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    Introducción Al Comportamiento Organizacional

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    1. Introducción al Comportamiento Organizacional

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    Comportamiento

    Organizacional
    Bienvenida
    – Msc. Mariana Soledad Vicente Monterroso
    – [email protected]
    – Nombre
    – Empresa en la que Trabaja
    Presentación – Puesto que Ocupa
    – Expectativa del curso
    Programa
    – Robbins y Judge (2013)
    Comportamiento
    Bibliografía Organizacional, 15ª. Edición
    México Pearson
    Comporta- – Manera de comportarse.
    miento

    Fuente: RAE
    – Asociación de personas regulada por un
    Organización conjunto de normas en función de
    determinados fines.

    Fuente: RAE
    Comporta- – Se ocupa del estudio de lo que hacen las
    miento personas en una organización y de cómo su
    Organizacional comportamiento afecta el desempeño de esta.
    – Normalmente, se designa como recursos
    humanos al conjunto de trabajadores o
    Recursos empleados que forman parte de una empresa o
    Humanos institución y que se caracterizan por
    desempeñar una variada lista de tareas
    específicas a cada sector.
    – Es un término usado en ciertas teorías
    económicas del crecimiento para designar a un
    Capital hipotético factor de producción dependiente
    no sólo de la cantidad, sino también de la
    Humano calidad, del grado de formación y de la
    productividad de las personas involucradas en
    un proceso productivo.
    – Consiste en la planeación, organización,
    desarrollo, coordinación y control de las
    técnicas capaces de promover el desempeño
    Talento eficiente de los colaboradores, que facilite el
    Humano logro de los objetivos individuales relacionados
    directa o indirectamente con el trabajo,
    generando actitudes positivas y favorables en
    pro de la calidad de vida organizacional.
    – La Misión es el motivo, propósito, fin o razón
    de ser de la existencia de una empresa u
    organización porque define:
    Misión – Lo que pretende cumplir en su entorno o
    sistema social en el que actúa, lo que pretende
    hacer, y el para quién lo va a hacer
    – La visión es una exposición clara que indica
    hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y
    en qué se deberá convertir, tomando en cuenta
    Visión el impacto de las nuevas tecnologías, de las
    necesidades y expectativas cambiantes de los
    clientes, de la aparición de nuevas condiciones
    del mercado, etc.
    – El trabajo ofrece a cada hombre la oportunidad
    El Valor en el de crecer, desarrollar todas sus capacidades
    Trabajo congénitas, realizarse como persona y ser cada
    día "más pleno”
    – Qué Es trabajo?
    – Qué cambiará el trabajo que hago?
    – Podría hacer menos o más en mi trabajo?
    YO
    – Qué habilidades pongo aprueba para realizar mi
    trabajo?
    – Lectura del Capitulo No. 1 Qué es comportamiento
    Tarea Organizacional?

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