Fundamentos Constitucionales y Legales
Fundamentos Constitucionales y Legales
Fundamentos Constitucionales y Legales
CONSTITUCIONALES
Y LEGALES
1
SUPREMACÍA DE LA
CONSTITUCION
2
EL TRABAJO COMO DERECHO
FUNDAMENTAL
3
EL DERECHO DE ASOCIACION
4
EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5
LA LEY ESTATUTARIA DEL TRABAJO
6
ARTICULO 53
7
EL DERECHO DE NEGOCIACION Y DE HUELGA
9
ART. 10.—Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son
iguales ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y en
consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los
trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley.
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ART. 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
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ART. 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en
los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e
indiscutibles.
ART. 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden
público producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también
a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en
que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo,
esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las
leyes. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida
espontáneamente o por convención o fallo arbitrario por el patrono, se
pagará la más favorable al trabajador.
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ART. 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento
de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades
administrativas del trabajo.
13
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En casos de conflictos
entre las leyes de trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquellas.
14
CONTRATO DE TRABAJO
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ART. 23. ELEMENTOS. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
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a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizadas
por él mismo;
18
CONCURRENCIA DE CONTRATOS
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Cont. Art. 34.
20
MODALIDADES DEL CONTRATO.
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SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. (art 51 CST)
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución.
23
EFECTOS DE LA SUSPENSION.
24
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ0
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SUSTITUCION PATRONAL
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ART. 69 . RESPONSABILIDAD DE LOS PATRONOS.
4. El aniguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores
el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el
momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se
entienda terminado el contrato de trabajo.
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ART. 69 . RESPONSABILIDAD DE LOS PATRONOS.
.
28
OBLIGACIONES PERIODICAS DE LOS EMPLEADORES.
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REGISTROS. El empleador está obligado a llevar:
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EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACION DE
APRENDICES.(art. 32)
32
Naturaleza y Características de la Relación
de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)
33
Naturaleza y Características de la Relación
de Aprendizaje.
35
Naturaleza y Características de la Relación de
Aprendizaje.
SELECCIÓN DE APRENDICES
(Art. 35)
La misma empresa selecciona los oficios
objeto de este contrato, las modalidades
y los postulantes para los mismos; de
acuerdo con los perfiles y requerimientos
de mano de obra calificada y
semicalificada.
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Naturaleza y Caracteristicas de la Relacion
de Aprendizaje.
En el caso de oficios semicalificados deberá
priorizarse aprendices de los estratos 1 y 2 del
SISBEN.
También podría la empresa acudir a los listados de
aprendices realizados por el SENA
Las empresas no podrán contratar bag esta
modalidad a quienes sean o hayan sido sus
trabajadores
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Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje
(art. 36)
38
Entidades de formación. (art. 37)
39
Reconocimiento para efectos de la formación
profesional impartida directamente por la
empresa:(art. 38)
41
Reembolso Económico
* Dentro de los siguientes 30 días hábiles el SENA se
pronunciará en cuanto a la autorización de los cursos,
sino se entenderá aprobada la solicitud.
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Naturaleza y Características de la Relación
de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)
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ELEMENTOS DEL SALARIO
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AUXILIO DE TRANSPORTE
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PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO
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Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
•Trabajo Ordinario:
Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno
•Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%
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Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
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Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
Recargo por laborar en jornada dominical o festiva:
100 % 75 %
ANTES DESPUES
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Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
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