Liderazgo Cristiano

Mtro.
Emmanuel Solórzano
LIDERAZGO
CRISTIANO-CATÓLICO
Liderazgo en las
Sagradas Escrituras
Persigue la gloria de Dios
A diferencia del liderazgo secular, la obra

cristiana es medida en la eterna evaluación
venidera de Jesús (Mt 25:21).
El éxito en el liderazgo cristiano no se trata de

ganancias financieras o logros mundanos. El
objetivo principal del líder cristiano es
glorificar a Dios al guiar a otra personas a
parecerse más a Cristo (Col 1:28-29; 2 Co
5:14-15).
Prioriza la santidad personal
En el paradigma del liderazgo espiritual, la

santidad es primaria (1 Ti 4:12). A menos que
mantengas tu propia salud espiritual, no
podrás guiar a otros en Cristo de manera
efectiva (Jn 15:4-5; Hch 20:28).
Abraza el liderazgo de servicio
Muy a menudo, el prestigio comúnmente

asociado con el liderazgo —autoridad,
respeto y poder— seduce el corazón de los
líderes. En tales casos, el resultado final es un
líder que descuida o abusa de los seguidores
de Cristo. Consciente de esta tendencia,
Jesús invierte la jerarquía de liderazgo
tradicional y llama a Sus discípulos a imitar
Su ejemplo de servicio (Mt 20:25-28).
Desarrolla más líderes
La Escritura enfatiza la multiplicación del

liderazgo como un principio central del
liderazgo bíblico (2 Ti 2:2). Dios multiplica la
influencia de Cristo a través de discípulos
que buscan formar más discípulos (Mt 28:18-
20). El desarrollo de liderazgo permite a los
líderes aumentar Su alcance de influencia
por extensión.
Administra tu tiempo
Por último, la aplicación adecuada de los

principios anteriores dependerá, en parte, de
una gestión eficiente del tiempo. El tiempo es
un recurso universal para todas las
personas. No importa cuál sea el alcance de
su influencia, cada líder administra una
cantidad igual de tiempo diario (Col 4:5-6; Ef
5:15-17). Sin embargo, una diferencia
importante entre los líderes excepcionales es
su buen uso del tiempo (2 Ti 4:1-5).
Las cualidades de
un líder católico
un líder es aquel que es capaz de
llevar a los demás hacia el bien, sin
forzarlos, sino respetando
totalmente su libertad.
Jesús nos enseñó que un líder debe
ser humilde, compasivo y paciente.
También nos mostró lo que es

ejercer la autoridad de forma
correcta para cumplir su misión.
Nos enseñó que un líder predica con

el ejemplo, no exige lo que no es
capaz de hacer el mismo y cómo la
fe en Dios y el amor nunca deben
faltar.
El liderazgo católico, debe de ser un
testimonio vivo de nuestra fe. Vivir el
evangelio en cada uno de nuestros días.
Y el liderazgo más auténtico no es por

imposición sino atracción, por eso vivamos
como líderes en nuestras propias vidas para
encontrarnos con Dios y así las multitudes se
verán guiadas por nosotros hacia Él.
Y lo más importante, aseguremos que el

mensaje que compartan nuestras acciones y
nuestras palabras sea ese mensaje de
salvación, que le da sentido a toda nuestra
vida terrena.
12 lecciones de liderazgo del Papa Francisco
1. LIDERAR CON HUMILDAD. LA CLAVE ESTÁ EN LA IDEA DE QUE

SI SE TIENE UNA POSICIÓN PREDOMINANTE SOBRE OTROS, NO SE
DEBE USAR ÉSTA PARA APLASTARLOS. ANTES BIEN, PARA
ACOMPAÑAR A LOS DEMÁS EN SU TAREA VITAL. EL DIÁLOGO ES
LA PUERTA DE ENTRADA PARA MOSTRAR LO QUE EL OTRO
SIGNIFICA PARA MÍ.
2. HUELE COMO TU REBAÑO. ES CONOCIDA LA FRASE DEL PAPA

SOBRE LOS PASTORES “CON OLOR A OVEJA”. PERO ESO NO ES
TAN SOLO PARA LOS SACERDOTES. PRINCIPALMENTE ES PARA
LOS LÍDERES. MÁS ALLÁ DE UNA ACTITUD COSMÉTICA O DE
“RELACIONES PÚBLICAS”, EL OLER COMO EL REBAÑO ES
SINÓNIMO DEL AMOR AL PROPIO REBAÑO.
3. ¿QUIÉN SOY YO PARA JUZGAR? QUIZÁ ESTA SEA LA FRASE DEL

PAPA FRANCISCO MÁS CONOCIDA EN EL MUNDO: “SI ALGUIEN ES
GAY Y BUSCA A DIOS Y ES DE BUENA VOLUNTAD… ¿QUIÉN SOY YO
PARA JUZGAR?” ESTA NOCIÓN DA PAUTA A UNA DE LAS FORMAS
MÁS SUTILES Y EFECTIVAS DE LIDERAZGO, PUES EL LÍDER NO
JUZGA, EVALÚA.
4. NO CAMBIES, REINVENTA. MUCHOS SE HAN IDO CON LA IDEA

DE QUE EL PAPA FRANCISCO “LO ESTÁ CAMBIANDO TODO”
DENTRO DE LA IGLESIA. DE HECHO, NO HA CAMBIADO NADA: HA
REINVENTADO LA MANERA DE VIVIR EL CATOLICISMO. DESDE EL
CÓNCLAVE QUE FINALMENTE LO ELEGIRÍA PAPA HASTA HOY SU
MÉTODO ES EL MISMO: LA MISERICORDIA.
5. QUE LA INCLUSIÓN SEA TU PRIORIDAD ABSOLUTA. UNA DE

LAS FORMAS DE LIDERAZGO MENOS ESTUDIADAS ES,
JUSTAMENTE, LA DE FRANCISCO: INCLUIR A TODOS, A LOS DE
ADENTRO Y A LOS DE AFUERA DE LA IGLESIA, A “JUSTOS” Y A
PECADORES. ¿CÓMO? PIDIENDO A TODOS QUE RECEN POR ÉL. Y SI
NO SABEN REZAR, “CUANDO MENOS QUE LE ECHEN BUENA
ONDA”.
6. EVITA LA INSULARIDAD. EL PRIMERO DE LOS GESTOS DEL

PAPA FUE IRSE A VIVIR FUERA DE LOS DEPARTAMENTOS
PAPALES, FUERA DE UNA ISLA. NECESITA EL CONTACTO CON LA
GENTE, SI NO, ENFERMARÍA (Y EL PSIQUIATRA, DIJO, “COSTARÍA
MUCHA PLATA”). NINGÚN LIDERAZGO SE PUEDE EJERCER DESDE
UNA ISLA.
7. PREFIERE EL PRAGMATISMO A LA IDEOLOGÍA. EN VARIAS

OCASIONES, FRANCISCO HA DADO UNA LLAVE PARA ABRIR LA
PUERTA DE LA CONDUCCIÓN DE SERES HUMANOS: LA REALIDAD
ESTÁ POR ENCIMA DE LA IDEA. CUANDO ACTUAMOS DE MANERA
CONTRARIA, INCLUSO EN LA MISIÓN CATÓLICA, COLOCAMOS LOS
CABALLOS DETRÁS DE LA CARRETA.
8. UTILIZA SU ENFOQUE EN LA TOMA DE DECISIONES. AQUÍ ES

DONDE KRAMES SE RINDE ANTE FRANCISCO. LE DICE A LOS
LÍDERES QUE USEN “EL ENFOQUE” DEL PAPA PARA TOMAR
DECISIONES EN SUS EMPRESAS (CASAS, TRABAJOS, ESCUELAS).
¿CUÁL ES? CONSULTAR A OTROS, DISCERNIR, TOMARSE EL
TIEMPO, RECHAZAR “EL HÍGADO”.
9. DIRIGE TU ORGANIZACIÓN COMO SI FUERA UN HOSPITAL DE

CAMPAÑA. EL PAPA LO HA DICHO: LA IGLESIA ES UN HOSPITAL
DE CAMPAÑA. PRIMERO CURA LAS HERIDAS SIN PREGUNTAR.
DESPUÉS ACOMPAÑA. FINALMENTE CONFÍA EN LA LIBERTAD DE
CADA QUIEN. LAS HERIDAS SE CURAN CON AMOR. Y EL AMOR NO
HACE PREGUNTAS.
10. VIVE EN LA FRONTERA. LA FRONTERA NO ES UN LUGAR

FÍSICO, NO ES UNA LÍNEA O UN MURO. ES UNA MANERA DE SER
TESTIGOS. LA COMBINACIÓN –DICE KRAMES—DE UNA ACTITUD
MENTAL POSITIVA Y ABIERTA JUNTO CON EL CORAJE Y LA
AUDACIA DE SALIR DE LA ZONA DE CONFORT. LA FRONTERA ES
TODO AQUELLO “QUE NO GIRA A TU ALREDEDOR”.
11. ENFRENTA LA ADVERSIDAD CARA A CARA. EL PAPA

FRANCISCO ES UN CONVENCIDO DE QUE SI SE HA COMETIDO UN
ERROR, LO PEOR QUE SE PUEDE HACER ES OCULTARLO. EL LÍDER
PUEDE EQUIVOCARSE. EL HOMBRE ES PECADOR. EL LÍDER DEBE
RECONOCER SU EQUIVOCACIÓN (POR EL BIEN DE SU GRUPO)
COMO EL PECADOR SU FALTA (POR EL BIEN DE SU ALMA).
12. PRÉSTALE ATENCIÓN A LOS NO-CLIENTES. UNA DE LAS

GRANDES CONQUISTAS DE BERGOGLIO HA SIDO, JUSTAMENTE,
LA DE ATENDER INCLUSO A QUIENES SON CONTRARIOS AL
CATOLICISMO. SU CERCANÍA CON PROTESTANTES, LUTERANOS,
ANGLICANOS, MUSULMANES, JUDÍOS…, ES UNA ENSEÑANZA
FASCINANTE PARA TODOS. PORQUE SI AMAMOS SOLO A QUIEN
NOS AMA.
¿Qué debe hacer un
líder católico?
El líder debe en primer lugar, “hacer-hacer”, es decir, no asumir toda la
responsabilidad él mismo, sino que confiar o delegar en otros las tareas
que son necesarias para la causa
Un buen líder debe renunciar a la prisa. La paciencia es la clave
de la santidad
personal y por lo tanto, del éxito en el apostolado.
No dejarse encandilar por mesianismos sociales ni

políticos.
El líder no debe convertirse en organizador de entretenciones
El líder debe tener amplitud ecuménica en la mentalidad y en la acción. Un líder

católico debe ser capaz de llegar a todas y cada una de las personas que
aparezcan en su camino.
El lider debe primar en él la vida interior, debe ser
reflexivo y mantener oración constante.
Un líder católico al mundo debe tener siempre presente que no
debe desperdiciar ocasiones, ya que desperdiciar una ocasión
implica perder un alma, una palabra puede ser decisiva en la vida
de una persona. Debe saber esperar y no desanimarse ante la
adversidad o el fracaso.
¡Gracias!

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A diferencia del liderazgo secular, la obra

El éxito en el liderazgo cristiano no se trata de

En el paradigma del liderazgo espiritual, la

Muy a menudo, el prestigio comúnmente

La Escritura enfatiza la multiplicación del

Por último, la aplicación adecuada de los

También nos mostró lo que es

Nos enseñó que un líder predica con

Y el liderazgo más auténtico no es por

Y lo más importante, aseguremos que el

1. LIDERAR CON HUMILDAD. LA CLAVE ESTÁ EN LA IDEA DE QUE

2. HUELE COMO TU REBAÑO. ES CONOCIDA LA FRASE DEL PAPA

3. ¿QUIÉN SOY YO PARA JUZGAR? QUIZÁ ESTA SEA LA FRASE DEL

4. NO CAMBIES, REINVENTA. MUCHOS SE HAN IDO CON LA IDEA

5. QUE LA INCLUSIÓN SEA TU PRIORIDAD ABSOLUTA. UNA DE

6. EVITA LA INSULARIDAD. EL PRIMERO DE LOS GESTOS DEL

7. PREFIERE EL PRAGMATISMO A LA IDEOLOGÍA. EN VARIAS

8. UTILIZA SU ENFOQUE EN LA TOMA DE DECISIONES. AQUÍ ES

9. DIRIGE TU ORGANIZACIÓN COMO SI FUERA UN HOSPITAL DE

10. VIVE EN LA FRONTERA. LA FRONTERA NO ES UN LUGAR

11. ENFRENTA LA ADVERSIDAD CARA A CARA. EL PAPA

12. PRÉSTALE ATENCIÓN A LOS NO-CLIENTES. UNA DE LAS

No dejarse encandilar por mesianismos sociales ni

El líder debe tener amplitud ecuménica en la mentalidad y en la acción. Un líder

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