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    TC23-3885 - Vega Ramirez Josue Raymi

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    CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA

    Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado
    de conformidad con el Artículo 23º y siguientes, de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
    Ley N° 28518, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se
    celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA)
    BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo con los términos y condiciones
    siguientes:

    DATOS GENERALES:

    A. LA EMPRESA
    Razón Social: Pedro Adolfo Carrión Calonge
    Nombre Comercial: Calonge Real State
    RUC: 10410535861
    Domicilio: Calle Roma 394, San Isidro
    Actividad Económica: Actividades creativas, artísticas y de entretenimiento
    Representante: Pedro Adolfo Carrión Calonge
    Doc. de Identidad del representante: 41053586

    B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL


    Razón Social: Universidad Privada del Norte S.A.C.
    RUC: 20215276024
    Domicilio: Av. Tingo María 1122 Cercado de Lima
    Representante: Lucia M. Bautista Zuñiga
    Doc. de Identidad del representante: 18138289

    C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)


    Nombre: Josué Raymi Vega Ramírez
    Doc. de Identidad: 72783633
    Fecha de Nacimiento: 22/01/2002
    Domicilio: Av. cordillera Occidental Mz A4 Lt 15 A Las Delicias de Villa - Chorrillos
    Carrera: - Comunicación Audiovisual en Medios Digitales

    D. CONDICIONES DEL CONVENIO


    Plazo de duración: Aproximadamente (03) tres meses, desde el 14/12/2023 hasta el
    15/03/2024.

    Horario de la pasantía: (4 horas) de Lunes a Sábado de 09:00 horas – 13:00 horas.

    Área a desempeñar pasantía: Comunicaciones / Marketing.

    CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

    PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta
    su interés y necesidad de reforzar la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIÓN
    PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en LA EMPRESA.

    SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa


    a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los
    fines de relacionarlo con el mundo laboral y la empresa.

    TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO ( A) desempeñará las actividades formativas inherente a las


    actividades propias del área de Recursos Humanos tales como la Actualización de un MOF, Seguridad
    y salud en el Trabajo y otras tareas, de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).

    CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:


    1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la
    ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía.
    2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e
    integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio.
    3) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
    4) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIÓN
    PROFESIONAL en que cursó estudios EL/LA BENEFICIARIO (A).
    5) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación ydesempeño.

    QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL,


    se obliga a:

    1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en coordinación con el Programa que


    respalda ésta, el que deberá responder a las necesidades del mercado laboral.
    2) Supervisar, evaluar las actividades formativas.

    SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:

    1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que
    se le asigne.
    2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.
    3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de
    ésta y del Plan Específico de Pasantía.
    4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
    5) Guardar estricta confidencialidad de los datos e información a la que la empresa le brinde acceso.

    SETIMO: Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar por concluido el presente convenio
    de manera inmediata en el momento que considere conveniente.
    Cualquier modificación a lo expuesto en este convenio, requerirá de un acuerdo expreso entre las
    partes que lo celebran.
    OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no
    tiene carácter laboral, por cual no contempla subvención alguna, de tal modo que sólo genera para las
    partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N°
    28518 y el Decreto Supremo N° 007- 2005-TR.
    NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su
    domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos
    en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

    Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal
    de conformidad con una copia para LA EMPRESA, la segunda para EL (LA) BENEFICIARIO (A), la
    tercera para el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y la cuarta será puesto en
    conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días
    naturales de la suscripción; de lo que damos fe.

    Suscrito en la Ciudad de Lima a los 09 días del mes de enero de 2024

    …………………………………………..……... ………………………………………..……...
    EL (LA) BENEFICIARIO (A) LA EMPRESA

    …………………………………………..……...
    CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
    Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales

    MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÓN

    Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa

    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación


    Profesional:Prácticas Pre Profesionales.

    Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.

    Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

    I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

    1.1. Razón Social de la Empresa


    Pedro Adolfo Carrión Calonge

    1.2. Nombre Comercial


    Calonge Real State

    1.3. Actividad Económica


    Actividades creativas, artísticas y de entretenimiento.

    1.4. Nombre del área en la que realizará el beneficiario su actividad Formativa


    Producción de medios digitales / marketing

    DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    1.5. Nombre del Centro de Formación Profesional


    UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

    1.6. Nombre de la persona responsable de la supervisión de las actividades que desarrolla


    el beneficiario en la empresa
    ERIKA HERNÁNDEZ MEJIA

    EL BENEFICIARIO

    1.7. Nombres y Apellidos del beneficiario


    Josué Raymi Vega Ramírez

    1.8. Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación


    Profesional

    Monto de la subvención S/. No aplica

    Jornada Formativa (días, horas)


    (4 horas) de Lunes a Sábado de 09:00 horas – 13:00 horas.
    Incluir horario de refrigerio
    Pasante en Producción audiovisual /
    Ocupación o Puesto de Trabajo donde
    marketing: Área de Producción de medios
    sedesarrollará la actividad formativa.
    digitales y marketing.
    II. OBJETIVO DEL PLAN

    Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de
    la modalidad materia del Convenio.

    2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
    como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).

    Objetivos
    a) Coadyunar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en
    el mercado de trabajo
    b) Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de
    servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad
    laboral.
    c) Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo, que preparen al
    beneficiario para afrontar diferentes situaciones laborales.

    III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

    3.1. Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
    formativa laboral

    Participar activamente en el área de producción de medios digitales. Demostrar habilidades


    organizativas y capacidad de manejar información sensible respetando la confidencialidad.

    3.2. Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo


    u Ocupación
    a) Colaborar en la producción, fotografía, diseño y edición.
    b) Propuestas de mejora.
    c) Participación creativa.

    3.3. Competencias

     Promover la aplicación de los conocimientos teóricos y metodológicos en los


    diferentes campos de intervención.
     Aptitudes para el trabajo en equipo
     Conocimientos de informática y experiencia con aplicaciones de MS Office, diseño
    y audiovisual.
     Excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo

    3.3.1. Competencias específicas

    Competencias especificas Indicador de logro


    1. Habilidad para administrar las actividades de la empresa 1.1 Crecimiento de la empresa

    2. Capacidad para dirigir un equipo de trabajo demás de 2.1 Liderazgo en equipo


    diez personas

    3. Habilidad para mantener un clima laboral adecuado con 3.1 Satisfacción laboral
    sus compañeros y superiores.

    4. Capacidad para entregar los trabajos al tiempo


    4.1 Tiempo de entrega
    establecido por el gerente general

    3.3.2. Competencias genéricas o transversales


    Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario
    desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo,
    comunicación,etc.

    Competencias genéricas/transversales Indicador de logro


    1. Trabajo en equipo
    1.1 Evaluación del supervisor

    2.1 Nivel de convencimiento para cerrar


    2. Comunicación oral y escrita
    contratos.
    3. Capacidad crítica y autocrítica 3.1 Argumentos individuales

    4. Capacidad de análisis y síntesis 4.1 Aportación de ideas innovadoras

    IV. DURACIÓN

    4.1. Inicio y término

    Fecha de inicio: 14 de diciembre de 2023


    Fecha de término: 15 de enero del 2024

    V. CONTEXTO FORMATIVO

    INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE Virtual / propia de los pasantes


    MAQUINARIAS/EQUIPOS Virtual / propia de los pasantes
    HERRAMIENTAS Virtual / propia de los pasantes

    INSUMOS Virtual / propia de los pasantes

    EQUIPO PERSONAL Virtual / propia de los pasantes

    VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

    Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa.

    Área o departamento

    1. Producción de medios digitales / marketing

    VII. MONITOREO Y EVALUACION

    1. Evaluación personal del beneficiario en relación con los logros alcanzados a


    nivel decompetencias específicas y competencias genéricas / transversales.

    2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en


    laempresa:

     A través de 4 (cuatro) Raps – Reporte de Actividades Periódicas,


    elaboradas por el estudiante y firmadas por el supervisor en la
    empresa
     Seguimiento de la pertinencia de la actividad formativa.
     Resultados de la actividad formativa
    Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a
    los firmantes.

    …………………………………………..……... ………………………………………..……...
    EL (LA) BENEFICIARIO (A) LA EMPRESA

    …………………………………………..……...
    CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

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