Proceso Documentar y Controlar Entregable (Correccionfinal)
Proceso Documentar y Controlar Entregable (Correccionfinal)
Proceso Documentar y Controlar Entregable (Correccionfinal)
00-1
MANUAL DOCUMENTAR Y
CONTROLAR
Fecha:
MANUAL DE
PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS
BOGOT
2017
TABLA DE CONTENIDO
Y1. INTRODUCCIN................................................................................................3
2. JUSTIFICACIN.................................................................................................4
3. OBJETIVOS........................................................................................................5
3.1 OBJETIVO GENERAL..................................................................................5
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS........................................................................5
4. APLICACIN.......................................................................................................6
5. ALCANCE...........................................................................................................7
6. CONTENIDO DEL PROCEDIMIENTO...............................................................8
7. PLANEACIN ESTRATGICA.........................................................................10
7.1 MISIN.......................................................................................................10
7.2 VISION......................................................................................................10
7.3 POLITICAS..............................................................................................10
7.5 VALORES CORPORATIVOS.....................................................................11
8. ORGANIGRAMA.............................................................................................12
9. MAPA DE PROCESOS.....................................................................................13
10. CARACTERIZACIN DE PROCESOS.........................................................14
11. COMPETENCIAS A REALIZAR ........................................................................15
13. INDICADORES..............................................................................................35
14. TABLA RETENCIN DOCUMENTAL............................................................35
ANEXOS..................................................................................................................35
TABLA CODIFICACIN:..........................................................................................35
1. INTRODUCCIN
El presente manual dar a conocer los formatos que componen los procesos de la
organizacin INGEGRAF S.A.S, teniendo como objeto principal, generar un
documento donde se evidencie, documentos, formatos y todo lo que tenga que
relacin con la informacin tanto fsica como virtual de la organizacin.
2. JUSTIFICACIN
3. OBJETIVOS
4. APLICACIN
Este manual aplica para todos los procesos referentes a Talento Humano, pues en
el encontramos el manejo adecuado que se debe dar a la documentacin;
teniendo en cuenta que la documentacin que en estos procesos se manejan
muchos documentos y todos con un carcter especial, importante e imprescindible
en algunos casos.
5. ALCANCE
1 Pg. 00-1 3
DOCUMENTACIN
PROCESO INDUCCIN
4
Fecha:
7. PLANEACIN ESTRATEGICA
7.1 MISION:
INGEGRAF S.A.S es una empresa dedicada a las artes grficas que satisface
necesidades de diseo y publicidad empresarial, ofreciendo nuestros productos
para los clientes a nivel Bogot D.C, dando garanta y eficacia en la elaboracin y
entrega.
7.2 VISIN:
7.3 POLTICAS:
8. ORGANIGRAMA
9. MAPA DE PROCESOS
caracterizacion de
procesos.xlsx
SERVICIO AL CLIENTE
RESPONSABLE: G.T.H
AGENDA: es esencial para cualquier persona que quiera organizar sus tiempos
eficazmente, permite planificar, organizar, priorizar y recordar.
http://www.luisarimany.com/la-gestion-del-tiempo/
SALUD OCUPACIONAL
http://definicion.de/ambiente-de-trabajo/
http://www.gerencie.com/amonestacion-como-sancion-disciplinaria-al-
trabajador.html
PRESELECCION SELECCIN
RESPONSABLE: G.T.H
FORMATO: Es una herramienta Tic la cual se puede utilizar para hacer diferentes
trabajos
SELECCIN: Acto de elegir a una persona candidata entre varias para un puesto
de trabajo.
http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/glosario/
INTEGRAR
RESPONSABLE: G.T.H
https://prezi.com/j2yl-fy6r-bp/1-proceso-de-integrar-personas/
http://www.wordreference.com/definicion/colaborador
http://programadeinduccionn.blogspot.com.co/p/definicion.htm
http://modelo-carta.com/bienvenida/
https://es.scribd.com/doc/16644083/Definicion-Pruebas-de-Conocimiento
INDUCCIN CORPORATIVA: fase de la induccin a un nuevo trabajador donde
se le dar a conocer el direccionamiento estratgico de la organizacin.
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-
instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=definicion+plan+de+trabajo&*
http://www.definicionabc.com/general/flujograma.php
MANUAL DE FUNCIONES.
RESPONSABLE: GTH
CUADRO DE
RETENCION INGEGRAF S.A.S (1)
13. ANEXOS
CUADRO DE
RETENCION INGEGRAF S.A (OK).xlsm
tabla de
codificacion.xlsx