Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 7 vistas

    Incidente Demnada Laboral

    Cargado por

    Diana Cabrera

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Incidente Demnada Laboral

    Cargado por

    Diana Cabrera
    7 vistas11 páginas

    Título original

    INCIDENTE DEMNADA LABORAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    7 vistas11 páginas

    Incidente Demnada Laboral

    Cargado por

    Diana Cabrera

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 11

    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas

    ASIGNATURA:

    Derecho Laboral y Sus Procedimientos

    TEMA:

    Incidente Demanda Laboral

    FACILITADOR:

    Licda.Lisbell Peña Persia

    PARTICIPANTES:

    Diana Arelis Cabrera López 2019 03298

    FECHA

    3/3/2022 Santiago
    INTRODUCCION

    En el presente procederemos a desarrollar un incidente en contra de la


    demanda laboral , buscando evidenciar el proceso y redactar los documentos jurídicos
    de lugar , dirigiéndolos al tribunal competente , en los plazos estipulados y a las partes
    involucradas .

    En esta ocasión tendremos el siguiente caso :

    El Sr. Nudo Secreto, fue contratado en Sto. Dgo. en el domicilio principal de la empresa
    Distribuidora La Solución, en fecha 30-10-2018, pero para desempeñar las funciones
    de gerente de ventas en la sucursal de Santiago. En fecha 02-01-2021 fue
    desahuciado, y decide demandar a la empresa por los tribunales de la ciudad de Sto.
    Dgo., usted como abogado de la empresa, cual incidente plantearía? Redacte el acto
    contentivo del mismo.
    Objetivos Específicos :

     Redactar incidente para demanda laboral sobre caso proporcionado .

     Identificar el proceso a agostar para someter un incidente en materia laboral .

     Cumplir los requisitos en cuanto a redacción jurídica.


     El Sr. Nudo Secreto, fue contratado en Sto. Dgo. en el domicilio principal de la
    empresa Distribuidora La Solución, en fecha 30-10-2018, pero para desempeñar
    las funciones de gerente de ventas en la sucursal de Santiago. En fecha 02-01-
    2021 fue desahuciado, y decide demandar a la empresa por los tribunales de la
    ciudad de Sto. Dgo., usted como abogado de la empresa, cual incidente
    plantearía? Redacte el acto contentivo del mismo.

    Escrito DE Defensa
    AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO
    DE LA PROVINCIA DE SANTO DOMINGO
    ASUNTO: Formal Presentación de escrito de defensa en ocasión de la demanda
    laboral incoada por el señor Nudo Secreto. en contra de nuestros clientes, la empresa
    Distribuidora La Solución
    DEMANDA LABORAL EN COBRO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS
    ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO
    INJUSTIFICADO.
    DEMANDANDO: ROBERTO SANTOS representante Distribuidora La Solución
    ABOGADO DEL DEMANDADO: LICDA DIANA ARELIS CABRERA LOPEZ

    Quien suscribe, ROBERTO SANTOS representante Distribuidora La Solución ,entidad


    comercial debidamente registrada , con domicilio conocido en la calle domicilio y
    asiento social enla Calle 10 No. 1 Santo Domingo, República Dominicana, debidamente
    representada por la LICDA. DIANA ARELIS CABRERA LOPEZ. dominicana, mayor de
    edad, soltera y titular de la cedula de identidad y electorales No. 11111 , con domicilio
    fijo para la presente demanda en la Avenida Alberto Caamaño Deño de ésta ciudad de
    Puerto Plata , elección de domicilio para todos los fines y consecuencias legales de la
    presente demanda, quien por medio de la presente instancia tienen a bien exponer lo
    siguiente;

    RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO:

    Resulta: Que entre empresa Distribuidora La Solución Y el señor Nudo Secreto, existía
    un contrato de trabajo por tiempo indefinido, mediante el cual, el trabajador presto sus
    servicios para lo que fue contratado con un salario de SESENTA MIL PESOS CON
    00/100 CENTAVOS (RD$60,000) contrato que fue terminado en fecha 02 de enero del
    2021 por desahucio terminando la empresa Distribuidora La Solución el contrato de
    trabajo iniciado en el 30-10-2018.

    Resulta : Que el contrato del señor Nudo Secreto tuvo terminación por desahucio ,,
    amparado en el at. 75 del código laboral , comunicándosele por escrito y dando el
    reglamentario preaviso de veintiocho días de anticipación, un auxilio de cesantía de 21
    días de salario ordinario por cada año en la empresa .

    Resulta: Que contra Nudo Secreto , de nacionalidad dominicana ha depositado en


    fecha seis (6) del mes de enero, del año Dos Mil veinte y uno (2021), por ante la
    presidencia del juzgado de trabajo del Distrito Nacional, una demanda laboral en cobro
    de prestaciones laborales, derechos adquiridos e indemnización de daños y perjuicios
    por despido injustificado.

    En lo siguiente no estamos en lo absoluto de acuerdo con la hipótesis planteada por el


    señor Nudo Secreto., en ocasión de la demanda laboral en COBRO DE
    PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE
    DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO.

    En el sentido de que el señor Nudo Secreto, no presentó ninguna causa de su no


    asistencia laboral a nuestra empresa en el periodo que establece nuestro Código de
    Trabajo de CUARENTA Y OCHO (48) HORAS. Adjunta notificación debidamente
    depositada y sellada por el Ministerio de Trabajo.

    2. Que cuando el trabajador no cumple con el mandato establecido de notificar su falta


    en las labores sin previa notificación establecida en el artículo 91, esto sencillamente se
    acoge como falta de interés del trabajador en cumplir con las responsabilidades
    contractuales de su labor, su falta genera un detrimento a la jornada de trabajo más el
    hecho de su falta cometida. (sentencia scj- 2014-4976).

    3. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus


    faltas ha incoado un proceso de DEMANDA LABORAL COBRO DE PRESTACIONES
    LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y
    PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. donde el propio demandante ha
    recibido lo que por ley le ha correspondido en todo momento, alegando supuestas no
    inscripciones que a su vez mediante el presente escrito de defensa haremos conectar
    mediante pruebas y certificaciones de lugar

    . 4. Que se trata de un demandante que al buscar justificación y procedimientos de sus


    faltas ha incoado un proceso denominado DESPIDO INJUSTIFICADO EN COBRO DE
    PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES, OBLIGACIONES LEGALES, PREAVISO,
    CESANTIA Y VACACIONES, solo por el hecho de que la empresa DISTRIBUIDORA
    LA SOLUCIÓN ha decidido poner en termino el contrato de trabajo que los une,
    simplemente por una falta debidamente estipulada en nuestro código de trabajo
    amparado en el artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual citamos ¨

    NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,


    durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras,
    maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados
    con el trabajo;

    NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el


    ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal natural;

    NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,


    siempre que se trate del servicio contra;

    NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado
    o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador¨

    . II. LEGISLACION LABORAL APLICABLE. Por cuanto: A que el articulo 58.- ¨Es
    obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a su
    trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensión
    de los efectos del contrato¨

    Por cuanto: El CAPÍTULO IV: DE LA TERMINACIÓN POR DESPIDO DEL


    TRABAJADOR establece que el empleador puede solicitar el despido por falta del
    trabajador en lo relativo al presente caso, ¨Art. 87.- Despido es la resolución del
    contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el
    empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este
    Código¨. Por cuanto: El articulo 88 afirma. - ¨El empleador puede dar por terminado el
    contrato de trabajo despidiendo al trabajador por, 11º.

    Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días
    en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la
    causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por él. artículo 58. (ver notificación
    al Ministerio de Trabajo de fecha 19-8-2015), 12o. Por ausencia, sin notificación de la
    causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya
    inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa¨.
    el artículo 88 numerales 6, 7, 14 y 19, el cual citamos

    ¨ NUMERAL 6 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,


    durante el desempeño de las labores o con motivo de estas, en los edificios, obras,
    maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados
    con el trabajo; NUMERAL 7 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves,
    mencionados en el ordinal anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia
    de tal natural;

    NUMERAL 14 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,


    siempre que se trate del servicio contra; NUMERAL 19. Por falta de dedicación a las
    labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las
    obligaciones que el contrato imponga al trabajador¨. Por cuanto: El articulo 89 afirma
    que. -¨El empleador que despide a un trabajador por una de las causas enumeradas en
    el artículo 88, no incurre en responsabilidad¨.

    Por cuanto: El articulo 90 afirma que. - ¨El derecho del empleador a despedir al
    trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince
    días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho, y
    como puede verificar en los documentos anexos específicamente la notificación se
    realizado antes de la culminación de los días que contempla nuestro cogido de trabajo¨.

    Por cuanto: El articulo 88 ordinal 18º afirma que. - ¨El derecho del empleador a
    despedir al trabajador caduca a los quince días de la fecha en que el trabajador ha
    comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia
    condenatoria¨. Por cuanto: El articulo 91 afirma que. - ¨En las cuarenta y ocho horas
    siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al
    trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
    funciones¨. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución

    o TRIBILIN SANCHEZ ha cumplido con la ley 379 sobre fondo de pensiones y


    jubilación, al tener al señor Nudo Secreto debidamente inscrito en la seguridad social y
    al día.

    Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución

    ROBERTO SANTOS al tener inscrito en la SEGURIDAD SOCIAL al señor NUDO


    SECRETO, lo estipulado en el artículo 62 de nuestra constitución específicamente en el
    ordinario 3º ¨ Son derechos básicos de trabajadores y trabajadoras, entre otros: la
    libertad sindical, la seguridad social, la negociación colectiva, la capacitación
    profesional, el respeto a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su dignidad
    personal¨. Ver documentos anexos. Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución o
    TRIBILIN SANCHEZ conoce sobre el principio de Obligatoriedad donde afirma que ¨La
    afiliación, cotización y participación tienen un carácter obligatorio para todos los
    ciudadanos e instituciones, en las condiciones y normas que establece la presente ley¨.
    Por cuanto: empresa Distribuidora La Solución o ROBERTO SANTOS ha cumplido con
    el artículo 62 de la ley 87-01.

    ATENDIDO: A que por tales motivos y razones, y por otros que se alegarán
    oportunamente en audiencia para una mayor efectividad del procedimiento a seguir, mi
    requeriente invita a mi requerido NUDO SECRETO a oírlo pedir y poner al juez
    apoderado, en condiciones de fallar de siguiente manera:

    PRIMERO: Declarar bueno y válido el presente escrito de defensa por ser regular en
    la forma y justo en el fondo.

    SEGUNDO: Rechazar en todas su partes la DEMANDA LABORAL EN COBRO DE


    PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIÓN DE
    DAÑOS Y PERJUCIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO del mes Enero del año 2021
    interpuesta por ante el tribunal laboral .
    TERCERO: Revocar en su totalidad el escrito introductorio de demanda laboral;
    CUARTO: Condenar al Sr. NUDO SECRETO al pago de las costas judiciales del
    procedimiento, ordenando su distracción en provecho de la Licda. DIANA ARELIS
    CABRERA LOPEZ quien afirma haberlas avanzado en su mayor parte;

    DIANA ARELIS CABRERA LOPEZ


    Firma del abogado recurrente:
    CONCLUSION

    En el presente concluimos declarando lograr los objetivos propuestos pudiendo


    identificar el proceso para incidentar una demanda laboral .

    La empresa hizo uso del su derecho a realizar el desahucio establecido en el


    artículo 75 del Código de Trabajo de la República Dominicana el cual define el
    desahucio como el acto por el cual una de las partes, mediante previo aviso y sin
    alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo
    indefinido. De esa definición, se desprende que el ejercicio del desahucio constituye un
    derecho, tanto en beneficio del trabajador como del empleador. En ese sentido se ha
    manifestado nuestra Suprema Corte de Justicia, cuando establece que “el desahucio
    es una figura jurídica que puede ser ejercida tanto por el empleador como por el
    trabajador, cuando una de las partes contratantes, sin existir motivos, desea no seguir
    ligada por el contrato de trabajo, sin que implique renuncia al pago de prestaciones
    laborales, pues la ley no contempla el pago de esas prestaciones cuando la
    terminación del contrato se origina por la voluntad unilateral del trabajador” (SCJ, BJ
    núm. 1054, año 873).
    BIBLIOGRAFIA

     Congreso Nacional , 2007, Código Laboral de Trabajo, Editora MAD, Rep Dom .

     Hernández, L. (1999). Manual de Derecho del Trabajo: con las Reformas


    Introducidas por el CT de 1992.

     Reglamento para su Aplicación y Modificaciones Introducidas por las leyes nos.


    97-97, 204-97 y 95-98, Tomo I, 8ª edición ampliada, corregida y actualizada.
    Santo Domingo, República Dominicana.

    También podría gustarte