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    Psicologia Industrial

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    Anyi Rojas De Ferreira
    La psicología industrial estudia científicamente el comportamiento del ser humano en entornos profesionales con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización. Algunos de sus temas de interés incluyen el análisis del puesto de trabajo, la selección de personal, la adaptación del puesto al trabajador, la motivación y sistemas de recompensa, y la evaluación del desempeño.

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    Anyi Rojas De Ferreira
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    La psicología industrial estudia científicamente el comportamiento del ser humano en entornos profesionales con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización. Algunos de sus temas de interés incluyen el análisis del puesto de trabajo, la selección de personal, la adaptación del puesto al trabajador, la motivación y sistemas de recompensa, y la evaluación del desempeño.

    Descripción original:

    administración de empresas

    Título original

    PSICOLOGIA_INDUSTRIAL

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    La psicología industrial estudia científicamente el comportamiento del ser humano en entornos profesionales con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización. Algunos de sus temas de interés incluyen el análisis del puesto de trabajo, la selección de personal, la adaptación del puesto al trabajador, la motivación y sistemas de recompensa, y la evaluación del desempeño.

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    La psicología industrial estudia científicamente el comportamiento del ser humano en entornos profesionales con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización. Algunos de sus temas de interés incluyen el análisis del puesto de trabajo, la selección de personal, la adaptación del puesto al trabajador, la motivación y sistemas de recompensa, y la evaluación del desempeño.

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    de 8

    LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

    Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección,


    formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria,
    de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a la psicología
    industrial de la psicología organizacional por la selección de personal y la
    ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las
    capacidades del trabajador).
    OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA
    INDUSTRIAL

    La psicología industrial estudia científicamente el


    comportamiento del ser humano en entornos
    profesionales.

    Un psicólogo industrial aplica los conocimientos que ha


    acumulado la psicología con el objetivo de mejorar la
    eficiencia de las empresas, el desempeño de los
    trabajadores y el bienestar de las personas que
    componen la organización.
    TEMAS DE INTERÉS DE LA PSICOLOGÍA
    INDUSTRIAL
    Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial
    destacan

    1. Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en determinado
    puesto? ¿qué habilidades debe tener para realizar esas funciones?
    2. Selección de personal: una vez definido qué habilidades son necesarias tener para desempeñar
    determinadas funciones, toca buscar a la persona con esas características. Desde la psicología
    industrial se crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz el proceso de
    selección de personal.
    3. Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con seres humanos y de
    cierta forma, la psicología industrial trata la relación del ser humano con máquinas o sistemas
    despersonalizados. Está entre las tareas de este campo adaptar las características del puesto de
    trabajo a las condiciones del trabajador.
    TEMAS DE INTERÉS DE LA
    PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
    1. Motivación y sistemas de recompensa: en un momento de la historia de la psicología del trabajo, los investigadores
    comprendieron que por mucho que se estableciera minuciosamente cómo debía desempeñarse una actividad para
    obtener los mejores resultados; había un factor clave de la productividad que se les escapaba: la motivación del
    trabajador.
    2. Evaluación del desempeño: la psicología industrial también se ocupa de crear métodos y técnicas que permiten evaluar,
    de forma sistemática, si en la empresa se están cumpliendo los objetivos a nivel individual y grupal. Este proceso
    evaluativo en realidad tiene funciones más amplias, por ejemplo, permite apreciar si la selección de personal está siendo
    eficaz o si los programas de incentivo y de formación están funcionando.
    3. Capacitación profesional: la permanente evolución de la tecnología y el entorno hace indispensable la formación
    constante de los empleados. Desde la psicología industrial se estudian las necesidades de formación de los trabajadores
    o de la organización en general, en muchas ocasiones en función de cambios que se prevén en el futuro o apoyándose en
    procesos evaluativos como el que comentamos con anterioridad.
    LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL /
    ORGANIZACIONAL, PUEDEN
    AGRUPARSE EN CINCO CAMPOS
    GENERALES:
    1.Selección y colocación. Se interesa en el desarrollo de métodos de evaluación
    para la selección, colocación y promoción de empleados. Estudia los puestos de
    trabajo y determina hasta qué punto las pruebas pueden predecir el desempeño en
    esos puestos.
    2.Evaluación del desempeño. Es el proceso de identificación de criterios o
    estándares para determinar que tan bien se están desempeñando los empleados en
    su puesto. Se interesa en la determinación de la utilidad o valor del desempeño del
    puesto para la organización.
    3.Desarrollo de la organización. Es el proceso de analizar la estructura de una
    organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de
    trabajo y clientes. El campo del desarrollo de la organización se dirige hacia la
    facilitación del proceso de crecimiento organizacional.
    LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL /
    ORGANIZACIONAL, PUEDEN
    AGRUPARSE EN CINCO CAMPOS
    GENERALES:
    4) Calidad de vida laboral. Los psicólogos que trabajan en este campo se ocupan
    de los factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva. Participan
    en el rediseño de puestos de trabajo para hacerlos más significativos y
    satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida de alta calidad
    contribuye a una mayor productividad de la organización y a la salud emocional
    del individuo.
    5) Ergonomía. Es un campo multidisciplinario que incluye a los psicólogos. Se
    interesa en el desarrollo de herramientas, equipo y máquinas que sean
    compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos, se basan en
    conocimiento, derivado de la fisiología, la medicina industrial y la percepción,
    para diseñar sistemas de trabajo que los humanos pueden operar eficientemente.
    11 DE MARZO DE 2 MIL 9

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