ESCRITO: 01-2022

SUMILLA: DEMANDA DE
REPOSICIÓN LABORAL

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL CUSCO:

PRIVADO

SOLÍS ÁLVAREZ ERIKA, identificada con Documento Nacional de

Identidad Nro.72167454, con domicilio real en calle Malambo S/ N del Distrito de
Huarocondo Departamento de Anta Provincia del Cusco y con domicilio procesal en
Av. Micaela Bastidas con Pasaje Lloque Yupanqui N° 204, edificio Ecological Plaza-
Oficina 508- quinto piso, con domicilio electrónico en la Casilla Judicial Nro. 107948; a
Ud., respetuosamente, digo:

I. COMPARECENCIA
Que, ejercitando el derecho de petición consagrado en el artículo 2 de la Constitución
Política del Estado Peruano, ocurro a su despacho a efecto de solicitar tutela
jurisdiccional efectiva e interponer DEMANDA SOBRE REPOSICIÓN LABORAL.

II. DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

Municipalidad Distrital de Poroy debidamente representado por su Alcalde a quien se

le deberá de notificar en Plaza Domingo Echegaray S/N del distrito de Poroy -Cusco.

II. EMPLAZAMIENTO

El artículo 47 de la Constitución Política del Estado Peruano de 1993 establece que

«La defensa de los intereses del Estado está a cargo de los Procuradores Públicos
conforme a ley. El Estado está exonerado del pago de gastos judiciales», por lo tanto,
en defensa de los intereses del Estado se debe de emplazar al PROCURADOR
PÚBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POROY con dirección domiciliaria
Plaza Domingo Echegaray S/N del distrito de Poroy -Cusco.

III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:

PUESTO LABORAL: ASISTENTE ADMINISTRATIVA II DE LA GERENCIA DE
DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL.
FECHA DE INGRESO: 15 DE MARZO DEL 2021.
MOTIVO DE CESE: DESPIDO INCAUSADO
ÚLTIMA REMUNERACIÓN: 1,800.00
IV.PETITORIO

Solicito al órgano jurisdiccional se sirva amparar la siguiente pretensión:

De conformidad con el artículo N° 2 de la Nueva Ley procesal de trabajo, COMO

PRETENSIÓN PRINCIPAL UNICA, se disponga y ordenen a la demanda, LA
REPOSICIÓN LABORAL del demandante en el cargo de ASISTENTE
ADMINISTRATIVO II DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y
GESTIÓN AMBIENTAL de la Municipalidad Distrital de Poroy, por haber sido objeto de
un despido encausado producido el 03 de enero del 2023.
V. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA
V.1. ANTECEDENTES

PRIMERO: Que, ingrese a laboral a la municipalidad distrital de Poroy el 15 de marzo

del 2021 en el cargo de Asistente Administrativo, del Proyecto denominado
“FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN LA CRIANZA DE ANIMALES
MENORES EN LAS 05 COMUNIDADES DEL DISTRITO DE POROY, PROVINCIA
DEL CUSCO, REGIÓN CUSCO, bajo el régimen laboral 728 conforme se constata en
mis boletas de pago emitidas por la Entidad, bajo un CONTRATO VERBAL no
suscribiendo la recurrente ningún contrato escrito con la Entidad.

SEGUNDO: Que, en fecha 02 de febrero del 2022, la Municipalidad me hizo suscribir

el Contrato a plazo determinado N° 011-2022-MDP, bajo el mismo cargo, para el
Proyecto “Mejoramiento y Recuperación de Áreas Degradadas Mediante la
Forestación y Reforestación en el Distrito de Poroy Cuaco- Cusco”, bajo en la misma
Gerencia que venia laborando, bajo la modalidad de un contrato de trabajo sujeto a
modalidad por obra determinada o servicio específico. Contrato que tenía una duración
de tres meses hasta abril del 2022, siendo prorrogado el contrato por Adenda 1 al
Contrato N° 011-2022-MDP por 3 meses hasta julio del 2022.
TERCERO: Que, posteriormente no he vuelto a suscribir Adenda y Contrato hasta el
03 de enero del 2023, que no se me permitió el ingreso a la Entidad, así mismo debo
referir u nunca se me ha cursado una carta de agradecimiento o finalización de mi
contrato.
CUARTO: La Entidad me ha venido haciendo la remuneración bajo el Decreto
Legislativo N° 728 desde mi ingreso a la Entidad, y en este último año con la
denominación de Asistente Administrativo.

V.2 SOBRE LA PRETENSIÓN PRINCIPAL: Reposición Laboral Bajo el Amparo

del Régimen del D.L. N° 728.

V.2.1. Como es de su conocimiento, señor magistrado, en la

Administración Pública coexisten en la actualidad tres regímenes laborales
distintos, el primero es el regulado por el D.L. N° 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, el segundo
amparado por el D.L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
un tercero creado por el D.L. N° 1057, norma que regula los Contratos
Administrativos de Servicios; debiendo entenderse que pese a que todos los
regímenes señalados son constitucionales y por tanto aceptados por
el Ordenamiento Jurídico, cada uno tiene fines propios y están dirigidos a
actividades específicas, no pudiendo ser amparada la teoría de que se pueda
usar indistintamente cualquier modalidad contractual para celebrar un contrato,
sino que debe verificarse, entre otras cosas, que las actividades a llevar a cabo,
propias del cargo del trabajador, se encuentren amparadas por el régimen bajo
el cual se celebra el contrato, puesto que si no se toma en consideración esto,
los contratos celebrados devienen en fraudulentos y se corre el riesgo de que la
organización de los recursos humanos dentro de la administración pública entre
en un caos irreparable.

V.2.2 Para el caso en concreto es indispensable señalar que inicie a laborar en

la entidad desde el 15 de marzo del 2021 bajo un contrato verbal, sin la
suscripción de ningún documento para realizar las labores de Asistente
Administrativa de diversas obras y proyectos de la Gerencia de Desarrollo
Económico y División Ambiental de la Municipalidad Distrital de Poroy; después
me hizo firmar el contrato N° 11-2022-MDP bajo la estipulación de un contrato
modal. Así mismo, señor magistrado es importante señalar que mi persona que
 antes y después de la culminación de este contrato modal nunca he firmado un
contrato laboral, con la Entidad, por lo que la misma podría pretender determinar
que se realizó una contratación laboral bajo el régimen laboral 728, de tipo
modal. Sin embargo, debemos señalar “que si supuestamente se me hubiera
contratado bajo un tipo de contrato modal a los alcances del decreto
Legislativo N° 728”, la entidad hubiera cometido una transgresión normativa,
conforme lo señalado por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria Corte Suprema de Justicia de la República en la Casación Laboral
N° 3592-2015 - CALLAO cuarto considerando: “(…) Respecto de los alcances
del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en el mismo las
causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley
Procesal del Trabajo, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e
inaplicación de una norma de derecho material, en atención a que los
contratos de tipo modal deben contar en escrito”.

En ese tenor, conforme lo dicho en el párrafo precedente y, en virtud del artículo 77 del
Texto único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, en el que se consagra la
llamada desnaturalización de los contratos cuando el trabajador demuestre
la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la
presente ley; asimismo, bajo la protección del principio de la primacía de
la realidad, debe entenderse que al no haberse suscrito un contrato de tipo modal
como la Entidad, pretenderá determinar; se debe referir que por la naturaleza de las
funciones que vengo desempeñando, estas se encuentran al amparo de un contrato a
plazo indeterminado, siendo necesario y jurídicamente amparable que su despacho
declare una la Reposion Laboral de mi persona bajo el amparo del D.L. N°728, al
realizar trabajos de Asistente Administrativo de las obras de la Gerencia de Desarrollo
Económico y División de Gestión Ambiental.

V.2.3. Elementos Esenciales de la Relación Laboral.

Si bien es cierto, de conformidad con el Principio de Presunción de Laboralidad,

regulado en el artículo 23.2 de la Ley Procesal del Trabajo, en el que se indica que
basta que se acredite la prestación personal, para que se presuma la existencia de
vínculo laboral a plazo indeterminado; empero, para efecto de crear una mayor
convicción sobre los argumentos esgrimidos en la presente demanda, y como bien
sabe señor juez, para acreditar una relación laboral es necesaria que concurran los
tres elementos propios de ésta, como son la prestación personal de servicio, que ésta
sea remunerada además sea subordinada; por tanto, como lo he venido indicando a lo
largo del presente, el contrato por el cual fui incorporado a la entidad demandada, fue
a través de un contrato para servicio específico que también reúne estos requisitos, es
decir, resulta acertada la afirmación de que entre mi persona y la entidad demandada
existió una vínculo de naturaleza laboral.

V.2.3.1. Prestación Personal del Servicio

Mi relación laboral con la demandada se inició desde el día 15 de marzo del 2021,así
pues, mi persona viene laborando por casi 02 años en la entidad demandada bajo
una contratación VERBAL A TIEMPO INDETERMINADO, que luego
fraudulentamente la Entidad ha pretendido subsanar haciéndome suscribir un Contrato
modal cuando mi vínculo laboral era uno a tiempo indeterminado.

Asimismo, para acreditar la naturaleza de mis labores es que ofrezco como medios
probatorios el memorándum N° 010--2022-MDP/GDEGA-PER-ESA de fecha 30 de
noviembre del 2022, donde detallo las actividades que realizo.
V.2.3.2. Remuneración Mensual y Fija

La prestación que he realizado a favor de la demandada es remunerada,

entendiéndose a ésta como la obligación del empleador de pagar al trabajador una
contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este pone a su
disposición; así pues, por los servicios personales que vengo realizando a favor de la
Entidad en la Actualidad mi persona viene percibiendo un haber ascendiente a los S/
1.800.00 soles conforme se pueden desprender de las boletas de pago que adjunto a
la presente.

V.2.3.3. Subordinación

Las labores que he desempeñado han sido subordinadas, pues me encontraba sujeto
a un horario de trabajo previamente determinado por la entidad demandada, sujeto a
la evaluación de un jefe inmediato superior a quien emitía informes de las
actividades que llevaba a cabo, confirmando así la realización de mis labores de
manera personal a favor de la entidad demandada, además de avalar la
subordinación existente, entendida esta como la obligación de cumplir con un
horario, y estar sujeto a supervisión en el desempeño de las labores como se va poder
demostrar con el registro de mi ingreso y salida y los memorándums donde se me
determina realizar algún tipo de actividades e información del estado situacional de la
oficina que tengo a mi cargo. (Las mismas que se adjuntan a la presente.)

V.2.4. Acerca de la desnaturalización de los contratos para servicio

específico

En el presente caso la desnaturalización, se basaría en la infracción normativa de no

haber observado la Entidad lo regulado en el inciso d) del artículo 77° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, esta
norma señala:

"Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de

duración indeterminada:
(...) d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley".

Esta afirmación señor Juez se desprende en atención a que, si mi persona hubiera

sido contratada con un contrato sujeto a modalidad, para fraudulentamente
desconocer el vínculo laboral a tiempo indeterminado que yo ya mantenía con la
Entidad, en razón de haber ingresado a laboral con un Contrato Verbal que no cumplía
con las formalidades establecida por la misma norma laboral, lo que nos lleva a la
conclusión que en el presente caso existió un contrato verbal a plazo indeterminado.
Para dar mayor ilustración a lo señalado se debe tener presente que los contratos
sujetos a modalidad para servicio específico, se definen “como aquella negociación
jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesario,
motivo por el cual no se encuentra limitado al plazo de cinco años, previsto en el 74°
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Asimismo, en
esta modalidad contractual, se podrán realizar las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación del servicio objeto de la contratación.”
(SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N°
3592-2015 CALLAO)
Así mismo en la Casación referida en el párrafo precedente en el noveno
considerando se señala: “Para efectos de la validez de los contratos sujetos a
modalidad, entre otros, del contrato para servicio específico, deberá
necesariamente constar por escrito y triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación,
así como las demás condiciones de la relación laboral. Una copia de los
contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de
los quince días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y
registro.”

Por ende señor Juez en atención a lo señalado, si mi contratación “supuestamente”

hubiera sido bajo un contrato modal, este se hubiera desnaturalizado por el supuesto
previsto en el inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, respecto a la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley; en consecuencia, existe una relación laboral
de naturaleza indeterminada entre mi persona y la Municipalidad Distrital de Poroy, por
lo que resulta pertinente señor Juez que su persona ordene mi Reposición Laboral
bajo los alcances de la Ley del Decreto Legislativo N° 728.

V.2.5 Sobre la determinación de un contrato verbal a tiempo indeterminado.

Al respecto se debe señalar que mi persona a ingresado a trabajar a la entidad desde

el 15 de marzo del 2021, a través de un contrato verbal a tiempo indeterminado
conforme lo señalado por el artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR; que establece lo siguiente:

"Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

“El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna".

Como es de su conocimiento señor Juez el contrato de trabajo se presupone como

una relación permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual este se
obliga a prestar servicios en beneficio de aquel que, de manera continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo. Asimismo, el contrato de trabajo da
origen a un vínculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de derechos y
obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se
desarrollará dicha relación.

Por lo tanto, de la verificación de las boletas de pagos y los documentos emitidos por
la Entidad en la que se me establece funciones, se ha establecido un contrato
realidad, en la que prevalece lo que sucede en el terreno de los hechos y no lo que
figura en la forma, siendo de aplicación el Principio de Primacía de la Realidad, cuyo
significado es de connotación trascendental que precisa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, se
deberá dar preferencia a lo que ocurre en la práctica y no lo que surge de los de
documentos y acuerdos. En ese sentido, para el presente caso, nunca se suscribió un
contrato y tampoco las labores que realizo se ajustan a las establecidas dentro de los
contratos modales que regula la norma del Decreto Legislativo N° 728, por lo que se
deberá de entender que la relación laboral que se ha comprobado es de duración
indetermina, ello en aplicación del principio protector del trabajo y en interpretación
más favorable al trabajador

VI.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

VI.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ. -

Artículo 22° 23, 24, 26; el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda
persona a acceder a un puesto de trabajo, libertad de trabajo, y a permanecer en un
puesto de trabajo; carácter irrenunciable de los derechos reconocidas por la
Constitución y la ley. En ese sentido, ninguna relación laboral puede verse militada por
la defraudación a la ley y a la Constitución, mucho menos, ocultando una relación
laboral a plazo indeterminado, a través de contratos modales, cuando el puesto de
trabajo es de naturaleza indeterminada

VI.2 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO - LEY N° 29497.

ARTÍCULO IV.- TÍTULO PRELIMINAR: “Los jueces laborales, bajo responsabilidad
imparten justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, los
tratados internacionales de derechos humanos y la ley interpretan y aplican toda
norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos
constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal constitucional y de
la Corte Suprema de Justicia de la Republica”. Este artículo del título preliminar pone
en relevancia la facultad de los jueces, los mismos que deben aplicar los tratados
internacionales y la Constitución, con total respeto de los derechos fundamentales. En
ese sentido, teniendo en cuenta el carácter fundamental del derecho al trabajo, es
necesario que los jueces, decidan en el caso en concreto, aplicando las normas y los
principios en los que se funda el derecho laboral y procesal laboral, con la finalidad de
salvaguardar min derecho al trabajo.

ARTÍCULO 23°: “23.1. La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos (…)”. Y, el
artículo 23.2 “Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia
de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”. El primero de los
artículos citados, hace referencia a la teoría tradicional de la carga de la prueba, es
decir, a que quien acredito los hechos debe probarlos, pues bien, en el presente caso,
como se ha podido advertir, señor Juez, en el transcurso de la fundamentación
esgrimida, y de los medios probatorios ofrecidos, queda demostrado que
existe una relación laboral y que esta desde un inicio debió ser constituida no, bajo
un contrato a plazo indeterminado.

En ese tenor de ideas, corresponde a la parte demandada desacreditar con los medios
de prueba pertinentes, conducentes y útiles lo demostrado en esta presente demanda.
Más aún, si me encuentro protegido por el manto del principio de Presunción de
Laboralidad.

VI.3 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL -

DECRETO SUPREMO N.º 003-97-TR.

ARTÍCULO 4° El cual establece, “Que, en toda prestación personal de

servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, asimismo, señala que los contratos a plazo
indeterminado podrán celebrarse en forma verbal o escrita. En efecto, como se ha
podido acreditar, existió una relación laboral con todos sus elementos que lo
conforman.
Artículo 77°. Consagra la llamada desnaturalización de los contratos cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas
en la presente ley”. Este artículo, faculta al trabajador, tener la posibilidad de conseguir
tener un vínculo laboral de plazo indeterminado, toda vez que, como en el presente
caso existió un fraude a la ley, en razón de que, el contrato con el que se debió iniciar
la relación laborar fue a plazo indeterminado y no sujeto a plazo, atendiendo a la
naturaleza del puesto de trabajo, es decir, a plazo indeterminado.

VII. VÍA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA

El artículo 2° de la Nueva Ley Procesal de Trabajo refiere;

1. COMPETENCIA; JUEZ EN MATERIA LABORAL

2. VÍA PROCEDIMENTAL EL PROCESO ABREVIADO LABORAL

VIII. MONTO DEL PETITORIO

Que, el monto de la pretensión es Inapreciable en dinero.

IX. MEDIOS PROBATORIOS Y SU FINALIDAD.

IX.1 MEDIOS PROBATORIOS TESTIMONIALES.

Declaración de parte de la Demandante Erika Solís Álvarez.

Declaración del Jefe de Personal de la Municipalidad Distrital de Poroy.

IX.2 MEDIOS PROBATORIOS DOCUMENTALES

 Contrato a Plazo Determinado N° 011-2022-MDP de fecha 02 de febrero del

2022, el mismo que tiene como finalidad demostrar el FRAUDE A LAS
NORMAS SOCIO LABORALES.
 Adenda al Contrato a Plazo Determinado N° 011-2022-MDP de fecha 01 de
mayo del 2022, el mismo que tiene como finalidad demostrar el FRAUDE A
LAS NORMAS SOCIO LABORALES.
 Los Informes N° 01 hasta el 010- 2022-MDP/GDEGA-PFR-ESA suscritos por
mi persona en el año 2022. Este medio probatorio se adjunta con la finalidad
de demostrar uno de los elementos esenciales de la relación laboral que es el
de la SUBORDINACIÓN.
 Boletas de pago de los periodos de febrero a diciembre del 2019, emitidos por la
entidad. Este medio probatorio se adjunta con la finalidad de demostrar uno de
 los elementos esenciales de la relación laboral que es el de la REMUNERACIÓN
MENSUAL Y FIJA.
 Boletas de pago de los periodos de enero a diciembre del 2020, emitidos por la
entidad. Este medio probatorio se adjunta con la finalidad de demostrar uno de
los elementos esenciales de la relación laboral que es el de la REMUNERACIÓN
MENSUAL Y FIJA.
 Boletas de pago de los periodos de enero a diciembre del 2021, emitidos por la
entidad. Este medio probatorio se adjunta con la finalidad de demostrar uno de los
elementos esenciales de la relación laboral que es el de la REMUNERACIÓN
MENSUAL Y FIJA.
 Boletas de pago de los periodos del año del 2022, emitidos por la entidad. Este
medio probatorio se adjunta con la finalidad de demostrar uno de los elementos
esenciales de la relación laboral que es el de la REMUNERACIÓN MENSUAL Y
FIJA.
La exhibición que deberá efectuar la demanda de los siguientes documentos:
 Las planillas de remuneraciones de la recurrente por todo el tiempo
laborado, este medio tiene la finalidad de establecer el tiempo de labor, la
fecha de ingreso, el régimen laboral y el puesto.
 Los Contratos que se suscribieron entre la Entidad y la recurrente.

X. ANEXOS

A.- Copia del DNI.

B.- Copia de las pruebas documentales ofrecidas en la demanda.

C- Tasa de Notificación

D.-Copias de la demanda y sus recaudos en número suficiente.

PRIMERO OTROSÍ: EXONERACIÓN DE ARANCELES JUDICIALES -

Previsto en el Decreto Supremo N.º 017-93-JUS Ley Orgánica del Poder Judicial
artículo 24° inciso1) y la Ley Nº29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo Undécima
Disposición Complementaria; que a la letra dice:

“Precisase que hay exoneración del pago de tasas judiciales para el prestador
personal de servicios cuando la cuantía demandada no supere las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP), así como cuando las pretensiones son
inapreciables en dinero”.

SEGUNDO OTROSÍ: DELEGACIÓN DE FACULTADES

De conformidad con lo estipulado en el Art. 80° del Código Procesal Civil, otorgo las
facultades generales de representación dispuestas en el artículo 74° del referido
cuerpo legislativo, al letrado que autoriza el presente escrito, declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, fijando para tal efecto como domicilio
procesal el indicado en el exordio, en donde se me notificará con las providencias que
emanen del presente proceso.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a usted, Señor Juez, admitir a trámite mi demanda y declarar

fundadas todas las pretensiones planteadas en su oportunidad.

Cusco, 06 de febrero del 2022.