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Boletin 4

El documento habla sobre la importancia de la iluminación adecuada en el lugar de trabajo y los efectos de una iluminación inadecuada. Describe los requerimientos de la NOM-025-STPS-2008 relacionados con los niveles de iluminación y las obligaciones del empleador. El documento contiene información sobre cómo realizar una evaluación inicial de la iluminación y medir los niveles de iluminación y reflexión.

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Boletin 4

El documento habla sobre la importancia de la iluminación adecuada en el lugar de trabajo y los efectos de una iluminación inadecuada. Describe los requerimientos de la NOM-025-STPS-2008 relacionados con los niveles de iluminación y las obligaciones del empleador. El documento contiene información sobre cómo realizar una evaluación inicial de la iluminación y medir los niveles de iluminación y reflexión.

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Ed.

5
Septiembre 2015
Chihuahua, Chih.

Para saber más de la........ Salud en el trabajo


“ ILUMINACIÓN EN AMBIENTE LABORAL”

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar


La prevención en materia de seguridad y salud en el un alto grado de bienestar mental, social y físico para
trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e
medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin ele-
los niveles; la participación activa de los gobiernos, mentos nocivos para su salud y otorgando la seguri-
los empleadores y los trabajadores para asegurar un dad del empleo, siempre y cuando el trabajador cum-
medio ambiente de trabajo seguro y saludable a través pla con los requisitos que se le han encomendado.
de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes
definidos y la atribución de la máxima prioridad al
principio de la prevención.

La salud ocupacional tiene como prioridad el tratar y prevenir las complicaciones a la


salud de los trabajadores, entre las que se encuentran los problemas de visión que son
ocasionados por una iluminación no adecuada (limitada o excesiva) en las áreas de trabajo.
Estas condiciones son evaluadas de acuerdo a la NOM-025-STPS-2008 Condiciones de
iluminación en los centros de trabajo.

NOM-025-STPS-2008
CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

La actividad laboral, para que pueda desarrollarse de una forma eficaz, precisa que la luz y la visión se complementen,
ya que cerca del 50% de la información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, y un adecuado ambiente
visual incide en la seguridad, el confort y la productividad del trabajador.

Efectos de la inadecuada iluminación:

Fatiga visual Ojo seco Ojo rojo Deslumbramiento Prurito ocular

Lagrimeo Dolor de cabeza Accidentes

LA LUZ
Existe un infinito número de radiaciones electromagnéticas que
pueden clasificarse en función de su forma y de su generación.
La clasificación más utilizada es la que se basa en las longitu-
des de onda, de acuerdo a la siguiente figura, en donde puede
observarse que las radiaciones visibles por el ser humano ocu-
pan a penas la franja comprendida entre los 380 y los 780 nm.

BANDA DE FRECUENCUAS

Obligaciones del patrón de acuerdo a la NOM 025 STPS 2008:

Permitir el efectuarse un reconocimiento de las condiciones de iluminación en las áreas y puestos de trabajo, por el laboratorio
acreditado y aprobado.

Contar con el informe de resultados de la evaluación de los niveles de iluminación y conservarlos mientras se mantengan las
condiciones de iluminación; en caso contrario deberá realizarse un nuevo estudio.

Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento para las luminarias incluyendo los sistemas de iluminación de emergencia, los
cuales deben instalarse en las áreas donde la interrupción de la fuente de luz represente un riesgo en la tarea de puesto de trabajo.

Contar con los niveles de iluminación en las áreas o tareas visuales de acuerdo a la siguiente tabla:

Informar a todos los trabajadores, sobre los riesgos que puede provocar un deslumbramiento o un nivel deficiente de iluminación
en sus áreas o puestos de trabajo.

Practicar exámenes con periodicidad anual de agudeza visual, campimetría y de percepción de colores a los trabajadores que
desarrollen sus actividades en áreas del centro de trabajo que cuenten con iluminación especial.

Instalar sistemas de iluminación eléctrica de emergencia, en aquellas áreas del centro de trabajo donde la interrupción de la
fuente de luz artificial represente un riesgo en la tarea visual del puesto de trabajo, o en las áreas consideradas como ruta de
evacuación que lo requieran.

¿Qué información se recaba en el reconocimieto inicial?


El propósito del reconocimiento es que se identifiquen las áreas
y tareas visuales asociadas a los puestos de trabajo, así como
aquellas en donde existe una iluminación deficiente o excedida
que provoque deslumbramiento.

El reconocimiento consiste en: Plano de distribución


Potencia de lámparas
Descripción de colores
Superficies de las áreas
1.-Realizar un recorrido por todas las 2.-Recabar los comentarios 3.Recabar información Descripción de tareas visuales
áreas de la empresa en donde los de los trabajadores técnica:
trabajadores realizan sus tareas Áreas de trabajo
visuales. Descripción de los puestos
que requieren iluminación
localizada.
Percepciones del trabajador.

¿Qué es el factor de reflexión?


Una vez que se ha efectuado el reconocimiento se procede a realizar la evaluación de los niveles de iluminación y reflexión utilizando un
luxómetro calibrado por un laboratorio acreditado, y que cumpla con las especificaciones descritas en el método de prueba.
El factor de reflexión debe ser determinado en el plano de trabajo y paredes que por su cercanía al trabajador afecten las condiciones de
iluminación.
Se considera que existe deslumbramiento cuando el Kf sea mayor a los valores de la tabla siguiente.

Para reflexionar…

Una de las actividades para las que el hombre ocupa la mayor cantidad de tiempo en
su vida es el trabajo.

Pasamos trabajando
8 horas diarias
5-6 días por semana
Equivalente a 41-47 años de nuestra vida, considerando que iniciemos trabajando a
los 18-24 años y hasta los 65.

De aquí la importancia de que las condiciones laborales en las que nos encontremos
sean las adecuadas para conservar un óptimo estado de salud durante nuestra vida
laboral.

Sabías que...
El Centro de Calidad Ambiental pone a su disposición los servicios que su empresa requiere en materia de ambiente laboral para cumplimiento
de los requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de personal calificado y equipo calibrado.

Los estudios que se realizan son los siguientes:

- Ruido + (NOM-011-STPS-2001)
- Iluminación + (NOM-025-STPS-2008)
- Agentes químicos * (NOM-010-STPS-1999)
- Condiciones Térmicas y Abatidas * (NOM-015-STPS-2001)
- Vibraciones * (NOM-024-STPS-2001)

* Los análisis de laboratorio son elaborados por un laboratorio externo acreditado ante el EMA.
+ Prueba acreditada ante la EMA por el CCA

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