Introducción Al Comportamiento Organizacional
Introducción Al Comportamiento Organizacional
Introducción Al Comportamiento Organizacional
Organizacional
Bienvenida
Msc. Mariana Soledad Vicente Monterroso
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Nombre
Empresa en la que Trabaja
Presentación Puesto que Ocupa
Expectativa del curso
Programa
Robbins y Judge (2013)
Comportamiento
Bibliografía Organizacional, 15ª. Edición
México Pearson
Comporta- Manera de comportarse.
miento
Fuente: RAE
Asociación de personas regulada por un
Organización conjunto de normas en función de
determinados fines.
Fuente: RAE
Comporta- Se ocupa del estudio de lo que hacen las
miento personas en una organización y de cómo su
Organizacional comportamiento afecta el desempeño de esta.
Normalmente, se designa como recursos
humanos al conjunto de trabajadores o
Recursos empleados que forman parte de una empresa o
Humanos institución y que se caracterizan por
desempeñar una variada lista de tareas
específicas a cada sector.
Es un término usado en ciertas teorías
económicas del crecimiento para designar a un
Capital hipotético factor de producción dependiente
no sólo de la cantidad, sino también de la
Humano calidad, del grado de formación y de la
productividad de las personas involucradas en
un proceso productivo.
Consiste en la planeación, organización,
desarrollo, coordinación y control de las
técnicas capaces de promover el desempeño
Talento eficiente de los colaboradores, que facilite el
Humano logro de los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo,
generando actitudes positivas y favorables en
pro de la calidad de vida organizacional.
La Misión es el motivo, propósito, fin o razón
de ser de la existencia de una empresa u
organización porque define:
Misión Lo que pretende cumplir en su entorno o
sistema social en el que actúa, lo que pretende
hacer, y el para quién lo va a hacer
La visión es una exposición clara que indica
hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y
en qué se deberá convertir, tomando en cuenta
Visión el impacto de las nuevas tecnologías, de las
necesidades y expectativas cambiantes de los
clientes, de la aparición de nuevas condiciones
del mercado, etc.
El trabajo ofrece a cada hombre la oportunidad
El Valor en el de crecer, desarrollar todas sus capacidades
Trabajo congénitas, realizarse como persona y ser cada
día "más pleno”
Qué Es trabajo?
Qué cambiará el trabajo que hago?
Podría hacer menos o más en mi trabajo?
YO
Qué habilidades pongo aprueba para realizar mi
trabajo?
Lectura del Capitulo No. 1 Qué es comportamiento
Tarea Organizacional?