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    Trabajo Como Fenómeno Psicosocial

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    sarah prieto
    El documento analiza el trabajo como un fenómeno psicosocial, explicando que lo psicosocial estudia cómo el individuo es influenciado por su contexto social y cultural. Define el trabajo como una actividad para generar ingresos y sobrevivir. Explica que los aspectos psicosociales como las interacciones sociales e seguir normas son importantes en el ámbito laboral, pero también pueden generar problemas si no se cumplen las expectativas o hay un ambiente laboral negativo. Concluye que las interacciones sociales en el trabajo deben mejorarse con estrategias que hagan

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    Trabajo Como Fenómeno Psicosocial

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    sarah prieto
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    El documento analiza el trabajo como un fenómeno psicosocial, explicando que lo psicosocial estudia cómo el individuo es influenciado por su contexto social y cultural. Define el trabajo como una actividad para generar ingresos y sobrevivir. Explica que los aspectos psicosociales como las interacciones sociales e seguir normas son importantes en el ámbito laboral, pero también pueden generar problemas si no se cumplen las expectativas o hay un ambiente laboral negativo. Concluye que las interacciones sociales en el trabajo deben mejorarse con estrategias que hagan

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    Trabajo como fenómeno psicosocial

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    El documento analiza el trabajo como un fenómeno psicosocial, explicando que lo psicosocial estudia cómo el individuo es influenciado por su contexto social y cultural. Define el trabajo como una actividad para generar ingresos y sobrevivir. Explica que los aspectos psicosociales como las interacciones sociales e seguir normas son importantes en el ámbito laboral, pero también pueden generar problemas si no se cumplen las expectativas o hay un ambiente laboral negativo. Concluye que las interacciones sociales en el trabajo deben mejorarse con estrategias que hagan

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    Trabajo como fenómeno psicosocial.

    Para abordar el tema de trabajo como fenómeno psicosocial primero debemos


    entender que es lo psicosocial y como esto es importante al hablar de trabajo;
    lo psicosocial toma como objetivo el estudio del ser humano dentro de un
    contexto social ya que el individuo se fe influenciado directamente por este y
    por su contexto cultural mientas que por otro lado el trabajo según Rocha
    (2006) es definido como una actividad que el hombre realiza para transformar
    el tiempo haciendo algo en bienes y dinero para lograr subsistir.

    Pero al pasar de los años el trabajo se ha convertido no solo en una manera de


    sobrellevar gastos y hacer una vida cómoda sino también ha incluido aspectos
    familiares, sociales y personales los cuales pueden influir tanto positiva como
    negativamente en un ambiente laborar, los aspectos psicosociales que
    intervienen en el trabajo pueden ser diversos como lo es facilitar la interacción
    personal y social del individuo, además de saber manejar tiempos y saber
    seguir normas he instrucciones siendo esto indispensable en este ámbito, no
    todos los aspectos son positivos, en la actualidad los problemas psicológicos y
    sociales que se abordan en este entorno puede llegar a ser perjudiciales para la
    vida cotidiana de la persona que labora, como lo es no cumplir con las
    expectativas propuestas por cargos mayores, poca experiencia en ese campo y
    tener un ambiente laboral poco agradable.

    El relacionarse con personas es una parte importante del desarrollo humano,


    las relaciones interpersonales que tu creas en algún momento pueden ayudar
    más adelante, en el caso de un ámbito laboral estas relaciones pueden
    favorecer poco a poco diversas problemáticas que en algún momento se
    tengan o al contrario afectar.
    Como un aspecto psicosocial que se debe abordar en el ámbito laboral es
    como se debe garantizar el respeto y buen trato entre personas, además de
    como una empresa o una entidad laboral da oportunidades y desarrolla
    habilidades para incentivar el trabajo, por otro lado también el ayudar a
    fomentar el desarrollo y el emprendimiento personal en las personas, el trabajo
    se debe empezar a ver como una oportunidad de mejora, como una
    experiencia que construirá poco a poco una persona más empática y
    perseverante con los retos que tenga, debe dejarse de ver como una obligación
    y empezar a ser un gusto, un lugar donde se tenga una tranquilidad tanto física
    como mental, pero también un lugar que lo rete y le demuestre hasta qué
    punto puede llegar con tal de salir adelante y buscar un mejor futuro.

    En pocas palabras la interacción social que cada persona tiene en su entorno


    laboral, debe mejorarse con estrategias psicosociales, estrategias que ayuden a
    la persona a hacer más ameno ese trabajo y a crear nuevas experiencias que
    pueden llegar a ser enriquecedoras en un futuro.
    Referencias

    Peiro, J. (2004). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención


    de riesgos psicosociales en el trabajo. Univ. Psychol. 3 (2). 179-186.

    Gil, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Rev


    Peru Med Exp. 29(2). 237-41.

    Peiro, J. M., Prieto, F., & Roe, R. A. (1996). El trabajo como fenomeno
    psicosocial. Tratado de psicologia del trabajo, Vol. II 15-33.

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