Psicologia Social Unidad II
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Psicologia Social Unidad II
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
LA SITUACIÓN ACTUAL
No sólo hay que tener voluntad sino poner los medios para llevar
a la práctica adecuadamente lo que se formula en la teoría.
¿Dejaríamos que un buen amigo nos operara si no fuera cirujano?
¿Se podría llevar la contabilidad de una empresa sólo con buena
intención sin tener nociones de lo que es un balance? Sin
embargo, ¿qué ocurre con aquellas variables relacionadas con los
comportamientos humanos en entornos laborales?
Si miramos a nuestro alrededor podríamos observar que la
realidad, aunque en los últimos años se esté avanzando, deja
mucho que desear. ¿Existen departamentos de Recursos
Humanos en la mayoría de las empresas? ¿Cuál es su orientación?
Curiosamente, ciertas organizaciones que se están tomando en
serio estas cuestiones suelen ser las que obtienen mayor éxito
económico y social. Por ejemplo, en las últimas encuestas sobre
las mejores empresas en Europa destacan precisamente aquéllas
que tienen políticas innovadoras de desarrollo de su personal.
“El todo es más que la suma de las partes” y nunca mejor dicho
dos más dos no son necesariamente cuatro, ya que cuando entran
en juego las personas y movilizan sinergias positivas o negativas,
el resultado puede ser más cien o menos doscientos.
a. Especialización
Si consideras que tus estudios respaldan tu conocimiento en un
sector específico, puedes resaltar esta cualificación como una
competencia que te diferencia. No solo puedes destacar aquellos
logros que has alcanzado hasta la fecha, sino que también puedes
mostrar tu disposición para la formación continua.
b. Puntualidad
La competencia de la puntualidad está incluso presente en la
entrevista puesto que llegar a la hora prevista al encuentro
refuerza la imagen del candidato. Pero, además, esta puntualidad
también es una fortaleza que puede vincularse con otras rutinas.
Por ejemplo, cumplimiento de los plazos de entrega.
c. Vocación
Si te consideras una persona vocacional y el puesto de trabajo al
que quieres presentarte conecta con esta temática, no dudes en
resaltar esta realidad que muestra esa llamada interior que
sientes como una misión que te conduce hacia ese camino.
Además, la vocación está muy relacionada con una actitud
positiva y proactividad en el trabajo.
d. Trabajo en equipo
Muchos puestos de empleo requieren de esta competencia
de colaboración constante. Si sientes que esta es una fortaleza
que te define, porque ya tienes experiencia previa en empleos en
los que has sido feliz colaborando con los demás en el
cumplimiento de metas comunes, describe este aspecto con
sinceridad.
e. Autonomía
Otras personas, por el contrario, se sienten más cómodas
trabajando de manera individual en metas propias de su puesto
que no están directamente vinculadas con la participación de
otros compañeros. En ese caso, expresa de forma asertiva que
eres una persona autónoma y resolutiva si no te presentas a un
puesto para el que el trabajo en equipo es indispensable.
2. Sinceridad
4. Actitud
Cuando hablas de tus debilidades o de tus fortalezas en una
entrevista de trabajo, estás hablando de ti mismo. No lleves los
puntos positivos al plano del ego o la vanidad. Tampoco caigas en
el error de describir las debilidades desde la sensación de
inferioridad. Transmite una actitud positiva en todo momento.
5. No te olvides del contexto
No confundas la sinceridad con ser un libro abierto puesto que
estás ante un entrevistador, no ante tu mejor amigo. Comparte
información sobre ti, pero no des rodeos, ni digas nada que pueda
perjudicarte atendiendo al propio sentido común.
Thomas Edison