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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA FINANZAS
DESCANSOS Y VACACIONES LABORALES
INTEGRANTES :
1. DELGADO MORA VANESSA
2. ECHEVERRIA MANCHENO STEFANIA
3. FLORES GONZALES KENNETH
4. GARCIA QUIMIS BRYAN
5. GUACHO CHUQUI JAHIR
Indroducción
ART. 69 y 71 DEL CODIGO DEL TRABAJO DEL ECUADOR Art. 69.- Vacaciones
anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de
vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes.
Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de vacaciones se
hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el
trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por
horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria
que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el
artículo 95 de este Código. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber
gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
Base de Cálculo: (Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones
Accesorias Permanentes) Anual
Fórmula Pago anual de vacaciones = (Sueldo mensual x 12) + Horas extra y

comisiones) /24
Desarrollo
1. Feriados Nacionales: Los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir remuneración en
días feriados oficiales, como el 1 de enero, 24 de mayo, 10 de agosto, entre otros establecidos
por ley.
2. Vacaciones Anuales: Los empleados que han trabajado al menos un año completo tienen
derecho a un período de vacaciones pagadas. La duración mínima de las vacaciones 5 varía
según el tiempo de servicio, generalmente comenzando con 15 días hábiles al año.
3. Otros Descansos: Además de las vacaciones y feriados, los trabajadores pueden tener
derecho a licencias por maternidad, paternidad, enfermedad, entre otros tipos de ausencias
remuneradas según las circunstancias específicas.
¿Qué es el descanso laboral?
El descanso laboral se refiere a los periodos de pausa
obligatoria durante la jornada laboral, días de descanso
semanal remunerado, vacaciones anuales y días de descanso
obligatorio.
Tipos de descanso laboral

• Pausas durante la jornada laboral
• Descanso semanal
• Vacaciones anuales
• Días festivos oficiales
Beneficios del descanso laboral
1.Reduce el estrés laboral y la fatiga física y mental.
2.Mejora la concentración y el rendimiento laboral.
3.Disminuye los riesgos y enfermedades relacionadas al
trabajo.
4. Fomenta un buen clima laboral y la satisfacción laboral de
los empleados.
5.Promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional.
¿Cuánto tiempo es el descanso laboral?
• Duración del descanso durante la jornada
laboral
• Duración del descanso semanal
• Duración de las vacaciones
• Duración de los días festivos oficiales
¿Cuándo corresponde el descanso laboral?
Durante la jornada laboral, todas las personas
trabajadoras, sin importar su puesto o
antigüedad laboral, tienen derecho a pausas
periódicas, por ejemplo, de 10 a 15 minutos
cada 2 o 3 horas, para estirar, hidratarse o
tomar un refrigerio. En cuanto al descanso
semanal, este corresponde desde el primer
día de trabajo, generalmente otorgándoles los
sábados y domingos como días de descanso
obligatorio remunerado.
Buenas prácticas para el descanso laboral
• Tomar descansos cortos y frecuentes durante la jornada laboral.
• Desarrollar programas de bienestar en tu empresa.
• Medir el ánimo del equipo con encuestas de bienestar, como piden NOM-035.
• Realizar actividades físicas o mentales durante los descansos.
• Desconectarse completamente del trabajo durante los días de descanso.
• Planificar y disfrutar plenamente de las vacaciones anuales.
• Fomentar un clima laboral saludable y respetuoso.
Descanso y vacaciones laborales
Duración de las vacaciones: La duración de las
vacaciones anuales nunca podrá será inferior a treinta días
naturales, independiente de la duración de la jornada
completa o parcial realizada por el trabajador. Esta
duración podrá ser aumentada en virtud del convenio
colectivo o de un acuerdo reflejado en el contrato de
trabajo entre el empresario y el trabajador
¿En qué días puedo disfrutar de las vacaciones?
El período de disfrute se fijará de
común acuerdo entre el empresario y el
trabajador con arreglo a las normas
recogidas en el convenio colectivo. El
trabajador debe conocer las fechas que
le corresponde, según el calendario de
vacaciones, dos meses antes del
comienzo de estas. E
Marco Legal: En Ecuador, los derechos de los trabajadores están protegidos por el
Código del Trabajo.
Descanso Semanal: El descanso semanal es un derecho fundamental que garantiza al
trabajador un día de descanso por cada seis días de trabajo consecutivos.
Vacaciones Anuales: El Código del Trabajo ecuatoriano estipula que todos los
trabajadores tienen derecho a un periodo mínimo de 15 días de vacaciones anuales
remuneradas después de completar un año de servicio continuo con el mismo
empleador
Beneficios de los Descansos y Vacaciones
Beneficios para los Empleados:
• Mejora del Bienestar y la Salud
• Aumento de la Productividad
Beneficios para los Empleadores:
• Reducción del Absentismo y la Rotación
• Mejora de la Reputación Empresarial
¡Gracias por
su atención!

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