. La palabra tiene el origen en la palabra griega hagiosune que significa el
proceso, cualidad y condición de una disposición sagrada y una cualidad de santidad en la conducta personal.
Es el principio que separa al creyente con el mundo. Hagiosune nos consagra al ministerio del discipulado, en
cuerpo y alma, encontrando realización y dedicación moral en una vida comprometida con la pureza. La
santidad es una relación personal con Jesús y no un sistema de obras.

FIDELIDAD: Proverbios 25:13. La palabra fidelidad, en la Biblia, deriva del termino fiel, en el término hebreo
emunah que significa firmeza, estabilidad, lealtad, conciencia, seguridad.

10 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

COMPROMISO. El apóstol Pablo estaba totalmente comprometido con el objetivo de su llamado: predicar el
evangelio y así establecer el discipulado.

APRENDIENDO A ABRAZAR LA VISION DE DISCIPULAR CON EL MAESTRO DE MAESTROS: JESUS

CRISTO
Las profecías mesiánicas, como Isaías 42:1-21; 49:1-7; 50:4-11; 53:12, preveían que el carácter servicial de
Jesús fue una obra especifica y demostraba una obediencia incondicional e inmaculada.

Para abrazarnos a la VISION DISCIPULAR, necesitamos aprender el espíritu de Jesús como siervo. Pues
sabemos que el hijo del hombre no vino para ser servido sino para servir. Cristo no procuro reconocimiento.
Así nosotros como siervos, discipuladores y discípulos, establecemos la personalidad y ministerio a través de
nuestra propia vida devocional y obediencia a Jesús, su disposición de servir sin intereses.

Las bases del discipulado en la visión celular se trata de instruir, dirigir, entrenar, estimular y enseñar personas
al camino en el que deben andar. Es posible concluir, entonces, que el discipulado es un proceso de una vida.
Cuando entramos a la realidad del discipulado, comprendemos que no podemos vivir mas exclusivamente
para nosotros mismos, mas debemos adoptar un estilo de vida que nos permita compartir aquello que Dios
tiene para nosotros.

LECCIÓN 5
PREPARANDOSE PARA ENVIAR

'ld, por lo tanto, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre, del hijo y del Espirito Santo; enseñándolos a guardar todas las cosas que os he
ordenado" (Mt 28: 19-20)

La visión celular, como instrumento de Dios, es algo que debe ser trabajada según las orientaciones que
vienen del corazón de Dios. No podemos hablar de enviar a alguien sin comprender todo el proceso que viene
desde ganar pasando por la consolidación y entrenamiento a fin de llegar entonces, a enviar. Eso quiere decir
que ninguno que no haya sido ganado, consolidado y entrenado para la tarea de reproducir en otros lo que
recibió tendrá éxito en su jornada.

Necesitamos concentrar fuerzas en el proceso de la visión como un todo. Necesitamos comprender que un
discípulo que esta siendo enviado necesito de sinergia de todo el proceso para haber generado en si las
condiciones favorables a fin de sobrevivir en medio de las circunstancias que este líder ha de enfrentar.

Siendo así, lo que genera el líder pronto para ser enviado es el proceso y no la comisión. Ósea, no podemos
escoger una persona, por mejor que el sea o por mas cualidades que el tenga y simplemente enviarla a una
misión para la cual no esta listo. Necesitamos de todas las etapas del entrenamiento a fin de que ella este mas
preparada posible para lo que ira a enfrentar.

¿Cuáles son, entonces, estos pasos que forman el conjunto de acontecimientos que nos permiten enviar una
persona para cumplir la comisión de Jesús?

ENTENDIENDO LOS PASOS DE LA VISION

11 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

Necesitamos entender, conforme dijimos en la introducción, que el acto de enviar es la consecuencia de todo
el proceso de la visión. Siendo así, no podemos disociarlo a los demás pasos una vez que estos cumplen los
llamaremos aquí como unidad funcional de la visión. Esto quiere decir que uno no funciona sin el otro.

Ninguno es enviado si primero no ha sido ganado

Necesitamos ganar las vidas en la perspectiva de quien se esta preparando para que asuma su papel
profético-sacerdotal. Ósea, los discípulos deben ser concientizados de que Dios los amó, los salvó de la
perdición que era justa, para que estos desempeñasen un papel de anunciadores del evangelio. No ganamos
las personas para presentarlas en una estadística. Debemos enfocarles a ellos de que así como Dios nos ama,
debemos también amar a los demás. Cuando amamos a nuestros semejantes, nos hacemos más tolerantes,
más pacientes con el proceso de cada uno, rumbo a la madurez cristalizada. Debemos desempeñar la función
de conductores de pueblo a toda verdad. El nuevo creyente, que es el candidato a líder de éxito, debe tener su
inspiración en la vida de Cristo, que es absorbida al caminar con un creyente que tiene el carácter de Jesús en
si. Esto quiere decir que debemos ganar las personas por intermedio del testimonio personal e inculcar el ellas
el deseo de ser como Jesús.

SOLAMENTE ALGUIEN CONSOLIDADO SOPORTA EL ENTRENAMIENTO

Otro punto importante en la dirección de enviar un líder consciente de su papel profético-sacerdotal es la
consolidación (Filipenses 4:10-13). Aquí, podemos entender este proceso de dos maneras: la primera como
una parte de la metodología de la visión. Ósea, debemos llevar al nuevo convertido del preencuentro al
postencuentro, matriculándolo en la escuela de líderes.

La segunda manera de comprender el proceso de consolidación dice respecto al acompañante junto a una
persona, a fin de que sea llevada a la madurez cristalizada. Creemos que el sueño de todo padre es que su
hijo tenga condiciones a fin que un día tome decisiones acertadas y un día no tenga más dependencia plena
de su persona, ahora siempre el respeto a su padre debe permanecer, para que siempre pueda escuchar su
voz. Creemos que ningún padre quiere que su hijo sea, eternamente un bebe que no tiene condiciones de
tomar decisiones, el mismo que sea dependiente de su padre en todo. Trabajamos para generar hijos
espirituales que puedan administrar su autonomía, responsabilidad, respecto, santidad, y temor a Dios y a sus
líderes.

RECIBIENDO ENTRENAMIENTO PARA PROSPERAR EN LA VISIÓN (PACTO)

A esta altura del campeonato, los discípulos ya tienen dentro de si la conciencia de que necesita de algo mas,
a fin de que sea y tenga lo que Dios planeo para el. Entrenar habla de dar armas a los soldados con las cuales
podrá luchar sin ser destruidos, alguien los enseñara a usar estas armas. En nuestro caso, hablamos de una
batalla espiritual en la cual no podemos usar armas carnales, sino espirituales en Cristo Jesús. En el proceso
de la Visión, necesitamos comprender que el entrenamiento de los discípulos se de el planteamiento de la
escuela de lideres. En este ambiente que los nuevos convertidos ganan firmeza para el uso de su fe. En este
lugar ellos ganaran herramientas en las cuales se podrán usar en las batallas trabadas en el día a día. Ante
este instrumento, necesitamos alentar para el caminar día a día junto a nuestro discipulador, a fin de que
aprendamos con el aquello que el a recibido de Dios.

¿QUÉ ES NECESARIO PARA SER ENVIADO?

En este punto, veremos algunos ejemplos que el Señor nos enseño, enviando sus escogidos para cumplir una
misión en la cual fue convocado.
 HUMILDAD Debemos reconocer que necesitamos de liberación y sanidad. En Isaías 6, vemos que el
profeta dijo que se veía la cara de Dios moriría y alego “ahí de mi” reconociendo que necesitaba de ser
liberado para lo que el mundo ofrecía. Cuando reconocemos que necesitamos sanidad del Señor, es
nos libera, toca nuestra boca y purifica nuestros pecados.

12 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

 HONESTIDAD Debemos portarnos de una manera transparente delante de los hombres, una vez que
sabemos que delante de Dios no nos podemos esconder. Si queremos trabajar para tener un equipo,
ósea, cumplir con los pasos de la visión y el llamado del enviar, debemos rasgar nuestro corazón para
Dios de manera que seamos plenamente santos y no haya en nosotros ningún sitio sin tratar en
nuestra vida.
 RENUNCIA Al reconocer al Señor como Salvador de nuestra vida, debemos andar en un nuevo
caminar, pues, en Éxodo 3:5, el Señor pide a Moisés quitar las sandalias (ministerio), pues en nuestro
caminar a veces no somos santos y por eso tenemos que renunciar a la vieja naturaleza para calzar
las sandalias del evangelio de la paz. (Efesios 6:15)

Necesitamos establecer una base sólida para que el enviar pueda surtir efecto, para la cual fue preparado. En
vista de eso, no debemos esquivar los principios contenidos en la Palabra de Dios. Si focalizamos ese ítems
con cuidado, ciertamente vamos a tener éxito en la tarea de enviar discípulos que generen en otros el carácter
de Jesús. Ninguno puede formar aquello que no fue formado en si. Siendo así, entendemos, por todo lo que
fue discutido, que el acto de enviar es el resultado de una vida completamente entregada al Señor Jesús y
dirigida por El.

LECCIÓN 6
COMO LIDERAR UNA CELULA

“Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con otros, en el partimiento del
pan y en las oraciones” Hechos 2:42

A esta altura de nuestra caminata, debemos tener claramente entendido nuestra realidad, de que Dios nos
llamo para el éxito rumbo al propósito de EL, somos su pueblo, nación santa, pueblo adquirido y nación
sacerdotal. Tenemos un compromiso profético-sacerdotal debemos asumir eso de manera decisiva a fin de
que el proyecto de Dios sea plenamente cumplido. Por eso, no basta apenas tener eso en conciencia, y
también que nos preparemos adecuadamente para hacer la tarea mas confiadamente. Dios quiere que cada
uno nos convirtamos en grandes lideres. Por eso necesitamos comprender ese proceso en nuestra vida para
alcanzar el éxito.
Ser líder de una célula exige conciencia y preparación. Siendo así, en esta lección, nos proponemos a analizar
de manera mucho mas practica el proceso de funcionamiento de una célula, pero no solamente eso, queremos
comprender las actitudes que un líder que desea tener éxito en una célula en el modelo de los doce necesita
tener.

CÓMO LIDERAR CÉLULAS

Dentro del proceso de la iglesia celular, somos llamados por Dios para que, a través de las células, formemos
discípulos, Haciéndonos una gran pregunta que nos hacemos todos: ¿Cómo liderar personas para que ellas se
formen verdaderamente seguidores de Cristo Jesús?

EL CARÁCTER DEL LIDER DE CÉLULAS

Antes de liderar a otros el líder de células tiene que ser liderado, nutriendo su vida de las características que lo
distinguirán como una persona según el corazón de Dios. Esas características servirán de referencia para ser
liderados. Como ya sabemos, por un instinto natural, todo líder le gusta seguir otro líder que sabe para donde
este va. El deber del líder es consolidar a los discípulos en espíritu, en alma y en cuerpo.

LA INFLUENCIA DEL LIDER DE CÉLULAS

Las personas son primeramente influenciadas por lo que ven. Si usted tiene niños posiblemente ya observo
esto. No importa como usted se orienta, su inclinación natural. Si estas personas en su mayoría perciben que

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 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

usted es positivo y confiable, y tiene cualidades admirables, entonces lo buscaran como influenciador de sus
vidas. En cuanto mejor lo conozcan, más credibilidad usted tendrá en usted e influenciara en ellos. Se
identificaran en usted como un líder de éxito.

Usted puede ser modelo para muchos, pero para distinguirse al más alto nivel de influencia es necesario
trabajar con las personas individualmente. El modelaje es una poderosa influencia y es algo que puede ser
realizado a distancia. Pero si usted desea causar un impacto realmente significativo, en la vida de otras
personas, es necesario hacerlo bien.

ESTRUCTURA DE UNA CÉLULA

Toda reunión necesita de un lugar adecuado para que el líder alcance juntamente con sus discípulos el
máximo provecho del tiempo de la reunión. Siendo así, el lugar más recomendado para que el líder reúna su
célula y, preferiblemente, en una casa, que también pueda ser la suya. La casa utilizada necesita ser un lugar
donde los discípulos y visitantes tengan el mínimo de comodidad para una agradable reunión.

El líder modelo deberá tener su lugar de reunión siempre acomodado y limpio antes de la llegada de los
discípulos y visitantes, como también deberá orar y ungir el ambiente, generando así una atmósfera espiritual
favorable para la actuación del Espíritu Santo en la vida de los futuros lideres modelos, siempre llegando
temprano a la célula para evitar improvistos.

CELULA: PUNTO DE ENCUENTRO CON DIOS

La reunión celular y punto de encuentro con Dios donde, cada semana, discípulos y visitantes tienen un
momento de renovar y recordar todo aquello que los llevara a ser lideres de éxito y aprenderán sobre las
verdades divinas. Por lo tanto veamos algunos factores indispensables para una reunión celular:
 Fije un horario y día de la semana para su reunión, para que los componentes de la célula se sientan
seguros debajo de su cobertura.
 Procure no cambiar de horario y día de reunión sien el consentimiento previo de los líderes y
visitantes.
 Su reunión necesita ser un lugar donde: su casa o la casa de alguien tiene que ser de personas
comprometidas con la visión.
 Jamás se reúna en la iglesia, templo. La iglesia es un lugar de celebración, especialmente en horas de
cultos.
 Aprenda a diferenciar entre reunión de G12 y Células de crecimiento.
 Los asientos deben ser adecuados para dar el mínimo de comodidad a los discípulos.
 El local debe ser cubierto para que puedan ser ministrados seguros del sol y la lluvia.
 Todos deben tener acceso a un baño en buen funcionamiento y papel higiénico disponible.
 Los discípulos y visitantes deben tener acceso al agua potable.
 Es importante siempre que sea posible ofrecerle a las personas buena temperatura.
 No debe haber ruido molesto cerca y debe haber buena iluminación.

LA PROGRAMACION DE UNA CELULA

La reunión celular, para alcanzar los objetivos propuestos, necesita ser organizada por el líder, con hora y día,
bien como el inicio y fin. La célula debe durar mínimo una hora y, no máximo, 1 hora y media. Los discípulos y
visitantes necesitan ser alcanzados de forma objetiva y estratégica.

La distribución del tiempo en la célula:

 Introducción – 05 Minutos El líder traerá una palabra de bienvenida a los visitantes, para que reciban
de buen agrado la palabra ungida y así pueda dar fe a sus corazones.

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 Adoración – 10 Minutos Dar preferencia a canciones conocidas y que todos puedan respaldar y así
sean ministrados. Orar y ministrar cada persona, pidiendo que Dios use y abra el entendimiento para
la Palabra de Dios.

 Ministración del Estudio para las Células – 30 Minutos El líder modelo estará apto para ministrar el
Estudio para las Células, estudiando las ministraciones y enseñanzas que ven desde el pulpito de la
iglesia, o el temario de células.

 Consolidando a los nuevos discípulos – 05 Minutos En este momento, debe ser hecha la oración
para la aplicación del estudio en la vida de cada persona presente y, en seguida, la oración de
entrega, dando así, a los visitantes la oportunidad de entrar al Reino de Dios, consolidándolos y
enfatizando que ahora son parte de la familia de Dios.

 Ofrenda – 05 Minutos Enseñe a sus discípulos la importancia de ofrendar. Y jamás se debe ofrendar
sin propósito. Ore por prosperidad, dando fe en el corazón de cada discípulo, futuro líder.

 Avisos y oración final – 05 Minutos Este siempre informado de todo lo que esta aconteciendo en la
visión y en el ministerio a la cual usted pertenece. Enseñe el camino de la célula a la iglesia a sus
discípulos.

 Confraternización Un momento para que puedan compartir, relacionarse a través de la comunión.

 Comunión La Biblia nos asegura, en Hechos 2:42 que los discípulos de Jesús en todo estaban
reunidos en “Comunión”.

La célula es el lugar de ganarnos las personas para el Reino de Dios, a través de las estrategias, unción y,
principalmente, amor de Dios.

LECCIÓN 7
COMPRENDIENDO EL MODELO DE LOS DOCE

“Entonces llamando a sus doce discípulos, les dio autoridad sobre los espíritus inmundos,
para que los echasen fuera, y para sanar toda enfermedad y toda dolencia". Mateo 10:1

El amor consolida una vida, ayuda a restaurarla. Sana la herida mas profunda que pueda existir. Las personas
que son rescatadas y sanadas con el amor. La Biblia afirma categóricamente que Dios es amor (1 Juan 4:16)
Basados en esa afirmación, podemos declarar que el primer consolidador del hombre es Dios. En la visión
celular ganamos vidas para Jesús a través del amor que El derramó en nuestros corazones dando su propia
vida en nuestro rescate (Romanos 5:5)

¿PORQUE 12, PORQUE EL MODELO DE LOS 12 Y QUE ES EL MODELO DE LOS DOCE?

El modelo de los doce no es un es una reunión de grupos, más bien es una formación de un Equipo de 12
Líderes. Es la formación de un equipo que trabajará con una perspectiva de conquista en los más variados
segmentos de la iglesia celular, visualizando la conquista de las multitudes. El modelo de los 12 nos lleva a la
multiplicación y a estar organizados, los líderes conquistarán más rápidamente. Ese modelo tiene como
objetivo dar dirección al equipo para hacerlo funcionar solamente en el modelo de los doce organizado y unido
a la conquista de territorios.

15 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL MODELO DE LOS DOCE?

Formar parte del modelo de los doce en la visión celular es un privilegio. Ser modelo habla de un líder
libertador, que sabe administrar y que aprendió a trabajar en equipo, entendiendo que no se conquista nada
solo, y saber la importancia de cada uno en el equipo.
El modelo de los doce genera líderes consientes que, detrás de ellos, tendrá siempre un equipo en
funcionamiento. Los doce son descritos como “príncipes” en el libro de Números, estos eran hombres
poderosos, guías de multitudes, hombres destacados en las tribus (Números 13:1-16) Eran agentes
influenciadores a través de sus ordenes y actitudes.

La historia nos enseña que un equipo que se mantiene fiel, como Josué y Caleb, es una generación
conquistadora. Podemos, como equipo, ser iguales a esos dos conquistadores que entraron a la historia.
Necesitamos ser ejemplos para servir de referencias y estar comprometidos. Los otros 10 espías del equipo
de Moisés que trajeron un relato equivocado fueron desechados.

FORMANDO UN LIDERAZGO MODELO

Formar un líder para conquistar un territorio. Eso exige estrategias y claridad en la mente de los que estén
involucrados en el proceso, pues algunas dificultades serán enfrentadas, tales como el miedo y la falta de
compromiso. Para formar un líder del modelo de los doce, es necesario saber tratarlo bien, teniendo en cuenta
que todo lo que le hablemos tendrá un peso enorme en su vida. Podemos atraer un inconveniente a nuestros
discípulos/lideres; todo dependerá de nuestra boca.

Lo que las personas mas quieren es ser amadas. Y, como lideres debemos hacerlo en ellos. (Romanos 13:8)
Las personas que están siendo tratadas es que necesitan de la ayuda de un líder con una unción específica
para ayudarlas a crecer. Ser un líder de éxito, que tenga frutos, carácter irreprensible, que supla las
necesidades de su casa y de buen testimonio, conquistara ese nuevo territorio. Fuimos llamados en el modelo
de los doce para dar cobertura necesaria a nuestros discípulos, motivándolos con palabras de ánimo y
ayudándolos a enfrentar cualquier nivel de adversidad que se levante para paralizar su vida en el Reino de
Dios o retaliaciones del enemigo frente a sus conquistas. El equipo del modelo de los doce siempre deberá
encontrar al líder modelo: la referencia, el respaldo, un estilo de vida a ser imitado.

CUALIDADES NECESARIAS DE UN LIDER EN LA VISION CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE

 SABIDURIA. El líder modelo, entrenado en obediencia, es sabio para el bien y simples para el mal. El
ejercita la obediencia y tiene respaldo para exigirla por causa de su testimonio. Busca sabiduría al hablar, y
principalmente tiene una solución para cada problema. Así, sus discípulos se sienten seguros con un líder
modelo que sabe lo que dice y lo que hace.

 ENTENDIMIENTO. Cuando es discípulo es obediente, el tiene entendimiento acerca de lo que acontece a

su alrededor, porque la obediencia tiene un solo corazón con el líder.

 FORMACION. Como modelo, el líder buscara en la palabra ser de referencia en obediencia como Jesús,
para que los otros puedan aprender a través de su testimonio de vida.

 COBERTURA. La cobertura y la protección, da seguridad. Estar debajo de cobertura es estar en bendición

del Señor, no tendrá dificultad de formar un equipo cuando el líder modelo entiende que necesita vivir
sumiso, reconociendo que tiene sobre si la cobertura del Altísimo Dios, El Padre de las luces en quien no
hay sombras de variaciones de vida. Así, siendo, el líder de los discípulos que recibe de parte de Dios, no

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 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

dejándolos a los lobos devoradores, sino enfrentándolos con el escudo de la fe apagando los dardos del
enemigo.

 CORRECCION EN AMOR. Una buena consolidación será bien asistida cuando el líder modelo ame a sus
discípulos. Se le debe sembrar una buena corrección. Corregir e instruir en el camino certero, aconsejar,
advertir. Tenemos que tener cuidado para que nuestras correcciones sean hechas en amor. Un discípulo,
cuando es aconsejado, se forma productivo porque recibe sanidad en su alma. Los errores de las
personas pueden ser ofensas para nosotros, pues también nosotros cometemos errores. Los errores son
para ser corregidos. Cuando ministramos corrección en amor, hay concertación. Un líder modelo no puede
negar jamás que su lucha no es contra carne ni sangre. Debe buscar la oveja perdida que, arrepentida,
solamente necesita de alguien que lleve las cargas con ella (Salmos 119:176)

 ORIENTACION. Todos necesitamos de un líder que nos muestre el camino correcto, que nos enseñe a
caminar con Jesús, para sernos abanderados. Debajo de orientación, los milagros acontecen. Jesús no
quiere que se pierdan las obras. Al realizar el milagro de los panes y los peces, hubo una gran
multiplicación y nada se perdió, por cuanto los discípulos recogieron las sobras.

Hacemos parte de una generación que tiene una unción de conquista para establecer un rescate a la nación y
alcanzar los que faltan. Trataremos, de esa manera, una multitud para la casa grande del Rey. Seamos
formados fieles a la visión que hemos recibido, esa fidelidad formará en nosotros el carácter de verdaderos
guerreros y rescatadores.

LECCIÓN 8
COMO FORMAR UN EQUIPO MODELO

Jesús, al escoger a sus doce, invirtió profundamente en la formación de su equipo. Ese equipo debería hacer
la diferencia, causar un impacto; y el impacto seria proporcional a la calidad del carácter de sus integrantes, de
sus habilidades ministeriales y sus relaciones. Formar y capacitar a los santos es un trabajo que permite que el
cuerpo de Cristo funcione bien y de forma madura. (Ef. 4:11-16).

LO QUE ES UN EQUIPO
Es un conjunto de personas comprometidas, capacitadas y coordinadas para obtener un mismo objetivo,
sueño, metas.

COMO FORMAR UN EQUIPO MODELO

Comenzando por el liderazgo

Un liderazgo debe ser claro, fuerte y maduro, con dirección segura y prioridades bien definidas, que incentiva y
tiene participación de equipo, ayudando a desempeñarse con sus dones, talentos y capacitando a sus
integrantes también como lideres.

El líder necesita tener sabiduría de Dios y dirección del Espíritu Santo para trabajar con cada discípulo ya que
cada uno tiene posee diferente personalidad, dones, experiencias, motivaciones, etc. Por medio de esas
diferencias, el líder necesita adaptarse de forma diferente a cada miembro. Cuando el líder no es sensible a la
voz de Dios, esas diferencias desgastan la relación del equipo, dividen y provocan la salida de algunos
miembros.

17 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

Un líder debe inspirar y motivar con su propio ejemplo. Cuando el líder insiste que el equipo debe rendir más,
producir mejor, o cambiar algo en sus vidas, debe ser primero ejemplo, de lo contrario los discípulos se
sentirán desmotivados y defraudados.

LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO

Los miembros de un equipo deben ser observados y analizados por su naturaleza, y esta se debe hacer en
dos aspectos: Habilidades de competencia en el trabajo a ser hecho, que incluye conocimiento, experiencia y
dones espirituales apropiados. Motivación y compromiso Observados por la motivación y gran relación que el
discípulo tiene con el líder, y que incluye el carácter, llamado espiritual, voluntad, deseo y confianza.

CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO

 Depende de Dios
“...el hijo no puede hacer nada en si mismo; solo puede hacer lo que ve de su padre.

Compromiso con la Palabra y con oración. Son fundamentales para el equipo entender los propósitos y
perspectivas de Dios. Tales compromisos no deben ser sustituidos por técnicas, novedades, entrenamientos u
otros libros. Nuestro Dios es la base para tomar decisiones importantes.

Un equipo que vive con orientaciones divinas conocerá los frutos que superan lo que se puede esperar, más
de cualquier imaginación que se puede alcanzar. Esa promesa es condicionada por su gran presencia, de
poder y de gracia del Espíritu Santo. Sin eso, el equipo funciona en términos meramente humanos. Depender
de Dios. Siempre vamos a necesitar uno de otro, por nuestra dependencia integral de Dios.

 Ser consagrado a Dios

La consagración personal de cada miembro es fundamental para que Dios tenga libertad formar un equipo a
través de EL. La actitud necesita separación del mal, se debe sentir odio por el pecado, impiedad y la
conducta de vida inmoral y corrupta del mundo (II Corintios 6:17,18).

 Tener Unción
“Mas vosotros tenéis unción que viene del Señor, y sabéis todo”. (1 Juan 2:20). La unción quiebra el yugo.
Cuando el líder tiene una unción especial en su ministerio, todo el equipo compartirá lo de el. Los dones
espirituales son reconocidos y usados.

“Porque a éste es dada por el Espíritu palabra de sabiduría; a otro, palabra de ciencia según el
mismo Espíritu; a otro, fe por el mismo Espíritu; y a otro, dones de sanidades por el mismo
Espíritu. A otro, el hacer milagros; a otro profecía; a otro, discernimiento de espíritus; a otro,
diversos géneros de lenguas; y a otro, interpretación de lenguas. (1 Cor. 12:8-10)

 Tener un propósito común

“¿Cómo andarán dos juntos, sino estuvieren de acuerdo? “En todo cuanto pidiereis en mi nombre, eso hará, a
fin de que el Padre sea glorificado en su hijo”

Ninguna comunión genuina puede existir en un equipo, si sus lideres no concuerdan entre si. Para eso, los
propósitos y planteamientos, objetivos y estrategias, deben ser claros y compartidos en todo el equipo y se
debe llegar a un solo acuerdo a fin de quedar comprometidos. Tener un propósito en común marca un equipo
con progreso y crecimiento ministerial.

18 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

 Tener unidad y compromiso con todos en el equipo

Eclesiastés 9:4-12 Un equipo debe existir con fuerza y motivación. Si existe el individualismo, ósea, las
personas hacen lo que quieran sin el conocimiento del líder, eso debe ser constatado y combatido. Eso
ayudara a evitar conflictos y facilita que todos cumplan sus funciones de forma responsable, atrayendo la gloria
de Dios. Cada uno necesita sentirse importante y valorizado en su ministerio, así como respetar el ministerio
del compañero.

 Tener claridad en cuanto al papel de cada miembro del equipo

Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros,
a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo, Efesios
4:11-12)
Cuando un miembro del equipo no tiene una función definida, aquellos que tienen una personalidad mas
pasiva pueden sentirse desmotivados y retirarse del equipo; ya que los demás poseen personalidades mas
fuertes y son mas activos y pueden humillar a otros miembros. Muchos conflictos y problemas son evitados
cuando todos entienden con claridad el papel y la responsabilidad con la cual fue llamado.

Experimentar gracia y poder con los dones espirituales

Los dones espirituales ayudan a esclarecer los papeles de cada miembro. Para eso, es necesario elaborar un
resumen de todos los dones, relacionándolos con cada miembro del equipo:

 Profecía (escuchar la voz de Dios)  El don más importante y esencial es ganar

 Servicio (Un ministerio) vidas. Para eso Jesús nos llamo a todos.
 Enseñanza (Maestro)
 Exhortación (Aconsejar)
 Dar (Contribuir)
 Presidir (Liderar)
 Misericordia
 Apóstol
 Profeta
 Evangelista
 Pastor
 Maestro
 Palabra de sabiduría
 Palabra de conocimiento
 Fe
 Don de sanidad
 Milagros
 Discernimiento de Espíritus
 Lenguas
 Interpretación de lenguas
 Administración
 Ayuda
 Arte/Artesano
 Celibato
 Liberación
 Hospitalidad
 Intersección
 Misionero

19 VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS DOCE – 2º NIVEL – ESCUELA PARA LÍDERES

Identificar el papel de cada miembro del equipo con sus talentos y personalidades
Un talento es un poder de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se repite naturalmente. Puede ser
identificado por los deseos de su corazón, hacer las reacciones espontáneas. Dios nos creo para sentir un
inmenso placer en lo que hacemos y tener un propósito de vida de forma intensa. La personalidad define la
motivación. Un equipo necesita entender eso. La forma como un miembro entrega las responsabilidades de
cumplir una tarea delegada por su líder depende mucho de su personalidad. Lo innovador tentara innovar; lo
competitivo ira a competir; quien es perfeccionista procurara mejorar la calidad del trabajo; el pionero procurara ir
a lo establecido. Alguien motivado por tareas valoriza la productividad, coloca la tarea por encima de sus
necesidades y se sacrifica para que la tarea sea terminada.

Existen cuatro tipos de personalidades con perfiles ligados a cada uno de ellos:

Personalidades:
 Directa, decidida, dominante.
 Inspiradora, Influenciadora, interesada en las personas.
 Segura, sólida y simpática;
 Cuidadosa, Criteriosa.

Perfiles (relacionados)
 Visionario, inspirador, conquistador, realizador y creativo; persuasivo, incentivador, realista, consejero,
promotor.

Mostar eficiencia en las reuniones:

Un equipo necesita ser eficiente en sus reuniones. El tiempo de cada miembro de un equipo es el recurso más
valioso. No se puede menospreciar eso y gastar tal recurso como si fuese inagotable.

Tener buena amistad, relaciones saludables

Filipenses 2:1-5: Por tanto, si hay alguna consolación en Cristo, si algún consuelo de amor, si alguna comunión
del Espíritu, si algún afecto entrañable, si alguna misericordia, completad mi gozo, sintiendo lo mismo, teniendo
el mismo amor, unánimes, sintiendo una misma cosa. Nada hagáis por contienda o por vanagloria; antes bien
con humildad, estimando cada uno a los demás como superiores a él mismo; no mirando cada uno por lo suyo
propio, sino cada cual también por lo de los otros. Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en
Cristo Jesús.

Ser buenos amigos, para trabajar y sentirse valorizados en compañerismo mutuo. Para que las relaciones sean
saludables y bien desenvueltas, es necesario diferenciar los dos tipos de amistades:

 Amigos próximos: Gustan uno del otro, optan por pasar un tiempo libre juntos, abren sus corazones,
sienten una profunda aceptación uno del otro.

 Amigos íntimos: Compartirán lo mas íntimo deseos e ideas, es una relación de confianza mutua.
Ejemplo: Jonathan y David, Pablo y Timoteo, Jesús y Pedro, Jesús y Juan. Están comprometidos con los
mismos objetivos, poseen el compromiso de ver el carácter de Cristo desenvuelto uno del otro.

Cuando un equipo no comparte las mismas expectativas en relación a la forma como los miembros se deben
relacionar, genera frustraciones, conflictos, desánimos y malos entendidos.

Amar incondicionalmente
Los cinco lenguajes del amor:
 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

 Palabras de afirmación: Palabras de valorización y cariño.

 Toque físico: abrazos y besos, recostar la cabeza del hombro del otro.
 Presentes: Chocolates, ropa.
 Servicios: Preparar un café.
 Cualidades del tiempo: salir con esa persona, hacer algo especial por ella.

El equipo puede compartir sobre las preferencias de un lenguaje, como cada uno se siente realmente amado por
los otros miembros.

Enseñar a los miembros del equipo la Palabra de Dios

2 Timoteo 3:16-17. Todo equipo necesita formarse en la base Bíblica para ser orientados en principios y
valores bíblicos.

Reconocer la gracia de Dios en el líder y atender la voz del líder

El equipo debe creer en los resultados de la obediencia plena, pues obediencia incompleta es lo mismo que
desobediencia. Lo que practicamos ofrece evidencias de nuestra fe. Fe y obediencia también caminan juntas.

El Equipo es la base para realizarnos los proyectos de Dios como suceso.

LECCION 9
LA MULTIPLICACION POR EL EQUIPO MODELO

“Y perseverando unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en las casas, comían
juntos con alegría y sencillez de corazón, alabando a Dios, y teniendo favor con todo el
pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos”. Hechos 2:46-47

En este tiempo en que vivimos, tenemos el desafió de encontrar un modelo de multiplicación que sean según el
corazón de Dios. Somos desafiados a presentar respuestas para muchas preguntas: ¿Cómo tener una
multiplicación que sea duradera y posea base sólida? ¿Cuáles son los pasos rumbo a la multiplicación de éxito?
A lo largo de esta lección, queremos tratar de temas que hablen sobre un trabajo en equipo que obtenga
resultados de equipo. Lo que queremos es mostrar la importancia de trabajar unánimes, rumbo a la
multiplicación eficaz.

¿QUÉ ES UN EQUIPO?
Al trabajar como equipo durante años, llegamos a la definición de que un equipo es un conjunto de personas
que, juntas, integran plenamente entre si y que todas trabajan unánimes rumbo a un mismo y único objetivo
propuesto. Ningún equipo se dispone a trabajar de forma diferente para alcanzar el éxito. Para que un equipo
camine con éxito en conquistas, es necesario:

 HABER INTERACCIÓN: Interacción es una característica necesaria para un buen equipo. Vemos, en los
diferentes momentos de la historia bíblica, la interacción o sinergia (que tal vez no sea el termino mas a
apropiado para esta discusión) como un agente principal que llevaba el pueblo de Israel en las derrotas y las
victorias. Todas las veces que el pueblo andaba unido, vencía y tenían pleno éxito en todo lo que intentaban
hacer. Podemos observar también que, en el nuevo testamento, la vida de la iglesia primitiva no era diferente
en este aspecto. En Hechos 2:46, la Biblia muestra que todos eran unánimes en oración y el partir del pan.
No había entre ellos necesitados algunos y todo lo que tenían era común a todos, ósea, todos eran suplidos
en sus necesidades y ninguno tenia falta de cosa alguna.

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 O.E.P. “MANSIÓN DE CRISTO”

 HABER UNIDAD: Conseguir unidad en medio de la diversidad, tal vez sea la tarea mas desafiadora,
tratándose de trabajo en equipo. (Rm 12:5-8). Convivir con las diferencias entre aquellos que tienen el mismo
nivel de autoridad no es tarea fácil. Usted podría preguntar: ¿Qué quiere decir con eso? Bien, en medio del
equipo, algunos tienen diferentes niveles de unción, pero todos tenemos el mismo nivel lugar en el corazón
del Padre. En muchos momentos, es desafiador aceptar que Dios delegue tareas aparentemente más
importantes a aquellos miembros que no están en el mismo nivel de liderazgo que nosotros. Hemos
aprendido, por lo tanto, que Dios tiene un lugar específico para cada hijo suyo. Este lugar es intransferible y
solamente usted puede accesarlo. Cada uno de nosotros tenemos que encontrar ese lugar en Dios y es la
manera de operar en Dios a fin de acabar con los sentimientos de frustración y las carnalidades en medio del
equipo.

RUMBO A LA CONQUISTA, FOCALIZANDO OBJETIVOS COMUNES

Si queremos tener éxito como equipo, tenemos que pensar de una sola forma y una sola cosa, ahora admitimos
que tenemos distintas formas de concebir determinadas cosas. Aunque hayamos formas diferentes de actuar,
debemos trabajar en pro del mismo objetivo que nos une. Si somos un equipo modelo y queremos que nuestra
multiplicación sea eficaz y homogénea, y que en cada discípulo conquistado refleje el carácter de Cristo
implantado por nosotros, debemos dejar a un lado nuestras diferencias y amarnos unos a otros como Cristo ama
la iglesia, corriendo para la salvación, para el premio de la soberanía vocación en Cristo Jesús.

LO QUE ES MULTIPLICACION
Después de comprender lo que es un equipo y como se da el proceso de trabajo, debemos preparar los
resultados de ese trabajo. Nadie seguirá un líder que no sepa para donde va y lo que desea alcanzar. Estamos
corriendo rumbo a un objetivo específico en la visión: ganar vidas. Por eso, rumbo a una multiplicación de éxito,
no basta apenas tener un equipo con buenos talentos individuales, es necesario potencializar la integración de
diferentes talentos de forma que los resultados deseados sean alcanzados. Un equipo necesita saber trabajar de
manera organizada. Sin eso, habrá mucho esfuerzo para producir poco resultado. Siendo así, queremos enfocar
para producir aquí tres aspectos de los muchos que existen, pues los consideramos primordiales, para que un
equipo tenga una multiplicación de éxito:

LA MULTIPLICACIÓN NECESITA SER EL CUMPLIMIENTO DE UNA VISIÓN DEFINIDA CLARA

Antes de cualquier cosa, debemos entender una definición básica de misión. Aunque ese sea un tema muy
abordado en la actualidad, nunca y demasiado hablar de él. Antes de empezar a hablar de este tema,
entendamos que aquí no estamos hablando de simples aspiraciones que buscamos realizar, o un deseo como
de un niño, o una voluntad distinta. Para alcanzar una multiplicación de éxito, debemos pensar en el sueño como
una meta mucho clara en nuestra mente y no sólo en el corazón.

El sueño es un ideal hecho de la certeza absoluta que el líder tiene, busca su objetivo, aunque aún no esté
concretizado, será llenamente alcanzado. Una visión clara define el éxito mismo antes de que llegue, pues en la
mente y corazón del líder, eso ya aconteció. Para el, todo ya esta concretizado en el Reino del Espíritu. Esto,
porque requiere:

a) Que la visión sea clara para el líder: Si la visión no esta clara en el corazón del líder del equipo algo
muy mal comienza a suceder: la frustración. Muchos equipos enfrentas grandes disoluciones por no
tener líderes comprometidos con la visión. La única forma de tener esa claridad de la visión para la
conducción de un equipo modelo rumbo a la multiplicación es buscar, en el corazón de Dios, sus
propósitos.

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b) La visión debe estar clara en el corazón y en la mente del equipo: De la misma manera que una
visión turbada en el corazón del líder perjudica el alcance de la multiplicación de éxito, la falta de claridad
no dice al respecto al equipo que también es perjudicial cuando el equipo no mantiene la visión clara. El
líder debe trabajar para que el y su equipo tengan el mismo sueño. Cuando los integrantes del equipo no
poseen los sueños del corazón de Dios, que fueron implantados en el corazón del líder, no hay
crecimiento. No podemos hacer para nosotros sueños particulares o proyectos más importantes que los
del equipo. Cuando todo el equipo sueña y los sueños están en el corazón de Dios, no habrá otros
valores y otras prioridades.

UNA MULTIPLICACIÓN NECESITA SER EL CUMPLIMIENTO DE UNA MISIÓN DEFINIDA Y CLARA.

Definimos anteriormente que visión es lo mismo que sueño. Una visión, entonces, es un sueño tan claro que ya
lo tenemos como realizado. Decimos que una visión puede ser caracterizada como una meta, en un sentido más
estricto. Ahora definiremos lo que representa el término misión. Esta no puede de ninguna manera ir
desasociada con la definición de visión. Misión es una estrategia de la visión. Ósea, es la parte operacional. Sin
una definición de una misión clara, nunca tendremos el alcance de la visión. Podemos decir que misión es una
estrategia que habla de cómo llegar a algo deseado. Para tener éxito en el cumplimiento de una visión,
necesitamos tener dos cláusulas claramente obedecidas:
 La misión debe ser clara para el líder
 De la misma manera que una visión necesita ser clara en el corazón del líder, afirmamos que eso debe
suceder en relación a una misión a ser cumplida.
 La misión debe estar clara en el corazón y en la mente del equipo.

LA CONQUISTA DE LA MULTIPLICACIÓN VIENE CUANDO LOS DOCE TRABAJAN EN UNIDAD

Sin una actitud colectiva, no habrá una conquista colectiva. Es necesario que haya una preocupación de todos
los miembros del equipo.

Si queremos tener una multiplicación modelo, necesitamos tener un equipo modelo que comprenda bien la
realidad de que necesita interactuar entre si, buscando siempre el cumplimiento de la misión para la cual fue
llamado.

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