Proyecto de Experiencias Formativas Iii
Proyecto de Experiencias Formativas Iii
Proyecto de Experiencias Formativas Iii
NOMBRE:
ANGELA AURORA VIDAL
RITA ALEXANDRA LOYOLA
AULA: G4GT
CICLO: IV
2023
TRUJILLO_PERÚ
CAPÍTULO 1: RESUMEN EJECUTIVO
1.1 Cartas de presentación del emprendimiento (General y a
Inversionistas):
Es un placer presentarle Dulce Paladar, una nueva y emocionante
propuesta en el mercado de alimentos saludables. Nos dedicamos a la
elaboración y comercialización de exquisitas mermeladas de granada
endulzadas con estevia, ofreciendo a nuestros clientes una opción
deliciosa y natural para disfrutar en sus comidas y snacks diarios.
Con nuestro producto confirmamos la importancia de una alimentación
saludable y en la necesidad de reducir el consumo de azúcares refinados.
Por esta razón, nos enorgullece ofrecer una alternativa innovadora y
sabrosa, utilizando la berenjena y la estevia como ingredientes clave en
nuestras mermeladas.
1.2 Oportunidad de negocio que generó la idea:
La idea de crear una mermelada de berenjena endulzada con estevia surge
de la creciente demanda de productos alimenticios más saludables y bajos
en azúcar en el mercado actual. Los consumidores están cada vez más
interesados en opciones que les permiten disfrutar de alimentos dulces sin
comprometer su bienestar y su salud
1.2 Oportunidad de negocio que generó la idea:
La idea de crear esta mermelada surge de la creciente demanda de
productos alimenticios más saludables y bajos en azúcar en el mercado
actual. Los consumidores están cada vez más interesados en opciones que
les permiten disfrutar de alimentos dulces sin comprometer su bienestar y
su salud
1.3 Elementos clave del plan comercial:
Segmento de mercado objetivo: Identificar y segmentar a los
consumidores interesados en alimentos saludables, naturales y bajos en
azúcar. Pueden ser personas preocupadas por su bienestar, con dietas
especiales o que busquen opciones dulces sin comprometer su salud.
Posicionamiento en el mercado: Dar a conocer nuestro producto por todos
los medios posibles, para así tratar que se posiciones como una opción
atractiva en el mercado de los alimentos saludables y bajos en azúcar
1.4 Cifras generales de Inversión y Rentabilidad:
producción S/.1,600
TOTAL= S/.4,000
Proceso de producción:
Ingredientes:
• Berenjenas rojas
• Azúcar
• Jugo de limón
• Pectina (opcional, dependiendo de la receta)
Equipo:
• Cuchillo
• Tabla de cortar
• Olla grande
• Licuadora (opcional)
• Frascos esterilizados con tapas herméticas
Proceso:
Preparación de las berenjenas:
• Lava y pela las berenjenas rojas.
• Corta las berenjenas en cubos pequeños.
• Cocción de las berenjenas:
• Coloca los cubos de berenjena en una olla grande.
• Agrega azúcar al gusto. La cantidad de azúcar dependerá de tu
preferencia personal y de la receta específica.
• Añade un poco de jugo de limón para ayudar a equilibrar los sabores
y aportar acidez.
• Cocina a fuego medio, revolviendo ocasionalmente para evitar que
se pegue.
• Cocinar hasta que las berenjenas estén tiernas.
• Cocina las berenjenas hasta que estén tiernas y la mezcla tenga una
consistencia más suave.
• Si deseas una textura más fina, puedes usar una licuadora para
triturar las berenjenas cocidas.
Ajuste de la consistencia:
Almacenamiento:
•Una vez que los frascos estén sellados, colócalos en un lugar fresco y
oscuro, como una despensa o refrigerador.
•La mermelada de granada a base de estevia debe mantenerse refrigerada
después de abrir el frasco y consumirse dentro de un período de tiempo
razonable, siguiendo las recomendaciones de almacenamiento en el
etiquetado.
3.2.1 Lista de equipos requeridos para elaborar el producto o brindar el
servicio
Equipos de cocina:
•Olla grande.
•Cuchillo y tabla de cortar para preparar las granadas.
•Exprimidor de jugos o extractor de jugos.
•Cucharas de madera o espátulas para remover la mermelada.
•Termómetro de cocina (opcional) para controlar la temperatura durante
la cocción.
•Embudo para llenar los frascos de mermelada.
Utensilios y herramientas:
•Frascos de vidrio esterilizados con tapas herméticas para envasar la
mermelada.
•Pinzas o tenazas para manejar los frascos calientes.
•Etiquetas para identificar los frascos de mermelada.
ORGANIGRAMA
• Descripción de puestos
• Proceso de reclutamiento
• Capacitación y desarrollo
• Políticas y beneficios para los empleados.
Fundadores Capital
Roles y responsabilidades:
- Angela Aurora Vidal será el Director Ejecutivo (CEO) y estará a cargo
de la dirección estratégica del emprendimiento, la toma de
decisiones y la supervisión general.
- Loyola Reyes Rita será el Responsable de Producción y estará a cargo
de la gestión de la producción, la adquisición de ingredientes y la
calidad del producto final.
- Reyes Morales Nora será el Responsable de Ventas y Marketing,
encargado de desarrollar estrategias de ventas, establecer
relaciones comerciales, promocionar el producto y gestionar la
presencia en línea.
- Tatiana Valdivia Uceda será el Responsable de Administración y
Finanzas, encargado de la gestión financiera, contabilidad,
presupuesto, análisis de costos y gestión administrativa.
Toma de decisiones:
Las decisiones estratégicas y de importancia significativa se tomarán por
consenso entre los fundadores.
En caso de desacuerdo, se buscará una solución a través del diálogo y la
búsqueda de un consenso.
Inversión y financiamiento:
Cada fundador se compromete a contribuir con una inversión inicial de
1500 para financiar los costos iniciales del emprendimiento.
En caso de necesitar financiamiento adicional, se buscarán opciones de
inversión externa o préstamos comerciales, manteniendo una
comunicación abierta y transparente entre los fundadores
Duración del acuerdo:
El presente acuerdo tendrá una duración indefinida, sujeto a revisión y
modificación de común acuerdo entre los fundadores.
4.3 Recursos Humanos del emprendimiento
El área de Recursos Humanos siempre será importante sea el tamaño que
sea. Tener una estructura organizada para tu empresa y estar al tanto de
las nuevas tendencias para nuestros clientes. Debemos de tener en cuenta
lo siguiente:
•Elección de un buen personal para el progreso de nuestra empresa
•Generar un buen ambiente de trabajo
•Tener normativas para el cumplimiento legal de nuestra empresa
4.3.1 Diseño del plan de recursos humanos del emprendimiento para 3
años.
Año 1:
6 - 126,000
Año 3:
Año 2: