5w2h Plan de Accion - Caja de Compensacion

COMFACAUCA - CAJA DE COMPEN
MISION VISION
Liderar programas de intervención social que En el año 2025 COMFACAUCA tendrá una
generen acceso, inclusión y bienestar en afiliados y cobertura del 80% de afiliados y el 40% de la
comunidad en general población del Cauca, con al menos un servicio.
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
1. Digitalizar los servicios de intermediación

1. Excelente actitud y servicio de los empleados laboral y formación mediante las plataformas
digitales
2. Alianzas estratégicas con empresas e

2. Existe un buen desempeño en la gestión de los
instituciones locales para aumentar las
procesos, por parte de los colaboradores
oportunidades laborales
3. Mejoramiento en los programas de

3. Experiencia en manejo de programas de
formación y capacitación para actualizar las
empleabilidad y colocación laboral
habilidades laborales de los beneficiarios
4. Capacitación continua y desarrollo personal

4. Conocimiento profundo del mercado laboral para encargados de gestionar los servicios de
empleabilidad
Estrategias D1,O1. Fortalecimiento del área de empleabilidad en cuanto a los programas
digitalizados
Estrategia D2 ,A2 inversión en el desarrollo de una plataforma digital más amigable y eficiente para
el ingreso de la información
Fecha de creación del plan 5/22/2024

Fecha real de finalización del plan
Responsable general
QUÉ CÓMO
Digitalizar los servicios de intermediación

laboral y formación mediante las plataformas
digitales
Fortalecimiento del área de empleabilidad en
cuanto a los programas digitalizados
QUÉ CÓMO
Alianzas con expertos en gestion laboral

psicologia organizacional y desarrollo
personal para ofrecer secciones
Capacitación continua y desarrollo personal para especializadas que enriquezcan la formacion
encargados de gestionar los servicios de del personal encargado
empleabilidad
QUÉ CÓMO
inversión en el desarrollo de una plataforma
digital más amigable y eficiente para el
Escasez de alianzas estratégicas por no ingreso de la información
cumplimento con los tiempos establecidos
QUÉ CÓMO
No se cuenta con el espacio idóneo para la

interrelación entre empresas locales ,
instituciones educativas y buscadores de
Organizar eventos corporativos en espacios empleo que impulsen mejores oportunidades
prestados por aliados estrategicos, como ferias de laborales
empleo , foros empresariales y programas de
capacitacion en conjunto
- CAJA DE COMPENSACION
PROPOSITO VALORES
Quienes hacemos parte de Comfacauca

compartimos los mismos valores, los cuales se
han convertido en nuestro credo y animan
nuestras prácticas cotidianas. Son ellos:
Trabajamos para transformar y mejorar vidas en el RESPETO: reconocemos a los demás y
Departamento del Cauca. valoramos las diferencias.
COMPROMISO Y CALIDAD: siempre lo hacemos
mejor.
HONESTIDAD: hacemos lo correcto y decimos la
verdad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL: acciones que
empoderan.
VOCACIÓN DE SERVICIO: pasión y disposición
sin distinción.
Debilidades AMENAZAS
1. Limitaciones en el ingreso de la información en 1. Cambio en la legislación laboral que pueden

la plataforma de empleabilidad afectar los programas de empleabilidad
2. Competencia con otras entidades que

2. Escasez de alianzas estratégicas por no
ofrecen servicios similares con mas rapidez y
cumplimento con los tiempos establecidos
eficiencia
3 Falta de actualización de la empresa en las 3. Impacto económico que pueda reducir las
tendencias del mercado laboral oportunidades laborales en la región
4. No se cuenta con el espacio idóneo para la

interrelación entre empresas locales ,
4 No se cuenta con la autorización para ampliar los
instituciones educativas y buscadores de
servicios de infraestructura
empleo que impulsen mejores oportunidades
laborales
Estrategia F3, O4 Alianzas con expertos en gestion laboral psicologia organizacional y desarrollo
personal para ofrecer secciones especializadas que enriquezcan la formacion del personal
encargado
Estrategia D4, A4 Organizar eventos corporativos en espacios prestados por aliados estrategicos,
como ferias de empleo , foros empresariales y programas de capacitacion en conjunto
CUÁNDO
QUIÉN
INICIO
CUÁNDO
QUIÉN
INICIO
Experiencia en manejo de programas de

empleabilidad y colocación laboral
CUÁNDO
QUIÉN
INICIO
Competencia con otras entidades que ofrecen
servicios similares con mas rapidez y eficiencia
CUÁNDO
QUIÉN
INICIO
POR QUÉ CUÁNTO % DE CUMPLIMIENTO
FIN
Limitaciones en el ingreso de la
información en la plataforma de 0%
empleabilidad

FIN

FIN
No se cuenta con el espacio
idoneo para la interrelacion
entre empresas locales ,
instituciones educativas y
buscadores de empleo que
impulsen mejores
oportunidades laborales

FIN
No se cuenta con la autorización

para ampliar los servicios de
infraestructura ni expansión a
nivel nacional

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COMFACAUCA - CAJA DE COMPEN

1. Digitalizar los servicios de intermediación

2. Alianzas estratégicas con empresas e

3. Mejoramiento en los programas de

4. Capacitación continua y desarrollo personal

Fecha de creación del plan 5/22/2024

Digitalizar los servicios de intermediación

Alianzas con expertos en gestion laboral

No se cuenta con el espacio idóneo para la

Quienes hacemos parte de Comfacauca

1. Limitaciones en el ingreso de la información en 1. Cambio en la legislación laboral que pueden

2. Competencia con otras entidades que

4. No se cuenta con el espacio idóneo para la

Experiencia en manejo de programas de

POR QUÉ CUÁNTO % DE CUMPLIMIENTO

POR QUÉ CUÁNTO % DE CUMPLIMIENTO

POR QUÉ CUÁNTO % DE CUMPLIMIENTO

No se cuenta con la autorización

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