FUNDAMENTOS

CONSTITUCIONALES
Y LEGALES

1
 SUPREMACÍA DE LA
CONSTITUCION

ART. 4. La constitución es norma de

normas.

En caso de incompatibilidad entre la

Constitución y la ley u otra norma
jurídica, se aplicarán las disposiciones
constitucionales.

2
EL TRABAJO COMO DERECHO
FUNDAMENTAL

El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en
todas sus modalidades de la
especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones
dignas y justas.

3
 EL DERECHO DE ASOCIACION

ART. 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de

las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

ART. 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones

sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo
procede por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y la demás garantías

necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la fuerza pública.

4
 EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ART. 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se

prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se
garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El estado, con la participación de los particulares, ampliará

progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los servicios en la forma que
determine la Ley. La Seguridad Social podrá ser prestada
por entidades públicas o privadas, de conformidad con la
ley.

No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las

instituciones de la seguridad social para fines diferentes a
ella. La ley definirá los medios para que los recursos de
pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.

5
LA LEY ESTATUTARIA DEL TRABAJO

ART. 53. El congreso expedirá el estatuto del trabajo.

La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos
los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.

6
ARTICULO 53

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al

reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente

ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo,

no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana no
los derechos de los trabajadores.

7
 EL DERECHO DE NEGOCIACION Y DE HUELGA

ART. 55. Se garantiza el derecho de negociación

colectiva para regular las relaciones laborales, con
las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los
demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.

ART. 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos

esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,
contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales-
8
 ART. 7º—OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es
socialmente obligatorio.

ART. 8º—LIBERTAD DEL TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a

los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que
les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de
autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

ART. 9º—PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección

del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes.
Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores
una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

9
ART. 10.—Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son
iguales ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y en
consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los
trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley.

ART. 11.—Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo

y goza de libertad para escoger profesión y oficio, dentro de las normas
prescritas por la Constitución y la ley.

ART. 12.—Derechos de asociación y huelga. El Estado colombiano

garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos
prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
Conc.: arts. 59 (4º), 60 (7º), 353, 354, 355, 379 (b), 380, 429, 430.
C.N., arts. 38, 39, 55, 56; L. 26/76; L. 27/76.

10
 ART. 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.

Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y

garantías consagradas a favor de los trabajadores.

No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o

desconozca este mínimo.

ART. 14. CARÁCTER DE ORDEN PUBLICO. Irrenunciabilidad.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden

público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.

11
ART. 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en
los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e
indiscutibles.

ART. 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden
público producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también
a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en
que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo,
esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las
leyes. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida
espontáneamente o por convención o fallo arbitrario por el patrono, se
pagará la más favorable al trabajador.

12
ART. 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento
de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades
administrativas del trabajo.

ART. 19. NORMAS DE APLICACIÓN SUPLETORIA. Cuando no haya

norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que
regulen los casos o material semejantes, los principios que se deriven
de este código, la jurisprudencia, las costumbre o el uso, la doctrina, los
convenios y recomendaciones adoptadas por la organización y las
conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las
leues sociales del país, los principios del derecho común que no sean
contrarios a los del derecho del trabajo, todo dentro de un espíritu de
equidad.

13
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En casos de conflictos
entre las leyes de trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquellas.

ART. 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En Caso de conflicto o

duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la
más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en
su integridad.

14
CONTRATO DE TRABAJO

ART. 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es

aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina

trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.

15
ART. 23. ELEMENTOS. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

16
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizadas
por él mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del

trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigilre el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, lo cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato.

Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos

(mínimos) del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al pais, y

c) Un salario como retribución del servicio.

17
 RELACION DE TRABAJO.

ART. 24. PRESUNCIÓN. Se

presume que toda relación de

trabajo personal está regida

por un contrato de trabajo.

18
 CONCURRENCIA DE CONTRATOS

ART. 25. Aunque el contrato de trabajo se presume involucrado, o en

concurrencia con otros u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este código.

ART. 26. COEXISTENIA DE CONTRATOS. Un mimo trabajador

puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que
se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno sólo.

ART. 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son contratistas

independientes, y por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni
intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la
ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio
de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos,
para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía
técnica y directiva.

19
Cont. Art. 34.

Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos

que se trate de labores extrañas a las actividades normales
de su empresa o negocio , será solidariamente responsable
con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para que el
beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso
o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también
será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas
en el inciso anterior, de las obligaciones de los
subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de
que los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.

20
 MODALIDADES DEL CONTRATO.

A) Por la duración: a término indefinido; a término fijo; de uno a tes

años, e inferior a un año. Por duración de la obra o labor contratada y
accidental o transitorio no superior a un mes.

B) Por la forma : verbales y escritos.

C) Por la forma de pago: a sueldo, a destajo, a jornal, con salario

integral, parte en dinero y parte en especie, etc.

D) Por el sujeto y clase de actividad : contrato con trabajadores

extranjeros, a domicilio, de dirección, confianza y/o manejo, celadores,
profesionales independientes, vendedores y agentes viajeros,
trabajadores del servicio doméstico, choferes del servicio familiar, etc.

21
 SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. (art 51 CST)
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución.

2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una

persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento
veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras
independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
22
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso

el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta
por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. Dentro de este
término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional

que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción
del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

23
 EFECTOS DE LA SUSPENSION.

• Se interrumpe para el trabajador la obligación

de prestar el servicio prometido.
• Para el patrono la de pagar los salarios de
esos lapsos,

1. Durante la suspensión corren a cargo del patrono, además de

las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores.
2. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el
patrono al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones (ART. 53
C. S. de T).

24
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ0

A. Por muerte del trabajador

B Por mutuo consentimiento.
C. Por expiración del plazo fijo pactado.
D. Por terminación de la obra o labor contratada
E. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
F. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de ciento veinte días.
G. Por sentencia ejecutoriada.
H. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato.

25
 SUSTITUCION PATRONAL

ART. 67. DEFINICION.

Se entiende por sustitución de patronos todo todo cambio de un patrono por
otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el
giro de sus actividades o negocios.
ART. 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La sola sustitución de patronos no extingue, suspende ni modifica los contratos
de trabajo existentes.
Es evidente que si los trabajadores no intervienen en la negociación
relacionada con la sustitución de empleadores, no tengan por qué sufrir las
consecuencias derivadas de la misma y por ello, como lo señala la norma,
subsisten los contratos de trabajo celebrados con el antiguo empleador, los
cuales, con la sola sustitución no se extinguen, suspenden y modifican.

26
ART. 69 . RESPONSABILIDAD DE LOS PATRONOS.

1. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones

que a la fecha de la sustitución sean exigibles a áquel, pero si el nuevo
patrono las satisficiere, puede repetir contra el antiguo.

2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que sujan con

posterioridad a la sustitución.

3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la

sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a
esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo Patrono, pero éste puede
repetir contra el antiguo.

4. El aniguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores
el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el
momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se
entienda terminado el contrato de trabajo.
27
 ART. 69 . RESPONSABILIDAD DE LOS PATRONOS.
.

5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe

entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta
obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos
hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución,
y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago
de las cesantías que se vayan causando, aún cuando el antiguo patrono
no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.

6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los

trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido
hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con todos los
mismos efectos de que trata el inciso 4o del presente artículo.

28
OBLIGACIONES PERIODICAS DE LOS EMPLEADORES.

CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR.

1. El empleador que ocupen uno o más trabajadores

permanentes debe pagar de la nómina : el 4% a subsidio
familiar, el 3% al ICFB y el 2% al SENA. Se encuentra obligado
a afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social
Integral.

2. Retención sobre ingresos de asalariados, para luego

consignar en la administración de impuestos como anticipo al
Impuesto de Renta y Complementarios. Si no retiene es
responsable solidario.

3. Expedir certificado de ingresos y retenciones. 29

 OBLIGACIONES PERIODICAS DE LOS EMPLEADORES.

INFORMES : 1. Accidentes de trabajo.

.- A la ARP dentro de las 24 horas siguientes
.- Al Ministerio de Trabajo cada tres meses
2. Sobre anticipos de cesantías
3. Al Mintrabajo informe laboral anual.

POR MUERTE DEL TRABAJADOR

1. Comunicar a la EPS o a la ARP y a la Caja

de Compensación Familiar
2. Pago de gastos de entierro.
3. Seguro de Vida
4. Cancelación de salarios y prestaciones a
los herederos

30
REGISTROS. El empleador está obligado a llevar:

1. Un registro de los trabajadores con contrato verbal.

2. Un registro especial de vacaciones.

3. Un registro de pago de horas extras canceladas al

trabajador.

4. Un registro de los trabajadores a domicilio .

31
 EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACION DE
APRENDICES.(art. 32)

* Todas las empresas privadas que realicen cualquier

tipo de actividad económica diferente de la
construcción, con un numero no inferior al de 15
trabajadores y las empresas industriales y
comerciales del estado, las de economía mixta del
orden nacional, distrital o municipal.
* Las empresas de menos de 10 trabajadores podrán
voluntariamente tener un aprendíz.
* La cuota podrá ser hasta un 25% con universitarios

32
Naturaleza y Características de la Relación
de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)

La determinación es de la regional del SENA.

 Dicha cuota deberá notificarse previamente al
representante legal de la empresa quien contara
con cinco días hábiles para objetarla.
Terminada la relación la empresa debe
reemplazarlo y no se hará con la misma persona

33
 Naturaleza y Características de la Relación
de Aprendizaje.

1 aprendiz por cada 20 trabajadores

1 adicional por fracción superior a 10, y que no

exceda 20.

Las empresas que tengan entre 15 y 20

trabajadores tendrán un aprendiz.
34
 Naturaleza y Características de la Relación de
Aprendizaje.

Monetización de la cuota (art. 34)

Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje podrán en su

defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de
multiplicar el 5% del numero de trabajadores (excluyendo los
independientes o transitorios) por un salario mínimo legal
vigente.

En caso que la monetización sea parcial, será proporcional al

numero de aprendices que dejen de hacer la practica para
cumplir la cuota mínima.

35
Naturaleza y Características de la Relación de
Aprendizaje.

SELECCIÓN DE APRENDICES
(Art. 35)
La misma empresa selecciona los oficios
objeto de este contrato, las modalidades
y los postulantes para los mismos; de
acuerdo con los perfiles y requerimientos
de mano de obra calificada y
semicalificada.

36
Naturaleza y Caracteristicas de la Relacion
de Aprendizaje.
En el caso de oficios semicalificados deberá
priorizarse aprendices de los estratos 1 y 2 del
SISBEN.
También podría la empresa acudir a los listados de
aprendices realizados por el SENA
Las empresas no podrán contratar bag esta
modalidad a quienes sean o hayan sido sus
trabajadores

37
Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje
(art. 36)

Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje todos los

oficios que requieran de capacitación académica para
su ejercicio, y se encuentren reconocidos como propios
de formación educativa de conformidad con los
parámetros establecidos por las leyes 30/92 y 115/94 o
normas regulen de manera especifica estas materias.

El SENA publicará listados de oficios en los que ofrece

formación profesional integral

38
 Entidades de formación. (art. 37)

La formación profesional podrá ser impartida por:

1. Servicio Nacional de aprendizaje SENA.

2. Instituciones educativas reconocidas por el Estado.
3. Directamente por las empresas que cumplan las
condiciones señaladas en el artículo 38 de esta Ley.
4. Las demás que se reglamenten por parte del consejo
directivo del SENA.

39
 Reconocimiento para efectos de la formación
profesional impartida directamente por la
empresa:(art. 38)

* Autorización del SENA para dictar los cursos

* cumplir con ciertas condiciones.
* Ofrecer un contenido de formación practica y lectiva
acorde a las necesidades de la formación profesional
del mercado de trabajo.

* Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en

que ejecuten los programas de formación profesional.
* Garantizar los recursos técnicos, pedagógicos y
administrativos que garanticen su adecuada
implementación.
40
Naturaleza y Características de la Relación de Aprendizaje.
Reembolso económico (art. 38)

Las empresas autorizadas por el SENA solicitaran el

reembolso económico del costo de la formación, cuyo
monto lo definirá el SENA tomando costos equivalentes
en que este incurre en cursos similares.

Nunca el monto reembolsable al año por empresa

superara el 50% del valor de los aportes parafiscales al
SENA de la empresa.

41
 Reembolso Económico
* Dentro de los siguientes 30 días hábiles el SENA se
pronunciará en cuanto a la autorización de los cursos,
sino se entenderá aprobada la solicitud.

* Las empresas cuyos cursos sean aceptados por el SENA

deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de
seguridad social, ICBF, SENA, y cajas de compensación

42
Naturaleza y Características de la Relación
de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)

 La determinación es de la regional del SENA.

Dicha cuota deberá notificarse previamente al
representante legal de la empresa quien contará con
cinco días hábiles para objetarla.
Terminada la relación la empresa debe reemplazarlo
y no se hará con la misma persona

43
 ELEMENTOS DEL SALARIO

ART. 127.—Subrogado. L. 50/90, art. 14.

Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.

44
 AUXILIO DE TRANSPORTE

 ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los

municipios donde las condiciones del transporte así lo
requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte
desde el sector de su residencia hasta el sitio de su
trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya
remuneración no exceda de (...).
 PAR.—El valor que se paga por auxilio de transporte
(...) se pagará exclusivamente por los días trabajados.
L. 1ª/63
 El auxilio de transporte se considera incorporado al
salario para todos los efectos de liquidación de
prestaciones sociales.

45
 PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO

 ART. 128.—Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no

constituyen salario. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan
los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
 Conc.: arts. 23, 307; L. 15/59, art. 2º.
 L. 344/96.

46
 Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)

•Trabajo Ordinario:
Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno

•Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%

47
 Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)

Recargo por trabajo extra o

suplementario
(supera jornada máxima legal de trabajo)

 Diurno: 25 % (6:00 a.m. A 10:00 p.m.)

 Nocturno: 75 % (10:00 p.m. A 6:00 a.m)

48
 Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
 Recargo por laborar en jornada dominical o festiva:

100 % 75 %
ANTES DESPUES

sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

49
 Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)

•Trabajo Dominical Ocasional:

• El trabajador labora hasta dos domingos durante el mes
calendario
•Trabajo Dominical Habitual:
– El trabajador labora tres o más domingos durante el mes
calendario
– Anteriormente no había reglamentación sobre cuando era
habitual y cuando no.
– Se podrá convenir entre Sábado y domingo como día de
descanso
50
 Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)

Si el dominical coincide en el día de

descanso solo tendrá derecho al recargo
anterior.
Se podrá convenir el día de descanso entre
Sábado y domingo.
Se exceptúa jornada de 36 horas.

51