Hipoacusia Sensorioneural

Hipoacusia Sensorioneural Laboral
Nombre: Nelson Becerra.

Módulo: Riesgos Físicos, Químicos y Biológicos.
Docente: Ricardo Arrieta
Fecha: 26/09/2018
1- Identificar cómo se genera la Hipoacusia Sensorioneural Laboral.
Es una enfermedad profesional que se relaciona con la disminución de la
capacidad auditiva en relación con niveles definidos como normales (20 a 20.000
Hz) específicamente daño de las células transmisoras de impulsos sensoriales
(células ciliadas), ocasionado por exposición a ruidos en el ambiente laboral.
La hipoacusia puede clasificarse de forma cuantitativa, que permite indicar si una
persona sufre de hipoacusia leve, moderada o profunda, según las frecuencias
que no logra escuchar, las consecuencias de esta enfermedad pueden ser
muchas y se dividen en dos categorías bien diferenciadas:
Hipoacusia conductiva: Se refiere a problemas en las secciones que conducen las
vibraciones, como que los huesecillos no conduzcan las vibraciones, ya sea por
deformaciones en ellos o deficiencia, que el tímpano no vibre con la suficiente
intensidad o por la presencia de líquido en el oído medio.
Hipoacusia Sensorioneural: Se refiere a un trastorno en el oído interno provocado
porque las células ciliadas encargadas de transmitir los impulsos eléctricos al
nervio auditivo se encuentran lesionadas, no funcionan con regularidad o han
muerto. El daño producido en las células ciliadas es ocasionado por
un estímulo excesivo (exposición a ruidos de alta intensidad) por periodos
prolongados de tiempo, lo que se ve agravado si el trabajador, en este caso, no
ocupa sus elementos de protección auditiva.
2- Cómo se previene.
Existen ciertas recomendaciones que se pueden palicar para la prevencion de la
Hipoacusia Sensorioneural Laboral tales como:
 Encerramientos acústicos para las fuentes de ruido, recubrimientos de
material absorvente en cielos o paredes, cabinas acústicas para los
trabajadores.
 Implementar un programa de mantenimiento para las fuentes de ruido,
modificar métodos de trabajo para apuntar a metodologías mas silenciosas,
señalización de áreas críticas.
 Implementar un programa de proteccion auditiva y utilizar correctamente el
protector auditivo adecuado para el nivel de ruido al que se está expuesto,
durante todo el tiempo de exposicion.
Programa de Vigilancia.
El programa de vigilancia se encuentra inmerso dentro del Protocolo Prexor, el
cual cuenta con un Sistema de Gestión para el control de la Exposición a Ruido
mediante el cual se deben especificar objetivos generales y especificos que deben
señalar explícitamente el propósito que se quiere lograr, centrado en la prevención
del efecto del ruido sobre la audición e incluyendo para tal fin la medición y
evaluación de cada puesto de trabajo susceptible de ser evaluado. Este sistema
de gestion debe al menos incluir las medidas de control de ruido a desarrollar en la
empresa, identificación de las fuentes, trabajadores expuestos, mediciones
ambientales, inclusión de los trabajadores a programas de vigilancia de la salud,
capacitación y difusión del protocolo, entre otros puntos
Audiometría.
La audiometría se refiere a la medición de la capacidad de cada oído de percibir
las vibraciones de diversas bandas del espectro audible.
Tipos de audiometria
Audiometría de base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales
de audición aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno o
cámara audiométrica. Si una audiometría de base presenta una Incapacidad de
Ganancia, IG ≥15% o el perfil de la curva audiométrica indica una pérdida auditiva
no laboral o mixta (laboral y no laboral), este trabajador debe ser derivado a una
audiometría de confirmación y continuar con el proceso de evaluación médica
Audiometría de seguimiento: Es el examen que permite determinar en forma
periódica los umbrales de audición aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a
8000 Hz, en terreno o cámara audiométrica. Los resultados se deben comparar
con el audiograma base o con la última audiometría de seguimiento o de
confirmación, según corresponda. Si estos resultados muestran un descenso de
15 dBHL o más, que implique la presencia de hipoacusia, en al menos una de las
frecuencias evaluadas de cualquiera de los dos oídos o una curva audiométrica
alterada, el trabajador deberá ser derivado a una audiometría de confirmación.
Audiometría de confirmación: Corresponde a una audiometría efectuada en
cámara audiométrica que debe ser realizada para confirmar la variación de los
resultados obtenidos en la audiometría de seguimiento en terreno o de base en
terreno, según corresponda. Esta audiometría evalúa los umbrales auditivos
aéreos para el rango de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz. Este tipo de
audiometría debe ser realizada dentro de los 30 días luego de efectuada la
audiometría de seguimiento.
Audiometría de egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de
hipoacusia en el trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa.
Esta audiometría se realizará siempre que el trabajador no tenga una última
audiometría realizada en cámara audiométrica, del programa de vigilancia de la
salud auditiva, en un período no mayor a un año. La audiometría de egreso
corresponde a una audiometría en cámara audiométrica, la cual considera la
obtención de umbrales auditivos aéreos en el rango de frecuencias de 250 Hz a
8000 Hz.
3- Marco Normativo.
Nuestro marco normativo asociado a la Hipoacusia Sensorioneural Laboral es el
siguiente:
 Código Sanitario, puesto que que establece que corresponde al Servicio
Nacional de Salud velar porque se eliminen o controlen todos los factores,
elementos o agentes del medio ambiente que afecten la salud, la seguridad
y el bienestar de los habitantes en conformidad a las disposiciones del
presente Código y sus reglamentos.
 El Código del Trabajo, dentro de sus normas, establece en su artículo 184
la obligación que tienen los empleadores de proteger la vida y salud de sus
trabajadores.
 La ley 16.744, en cuanto establece el Seguro Social contra Riesgos por
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, siendo la
Hipoacusia Sensorioneural una enfermedad profesional.
 El D.S. 594/99 al señalar las condiciones sanitarias y ambientales básicas
de los lugares de trabajo, menciona en su artículo 3 que la empresa está
obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores.
Más aún, en su párrafo III al referirse a los agentes físicos, el ruido, dándole
un tratamiento especial a dicho agente.
 Protocolo PREXOR que se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras
expuestos ocupacionalmente a ruido.

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