Actividades de Aprendizaje 3 Jornada Laboral y Descansos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA
POSGRADO
MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA MENCIÓN SALUD OCUPACIONAL
Asignatura Legislación y Educación Laboral
Actividades de aprendizaje 03 (asincrónica): Jornada laboral, descansos y
vacaciones
NOMBRES Y APELLIDOS:
FECHA:
Objetivo:
Al finalizar esta actividad, el estudiante será capaz de comprender y aplicar los conceptos básicos
relacionados con la jornada laboral, los descansos y las vacaciones en el ámbito laboral peruano.
Instrucciones:
1. Lee y analiza los siguientes recursos:
 Constitución Política del Perú: Artículo 24.
Artículo 24°. - El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
 Ley de Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y Feriados: Decreto Legislativo

Nº 713.
 Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y

Feriados: Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
 WIÑAY WARMI
2. Responde las siguientes preguntas:
Jornada laboral:
 ¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo en el Perú?
La jornada máxima legal ordinaria en el sector salud es
de 6 horas diarias y 36 horas semanales.
No debe exceder de 8 (ocho) horas por

día o de 48 (cuarenta y ocho) horas por
semana.
b. Tipos de
jornada:
• Jornada ordinaria: Es la jornada máxima legalmente permitida. En el
sector salud, la jornada ordinaria puede variar según el tipo de trabajador y
el centro de trabajo. La jornada máxima legal ordinaria en el sector salud es
de 6 horas diarias y 36 horas semanales.
• Jornada nocturna: La jornada nocturna es la que se realiza entre las 22:00
y las 6:00 horas del día siguiente. La jornada nocturna suele tener una
menor duración que la jornada ordinaria y se remunera con un porcentaje
adicional.
• Jornada mixta: La jornada mixta es la que se realiza en parte durante el
día y en parte durante la noche. Se reduce en 30 minutos la jornada
ordinaria diurna.
• Jornada a tiempo parcial: La jornada a tiempo parcial es aquella inferior a
la jornada ordinaria. Se caracteriza por la flexibilidad horaria y suele ser
utilizada por estudiantes, personas con responsabilidades familiares o
personas que buscan complementar sus ingresos economicos.El trabajador
tiene derecho a una remuneración proporcional a su jornada.
• Jornada de sobretiempo: La jornada de sobretiempo es el trabajo
realizado fuera de la jornada ordinaria. Se remunera con un recargo
adicional.
• Jornada de trabajo continuo: Es la jornada en la que el trabajador no
tiene descansos intermedios. Se suele aplicar en trabajos que requieren
 ¿Qué es la jornada nocturna?

Jornada nocturna: La jornada nocturna es la que se realiza entre las 22:00
y las 6:00 horas del día siguiente. La jornada nocturna suele tener una
menor duración que la jornada ordinaria y se remunera con un porcentaje
adicional.
Descanso post-guardia: Los trabajadores que

realizan guardias nocturnas tienen derecho a un
descanso post-guardia de al menos 12 horas.
 ¿Qué es la jornada mixta?

Jornada mixta: La jornada mixta es la que se realiza en parte durante el
día y en parte durante la noche. Se reduce en 30 minutos la jornada
ordinaria diurna.
 ¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
Descansos:
 ¿Qué tipos de descansos existen en la jornada laboral?
Descanso
vacacional
• Derecho a 30 días de descanso vacacional.
• ⮚ Un año de servicios.
• ⮚ Condicionado cumplimiento del récord vacacional.
• La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
• La oportunidad será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.
• En los casos en que los trabajadores no disfruten del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, deberán percibir:
• Una remuneración por el trabajo realizado, esta remuneración ya fue pagada en la
oportunidad en que el trabajador laboró y debía descansar.
• Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
• Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
• El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago
Descanso
anual remunerado
• Por cada año calendario completo laborado, el trabajador tiene derecho a treinta
días naturales de descanso remunerado. Así, en rigor, el trabajador genera dos
derechos en uno: el descanso vacacional y la remuneración vacacional. Este
derecho está condicionado al cumplimiento de un récord de asistencia durante el
año, en función a la jornada de trabajo que se cumple en el centro de trabajo.
• En efecto, conforme a lo previsto en el artículo 10 del decreto legislativo 713, el
récord de asistencia es el siguiente: (i) trabajadores con jornada ordinaria de seis
días a la semana tendrán que haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días
en el periodo; (ii) trabajadores con jornada de cinco días a la semana, 210 días; y
(iii) en los casos de trabajos de cuatro o tres días a la semana, el trabajador no
deberá acumular más de diez ausencias injustificadas en el periodo
correspondiente.
• Para efectos del cómputo del récord vacacional, se ha previsto que se
considerarán como días efectivos de trabajo los siguientes: (i) la jornada ordinaria
mínima de cuatro horas; (ii) la jornada cumplida en día de descanso, cualquiera
que sea el número de horas laborados; (iii) las horas de trabajo de sobretiempo en
número de cuatro o más días; (iv) las inasistencias por enfermedad común,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, siempre que no superen sesenta
días al año; (v) el descanso previo y posterior al parto; (vi) el permiso sindical; (vii)
las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador; (viii) el periodo vacacional del año anterior; y (ix) los días
de huelga legal (art. 12 decreto legislativo 713
 ¿Cuál es la duración del descanso intermedio?

Descanso intermedio: Los trabajadores tienen
derecho a un descanso intermedio de al menos 30
minutos durante la jornada laboral. Este descanso no
se considera tiempo de trabajo
 ¿Qué es el descanso post-guardia?
Descanso post-guardia: Los trabajadores que

realizan guardias nocturnas tienen derecho a un
descanso post-guardia de al menos 12 horas.
¿Qué es el descanso médico?

Vacaciones:
 ¿A cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho un trabajador?
b. Cálculo de las vacaciones: • Las vacaciones se calculan sobre la base de la remuneración
bruta del trabajador. La remuneración bruta incluye el sueldo base, las bonificaciones y
cualquier otro pago regular. En general, los trabajadores tienen derecho a 30 días de
vacaciones por cada año de servicio
 ¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?
Las vacaciones se calculan sobre la base de la remuneración bruta del trabajador. La remuneración
bruta incluye el sueldo base, las bonificaciones y cualquier otro pago regular. En general, los
trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones por cada año de servicio
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y

regularmente de continuar laborando. Para este efecto, se aplicarán los criterios de remuneración
computable correspondientes al cálculo de la compensación por tiempo de servicios, con
excepción de las remuneraciones de naturaleza periódica, como las gratificaciones legales u otras
de periodicidad trimestral, semestral o anual (art. 16 DS 012-92-TR). Así, el trabajador debe
percibir como remuneración vacacional el mismo monto que percibe como remuneración habitual.
 ¿Qué es la licencia por maternidad?
Vacaciones por maternidad o paternidad:Las mujeres trabajadoras tienen derecho a un período de
descanso pre y postnatal. Los
padres también tienen derecho a un período de descanso por paternidad
 ¿Qué es la licencia por paternidad?

3. Realiza un caso práctico:
Un trabajador labora 8 horas diarias de lunes a viernes, con un descanso intermedio de 1 hora. Su
salario mensual es de S/ 1,500.
 Calcula la jornada laboral semanal del trabajador. 8*5= 40 horas semanales
 Calcula el pago de las horas extras si el trabajador labora 2 horas adicionales un día
sábado.
 Calcula el pago de las vacaciones del trabajador si tiene 5 años de antigüedad en la
empresa.
Calculo horas extras, primero, dividir el sueldo / 30 = 1500/30=50 soles el dia
50/8 horas= 6.25 soles la hora

Si la hora cuesta 6,25 halle el 25 por ciento de 6.25 = 1.5625 + 6.25= 7.8125 xlas 2 primeras horas
Hago la misma operación pero con 35% ´a partir de la tercera hora.

Pero ocmo se trata de dia sábado por cada hora el recargo es de 50%
Entonces :
6.25 hallo el 100% = 6.25 + 6.25= 13.50 por hora *20=26.50
Elabora un resumen:
Elabora un resumen de los conceptos aprendidos en la actividad, incluyendo los puntos más
importantes de la jornada laboral, los descansos y las vacaciones en el Perú.
4. Participa en un debate:
Participa en un debate con tus compañeros sobre la importancia de la jornada laboral, los descansos
y las vacaciones para la salud y el bienestar de los trabajadores.
Bibliografia adicionales:
 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL): https://www.gob.pe/sunafil
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: https://www.gob.pe/mtpe

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Artículo 24°. - El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

 Ley de Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y Feriados: Decreto Legislativo

 Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y

No debe exceder de 8 (ocho) horas por

 ¿Qué es la jornada nocturna?

Descanso post-guardia: Los trabajadores que

 ¿Qué es la jornada mixta?

 ¿Cuál es la duración del descanso intermedio?

Descanso post-guardia: Los trabajadores que

¿Qué es el descanso médico?

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y

Calculo horas extras, primero, dividir el sueldo / 30 = 1500/30=50 soles el dia

50/8 horas= 6.25 soles la hora

Hago la misma operación pero con 35% ´a partir de la tercera hora.

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