PROGRAMA DE REVENCION Y PROMOCION PARA EL CONTROL DE

RUIDO EN LA EMPRESA CONSTRUCASANARE S.A.S

ANGELICA PATRICIA GUERRA

UNIVERSIDAD DE BOYACÁ
ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
YOPAL
2020
PROGRAMA DE PREVENCION Y PROMOCION PARA EL CONTROL DE
RUIDO EN LA EMPRESA CONSTRUCASANARE S.A.S

ANGELICA PATRICIA GUERRA

TUTOR
GILMA ELENA BLANCO BORDA

UNIVERSIDAD DE BOYACÁ
ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
YOPAL
2020
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad, ha cobrado gran importancia la implementación de un sistema de

Seguridad y Salud en las empresas para la prevención de accidentes y enfermedades
laborales, ya que este sistema abarca el bienestar social, mental y física de los
trabajadores sea cual fuere su ocupación, así mismo vemos que las malas condiciones
de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores.

La prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a

las cuales están expuestos los trabajadores, es más que el cumplimiento de una norma,
es una necesidad primordial para cualquier empresa, y hacerlo requiere de profesionales
de diferentes disciplinas o áreas del conocimiento, con las competencias idóneas para
planificar, hacer, verificar y actuar.

Por otra parte vemos que los factores de riesgo laboral son todas aquellas condiciones
del ambiente que pueden afectar la salud de los trabajadores o generar un efecto
negativo en la empresa.

Dentro de los factores de riesgo encontramos el RUIDO el cual es uno de los factores
más frecuentes que se presentan en las empresas ya sea de transporte, construcción,
servicio manufactura entre otras. La disminución de la audición producida por el ruido,
afecta notablemente la calidad de vida de los trabajadores.

Pero este riesgo se puede prevenir y/o mitigar, implementando un programa de

prevención y promoción del ruido, el cual ayuda de forma eficiente en la disminución de
los riesgos que pueden afectar la audición el cual puede ocasionar un daño irreversible
en el trabajador sino se cuenta con los controles adecuados.
 1. OBJETIVOS

1.1 Objetivo General

Prevenir, Controlar, y Evaluar las actividades que logren identificar las enfermedades
auditivas de los trabajadores de la empresa CONSTRUCASANARE S.A.S con
diagnóstico de patologías auditivas asociadas a la exposición a ruido en las áreas de
trabajo.

1.2 Objetivos específicos

1.2.1 Identificar los trabajadores expuestos en área de trabajo con niveles de presión
sonora superiores a 85 dBA (A).
1.2.2 Identificar en forma temprana la mortalidad profesional asociada a la exposición
ocupacional al ruido.
1.2.3 Implementar las medidas de control necesarias para la eliminación del factor del
riesgo ruido.
1.2.4 Hacer seguimiento y evaluar de forma periódica el estado de salud auditivo de los
trabajadores expuestos a ruido.

2. ALCANCE

Este programa de Prevención y Promoción para el control del ruido, cubre a todos los
trabajadores de la empresa CONSTRUCASANARE S.A.S, y tiene como alcance la
prevención, mitigación de las enfermedades auditivas que pueden llegar a afectar la
salud de los trabajadores de la constructora.
 3. LEGISLACIÓN VIGENTE EN MATERIA DE RUIDO

 Resolución 8321 de 1983: por el cual se dictan normas sobre Protección y

Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por
causas de la producción y emisión de ruidos. Contiene todas las normas y
requisitos para el manejo seguro y controlado de las emisiones de ruido, su
medición, sistema de control y medios de protección a los trabajadores.

 Resolución 2400 de 1979: capitulo IV.DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.:

Artículo 88. En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzca
ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para ampliar sistemas o
métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Los principales
conceptos sobre los límites que se deben establecer en los lugares de trabajo,
tanto el ruido como de las vibraciones, dado que estos dos riesgos físicos están
estrechamente relacionados el uno con el otro. Mostrando las bases necesarias
de las cuales una organización debe seguir para no infringir los límites
permisibles, recalcándose en el Articulo N° 92: todos los establecimientos de
trabajo donde existan niveles de ruido sostenido, de frecuencias a 500 ciclos por
segundo e intensidad mayor de 85 decibeles, y sea imposible eliminarlos.

Parágrafo N°1: en las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la labor

intelectual, los niveles sonoros (ruidos) no podrán ser mayores de 70 decibeles,
independientemente de la frecuencia y tiempo de exposición.

 Resolución 6918 de 2010: Este documento el busca establecer los diferentes

procedimientos técnicos y metodológicos para la evaluación que permita
prevenir, mitigar y controlar los efectos del ruido a la población expuesta al
interior de las edificaciones debido a la incidencia externa o interna de fuentes
fijas de ruido, planteando una serie de tablas en los cuales dan límites permisibles
 a las diferentes horas del día, y según el sector económico del área a la cual
está expuesta.

Norma Técnica Colombiana (N.T.C.) 3520: En esta norma se plantea las

principales formulas y ecuaciones con las cuales, a partir de los datos
obtenidos de las mediciones ambientales, se puede evaluar la condición de
exposición de un área determinada al ruido verificando que se esté dentro
de los límites permisibles.

Resolución 0627 de 2006: Esta resolución abarca más conscientemente la

temática del ruido ambiental, estableciendo los límites a los cuales los
sectores o áreas dependiendo su actividad económica puede estar
sometidos a límites permisibles, en un determinado tiempo de exposición,
brindando una mayor información sobre las generalidades del ruido
ambiental y de manera en que debe ser medido.

 Resolución 1792 de 1990: Establece los valores límites permisibles para

la exposición ocupacional a ruido.

 Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización, el funcionamiento

y la forma de los programas de salud ocupacional.

 Decreto 614 de 1984 Art 30. Literal b, numeral b.: Plantea el control
sistemático de los factores de riesgo y de los efectos en la salud de los
trabajadores.

 Resolución 1792 de 1990: Establece los valores límites permisibles para

la exposición ocupacional a ruido.

 Ley 9 de enero 24 de 1979: Norma para preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus ocupaciones. Artículo 106. El Ministerio de
Salud determina los niveles de ruido, vibración a que pueden estar los
trabajadores expuestos

 Decreto 2566 del 7 de julio de 2009: por el cual se adopta la Tabla de

Enfermedades Profesionales.
 4. DEFINICIONES

SONIDO
El sonido es el fenómeno físico que estimula el sentido de la audición, es una
onda acústica producto de la variación de presión resultante del movimiento
vibratorio en el aire, agua o cualquier medio de trasmisión.

EL RUIDO
Ruido es una combinación de sonidos no coordinados que producen una
sensación desagradable.

RUIDO CONTINUO
Nivel de presión sonora prácticamente constante durante el periodo de
observación.

RUIDO INTERMITENTE
Es el que se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma
intermitente, volviéndose alcanzar los niveles superiores. El nivel superior
debe mantenerse durante más de un segundo antes de producirse una
nueva caída.

RUIDO DE IMPACTO
Se caracteriza por una elevación brusca de ruido en un tiempo inferior a 35
milisegundos y una duración total de menos de 500 milisegundos.

HIPOACUSIA CONDUCTIVA O DE TRANSMISIÓN

Causada por enfermedades u obstrucciones en el oído externo o medio,
frenando el paso de las ondas sonoras al oído interno

HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL
Se produce el oído interno (la cóclea) o el nervio auditivo está dañado o no
funciona correctamente. Con la hipoacusia neurosensorial, los sonidos no
solo se atentan, sino que son difíciles de entender, sobre todo cuando hay
ruido.
HIPOACUSIA DE ALTA FRECUENCIA
Es un tipo de hipoacusia neurosensorial con la que puede ser posible oír
algunos sonidos con un tono más bajo, pero no los sonidos de alta
frecuencia como el trino de los pájaros.

HIPOACUSIA MIXTA
Se refiere a una combinación de hipoacusia conductiva y neurosensorial.
Esto significa que puede haber daño tanto en el oído externo o medio como
en el oído interno.

HIPOACUSIA LEVE
Es posible que oiga el habla, pero os sonidos suaves son difíciles de
escuchar, como susurro o las consonantes al final de las palabras como “luz
“o “mal”.

HIPOACUSIA MODERADA

Es posible que oiga a otra persona cuando habla a un nivel normal, pero
tenga dificulta para entender lo que dices. Es posible que escuchó las
vocales en una frase, pero no las consonantes. Esto hace que sea
prácticamente imposible comprender lo que dice.

HIPOACUSIA GRAVE
Es posible que oiga poco o nada una persona habla a un nivel normal, y
únicamente algunos sonidos fuertes. Los sonidos muy fuertes, como l
bocina de un auto, no le causan sobresalto como lo harían en el caso de
una persona con audición normal.

HIPOACUSIA PROFUNDA
No oye el habla en absoluto (solo oye los sonidos muy fuertes) y solo siente
las vibraciones de los sonidos más fuertes.
DECIBEL (DB)
Unidad física aplicada para medir las diferencias de intensidad sonora. Es
una unidad audiometría que expresa la proporción en una escala logarítmica
en que la intensidad de un sonido es mayor o menor que la de otro

DECIBELES PONDERADOS A (dBA)

Unidad que representa el nivel sonoro, medido con un sonómetro que

incorpora un filtro de ponderación A

FRECUENCIA

Es el número de pulsaciones de una onda acústica sinusoidal ocurrida en un

segundo.

REVERBERACION

Es cuando una fuente sonora se encuentra rodeada de superficies

reflectantes, el sonido puede permanecer en este lugar aun cuando la
fuente haya cesado de emitir ruido

PRESION SONORA
Es el desplazamiento de moléculas en el aire, se traduce en una sucesión
de pequeñas variaciones de presión; estas variaciones de presión pueden
percibir por el oído humano y se denominan presión sonora.

NIVEL DE PRESIÓN SONORA

Es la relación existente entre la presión acústica generada por una fuente de

ruido y una presión acústica de referencia, lo cual está determinada por la
mínima presión percibida por el oído humano.

UMBRAL DE AUDICION

Es la frecuencia a las cuales es perceptible el sonido al hombre. Está definido

entre 20 y 20.000 Hz.
TRAUMATISMO ACÚSTICO.

Es el resultado de la acción de un mecanismo sonoro sobre el ser humano

causándole alteraciones en uno o varios sistemas, principalmente en el oído
interno.

LONGITUD DE ONDA

La distancia entre dos Marco conceptual picos o crestas sucesivas. Se mide

en metros o pies

PROPAGACIÓN DE SONIDO

Es la capacidad del sonido para transmitirse a través de la materia, en

forma de oscilaciones, dependiendo de las características de esta materia,
aire, agua, solido; dependerá su velocidad de propagación, su intensidad, y
su nitidez.

VELOCIDAD DEL SONIDO

Es la dinámica de propagación de las ondas sonoras. La velocidad depende
de las características de la materia en que se transmite, en el aire es de 340
m/s, en el agua de 1400 m/s, y en los sólidos de 1900 m/s

ELEMENTOS DE PROTECCION AUDITIVA

Consiste en algún elemento que tiene la capacidad de mitigar el efecto

negativo para la salud auditiva del trabajador, ocasionada por el riesgo de
ruido. Estos elementos protegen según las características con las que
fueron diseñados, y pueden usarse dos o más elementos para aumentar la
protección del trabajador.
 5. Mapa conceptual tipos de ruido en el ambiente laboral

TIPOS DE RUIDO EN EL AMBIENTE

LABORAL

RUIDO RUIDO IMPACTO RUIDO RUIDO

CONTINUO INTERMITENTE VARIABLE
Se caracteriza
Se produce por Es el que se Este oscila a más
por una
maquinaria que genera a de 5 dB al largo
elevación brusca
opera del mismo intervalos de del tiempo y
de ruido en un puede
modo sin tiempo con una
tiempo inferior a descomponerse
interrupción. Para frecuencia más o
35 milisegundos en varios ruidos
determinar el nivel menos un
de ruido es y una duración estables.
segundo antes
suficiente medir total de menos
de producirse el
durante unos 500 Ejemplo:
siguiente. Una jornada de
pocos minutos milisegundos.
Ejemplo: trabajo podamos
con un equipo Ejemplo:
Accionar el encontrar una
manual. Troqueladora, exposición de una
Ejemplo: taladro
accionar un hora 80 dB, cinco
ventiladores, martillo manual horas a 60 dB y dos
bombas y equipos horas a 95 dB
de proceso.
 6. MAPA CONCEPTUAL ENFERMEDADES LABORALES DERIVADAS
DE PRESIONES SONORAS
Cuando existe un obstáculo en el mecanismo
de transmisión del oído (bien en el conducto
Hipoacusia Conductiva o
auditivo externo, la membrana timpánica o la
de transmisión.
cadena osicular), pero el oído interno no se
encuentra dañado.
H
I
P En este caso el sonido llega hasta el órgano de Corti
O Hipoacúsia Neuro sensorial o perfectamente, y el problema se encuentra en el oído
A de percepción interno.
C
U
S
I Cocleares: El órgano de Corti Retrococleares: Lesión del
A ha pérdido células nerviosas nervio auditivo
ENFERMEDADES DERIVADAS DE PRESIONES

Hipoacúsia Mixta En realidad no es un tipo diferente de hipoacúsia, sino

una hipoacúsia en la que participan, en proporción
variable, los dos tipos de hipoacúsia vistos
H anteriormente.
I
P
E
R Es el trastorno caracterizado por la presencia de una
SONORAS

A audición superior a la normal, aunque no existe como tal,

C pues es común que haya personas con más agudeza
Ú auditiva que otras.
S
I
A
S

Surgen como consecuencia de un fenómeno vibratorio de

Acúfenos objetivos origen craneocervical, y en principio se deben a
A problemas de origen vascular y muscular.
C
Ú
F
E
N Acúfenos subjetivos La determinación de la causa suele resultar bastante
O complicada (se puede asociar a trastornos circulatorios,
S factores metabólicos, fenómenos de tipo reflejo,
S causas psíquicas,...) y suelen tener difícil
solución.

Diploacúsia monoaural El oído percibe un sonido y un ruido al mismo tiempo, o

D bien dos sonidos de distinta frecuencia a la vez.causas
I psíquicas,...) y suelen tener difícil solución.
P
L
O
Se produce cuando un mismo sonido, presentado simultáneamente a
A Diploacúsia binaural ambos oídos, se percibe con distinta frecuencia por cada uno de ellos
C
Ú
S
I Se produce cuando un mismo sonido, presentado
A Trauma acústico simultáneamente a ambos oídos, se percibe con
S distinta frecuencia por cada uno de ellos

Desplazamiento temporal del umbral El desplazamiento temporal tiene como resultado una
elevación de los niveles auditivos (una pérdida de sensibilidad
inducido por el ruido (NITTS) auditiva) después de la exposición al ruido.

PÉRDIDA DE AUDICIÓN POR

EXPOSICIÓN AL RUIDO
En este caso la pérdida de audición no es
Desplazamiento permanente del
umbral inducido por el ruido (NIPTS) reversible, y no tiene posibilidad de recuperación .
 7. TÉCNICAS DE CONTROL DE RUIDO

Para el control de ruido la empresa cuenta con:

 Inventario de Riesgos con el fin de identificar áreas, responsables

 Instrumento de medición de Ruido: Sonómetro a través del cual se
establecerán los controles correspondientes

 EPP, protectores para los oídos

  Señalización y delimitación de las áreas de ruido
 Encerramiento de las áreas más críticas a través de barreras aisladoras del
ruido

8. IDENTIFICACIÓN DE CAUSAS DEL RIESGO DENTRO DE LA

OFICINA

En las oficinas se establecen las causas de los Riesgos a través de una matriz de
riesgos, donde se establecen: Identificación del Riesgo, Causas, consecuencias,
Valoración de Riesgo(impacto), Responsable, y controles existentes para mitigar
el riesgo.
Sin embargo en el área administrativa el riesgo es bajo pero si se presentan ruidos
por la cercanía al área operativa, así mismo al interior de las oficinas hay
teléfonos, radios de comunicación, timbre de las puertas, personal laborando y
hablando de forma permanente, sonido instalado al interior de la empresa con sus
respectivos reproductores para informar cualquier novedad que se presente, así
mismo su respectiva alarma para evacuación del personal en caso de emergencia

9. METODOLOGÍA PARA DIAGNOSTICAR LA POBLACIÓN EXPUESTA

Para identificar la población objetivo, en la empresa CONSTRUCASANARE S.A.S,

se realizó la clasificación de las áreas en este caso área operativa: Exposición al
ruido permanente:

- Operarios que laboran en el área de construcción donde los niveles de

ruidos son superiores a la norma

Área Administrativa: Donde los niveles de ruido son bajos

Se realiza valoración auditiva a través de equipos especiales de medición y

posteriormente se establecen procedimientos y registros a través de matrices de
inscripción de datos.

10. PROCEDIMIENTO INSPECCIÓN PUESTOS DE TRABAJO

La empresa CONSTRUCASANARE S.A.S, tiene establecido procedimiento para

las inspecciones de los puestos de trabajo, realizando las siguientes actividades:

 Identificación de las áreas en los cuales se encuentra el riesgo. (Matriz de

Riesgos).

 Una vez identificadas las áreas en la empresa que puedan originar daño
auditivo se procederá a medir niveles de presión sonora y a compararlos
con niveles permisibles. Así mismo se clasifican las áreas en:

 Alto Riesgo: Niveles de presión sonora son iguales o superiores a los

100 dB(A) durante la jornada laboral.

 Riesgo Intermedio: Existen niveles de presión sonora entre 82 y 99

dB (A) durante la jornada laboral.

 Riesgo Bajo: Aquella área en donde los niveles de presión sonora

son iguales o superiores a 80-82 dB, pero inferiores a 82 dB, durante
la jornada laboral.

 Se define el instrumento y técnica de medición: Se realizará dependiendo el

tipo de ruido que se identifique en el área de trabajo, y la medición se
realizará dependiendo la necesidad. El instrumento a utilizar será a través
del sonómetro o el dosímetro el cual se puede llevar fácilmente, permite
conocer el ruido recibido durante un tiempo determinado.

 Se define responsabilidades tanto del empleador como de los empleados y

contratistas

 Por último, se verifica el uso de los EPP, incluyendo el protector para los
oídos.
 11. PLAN DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

La Empresa CONSTRUCASANARE S.A.S, es

una empresa casanareña dedicada al desarrollo
de obras en todo el territorio Nacional, sector de
Hidrocarburos, civil, Agro ganadero,
construcción, ubicada en Yopal-Casanare.

Por lo anterior y su actividad económica, la empresa se permite relacionar

aquellas actividades del Plan de Promoción y Prevención que se han
implementado para prevenir que los niveles de ruido que se presenten no afecte la
salud de los trabajadores.

PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCIÓN DEL

RUIDO

A.NOMBRE DEL PROGRAMA

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RUIDO
B. ALCANCE:
Personal directo del AREA OPERATIVA y ADMINISTRATIVO

C. OBJETIVO
Implementar el programa de prevención del ruido en personal directo en el área
operativa y administrativo

D. META
Disminuir en un 90% las lesiones causadas por el exceso de ruido en el año 2020.

E. ACTIVIDADES

 Supervisión a las áreas operativa y administrativa, revisando los niveles de

ruido.
 Señalizar y/o aislar las áreas donde se presenta un alto índice de ruido
 Establecer un programa de mantenimiento preventivo a los equipos
utilizados en la medición del ruido y aquellos equipos utilizados para la
ejecución de actividades en el desarrollo de las tareas diarias
 Diseñar folletos donde se explican los cuidados que se deben tener para
evitar lesiones auditivas
 Capacitar a las personas que se relacionan directamente con el área
operativa y que tienen contacto directo con las máquinas productoras de
ruido, así mismo al interior del área administrativa
 Realizar campañas de exámenes de audiometría de forma periódica
 Realizar equipamiento de elementos de protección personal para el cuidado
de los oídos cuando se exponen a altos niveles de ruido, producido por las
máquinas.

F.INDICADORES

INDICADOR DE # Actividades
CUMPLIMIENTO Ejecutadas
X 100
# Actividades
DEL PROGRAMA Programadas

INDICADOR DE # Personas
COBERTURA Participantes
X 100
# Personas
DEL PROGRAMA Programadas
 12. PROPUESTA MANEJO ACCIONES PREVENTIVAS

 Exigencia y control del uso adecuado de los medios de protección auditiva

en los trabajadores con exposición elevada al ruido.
 Campañas Educativas e informativas sobre el control de ruido
 Capacitaciones enfocadas a la promoción y prevención de enfermedades
auditivas
 Jornadas de Audiometría
 Inspecciones de puestos de Trabajo y áreas comunes
 Estricto cumplimiento de los exámenes médicos preventivos a los
trabajadores y anualmente pruebas de audiometría
 En caso de no estar implementado se debe crear el COPAST, con el fin de
garantizar el cumplimiento de las actividades programadas por el área de
talento humano y que va enfocada a la prevención de enfermedades por la
exposición al ruido

13. PROPUESTA MANEJO ACCIONES CORRECTIVAS

 Valoración por EPS , a través de especialista

 Fonoaudiólogo
 Adecuación de las áreas
 Seguimiento a las Actividades establecidas en el Cronograma
 Realizar evaluaciones, auditorías a los puestos de trabajo, para tomar
medidas correctivas a que haya lugar
 Establecer indicadores que permitan medir el cumplimiento de las
actividades programadas en el Plan de Trabajo
 14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES 2020

ene-20 feb-20 mar-20 abr-20 may-20 jun-20 jul-20 ago-20 sep-20 oct-20 nov-20 dic-20
ACTIVIDADES RECURSOS FRECUENCIA RESPONSABLES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Establecer objetivo, meta y cronograma Anual 1 1 1

economicos, sistematicos,
Coordinador hseq
Establecer indicadores para evaluación del fisicos y humanos
Anual 1 1 1
programa

Exámenes Médicos Ocupacionales - Ingreso,

economicos, humanos, Proceso Gestion RH -
periódicos, post incapacidad, por reubicación Semestral 1 1
sistematicos HSEQ
laboral y de retiro
Semestral o
economicos, humanos, cada vez que
Divulgacion del programa Coordinador hseq 1 1 1 1
sistematicos ingrese un
trabajador nuevo

Capacitacion en uso y mantenimiento de EPP. fisicos, humanos Trimestral Coordinador hseq 1 1 1

Ejecucion plan de accion y seguimiento de

fisicos, sistematicos,
hallazgos de estudio de puestos de trabajo e Anual Coordinador hseq
humanos, economicos
ruido .
fisicos, economicos y
Capacitacion Salud Audtiva y visual Trimestral Coordinador hseq 1 1 1 1 1 1
humanos

Socialiazacion de afiche de sensibilizacion de fisicos, economicos y

Trimestral Coordinador hseq 1 1 1 1 1 1
prevencion de enfermedades auditivas. humanos

Evaluación Del Programa humanos Trimestral Proceso HSE 1 1 1 1

TOTAL PROGRAMADAS / EJECUTADAS 2 2 3 3 1 1 2 0 2 2 1 2 1 1 1 0 2 0 1 0 1 0 2 1

 SEGUIMIENTO MENSUAL

DESCRIPCIÓN ene-19 feb-19 mar-19 abr-19 may-19 jun-19 jul-19 ago-19 sep-19 oct-19 nov-19 dic-19 TOT
TOTAL TRABAJADORES DENTRO DEL PROGRAMA 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 135
TOTAL TRABAJADORES EXPUESTOS 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 135
TOTAL TRABAJADORES CON CONDICIONES AUDITIVAS NORMALES 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 135
TOTAL ENFERMEDADES LABORALES DE ALTERACIONES AUDITIVAS DIAGNOSTICADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL ACTIVIDADES EJECUTADAS DEL PROGRAMA 3 3 3 3 3 3 1 1 2 1 1 2 17
TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS DEL PROGRAMA 3 3 3 3 3 3 1 1 2 1 1 2 17
TOTAL CASOS NUEVOS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL CASOS ANTIGUOS (Año 2019) 439
DESCRIPCIÓN ene-20 feb-20 mar-20 abr-20 may-20 jun-20 jul-20 ago-20 sep-20 oct-20 nov-20 dic-20 TOT
TOTAL TRABAJADORES DENTRO DEL PROGRAMA 0
TOTAL TRABAJADORES EXPUESTOS 0
TOTAL TRABAJADORES CON CONDICIONES AUDITIVAS NORMALES 0
TOTAL ENFERMEDADES LABORALES DE ALTERACIONES AUDITIVAS DIAGNOSTICADAS 0
TOTAL ACTIVIDADES EJECUTADAS DEL PROGRAMA 0
TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS DEL PROGRAMA 0
TOTAL CASOS NUEVOS 0
TOTAL CASOS ANTIGUOS (Año 2020) 0

SEGUIMIENTO TRIMESTRAL 2020

DESCRIPCIÓN INDICADOR META 19/T1 19/T2 19/T3 19/T4

Cobertura (Total de trabajadores dentro del programa / Total trabajadores expuestos) x 100% 90% 100 100 100 100
(Total de trabajadores con condiciones normales de audicion / Total de trabajadores dentro del programa) x
Eficacia Alteraciones Auditivas 90% 100 100 100 100
100%
(Total de enfermedades laborales de alteraciones auditivas diagnosticadas / Total de trabajadores dentro del
Eficacia Enfermedad Laboral 0% 0 0 0 100
programa) x 100%
Cumplimiento (Total de actividades ejecutadas / Total de actividades programadas) x 100% 95% 100 100 100 100

Incidencia del Programa (Total de trabajadores con alteraciones auditivas nuevas / Total de trabajadores dentro del programa) x 100% 0% 0%
(Total de trabajadores con alteraciones auditivas nuevas + antiguas / Total de trabajadores dentro del
Prevalencia del Programa 0% 0%
programa) x 100%
 INDICADOR DE COBERTURA
FORMULA

(Total de trabajadores dentro del

12000%
programa / Total trabajadores
expuestos) x 100% 10000% 10000% 10000% 10000%
10000%

8000%
ANÁLISIS DE TENDENCIA

6000%

4000%

2000%

90% 90% 90% 90% 0%90% 0%90% 0%90% 0%90%

0%
18/T1 18/T2 18/T3 18/T4 19/T1 19/T2 19/T3 19/T4
RESULTADO META
 15. PRESUPUESTO DEL PROGRAMA

PRESUPUESTO
ACTIVIDADES
($)
Exámenes Médicos Ocupacionales - Ingreso, periódicos, post incapacidad, por
$ 15.000.000
reubicación laboral y de retiro

Divulgación del programa (Folletos, brigadas) $ 6.000.000

Capacitación en uso y mantenimiento de EPP $ 5.000.000

Realización de Estudio de puestos de trabajo y ruido a través de un profesional

$ 5.000.000
especializado

Capacitación Salud Auditiva y visual dirigido a todo el personal $ 5.000.000

Compra de Elementos de Protección Personal $ 15.000.000

Compra de Equipos de Medición de Ruido( Sonómetro) $ 1.000.000

Barreras de Aislamiento de Sitios donde se produce el ruido $ 5.000.000

Contratación Personal de Apoyo y Coordinador de QHSE $ 4.500.000

Equipos de cómputo, papelería y demás implementos de oficina, requeridos

$ 5.000.000
para el desarrollo del Programa

Total $ 66.500.000
 16. CONCLUSIONES

Los programas de Promoción y Prevención en general, se deben implementar en

todas las empresas en este caso CONSTRUCASANARE S.A.S no es la
excepción, lo establece como una prioridad, debido a que no es solo por norma,
sino que se debe preservar la salud de los trabajadores.

Estos programas hacen parte del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,

dentro del cual se exige que todas las empresas adopten medidas preventivas de
acuerdo a la identificación de peligros y riesgos en los puestos de trabajo.

En este caso veíamos que el Ruido es un factor de Riesgo del cual debemos tener
especial cuidado, debido a que puede causar lesiones en el sistema auditivo al
trabajador que permanentemente está expuesto. Por tanto, se debe siempre
contar con los elementos de protección personal adecuados a la labor realizada.

De acuerdo al presupuesto se evidencia un costo alto, pero para prevenir

enfermedades laborales en los trabajadores es acorde a las necesidades, las
cuales, sino se invierte el recurso adecuado, puede generar costos más altos
debido a las demandas en contra de la empresa, que se pueden presentar a futuro
por lesiones parciales y hasta permanentes.

Se recomienda continuar con la capacitación, inspecciones a los lugares de

trabajo, y a los equipos utilizados continua como medidas de prevención en el
manejo y control del ruido dirigido a todo el personal expuesto a este tipo de
riesgo.
 17. BIBLIOGRAFIA

Instituto De Hidrología, Meteorología Y Estudios Ambientales – Idean Oficina Asesora De

Planeación Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo SG-SST Programa De
Vigilancia Epidemiológica Para El Control Del Riesgo Auditivo, Bogotá D.C,
Octubre (2018)

SURATEP, Técnicas de control de Ruido. (1995)

Enfermedades Auditivas obtenido de

http://www.elruido.com/portal/web/guest/enfermedades-auditivas

Robayo, B. Carlos J. Unidad 1. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Introducción a la

Higiene y Seguridad Industrial (parte II)

Robayo, B. Carlos J. Unidad 2. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, Introducción a la

Higiene y Seguridad Industrial (parte II)

Ferrari G., B. (1998). Higiene Industrial. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo

(Vol. 2). Madrid, España: OIT.

(2) GÓMEZ CANO, M. Aspectos ergonómicos del ruido Salud y Trabajo, (1994), Nº 102.

Material de apoyo, videos, artículos relacionados con la cultura y percepción del riesgo,
dispuestos en la unidad 2. Módulo. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Universidad de Boyacá (2020).