Práctica N°02

“EL NIVEL JERARQUICO EN LA

ORGANIZACION “
Docente a Cargo: MARIO SERGIO HILASACA ZEA

Unidad Didáctica: DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA

Programa de Estudio: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Ciclo: I
Damarys Patricia Apaza Quispe.
Nombre Del Mayra
Angela
Estudiante: Sharon Nikol Inca Quispe

Introducción
EL NIVEL JERARQUICO EN UNA EMPRESA

Antecedentes

La presente guía práctica, está dirigida para que el estudiante pueda entender el nivel

1
jerarquico en una organización y la importancia de poder definir las líneas base de
gerente 1, gerente medio y gerente de primera línea, que permita el correcto y
normal desarrollo de una organización.

Objetivo y alcance

Identificar los niveles jerárquicos de gerencia en la empresa

Establece el grado de importancia de cada nivel gerencial en la empresa

Metodología

Se seguirá los siguientes pasos:

Se buscará información del departamento a trabajar, según grupos de trabajo
establecidos en el Microsoft Teams (Grupo 01 al Grupo 06)
Los temas a Desarrollar son: Departamento de administración, contabilidad, marketing,
recursos humanos, ventas y mantenimiento.

Materiales

N
Descripción Cantidad
°

LAPTOP 1

50MB
INTERNET

Actividades

GERENTES DE PRIMER NIVEL (GERENCIA GENERAL)

2
 INSTRUMENTO DE MANUAL DE
FUNCIONES DE GESTION TALENTO
HUMANO
FAMGAR S.A.S
SISTEMA DE INFORMACION AUTOMATIZADA
EN GESTION DEL TALENTO HUMANO PARA
PYMES

I. IDENTIFICACION
DENOMINACION DEL GERENTE GENERAL
CARGO
NIVEL DIRECTIVO
CODIGO 0114
DEPENDENCIA AREA ADMINISTRATIVA
N° DE CARGO A UNO
QUIEN REPORTA
N° DE CARGO QUE LE JEFE ADMINISTRATIVO, JEFE DE INVENTARIO
REPORTAN

II. PROPOSITO PRINCIPAL

(verbo+objeto+condición)
PLANTEAR, ORGANIZAR Y DIRIGIR LAS OPERACIONES DE DEPARTAMENTO QUE PROVEEN
UNO O VARIOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DE ACUERDO A LOS PARAMETROS
ESTABLECIDOS

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES FRECUENCIA

(verbo+objeto+condición)
1. DIRIGIR LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS AL PERSONAL, DE  ×
SEGURIDAD, MANEJO FINANCIERO DE ACUERDO A LAS NORMAS
ORGANIZACIONALES
2. SEÑALAR LAS POLITICAS RELACIONADAS CON EL MANEJO DE ×
INVENTARIOS A BASE DE LOS ALINEAMIENTOS ESTIPULADOS DE
GERENCIA
3. PLANEAR, ADMINISTRAR Y CONTROLAR LOS PRESUPUESTOS, ×
CONTRATOS, EQUIPOS Y SUMINISTROS DE ACUERDO CON LOS
ALINEAMIENTOS DEL AREA
4. RECOMENDAR Y ESTABLECER LOS SITEMAS DE SEGURIDAD PARA ×
PROTEGER LAS INSTALACIONS, LOS EQUIPOS, SISTEMAS E
INFORMACION DE LAS PERSONAS DE ACUERDO A LOS PARAMETROS
ESTABLECIDOS
5. PREPARAR LOS INFORMES PARA COMITES ADMINISTRATIVOS ×
EVALUANDO LOS SERVICIOS, DE ACUERDO A LOS PARAMETROS
ESTABLECIDOS
6. PARTICIPAR EN LA SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL, EN ×
BASE A LOS LINEAMINTOS ESTIPULADOS DE GERENCIA

P-SSM-CDR REVISION : 02

3
 PROCEDIMIENTO: ELABORADO :
CONTROL DE SUPERVISOR
DOCUMENTOS Y SSOMA
REGISTROS REVISADO : JEFE
1 SSOMA
REVISADO : CFO / CAO
2
FECHA DE EMISION: APROBADO : GERENTE
31/03/2012 GENERAL

PROCEDIMIENTO:
CONTROL DE DOCUMENTOS Y
REGISTROS

Cambios en el presente documento

 Modificación de encabezado, estructura de firmas
 REFERENCIAS LEGLES Y OTRAS NORMAS
 RESPONSABILIDADES, ítems: 4.1 al 4.7
 DEFINICIONES, ítems: 5.1 al 5.4, 5.6 al 5.9, 5.12, 5.13, 5.15, 5.17
 PROCEDIMIENTO, ítems: 6.1.1 al 6.1.5, 6.2 (tabla), 6.3.2 (tabla), 6.4, 6.6, 6.8, 6.9,
6.10.3 al 6.10.7, 6.11

Elaborado Revisado 1 Revisado 2 Aprobado

por: por: por: por:
ROBBIE MARIA SOICHIRO TATSUYI
ARIAS PAREDES NOMURA JIDAKA
Fecha de Fecha revisión Fecha revisión Fechas de
elaboración: 1: 2: aprobación:
04/08/2014 06/08/2014 06/08/2014 06/08/2014

CODIGO TIPO
CONTROL DE AC-N-002 MPE
DOCUMENTOS
Y DE FECHA DE
DATOS EMISION
01/04/201 PAG_DE_
4
 5

1. OBJETO
Establecer la metodología para la creación, emisión, distribución, revisión, modificación y
almacenamiento, obsolescencia y anulación de los documentos controlados y de los datos que
soportan el sistema de gestión de la calidad y del Modelo Estándar de control Interno.

2. ALCANCE
La metodología que establece esta norma aplica para la administración de los documentos
controlados y de los datos pertenecientes al sistema de Gestión de la calidad y del Modulo Estándar
de Control Interno de la ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD DEL REGIMEN SUBSIDADO EPS
CONVIDA, incluyendo los borradores originados en la implementación de esta documentación y los
documentos de origen externo.

3. RESPONSABILIDAD

IDENTIFICACION FUNCION SIGLA

GERENTE GENERAL Establecer, desarrollar y mantener. G. G
REPRESENTANTE DE Formular, orientar, dirigir y RGSC
LA GERENCIA PARA EL coordinar el proyecto
SISTEMA DE GESTION
DE LA CALIDAD Y EL
MODELOS ESTANDAR
DE CONTROL INTERNO

COMITÉ DE Fija políticas de mejoramiento CCCI

COORDINACION D
CONTROL INTERNO
EQUIPO MECI- Diseñar métodos y procedimientos EMC
CALIDAD
SERVIDORES Aplicar SP
PUBLICOS
JEFE DE LA OFICINA Evaluador independiente, medir el JOACI
ASESORA DE grado de avance y el desarrollo del
CONTROLINTERNO sistema de control interno (Modelo
estándar interno y sistema de
gestión de la calidad)

AUDITORES INTERNOS Auditar sujetos a planes de AIC

DE CALIDAD auditoria de control de interno

ELABORO REVISO APROBO REVISION

N° 000
GERENTE FECHA
GENERAL 01/04/2015

5
 DECLARACION JURADA
REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE GENERAL MUJER

Yo Francisca Reyes Pino, cedula de identidad N° 16.223.139-0 con domicilio en General

Jofre' 110, depto 901, Santiago, en representación de la empresa FRANCISCA REYES PINO
ASESORIAS, CAPACITACION Y COACHING F.I.R.L RUC 76.534.997.4 del mismo domicilio,
declaro a través de este documento, que el Gerente General de mi representada es de
género femenino, siendo en este caso identidad N° 16 223.174.0.
11 de mayo de 2016

--------------------------------------
Francisco Reyes Pino
Firma Representante legal

NOTA: Si el representante legal y gerente general son las mismas personas, se deben repetir todos
los datos en los campos correspondientes

6
 INFORME GERENCIAL GESTION AÑO 2010

La plata Huila, Marzo 29 de 2021.

Señores
HONORABLE ASAMBLEA DE ASOCIADOS
GLOBAL CAFES
La ciudad

Asunto. Informe Gestion 2020.

Cordial y atento saludo

El año 2020 fue un año muy dificil por todas las circunstancias vividas por la pandemia del
coronavirus Covid-19, que altero nuestras vidas en todos los aspectos y no fue ajeno a
que llegara a nuestra organización, que durante el primer semestre vivimos las mayores
partes confinados, lo que disminuyó considerablemente el flujo de compras que gracias a
Dios, en el segundo semestre logramos mejorar nuestras compras logrando cumplir las
metas fijadas.

INFORME COMERCIAL
 Año de precios relativamente altos a partir del 2do trimestre de 2020 y durante todo el
año se mantuvo la tendencia alcista, debido a la incertidumbre que ocasiono la pandemia
del covid-19, en la industria de los consumidores, la restricción de movilidad en muchos
paises productores y consumidores, que altero el alza en los diferenciales del cafe
colombiano y la taza de cambio que oscilaran respectivamente entre 40 y 50 centavos de
dólar por libra el diferencial del cafe colombiano y el dolar llegara a superar los $4.200 por
unidad
 La bolsa de Newyort durante el año 2020, mantuvo su cotización entre los 1.10 y 1.30
centavos de dólar por libra, el dólar permaneció entre los $3 500 y $4,200 pesos.

 Los mayores diferenciales se encuentran en los Cafes especiales y diferenciados en taza

que pagan los tostadores interesados en estos tipos de café

"Cafe un Universo Especial"

Email, luis.gonzaga @globalcafes.com.co
www.globalcafes.org

GERENTES DE NIVEL INTERMEDIO (GERENCIA MEDIA – CARGOS MEDIOS)

7
VLCB
CONSULTOR Y EJECUTOR
RNP- C1902
CIP N° 51579 01 de setiembre del
CARTA N° 015-2021 – SUPERVISOR/CBVL/RL 2021

Señor: Leonardo Rubén Guerrero Silva

Alcalde de la Municipalidad Distrital de Santiago – lca

Atención: Ing. LUCERO MORON MARIO CARLOS

Encargado de la gerencia de desarrollo urbano y obras publicas
Asunto: SOLICITUD DE CAMBIO DE JEFE SUPERVISION
Referencia: ADJUDICACION SIMPLIFICADA N°003-2021-MDS/cs
Contrato N° 001-2021-GM-MDS SERVICIO DE CONSULTORIA DE
OBRA"MEJORAMIENTO, AMPLIACION DELESTADIO JOSE CARLOS MARIATEGUI
EN
EL CC.PP. LA VENTA, DISTRITO DE SANTIAGO - ICA",
CARTA N° 003-2021 -SO/WRMZ
-------------------------------------------------------------------------------------------
El suscrito, CECCAÑO BENDEZU VICTOR LUIS, identificado con DNI N°21436426,
representante legal de la Supervisor del proyecto en referencia.. Acudo ante Ud., con la
finalidad de saludarlo cordialmente ya su vez comunicarle que se realizara el cambio del
JEFE DE SUPERVISION por indisponibilidad del profesional contractualmente propuesto
para continuar en la supervisión del proyecto; cabe indicar que el personal que lo
reemplaza, cumple con la propuesta técnica presentada y en virtud al Art. 190 del RLCE
establece que procede el cambio de JEFE DE SUPERVISION siempre y cuando reúna las
calificaciones profesionales similares o superiores a las del profesional reemplazado.

PROFESIONAL PROPUESTO PROFESIONAL QUE REEMPLAZA

Ing. MEDINA ZEA WILLIAM ROBERTO Ing. CHACALTANA MUCHAYPINA VICTOR
CIP. N°63525 VIRNES CIP. N°83894

Por lo que solicitamos la respectiva autorización, para tal efecto adjunto: Certificado de
habilidad profesional, copia de título profesional, diplomas y certificados que acreditan su
experiencia.

A la espera de su atención, aprovecho la oportunidad para hacerle llegar mis mayores

consideraciones de estima personal.
Atentamente

OFICIO DE ACREDITACION DE SUPERVISOR Y JEFE DECOMISION

8
 OFICIO N° 001-2016 CG/DC
Ayacucho, 15 de setiembre de 2016
Señor:
JHON CHACHI GONZALES NAVARRO
Director Ejecutivo del Hospital Regional de Ayacucho

HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO” MIGUELANGEL MARISCAL LLERENA”

Av. Independencia n°123
Ayacucho Huamanga Ayacucho

ASUNTO: Acreditación de comisión auditoria

Auditoría Financiera al HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO

REF: Artículo 22° literal b) y articulo 32°b) de la Ley N°27785, Ley orgánica del Sistema
Nacional de Control y de la contraloría General de la Republica.

Me dirijo a usted a fin de comunicarle que, de conformidad con la normativa de la

referencia, la contraloría general de la república, ha dispuesto la realización de una
auditoria financiera al HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO desde el 01 de enero de 2015
a 31 de diciembre de 2015, a carga desu representada.
En tal sentido, se ha designado a los señores Pio Kevin Rodriguez Carrasco y
Eyky Rivera Vilcatoma, supervisor y jefe dela comisión auditora, respectivamente a
quienes agradeceré se sirva brindar las facilidades del caso para el logro de los objetivos
previstos.

Es propicia la oportunidad para expresarle las seguridades de mi consideración.

Atentamente,

-----------------------------------------
Eyky Rivera Vilcatoma
Jefe de Comision

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA CARRERA PROFESIONAL DE
9
 DERECHO
Semestre Académico 2020- II
Curso de Practicas Pre profesionales II
ACTA DE SUPERVISION A LA UNIDAD RECEPTORA DE PRACTICAS

En la ciudad de Tumbes el día 12 de noviembre : siendo las 08:30

am. Se procedió a efectuar la supervisión a la
unidad receptora
Denominada Estudio Juridico Azareño & Abogados Asociados
La misma que consta de los datos siguientes:

Dirección domiciliaria:
Av. Pje. Urb. Mz. Lt. N° Etc. Calle Las Americas Mz P Lt 03 Jose Lishner
Tudela- Puyango .
Departamento Tumbes
Provincia Tumbes
Distrito Tumbes
Con relación al practicante Marlon Raphael Herrera Regalado
Perteneciente a la filial Tumbes

Áreas de aprendizaje

ACTIVIDADES JURIDICAS: - Redacción de documentos (…)

- Seguimientos de caso (Sinoe, correo, etc)
- Diligenciamiento de documentos (oficios,
notificaciones)
- Coordinación con las partes procesales
(declaración, audiencias)
Medio utilizado: Labor presencial en despacho
Recursos materiales (computadora, libros,
códigos, etc)
Labores remotas: Recursos digitales (plataforma
de zoom, correo)

La Misma se viene desarrollando de modo virtual y en prácticas remotas, de

conformidad a lo reglado en La RESOLUCIÓỚN N O589-2020-cU-ULADECH Católica, su
fecha 07 de agosto de 2020, que PRUEBA el proyecto y guía para la realización de las
Prácticas Pre profesionales de los estudiantes de la Carrera Profesional de Derecho
mediante trabajo remoto en los semestres académicos 2020-1 y 2020-2 adaptado al
estado, de emergencia del coviD-19.

GERENTES DE PRIMERA LINEA (GERENCIA SUPERVISOR, TECNICO, OPERARIO)

10
 CERTIFICADO DE TRABAJO

A quien corresponde:

Hacemos de su conocimiento que: MARAVI CHUMBE FRANCISCO ALBERTO, ha

laborado en nuestra empresa desde el 01/10/2018 hasta el 31/10/2018
como OPERARIO MONTAJISTA en el área de PRODUCCION. Proyecto
“Especial para la preparación y desarrollo de los XVII Juegos Panamericanas del 2019”-
Contrato Suministro, Fabricación y Montaje de Estructuras de Cubiertas de Centro Acuático
en el Complejo Deportivo “Andrés Avelino Cáceres”
La obra está ubicada en Distrito de Villa María del Triunfo. Provincia Lima, Departamento
de Lima.

Se expide el presente solicitud del interesado para los fines que estima conveniencia.

Atentamente

Jr. Monte Rosa 240 OF.803 Urb. Chacarilla-Surco

Teléf: (51-1)372-124)

CONTRATO DE TRABAJO OPERARIO ARTESANAL

11
En el Distrito Metropolitano de Quito, a los dos días del mes de abril del 2015, comparecen
por una parte el señor ADALBERTO SEGUNDO BUENO MEJÍA, con RUC No
1709296501001, a quien en adelante y para los fines legales de esta Contrato se le
dominará
EL EMPLEADOR
,y por otra parte el señor
LUIS GUILLERMO AYALA CARAPAZ
.con CC. 171805888-2 a quien en adelante y para los fines legales de este contrato se le
denominara
EL OPERARIO ARTESANAL
:las partes libre y voluntariamente

convienen en celebrar el presente Contrato de Trabajo Artesanal de conformidad con lo

que se expresa en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTE.- El señor ADALBERTO SEGUNDO BUENO MEJÍA, es

propietario de un taller Artesanal, cuya actividad económica es la mecánica automotriz;
por lo tanto, se ve en la necesidad de contratar los servicios de un operario artesanal, para
facilitar las labores que se realizan en dicho taller.

SEGUNDA: OBJETO.- El señor ADALBERTO SEGUNDO BUENO MEJÍA, una vez recibido
y entrevistado a varios postulantes, en base a los méritos demostrados y a las referencias
recibidas el señor

LUIS GUILLERMO AYALA CARAPAZ

12
 CERTIFICADO DE CALIFICACIÓN DE OPERARIO

Número de certificado: 14-8245-PE-C

Válido hasta: : 27 se setiembre de 2015

ABS Consulting certifica que ha realizado una evaluación independiente p, respecto al

conocimiento en seguridad operativa y de habilidades específicas en la operación del equipo, del
siguiente operario:

NOMBRE Y APELLIDOS : FRANK PAUL REATEGUI RUNCIMAN

DOCENTO DE IDENTIDAD: DNI 42033773
LUGAR DE EVALUACIÓN : APURIMAC-PERÚ
FECHA DE EVALUACIÓN : 27 DE SETIEMBRE DEL 2014
ESPECIALIDAD : OPERARIO CALIFICADO EN PRACTICAS SEGURAS DE
APAREJOS (RIGGER) HASTA 130TON DE CAPACIDAD.
DATOS DEL CLIENTE
EMPRESA SOLUCITANTE : HEAP LEACHING CONSULTING S.A.C.
R.U.C. : 20467463684
DOMICILIO LEGAL : AV. MANUEL OLGUIN NRO. 335 INT. 1701 URB. MONTERICO
CHICO (ESPALDA DE JOCKEY PLAZA) LIMA-LIMA-SANTIAGO DE SURCO.

EN EL INFORME TÉCNICO 14-8245-PE-R EN PODER DEL CLIENTE Y EN NUESTRO

EXPEDIENTE, OBRAN TODOS LOS VALORES Y LOS RESULTADOS SATISFACTORIOS
OBTENIDOS.

INSPECTOR : EDUARDO HUARANGA ARZAPALO

SUPERVISOR : JUAN CARLOS MARIN OLIVA
EMITIDO EN LIMA, POR ABS GROUP DEL PERÚ SAC. EL 30 DE SETIWMBRE 2014

SOLICITO: JUSTIFICACION DE INASISTENCIA

POR MOTIVO DE SALUD

13
SEÑOR JEFE DE RECURSOS HUMANOS D LA OFICINA REGIONAL DE LIMA DEL
IMPE

PAICO VICENTE MAX ALEX, servidor de

carrera con DNI: 45868852, actualmente
destacado a la oficina Regional de Lima para
elaborar en el E. P. Lurigancho, en el área de
seguridad, respetuosamente me presento y
expongo:
Tengo el bien dirigirme a usted al amparo del
Art. 02 inciso 20 de la constitución política del estado, derecho de petición, así mismo al
amparar del DL. 276 Cap. IV de las obligaciones, prohibiciones y derechos, art 24
por lo que, recurro a usted a fin de solicitar la justificación de la inasistencia por
motivos de salud, de las fechas 14 al 16 de junio del 2017, tal como se detalla en el
documento el certificado médico N° 0158732 que adjunto en original.
Por tanto:
Pido a usted señor jefe de Recursos
Humanos se sirva a acceder a mi petición por ser de justicia.

Lima, 15 DE JUNIO DEL 2017

-------------------------------------------

PAICO VICENTE MAX ALEX

DNI: 45868852

CARTA DE AUMENTO SALARIAL

14
BELLO, ANTIOQUIA
4 DE FEBRERO EL 2022

Señor FELICIANO ROJAS BUSTAMANTE

Asunto: SOLICITUD DE AUMENTO SALARIAL

Previamente me dispongo a dar los agradecimientos por permitirme laborar en su oficina

jurídica.
Con la oportunidad brindada he podido seguir con mis proyectos, metas y sueños. Durante
los últimos 5 años trabajando con usted, he trabajado con dedicación y gran empleo con el
mayor propósito de mejorar día a día, aprendiendo cada día y aplicándolos en el trabajo,
sobresaliendo y dando lo mejor de mi para ser la mejor en cada labor que se me es
asignada.

Como lo he demostrado en el tiempo que he trabajado con usted en esta empresa, mi

rendimiento y capacidad a mejorado mucho, al igual que de la empresa, siendo así una
oficina muy ocupada y cotizada en el ámbito jurídico.

Por lo consiguiente me dirijo a usted, con la intención de un aumento salarial ya que, con lo
logrado en estos últimos años, y mis conocimientos gracias a mi carrera de Derecho estoy
convencida que merezco un aumento en el salario por mi buen desempeño y por lo ya
expuesto anteriormente,
Con mucho respeto,
Espero una respuesta positiva.

-------------------------------
NATALIA CORDOVA VELEZ
CC. 1020488449

Abogada con tarjeta profesional 501224000

Universidad Autónoma Latinoamericana Unaula

Retroalimentación

15
Nivel ejecutivo o directivo: Este es el nivel más alto de la jerarquía y está compuesto
por los altos directivos de la empresa, como el presidente, CEO, director general,
vicepresidentes y otros miembros del consejo de administración. Estas personas son
responsables de establecer la visión estratégica de la empresa, tomar decisiones
importantes y supervisar el desempeño general de la organización. Además, son quienes
establecen los objetivos y metas de la empresa, definen las políticas y estrategias
corporativas, y representan a la organización en el ámbito externo.

Nivel gerencial o intermedio: Este nivel se encuentra por debajo del nivel ejecutivo y
está compuesto por los gerentes y jefes de departamento. Estas personas son
responsables de supervisar y coordinar las actividades diarias de sus respectivas áreas
funcionales, como producción, marketing, recursos humanos, finanzas, entre otras.
También se encargan de implementar las políticas y estrategias establecidas por el nivel
ejecutivo, tomar decisiones operativas y asegurarse de que se cumplan los objetivos y
metas establecidos. Además, son responsables de gestionar y motivar a su equipo de
trabajo, fomentar la comunicación interna y garantizar un flujo eficiente de información en
la organización.

Nivel operativo o de base: Este nivel se encuentra en la parte más baja de la jerarquía
y está compuesto por los empleados que realizan las tareas y actividades operativas de la
empresa. Estas personas se encargan de ejecutar las labores diarias, como producción,
ventas, atención al cliente, entre otras. Aunque no tienen autoridad de mando sobre otros
empleados, son fundamentales para el funcionamiento y éxito de la organización, ya que
su desempeño afecta directamente la calidad de los productos o servicios ofrecidos.
Además, pueden tener la oportunidad de aportar ideas y sugerencias para mejorar los
procesos y contribuir al crecimiento de la empresa.

En conclusión, la estructura organizativa que establece cómo se distribuye la autoridad y

la responsabilidad dentro de la organización se conoce como nivel jerárquico de una
empresa. Es fundamental para la toma de decisiones, la asignación de tareas y la
comunicación efectiva, y puede tener un impacto en la cultura y el clima laboral de la
empresa. Las empresas deben encontrar un equilibrio adecuado en su nivel jerárquico
para aumentar la productividad y la motivación de sus empleados.

Bibliografía
16
-Rodriguez, C. (2021, diciembre 27). CERTIFICADO DE TRABAJO. studylib.es. htt

ps://studylib.es/doc/9150174/certificado-de-trabajo

-Informe de Gerencia Gestión 2020. (2022, septiembre 22). Global Cafes.

https://www.globalcafes.org/informe-de-gerencia-gestion-2020/

Anexos

17
18