Evaluación Unidad1 Clase 2

Alta Dirección del Talento Humano
Evaluación unidad1 clase 2

Alta Dirección del Talento Humano
Comenzado el Sunday, 28 de April de 2024, 09:32
Estado Finalizado
Finalizado en Sunday, 28 de April de 2024, 12:09
Tiempo empleado 2 horas 37 minutos
Calificación 8,00 de 10,00 (80%)
Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál es la importancia de las competencias laborales en una organización?
a.
No tienen relación con la retención de talento
b.
Solo son herramientas para la contratación
c.
Contribuyen a la eficiencia operativa y la construcción de una cultura sólida
Contribuyen a la eficiencia operativa y la construcción de una cultura sólida
d.
Solo definen la capacidad técnica de los colaboradores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contribuyen a la eficiencia operativa y la construcción de una cultura sólida
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
¿Cómo se definen las competencias laborales?
a.
Como un marco estructurado que incluye conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes
Como un marco estructurado que incluye conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes
b.
Como habilidades técnicas únicamente
c.
Como aptitudes emocionales únicamente
d.
Como un conjunto de conocimientos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Como un marco estructurado que incluye conocimientos, habilidades,
aptitudes y actitudes
Información
Marcar pregunta
Texto informativo
Descarga el enunciado del informe:
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué es el Brand Awareness en el contexto empresarial?
a.
Un tipo de estrategia de marketing
b.
Una herramienta de gestión del desempeño
c.
Un método para la retención de clientes
d.
La notoriedad y familiaridad que tienen los colaboradores con una marca
La notoriedad y familiaridad que tienen los colaboradores con una marca
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La notoriedad y familiaridad que tienen los colaboradores con una marca
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
¿Cómo contribuyen las competencias laborales al éxito y la eficiencia operativa de las organizaciones?
a.
Restringiendo la adaptabilidad y liderazgo
b.
Ignorando los objetivos estratégicos
c.
Optimizando procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño
Optimizando procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño
d.
Limitando el desarrollo individual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Optimizando procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño
Pregunta 5
Incorrecta
Marcar pregunta
¿Por qué las competencias del ser son fundamentales en el entorno laboral actual?
a.
Porque solo se enfocan en conocimientos técnicos
b.
Porque definen su comportamiento
Porque influyen en la forma en que una persona se desempeña en su puesto de trabajo
c.
Porque influyen en la forma en que una persona se desempeña en su puesto de trabajo
d.
No tienen relevancia en el ámbito laboral
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Porque influyen en la forma en que una persona se desempeña en su puesto
de trabajo
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué implica la visión global para un director de Gestión Humana exitoso?
a.
Enfoque exclusivo en operaciones locales
b.
Entender cómo las decisiones en la gestión humana impactan en los objetivos empresariales
Entender cómo las decisiones en la gestión humana impactan en los objetivos empresariales
c.
Desconocimiento de la relación entre talento humano y objetivos empresariales
d.
Despreocupación por el impacto global de las prácticas de recursos humanos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entender cómo las decisiones en la gestión humana impactan en los objetivos
empresariales
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué abarcan las competencias organizacionales?
a.
Características internas como valores
b.
Comunicación Verbal y Escrita
c.
Conocimientos teóricos y prácticos
d.
Conjunto de habilidades, conocimientos, comportamientos y características de la organización
Conjunto de habilidades, conocimientos, comportamientos y características de la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conjunto de habilidades, conocimientos, comportamientos y características
de la organización
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué aspecto refleja la ética en la selección del talento humano?
a.
Favorecimiento de candidatos con experiencia previa
b.
Imposición de criterios personales en la evaluación de candidatos
c.
Garantía de imparcialidad y igualdad de oportunidades
Garantía de imparcialidad y igualdad de oportunidades
d.
Búsqueda de la eficiencia en el proceso de reclutamiento
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Garantía de imparcialidad y igualdad de oportunidades
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué papel juegan las competencias laborales en el desarrollo individual y organizacional?
a.
Sustentar el crecimiento de los colaboradores
Sustentar el crecimiento de los colaboradores
b.
Limitar el crecimiento y la resiliencia
c.
Ignorar el impacto en el entorno laboral
d.
Restringir el alineamiento con objetivos estratégicos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sustentar el crecimiento de los colaboradores
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
¿Cómo contribuyen las competencias laborales a la retención de talento humano?
a.
Favoreciendo la innovación
Favoreciendo un entorno laboral colaborativo
b.
Limitando la adaptabilidad
c.
Restringiendo el crecimiento profesional
d.
Favoreciendo un entorno laboral colaborativo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Favoreciendo un entorno laboral colaborativo
Finalizar revisión

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