SSermu, BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA SELECCION PARA CUBRIR CUATRO PLAZAS (VACANTES) DE LIMPIADOR/A_Y CONFIGURACION DE UNA LISTA DE RESERVA PARA QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN SERVICIOS MUNICIPALES DE GRANADILLA DE ABONA S.L, (SERMUGRAN) 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. EI objeto de la presente convocatoria es la cobertura de CUATRO plazas vacantes de limpiador/a de limpieza de edificios y dependencias piiblicas como laboral fijo en la plantilla de la mercantil SERVICIOS MUNICIPALES DE GRANADILLA DE ABONA SL y configuracién de una lista de reserva con sometimiento a la legislacion vigente y al procedimiento que se detalla en las presentes Bases EI sistema de seleccién sera el de concurso-oposicién, en el marco de un procedimiento que posibilite la maxima agilidad en la seleccion respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, asi como el de concurrencia de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico Cubierto el puesto de laboral fijo, aquellos que superen el proceso selectivo pasaran a conformar la lista de reserva configurada por los aspirantes seleccionados, ordenada en sentido decreciente a la puntuacién obtenida en el proceso selectivo. La lista de reserva estard vinculada a la prestacién de Servicios encomendados a la mercantil Servicios Municipales de Granadilla de Abona S.L. (en adelante, Sermugran S.L.) , por razones de urgencia e inaplazable necesidad, para su contratacién en régimen de laboral temporal, en cuanto a la vigencia y orden de llamamiento estara regido por las normas de gestion de la lista de reserva establecido en las presentes Bases/Convocatoria La prestacién de servicios estaré condicionada a la acreditacién de los requisitos exigidos en la presente Base/Convocatoria. La presente convocatoria y sus bases se publicaran integramente en el Boletin Oficial de la Provincia, en la web de SERMUGRAN. y en la Sede electronica del lustre Ayuntamiento de Granadilla de Abona, Ademas de la convocatoria y sus bases, asi como las resoluciones y los actos del Tribunal Calificador que sean integrantes del proceso selectivo enunciado en las presentes bases sera objeto de publicacién unicamente en la Sede electronica del llustre Ayuntamiento de Granadilla de Abona. La plaza de Limpiador/a se encuadra en el Grupo V de la plantilla de Personal Laboral de la Sociedad SERVICIOS MUNICIPALES DE GRANADILLA DE ABONA S.L. Con caracter informative y enunciativo, las funciones de la plaza objeto de la convocatoria son, entre otras, las que se especifican a continuacién 1. Entendiendo como limpiador el que realiza las funciones necesarias para mantener una adecuada limpieza de locales y edificios publicos y dependencias de la empresa. Notificar incidencias de limpieza y mantenimiento en los espacios de trabajo2. Cualquier otra funcién similar que pudiera ser encomendada por superior jerdrquico y sean propias del puesto de trabajo. 3. Deber del empleado de SERMUGRAN: * Cumplir con los procedimientos internos de la empresa y prevencién de riesgos laborales. ‘+ Velar por la buena imagen y valores de la Sociedad municipal y del Ayuntamiento de Granadilia de Abona. + Realizar las actividades atendiendo a las normas de gestion de los residuos y cumplir con las ordenanzas de limpieza y residuos * Atencién e informacién a los ciudadanos en las materias relacionadas fa con la actividad en la empresa Se establece una jornada completa y salario segiin convenio colectivo de la empresa SERVICIOS MUNICIPALES DE GRANADILLA DE ABONA SL, en el horario cualquiera de los turnos establecidos en el servicio, (mafiana y tarde) y turnos de descanso rotativos sin perjuicio de actuaciones puntuales, pudiendo ser requerido excepcionalmente fuera del horario normal. 2.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS/LAS ASPIRANTES. Los/as aspirantes para tomar parte (ser admitido) en el proceso selective sera necesario cumplir los siguientes requisitos: a, Estar en posesion del Permiso de Conduccién, al menos, tipo B en vigor. b. Estar en posesion del Certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentacién de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero habra de estar en posesi6n o en condiciones de obtener fa credencial.que acredite su homologacién. c. Tener nacionalidad espafiola, o encontrarse en alguno de los supuestos previstos en el atticulo 57 del Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico. d. Poseer capacidad funcional para el desempefio de las tareas propias de la plaza objeto de la convocatoria descritas en la base primera de las presentes. e. Tener cumplidos dieciocho afios y no exceder, en su caso, de la edad maxima de jubilacién forzosa. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los érganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Auténomas, o entidades del sector puiblico local, autonémico ni estatal, ni hallarse en inhabilitacion absoluta 0 especial para empleos 0 cargos pliblicos por resolucién judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, 0 para ejercer funciones similares a las que desempefiaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacién equivalente ni haber sido sometido a sancién disciplinaria 0 equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo pubblico.9 _Los/as aspirantes afectados/as por limitaciones fisicas, psiquicas 0 sensoriales, que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, seran admitidos/as en igualdad de condiciones con los demas aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desemperio de las tareas o funciones de la plaza convocada, de conformidad con el Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo publico, a la provision de puestos de trabajo y a la formacién en la Administracion Publica de la Comunidad Auténoma Canaria Todos los requisitos sefialados en las letras anteriores Geberan cumplirse el Ultimo dia de presentacion de si mantenerlos en despué contratacion. 3. INSTANCIAS Las instancias (modelo Anexo |) se dirigiran a la Presidencia del Consejo de Administracién de Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L., y se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento de Granadilla de Abona (SAC), en la Sede Electronica del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, https://sede.granadilladeabona.es/, en el apartado todos los tramites, ambito: SERVICIOS MUNICIPALES DE GRANADILLA DE ABONA S.L. 0 por cualquiera de los medios previstos en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Comun de las Administraciones Publicas, durante el plazo de 20 dias habiles contados desde el siguiente de la publicacién en el Boletin Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Con la solicitud de participacién debera adjuntarse la siguiente documentacion en lengua castellana: a. Fotocopia compulsada o fotocopia acompariada de original para su compulsa del documento acreditativo de su identidad en vigor. b. Copia autenticada 0 fotocopia compulsada del titulo académico exigido o del justificante de haber abonado los derechos para su expedicion. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportaré fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologacién. Los documentos que se presenten redactados en alguna de las lenguas cooficiales de otras Comunidades Autonomas deberén ir acompafiados de su traduccién oficial al castellano. Los documentos expedidos en el extranjero deberan ser oficiales, suscritos por autoridades competentes, legalizados por via diplomatica y acompariados, en su caso, de su traduccién oficial al castellano. ¢. Acreditacién del pago de la tasa por importe de 13,25 euros, a ingresar en la cuenta de Sermugran numero ESBS 3076 0230 2526 2342 1621 de la entidad financiera Cajasiete, debiendo indicar en el asunto “PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE LIMPIADORIA” e identificar correctamente el nombre de la persona que realiza el ingreso. Estar exento del pago de dicha tasa siempre que se acredite la situacién de desempleo en el momento de presentacién de la instancia con una antigiiedad no superior a un mes y ademas aquellas personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. d. Fotocopia compulsada o fotocopia acompartada de original para su compulsa del camet de conducir tipo B, cémo minimo.¢. Méritos. Certificado de vida laboral, certificados de empresa y certificados de cursos de formacién realizados. 4,- ADMISION DE ASPIRANTES La Presidencia del Consejo de Administracién, expirado el plazo de presentacin de instancias, conformara una lista provisional de aspirantes incluidos y excluidos que sera publicada en el Tablon de Anuncios del Ayuntamiento, y en la que se sefialaran los miembros del Tribunal de Seleccién, asi como lugar y fecha de realizaci6n de la primera fase del proceso selectivo, de conformidad con lo dispuesto en la Base 6. En el caso de que hubiera aspirantes excluidos, se establece un plazo de 10 dias, hdbiles, contados desde el siguiente al de la publicacién de dicha lista provisional, al objeto de que los mismos puedan formular la reclamacién que estimen pertinente. En ‘caso contrario, 0 en caso de que no hubiese reclamaciones, la lista provisional se consideraré definitiva. Atal efecto, en referido anuncio se dara publicidad de: - Designacién nominativa de miembros del Tribunal de Seleccién, sirviendo el plazo de diez dias para alegar recusacién por los aspirantes conforme al articulo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. Asimismo, asesores/as técnicos/as especialistas y/o colaboradores/as que en su caso hubieren sido nombrados. - Lugar y fecha de realizacién de la primera fase del proceso selectivo, de conformidad con lo dispuesto en la base 6, 5,- TRIBUNAL DE SELECCION El Tribunal Calificador seré designado por Resolucion de la Presidencia del Consejo de Administracién o de el/la Consejerola competente en materia de personal y estara constituido por funcionario/a de carrera o personal laboral fijo que posean un nivel de titulacién igual o superior al exigido para el ingreso a las plaza convocada, ajustandose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y atendiendo a la paridad entre hombre y mujer (en la medida de lo posible), como se indica a continuacién: © Presidente/a: funcionariofa de carrera o personal laboral fijo que posean un nivel de titulacién igual o superior al exigido para el ingreso a las plaza convocada. © Dos vocales: funcionario/a de carrera o personal laboral fijo que posean un nivel de titulacién igual o superior al exigido para el ingreso a las plaza convocada. © Secretario/a: funcionario/a de carrera que posea un nivel de titulacién igual 0 superior al exigido para el ingreso a las plaza convocada, que actuaré con voz y sin voto. El tribunal quedara integrado, ademas, por los/as suplentes respectivos, que seran designados/as simultaneamente con los/as titulares. El érgano competente para designar los miembros del Tribunal, podra nombrar asesores/as técnicos/as especialistas y/o colaboradoresias, a propuesta motivada del Tribunal Calificador. Quien asesore al Tribunal Calificador se limitara al ejercicio de sus especialidades técnicas, actuando asi con voz pero no voto. Pudiendo realizar funcionesauxiliares al Tribunal Calificador cuando, el ntimero de aspirantes, o la naturaleza de los ejercicios o pruebas, asi lo aconsejen. 6.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO Y VALORACION. Se realizaran llamamiento Unico de los aspirantes en el lugar, fecha y hora publicada en la Sede electronica. Identificacion de los aspirantes: en el momento del llamamiento para el inicio de la prueba, el aspirante deberé mostrar el Documento Nacional de Identidad, en vigor. er Ejercicio za tedrica (hasta 15 punt exo II Consistira en la realizacién de un ejercicio de caracter tebrico Tipo Test que constard de 30 preguntas tipo test en un tiempo maximo de 60 minutos. Las preguntas tipo test versaran sobre el temario recogido en el Anexo I Este ejercicio tendra caracter eliminatorio y para superarla ser obligatorio obtener un minimo de 15 puntos. La valoracién del ejercicio se ajustara a la siguiente: Cada pregunta con respuesta correcta. | punto Cada pregunta con respuesta incorrecta _|Restaré 0,50 puntos Sin contestar Sin penalizacion, Una vez determinado quiénes han superado la prueba, a estos se les asignaré una nota de 0 a 15 puntos aplicando a los puntos obtenidos la ponderacion correspondiente. 6.2. Segundo Ejercicio de Naturaleza practica (hasta 20 puntos} Consistira en la realizacién de un ejercicio de naturaleza practica relacionado con las labores propias del puesto dentro del ambito de conocimientos previsto. Los aspirantes dispondran para su realizacion de 30 minutos. El ejercicio sera una practica “in situ” relacionada con las labores de Limpiador/a. ~ Se mediré el tiempo de ejecucion y su destreza con los distintos utiles. - La correcta separacién de los residuos en sus distintas fracciones. ~ La correcta utilizacin de los distintos productos de limpieza. Dicho ejercicio practico podra ser sustituido por una prueba tedrico practica, Previo al comienzo de ambas pruebas se explicaré a los aspirantes las instrucciones y los criterios de evaluacién correspondientes a dicho ejercicio. El ejercicio sera calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener al menos 10 puntos para poder superar esta fase del procedimiento selectivo. De no obtenerse al menos esos 10 puntos el aspirante se consideraré no apto y sera eliminado del procedimiento.El Tribunal publicara en el Tablén de Anuncios dei Ayuntamiento de Granadilla el lugar y fecha de celebracién de las oportunas fases de! proceso selectivo, con una antelacién minima de tres dias habiles a la celebracién del mismo. En cualquier momento del desarrollo de los ejercicios los aspirantes podran ser requeridos por los miembros de su Tribunal con el fin de acreditar su identidad, por lo tanto es imprescindible acudir a las diferentes pruebas con el documento identificativo (DNI, pasaporte o carnet de conducir), los que posean la nacionalidad espafiola, o del documento oficial de acreditacién de la identidad en el Estado de origen, para los que tengan otra nacionalidad. 6.3. Valoracion de_méritos (hasta 8 puntos) Una vez publicadas por el Tribunal las calificaciones obtenidas en el primer y segundo ejercicio del procedimiento selectivo, los aspirantes que hayan superado las mismas se les asignaran la puntuaci6n relativa a los mérifos una vez evaluados mediante la documentacién acreditativa de los méritos cuya valoracién pretendan en esta fase aportados junto con la inscripcién, conforme a los siguientes: a) Experiencia profesional o laboral (hasta 5 puntos) Por trabajos realizados como personal al servicio en el Sector Puibico en puestos directamente relacionados con el objeto de esta convocatoria, a razén de 0.2 puntos por mes completo trabajado. Por trabajos realizados como profesional del sector privado que guarden relacién directa con el objeto de esta convocatoria, a razén de 0.1 puntos por mes completo trabajado. Los méritos relativos a la experiencia profesional que el aspirante quiera alegar, deberan acreditarse mediante certificado de empresa o de servicios prestados en la Administracién, acompafiados del Certificado de Vida Laboral, ambos documentos debiendo estar cumplimentados por el érgano competente. b) Formacién y perfeccionamiento (hasta 3 puntos) Los cursos de formacién, jomadas y otras acciones formativas o encuentros profesionales, organizados por Administraciones Puiblicas y Centros o Entidades acogidas a Plan de Formacién Continua de las Administraciones Publicas, Colegios Profesionales, Federacién Espafiola de Municipios y Provincias, Federacién Canaria de Municipios y Universidades, que guarden estrecha relacién con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, se valorardn de acuerdo al siguiente baremo: - De menos de 50 horas: 0.5 puntos. ~ De 50 a 100 horas: 1 punto. - Mas 100 horas: 1.5 puntos. Cuando en las certificaciones o diplomas no figure el numero de horas sino su duracion en dias equivaldra a 2 horas por dia.7.- FORMALIZACION DEL CONTRATO LABORAL. Una vez terminada la calificacién de los aspirantes, el Tribunal de Seleccién elevara al Consejo de Administracién la correspondiente propuesta de contratacién de las vacantes y la configuracién de una lista de reserva con aquelios aspirantes que han superado el proceso selectivo. En caso de empate entre varios aspirantes, el orden de la lista se determinara por el que haya obtenido mas puntos en el segundo ejercicio, en caso de empate sera por mas puntos en el primer ejercicio y en caso de empate por sorteo. Las contrataciones se realizaran, en funcién de las necesidades, tomando siempre al miembro de la lista de reserva con mayor puntuacién, que atin no haya sido objeto de contratacién quien, tras la notificacién del correspondiente acuerdo, de forma previa a la formalizacién de! contrato laboral , debiendo someterse al reconocimiento médico por los Servicios de Prevencién Ajeno, dentro del plazo de 5 dias aportar una declaracién jurada de no estar sujeto a causa de incompatibilidad alguna. Si no es posible esta contratacién se seguira el mismo procedimiento con el siguiente reserva, y asi sucesivamente. 7.1- NORMAS DE GESTION DE LA LISTA DE RESERVA. La lista de reserva sera aprobada por el Consejo de Administracién de Sermugran a propuesta del Tribunal de Seleccién, con la finalidad de cubrir necesidades excepcionales, urgentes e inaplazables que se restringirdn a los sectores, funciones y categorias profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios publicos esenciales. Las listas de reserva podran ser prorrogadas por el mismo érgano que las aprobé y serdn publicadas en la web de la entidad correspondiente, El orden definitivo de los/las aspirantes seleccionados/as estara determinado por la puntuacién final obtenida en el ejercicio establecido en la base sexta de la presente. Las contrataciones se realizaran, en funcién de las necesidades tomando siempre al miembro de la lista de reserva con mayor puntuacién, que alin no haya sido objeto de contratacion. 1. Se contactara por via telefénica en el teléfono facilitado en la inscripcion en caso de que no fuera posible, la comunicacién sera por via correo electrénico, también facilitado en la inscripci6n. Una vez contacto por via telefénica o en su defecto por via correo electrénico, el candidato tendrd un dia habil para contactar con recursos humanos de Sermugran y aceptar el llamamiento. El rechazo 0 no contestar al llamamiento se procederé con el siguiente candidato Para poder ser contratado sera requisite estar en la lista y no haber perdido ningin requisito de la convocatoria, asi mismo resultar apto en el reconocimiento médico por los servicios de prevencién de riesgos laborales de la Sociedad. Los incluidos en la lista no perderan el puesto en la misma hasta que no hayan sido contratados, al menos, tres meses seguidos 0 alternos. Alalcanzar el final de la lista de reserva, en caso de que no se convocara un nuevo procedimiento, el llamamiento comenzaré nuevamente por ef puesto numero uno de la misma. 2. Las/as aspirantes integrados en Listas de Reserva anteriores a la que se configure de la presente Convocatoria, se integraran inmediatamente después del ultimo aspirante que configure la lista que se constituya mediante la presente Convocatoria,respetando la prelacién de aspirantes de aquella/s. Al alcanzar el final de la lista de reserva integrada, mientras no se proceda a la Convocatoria nueva, se realizard llamamiento atendiendo a los aspirantes por orden de prelacion que se mantengan en la lista y no hayan resultado excluidos de la misma. 3. Causas de exclusién. Los integrantes de las listas de reserva seran excluidos de las mismas, por la comisién, previa tramitacién del oportuno expediente, de una falta muy grave tipificada en el articulo 48 del Convenio Colectivo de Sermugran asi como en los siguientes casos: 1. Pérdida de los requisitos legales de acceso o los especificos exigidos en la convocatoria. 2.- Fallecimiento o incapacidad permanente. 3.- No aceptacién de la oferta de trabajo sin causa justificada, 4.- Incomparecencia en el plazo y lugar indicados en el momento del llamamiento. 5. Finalizacién de la relacién de servicios por baja voluntaria del nombramiento o contratacién realizada, salvo que el origen de dicha baja consista en la prestacién de servicios en Sermugran , en la misma u otra escala/subescala o clase profesional. 6.- Renuncia expresa del aspirante a mantener la condicién de integrante de la lista de reserva. 7.- Separacién del servicio, despido disciplinario, suspension de funciones o suspension de empleo y sueldo, por falta muy grave, 0 por reiteracion de falta grave. 8.- Informe del Area en el que presta servicios el empleado en el que se ponga de manifiesto y resulte acreditada la falta de rendimiento del mismo. 9.- Extincién de fa prestacién de servicios por causas sobrevenidas, derivadas de la falta de capacidad 0 de adaptacién del empleado para el desempefio del puesto de trabajo, manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. 8.- IMPUGNACION Contra el acuerdo del Consejo de Administracion de Sermugran que apruebe la convocatoria piiblica y sus bases podra interponerse cuanta accion se estime oportuna ante la Presidencia de Sermugran ylo ante el drgano jurisdiccional por razén de materia. 9.- INCIDENCIAS En todo lo no previsto en las presentes bases, serd de aplicacién las reglas de acceso al empleo pubblico.ANEXO | 41.- PUESTO SOLICITADO: Limpiador/a. 2.- DATOS PERSONALES 2.1 NOMBRE Y APELLIDOS 2.2 DNINIE | 2.3 FECHA NACIMIENTO. TELEFONO 2.5 CORREO ELECTRONICO 26 DOMICILIO. 27 MUNICIPIO. 28 PROVINCIA, 3.- DOCUMENTACION QUE SE ADJUNTA: * Fotocopia compulsada o fotocopia acompariada de original para su compulsa del documento acreditativo de su identidad. * Copia autenticada 0 fotocopia compulsada del titulo académico exigido o del justificante de haber abonado los derechos para su expedicién. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportara fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologacién. * Fotocopia compulsada o fotocopia acompatiada de original para compulsa del caret de conducir tipo B. © Méritos: (certificados de empresa y vida laboral) y (certificacién de cursos de formacién realizados), + Acreditacion del pago de la tasa por importe de 13,26 € a ingresar en la cuenta numero ES55 3076 0230 2526 2342 1621 de la entidad financiera Cajasiete. EI abajo firmante, SOLICITA ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente Instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ello, y que retine las condiciones sefialadas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud, de conformidad con las Bases. Pee Eee ee eee 1a. de 20. SR. PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD DE SERVICIOS MUNICIPALES DE GRANADILLA DE ABONA, S.L. (SERMUGRAN).ANEXO II Temario de la convocatoria Tema 1.- E| Ayuntamiento de Granadilla de Abona. Organizacién y Competencias. Tema 2.- Ordenanza de Recogida de Residuos. Titulo | Disposiciones Generales. Definiciones y obligaciones de los usuarios. Tema 3.- Ordenanza de Recogida de Residuos. Anexo. Lista ilustrativa de los residuos a depositar en cada uno de los contenedores. Tema 4.- Conocimiento de las localidades y trama urbana (callejero) de! Municipio de Granadilla de Abona Tema 5.- Conocimiento de los centros y edificios ptiblicos del Ayuntamiento de Granadilla de Abona y la ubicaci6n de los mismos. Tema 6.- Limpieza de edificios: manejo y de los diferentes utensilios de limpieza Tema 7.- Riesgos laborales propios del puesto de trabajo y su prevencién En Granadilla de Abona, a 13 de marzo de 2023 Consejera-Delegada