Código: F 076

FICHA DE DATOS PERSONALES Versión: 07

Fecha: 14/03/2024

I. INFORMACIÓN PERSONAL

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

Tipo y N° de Documento Fecha de Nacimiento Nacionalidad Estado Civil Sexo

F M
Dirección Actual de Residencia: Jr. Clle.Av , N°, Dpto. / Interior, Distrito, Ciudad

Correo Electrónico Teléfono Casa Teléfono Celular

II. REGISTRO DE FAMILIA (Registrar a su cónyuge e hijos)

DNI Parentesco Nombre Completo y Apellidos Fecha de Nacimiento Depende de Ud:

(D/M/AAAA)

III. DATOS EN CASO DE EMERGENCIA

Enfermedad Crónicas Alergias Tipo de Sangre

Nombre Completo Contacto de Emergencia Parentesco Teléfono de contacto

1.
2.

IV. EDUCACIÓN (Nivel máximo alcanzado: Secundaria completa, Técnico, Egresado, Bachiller, Titulado, Colegiado, etc)

Carrera (Universitaria o Técnica) Secundaria Completa Estado

Titulado Bachiller Egresado Incompleto Completo
Institución Educativa Nivel Máximo Alcanzado
e.g. Master, Doctorado(te), etc.

V. DECLARACIONES

¿Tiene algún familiar que trabaje en alguna de las empresas del Grupo Bureau Veritas? Sí No
Nombre Completo y Puesto:
Su cónyuge, compañero/compañera, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de Sí No
afinidad o primero civil, labora en la competencia o empresa proveedora de Bureu Veritas? +
Nombre Completo y Puesto:
*Si la respuesta es Sí, detallar empresa:

¿Ha participado anteriormente en un proceso de selección del Grupo Bureau Veritas? Sí No

Fecha y puesto al que postuló:

Firma del postulante Lugar y Fecha

El presente documento tiene valor de declaración jurada: Declaro que los datos consignados en esta Ficha de Datos son ciertos y
completos, de lo contrario la empresa podrá tomar las medidas correspondientes.

Información proporcionada por: Bureau Veritas X

Inspectorate

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DECLARACIÓN DE NO RECEPCIÓN DE RENTAS DE QUINTA
CATEGORÍA
Declaración Jurada

Declaro bajo juramento no haber percibido ingreso alguno por concepto de Renta de Quinta
Categoría en el periodo abajo indicado.

No recepción de rentas de 5ta Categoría en el periodo:

Del Al
01/01/202_ Mes actual:

Asimismo, certifico que no se me ha efectuado ningún descuento por dicho concepto, siendo por lo
tanto, a partir de la fecha de mi ingreso a la Empresa, que empiezan mis retenciones
correspondientes al presente año.

Nombre Completo Fecha

DD MM AA

DNI Huella
Firma

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CUENTA DE HABERES
Comunicación

Indicar según corresponda:

Comunicación N° Cuenta de Haberes

Por medio de la presente autorizo a mi Empleador efectuar los depósitos correspondientes amis HABERES
en el Banco:

Cuenta de Haberes
Nombre Del Banco N° de Cuenta N° Código Interbancario

Adjunto copia de voucher bancario indicando número de cuenta y código interbancario.

Autorización para apertura de Cuenta de Haberes y CTS

Por medio de la presente autorizo a mi Empleador a efectuar la apertura y posteriormente losdepósitos
correspondientes a mis HABERES en el Banco BCP o Scotiabank:

Cuenta de Haberes y CTS

Nombre Del Banco

Nombre Completo Fecha

DD MM AA

DNI Huella
Firma

JK

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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) Y DEL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
Cargo de Recepción

Por medio del presente documento dejo constancia de haber recibido de parte de mi Empleador
los siguientes documentos:

El Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones

(SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
El Formato de Elección del Sistema Pensionario, mediante el cual podré elegir el sistema de
pensiones al cual deseo afiliarme.

Asimismo, declaro conocer que:

Debo entregar a mi Empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario
manifestando mi decisión en un plazo máximo de 10 días calendarios, contados a partir
de hoy.
De no entregar a mi Empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario
manifestando mi decisión en el plazo de 10 días calendarios, contados a partir de hoy,
seré afiliado por el mismo al Sistema Privado de Pensiones bajo las condiciones
indicadas en el Boletín informativo que me ha sido entregado.

Nombre Completo Fecha

DD MM AA

DNI Huella
Firma

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 Boletín Informativo acerca de las características del Sistema
Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP)
1.- ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensión
dependerán de su elección entre los dos sistemas (publico y privado) actualmente existentes en el país. La
elección de uno de estos dos sistemas determinara su nivel de protección ante los riesgos que se originen ante
la contingencia de terminar su vida laboral (jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2.- ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas:

Sistema Privado de Pensiones SPP Sistema Nacional de Pensiones SNP

A cargo de las Administradoras Privadas de Administrado por la Oficina de Normalización

Fondos de Pensiones (AFP) que son empresas Previsional (ONP)
privadas sujetas a regulación y supervisión por
parte del Estado. Los aportes realizados por el trabajador activo
forman parte de un fondo común que sirve para
El SPP funciona mediante una cuenta financiar el pago de las pensiones de los
individual de capitalización (CIC) que actuales jubilados del SNP.
pertenece a cada afiliado, donde se abonan los
aportes que realiza a lo largo de su vida laboral. El nivel de la pensión depende del cumplimiento
de los requisitos de años de aportación
El nivel de la pensión depende de los aportes y realizados y del promedio de sus
la rentabilidad que acumule en dicha cuenta remuneraciones en los últimos 12, 24, 36,48 o
más el valor del Bono de Reconocimiento, de 60 meses de vida laboral, según la ley
ser el caso. aplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia cuando llegue la etapa
de su jubilación, o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece, otorgando protección a sus
beneficiarios.

3.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema pensionario afiliarse?

El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín informativo para
expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión,
siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable.

Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una AFP.

Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por administración1.

1
Conforme a lo previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012, solo se
pueden incorporar a la AFP que menor comisión ofrece

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 Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es irreversible). Por el contrario, si se
afilia al SNP, puede eventualmente migrar al SPP, en cuyo caso seria conveniente la verificación de los aportes
efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un Bono de Reconocimiento.

4.- ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar, entre otros
aspectos, lo siguiente:

4.1.- Su edad: En el SPP mientras mas joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación de recursos en su
cuenta individual debido a que el monto estará en relación directa con los años de aportación y la
rentabilidad generada por los referidos aportes.

Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente definidos por ley para
gozar del beneficio. Así, el numero mínimo de años de aportación para tener derecho a una pensión de
jubilación es de 20, supuesto en el cual el monto de la pensión será igual al 50 %,incrementándose en 4
% por cada año adicional de aportación, hasta llegar al 100 % de la remuneración de referencia o al tope
de la pensión máxima (S/. 857.36).

4.2.- El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado, mayores
serán sus aportes a su cuenta individual, razón por lo cual es de esperarse que perciba una pensión
mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes pero menores ingresos.

Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión esta calculada en función de la remuneración
de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso el monto de la pensión se encuentra
sujeto a un tope máximo (S/. 857.36); razón por la cual, alcanzado el referido tope, resulte irrelevante
para el monto pensionario, cualquier incremento en la remuneración del afiliado.

5.- ¿Cuanto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:

SPP SNP

El trabajador aporta del siguiente modo: El trabajador aporta el 13 % de la remuneración

mensual, monto que incluye el financiamiento
10 % de la remuneración asegurable de los gastos administrativos del sistema.
destinada a la Cuenta Individual de
Capitalización (CIC);
Un porcentaje de la remuneración
asegurable destinada a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.2
Una comisión porcentual sobre su
remuneración asegurable (comisión por
flujo)
y/o una comisión sobre el saldo del fondo de
pensiones (omisión sobre el saldo)3 por
2
El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitación del seguro previsional.
3
El esquema de comisión mixta (comisión sobre el flujo +comisión sobre el saldo) se aplicara para los nuevos
afiliados que se incorporen por primera vez al mercado laboral bajo el esquema de licitación, así como a

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 aquellos afiliados que no hayan optado por permanecer en el esquema de comisión sobre el flujo. El esquema
de comisión sobre el flujo será aplicable, únicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.
concepto del servicio de administración
de los fondos del afiliado.

Los porcentajes de la comisión de la AFP por la

administración de aportes, son variables y son
determinados por cada administradora. Cabe
resaltar que si el trabajador no elige un sistema
previsional, será requerido a afiliarse a la AFP
que cobre la menor comisión por
administración del sistema.

6.- ¿A qué beneficios se tiene derecho en los sistemas de Pensiones?

Ambos sistema cubren las contingencias de la jubilación, invalidez así como el fallecimiento, en cuyo caso,
otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), hijos y/o padres del afiliado o asegurado fallecido, según las
disposiciones de cada sistema.

Así, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

SPP SNP

1. Pensión de jubilación 1. Pensión de jubilación

2. Pensión invalidez 2. Pensión de invalidez
3. Pensión de sobrevivencia 4 (no excede del 3. Pensión de sobrevivencia (no excede del
100 100 % de la pensión mensual del
% de la remuneración mensual del afiliado) asegurado).
- 42 % para la viuda sin hijos; - 50 % para la viuda.
- 35 % para la viuda con hijos; - 50 % para los hijos menores de 18 años.
- 14 % para cada hijo La pensión se puede exceder mas allá de
- 14 % para los padres, en caso se tal edad, si es que están incapacitados
encuentren en condición de dependencia para el trabajo o siguen estudios de nivel
y sean mayores de 60 años. básico o superior de manera
ininterrumpida.
Los hijos reciben pensión hasta los 18 - 20 % para cada uno de los padres;
años de edad o más allá de dicha edad si siempre que no hubiera beneficiarios de
es que se encuentran incapacitados de viudez u orfandad, sea discapacitado o
manera total y permanente para el trabajo. tengan mas de 60 o mas años de edad
en el caso del padre y 55 en caso de la
4. Gastos de sepelio. madre.

Adicionalmente, estos deben depender

económicamente del causante y no percibir
ingresos superiores a la probable pensión.

4. Capital de defunción que cumple las

mismas funciones que los gastos de sepelio.

4
A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de
sobrevivencia relativas a la edad serán las mimas que las aplicables en el SNP, incluyendo las referidas al hijo

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mayor de edad que sigue estudios de manera ininterrumpida de nivel básico o superior, así como también
respecto a la edad de la madre, (55) años de edad.
7.- ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios?

El Estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP, siempre que estos
cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Así, comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNP

En el caso de la jubilación, la pensión mínima es En el caso de jubilación, la pensión mínima

de asciende
S/. 5,810 anuales que equivale a 12 a S/. 5,810 anuales que equivale a 14
pagos pagos
mensuales de S/. 484.17. mensuales de S/. 415

8.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?

En ambos sistema, la exigencia es tener 65 años de edad.

En el caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 años de aportación, para este efecto deben
efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneración mínima vital (RMV) vigente en cada fecha.

En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de acceder a esta pensión
mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado
al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en la Cuenta individual y el Bono de
Reconocimiento no llegue a la pensión mínima.

9.- ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se percibe en los sistemas pensionarios?

En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor esta en función a los aportes acumulados por
el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por dichos aportes a lo largo de los años, yde ser
el caso, el valor del bono de reconocimiento. En consecuencia, debe tenerse presente que el pago dela pensión
siempre deberá estar respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.

En el SNP, la pensión si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión máxima que se
otorga en este sistema es S/. 857.36

10.- ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas

pensionarios? Tanto en el SPP como el SNP la jubilación se puede

alcanzar desde los 65 años. 11.- ¿Se puede acceder a una jubilación

antes de la edad de 65 años?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:

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 SPP SNP

Jubilación anticipada ordinaria: Jubilación Adelantada

Si la pensión es igual o superior al 50%5 de la Hombres: A partir de los 55 años de
remuneración promedio de los últimos 120 edad y 30 años de aporte;
meses, y registra un mínimo de 72 aportes en el Mujeres: A partir de los 50 años de
referido periodo. Para esta opción no hay una edad y 25 años de aporte.
edadmínima exigible.
En caso de jubilación adelantada la pensión
En este caso, el afiliado se puede pensionar, se reduce en 4 % por cada año de adelanto
bajo la modalidad de pensión que elija. respecto de los 65 años de edad.

Régimen Especial de Jubilación Anticipada: Cabe señalar que, además se otorga

A partir de 55 años los hombres y 50 años las pensión por los llamados regímenes
mujeres; siempre que se encuentren en especiales a los trabajadores mineros, de
situación de desempleo por doce (12) meses construcción civil, de la industria del cuero,
anteriores a la presentación de la solicitud. Si la marítimos, pilotos y periodistas, de acuerdo
pensión es igual o mayor a la Remuneración a su legislación particular.
Mínima Vital se otorgara pensión, pero si resulta
menor se podrá devolver el 50 % del monto
acumulado en la cuenta individual.

Este régimen culmina el 31 de diciembre de 2013.

12.- ¿Que otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?

Cuando el afiliado se encuentra trabajando:

En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide, salvo que se trate de
un afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor comisión de administración de fondos, pues en tal caso,
deberá respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la
mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de permanencia
obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por tipo de Fondo de tal AFP resulte menor en
comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes:

a. Fondo 0 o de protección6 (muy bajo riesgo) obligatorio para todos los afiliados al cumplir 65 años y
hasta que opten por una pensión de jubilación.

b. Fondo 1 o Conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración de recursos de

todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 años.

c. Fondo 2 o Mixto (riesgo medio); y,

5
A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, el porcentaje que regirá será de 40 % de la
remuneración promedio.
6
Este tipo de Fondo será aplicable una vez que la Ley Nro 29903 entre en vigencia.

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 d. Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo que este dispuesto a asumir.
Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta
individual y mejorar su pensión en el futuro.

En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo por tanto no existen
elecciones adicionales que tomar.

13.- ¿Que otras características son aplicables al momento en que se percibe algún beneficio?

Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (jubilación, invalidez o sobrevivencia):

En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevos soles(ajustados
a la inflación o una tasa fija anual del 2 %) o en dólares americanos (ajustados a una tasafija anual del
2 %). En el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles y sin ningún mecanismoautomático
de ajuste en el tiempo.

En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección ante la jubilación
o invalidez del afiliado o asegurado, así como de protección al grupo familiar o beneficiarios, en caso
de fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.

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 FORMATO DE ELECCIÓN DEL SISTEMA
PENSIONARIO

I. DATOS DEL TRABAJADOR

1. APELLIDO PATERNO
2. APELLIDO MATERNO
3. NOMBRES
DNI
Carné de extranjería
4. DOCUMENTO DE IDENTIDAD
Pasaporte
5. SEXO
Femenino Masculino
6. FECHA DE NACIMIENTO Día Mes Año
Av Ca Jr Psje Otro:
Nº
Urb AA.H PP.J Otro:
7. DOMICILIO
Distrito
Provincia
Departamento

II. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL BUREAU VERITAS DEL PERU S.A.

2. RUC 20101087566
3. DPTO. DEL DOMICILIO FISCAL Av. Santa Cruz 888, Oficina 601 | Miraflores
III. DATOS DEL VÍNCULO

1. FECHA DE INICIO DE LA RELACION Día Mes Año

LABORAL
2. REMUNERACIÓN

IV. ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

(ONP) 2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)
Indicar si es tu primer empleo: SI ( ) NO ( )
De pertenecer a la AFP, por favor marca el tipo de comisión:

1. MIXTA
2. POR FLUJO

Firma del trabajador:

Ciudad de , de de 202_

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 Constancia de Entrega del Boletín Informativo
acerca de las características del Sistema
Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP)

Por medio del presente documento dejo constancia de:

1. Haber recibido de parte de mi empleador BUREAU VERITAS DEL PERU

S.A. con RUC 20101087566 los siguientes documentos:

a. El Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones

(SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

b. El Formato de Elección del Sistema Pensionario, mediante el cual podré elegir el

sistema de pensionesal cual deseo afiliarme.

2. Conocer que en el caso de estar iniciando labores en esta empresa:

a. Debo entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario

manifestando mi decisión en un plazo máximo de 10 días calendarios, contados a
partir de hoy.

b. De no entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario

manifestando mi decisión en el plazo de 10 días calendarios, contados a partir de
hoy, seré afiliado por el mismo al Sistema Privado de Pensiones bajo las condiciones
indicadas en el Boletín informativo que me ha sidoentregado.

Datos del Trabajador:

Nombres y Apellidos:

Tipo y número de documento de identidad:

Firma y huella digital:

Ciudad de , de__________________de 202_

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 CONVENIO DE ENTREGA DE BOLETA DE PAGO

Conste por el presente documento, el Convenio de Entrega de Boleta de Pago que celebran y
suscriben, de una parte, BUREAU VERITAS DEL PERU S.A. con R.U.C. N° 20101087566 y
domicilio en la Av. Santa Cruz N° 888, oficina 601, distrito de Miraflores, provincia y departamento
de Lima, debidamente representada por su Apoderada, Cinthya Carolina Ramirez Vega ,
identificado con D.N.I. No. 43493271 , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y
de la otra parte en calidad de empleado(a), don(doña)
, en adelante EL(LA)
TRABAJADOR(A), identificada (o) con D.N.I. N° y en domicilio
, distrito de provincia y
departamento de ; en los términos y bajo las condiciones siguientes:

El presente convenio se celebra y suscribe con sujeción a las siguientes estipulaciones:

PRIMERO. - Que, de conformidad con el artículo 19° del Decreto Supremo No. 009-2011-TR,
que modifica el Decreto Supremo No. 001-98-TR, la entrega de la boleta de pago podrá
efectuarse a través del empleo de tecnologías de la información y comunicación, tales como,
Intranet, correo electrónico, u otros de similar naturaleza.

SEGUNDO. - Que, a fin de garantizar la eficiente entrega de la información y documentos

laborales a sus trabajadores, LA EMPRESA ha optado por hacer entrega de las boletas de pago
a sus trabajadores a través de correo electrónico, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en
la norma citada en el párrafo anterior.

TERCERO. EL TRABAJADOR recibirá sus boletas de pago y documentos laborales en su

cuenta de correo electrónico personal ( @ )
que haya indicado en su ficha de datos, la cual tiene carácter de declaración jurada, o en su
correo corporativo asignado, según aplique. Las boletas de pago electrónico se enviarán máximo
hasta el tercer día útil del siguiente mes. Cabe mencionar que el envío y la recepción del correo
equivale a la firma física del documento. El TRABAJADOR dispondrá de cinco (05) días útiles
para presentar cualquier reclamo relacionado a su pago ante el área correspondiente, de lo
contrario, se entenderá que la boleta digital de pago es correcta y se dará por entregado y
recibido dicho documento.

CUARTO. - Las partes declaran que el presente convenio representa beneficios que superan a
las condiciones de entrega física, pues, además, permiten que el trabajador realice un archivo
adecuado de sus boletas de pago. En tal sentido, este acuerdo se adopta de manera libre y
voluntaria sin que haya medido ningún vicio de la voluntad que pudiese afectar la validez de los
acuerdos que se reflejan en este documento.

QUINTO. - Las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción del presente
documento. Toda notificación vinculada al presente documento deberá ser notificada a tales
domicilios. Cualquier variación de domicilio solamente surtirá efecto cinco días hábiles después
de la comunicación de dicho cambio a la otra parte, por conducto notarial.

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SEXTO - El presente instrumento y las obligaciones, derechos, facultades y
atribuciones que deél deriven se regirán por las leyes de la República del Perú.

SEPTIMO. - En caso de surgir algún conflicto con relación a la interpretación,

ejecución, término,nulidad o anulabilidad, etc. del presente convenio, las partes por
medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo dentro
del más franco espíritu de colaboracióny comprensión mutua. Si lo indicado en el
párrafo precedente no fuera posible, las partes se someten a los Jueces y
Tribunales de Lima, Perú.

Celebrado y suscrito en la ciudad de Lima, de de 202

EMPRESA TRABAJADOR

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Constancia de Entrega del Boletín Informativo acerca
de las características de los Sistemas de Coberturas
en Salud: Entidades Prestadoras de Salud (EPS) y del
Seguro Social de Salud (ESSALUD)

Por medio del presente documento dejo constancia de haber recibido de parte de mi Empleadorel
siguiente documento:

Informativo acerca de las características de las Entidades Prestadoras de Salud

(EPS) y del Seguro Social de Salud

Asimismo, declaro conocer que:

Yo y mis dependientes seremos afiliados automáticamente al Sistema del Seguro Social

de Salud (ESSALUD) bajo las condiciones indicadas en el Boletín informativo que me
ha sido entregado.

En caso opte por afiliarme (yo y mis dependientes) a la EPS PACIFICO debo ponerme
en contacto con las Asistentas Sociales, a fin de que me facilite los formatos y planes de
salud siendo los contactos para tal efecto:

BUREAU VERITAS DEL PERU SA: Luz Inés Zegarra / [email protected] Cel:
940779187

INSPECTORATE SERVICES PERU SAC: Emma Reyes / [email protected]

Cel: 982520571

Nombre Completo Fecha

DD MM AA

DNI Huella
Firma

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BV_C2_Internal
Boletín Informativo acerca de las características de los Sistemas de
Coberturas en Salud: Entidades Prestadoras de Salud (EPS) y del
Seguro Social de Salud (ESSALUD)
1.- ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas
de coberturas en salud?
Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores y sus dependientes con derecho
a una cobertura en salud dependerán de su elección entre los dos sistemas actualmente existentes en el
país: EPS (privado) y ESSALUD (público)

2.- ¿Entre qué sistemas de coberturas en salud debe elegir un trabajador?

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas de salud:

Entidades Prestadoras de Salud EPS Seguridad Social en Salud - ESSALUD

Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son El Seguro Social en Salud (ESSALUD) otorga
empresas que brindan servicios de salud cobertura íntegramente gratuita a sus
privada a los trabajadores que están afiliados a asegurados brindándoles prestaciones de
ellas. prevención, promoción y recuperación para la
Las EPS tienen como objetivo exclusivo el de preservación de salud.
prestar servicios de atención para la salud,
expresados en planes de salud en donde se Además, el ESSALUD es el responsable de
incluyen costos de primas y copagos, a cargo brindar las prestaciones económicas o subsidios de
del asegurado. los
Entiéndase por primas al precio mensual del asegurados incluso de los que se encuentran
seguro privado y copagos a la cantidad de afiliados en EPS, siendo estos: subsidio por
dinero que deben pagar los afiliados como lactancia, maternidad e incapacidad.
parte del valor del servicio de salud requerido.

3.- ¿ Có mo se llama la EPS con que cuenta la empresa?

Se llama EPS PACIFICO

4.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir afiliarse a la EPS PACIFICO?
El trabajador tiene hasta los días 20 (veinte) de cada mes para expresar su voluntad de afiliarse al seguro
EPS poniéndose en contacto con la Asistenta Social de la Empresa.

5.- ¿Qué Planes de Salud y cuáles son sus costos mensuales que tiene la EPS
PACIFICO?
Contamos con 3 planes de salud para el trabajador y dependientes según cuadro:

Plan Plan Plan

Base Adicional 1 Adicional 2
S/ S/ 221.03 S/ 269.55
194.08

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BV_C2_Internal
 Además, contamos con planes de salud para hijos mayores de 18 a 28 años

Plan Plan Plan

Base Adicional 1 Adicional 2
S/ S/ 198.92 S/ 242.59
174.63

6.- ¿La empresa asume el costo mensual (prima) de la EPS por el

trabajador?
Efectivamente, la empresa asume el pago mensual de la EPS del trabajador solo en Plan Base. Si el
trabajadorprefiere el plan 1 ó plan 2 se le descontará lo equivalente.

7.- ¿Quién asume el costo mensual de la EPS por los dependientes del
trabajador?
Es el propio trabajador quien asume el costo mensual de la EPS por cada uno de sus dependientes bajo la
modalidad de descuento por planilla y según el plan de salud elegido. El descuento es por cada
dependiente.Por ejemplo, si desea afiliar a 2 dependientes en plan base el descuento seria de: S/ 388.16

8.- ¿A qué familiares o dependientes se puede afiliar a la EPS y ESSALUD?

Usted puede afiliar a su cónyuge, concubino (a), hijos menores de edad e hijos mayores de edad
condiscapacidad. Solo en el caso de la EPS se puede afiliar a hijos mayores de edad de 18 a 28
años

9.- ¿Si me afilio a la EPS, yo y mis dependientes perdemos las atenciones

en ESSALUD?
Efectivamente, al afiliarse a la EPS tanto Usted como sus dependientes (cónyuge, concubina e hijos
menores)pierden las atenciones médicas ambulatorias (consultas) en ESSALUD. Solo podrán atenderse
en el área de emergencia de ESSALUD.

10.- ¿Si me afilio a la EPS, es necesario que también afilie a mis

dependientes?
Efectivamente, es necesario afiliar a sus dependientes al mismo seguro donde Usted se encuentre
afiliadosea EPS o ESSALUD. En caso no lo hiciera así, sus dependientes no contaran con cobertura en
salud.

11.- ¿ Cuáles son los requisitos para afiliar a mis dependientes al seguro
EPS PACIFICO y ESSALUD?
Los requisitos son los mismos para ambos sistemas de seguros y deben ser enviados a la Asistenta
Socialde la Empresa en formato PDF (no foto), de frente, completos, derechos, actualizados y
legibles:
En el caso de afiliación a la EPS debe solicitar a la Asistenta Social el formato Solicitud de
Afiliación
Cónyuge:
- En caso de matrimonio celebrado en el Perú: Acta o partida de matrimonio civil, con una
antigüedad no mayor de seis (06) meses.
- En caso de matrimonio celebrado en el extranjero: Acta o partida de matrimonio legalizada
por el consulado peruano del lugar donde se celebró el acto o inscrito en RENIEC o que
cuente con el sello de la Apostilla de la Haya. (actualizado)
- DNI o CE del titular y del cónyuge. (actualizado)

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 Concubino/a:
- Reconocimiento de la Unión de Hecho, sea por resolución judicial o por escritura pública.
- DNI o CE del titular y del concubino/a (actualizado)
Hijos menores de 18 años:
- DNI o Acta de Nacimiento o Carné de Extranjería. (actualizado)
Hijos Mayores de 18 años:
- DNI o CE, Acta de Nacimiento y Constancia de estudios superiores actualizada.
12. ¿Cuáles son los beneficios de la EPS y ESSALUD?
Ambos sistemas de salud cubren las prestaciones de prevención, promoción, recuperación y
rehabilitaciónpara la preservación de la salud y el bienestar social del asegurado y sus dependientes.
Los principales beneficios que provee cada sistema son:

EPS ESSALUD

Con costo según plan de salud: Coberturas gratuitas al 100%:

1. Atención de citas médicas en la red de 1. Atención de citas médicas a nivel
clínicas privadas a nivel nacional. (Atención nacional. (Atención ambulatoria)
ambulatoria) 2. Atención hospitalaria.
2. Atención hospitalaria. 3. Atención de cirugías.
3. Atención de cirugías. 4. Servicio de ambulancia las 24 horas.
4. Servicio de Médico a Domicilio. 5. Atención de Emergencias Médicas.
5. Cobertura odontológica y oftalmológica. 6. Atención oncológica.
7. Atención de maternidad.
Coberturas gratuitas al 100%:
6. Atención de Emergencias Médicas. ¿Dónde me atiendo?
7. Servicio de ambulancia las 24 horas. En el centro asistencial más cercano
8. Atención Oncológica. a la dirección que figura en mi DNI.
9. Programa Siempre Sano (tratamiento de Puede verificar su centro de
enfermedades crónicas: Diabetes, Hipertensión, atenciónen el link:
Dislipidemia y Asma) https://dondemeatiendo.essalud.gob.pe
10.Servicio Dr. On Line a través del App o Web de /#/c onsulta
SANNA para problemas de salud de baja
complejidad. Tiempo para tener derecho a la atención
11. Chequeo preventivo una vez al año. medica:
12. Cobertura de maternidad siempre que la madre Para solicitar atención médica debe
se encuentre asegurada en el mes de la transcurrir 03 (tres) meses desde el inicio de
concepción. labores (periodo de
carencia).
¿Dónde me atiendo? La atención de accidentes es desde el
En cualquier clínica de su preferencia a nivel primer día de labores.
nacional.
Otros beneficios:
Tiempo para tener derecho a la atención medica: Cobertura médica en caso de desempleo
La atención medica se activa al mes siguiente de la o beneficio de Latencia: Por cada 05
fecha de solicitud de afiliación a la EPS. meses de aportación, 02 meses de
atención (máximo 1 año de cobertura)
Otros beneficios:
Cobertura médica en caso de desempleo o
beneficio de Latencia: Por cada 05 meses de
aportación, 02 meses de atención (Los primeros
6 meses en EPS y los siguientes 6 meses en
ESSALUD)

BV_C2_Internal
BV_C2_Internal
 Código: F-RRHH-01

Declaración del empleado-Formación Versión: 03

Fecha:01/11/2020

Declaración del empleado para Formación

Puesto/Cargo:
Línea de negocio: Análisis y ensayos técnicos
País: PERÙ

1. Reconozco que se me ha entregado el Código de Ética del Grupo Bureau

Veritas (Última Versión) y que he llevado a cabo el curso de formación del
Programa de Conformidad del Grupo Bureau Veritas.
2. Por la presente certifico que he revisado cuidadosamente y comprendido sus
contenidos.
3. Autorizo expresamente al Grupo Bureau Veritas a llevar registro de la
presente Declaración en mi archivo personal de empleado y de informar a
terceros de sus términos, con el propósito de implementar el Programa de
Conformidad del Grupo Bureau Veritas.

Lugar: Nombre:
Fecha: Apellido:

Firma:

Información Bureau Veritas x

proporcionada por: Inspectorate

BV_C2_Internal
BV_C2_Internal
 FORMATO DE ENTREGA

con

DNI recibido de Bureau Veritas del Perú S.A. un ejemplar del

Reglamento Interno de Trabajo.

Este reglamento señala mis derechos y obligaciones y me comprometo a cumplirlo como

trabajador de esta empresa.

Fecha:

Recibí conforme

*Este cargo será archivado en el file personal del trabajador

BV_C2_Internal
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 Código: F-RRHH-017

ACTA DE ENTREGA Versión: 01

Fecha: 08/07/19

con
que he recibido de
BUREAU VERITAS DEL PERU SA ........................................... un ejemplar de lo siguiente:

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Cartilla 02 minutos por mi seguridad
Cartilla 02 minutos por mi conducción segura

Al firmar este documento, confirmo que he leído y he entendido las reglas de

seguridad descritas y me comprometo a cumplirlas.

Lugar: Fecha: (DD/MM/AAAA)

Firma:

Información Bureau Veritas x

proporcionada por: Inspectorate

BV_C2_Internal
 PROTECCION DE LOS DATOS PERSONALES & SISTEMA DE DENUNCIAS DEL CODIGO DE ETICA

Yo, , identificado como aparece al pie de mi firma,

manifiesto por medio del presente documento que he sido informado por mi empleador Bureau
Veritas del Perú S.A. (en adelante la SOCIEDAD), que es una entidad del Grupo Bureau Veritas y
actuará como Responsable de los Datos Personales de los cuales soy Titular, de lo siguiente:

1. Que recolectará, usará y tratará mis Datos Personales para las siguientes finalidades:

a) Registrar mi información personal en sus sistemas de información;

b) Compartir mis datos personales con compañías vinculadas, clientes y proveedores;
c) Llevar a cabo mi evaluación de desempeño;
d) Controlar el acceso a sus oficinas y establecer medidas de seguridad, incluyendo el
establecimiento de zonas video-vigiladas;
e) Implementar su Política de Cumplimiento Normativo de acuerdo con el Código de Ética, así
como también llevar a cabo cualquier investigación en relación con cualquier denuncia
presuntamente violatoria de dicho Código de Ética recibida a través del canal de denuncias
Bureau Veritas;
f) Cualquier otra actividad encaminada a administrar y gestionar la relación contractual
existente entre la SOCIEDAD y yo.

Así mismo, me fue informado por parte de la SOCIEDAD que mis derechos son los siguientes: (i)
conocer, actualizar, rectificar y suprimir la información contenida en bases de datos; (ii) solicitar
prueba de la Autorización otorgada al Responsable; (iii) ser informado por el Responsable sobre el
uso que se le ha dado a mis Datos Personales; (iv) revocar la Autorización otorgada cuando no se
respeten los principios, derechos y garantías legales y constitucionales; (v) presentar quejas por
infracciones ante la autoridad competente y acceder gratuitamente a los Datos Personales objeto de
Tratamiento; (vi) abstenerme de entregar información que pueda ser considerada como sensible;
(vii) ejercer mis derechos en cualquier momento por intermedio de mi gestor de recursos humanoso
a través del portal https://personaldataprotection.bureauveritas.com.

Con la firma del presente documento también autorizo expresamente mi participación como
denunciante o denunciado en el programa Whistleblowing implementado por el Grupo Bureau Veritas para llevar
a cabo las denuncias de cualquier acción violatoria o presuntamente violatoria al Códigode Ética, a
través de los sistemas de alerta externo e interno del Grupo, cuyo contenido conozco y comprendo.

En constancia de lo anterior, se firma este documento a los días .

Cordialmente,

Firma del empleado:

Nombre del empleado:

DNI / CE:

BV_C2_Internal
 Declaración Unilateral de Confidencialidad
y Uso Restringido de Información

Yo _, mayor de edad y
domiciliado en la ciudad de , identificado con DNI ,
actuando en nombre propio, por medio de esta declaración, me comprometo y me obligo a
mantener confidencialidad absoluta frente a toda la información obtenida de mi relación laboral con
BUREAU VERITAS DEL PERU y/o de cualquiera de las empresas con que Bureau Veritas en Perútenga
acuerdos civiles y/o comerciales, en adelante LA COMPAÑIA. Lo anterior respecto de todas las
funciones derivadas de mi contrato laboral conforme al Código Ético de Bureau Veritas, y sobre el
cual ratifico que lo conozco y lo acepto íntegramente, mediante la suscripción de la presente.

En tal sentido, declaro y ratifico que entiendo por información confidencial toda aquella conocida
en forma directa o indirecta, con ocasión del cargo y las funciones que desempeño en LA COMPAÑÍA
y que sea recibida de ella o de cualquiera de sus empleados, clientes, proveedores o aliados, salvo
que sea objeto de una difusión pública autorizada. Esto incluye también usuarios, contraseñas y
claves de acceso a sistemas de información, plataformas virtuales y correos electrónicos que me
hayan sido asignados. Para que la información que recibo tenga el carácter de confidencial, no se
requiere que al momento de tener conocimiento de ella, se me informe que tiene tal calidad, pues
reconozco que TODA la información tiene este carácter. En particular, la información confidencial
puede ser, pero no se limita a información de orden comercial, técnico, administrativo, financiero,
informático y/o cualquier otra que sea conocida en desarrollo de mis actividades como empleado
de LA COMPAÑÍA, siendo ésta recibida en forma verbal o escrita y durante cualquier momento desde
la fecha de suscripción de mi contrato laboral.

De acuerdo a lo anterior, me obligo a:

1) Tratar y mantener en estricta confidencialidad y por ende no divulgar a terceros o instituciones

ajenas a LA COMPAÑÍA, cualquier información que tenga el carácter de confidencial conforme
arriba se define, y que se conozca en forma verbal, escrita y/o consistente en documentos, bases
de datos, claves o de cualquier otro tipo.
2) Mantener usuarios, contraseñas y claves de acceso a sistemas de información, plataformas
virtuales y/o correos electrónicos que me hayan sido asignadas en estricta reserva y no
revelarlas a terceros o darles un uso diferente al establecido dentro de las responsabilidades de
mi cargo en la Compañía.
3) Tomar las medidas que sean necesarias para proteger la confidencialidad de la información, los
usuarios, contraseñas y claves a las que tenga acceso, adoptando las medidas de seguridad
adecuadas, restringiendo el acceso a las personas autorizadas exclusivamente, asegurando la
custodia en áreas seguras y protegiendo físicamente los documentos. Todo en pro de asegurar
que terceros no tengan conocimiento a dicha información confidencial.
4) Tomar las medidas que sean necesarias para proteger la confidencialidad de la información,
usuarios, contraseñas y claves a los que tengan acceso los colaboradores o empleados que se

BV_C2_Internal
 encuentren bajo mi responsabilidad, en pro de asegurar que terceros no tengan conocimiento
de dicha información confidencial.
5) No explotar o aprovechar en beneficio propio, o permitir el uso por otros, de las informaciones
obtenidas o conocimientos adquiridos durante la relación laboral y que tengan carácter de
Información Confidencial;
6) Una vez finalice mi relación laboral con LA COMPAÑÍA, o se finalice el vínculo con los clientes o
terceros que hayan suministrado cualquier otro tipo de información confidencial, me
comprometo a hacer la respectiva devolución de la totalidad de la misma en forma ordenada y
documentada a la persona que tenga el nivel jerárquico adecuado para tal fin. Igualmente, me
comprometo a no conservar ninguna copia de la misma.
7) Así mismo, una vez finalice mi relación laboral con LA COMPAÑÍA, o se finalice el vínculo con los
clientes o terceros que hayan suministrado usuarios, contraseñas y/o accesos a sistemas de
información, plataformas virtuales y correos electrónicos, me comprometo a hacer la respectiva
devolución de la totalidad de estos usuarios, contraseñas y/o accesos a sistemas de información,
plataformas virtuales y correos electrónicos en forma ordenada y documentada a la persona
que tenga el nivel jerárquico adecuado para tal fin. Igualmente, me comprometo a no conservar
ninguna copia de la misma.
8) En caso de que tenga cualquier duda o que conozca que existe algún riesgo o una posible
vulneración que afecte la confidencialidad de la información, lo pondré en conocimiento de mi
superior directo, del Gerente de Recursos Humanos o del Compliance Manager.

Reconozco y acepto que las obligaciones por mi adquiridas en relación con la debidaconfidencialidad
y debido uso de la información, contendidas en el Código Ético de Bureau Veritas,en mi contrato
laboral, en esta declaración y en cualquier otro documento que suscriba al respecto,prevalecerá
inclusive con posterioridad a la finalización de mi relación laboral con Bureau Veritas y/o con
cualquiera de las empresas que hacen parte de ella en Perú.

Soy consciente de que cualquier violación a lo aquí declarado tendrá consecuencias de orden
disciplinario, penal y/o cualquier otro que la ley permita.

Nombre:
DNI:
Fecha:

Firma:

BV_C2_Internal
Declaración Jurada de Beneficiarios en caso de Fallecimiento
Seguro de Vida Ley Decreto Legislativo N° 688

Formulo la presente Declaración de Beneficiarios de acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo 688, para lo cual
legalizo mi firma ante Notario Público. Este documento tiene calidad de Declaración Jurada.

Nombre y Apellidos del Asegurado: DNI:

Razón Social de la Empresa Contratante:

N° de Póliza: 44308
BUREAU VERITAS DEL PERÚ S.A.
Parte 1. Primer Beneficiario
Esposo(a) e Hijos
A falta de esposo(a) se puede nombrar a la persona con la cual convive un período mínimo de 2 años, ninguno de los convivientes debe tener vínculo
matrimonial.
Nombres y Apellidos Parentesco DNI Fecha de Domicilio
Nacimiento

Parte 2. A falta del primer beneficiario

Padres y Hermanos menores de edad
Solamente se puede designar como beneficiarios a los Padres y Hermanos menores de edad, en el caso que no existan beneficiarios designados en la
Parte1.
Nombres y Apellidos Parentesco DNI Fecha de Domicilio
Nacimiento

Al firmar el presente documento declaro conocer lo siguiente:

- Que de acuerdo a lo establecido en el Artículo 1 del D.L. 688 únicamente se puede nombrar como beneficiarios a las personas que se
indica en la parte 1 y a falta de estos a los indicados en la parte 2.
- Se considera nula la designación como beneficiario de cualquier persona que no cumpla con lo indicado en la Parte 1 y/o en la Parte
2 del presente documento.
- Si al ocurrir el fallecimiento y antes que la Compañía hubiera efectuado el pago de la suma asegurada a los beneficiarios des ignados
en esta solicitud, se presentara una persona que demuestra su calidad de beneficiario según lo establecido en el Artículo 1 del D.L. 688,
entonces esta persona tendrá derecho a percibir un beneficio por este seguro. Si dicha persona se presentara después del pago del
beneficio, podrá requerir el pago a los beneficiarios que cobraron la póliza, quienes son responsables solidariamente por el pago de la
alícuota correspondiente, conforme al artículo 15 del D.L. 688.
- Si al ocurrir el fallecimiento, alguna o algunas de las personas designadas como beneficiarios en esta Declaración Jurada han perdido
su condición de tales, no tendrá(n) derecho a recibir beneficio alguno.
- El importe total del beneficio a pagar, se reparte en partes iguales entre todas las personas que a la fecha de fallecimiento cumplan
con los requisitos para ser considerados beneficiarios de acuerdo al Articulo 1 del D.L. 688; figuren o no en la presente Declaración
Jurada.
- Si al fallecimiento del asegurado se da la situaron que no existen personas que cumplan con los requisitos para ser reconocidos como
beneficiarios y/o ninguno de los beneficiarios se presentara a ejercer su derecho dentro del primer año de ocurrido el fallecimiento, el
beneficio se pagará a la empresa contratante de la presente póliza.
- Se pierde la condición de beneficiario: Por fallecimiento del beneficiario, por separación (en caso de convivientes) por divo rcio en caso
de Esposos, por alcanzar la mayoría de edad en caso de hermanos menores de edad.

Firma del Asegurado ....Lima ...., ......... de ........................... del

Legalizada Notarialmente

BV_C2_Internal
 SEGURIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN
NORMAS BÁSICAS SOBRE CIBERSEGURIDAD

Un espacio de trabajo digital bien protegido

Contraseñas
Proteja su vida digital con contraseñas seguras y difíciles de descifrar. ¡No se las revele a
nadie! Intente usar contraseñas distintas para cada sitio web y configure la autenticación en
dos pasos siempre que pueda.
- Use contraseñas largas y que no signifiquen nada.
- Incluya números, símbolos, mayúsculas y minúsculas.
- Cambie su contraseña cada 90 días.

Acceso a sus dispositivos

Bloquee la pantalla de su ordenador antes de dejar su espacio de trabajo digital, use códigos de
bloqueo en dispositivos móviles y avise a su servicio de asistencia técnica local en caso de roboo
pérdida.

Buzón de correo
Compruebe la dirección del remitente si no lo conoce o si se trata de un correo electrónico
inesperado. En caso de duda, póngase en contacto con su departamento local de TI.

Descargas de adjuntos
Los archivos adjuntos sensibles solo deben descargarse en dispositivos de Bureau Veritas. No
descargue ningún adjunto de remitentes que no conozca o si se trata de un archivo extraño o
imprevisto.

USB
No use memorias USB desconocidas y controle quién usa las suyas.

Copias de seguridad y actualizaciones

Haga frecuentemente copias de seguridad de los datos importantes con soluciones corporativas
y reinicie el ordenador con regularidad para aplicar las actualizaciones de seguridad.

CYBERSECURITY GOLDEN RULES | Bureau Veritas

BV_C2_Internal
Prácticas seguras en internet
Internet
Está estrictamente prohibido compartir o guardar datos de clientes y de BV (credenciales, información
sobre su trabajo, etc.) en plataformas públicas (como redes sociales o foros) o cualquier otro espacio
público. Piénselo dos veces antes de compartir datos y tenga cuidado con artículos y enlaces
sospechosos.
No descargue ningún programa de internet sin haber consultado antes al servicio de asistencia técnica.

Wifi
Antes de usar una red wifi, asegúrese de que es segura y no descargue nunca datos sensibles
desde una red pública. Lo mejor es desactivar la conexión wifi cuando no la está usando.

Fuera de la oficina
Teléfono móvil
Use el teléfono con prudencia y no hable nunca en público sobre temas sensibles. No deje nunca el
teléfono móvil desatendido, aunque solo vayan a ser unos minutos, y no use códigos PIN simples como
0000 o 1234.

Vehículos de alquiler
No cargue su lista de contactos en el ordenador de a bordo de un coche de alquiler.

Teletrabajo
Aunque esté en casa, solo debe usar el ordenador para fines profesionales. No transfiera datos de
trabajo a su ordenador personal.
No olvide reiniciar el ordenador todos los días para aplicar las actualizaciones de seguridad.

Si detecta un fallo de seguridad

Si detecta un fallo de seguridad, no debe aprovecharlo y debe informar inmediatamente a su
departamento local de TI: puede tratarse de un error, una equivocación en la asignación de permisos
(acceso a datos/funciones fuera del ámbito autorizado) o una anomalía de funcionamiento en el
servicio.

Fecha _ Yo,
DNI: _, División: ,
me comprometo a seguir las normas básicas sobre Cyberseguridad, respecto al equipamiento informático
que me sea asignado de acuerdo a la naturaleza de mis funciones, así como a usar la estructura de los
mismos solo para uso profesional en los temas relacionados a la labor para la que fui contratado. Soy
consciente de que uno de los absolutos de la empresa es la Seguridad y, por lo tanto,el cumplimiento
de esta política es de suma importancia, mientras que, su incumplimiento dará lugar a laaplicación de
sanciones disciplinarias, cuyo nivel de severidad podrá alcanzar el despido inclusive.

Firma _________________________________

BV_C2_Internal
ISM Políticas y reglas de TI

POLÍTICAS Y REGLAS DE TECNOLOGIA DE INFORMACION

Grupo Bureau Veritas

Octubre 2022

Lima, 05 de octubre del 2022

Versión 2

Lucas Peschiera Hernández

Gerente General

BV_C2_Internal
BV_C2_Internal
ISM Políticas y reglas de TI

POLÍTICAS Y REGLAS DE TECNOLOGIA DE INFORMACION

No está permitido el uso de equipos personales en las instalaciones de la

empresa, estos equipos no pueden conectarse a red de BV por ningún medio
Wifi o red cableada.

No está permitido el uso de pendrive, HD externo u otro equipo en las

instalaciones de la empresa para uso personal.

No está permitido instalar software sin autorización previa de IT en el

equipo asignado por la empresa.

No se permite el uso indebido del correo electrónico del trabajo, ya sea

para revelar datos confidenciales de la compañía o para cualquier otro
tipo de comunicación que pueda dañar la imagen y reputación de la
compañía.

No está permitido retirar ningún equipo o material de la empresa sin

autorización y coordinación previa con el área de TI.

No está permitido traer ningún dispositivo personal para su uso dentro

de las instalaciones de la empresa, como un monitor, mouse, teclado,
altavoz u otro equipo sin autorización previa.

No está permitido divulgar, copiar o publicar ningún tipo deinformación

confidencial de la compañía. La propiedad intelectual de la empresa
debe respetarse y preservarse adecuadamente, bajo penaprevista por la
ley.

No está permitido revelar la contraseña para correo electrónico, red o

sistemas corporativos, ya que son personales e intransferibles, y deben
usarse de manera responsable y con el debido cuidado.

El equipo asignado por la empresa debe usarse con el debido cuidado.

Cualquier daño o pérdida causada por el uso indebido por parte del
usuario se 041
Condiciones de uso de equipos

Los equipos de la empresa que fueran asignados a los usuarios deben

ser devueltos a más tardar 24hs, dentro de Lima Metropolitana, y hasta
72 horas, fuera de Lima Metropolitana, después de finalizada la relación
laboral con la empresa. De lo contrario, se procederá con el

BV_C2_Internal
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 cobro del 100% del valor de los equipos asignados al usuario.
El uso de Internet debe hacerse de manera responsable, acceso a
redes sociales, correos electrónicos personales, sitios pornográficos,
software o sitios de carga de archivos, punto a punto (P2P) como
Torrent, etc, no está permitido. Además, será considerada una falta
grave utilizar herramientas que hagan de nuestras reglas de
firewall, las misma están para respetarse. Si es necesario un acceso
especial a un sitio web o servicio en particular, debe crearse una
solicitud en el portal de TI https://smax.bureauveritas.com/

El uso de impresoras debe hacerse con responsabilidad y sentido

común. La impresión en blanco y negro siempre debe ser la opción
preferida en vista del alto costo de la impresión en color. Se monitorean
todas las impresiones y no se permiten impresiones personales (Ej.:
folletos, libros universitarios, temas personales deInternet, etc.).

de acompaña al presente documento.

Toda solicitud que requiere la atención del equipo de TI debe ser

solicitada a través de nuestro único canal de atenciones SMAX
https://smax.bureauveritas.com/.

En el día de la fecha ,
Yo,
DNI: , División: ,
me comprometo a seguir la política de uso del equipamiento informático
que me sea asignado de acuerdo a la naturaleza de mis funciones, así
como a usar la estructura de los mismos solo para uso profesional en los
temas relacionados a la labor para la que fui contratado. Soy consciente
de que uno de los absolutos de la empresa es la Seguridad y, por lo
tanto, el cumplimiento de esta política es de suma importancia, mientras
que, su incumplimiento dará lugar a la aplicación de sanciones
disciplinarias, cuyo nivel de severidad podrá alcanzar el despido inclusive.

Firma

BV_C2_Internal
BV_C2_Internal
CARGO DE RECEPCION DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

identificado con DNI

he recibido de Bureau Veritas S.A. los siguientes documentos:

Política laboral y de derechos humanos

Política Contra el Hostigamiento Sexual
Política de Inclusión
Reglas de Oro Ciberseguridad
Política TI
Código de Ética
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Reglamento Interno de Trabajo
02 minutos por mi seguridad
02 minutos por mi conducción segura

Estos reglamentos señalan mis derechos y obligaciones y me comprometo a

cumplirlo como trabajador de esta empresa.

Recibí conforme

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