Foro Sobre Características Del Trabajo en Contexto Local. GA4-210201501-AA1-EV02

Foro sobre características del trabajo en contexto local.
GA4-210201501-AA1-
EV0
OPERACIONES DE COMERCIO EXTERIOR
FICHA: 2834686
INSTRUCTORA: MARICELA DEL PILAR SALAZAR REALPE
APRENDICES:
LEIDY JULIETH ACEVEDO GONZALEZ

MONICA PATRICIA URDANETA ALVIZ
JULIAN SANTIAGO ARCINIEGAS VEGA
2024
ÍNDICE
1. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su

municipio o región?, seleccione un tipo de trabajo en el cual puedan
evidenciar condiciones de precarización, tercerización,
deslaboralización.
2. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
3. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
4. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
5. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?
6. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
7. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
8. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene
que las personas tengan o no derechos laborales?
9. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el
ideal del trabajo para las personas?
10. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo
para las mujeres y para los jóvenes?
11. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente
su respuesta.
12. ¿Cómo el trabajo que se desarrolla en su región o municipio contribuye
o no a la dignidad humana?
1. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su
municipio o región?, seleccione un tipo de trabajo en el cual puedan
evidenciar condiciones de precarización, tercerización,
deslaboralización.
En Bogotá, las actividades económicas más importantes incluyen el comercio, los

servicios, la industria manufacturera, la tecnología, la educación y la salud. Sin
embargo, uno de los sectores donde se evidencian condiciones de precarización,
tercerización y deslaboralización es el sector de servicios, especialmente en
subsectores como el de la construcción.
En la construcción, se encuentran trabajadores que enfrentan condiciones laborales

precarias, como la falta de contratos formales, bajos salarios, largas jornadas
laborales, falta de acceso a seguridad social y protección laboral, y vulnerabilidad
frente a accidentes laborales. Muchos de estos trabajadores son contratados de
forma tercerizada por empresas subcontratistas, lo que les coloca en una situación
de mayor vulnerabilidad y dificulta el acceso a beneficios laborales y derechos
fundamentales.
La tercerización en la industria de la construcción es común, donde las empresas

contratistas principales subcontratan parte del trabajo a empresas más pequeñas o
individuos autónomos. Esto puede resultar en una cadena de subcontratación que
aleja a los trabajadores de la empresa principal y dificulta la supervisión y el
cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Además, la deslaboralización
se evidencia en la informalidad de muchos de estos trabajadores, que realizan
labores sin ningún tipo de protección legal ni social.
En resumen, el sector de la construcción en Bogotá es un ejemplo de cómo algunas

actividades económicas importantes pueden estar marcadas por la precarización
laboral, la tercerización y la deslaboralización, lo que afecta negativamente las
condiciones de trabajo y la dignidad de los trabajadores. Es importante tomar
medidas para mejorar estas condiciones y garantizar que todos los trabajadores
tengan acceso a empleos dignos y protección social.
2. ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?
El trabajo es un derecho humano fundamental porque proporciona a las personas la

capacidad de satisfacer sus necesidades básicas, contribuye a su autonomía y
dignidad, y les permite participar activamente en la sociedad. Además, el trabajo es
una fuente de ingresos que permite a las personas sostenerse a sí mismas y a sus
familias, lo que es esencial para su bienestar y desarrollo.
3. ¿CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR?
Un mundo laboral mejor es posible mediante la promoción de principios como la

igualdad de oportunidades, el trabajo decente, la protección social, el diálogo social
y el respeto a los derechos laborales. Esto implica la creación de políticas y
prácticas que garanticen condiciones laborales justas y seguras para todos los
trabajadores, así como el fomento de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
4. ¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve principios como la

libertad sindical, la abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, la igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor, y la eliminación de la discriminación en el
empleo y la ocupación. Estos principios se reflejan en los estándares internacionales
del trabajo y en las políticas que la OIT promueve a nivel mundial.
5. ¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE LAS

NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?
El trabajo está estrechamente relacionado con la satisfacción de las necesidades

básicas de las personas, ya que proporciona ingresos para alimentarse, vestirse,
tener un techo y acceder a servicios básicos como la salud y la educación. Además,
el trabajo proporciona a las personas un sentido de dignidad y propósito, lo que
contribuye a su bienestar emocional y psicológico.
6. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran el derecho a un salario

justo, a condiciones de trabajo seguras y saludables, al descanso y el ocio, y a la
seguridad social. Estos derechos son fundamentales para garantizar la dignidad y el
bienestar de los trabajadores, así como para promover la justicia social y la equidad
en el lugar de trabajo.
7. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?
Los derechos laborales más vulnerados suelen ser el derecho a un salario justo, a
condiciones de trabajo seguras y saludables, y a la libertad sindical. Esto puede
ocurrir debido a prácticas laborales injustas, discriminación en el empleo, falta de
protección social y violaciones de los derechos humanos por parte de los
empleadores o las autoridades.
8. ¿QUÉ IMPLICACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y

POLÍTICAS TIENE QUE LAS PERSONAS TENGAN O NO DERECHOS
LABORALES?
La falta de derechos laborales puede tener graves implicaciones sociales,

económicas, culturales y políticas, como la explotación laboral, la desigualdad, la
pobreza y la inestabilidad social. Por otro lado, el respeto y la protección de los
derechos laborales pueden contribuir a una sociedad más justa, equitativa y
próspera, promoviendo el bienestar de los trabajadores y el desarrollo sostenible.
9. ¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO

DECENTE Y EL IDEAL DEL TRABAJO PARA LAS PERSONAS?
Los derechos laborales están estrechamente relacionados con el concepto de

trabajo decente, que implica un trabajo productivo que ofrece un salario justo,
seguridad en el empleo, protección social y respeto a los derechos fundamentales.
El trabajo decente es un objetivo clave para garantizar la dignidad y el bienestar de
los trabajadores, así como para promover un desarrollo humano integral y
sostenible.
10. POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL EN EL MUNDO

DEL TRABAJO PARA LAS MUJERES Y PARA LOS JÓVENES?
Es importante ofrecer una protección especial en el mundo laboral para las mujeres
y los jóvenes debido a la discriminación y la vulnerabilidad que enfrentan en el
mercado laboral. Las mujeres y los jóvenes suelen enfrentar desafíos adicionales,
como la brecha salarial de género, la falta de oportunidades de empleo decente y el
riesgo de explotación laboral. Por lo tanto, es fundamental adoptar medidas
específicas para garantizar su igualdad de oportunidades y proteger sus derechos
laborales.
11. ¿ES IMPORTANTE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA LA

DEMOCRACIA?
Sí, la organización sindical es importante para la democracia porque promueve la

representación y participación de los trabajadores en la toma de decisiones que
afectan sus condiciones laborales y su bienestar. Los sindicatos son una forma de
empoderamiento para los trabajadores, ya que les permiten organizarse
colectivamente para defender sus intereses, negociar mejores condiciones de
trabajo y participar en la formulación de políticas laborales y sociales. Además, los
sindicatos desempeñan un papel crucial en la promoción de la justicia social, la
equidad y la democracia en el lugar de trabajo y en la sociedad en su conjunto.
12. ¿COMO EL TRABAJO QUE SE DESARROLLA EN SU REGION O MUNICIPIO

CONTRIBUYE O NO A LA DIGNIDAD HUMANA?
El trabajo que se desarrolla en Bogotá, al igual que en cualquier otra parte del
mundo, juega un papel fundamental en la promoción de la dignidad humana. En la
capital colombiana, una ciudad vibrante y diversa, el trabajo abarca una amplia
gama de sectores y actividades que impactan directamente en la calidad de vida de
sus habitantes.
En primer lugar, el trabajo proporciona a las personas la oportunidad de sustentarse
económicamente y de satisfacer sus necesidades básicas, como alimentación,
vivienda y educación. Bogotá es un centro económico importante en Colombia, con
un mercado laboral dinámico que ofrece oportunidades en sectores como el
comercio, los servicios, la tecnología, la educación y la salud. El trabajo digno y bien
remunerado contribuye a mejorar el bienestar material de los trabajadores y sus
familias, lo que fortalece su dignidad y autonomía.
Además, el trabajo en Bogotá promueve la inclusión social y la igualdad de
oportunidades al ofrecer empleo a personas de diversas condiciones sociales,
culturales y económicas. A través del trabajo, las personas pueden integrarse
plenamente en la sociedad, participar activamente en la vida comunitaria y sentirse
valoradas por sus contribuciones. Esto fortalece su sentido de pertenencia y su
autoestima, elementos fundamentales para una vida digna y plena.
Sin embargo, es importante reconocer que el trabajo en Bogotá también enfrenta
desafíos que pueden afectar la dignidad humana de los trabajadores. La
informalidad laboral, la precarización del empleo y la falta de protección social son
problemas que persisten en la ciudad y que pueden vulnerar los derechos laborales
y la dignidad de los trabajadores. La falta de empleo digno y estable, así como la
discriminación laboral, son obstáculos que deben abordarse para garantizar que
todos los trabajadores puedan desarrollarse y vivir con dignidad.
En resumen, el trabajo que se desarrolla en Bogotá tiene un impacto significativo en
la dignidad humana al proporcionar oportunidades económicas, promover la
inclusión social y fomentar el sentido de pertenencia y valoración de las personas en
la sociedad. Sin embargo, es necesario seguir trabajando para superar los desafíos
y garantizar que todos los trabajadores puedan disfrutar de condiciones laborales
justas y dignas.

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1. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su

En Bogotá, las actividades económicas más importantes incluyen el comercio, los

En la construcción, se encuentran trabajadores que enfrentan condiciones laborales

La tercerización en la industria de la construcción es común, donde las empresas

En resumen, el sector de la construcción en Bogotá es un ejemplo de cómo algunas

2. ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

El trabajo es un derecho humano fundamental porque proporciona a las personas la

Un mundo laboral mejor es posible mediante la promoción de principios como la

4. ¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve principios como la

5. ¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE LAS

El trabajo está estrechamente relacionado con la satisfacción de las necesidades

6. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran el derecho a un salario

7. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

8. ¿QUÉ IMPLICACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y

La falta de derechos laborales puede tener graves implicaciones sociales,

9. ¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO

Los derechos laborales están estrechamente relacionados con el concepto de

10. POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL EN EL MUNDO

11. ¿ES IMPORTANTE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA LA

Sí, la organización sindical es importante para la democracia porque promueve la

12. ¿COMO EL TRABAJO QUE SE DESARROLLA EN SU REGION O MUNICIPIO

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